VAI\I \TERK NAAR \AIERI( SOCIAALPI,AN PA,SAI\TA tot Socioof PlanZorggroep Pasono, ljonuari 2010, von Werk naar Werk

Transcriptie

1 VA\ \ERK NAAR \AER( SOCAALP,AN PA,SA\A o Socioof PlanZorggroep Pasono, ljonuari 2010, von Werk naar Werk

2 l 0[ {\ (WMCO) is he Sociaal Plan slechs van bedrijfseconomisch veranwoord. Alvorens daaroe e besluien reed werkgever hieroner direc in overleg me de vakorganisaies. Werkgerrcr en vakorganisaies moeen overeensemming hebben over di beslui. ensloe dieneworden opgemerk damedewerkers binnen de Zorggroep Pasana onder verschillende CAO's vallen. n sihraies waarin de C"{O een beere voorziening heef dan di Sociaal Plan, geld de desbereffende CAO. Sociaal Plan. He Sociaal Plan is van oepassing op de werkgever en de werknemer als bedoeld in He Sociaal Plan heef een loopijd van 3 jaar; de ingangsflalum is rjanuari eoro en de einddaum r januari zog. ndien veranderingen in de omsandigheden daaroe xaalsiíling geven, word op iniiaief van één van de parijen bij di Sociaal Plan gezamenlijk overleg gwoerd over ussenijdse aanvullingen en/of wijzigingen. Aanrnrllen of wijzigen van he Sociaal Plan gesdried nada overleg ussen parijen hierover o overeensemming heef geleid. Uierlijk een halfjaar voor he versrijken van de loopijd voeren parijen berol&en bij di Sociaal Plan, op uinodifng van de werkgever, overleg over een wenuele verlenging. ndividuele aanspraken, garanies en lopende rajecen, welke zijn onsaan als gevolgvan oepassing van di Sociaal Plan en/ofeerder overeengekomen Sociaal Plannen, zullen ook na he versrijken van de loopijd blijrrcn Sociocf PlanZorggroep Poscno, ljcnuori 2010, von Werk noor Werk He Sociaal Plan heef een loopijd van 3 jaar; de ingangsdaum is r januari eoo en de einddaum r januari ndien veranderingen in de omsandigheden daaroe aanleiding geven, word op iniiaief van éénvan de parijenbij di Sociaal Plan gezamenlijk overleg gevoerd over ussenijdse aanrnrllingen en/of wijzigingen. Aanrnrllen of wijzigenvanhe Sociaal Plan gesdried nada overleg ussen parijen hierover o overeensemming heef geleid. Uierl$k een halfjaar voor he versrijken van de loopijd voeren parijen beroken bij di Sociaal Plan, op uinodiging van de werkgwer, overleg over eeu evenuele verlef.b. enminse wee mad per jaar rroeren parijen overleg over de uivoering van di Sociaal Plan en Na he in werking reden van di sociaal plan op r januari zoo vervallen eerder orereengekomen sociaal plannen bij de onderdelen van nrygroep Pasana. ndividuele aanspraken, garanies en lopende rajecen, welke zijn onsaan als gwolg van oepassing van di Sociaal Plan en/ofeerder overeengekomen sociaal plannen, zullen ook na he 2.4 Hardheidsdausule ndien er een onbillijke siuaie onsaa voor een individuele werknemer zal de werkgever zonodig, de Bezrryarencommissie gehoord hebbende, in een voor de werknemer gunsige zin van di Sociaal Plan kunnen afin'iiken. Uigangspun bij di sociaal plan is da werknemers van werk naar werkbegeleid worden. Er volgen geen gedwongen onslagen, behoudens de in en 4.9. alsmede bij he nie nakomen voorvloeiend Pasana de Voorwerknemers die de sahrs van herplaasingkandidaa hebben gekregen, span werkgever zich maximaal in om gedwongen onslagen e noorkomen. Een procedure gerich op beëindiging van de arbeidsovereenkoms word nie gesar binnen een periode van:. 4 maandenvoormedewerkers me een A

3 plan. Voorhe geval plaasing binnen de nrygroep Pasana nie mogelijk is, bied de werfuever maawerkoplossingen om de werknemer elders aan werk e helpen. Werkgeverzal de rrcrhuis- en reisbewegingen zoveel mogelijk beperken. Voorwaarde voor de inspanning;werpliching door de werkgwer, is de acieve medewerking van de werlnemeromo een zuccewolle plaasing e komen en werkloosheid e voorkomen. organisaiewijziging een formaieplaasenplan of een onwerpwijziging op he reeds besaande formaieplaasenplan op. Hierin word vermeld: in welk/welke organisaieonderdee delen wijzigrngen zal/zrllen plaasvinden en he aanal en de sooren funcies (ind. aken en funeie.eiseu) die rrervuld moeen worden, me niveauaanduiding (salarisschaal). Aan he formaieplaasenplan word een geanonimiseerd overzich oegevoegd rran de besaande formaie onder rrermelding van funcie, diensijd, leefijd en aard van de arbeidsovereenkoms. evens word vermeld welke funcies volgfuncies zijn en welke gewijzigd c.q. nieuw zijn. 4.r.r Volgfuncies ndien de funcie van de werknemer erugkeer in he nieuwe formaieplaasennlan van he Sociool PlanZorggroep Posona, ljonuori 2010, von Werk noor Werk e 6 maanden voor medewerkers me een diensverband van 5jaar en o rojaar; o 8 maandenrrcormedewerkers meeen diensverband van ro jaar en langer; nada de werlnemer de sahrs van herplaasingkandidaa schrifelijk medegedeeldheefgekregen, een en ander me inachreming van he bepaalde in arikel De werloemerme de sahrs van herplaasingkandidaa heef de plich mederverking e verlenen aan herplaasing binnen de organisaie van werlgever, alsook de plichzich ine spannen (en di maandelijks aan e onen) om een passende funcie buien de organisaie van werkgever e verwerven. He proces rnn begeleiding bij een oriënaie op een andere funcie kan reeds saren zodra de medezeggenschap haar advies heef uigebrach op de reorganisaieplannen en kan doorlopen o de daum van onslag. Di vind 3.1 De werkgever sgl voor iedere organisaiewijzigng een formaieplaasenplan of een onwerpwijzjging op he reeds besaande formaieplaasenplan op. Hierin word vermeld: in welk/welke organisaieonderdeel/- delen wijzigingen zal/zullen plaasvinden en he aanal en de soorenfuncies die rrcrrnrld moeenworden. Aan he formaieplaasenplau word een geanonimiseerd overzich oegwoegd van de besaande formaie onder vermelding ran funcie, diensijd,leefijd en aard van de arbeidsovereenkoms. n he nieuwe formaieplaasenplan word per organisaieonderdeel vermeld welke funcies uir,visselbaar zijn me de funcies die in de besaandeformaie zijn opgenomen, een en ander me inachneming van de Beleidsregels Onslagaak WV. 3.2 De dahrm waarop henieuwe formaie(plaaeen)plan ingaa is peildahrm voor he oepassen van de Beleidsregels WV.a.v. he afspiegelingsbegnsel 4.r.1 Uiwisselbare funcies Per caegorie uirn'isselbare funcies worden werknemers me in adbreminsrian he C^

