Q&A Duurzame inzetbaarheid in het MKB
|
|
- Vincent Coppens
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Q&A Duurzame inzetbaarheid in het MKB De antwoorden op de vragen uit het webinar op 15 maart Ziekteaangifte bij UWV voor werknemers waar geen ziekte-uitkering ZW voor geldt. Wanneer is sprake dat er geen ziekteuitkering geldt? Ziektewet uitkering door UWV is alleen van toepassing op de vangnetpopulatie waarbij de loonbetaling op grond van art. 29b door UWV wordt overgenomen (no risk polis - zwangerschapsuitkering) 2. Als een werknemer tijdens ziekte wordt uitgenodigd voor een gesprek, mag zij/hij dat gesprek weigeren? Nee, de werknemer mag primair niet weigeren tenzij hij / zij niet in staat is om te reizen dat zou een reden kunnen zijn om het gesprek uit te stellen 3. Toevoeging aan vorige vraag: Mag het gesprek worden geweigerd omdat iemand een gesprek psychsich niet aankan. Dat is ter beoordeling aan de bedrijfsarts in die situatie is het beter om advies te vragen aan de bedrijfsarts, soms wordt een timeout geadviseerd (er is dan wel een termijn aangegeven) 4. Wat als bij een kleine organisatie niet voldoende passende arbeid kan worden aangeboden bijv. maar voor 18 uur i.p.v. 36 uur Dan is het prima om die 18 uur aan te bieden en op zoek te gaan naar invulling voor de overige uren. Dat zeker is al sprake is van structurele beperkingen. 5. Wat als de werknemer passend werk niet wil accepteren? De werknemer mag niet zomaar weigeren, dan is het beter om de werknemer de gelegenheid te geven om een deskundigenoordeel aan te vragen binnen 48 uur en als dat niet gebeurt loonbetaling op te schorten totdat werknemer wel gaat hervatten in het aangeboden passende werk. 6. Geldt in een internationaal bedrijf het herplaatsen alleen voor de eigen locatie (in Nederland)? Het begrip passend gaat ook over reisafstand in de regel is een werkdag van meer dan 12 uur (reizen met openbaar vervoer en werken ) niet passend 7. Bij passend werk als dat werk een lager niveau heeft, kan dan ook het salaris aangepast worden? Nee de werkenmer heeft recht op loondoorbetaling van het eigen werk gedurende een periode van 104 weken donform arbeidsvoorwaarden en/of burgerlijk wetboek, eerst na 104 weken kan loonbetaling aangepast worden. 1
2 8. WIA minder dan 35%, moet je als werkgever dan ontslag aanvragen voor deze 35% of minder? Bij <35% arbeidsongeschikt en werknemer niet herplaatst is moet werkgever ontslagaanvragen bij UWV of een vaststellingsovereenkomst sluiten met de werknemer om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. 9. Wat te doen als er vanuit de werknemer geen enkele reactie wordt gegeven op contactpogingen die vanuit de werkgever worden gedaan? In uiterste situatie aangeven dat het uitblijven van contact en niet nakomen van redelijke afspraken van werkgever kunnen leiden tot opschorten van loonbetaling na waarschuwing en wijzen op de consequenties is dat de enige mogelijkheid. 10. Hoe zit de de eigen risico periode in dit hele verhaal Staat los van het nakomen van de verplichtingen die voortkomen uit de Wet verbetering Poortwachter. 11. Wat als je de probleemanalyse van de arbo arts pas na de 8ste week krijgt? Advies is om het plan van aanpak wel op te stellen en ook op te nemen dat de probleemanalyse nog niet is ontvangen en er mogelijk bij ontvangst probleemanalyse een bijtstelling gedaan wordt op het plan van aanpak. 12. Wk 88 actueel oordeel. Moet je dit aanvragen of verzorgt zorg van de zaak/arts hier automatisch voor Zorg van de Zaak signaleert het tijdig opstellen van het actueel oordeel op basis waarvan werkgever en werknemer een eindevaluatie opstellen. 13. Aanvragen second opnion. Per wanneer gaat deze regeling in? En geldt dit voor zowel werknemers als voor werkgevers? Second opinion aanvragen is voor werkgever en werknemer en is nu nog in pilotfase, wetsvoorstel tot wijziging arbeidsomstandighedenwet is nog in de "maak" 14. En aanspreken op functioneren bij ziekte mag begrijp ik. Als disfunctioneren echt dramatisch is, is ontslagaanvraag tijdens ziekte dan mogelijk? Nee, er is een ontslagverbod tijdens ziekte. 