VACATURE ANIMATOR-DESKUNDIGE M/V

Transcriptie

1 Rekrutering & Selectie VAATURE ANIMATOR-DESKUNDIGE M/V Als animator-deskundige organiseer en begeleid je individuele en groepsactiviteiten zodat de kwaliteit van het wonen en leven van onze bewoners optimaal verloopt. Hun specifieke behoeften en mogelijkheden staan hierbij centraal. Je gaat flexibel om met problemen en bouwt mee aan een gezellige sfeer. Je kan je expertise op een vlotte en enthousiaste manier presenteren aan collega s. oördineren van de vrijwilligerswerking, onthalen van groepen en projectmatig werken zijn belangrijke taken die onze animatordeskundige op zich neemt. Voor meer informatie kan je de functiekaart in de bijlage raadplegen. Aanbod De kandidaten die slagen voor de selectieproef en die aan al de gestelde voorwaarden voldoen, worden opgenomen in een wervingsreserve (contractueel), geldig voor de duur van drie jaar (wordt mogelijk verlengd met twee jaar). ij een aanbod van betrekking worden de kandidaten in volgorde van hun rangschikking gecontacteerd. Weddenschaal Je ontvangt een aanvangswedde van min ,90 euro bruto per maand. Je loon is afhankelijk van over te nemen anciënniteit in de publieke sector en max. 10 jaar privéanciënniteit (weddeschaal 1-2-3). Een persoonlijke loonsimulatie kan je aanvragen via of via OMW Leuven biedt je een job met werkzekerheid en tal van voordelen: ruime opleidingskansen, maaltijdcheques, gunstige verlofregeling, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer van en naar het werk, een gratis hospitalisatieverzekering en samenaankoopdienst KUL. Voorwaarden 1. Toelatingsvoorwaarden: - Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie - De burgerlijke en politieke rechten genieten - Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie 2. Aanwervingsvoorwaarden: - eschikken over: een bachelordiploma; een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. De kandidaten die buitenlandse diploma s voorleggen moeten ten laatste 10 kalenderdagen vòòr de selectieproef het bewijs leveren dat ze de gelijkwaardigheid van het diploma hebben aangevraagd. Uiterlijk vòòr de aanstelling op proef moeten ze het gelijkwaardigheidsbewijs voorleggen, zoniet worden ze uit de reserve geschrapt. Laatstejaarsscholieren en studenten die voor hun eindexamens staan, moeten het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, vóór de aanstelling ingediend hebben. Indien zij dan niet aan de diplomavereiste voldoen, worden ze geschrapt uit de reserve. - Slagen voor een vergelijkende selectieproef. rochure animator-deskundige 1/6

2 - Voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot uiterlijk 21 maart Stuur je motivatiebrief met uitgebreid V of een inlichtingenformulier ( samen met een kopie van het vereiste diploma aan OMW Leuven, dienst HRM, Andreas Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven of via mail naar jobs@ocmwleuven.be. ij een onvolledige kandidatuur word je niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. ij de indiensttreding bezorg je ons een een recent uittreksel uit het strafregister en ga je op medisch onderzoek. Programma selectieproef Deel I: Preselectie ij meer dan 25 kandidaten wordt er een preselectie georganiseerd. De preselectie gebeurt aan de hand van een aantal schriftelijke kennisvragen. Kandidaten dienen aan de hand van deze vragen aan te tonen dat zij over de nodige basiskennis bezitten. De preselectie wordt opgesteld en beoordeeld door externe deskundigen, actief in het werkveld, in samenwerking met Ascento. De preselectieproef is eliminerend. Voor de preselectieproef dient men ten minste 60% te behalen om te slagen. Deel II: Schriftelijke proef Evaluatie van de algemene geschiktheid van de kandidaat die vereist is voor de functie aan de hand van een toetsing van de kennisvereisten, inzichten, vaardigheden en capaciteiten. De schriftelijke proef omvat één of meerdere cases die relevant zijn voor de functie. De context van de cases wordt uitgebreid geschetst evenals de opdrachten die de kandidaat dient uit te werken. De schriftelijke proef wordt opgesteld en beoordeeld door externe deskundigen, actief in het werkveld, in samenwerking met Ascento. De schriftelijke proef is eliminerend. Voor de schriftelijke proef dient men ten minste 60% (30/50) te behalen om te slagen. Deel III: Mondelinge proef Evaluatie van de kandidaat aan de hand van de vooropgestelde persoonsgebonden competenties, de motivatie van de kandidaat voor de functie en zijn/haar professionele verwachtingen. De jury is samengesteld uit 2 externe deskundigen, actief in het werkveld en een consultant van Ascento, die de rol van voorzitter van de jury opneemt. Voor het jurygesprek neemt de kandidaat deel aan een motiverend rollenspel. Hij dient de rol op te nemen van animator-deskundige. De resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijsten en het motiverend rollenspel zijn adviserend voor de jury om de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie te beoordelen. De mondelinge proef is eliminerend. Voor de mondelinge proef dient men ten minste 60% (30/50) te behalen om te slagen. rochure animator-deskundige 2/6

