Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven

Transcriptie

1 Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven Mr Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO) Woensdag 21 mei 2014 Arnhem

2 WKR kader Waar staan we nu met de WKR? Waar wringt het.? Noodzakelijkheidscriteriumnternetconsultatie Bonus en vergoeding Praktijkvoorbeelden Waar moet je als OR op letten?

3 Verschil in loonbegrip. Artikel 10 Wet LB - Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking is genoten daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking. (toevoeging vanaf 2011.)

4 Alle vergoedingen/verstrekkingen vormen loon tenzij.. - buiten loonbegrip - intermediaire kosten - nihilwaarderingen - gerichte vrijstellingen - vrije ruimte 1,5% van de loonsom - overschrijding 80% bij werkgever

5 Alle vergoedingen/verstrekkingen vormen loon tenzij.. - buiten loonbegrip - intermediaire kosten - nihilwaarderingen - gerichte vrijstellingen - vrije ruimte 1,5% van de loonsom - overschrijding 80% bij werkgever

6 Alle vergoedingen/verstrekkingen vormen loon tenzij.. - buiten loonbegrip - intermediaire kosten - nihilwaarderingen - gerichte vrijstellingen - vrije ruimte 1,5% van de loonsom - overschrijding 80% bij werkgever

7 Alle vergoedingen/verstrekkingen vormen loon tenzij.. - buiten loonbegrip - intermediaire kosten - nihilwaarderingen (werkplekcriterium) - gerichte vrijstellingen - vrije ruimte 1,5% van de loonsom - overschrijding 80% bij werkgever

8 Alle vergoedingen/verstrekkingen vormen loon tenzij.. - buiten loonbegrip - intermediaire kosten - nihilwaarderingen - gerichte vrijstellingen - vrije ruimte 1,5% van de loonsom - overschrijding 80% bij werkgever

9 Vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen van - Vervoerskosten - Tijdelijke verblijfskosten - Cursussen, congressen, vakliteratuur e.d. - Studie- en opleidingskosten - Verhuiskosten - Extraterritoriale kosten

10 Alle vergoedingen/verstrekkingen vormen loon tenzij.. - buiten loonbegrip - intermediaire kosten - nihilwaarderingen - gerichte vrijstellingen - vrije ruimte 1,5% van de loonsom - overschrijding 80% bij werkgever

11 Lange aanloop WKR Verkenning WKR staatsecretaris 21/3/2013 Internetconsultatie Mogelijk reparatie Geen reden tot afwachten: u kunt en moet juist nu al heel veel doen

12 Wetgeving niet in alle gevallen consistent Aantal situaties waarbij uitwerking WKR niet strookt met rechtsgevoel Zet u schrap..

13

14

15 Inlezen in WKR Ervaringen met WKR van groot belang Nieuws voor zomerreces Tweede Kamer of met Prinsjesdag?

16 Oplossen knelpunten Mogelijk invoering Noodzakelijkheidscriterium Wat mag je onderbrengen in de vrije ruimte?

17 Open norm ondernemer bepaalt. Wat is noodzakelijk voor uitoefening dienstbetrekking (objectief) Fiscus toetst marginaal

18 Discussie vanwege foutieve beantwoording vraag op internet door Belastingdienst Onderscheid loon of vergoeding belangrijk Toetsing aan gebruikelijkheidstoets

19 Kun je alles aanwijzen als eindheffingsbestanddeel? Vrije ruimte lijkt toch niet zo vrij. Gebruikelijkheidstoets deels vereenvoudigd

20 Keuze werkgever - Loon werknemer - Eindheffingsloon Keuze staat vast Bij fout of veldtoets nog steeds keuze

21 Fiscale loonsom BV Vrije ruimte 1,5% Bonus Aanwijzen als eindheffingsbestanddeel en onderbrengen in de vrije ruimte?

22 Fiscale loonsom BV Vrije ruimte 1,5% Bonus tot grens vrije ruimte eindheffing mogelijk... gebruikelijkheidstoets toepassen.waarbij deze tot 2400 per wn en per jaar aannemelijk wordt geacht. boven de vrije ruimte geen aanwijzing meer.

