De werkkostenregeling internationaal belicht.
|
|
- Koenraad Boender
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De werkkostenregeling internationaal belicht. Over de werkkostenregeling (hierna: WKR) is al veel geschreven en gesproken. De internationale aspecten van de werkkostenregeling zijn echter onderbelicht gebleven. De twee kernbegrippen binnen de WKR zijn vereenvoudiging en lastenvermindering. Hierna wordt besproken of de aangekondigde vereenvoudiging en lastenvermindering ook van toepassing zijn op de internationale WKR. Algemeen Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 de WKR toepassen. De WKR heeft een forfaitair karakter, wat inhoudt dat iedere werkgever voor al zijn werknemers een onbelast budget te besteden heeft voor de (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Dit budget bedraagt 1,5% van het totale loon van de werknemers, de zogenaamde vrije ruimte. De werkgever mag vervolgens onder de WKR zelf kiezen of hij vergoedingen of verstrekkingen toewijst aan die vrije ruimte, of dat de werknemer zelf belasting moet betalen over hetgeen hij vergoed/verstrekt heeft gekregen. Het uitgangspunt van de WKR is dat het niet meer uitmaakt wat de werknemers individueel krijgen van de werkgever. Of het nu zakelijk of privé wordt gebruikt, de extraatjes vullen in beginsel de vrije ruimte. Mocht een werkgever meer dan 1,5% van de totale loonsom aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan zijn werknemers geven, dan geldt voor het meerdere een eindheffingstarief van 80% ten laste van de werkgever. Naast de hiervoor genoemde vrije ruimte zijn er nog tal van uitzonderingen. Als de secundaire arbeidsvoorwaarden aangemerkt kunnen worden als zogenoemde intermediaire kosten, gerichte vrijstelling of een voorziening op de werkplek met een nihilwaardering, dan vullen zij de vrije ruimte niet verder bij. Dergelijke secundaire arbeidsvoorwaarden leiden dus nooit tot belastingheffing. De internationale WKR kent in beginsel de volgende drie knelpunten: 1) De berekeningsmethode van de Belastingdienst betreffende de 80% eindheffing. 2) Internationaal tewerk gestelde werknemers met inhoudingsplichtige werkgever. 3) De werknemer zonder inhoudingsplichtige werkgever in Nederland. 1. Berekeningsmethode van de Belastingdienst betreffende de 80% eindheffing Met de komst van de WKR heeft de Belastingdienst een methode ingevoerd, om bij overstroming van de vrije ruimte, de 80% eindheffing in buitenland situaties te berekenen. Een voorbeeld van een buitenland situatie is een werknemer die voor zijn Nederlandse werkgever zowel in Nederland als in het buitenland werkzaam is. Een deel van het salaris en de vergoedingen en verstrekkingen van deze werknemer ziet op het werk dat hij verricht in het buitenland. Met de door de Belastingdienst gehanteerde methode, handelt zij eigenlijk in strijd met de door Nederland gesloten belastingverdragen. Zij heft namelijk over de buitenlandse vergoedingen en verstrekkingen en over het buitenlandse deel van het loon, terwijl Nederland geen heffingsrecht heeft over deze loonbestanddelen, aangezien de belastingheffing is toegewezen aan het buitenland. Het zou, op grond van de belastingverdragen, logischer zijn om de vrije ruimte, en vervolgens de eindheffing, te berekenen over het loon dat verdiend is in Nederland. Dit wordt ook wel de alternatieve methode genoemd. Beiden methodes worden hieronder door middel van een voorbeeld duidelijk gemaakt. De Nederlandse werkgeefster Reina heeft vijf werknemers in dienst. Anass en Yuri werken ieder voor 50% in Nederland en de rest van de tijd in Duitsland. Richard, Elles en Shiloh werken alleen in Nederland. Alle werknemers hebben hetzelfde arbeidscontract met Reina. Het loon van de werknemers is als volgt: Werknemers Loon Vergoedingen/verstrekkingen Anass en Yuri Duitsland Anass en Yuri Nederland Richard, Elles, Shiloh Nederland Totaal