15. Stel werknemer is langer dan 42 weken ziek en dat is niet gemeld bij het UWV, volgt er dan een sanctie, ook als na 46 weken hervat wordt?? Nee, een sanctie kan alleen volgen als er een aanvraag gedaan is voor WIA beoordeling in week 90, dan pas gaat het UWV de aanvraag beoordelen. Geen aanvraag is geen beoordeling op initiatief UWV. 16. Wat als een medewerker behandelingen bij een specialist weigert omdat dit niet bij hem past? Voorkeur alternatieve circuit. Wat moet je als werkgever? Een deskundigen oordeel aanvragen als werkgever is dan altijd mogelijk zeker als ook de bedrijfsarts van mening is dat het alternatieve circuit geen adequate behandeling is. 17. Als de werknemer uit zichzelf medische info met de werkgever deelt, mag je dit dan toch niet opslaan in het dossier? Nee, medische informatie (diagnose - ziektebeelden) mag niet opgeslagen worden in het dossier van de werkgever, dit is conform de wettelijke richtlijnen rondom Wet Bescherming Persoonsgegevens niet toegestaan. 18. Wat te doen bij een ziekenhuisopname? De ziekmelding ligt er maar dit gaat een langere periode duren. Hoe moet hiermee worden omgegaan? Gedurende de periode van ziekenhuisopname,alsook een opname in AWBZ instellingen, is het niet mogelijk om te voldoen aan oproep spreekuur bedrijfsarts tijdig opstellen plan van aanpak. Dat is de uitzondering waarbij er een deugdelijke grond is voor het lager opstellen van probleemanalyse en ook plan van aanpak.
3 19. Wat als de arboarts een andere visie geeft dan de verzekeringsarts (UWV) Dat komt helaas voor, wel is er jurisprudentie dat rechters meegaan in de visie van de bedrijfsarts omdat hij/zij de client gedurende een periode van 104 weken in begeleiding heeft en zich een beter beeld heeft kunnen vormen van de situatie. 20. Iemand met jaar contract hij is langdurig ziek kun je dan het contract ontbinden. Nee, ontbinden van het contract tijdens en als gevolg van ziekte is niet mogelijk. 21. Wat als de werknemer helemaal geen contact opneem. "en niks van zich laat horen." Per aangetekende post uitnodigen voor gesprek en laten weten dat geen contact aanleiding is om loon op te schorten, dit nogmaals herhalen en bij wederom geen reactie het loon ook opschorten. 22. Wat als medewerker wel ander werk heeft geaccepteerd maar na twee maanden blijkt dat het niveau te hoog ligt. dus na twee maanden inwerken kost het nog steeds veel moeite / lijkt het niet te landen.. Dat is het qua bekwaamheden van de werknemer niet passend en moet alsnog gezocht gaan worden naar werk wat wel aansluit bij de bekwaamheden en/of bijscholing overwogen worden om de werknemer (zo mogelijk) naar een hoger niveau te "brengen". 23. Wat als je het idee krijgt dat een medewerker zich te snel/ makkelijk ziek meld (hierover al eerder gesprek gevoerd), optie om eerder arbo in te schakelen? +maakt dat eventueel uit? Als ik de vraag goed begrijp is de suggestie om de bedrijfsarts in te schakelen bij veelvuldig verzuim en/of dat helpt in de casus. Ik zou dat zeker overwegen en dan ook de eerdere gesprekken en afspraken vastleggen en met de bedrijfsarts overleg hebben over de aanleiding van het spreekuurcontact met gerichte vraagstelling of het bijvoorbeeld plausibel is dat werknemer regelmatig uitvalt en/of overwegen om een driegesprek te plannen werkgever - werknemer - bedrijfsarts om de situatie te bespreken. 24. Kan ik vroegtijdig een WIA aanvraag doen? En wat heb ik hiervoor nodig? Alleen werknemer kan vervroegd een WIA beoordeling aanvragen vanaf week 10 van het verzuim en tot week 68 van het verzuim, wat alleen mogelijk is met een verklaring van medisch specialist, dat herstel niet mogelijk is en arbeidsrevalidatie en training zijn ingezet en er sprake is van geen duurzaam benutbare mogelijkheden. De bedrijfsarts zal dit zeker inititieren indien van toepassing. 25. Hoe lang (hoeveel jaar) kan een werknemer gebruik maken van de WGA? De WGA uitkering is van toepassing zolang er sprake is van gedeeltelijk arbeids(on)geschiktheid. 