4 organisaieonderdeel is sprake van een volgfuncie. De werloemer heef rech op plaasing in deze volgfuncie (conform he beginsel: mens vol4 werk). ndien meer werknemers ui he organisaieonderdeel bes&ikbaar zijn voor een volgfuncie, rlan word he anciënnieibeginsel oegepas. De kandidaa me de meese diensijd heef als eeme redr op plaasing. Gewijzigde firncies Bij gewijzigde funcies in he formaieplan van he organisaieonderdeel worden werknemers op basis van de objecierrc funcie-eisen geplaas. Nieuwefuncies Bij nieuwe funcies in he formaieplanrran he organisaieonderdeel kan de werkgwer besluien werknemers e plaasen op basis van geschikheid. De vigerende selecieprocedure wordoeseoas. 4.r.2 Werkgever deel de medern'erker in een persoonlijk gesprek mee da hij op basis van he formaieplaasenplan word geplaas in alèpiegelingsbeginsel geplaas, waarbij de 'Beleidsregels onslagaak' van he LWV als richlijn worden gehaneerd. Da wil zeggen da per caegorie uiwisselbare frrncies in een bedrijfwesiging he personeel word ingedeeld in de leefijdscaegorieën: jaar, z5-95 jaar, 3S-4S jaar, jaar en 55 jaar en ouder. Vervolgens wordenper leefijdscaegorie de werknemeni me de meese diensjaren als eersen geplaas. Reserendefuncies Evenhreel nog reserende funcies worden aangeboden aan nog nie geplaase werloemers, die voldoen aan de objecieve funcie-eisen. Wanneer er meer geschike kandidaen zijn voor een funcie, wordvolg$ns he anciënnieibeginsel geplaas,me in adrneming ran de beleidsregels ran he WVV. 4.r.2 Werkgerrcr deel de medewerkerin een persoonlijk gesprek mee da hij op basis van he formaieplaasenplan word geplaas in ziin opvolsende funcie. ziinfuncie Bovenaligheid Werkgever zal de medewerker, ran wie de funcie wijzig of rrcnral in een persoonlif gesprek op dehooge brengenvan dewijzigingen en/of evenuelebovenalligheid envan de ingangsdahrm daarvan. De werkgever zaf, deze mededeling uierlijk de dag na he gesprek se,hrifelif aan de medewerker benesigen. De aanwijzing van medewerkers van wie de arbeidsplaas venral, eebeur op srond \llan he formaieplaasennlan. C. r.+ Sandplaaswfizr gin g ndien de funeie of sandplaas van een werloemer wijzi$, reed de werkgerrcr hierover in een zo wo(g m.ogelijk sadium me beroren werloemer in overleg. De werknemer me een arbeidsduur van 8 of meer uren per dag is nie verplich een funcie e aanvaarden indien de reisijd ussen woonplaas en wer$lek of sandplaas oeneem me meer dan een uur, enkele reis, gerekend van poscode woonadres o poscode werkplek of sandplaas, waarbij de ma:rimale reisijd, enkele reis, nie meer bedraag dan r,5 uur. Hierbij word uigegaan van de mees gebruikel$ke manier van venroer, daarbij rcksning houdend me de feielijke siuaie en persoonlife omsandigheden. Bij werknerners me een arbeidsduur van korer dan 8 uur per das draas de werksever zors v(dr een billiike verhoudins hrssen reisiid en daselijlse werkiid lelqngsel lingsregisrage en Írvenafisaie persoonsgegsv.ns Werkgerrcr doe aan de plaasingsprocedurenooraf eenbelangsellingsregisraie en een invenarisaie van persooffrgegevem. De belangsellingsregisraie heef o doel, me de berokken werknemers na e gaan welke funcie(s) beschikbaar is of zijn voor de berokken werknemer en welke funcie(s) de werloemer ambieer. Bij de belangsellingsregisraie word nagegaan of er sprake is van bijzondere persoonlijke omsandigheden, waarmee rekening dien e worden gehouden in de plaasiugsprocedure. Voors invenariseer de werkgerrcr errcnhrele nie schrifelijkvasgelegde rechen die vóór de reorganisaie ussen werknemer en werkgwer c.q. leidinggevende zijn overeengekomen. De resulaen van deze belangsellingsregisraie en de inrrcnarisaie van verworven rechenworden schrifelijkrasgelegd en onderekend door werkgever en werloemer. De werknemer onvang vervolgens een kopie. De gegwens ui de belangsellingsregisraie dienen sarnen me he formaieplaasenplan als basis voor de plaasingsgespreren. Me de ondernemingsraad kan overeengekomen worden om de belanesellinssresisraie e laen verrrallen of op een ander momen ui e voeren. Socioof PlanZorggroep Pcsono,ljonuori 2010, von Werk noor Werk CL