2 Methode Belastingdienst Het totale fiscale loon bedraagt het loon van alle werknemers tezamen ( 840), exclusief de vergoedingen en verstrekkingen. Van het totale fiscale loon vormt 1,5% de vrije ruimte ( 12,60). Alle vergoedingen en verstrekkingen bedragen 85. Deze vergoedingen en verstrekkingen worden aangewezen als werkkost en vallen in de vrije ruimte. De vrije ruimte wordt dan met een bedrag van 72,40 overschreden. Over de overschrijding van 72,40 wordt 80% eindheffing geheven, wat neerkomt op een eindheffing van in beginsel 57,92. De Belastingdienst berekent de vrije ruimte over het totale loon van 840. De 80% eindheffing wordt aldus ook berekend over de volledige Duitse vergoeding van 20. Van de eindheffing wordt 180/840 ste deel vrijgesteld (21%). Van de oorspronkelijke eindheffing ad. 57,92, is 12,41 niet in Nederland belast en komt te vervallen. Volgens deze methode zal Reina uiteindelijk een eindheffing van 45,51 moeten betalen. Alternatieve methode De alternatieve methode werkt als volgt: Het totale fiscale loon bedraagt alleen het loon dat betrekking heeft op Nederland, exclusief de vrije vergoedingen en verstrekkingen ( 660). De vrije ruimte bedraagt 1,5% van het totale fiscale loon in Nederland, zijnde 9,90. De vergoedingen en verstrekkingen die betrekking hebben op Nederland bedragen 65. De vrije ruimte wordt overschreden met een bedrag van 55,10 (65-9,90). De verhouding tussen de Duitse vergoeding van 20 en de totale vergoedingen en verstrekkingen van 65 is (20/65 ste deel) 30,8%. Dit betekent dat de eindheffing met 30,8% moet worden verminderd in plaats van met 21,43%. Dit kan worden bereikt door de eindheffing te berekenen over alleen de vergoedingen en verstrekkingen die betrekking hebben op Nederland, zijnde 65. De vrije ruimte wordt nu alleen berekend over de in Nederland belaste lonen ( 660). Uiteindelijk moet Reina dan een eindheffing betalen van 44,08. De alternatieve methode kan alleen worden gebruikt als er in de jurisprudentie bevestigt wordt dat deze methode door de werkgever gebruikt mag worden boven de methode van de Belastingdienst. De berekeningsmethode van de Belastingdienst is nadeliger voor de inhoudingsplichtige als de verhouding van de buitenlandse en Nederlandse loonsommen kleiner is dan de verhouding tussen de aan het buitenland en Nederland toe te rekenen vergoedingen en verstrekkingen. Als deze verhouding groter is, dan is de methode van de Belastingdienst voordeliger. De berekeningsmethode betreffende de 80% eindheffing van de Belastingdienst, levert een administratieve lastenverlichting op voor de werkgever, maar is een onjuiste toepassing van de regels zoals die zijn opgenomen in de belastingverdragen. Als de werkgever de alternatieve methode (zou mogen) gebruiken, past hij de regels van de belastingverdragen op een juiste manier toe, maar zou de WKR een administratieve lastenverzwaring opleveren. 2. Internationaal tewerk gestelde werknemers met inhoudingsplichtige werkgever Geen belastingplicht, wel premieplicht De werkgever die internationaal opererende werknemers op de loonlijst heeft staan, waarbij deze werknemers niet in Nederland zijn belast voor hun salaris, moet deze werknemers apart opnemen in de WKR administratie. Als hij dit niet doet, dan zou Nederland enerzijds onterecht het salaris van de buiten Nederland belaste werknemer in de basis voor de berekening van de WKR ruimte meenemen, waardoor deze onterecht groter wordt. Anderzijds zou de werkgever 80% eindheffing verschuldigd zijn over de buitenlandse vergoedingen en verstrekkingen (die de vrije ruimte zouden overschrijden), terwijl Nederland geen recht heeft om belasting te heffen over het salaris.
3 Wel belastingplicht, geen premieplicht Bij deze groep werknemers kan gekeken worden naar een alternatief voor de vrij dure eindheffing van 80%. Het belastingtarief in de eerste twee schijven is relatief gezien laag, respectievelijk 5,10% en 10,85% (2014) in de eerste en tweede schijf. Voor werknemers die een laag belast salaris hebben in Nederland is het voor de werkgever erg duur om bij overschrijding van de vrije ruimte de 80% eindheffing te betalen. Voor die groep werknemers kan het voor de werkgever goedkoper zijn om de vergoedingen en verstrekkingen niet aan te wijzen als werkkost, maar om deze aan te merken als gewoon belast werknemers loon. Op die manier kunnen de vergoedingen en verstrekkingen relatief goedkoop gebruteerd worden. Bij een werkgever die enkele werknemers in dienst heeft die niet sociaal verzekerd zijn in Nederland, maar alleen belastingplichtig, kan bruteren van de vergoedingen en verstrekkingen als volgt uitwerken: Schijf Belastingtarief (2014) Berekening Effectieve belastingdruk Eerste schijf 5,10% 5,10% van 70% = 3,6% Tweede schijf 10,85% 10,85% van 70% = 7,6% Derde schijf 42% 42% van 70% = 29,4% Vierde schijf 52% 52% van 70% = 