26. Is de werkgever verplicht om 100% salaris bij ziekte 2 jaar lang door te betalen Afhankelijk van de afspraken in CAO of arbeidsovereenkomst, minimaal de wettelijke verplichting conform Burgerlijk Wetboek is over 2 jaar 170% van het min. loon. 27. Vanaf hoeveel weken moet iemand naar de arbo arts? (verplicht) Er dient minimaal iedere 6 weken contact te zijn met de bedrijfsarts en de probleemanalyse moet in week 6 opgesteld worden (en daarna iedere 6 weken contact met de bedrijfsarts voor adequate verzuimbegeleiding). 28. Voor de doorbetaling van salaris wordt verschil gemaakt tussen een klein en groot bedrijf. Waar ligt die grens? hoe wordt deze bepaald? Afhankelijk van de duur van het te verwachten herstel zal dan reintegratie bij een andere werkgever aangewezen zijn in ander passend werk. Suggestie : eventueel bij een "collega " werkgever op een bedrijventerrein
4 29. Wat als je bedrijf te klein is waardoor je geen ander passend werk kunt aanbieden, omdat bijovoorbeeld alle functies bezet zijn? Nee, dat is afhankelijk van de afspraken in CAO of arbeidsovereenkomst, er is een minimale wettelijke verplichting conform Burgerlijk Wetboek om over 2 jaar 170% van het min. loon door te betalen. 30. Stel Arboarts stuurt werknemen door naar psycholoog, maar werknemer stopt die behandeling na 1 bezoek, terwijl later blijkt dat hij daardoor het herstel heeft belemmerd. Wat is het gevolg? De werknemer mag niet zomaar stoppen, dan is er aanleiding om in overleg te gaan met de bedrijfsarts en ook als werkgever dan direct een deskundigenoordeel aan te vragen bij UWV met de vraag of werkenmer wel voldoende meewerkt. 31. Wat als werknemer aangeeft niet meer sociaal te kunnen functioneren? Dat is ter beoordeling aan de bedrijfsarts met de vraag of er ook sprake is van belemmeringen om werkzaamheden uit te voeren, dat is niet ter beoordeling aan de werkenmer. 32. Wat jun je het beste doen bij twijfel van ziekte werknemer De bedrijfsarts inschakelen en/of een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV (let wel de arbeidsverhouding komt bij een deskundigenoordeel wel op scherp te staan). 33. Wat als je als werkgever het idee hebt dat de werknemer bij de bedrijfsarts niet eerlijk is over de oorzaak van het verzuim? Contact opnemen met de bedrijfsarts en de situatie bespreekbaar maken en/of een driegesprek inplannen: werkgever - werknemer - bedrijfsarts. 34. Vanaf hoeveel weken moet iemand naar de arbo arts? (verplicht) Er dient minimaal iedere 6 weken contact te zijn met de bedrijfsarts en de probleemanalyse moet in week 6 opgesteld worden (en daarna iedere 6 weken contact met de bedrijfsarts voor adequate verzuimbegeleiding). 35. Is de werkgever verplicht om 100% salaris bij ziekte 2 jaar lang door te betalen en hoe moet je dit opnemen in het arbeidscontract Er is een minimale wettelijke verplichting conform Burgerlijk Wetboek om over 2 jaar 170% van het min. loon door te betalen, bij arbeidsovereenkomst of CAO kan er alleen in positieve zin afgeweken worden (bijv. 100% eigen loon doorbetalen bij ziekte gedurende 1e jaar en 70% gedurende 2e ziektejaar...). 36. Wat te doen met slapend werkneemster die in de wia zit die we niet kunnen ontslaan Als er sprake is van een WIA uitkering is er geen sprake meer van ontslagbescherming (die alleen van toepassing is gedurende de loonbetalingsverplichting van 104 weken). Ontslagvergunning aanvragen bij UWV is mogelijk alsook ontslag met wederzijds goedvinden. 37. Als de werknemer zelf moeite heeft het re-integreren kan je als werkgever dan ook contact opnemen met de bedrijfsarts voor advies? Kan altijd, ook een driegesprek is mogelijk waarbij werkgever - werknemer en bedrijfsarts gezamenlijk afspraken maken over reintegratie. In complexe situaties kan ook de ondersteuning van een arbeidsdeskundige uitkomst bieden. 38. Als de arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat er geen arbeidsmogelijkheden meer zijn voor de werknemer binnen de organisatie en de tweede spoor re-integratie is gestart, kan de werknemer dan toch nog aanspraak maken op terugkomst in de organisatie?" De werknemer kan altijd claimen om zijn eigen werk te hervatten omdat hij/zij geen beperkingen meer ervaart, in die situatie zou ik als werkgever wel een deskundigenoordeel aanvragen met de vraag of het eigen (of ander) werk wel passend is.