5 4. e Herplaasingprocedure ndien de werknemer na de oepassingvan arikel nie is geplaas, word hij aangemerk als herplaasingkandidaa en op de hansferlijs geplaas in afin'aching van herplaasing binnen he organisnlieonderdeel. De werknemer onvang hierr,"an schrifel[f mededeling onder vermelding rzan de daum van ingang. ndradaaroe de gelegenheid aanwezig is: 1. wordbij nacahrres in eenbepaalde funciegroep de herplaasingfundidaa me de hoogse anciënniei in die funciegroep herplaas conform he inhe formaieplaaseuplan vasgeselde anciënnieiovemich; 2. word de herplaasingkandidaa door de werkgerrcr een gelijkwaardige firncie aangeboden me dezelfde conracomvang; g. indien geen gelijkwaardige funcie kan worden aangeboden, word een passende funcie aangeboden me dezelfde conracomvang; 4. als laase mogelijlirheid kan een geschike funcie me gelijke coníacomvang worden aangeboden. 7nlarry de herplaasingkandidaen nie zijn geplaas, worden alle vacahrres per organisaieonderdeel me voorreng aangeboden aan de herplaasingkandidaen ui di organisaieonderdeel. Bij herplaasingbinnen de Zorggroep Pasana geld da indien ermeer herplaasingkandidaen ui he bereffende organisaieonderdeel voor dezelfde funcie besdrikbaar zijnword conform he anciënnieibeginsel geplaas. De werkgever reed me de werknemer in overleg over een mogelijke herplaasing in een ander organisaieonderdeel van Zorggroep Pasana of bij een werkgever buien de Zorygroep Pasana. De werknemer is nie verplich een funcie in een ander organisaieonderdeel of bij een werkgever buien de Zorggroep Pasana e aanvaarden indien de maximale reisijd, als bedoeld in arikel 4.r.4 word overschreden. Sociaol PlanZorggroep Posanc, ljanuori 2010, von Werk noor Werk 4.2 ndien de werknemer na de oepassing van arikel 4./m nie is geplaas word hij aangemerk als herplaasingkandidaaen op de rausferlijs geplaas in afin'aching van herplaasing. De werknemer onvang hienran schrifelif mededeling onder vermelding van de daum van ingang en de herplaasingermijn die op hem van oepassing is. ndien gunsiger begin de herplaasingermijn pas wanneer de werloemer zijn oude funcie nie meer uioefen. 7a&adaaroe de gelegenheid aanwezig is: r. word bij vacaures in een bepaalde func'iegroep de herplaasingkandidaa me de hoogse anciënniei binnen de juise leefijdscaegorie in die funciegroep herplaas conform he in he formaieplaasenplan vasgeselde afspiegelingsorrcrzich me in achneming van de beleidsregels van he WV z. word de herplaasingkandidaa door de werkgerrcr een gelijkwaardige funcie aangeboden me dezelfde conracomvang; 3. indien geen gelijkwaardige funcie kan worden aangeboden, word een passende funcie aangeboden me dezelfde conracomvang; 4. als laasemogelljkheid kan een gesehike funcie me gelife conracom\ang worden aangeboden. lilarrg de herplaasingkandidaen nie zijn geplaas, worden alle vacaures per organisaieonderdeel me voorrang aangeboden aan de herplaasingkandidaen ui di organisaieonderdeel. Voor de verrnrlling van een \Ecaure kom de herplaasingkandidaa in aanmerking die geschik is, of binnen een redelijke ermijn ges&ik e maken is, voor de vacane funcie. ndien meer herplaasingfundidaen gesdrik of binnen een redel$ke erm[in geschik e maken zijn, word op basis van anciënniei geplaas. ndien na noorgaande procedure funcies r seren, worden deze me voorrang aangeboden aan herplaasingkandidaen ui de andere organisaieouderdelen, waarbij de plaasingsvolgorde ui de vorige volzinword oegepas. De werkgever moe me de werknemer in overleg reden over een moge[ike herplaasing in een ander organisaieonderdeel van de Zorggroep Pasana. De werknemers is nie verplich eenfuncie in een ander organisaieonderdeel e aanvaarden indien de maximale alsbedoeld in arikel a

6 wordoverschreden Voorsel wii"?iging conracomvang ndien de conhacomvangvan de werknemerde mogelijlheido plaasingvan overige herplaasingkandidaen beperk, kan de werkgeraer de werknemer een voorsel n'sep aanpassing van de conracomvang doen. Alleen me uidrukkelijke insemming van de werknemer kan een wijzigng van de conracomvang worden overeengekomen. De werknemer behoud he rech op dezelfde conracom\ans Eenherplaasing isnolledig indien dewerlnemerwordherplaas in eenfuncie meeen Selijke conracomvang of me en hoogse vijf conracrren minder dan in de voorgaande funcie. De arbeidsorrcreenkoms zal nie worden gewijzigd wa beref conracomvang. Er is sprake van gedeelelijke herplaasing indien de werknemerword herplaas in een funcie me een omvang die meer dan vijf conracuren lager is dan de voorgaande flrncie. De werknemer bliif dan herolaasinekandidaa voor he bereffende uren aanal. 4,2.3 n afivaching van definiierrc herplaasing word van de werknemer verwach da hij in opdrach van de werkgever passende vervangende werkzaarnheden verrich of zich laa deadreren me behoud van reden. Gedurende deze periode heef he verwerver van een passende funcie de hoogse prioriei, waamoor de medewerker indien nodig van haar werkzaarnheden wordrnijgeseld. De werknemer, die nie insem me een deadrering meld di binnen r week schrifelijk me redenen ornkleed aan de werkgwer. De werkgever doe binnen week na onvangs van he bezr,rraar uispraak. De maximale erm$n van deachering bedraag r jaar, lsnzij werknemer en werkgever anders onereenkomen. Op verzoek van werkgwer of werknemer kan de beznvarencommissie zoals bedoeld in hoofdsuk z om advies worden eevraaed. De noorwaarden voor de adviesprocedure ziin dan nan oepassine. 4.9 Overeensemming/geen overeensemming over plaasing respecieveliik san dnl anslrriizicins 4.3.r De werkgeverbevesighe funcieaanm aan de werknemer doormiddel van een brief conform arikel a.a. 4.3,2 n he geval da werknemer en werkgever door middel van overleg géén onereensemming krijgen over he funcieaanbod edof sandplaasrijziging, doe de werkgever een voorlopig plaasingsaanbod. De werlicremer heef vervolgens wee weken bedenkijd om he plaasinssaanbod alsnoc e accederen. dan wel bezruaar in e dienen bii de Bezn'arencommissie. 4.4 Bevesiging Zo spoedig mogelijk na he nemen van he plaasing- of bovenalligheidbeslui doch uierlijk binnen éénweeknadahebesluiis genomen onrang dewerlnemereen se.hrifelijke bevesiging van de wijzigrng onder rrcrmelding van de volgende aspecen: Reden van funcie$'ijzigng; Moirrcring van de gelijla'vaardigheid c.q. passendheid van de nieuwe werkzaamheden; ngangsdaum; Salarissdraal; Bijzondere recben als bedoeld in hoofdshrk S: Funciebeschrijving; o Sandplaas. 4.5 Begeleiding n geval van een funciewijziging binnen de Zorggroep Pasana zal de werkgever de wer}nemer in zijn funcioneren begeleiden. De werknemer word een inwerkperiode en -programma geboden, ila gebruike$k is voor he 5rpe fimcie. Gedurende he eerse jaar ran de funcieverrnrlling word minimaal wee keer een voorgangsgesprek qehouden. Werkgever maak hiervan een verslag. 4.ó Scroling ndien voorhe vennrllen van de ge\'vijzigde of de nieuwe funcie om- of bijscholing noodzakelijk is, voorzie de werkgever hierin. Evenhrele kosen en ijd komen noor rekening van de werkgever. Een sudieovereenkoms zal worden opseseld. a.z Henhaalde nlaasine Socicof PlanZorggroep Posono, ljonuori 2O10, von Werk noor Werk (L