23 Fiscale loonsom BV Vrije ruimte 1,5% Vergoedingen Aanwijzen als eindheffingsbestanddeel en onderbrengen in de vrije ruimte?

24 Fiscale loonsom BV Vrije ruimte 1,5% Vergoedingen Aanwijzen als eindheffing mogelijk.....ook boven de vrije ruimte gebruikelijkheidstoets toepassen.waarbij deze tot 2400 per wn en per jaar aannemelijk wordt geacht.

25 Niet altijd helder of sprake is van loon of vergoeding Cao teksten bevatten veel soorten vergoedingen Let op: altijd 2 voorwaarden: - vergoeding/verstrekking - gebruikelijkheidstoets

26 Vakbondscontributie (werkgever kan dit vergoeden maar is loon en kan vervolgens worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel en worden ondergebracht in de vrije ruimte) Werkgeversbijdrage aan vakbonden (alg bijdrage vormt geen loon dus geen loonheffingen verschuldigd) Onderbrengen in vrije ruimte?

27 Bijdrage in aanvullende regeling collectieve ziektekostenverzekering Tegemoetkoming in arbeidsongeschiktheidsverzekering Consignatievergoeding

28 Bijdrage in aanvullende regeling collectieve ziektekostenverzekering (is vergoeding dus aanwijzen als eindheffingsbestanddeel en onderbrengen in vrije ruimte mogelijk) Tegemoetkoming in arbeidsongeschiktheidsverzekering (staan geen kosten tegenover dus behandelen als bonus zoals in dia 21) Consignatievergoeding (idem vorige antwoord)

29 1. Werkgever neemt contributie personeelsvereniging voor zijn rekening 2. Bijdrage werkgever aan personeelsvereniging Gevolgen volgens WKR?

30 1. Werkgever neemt deel contributie voor zijn rekening Een bijdrage van de werkgever voor de contributie van de werknemer voor een personeelsvereniging, vormt loon voor de werknemer. Het maakt hierbij niet uit of de werkgever een vergoeding aan de werknemer betaalt of rechtstreeks een deel van diens contributie betaalt aan de personeelsvereniging. De werkgever is voor dit loon inhoudingsplichtig. Hij kan dit loon aanmerken als vergoeding en aanwijzen als eindheffingsbestanddeel.

31 2. Werkgever betaalt een algemene bijdrage Of een algemene werkgeversbijdrage aan de personeelsvereniging loon vormt voor de aan de personeelsvereniging deelnemende werknemers, hangt af van de feiten en omstandigheden. Een bijdrage door de werkgever gestort in de kas van de personeelsvereniging met een specifiek doel is onder omstandigheden vrijgesteld. Een dergelijk geoormerkte bijdrage is vrijgesteld als het specifieke doel onder de gerichte vrijstellingen of een nihil waardering zou vallen. Wordt hieraan niet voldaan dan is de bijdrage loon, waarvoor de werkgever inhoudingsplichtig is. Hij kan dit loon aanmerken als vergoeding en als eindheffingsbestanddeel aanwijzen.

32 Moment keuze werkgever is bepalend.. - soms bonussen - soms vergoedingen Tot grens vrije ruimte is bereikt Daarna of loon werknemer of 80% eindheffing -- kerstpakketten..??

33 Veel behoefte aan voorlichting WKR Cao teksten vaak niet WKR-proof Handhaving oude cafetariaregeling onder WKR regime Cafetariseren zal in de toekomst minder worden

34 Houdt rekening met de invloed van de WKR op arbeidsvoorwaarden. Betrek arbeidsbeloningen zoveel mogelijk vanuit: - intermediaire kosten - gerichte vrijstellingen - nihilwaarderingen - eindheffen en vrije ruimte met oog voor onderscheid bonussen/vergoedingen Zoek overleg met de werkgever Voor werknemer voordelig/voor werkgever kostenneutraal Verhoogt aantrekkelijkheid werkgever op de arbeidsmarkt

35