3 Eindrangschikking De schriftelijke en de mondelinge proef worden beide gequoteerd op 50 punten. Een kandidaat is geslaagd voor de selectieprocedure wanneer hij/zij minimum 60% behaalt op de schriftelijke proef en minimum 60% behaalt op de mondelinge proef. De kandidaat met het hoogste eindresultaat op 100 punten wordt als eerste gerangschikt. Nuttige informatie Eventuele adreswijzigingen, wijzigingen van het adres, telefoonnummer, enz na het indienen van de kandidatuur moeten onmiddellijk schriftelijk medegedeeld worden aan de dienst rekrutering & selectie zodat de kandidaat kan bereikt worden. Een kandidaat dient zijn antwoord op een aanbod van betrekking schriftelijk of via bekend te maken binnen een termijn van 7 kalenderdagen, zoniet verliest hij zijn opname in de reserve. Kandidaten kunnen een aanbod van een contract voor onbepaalde en bepaalde duur één keer gemotiveerd weigeren, zonder hun opname en hun plaats in de reserve te verliezen. Kandidaten kunnen op eigen schriftelijk verzoek uit de reserve worden geschrapt. Ook bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen. ijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op de dienst rekrutering & selectie van OMW Leuven, Andreas Vesaliusstraat 47, 3000 Leuven (2de verdieping), per telefoon of via jobs@ocmw-leuven.be. Koen Wuyts secretaris Erik Vanderheiden voorzitter rochure animator-deskundige 3/6

4 ijlage 1 : Functiekaart Functiedoel De animator-deskundige organiseert en begeleidt individuele en groepsactiviteiten (en passiviteiten) met betrekking tot alle levensdomeinen, zodat uiteindelijk het totale welzijn en een optimale kwaliteit van wonen en leven van de bewoners in het woonzorgcentrum gerealiseerd worden. De animator deskundige kan zijn expertise op een vlotte en enthousiaste manier presenteren aan collega s. Daarnaast coördineert de animator deskundige de vrijwilligerswerking, het onthaal van de groepen en het projectmatig werk.. Opdrachten 1. Aandacht hebben voor alle aspecten van wonen, leven en zorg. Doorheen alle opdrachten heen een houding aannemen die aandacht heeft voor de verschillende levensdomeinen van de bewoner, nl. lichamelijke, geestelijke/cognitieve, sociale en spirituele. Doorheen alle opdrachten heen mee realiseren van de missie-visie van de wzc s, van de kwaliteitszorg en van de visie op animatie. Een animatieve grondhouding aannemen, ook in kleine dagdagelijkse interacties met bewoners en hun omgeving, met bijzondere aandacht voor suggesties en klachten. De animatieve grondhouding mee uitdragen, promoten bij alle medewerkers (eigen en andere disciplines) en vrijwilligers en meewerken aan het realiseren van een huiselijk woon- en leefklimaat. 2. Vertrekkend vanuit de noden, wensen en behoeften van de bewoners, uitbouwen en organiseren van activiteiten. Actief op zoek gaan naar noden, wensen en behoeften van de bewoners door o.a. (hetero)anamnese, verwelkominggesprekken, evaluaties van activiteiten, gegevens uit het zorgdossier, levensgeschiedenissen, gesprekken met bewoners en hun omgeving, Uitbouwen, organiseren en opvolgen van dienstverlenende activiteiten zoals onder meer cafetaria, bibliotheek, consultatiebegeleiding, Organiseren en uitvoeren van groepsgerichte activiteiten, zowel op afdelingsniveau als afdelingsoverschrijdend. Organiseren en uitvoeren van individuele begeleiding van bewoners en activiteiten voor de bewoners. 3. Ruimte scheppen of mogelijkheden aanbieden tot het uitbreiden en verder zetten van het eigen levensverhaal van de bewoner met inachtname van zijn eigen waarden, verwachtingen, mogelijkheden en beperkingen. De bewoner en zijn individuele levensgeschiedenis leren kennen, samenstellen en de gegevens hiervan ter beschikking stellen van de andere disciplines en ze gebruiken in het animatiegebeuren. Vertrekkend vanuit deze bewonersgegevens uitbouwen, organiseren en opvolgen van een gedifferentieerd aanbod om alle bewoners te bereiken. In dit aanbod moet er ruimte zijn voor een aangepast aanbod voor de verschillende doelgroepen zoals zwaar zorgbehoevende bewoners, mensen met dementie waarbij rekening gehouden wordt met hun mogelijkheden en beperkingen. Ingaan op individuele kleine noden en behoeften van bewoners. 4. Scheppen van een aangenaam en gezellig woon- en leefklimaat. De instelling, de afdelingen en de kamers gezellig en huiselijk inrichten, samen met de bewoners en in samenspraak met de andere disciplines. Uitbouwen van themagerichte inkleding, aangepast aan de leefwereld van de bewoners. rochure animator-deskundige 4/6