7 l 4.7.r ndien de werknemer is geplaas in een andere funcie en binnen zes maanden na aanvang \ran die funcie blijk da de werknemer, buien zijn schuld, voor deze funcie nie geschik is, hegeen zorgvuldig en deugdelijk dien e zijn nasgeseld, zal de werkgever de berolken werknemer nog éénmaal een: o gelijkr,vaardige; passende of o ndien de werknemer is geplaas in een andere funcie en binnen vier maanden na aanvang e kennen geef deze funcie niee ambiëren, dan zal dewerkgerrcr, voorzovermogelijlq proberen de beroliiken werknemer nog één maal een: gelijkwaardige; passendeof o me diens insemming een geschike funcie aanbieden Werknemer word na he afbreken van de weede plaasing nie meer aangemerk als bovenallig +.8 Dewerknemer die is herplaas in eenfuncie dielageris ingedeeld, behoudherechop plaasing invacankomendepassendefuncies vanhe niveaunan de oorspronkelijke funcie, indien voor die vacahue geen herplaasingkandidaen meer beschikbaar zijn. De werkgwer kan een werknemer, die me salarisgaranie is herplaas in een lager ingedeelde funcie, verlangen da deze een firncie in he organisaieonderdeel gaa uioefenen die gelijlcrraardig is aan de funcie die de werknemer voor de plaasing vernrlde. De werknemer is gehouden deze funcie e aanvaarden, enzij zrnraarwegendebelangenvan de werknemerzich hieregen vezeen. ndien de werknemer wergerf zonder da sprake is van zrraarwegende belangen, rrcrlies hij zijn salarisgaranie. weiger een Selijh/vaaralige of passende funcie e aanrnarden, kan di o een beëindiging van he diensrrerbandleiden, enzaj een bezr,rraar van de werknemer m.b.. de gelijcwaardigbeid of passendheid van de funcie gegmnd is rrcrklaard. De werknemerwordvoorafgaand aan een definiief beslui obeëindiging van he geseld binnen zenen werkdagen na aanzegging de De werknemer behoud zijn rechenvoor a)ver se,hrifelijkvasgelegd inhe kaderrnn de besaande arbeidsovereenkoms. Di geld ookvoor de bij de plaasingsprocedure geinvenariseerde en schrifelijkvasgelegde rechen, die voor de reorganisaie ussen werknemer 5.2 Overgang naar een andene Cl\O De werlicremerkan doorde oepassingvan di Sociaal Planworden herplaasin een funcie / organisaieonderdeel me een andere C"{O dan de CAO die o zijn herplaasing nan oepassing was. ndien herplaasing leid o oepassen van de C.AO V\4 of CAO Ziekenhuizen, dan worden de uadelige verschillen voor de werknemer zodanig gecompenseerd, da he oale pa}rke aan arbeidwoorwaarden nie ongunsiger is dan onder de C,AO die voorafgaand van oepassing was. Bij overgang naar een andere C"{O dan de C,AO W of CAO Zeken}ruizen, vind overleg plaas ndien dewerknemer in eenfunciewordgeplaas die op een ingedeeld, onvang de werlnemer vanaf he momen van daad funcie hebij de funcie behorende salaris, indusief de Heinschalingnummer en de uiloop in de schaalworden op Socioof PlanZorggroep Posono, ljonuari 2010, von Werk naor Werk of hoger nirreau is uioefening van die geseld en overhandigd aan o^

8 l ndien de plaasing uoegijdig eindig op de wijze bedoeld in de arikelen 4.7. en 4.7.e word he salaris weer aangepas aan he oorspronkelijke niveau zoals gold op he momen voór de olaasins. S.4 Salaris bij plaasing in een lager ingedeelde firncie Bij he aanvaardenvan een funcie die op eeulagerniveau is ingedeeldbehoud de werknemer rech op he salaris da voorvloei ui de salarissóaal die voor hem gold, wenals op zijn rechen op de jaarlijlae periodieke verhogingen o he einde van die salarissdaal. Ook als di gepaard gaa me een overgang naar een andere CAO wordhe huidige salaris en de daarbij behorende uiloop gegarandeerd. Di word schrifelijk medegedeeld aan de werknemer. Deze salarisgaranie verval, indien de werkgener de werknemer he aanbod o plaasing in een funcie van he oorspronkelijke salarisnirrcau doe en de werloemer di plaasigsaanbod zonder eoede srondenweieer. 5.5 Onregelmaigheidsoeslag ndien de werknemer als gerrclgnan organisaiewijzigingen nie meer in aanmerking kom voor onregelmaiglreidsoeslag, dan wel een rrcrmindering van genoemde oeslag opreed, heef de werloemer rech op eenegemoekoming conform de daarvoorin de C"{O opgenomen benalineen. 5.6 Sudiekosen Dewerknemerdie een sudie rrcginverbandme de uioefeningvan eenfuncie, diehij als gwolg van organisaiweranderingen / (her)plaasing nie meer vervul, word in de gelegenheid geseld deze sudie afe ronden conform de vergoedingsafpraken die daarraoor bij aanvang van de sudie zijn overeengekomen. Op dewerknemer msgeen emgbealingsrrerpli&ing, indienhij besluio sopzeingvan de sudie. omda he sezien de funciewiizisins eeen zin heef de shrdie voor e zeen. s.zverhuiskosen 5.7.r ndieu he voor de werknemer, engwolge van verandering van sandplaas, noodzakelijk is e verhuizen, hegeen kan voorkomen indien he voor de uioefening van de funcie essenieel is binnen een bepaalde ijd op de werkplek aanwezig e zijn, dan heef de werlnemer rech op de verhuiskosenvergoedingen conform de geldende C,AO of bedrijfsregeling, mis hij zich vesig op een nlaas binneu 10 kilomeervauaf de nieuwe sandplaas De werknemer bij wie, als gwolg van de wijzigins van sandplaas, de dagelij'lce reisijd woonwerlverkeer (poscode woonadres o poscode werkplek/sandplaas) me meer dan een half uur oeneem (o een ma:rimum van 1,S uur enkele reis), zal op zijn verzoek een verhuiskosenvergoeding aangeboden worden conform de geldende CAO ofbedrijfsregeling, mis hij zich vesig op een plaas binnen 10 kilomeer vanaf de nieuwe sandplaas. Van de werknemer word verwach da hij binnen een jaar na de sandplaaswijziging verhuis. Om zn'aarwegende redenen kan de ermijn op verzoek mn de werknemer worden verlengd naar wee iaar. Aan de werknemer kan eeen verhuisolidr worden ooeelesd. s.8 Reiskosen woon-/werlcverkeer Een werknemer, die bij verandering rnan sandplaas meer kilomeers moe reizen in rrcrband me woon-/werlarerkeer en opzidre nan de voorafgaande sihraie, heef gedurende de periode da de meerkosen worden gemaak, dodr voor maximaal vier jaar, rech op een vergoeding \xan ZS% van de meerkosen woon-/werlarcrkeer. Vanaf he vijfde jaar heef werknemer nog maximaal vier jaar rech op een vergoedingvan so% van de meerkosen. De werkgever kan, indien de werknemer hiermee insem, de compensaie aíkopen. Onder meerkosen word versaan he verse"hil hrssen de werkelijke reiskosen woon-werkrerkeer op basis van helaagse arief openbaarvervoer en de egemoekoming in de kosen conform de reiskosenregeling van de vigerende CAO. De reisafsand woon-wer}verkeer word bepaald op basis van "poscode woonadres o poscode wer$lek of sandplaas". Verhuis de werknemer ijdens de compensaieperiode me oekenning van de verhuiskosenversoedins ex arikel s.z. dan verval de compensaie en onnane de werknemer Socioof PlanZorggroep Pasano, ljanuori 2O10, von Werk noor Werk íl