36,4% Berekening Effectieve belastingdruk bij brutering bij 30%-regeling Eindheffing WKR Verschil 3,6/96,4* 100 = 3,7% 80% 76,3 7,6/92,4 * 100 = 8,2% 80% 71,8 29,4/70,6 * 100 = 41,6% 80% 38,4 36,4/63,6 * 100 = 57,2% 80% 22,8 Belastingtarief Berekening Effectieve belastingdruk Eindheffing WKR (2014) bij brutering 5,10% 5,10/94,9 * 100 = 5,4% 80% 10,85% 10,85/89,15* 100 = 12,2% 80% 42% 42/58 * 100 = 72,4% 80% 52% 52/48 * 100 = 108,3% 80% Bij een werknemer met de 30%-regeling is het altijd voordeliger om de werkkost als werknemersloon aan te wijzen als de werknemer dus niet in Nederland sociaal verzekerd is. Zoals uit de tabel blijkt, is het maximaal te betalen (gebruteerde) belastingtarief 57,2% in plaats van 80% eindheffing. Bij overschrijding van de vrije ruimte, moet de werkgever over het meerdere 80% eindheffing betalen. Als hij de netto vergoedingen van de werknemers echter bruteert, hoeft hij minder belasting te betalen. In de tabel is te zien dat brutering bij werknemers zonder 30%-regeling alleen financieel voordelig is als de betreffende werknemer ten hoogste in de 42% schijf valt. Zodra de werknemer in het 52% tarief valt, is de 80% eindheffing van de WKR weer financieel voordeliger. De werkgever zal bij het bruteren van bepaalde vergoedingen en verstrekkingen wel rekening moeten houden met een verhoging van de administratieve lasten, aangezien voor de niet in Nederland sociaal verzekerde werknemers de vergoedingen en verstrekkingen apart in de administratie opgenomen moeten worden. De werkgever zal bij het geven van vergoedingen en verstrekkingen wel rekening moeten houden met de zogenoemde gebruikelijkheidstoets. Deze toets houdt in dat de vergoedingen en verstrekkingen niet meer dan 30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. Het bedrag van de vergoeding of verstrekking dat boven de 30%-grens uitkomt, vormt belast loon voor de werknemer. De bewijslast dat een vergoeding of verstrekking ongebruikelijk is, ligt bij de inspecteur.
4 3. Werknemer zonder inhoudingsplichtige werkgever in Nederland In beginsel is de WKR gericht op werkgevers die inhoudingsplichtig voor de loonbelasting zijn. De inhoudingsplichtige is namelijk degene die onder de WKR de vergoedingen en verstrekkingen aan kan wijzen als eindheffingsbestanddeel. Er ontstaat een knelpunt als er sprake is van een werknemer zonder een inhoudingsplichtige werkgever in Nederland. Zonder een inhoudingsplichtige werkgever zou de WKR niet kunnen worden toegepast, aangezien er niemand is die het loon als eindheffingsloon kan aanwijzen. Dit zou deze groep werknemers benadelen, aangezien dan alle vergoedingen en verstrekkingen belast loon zijn. Zij zijn dan slechter af dan werknemers die wel een inhoudingsplichtige werkgever in Nederland hebben. Om ervoor te zorgen dat de werknemer zonder een inhoudingsplichtige werkgever in Nederland niet buiten de boot valt, heeft de wetgever een wettelijke bepaling opgenomen, welke ervoor zorgt dat werknemers zonder een inhoudingsplichtige werkgever in Nederland een algemene vrijstelling of aftrek krijgen van 1,5% van het loon en dat zij recht hebben op de gerichte vrijstellingen uit de WKR. Dit verwerken zij in hun aangifte inkomstenbelasting: - De werknemer rekent alle vergoedingen en verstrekkingen tot zijn loon. - Hiervoor moet hij de factuurwaarde van de verstrekkingen weten. Als dit niet bekend is, dan mag de waarde geschat worden. - Het totale loon wordt verminderd met de (eventuele) gerichte vrijstellingen en de algemene vrijstelling van 1,5%. De algemene vrijstelling van 1,5% kan in bepaalde situaties niet toereikend genoeg zijn om eventuele nietgericht vrijgestelde vergoedingen en verstrekkingen aan toe te wijzen. Voor de werknemer zonder een inhoudingsplichtige werkgever in Nederland kan dit dan betekenen dat als de vergoedingen en verstrekkingen boven het bedrag van de algemene vrijstelling van 1,5% uitkomen, deze werknemer zelf de belasting daarover moet betalen. De werknemer met een inhoudingsplichtige werkgever in Nederland heeft dit probleem niet, aangezien zijn inhoudingsplichtige degene is die de vergoedingen en verstrekkingen mag aanwijzen als eindheffingsbestanddeel. De vergoedingen en verstrekkingen die niet gericht zijn vrijgesteld, die vallen in de vrije ruimte en mocht die ruimte overschreden worden, dan betaalt de werkgever 80% eindheffing over het meerdere van de