5 Aanbrengen van individuele en collectieve oriëntatieondersteunende elementen. 5. Optimaal samenwerken met alle betrokkenen Een efficiënte communicatie voeren: formeel en informeel overleg plegen en daadwerkelijk samenwerken met de collega-animatoren en alle andere disciplines, informatie doorgeven en een signaalfunctie hebben. Familie en andere bezoekers betrekken bij het leven in het WZ met aandacht voor hun beleving hiervan. (Verder) uitbouwen, ondersteunen en opvolgen van een gedifferentieerde vrijwilligerswerking met verschillende aandachtspunten zoals o.a. rekruteren, selecteren, ondersteunen, begeleiden, Uitbouwen en opvolgen van externe contacten, zoals de buurt, verenigingen, scholen, stagiairs, medewerkers in het kader van art.60, paragraaf 7 van de OMW s binnen het eigen werkterrein. 6. Uitschrijven en hanteren van werkinstrumenten. Opstellen en hanteren van een jaar-, maand- en weekplanning. Relevante informatie en observaties noteren in het zorgdossier en registreren van deelname aan activiteiten. Opstellen en uitvoeren van een draaiboek voor de activiteiten en evalueren ervan naar deelname, tevredenheidgraad en efficiëntie van de organisatie. Opmaken van verslagen, bestellingen, brieven, rapporten,. Maakt hierbij gebruik van Microsofttoepassingen: Word, Excell en Powerpoint. 7. Expertise aanreiken en uitdragen De animatieve grondhouding uitdragen, promoten bij alle medewerkers (eigen en andere disciplines). Een coördinerende rol op zich nemen voor groepsactiviteiten en projectmatig werk. ollega s kunnen ondersteunen en trainen in de verbetering van hun animatieve taken (zowel in groep als individueel) en grondhouding. 8. Aanspreekpunt voor vrijwilligers en groepen Enthousiasmeren en coachen van vrijwilligers. Registreren van alle initiatieven voor, met en door vrijwilligers en groepen. oördineren ontvangst groepen. Invulling geven, samen met mede-animatoren aan vrijwilligersbeleid. ampagnes opstarten om (nieuwe) vrijwilligers aan te trekken, uitbouwen, ondersteunen en opvolgen van gedifferentieerde vrijwilligerswerking. Uitbouwen en opvolgen van externe contacten, zoals de buurt, verenigingen, scholen, stagiairs, medewerkers in het kader van art. 60, op het eigen werkterrein. 9. Kennis en kunde verwerven, implementeren, doorgeven en uitdragen Kennis verwerven die zowel relateert aan het eigen vakgebied als aan de multidisciplinaire samenwerking. Implementeren van de opgedane kennis en van nieuwe tendensen en werkmethodes. Verbeteren van de bestaande werkmethodes. rochure animator-deskundige 5/6

6 Vereiste competenties Integriteit Samenwerken Klantgerichtheid Organisatieloyaliteit Empathie Zin voor initiatief reativiteit Groepsgericht leiding geven (vrijwilligers) Presentatie rochure animator-deskundige 6/6