9 vanaf de verhuisdahrm de vergoeding rnn reiskosen woon-werkverkeer conform de van de CAO die op hem van oepassing is. Werknemers waawoor conform arikel s. is rxasgeseld daverhuizing noodzakelijkis, onvangen o hun verhuizing, doch maximaal rrcor een periode van vier jaar een compensaie van roo% van de meerkosen woon-werhrerkeer. Werknemers dieverhuizen gedurende deperiodewaarop rechbesaa op bonengenoemde vergoeding meerkosen woon-werlverkeer zonderoekenningvan een verhuiskosenvergoeding, behoudenhe redr op de vergoedingnan demeerkosenmedienversande da devergoeding nie hoeer is dan de bii olaasine vasseselde vencoedine De werknemer waarïan de reisijd voor woon-werlwerkeer als gevolg ran de verandering van sandplaas oeneem, heef gedurende 6 maanden he redr om 5o% van de orha reisijd aan e merken als werkiid edere werknemer, me uizondering van de ambulaue werknemer op wie de C,AO W van oepassing is, heef één sandplaas, enzij meerdere sandplaasen zijn overeengekomen. ndien een werloemer op andere werkplelil<enword ingeze, worden de reiskosenvergoed conform de versoedins,sreselins dieusreizen ui de voor de werlnemer seldende CAO. s.9 Comrensaie wacheeld als bedoeld in de CAO \Af 5.9.r Verlenging Wachgeldperiode De wachgeldregeling ui de voor de werknemer geldende CAO is van oepassing. Voor werloemers die onder de C,AO rf\f vallen geld aanvullend op de CAO (als beiloeld in aikel g.8.row) da dewerknemer die op he momen van onslag deleefijd van So jaar heef berei} de wadgeldperiode me r8 maanden word verlengd egen een uikeringspercenage van o% van he laasverdiende salaris, mis hij op de daum ran he onslag enminse 10 diensjaren bd de inselling heef volbrach. Voor de werknemer die binnen 78 maanden na de daum van onslag de pensioengerechigde leefijd zal bereiken én op de daum van he onslag enminse ro diensjaren bij de inselling heef volbradr, de duur van he wadrgeld word verlengd o he bereiken van dieleefiid WerfgcversbUdrage lrliwilfige rroorzeing pensioen bij werkloosheid Voorwerknemers die gebruikmaken van de regeling rnijwillige voorzeing pensioenopbouw van he PYZJN, draag werkgever voor de duur rnn de wa&geldperiode bij in de premiekosen. Werknemer dien daarvoor een aanwaagformulier FVP (Financiering Voorzeing Pensioenverzekering) bij he ïwv in e dienen. He nie door he FVP gefinancierde deel word rrcor 5o% gefinancierd door de werkgever en roor 5o% door dewerknemer. Bij mogelijke beëindigingvan de FVP voorziening zal de premie voor wijwillige voorzeinc nan Densioenoprouq gedurende Socioaf PlanZorEgroep Posono, ljonuori 2010, von Werk noor Werk CÁ

10 6.r Sociool q, de wachgeldperiode, voor So% voor rekening komen van de werkgerrcr en voor 5o% van de d.e CAO Zekenhuizen rallen geld de wae;hgeldregeling die is opgenomen in decaozekenhuizen. Plichen van werlqgever en werlnemer De werkgever heef de plich de werknemer, wiens funcie is vervallen, e begeleiden en e facilieren om een anderefuncie evenrerv nonderdevoorwaarde dawerloremerhieraan een pro acieve bijdrage lerrcr. nerne personele mobiliei Dewerkgever dien enroore zorgen dade mobilieiadequaadoorde organisaieword georganiseerd. De werkgwer sreef ernaar de werknemers zodanig in e zeen da de deskundigheid van een ieder zo opimaal mogelijk o zijn rech kom. Exeme mobiliei/fincieaanbod en firncieaccepaie buien Zorggroep Pasana Zorggroep Pasana zal samenwerkingsafspraken maken me he Werkbedrijf WV en andere arbeidsbemidddingorganisaies om exerne mobiliei e simuleren en e facilieren. De facilieien en voorzieningen gelden rruor alle herplaasingfandidaen. Een funcieaanbod da o sandkomvia of na overlegmehewerkbedrijf WVof eenvan de anderebedoelde arbeidsbemiddelingorganisaies en da rrcldoe aan de crieria roor passend werk word als een passend aanbod aangemerk. Een funcie waarbij de herplaasingkandidaa in diens reerl b$ een uizend- of deacheringbureau word aangemerl als geschike firncie. Werkingssfeer De facilieien en rrcorzieningen genoemd in di hoofdsuk zijn uisluiend beschikbaar rrcor werknemers die zijn rangewezen als herplaasingl ndidaa of werknemers die me salarisgaranie ijdelijk zijn geplaas in een passende funcie. Aanrrullende maaregelen Naas de in dihoofdsukgenoemdefacilieienlunnen 1nr reorganisaie enper bedrijfsorganisaorische eenheid aanrnrllende facilieien beschikbaar worden geseld. Remplaganenregeling Werkgerrcr kan me een medewerker een remplaganenregding overeenkomen als een andere medewerker zijn funcie beschikbaar sel aan een herplaasingkandidaa, mis de herplaasingkandidaa direc inzebaar is op de funcie. De werknerner die aldus de saus van herplaasingkandidaa heef verworven, heef alle redreu en plichen die herplaasingkandidaen hebben. Herplaasinglandidaen en werkgever sellen een persoonluk acieplan op waarin doelsellingen, acivieien en facilieien omren mobiliei worden nasgelegd. He persoonlijk aciepan word door werkgever en werknemer onderekend. De werknemer word in de gelegenlreid geseld een professionele loopbaanoriënaie en een solliciaieraining e volgen op kosen van de werkgarcr, bij een door de werkgever aangewezen 6.3 ïwee maand.en onbeaaldverlo ndien eenwerknemer een funcie elders aanvaardverleen de werkgever hem op zijn verzoek wee maanden onbeaald verlof. Di om zonderrisico de proefiidbii de andere PlonZorggroep Posono, ljanuori 2O10, von Werk noor Werk 6.9 \uee mnanden onbeaaldverlol ndien een werloemer een firncie elders aanraard verleen de werkgever hem op zijn verzoek wee maanden onbeaald verlof. Di om zonder risico de proefiid bii de andere d-,