vrije ruimte. De werknemer zelf merkt daar dus eigenlijk niks van. Kayleigh is een Nederlandse die woont en werkt in Dubai als salesmanager. Haar werkgever Ab is in Dubai gevestigd. Kayleigh wordt door Ab naar Nederland uitgezonden, om daar vanuit huis te werken als salesmanager. Ab is in Nederland niet inhoudingsplichtig en Kayleigh valt met haar salaris in de 52% schijf. Ab wil al zijn werknemers graag een fiets geven. Deze fiets wil hij netto vergoeden. De waarde van de fiets bedraagt 100. Ab is geen inhoudingsplichtige werkgever in Nederland. De 80% eindheffing die hij zou moeten betalen onder de WKR, kan nu geen toepassing vinden. Om de fiets netto te vergoeden, kost hem dit het volgende: - Bruteren van toptarief: 52/48*100= 108,3% * 108,3% = 108,3. - De kosten voor de werkgever van de fiets bedraagt ,3 = 208,3 De situatie was anders geweest als Ab een inhoudingsplichtige werkgever in Nederland was geweest. In dat geval vindt het eindheffingstarief van 80% wel toepassing * 80% = 80 - De kosten voor de werkgever van de fiets bedraagt = 180. Uit dit voorbeeld komt naar voren dat Ab 28 meer kosten maakt als hij aan Kayleigh een fiets netto wil vergoeden ter waarde van 100 in het geval hij geen inhoudingsplichtige is in Nederland en we uitgaan van een tarief van 52%. Ab zou echter ook minder kosten kunnen maken. Dit is het geval als Kayleigh met haar salaris ten hoogste in het 42% tarief valt. Het gebruteerde tarief bedraagt dan 72,4%.
5 Voor de werknemer en zijn niet-inhoudingsplichtige werkgever in Nederland kan het goed uitpakken als de werkgever zich vrijwillig aanmeldt bij de inspecteur als inhoudingsplichtige. Bij het vrijwillig aanmelden als inhoudingsplichtige komen wel administratieve lasten kijken, zoals het opzetten van een salarisadministratie voor de werknemer, aanmelden bij de Belastingdienst e.d. Vrijwillige aanmelding bij de Belastingdienst kan voor beide partijen (werkgever en werknemer) voordelig zijn: de werknemer heeft dan een inhoudingsplichtige en hoeft niet de vergoedingen en verstrekkingen en de vrijstelling van 1,5% te verwerken in zijn aangifte inkomstenbelasting. De werkgever zal zorg dragen voor de eventuele eindheffing bij overschrijding van de vrije ruimte. Als de inhoudingsplichtige werkgever bepaalde vergoedingen en verstrekkingen netto wil vergoeden aan zijn werknemer, dan heeft hij een financieel voordeel, aangezien hij dan maximaal 80% belasting moet betalen in plaats van 108,3% (bij een werknemer die met zijn salaris in de 52% schijf valt). Het financiële voordeel zal groter zijn dan de administratieve zaken die geregeld dienen te worden als hij zich vrijwillig aanmeldt. Tenslotte Na de behandeling van het bovenstaande blijkt wel dat de WKR internationaal erg bewerkelijk is. De administratieve lastenvermindering die de wetgever voor ogen had, werkt in internationale situaties niet door. Wellicht is het een idee voor de wetgever om zich nog eens goed over de WKR te buigen. Door: Marillion van Schaaik
Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015
Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Nadere informatieDe gevolgen van de keuzes en vastleggingen in de administratie komen tot uiting in de loonaangifte.
Loonheffingen Werkkostenregeling Voor wie geldt de werkkostenregeling? De werkkostenregeling kan door de inhoudingsplichtige (hierna: werkgever) worden toegepast voor de werknemers. Het gaat daarbij dus
Nadere informatieMemorandum werkkostenregeling
Memorandum werkkostenregeling De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan
Nadere informatieWerkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?
Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)
Nadere informatieWerkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie
Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Tip 1: Inventariseer uw personeelsverstrekkingen Bij de implementatie van de werkkostenregeling (WKR) is het essentieel, dat u weet welke vergoedingen
Nadere informatieChecklist Werken met de werkkostenregeling
Checklist Werken met de werkkostenregeling 1. Verdiep u in de werkkostenregeling Op 1 januari 2011 trad de werkkostenregeling in werking. Op grond van deze regeling mag de inhoudingsplichtige maximaal
Nadere informatieOok voor geheel of gedeeltelijk op de werkplek te gebruiken arbovoorzieningen en hulpmiddelen geldt een gerichte vrijstelling.