11 l werkgever e doorlopen. Moch he dienswerband in de proefijdworden beëindigd, dan keer de werknemer erug bij de werkgever als herplaasingkandidaa en word hij weer als herplaasing<andidaa op de ransferlijs geplaas. De werkgever draag dan zorg voor doorbeding van de PZF'W-premie. Di enzij he mislul<ken van de proefijd e wijen is aan een dringende reden, als bedoeld in arikel :678 van he BurgerlifWeboek. werkgever e doorlopen. Moch he diensverband in de proefijd worden beëindigd, dan keer de werknemer erug in dieus bij de werkgerrcr als herplaasingfundidaa en word hij weer als herplaasingfandidaa rrcor de duur van de reserende herplaasingermijn op de ransferlijs geplaas. De werlqgever draag alsdan zoíg voor doorbealing van de PFWpremie. Di enzij he mislu}il<en rran de proefijd e wijen is aan een dringende reden, als bedoeld in arikel z:628 van he BurserliikWeboek. 6.4 Opzegermijn ndien de werknemer daarom verzoel, zal bij uidiensreding zweel mogelijkworden afgezien rran de seldende opzeeermiin. 6.5 Solliciaie Aan de werlnemer word desgernaagd beaald verlof nerleend voor solliciaie. ndien de poeniële nieuwewerkgever de reiskosenvoor solliciaie nie vergoed, word deze door de werkgeververqoed op basis van he arief openbaarnenoerweede Has. 6.6 Deachering Dewerkgeverkan, opverzoekvan of meinsemmingvan dewerkiremer, dewerknemer deadreren bij een andere werkgerrcr. Deze deachering word vasgelegd in een deacheringovereenkoms. De besaande arbeidsovereenkoms blijf ongewijzigd van krae,h. De kosen die direc verband houden me de deachering komen voor rekening van de werkgwer. De werknemer, die nie insem me een door de werkgorer aangeboden deachering meld di schrifelijk me redenen omkjeed aan de werkgever. 6.7 enrgfeergaranie na langdurig onbeaald.verlof Aan de werknemerdie een ijdelijke arbeidsovereenkoms elders aanvaard me vooruizidr op een vase arbeidsorrereenkoms, word desgernaagd onbeaald verlofverleend voor een periode van ma:rimaal een jaar. De werknemerheef rech op erugfeer na deze periode, indien de nieuwe werkgarer de arbeidsovereenkoms nie verleng, en zal dan als herplaasiugkandidaa op de ransferlijs worden geplaas. Als de andere werkgever geen pensioenregeling heef, word de pensioenopbouw bij he PFZW voorgeze, waarbij werkgever en werlioemer ieder hun aandeel in de premie dragen. ó.7 ïenrgkeergaranie na angdurig onbeaaldverlof Aan de werknemer die een ijdeliike arbeidsovereenkoms elders aanvaard me vooruizidr op een nase arbeidsorrereenkoms, word desgeuaagd onbeaald verlofverleend voor een periode van ma,ximaal een jaar. De werknemer heef rech op erugkeer na deze periode, indien de nieuwe werkgerrcr de arbeidsovereenkoms nie verleng, en zal dan als herplaasingkandidaa voor he resan nan de herplaasingermijn op de ransferlijs worden geplaas. Als de andere werkgever geen pensioenregeling heef, word de pensioenopbouwbij he PFZW voorgeze, waarbij werkgerrcr en werlnemer ieder hun aandeel in de premie draeen. 6.8 Loonsuppleie ndien een werknemer een funcie elders aanvaardme eenlager salaris dan zal werkgever di salaris aanrnrllen. De aanrnrlling befuaag he aanal conracuele uren b$ de nieuwe werkgever maal he verschil ussen he oude en uieuwe uurloon indusief oeslagen en eindejaaruikering, me dien versande da he aanal uren waarover de aanrnrlling word uibeaald nooi hoger kan zijn dan de conracuele uren bii de oude werkgever. De hooge van de loonsuppleie bedraag gedurende e maanden 75 % vanheverschil. Werknemerheef alleen reeh op de loonsuppleie over een salarisverschil van maximaal3o% en opziche van he oude salaris. Werkqever en werknemer kunnen aíkoop overeenkomen. 6.9 Sudiekosen ndien de werknemer op he momen nan beëindisins \xan he diensverband een financiële Sociool PlanZoeggroep Posono,ljanuari 201O, von Werk noor Werk a^

12 il vergoeding onvang op basis van een verplichingen van de oude werkgever hierin nie overneem, is de werkgwer gehouden de regeling e blijven oepassen. De werkgever zal bij onslag ran de werknemer de nog door de werknemer erug e bealen 6.ro Erkenning verworsren compeende Dewerknemer die als gevolgvaneen organisaio'vijzigrngin een anderefuncie wordgeplaas of de saus van herplaasingkandidaa heef, word in de gelegenheid geseld zijn verworven compeenies e laen invenariseren en vas e leggen door een daaroe door de werkgwer en werknemer overeengekomen, bwoegde organisaie. De kosenhienanworden gedragen door de werkgwer. ndien ui de EVC-procedure aanrnrllende scholing word geindiceerd, waarmee de werknemer zijn herplaasingkansen of kansen op de arbeidsmark, naar he oordeel van de werkgwer, aanmerkelijk vergroo, dan reden werkgwer en werknemer in overleg hierover. De afgesproken scholingskosen en ijd komen voor rekeningran de werkgerrcr. Evenuele geschillen over de oepassingvande EVCprocedureen defacilieringvan de daarui voorvloeiende adviezen worden voorgelegd aan de bezrnarencommissie als bedoeld inhoofdsuk ndien de wer}nemer binnen 6 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkoms op grond van een jubilzum rech zou hebben gehad op een jubileumuikering krachens de C,AO, dan word 6.rzVerhuiskosen De werkgever zal bij onslag van de werknemer de nog door de werlnemer enrg e bealen De werknemer die in overwegende mae (d.w.z. meer dan So 96vanziin arbeidsduur) werkzaam is in de nachdiens en als gevolg van organisaiewijzigingen nie als zodanig kan blijven werken, word bij herplaasing in de gelegenheid geseld de conracuele arbeidsduur uie breiden, eneinde ziin inkomen op peil e houden. De herplaasingkandidaa kan op kosen van de werkgever aanspraak maken op een all in ouplacemenrajec (begeleiding o he momen da de proeffid bij een nieuwe werkgever is doorlopen) ouplacemen bij een door de werkgerm aangewezen bureau Door de werknemer e maken onkosen, welke rechsrceks samenhangen me he De bovenalligewerknemer die op eigenverzoekonslag neembinnen de inde weergegeven abel bepaalde maanden, gerekend vanaf de schrifelijke verl.jaring van borrcnalligheid, word een mobilieispremie oegekend. De mobilieispremie is een bruo uikering, besaande ui een aanal hele of halve maandsalarissen, waarbij he ui e keren aanal word bepaald op grond van: o he aanal versreken maanden na de bovenalligheidverharing op he momen da de arbeidsovereenkoms eindi$ o he aanal diensjaren op he momen da de arbeidsovereenkoms eindig De uikering word vasgeseld op basis van he laas verdiende bruo maandsalaris in overeensemming me ondersaande abel. Momenvan beëinrliging gerekend v.a. dahrm bovenalligheid Aanal Socioof PlanZorggroep Posono, ljanuori 2010, von Werk naor Werk a-^

13 ndien dewer}nemer gebruikmaakrau deze faciliei, vennllen de aanspraken op de orrcrige en facilieien ui di sociaal De werkgever zorg da herplaasinglandidaen die een funcie elders aanraarden buien de werkingssfeer van he PFZ'W of een eigen bedrijf beginnen, zich rleugdelijk kunnen laen informeren over de gevolgen daanan voor hun pensioen. De werkgwer kan me de werknemer Socioof PlanZorggroep Posono, ljanuori 2010, von Werk naor Werk eneinde gedwongen onslagen zoveel mogelif e vermijden en de kans op he verwerven van een funcie in of buien de organisaie e vergroen, word een herplaasingermijn en aanspraak op ondersaande regelingen en voorzieningen geboden. De prccedure o onslag zal nieworden gesarbinnen een periode van:. 4 maandenvoormedewerkers me een diensverband korer dan Sjaar; r 6 maandenvoor medeurerkers me een diensrrerbandrnan 5 o ro jaar; o maanden noor medewerkers me een diensverband van ro jaar en langer; e rekenen vanaf de dag da de wer}oemer de sahrs van herplaasingkandidaa heef gekregen, danwel (indiengunsiger) de dag waarop de werknemer zijn werkzaamheden heefbeëindigd in de funcie vanwaarui hij de saus van herplaasingkandidaa heef gekregen.de herplaasingermijn zal worden verlengd me de periode waarin de werluemer op basis van deachering, al dan nie door ussenkoms \ran een inermediair, elders arbeid heef verrich. n he geval van bijzondere omsandigbeden (bijvoorbeeld langdurige ziele, bij werkzaamheden voor een zogenaamd "EHBO eamo, een ijdelijke plaasing voor de duur van 4 maanden of indiendewerknemer levensloopverlof heef opgenomen) kan de werkgeru besluieu de herplaasingermijn e verlengen. De inhe Sociaal Plan opgenomen faciheien en de voorrangsposiie bij herplaasing blijven in deze periode lesaranaeera Onr- enbiisdoling ndien di brjdraag aan he vergroenlan de kansen van de herplaasingkandidaa op de G^

14 CD Socioof PlanZorggeoep Posano, ljonuari 201O, von Werk ncor Werk word de werknemer in de gelegenheid geseld opleidingen en ofcursussen e volgen op herylaasingkandidaa Herplaasingfundidaen larnnen andere voorsellen, die leiden o verbeering nan hun oekomsperspecief of he realiseren van een nieuw oekomslperspecief, aan de werkgever voorleggen. De werkgener beoordeel deze voorsellen in de geesvan de maaregelen\xan di Sociaal Plan. Accepaie door de werkgever en de werknemer van een dergelijkvoorsel kan leiden o oagfuding van de arbeidsorrereenkoms. ndien een voorsel leido een dergelijk beslui kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maaregelen of voorzieningen ui he Sociaal Plan. r. De werkgwer sel een Bezruarencommissie in. De onkosen rnan gedragen door de werkgener. De aak van de commissie is uisluiend he op schrifelijk rrcrzoek ran werkgever of werknemer adviseren over de oepassing van de in di Sociaal Plan neergelegde bepalingen. De werknemer dien zijn bezrn'aar bij de werkgever, die he bezrn'aarschrif doorleid naar de Beanrarencommissie De commissie breng jaarlijla over de nerriche werkzaamheden verslag ui aan de werkgener en geanonimiseerd aan de cenrale ondernemingsraad. 2. De commissie besaa ui g exerne leden: rlidopvoorselnandewerkgever; - r lid op voorsel nan de werlrremersorganisaies en de cenrale ondernemingsraad; - r lid door de andere leden e kiezen onafhankelijke voorzier. 3. De commissieheef herech: - o he horen van de berolil<en werknemeds) en de leidinggwende(n); - ohehoren'vandeskundigen. De evenhrelekosen ran deze deslcundigen worden gedragen door de werkgevervoorzoner deze daarmee heef ingesemd. 4. De commissie sel en spoedigse na haar aanreden een reglemen op da haar werkrrijze adequaa regel. Direc na de vasselling van haar reglemen versrck de commissie een exemplaarhiervan aan de werkgerrer en aan de ondernemingsraad. S. De commissie geef zo spoedig mogelijlq doch uier$k wee weken na inschakeling, advies orrcr de voorgelegde laresie. 6. De adviezen van de commissie worden schrifelijk er hand geseld aan de werkgerrer en de werknemer.. Van he advies van de commissie kan slechs op zrmarwichige gronden worden afgeweken. ndien dewerkgever danwel dewerknemer afivijkvanheadvies, dan doehij hiervan gemoiveerd schrifelijk mededeling aan de commissie en aan de werknemer dan wel de werlqgever. 8. en aanzien rian de aan de commissie versueke persoonlijke gegevers geld een geheimhourlin gsplich. 9. Onverminderd de bevoegdheden van de werloemer persoonlijk zijn belangen me berelking o de oepassing van he bepaalde in di Sociaal Plan bij de commissie e bepleien, heef de werknemer de gelegenheid zich door een derde elaenbijsaan. 10. De werkgever beslis binnen wee weken na onvangs van he advies van de commissie. rr. De werkgever draag zorg voor de uoodzakelijke secreariaasonderseuning voor de commissie. rz. De Bezvr'"arencommissie Begeleiding zal worden bezr,vaaren al onbondenworden op dahrmvan een na onvangsran he eerse na de einddaum van de loopiid van a4