Voor 1 maart vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2018 plaats. Weet u welke vergoedingen en verstrekkingen onder de WKR vallen? En weet u tot welk bedrag u mag gaan? En wat er gebeurt
Nadere informatieVoorbeelden werkkostenregeling met uitwerking
Voorbeelden werkkostenregeling met uitwerking VOORBEELD I Totale loonsom van Bedrijf A (per inhoudingsplichtige!) bedraagt EURO 1.000.000 Forfaitaire ruimte bedraagt 1,4% x EURO 1.000.000 = EURO 14.000
Nadere informatieKostenvergoedingen Training on the job
Kostenvergoedingen Training on the job Programma Werkkostenregeling Jaarlijks afrekensysteem Aanwijzen Eisen administratie Werkkostenregeling Werkkostenregeling: indeling loon Geen loon Geen belast loon
Nadere informatieFinc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij
Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen nog lastige
Nadere informatieDe Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus Versie: 6.4 Versiedatum: 30-11-2015 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2%
Nadere informatieDe werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.
De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Werkkostenregeling Doel van de werkkostenregeling: Administratieve
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) 22 oktober 2014 Werkkostenregeling Inleiding Systematiek Loon Nihilwaardering Gerichte vrijstelling Vrije ruimte Administratie Voorbeelden met kansen en bedreigingen Hoe verder?
Nadere informatieInvoering van de werkkostenregeling
Invoering van de werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2014 is het regime van de werkkostenregeling verplicht van toepassing. Er kan dan dus niet meer voor geopteerd worden om de oude regels (van vóór 2011)
Nadere informatieTotale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer
voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet
Nadere informatieVerordening van 16 oktober 2013, houdende wijziging van de verordening rechtspositie gedeputeerden, staten en commissieleden provincie Fryslân 2011,
Verordening van 16 oktober 2013, houdende wijziging van de verordening rechtspositie gedeputeerden, staten en commissieleden provincie Fryslân 2011, Provinciale Staten van Fryslân, Besluiten vast te stellen
Nadere informatieWerkkostenregeling De hoofdpunten op een rij. advieswijzer
Werkkostenregeling 2017 De hoofdpunten op een rij 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft
Nadere informatieEasylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR)
Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) 1. Inleiding De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.
Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap
Nadere informatieHoewel de regeling de eerste drie jaar optioneel is, verdient het nu al aanbeveling om op korte termijn voorbereidingen te treffen.
Aan : Werkgevers Van : drs. W.E. Janssen Betreft : De werkkostenregeling Datum : 19 maart 2012 1 Inleiding Met ingang van 1 januari 2011 is de zogenoemde werkkostenregeling geïntroduceerd. Door de werkkostenregeling
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2
Inhoudsopgave Voorwoord... 1 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 1.1. De WKR 2.0, wat is dat eigenlijk?... 2 1.1.1. Hoe werkt dat systeem in hoofdlijnen?... 2 1.1.2. In een schema....
Nadere informatieDe Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus Versie: 6.5 Versiedatum: 26-04-2016 Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2% (2015) van het totale
Nadere informatieUW ONDERNEMING, ONZE ERVARING
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura
Nadere informatieHoe werkt de werkkostenregeling?
Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt
Nadere informatieWerkkostenregeling 2018
26.01.2018 Werkkostenregeling 2018 De hoofdpunten op een rij E-BOOK In dit e-book: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2017 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015. 18 november 2014
Werkkostenregeling 2015 18 november 2014 Wet loonbelasting 1964 Artikel 10 wet op de loonbelasting: Loon is al het geen uit een dienstbetrekking of een vroeger dienstverband wordt genoten, daaronder mede
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen
Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING EN IRIS
WERKKOSTENREGELING EN IRIS Renee Pauli/Werkkostenregeling 1 DE WERKKOSTENREGELING De basis Vervangt huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen Van individuele beoordeling per werknemer naar beoordeling
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Datum: 13-3-2015 Ontwerp: MKG Nederland B.V. Auteur: MKG Nederland B.V. MKG versie: V004026A00-01 2015, by MKG Nederland B.V. www.mkg.nl Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011 Fiscale en arbeidsrechtelijke aandachtspunten van de werkkostenregeling Programma 1. Fiscale aspecten 2. Arbeidsrechtelijke aspecten 63 Werkkostenregeling
Nadere informatieOndernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven
Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven Mr Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO) Woensdag 21 mei 2014 Arnhem WKR kader Waar staan we nu met de WKR? Waar wringt het.?
Nadere informatieVoorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad
Ons kenmerk G.15.03422 *G.15.03422* Voorstel van college danwel burgemeester aan gemeenteraad Raadsnummer: ID/232 Datum collegebehandeling: 27 oktober 2015 Steller: Ta'Sangka Portefeuillehouder: Burgemeester
Nadere informatieNieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Werkkostenregeling Werk aan de winkel!
Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Vereniging Nederlandse Gemeenten. Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO. Utrecht, 14 oktober 2014
WERKKOSTENREGELING Vereniging Nederlandse Gemeenten Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO Utrecht, 14 oktober 2014 1 Wat passeert de revue..? Let op: nog steeds voorgenomen wetgeving...
Nadere informatieWKR Roelof van Marrum
Welkom bij WKR Roelof van Marrum INHOUD Algemeen Administratieve verwerking Wijzigen arbeidsvoorwaarden (uitruilen) Mogelijkheden, tips en trucs Actualiteiten Page 2 Visma op Reis! 19.09.2013 Even voorstellen
Nadere informatieWerkkostenregeling. Onderwerpen. Fiscaal. aan het werk met de werkkostenregeling
Werkkostenregeling aan het werk met de werkkostenregeling Oudshoorn & Schoe/Huisman & Partners Woerden, 19 november 2014 mr. Sandra Twigt-Endema RB Dia 1 Onderwerpen De WKR vergt een multidisciplinaire
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING NOG ÉÉN JAAR (?)
28 februari 2013 WERKKOSTENREGELING NOG ÉÉN JAAR (?) Alexander Rasink Rotterdam 1 Programma Seminar Werkkostenregeling 15:30 Fiscale aandachtspunten (Mazars Sectie Loonheffingen) 16:30 / 16:45 Pauze 16:45
Nadere informatieDe Werkkostenregeling
Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht De Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Huizen, november 2013 1 Introductie Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf
Nadere informatieNaast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.
Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Werkkostenregeling Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Programma Uitgangspunten werkkostenregeling Inhoud werkkostenregeling Voorbeeld Aandachtspunten / praktijk Wijzigingen 2013
Nadere informatieAllereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal
Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.
WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR
Nadere informatieWerkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Oude regeling... 2 3. Nieuwe regeling... 2 3.1 Soorten kosten... 2 3.1.1 Intermediaire kosten... 2 3.1.2 Gericht vrijgestelde vergoedingen... 3 3.1.3 Overige voordelen,
Nadere informatieHypothese. Voorbeeld. 2018/0042 De hoogte van de 30%-vergoeding onder de werkkostenregeling SAMENVATTING
Kijk op NLFiscaal voor online versie 2018/0042 De hoogte van de 30%-vergoeding onder de werkkostenregeling SAMENVATTING Met enige regelmaat krijgt Sebastian Spauwen te horen dat iemand een makkelijke vraag
Nadere informatieWhitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2016
Whitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2016 Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING. 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock
DE WERKKOSTENREGELING 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock Werkkostenregeling Werkkostenregeling ( WKR ) is sinds 1 januari 2011 wet. Gedurende de jaren 2011 tot 2015 (?) geldt een overgangsperiode voor
Nadere informatieVeranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning
Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur In eerdere whitepapers informeerden
Nadere informatieWerkkostenregeling. Kunstconnectie, BNVU, NAPK, VNPF, VOB en VSCD. Mr Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO. Utrecht, 12 mei 2014
Werkkostenregeling Kunstconnectie, BNVU, NAPK, VNPF, VOB en VSCD Mr Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO Utrecht, 12 mei 2014 Things to do list WKR ultrakort Waar staan we nu met de WKR? Waar wringt
Nadere informatieThings to do list. Werkkostenregeling
Werkkostenregeling Kunstconnectie, BNVU, NAPK, VNPF, VOB en VSCD Mr Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO Utrecht, 12 mei 2014 Things to do list WKR ultrakort Waar staan we nu met de WKR? Waar wringt
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet
Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie
Nadere informatieWhitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014.
Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder
Nadere informatieWerkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen
Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen
Nadere informatieWelkom. Voorstelrondje
Werkkostenregeling Welkom Voorstelrondje Programma Doel van de bijeenkomst Huidige situatie Waarom de Werkkostenregeling? Toekomstige situatie Werkkostenregeling Praktijkvoorbeelden Pauze Cafetariamodel
Nadere informatieDoor: Mr drs R.J.M.M. van den Hurk.
Door: Mr drs R.J.M.M. van den Hurk rjmmvandenhurk@telfort.nl De werkkostenregeling: actie gewenst! Nieuwe regeling in de loonbelasting inz. vergoedingen/verstrekkingen In werking getreden op 1 januari
Nadere informatieVoorwoord... IX. 1. De werkkostenregeling, wat u vooraf moet weten!... 1
Inhoudsopgave Voorwoord....................................................... IX 1. De werkkostenregeling, wat u vooraf moet weten!... 1 1.1. De WKR, wat is dat eigenlijk?........................... 1
Nadere informatieAAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS. Onderwerp: Invoering Werkkostenregeling per 1 januari 2015.
AAN BURGEMEESTER & WETHOUDERS Kenmerk: 104767 Sector: Middelen Team : Bestuur, Communicatie & Organisatie Onderwerp: Invoering Werkkostenregeling per 1 januari 2015. Besluit: 1. de werkkostenregeling per
Nadere informatieWerkkostenregeling: per 2013 doen of uitstellen?