15 r3. De commissieleden onvangen een vergoeding van L2o,-- per ziing. Di bedrag is inclusief vergoeding voor reis- en voorbereiilingsijd. A.Werlcgever Siching Zorggroep Pasana, alsmede de sahrair daaroe behorende rechspersonen, en de rechspersonen, die door de siching worden geë:rploieerd, of waarin de si&ing een Onder een organisaieonderdee/bedrijfwesiging word versaan een in de maaschappij als zehsandige eenheid opedend organisaorischverband, alsbedoeld en uigewerkin de Beleidsregels Onslagaak LM. Me de CORword in overleg me de besuurder vasgeseld AUe wijzigingen in de organisaie waardoor funcies verdwijnen, in aanal reduceren, of worden D. Fonrraieplaasenplan He formaieplaasenplan omva een en behoeve \an een nieuwe siuaie op e sellen ovemidr van funcies in de ondememing en/of ran he organisaieonderdeel waar een nieuwe siuaie onsaa me een omschrijving van he rrcrwache niveau en de inhoud nan de funcies in de nieuwe siuaie, inclusief he bijbehorende salarisniveau, he aanal funcies en de omvang van de formaie. De organisaiesnrcuuromvahe aanal en de soorenfuncies dievernrld moeenworden en de relaie ussen funcionarissen, grcepen, afdelingen en diensen. Bij een reorgauisaie, waarbij eenbeperkdeelvan de ondernemingisberokken,worden de nieuwe organisaiesbrrcuur en he formaieplaasenplan opgeseld rrcor die afdelingen of diensen, waawoor als gevolg van de De rekeneenheid die word gehaneerd om een funcie in he aanal arbeidsuren ui e druliiken. G. Afspiegelingsbeginsel Hebeginsel om de plaasing- danwel onslagvolgorde e bepalen per caegorie uiwisselbare funcies van een organisaieonderdeevbeirijfwesiging op basis van de leefijdsopbouw binnen de bereffende caegorie uiwisselbare funcies. He personeel van de caegorie uirrisselbare funcies word ingedeeld in vijf leefijls$oepen, e ween:. van 5 oz5iaar;. van z5o35jaar;. van3so4siaar;. varr 45 o55jaar;. vanssjaarenouder. De verdeling ran de e plaasen werknemers / onslagen over de leefijdsgroepen dien zo plaas e vinden da de leefijdsopbouwbinnen de caegorie uiwisselbare funcies vóór en ná de inkrimping verhoudingsgan'ijs zoveel mogelijk gelif is. Vervolgens word binnen elke leefijdsgroep de werknemer me he langse diensverband als eerse geplaas c.q. de werloemer me he korse diensverband word als eense voor H. Peildaun WV Beleidsrcgels onslag De daum waanop he nieuwe ingaa is de peildaum voor heoepassen van de Beleidsresels ïjwv.a.v. he. Caegorieln uirpisselbare funcies Groepen van funcies die naar aard, inhoud, omsandigheden, firncieniveau en beloning &n samenhangend geheel van door eenwerknemere verrichen aken. de funcie'inhoud en de funcie-eisen nie Sociool PlanZorggroep Posono, ljonuori 2010, von Werk noor Werk a,

16 l afin'ijken in vergelijking me de funcie die de werknemer vennrlde voor de orsanisaieveranderine. L. Uir'visselbare funcies (varian B, plaasingsprocedure) Funcies die naar aard, inhoud, funcieniveau, beloning en omsandigheden wederkerig vergelijkbaar en gelijhanardig zijn, één en ander zoals bedoeld in de beleidsregels Onslagaak uwv. M. Reserendefuncies Alle vasgeselde formaie in formaieplaasenplan die na oepassing van he afoieeelinssbesinsel nos nie ven/uld is. N. Gewijzigde funcie (varian À plaasingsprocedure) Een funcie waarin he akenpakke zodanig aanmerkelijk is gervijzigd, da de funcie overwegend een andere inhoud heef selqegen. O. Nieuwe firncie (narian À plaasingsprocedure) Een funcie die in he oude forrraieplaasenplan nie voorlcwam. P. GeHjkruaardige funcie (varian À herlilaasinprocedure) Een gelljlan'aardige funcie is een firncie binneu of buien de Zorggroep Pasana op hezelfde niveau die qua inhoud en aken nerschil van de huidige funcie, doch waarvoor eenzelfde opleidinesniveau en e$arins vereis ziin. Q. Passende frncie (varian A/B herplaasingbrocedure) Een passende funcie is een funcie binnen of buien de Zorggroep Pasana die, gele op de opleiding, ervaring en persoonlijke omsandigheden van de werlnemer redelijkerwijs kan worden opgedragen en die maximaal r funcieni\rcaulager is. Bij eenfuncieaanbodbij een organisaie buien de Zorggroep Pasana die nie val onder de CAO Wï, geld da een funcie passend is als he salaris maximaal ro% afisiil en opziche ran he huidise salaris. R. Geschike funcie (varian A/B herplaasinglrocedure) Een gesdrike funcie besaa ui aken waarvan zowel de werkgwer als de werlnemer van mening ziin da deze door wer}nemer uigevoerd kan worden. S. Sandplaas De plaas van waarui de werloemer gewoonlif zijn werkzaamheden verridr of in overwegende mae werkzaam is.. Diensijd De ijd die de werknemer op basis van uizendovereenkoms, overeenkoms o opdrach deadrering en arbeidsovereenkoms rpor werkgerrcden diens rechsvoorgangers) heef gewerk. ndien de diensijd is onderbroken, el de diensijd voor de onderbreking mee, mis de onderbrekins nie meer dan r maanden heef bedrasen. U. MaandsalaÍis He ussen werkgwer en werknemer overeengekomen bnro maandloon of periodeloon indusief vakaniegeld, eindejaarsuikering en he gemiddelde (over drie maanden) van de variabele loonbesanddelen. V. lansferliis Liis waamp word biisehouden welke werknemers hemlaasinskandidaa ziin. W. Herplaasinglrandidaa Werknemer die, wegens een organisaiewijziging waarop di Sociaal Plan rzan oepassing is nie meer werkzaam is / kan zijn in de eigen funcie en noor wie de werkgever de inspanningsverpliching heef een andere funcie - binnen of buien de organisaie - e zoeken. Dewerknemerdie op grondvan deoepassingvaneen sociaal plan me salarisgaranie een funcie vennrld. X. Herplaasingenmijn De periode die begin me he aanmerken van de wer*nemer als een herplaasingkandidaa en die eindig op he momen van herplaasing of op he momen, waarop de werkgever de procedure o beëindisins van de arbeidsovereenkoms sar. Y. Ond.erseunende firnclle Elke funcie die nie seridr is op direce zorwerlenins. Waar in di Sociaal Plan rij" saa, kan desgerrens "zij" worden lezen. ïl?l-- Sociool?lanZorggroep Posono, ljonuori 2O10, von Werk noar Werk 4

17 Ondergeekenden verklaren he Sociaal Plan 2010, Zorggroep Pasana e zijn overeengekomen: Zorggroep Pasana De heer C. Krappel, psychiaer Voozier Raad,van Bgsuur dd ryqa? // Dokkum, á/fu AbvaKabo FNV De heer G.É Genisen dd ollozl zpo CNV PubliekeZaak De heer H.G. Aardema d.d...oe. 9.?.l.Ze.w NU'91 Socioal PlanZorggroep Posono, ljonuori 201O, von Werk noor Werk