Werkkostenregeling: per 2013 doen of uitstellen? Sinds 2011 geldt de werkkostenregeling: een nieuwe manier van fiscaal omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Gedurende drie jaar (2011,
Nadere informatieWKR - hoofdlijnen. 23 April Guido van Ankum
WKR - hoofdlijnen 23 April 2015 Guido van Ankum WKR nu Het was een simpel idee! Veel Lobby en Gepolder, wat leidt tot: Stuk of 24 regelingen, nieuwe criteria en onduidelijkheid. Na twee evaluaties, één
Nadere informatiePeople Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co
People Services De werkkostenregeling In dit memo gaan wij in op de gevolgen van de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2011 in werking is getreden, en het overgangsrecht waarmee werkgevers
Nadere informatieWerkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.
Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling SED organisatie. Nr. 9 29 januari 2015 Werkkostenregeling Gemeenschappelijke Regeling SED organisatie Samenvatting Op
Nadere informatieIn deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014.
NIEUWJAARSBRIEF NEDERLANDSE PAYROLL 2014 Postbus 504 2300 AM Leiden t +31 71 750 68 00 w www.limes-int.com e info@limes-int.com Beconnummer 500495 In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan
Nadere informatieWelkom. Voorstelrondje
Werkkostenregeling Welkom Voorstelrondje Programma Doel van de bijeenkomst Huidige vergoedingen/verstrekkingen Waarom de werkkostenregeling? Toekomstige situatie werkkostenregeling Praktijkvoorbeelden
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti
Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT
ALD WHITEPAPER WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT WKR, EEN REGELING MET POTENTIE In 2015 is voor alle bedrijven in Nederland de Werkkostenregeling (WKR) van kracht. Dit is een fiscale regeling voor vergoedingen
Nadere informatieDe WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus
De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 04-01-2015 2 De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Inhoudsopgave 1. De WKR toegelicht 2. Overstappen naar de WKR - algemeen
Nadere informatieWerkkostenregeling bij gemeenten: algemene informatie
Werkkostenregeling bij gemeenten: algemene informatie Per 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling verplicht. De werkkostenregeling vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen ingrijpend.
Nadere informatieWerkkostenregeling. Loon WKR. eindheffings
Werkkostenregeling Peter Hoogstraten en Dik van Leeuwerden WKR Loon (verplicht) loon werknemer werkelijke kosten openbaar vervoer reiskosten tegen 0,19 km congressen, seminars, Outplacement studiekosten,vakliteratuur,
Nadere informatieDossier werkkostenregeling (WKR)
Dossier werkkostenregeling (WKR) In deze whitepaper vindt u informatie over de regeling en het invoeren van de regeling in uw bedrijf of organisatie. Met het aanbieden van deze informatie vertrouwen wij
Nadere informatieApployed en de WKR. De categorieën waarin de onbelaste (netto) vergoedingen en verstrekkingen ingedeeld moeten worden zijn:
1 / 7 De werkkostenregeling komt eraan en is vanaf 1-1-2015 verplicht voor alle werkgevers. Wat houdt de werkkostenregeling (WKR) nu precies in en wat moet u er voor doen? In dit document hopen wij u een
Nadere informatieWerkkostenregeling. NB De werkkostenregeling geldt alleen voor werknemers en pseudo-werknemers en uitdrukkelijk niet voor vrijwilligers.
Werkkostenregeling Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling voor het eerst ingevoerd. Tot 1 januari 2015 geldt een overgangsperiode; de werkgever (inhoudingsplichtige) kan jaarlijks bij aanvang van het
Nadere informatieChecklist - Grensoverschrijdende arbeid
Checklist - Grensoverschrijdende arbeid Grensoverschrijdende arbeid neemt steeds meer toe en heeft allerlei gevolgen voor de werknemer, zijn de gezinsleden en zijn werkgever(s). Bij het bepalen van de
Nadere informatieWerkkostenregeling 2013
Werkkostenregeling 2013 20 november 2012 Casper Mons Programma Huidige wetgeving Werkkostenregeling Arbeidsvoorwaarden Financiële administratie Tussentijdse evaluatie Werkkostenregeling gaat door Eén op
Nadere informatieBeschrijving: Dossier werkkostenregeling Versie: 1.0, 28 oktober 2013 DOSSIER WERKKOSTENREGELING
DOSSIER WERKKOSTENREGELING 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Achtergrondinformatie... 4 Wat valt onder het begrip loon?... 5 De werkkostenregeling in de loonaangifte... 6 Drie methoden
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieAllianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering Een bijzondere arbeidsvoorwaarde met lage kosten Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering U zorgt op vele
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 4927 23 maart 2011 Circulaire Werkkostenregeling Appa, vervallen gratificatie voorzitter en aanpassing procedure bij ziekte
Nadere informatieAls werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.
WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met
Nadere informatieIn deze White paper wordt de werking van de werkkostenregeling op een eenvoudige manier uitgelegd, zodat u er in de praktijk mee aan de slag kunt.
Whitepaper Werkkostenregeling Versie: januari 2014. Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder
Nadere informatieBelastingvrije studietoelage voor kinderen van werknemers
Belastingvrije studietoelage voor kinderen van werknemers BASIS-STUDIEBEURS, LEENSTELSEL EN VERGOEDING Belastingvrije studietoelage voor kinderen van werknemers In 2015 is de basis-studiebeurs afgeschaft
Nadere informatieDe werkkostenregeling en de eindheffing: wat wijzigt er?
www.kluwersalarisadministratie.nl De en de eindheffing: wat wijzigt er? in de wet op de loonbelasting 1964 wordt loonbelasting of van de werknemer geheven, of - als eindheffing - van de werkgever. De loonbestanddelen
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING DR. FRANK M. WERGER ROELOF VAN MARRUM
WERKKOSTENREGELING DR. FRANK M. WERGER ROELOF VAN MARRUM PROGRAMMA theoretisch kader werkkostenregeling Frank administratieve perikelen Roelof praktijkvoorbeelden / discussie Frank/Roelof 2 DE THEORIE
Nadere informatieVierde wijzigingsverordening Verordening rechtspositie gedeputeerden, staten- en commissieleden
Besluit 17/12 B Voorgestelde behandeling : PS-vergadering : 22 juni 2012 Onderwerp Vierde wijzigingsverordening Verordening rechtspositie gedeputeerden, staten- en commissieleden Provinciale Staten van
Nadere informatieVEELGESTELDE VRAGEN WERKKOSTENREGELING SPORTSECTOR
VEELGESTELDE VRAGEN WERKKOSTENREGELING SPORTSECTOR PGGM HR Advies Judith van Vlijmen Senior adviseur 25 januari 2013 werkkostenregeling sportsector In dit overzicht vermelden wij veelgestelde vragen. Voor
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Fiscaal Onderwerpen 1. Vereenvoudiging vrije vergoedingen en verstrekkingen (Werkkostenregeling) 2. Wet uniformering loonbegrip (WUL)
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. BCS HRM & Salarisadministratie B.V. Postbus 90 T 073-594 29 51 info@bcsbv.nl 5275 ZH Den Dungen F 073-594 10 80 www.bcsbv.
WERKKOSTENREGELING Persoonlijk meer uitleg over werken met de werkostenregeling? Maak een vrijblijvende afspraak met BCS Door de Fiscale Vereenvoudigingswet 2010 wordt de systematiek van vrije vergoedingen
Nadere informatieNaast de vrije ruimte blijven er toch ook nog vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.
INFORMATIEBRIEF WERKKOSTENREGELING Winterswijk, 13 november 2014 Geachte relatie, Er is veel over gezegd en geschreven. Maar met ingang van 1 januari 2015 moet elke werkgever de werkkostenregeling gaan
Nadere informatieEshuis Actueel Eindejaarstips 2015
Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?
Nadere informatieKlantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014
Klantenseminar/WKR Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 WKR In de presentatie: Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit 1965 Uitvoeringsregeling
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen.
1 WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP 2. WAT HOUDT HET IN? Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven.
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieMEMO. l. lnleidinq. RSM Wehrens, Mennen & de Vries. nieuwe Uitvoeringsregeling loonbelasting Voor bestaande vaste kostenvergoedingen geldt een
MEMO Van Datum Betreft RSM Wehrens, Mennen & de Vries Belastingadviseurs N.V. 29 september 2010 nieuwe werkkostenregeling 201 0 l. lnleidinq Naar verwachting wordt per 1 januari 2011 - in het kader van
Nadere informatieAllianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering Een bijzondere arbeidsvoorwaarde met lage kosten Allianz Collectieve Overlijdensrisicoverzekering U zorgt op vele
Nadere informatieHet stappenplan hieronder kunt u gebruiken als u per 1 januari 2015 overstapt op de werkkostenregeling:
Stappenplan invoering werkkostenregeling Het stappenplan hieronder kunt u gebruiken als u per 1 januari 2015 overstapt op de werkkostenregeling: Stap 1: Pas uw administratie aan. Stap 2: Bepaal of de vergoedingen
Nadere informatieDe werkkostenregeling
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING
DE WERKKOSTENREGELING Tips & trics voor de horeca DE WERKKOSTEN- REGELING TIPS VOOR DE HORECA OM EEN ONVERWACHTE EINDHEFFING TE VOORKOMEN INTRODUCTIE Je geeft naast loon je medewerkers vast wel eens iets
Nadere informatie