5 39. Is er na twee jaar en een arbeidsongeschiktheid van >85% (toekenning uitkering) nog sprake van verplichtingen voor de werkgever en werknemer? Dat is alleen zo bij toekenning van een IVA uitkering, bij WGA is er sprake van een mogelijkheid op herstel. 40. Kan een loonsanctie ook korter worden dan een jaar Ja, als de tekortkoming die genoemd is in beschikking van het UWV hersteld is kan het verzoek gedaan worden aan het UWV om de sanctieperiode te bekorten. 41. Wat is bij een ziekmelding, de zin/functie van een telefonische oproep van de bedrijfsarts? Alleen bij een fysiek bezoek kan de bedrijfsarts toch een goede inschatting maken van de zieke werknemer. Er is dan wel contact geweest met de bedrijfsarts wat (afhankelijk van de situatie) wel afdoende kan zijn in de verzuimbegeleiding conform de wettelijke kaders. 42. Moet je bij langdurige ziekte toch een plan van aanpak in gang zetten wanneer al bekend is dat medewerker voorlopig nit inzetbaar is. (ook door de bedrijfsarts benoemd) Ja, het is altijd goed om wel een plan van aanpak te maken ook al is er geen mogelijkheid om te reintegreren. Het contact tussen werkgever en werknemer moet wel onderhouden worden ook al kan iemand voorlopig niet hervatten (minimaal eens in de 6 weken met elkaar in gesprek om de voortgang te evalueren, ook om de relatie goed te houden voor de situatie dat reintegratie wel aan de orde is). Hiermee voorkom je dat de drempel om weer te hervatten te hoog wordt. 43. Ander werk bij andere werkgever, waar komt deze dan in loondienst. De arbeidsverhouding wijzigt niet, dit kan door een detacheringsovereenkomst op te stellen. 44. Wie start spoor 2 de werkgever of de medewerker Werkgever moet het initiatief nemen om 2e spoor reintegratie in gang te zetten en kan daarbij wel met de werknemer afspraken maken wat hij/zij gaat doen om ander werk te vinden en/of zich te orienteren op andere mogelijkheden. 45. Moet bij arbeidsconflict deskundige mediator ingeschakeld worden of mag dat inter? Als er intern sprake is van een onafhankelijke deskundige mediator en partijen hebben geen bezwaar is dat zeker mogelijk 46. Indien een medewerker, die halve dagen op therapeutische basis aan het werk is, een dag vrij wil nemen. Is hij dan verplicht om een volledig dag op te nemen of alleen de uren dat hij daadwerkelijk werkt, op therapeutische basis Een volledige verlofdag, omdat de werknemer die dag ook volledig loon betaald krijgt. 47. Wat kun je als werkgever doen indien je het niet eens bent met het deskundigeoordeel van het uwv? Een deskundigenoordeel van het UWV is niet bindend en ook een momentopname, in overleg met de bedrijfsarts kan er dan eventueel ook een expertiseonderzoek ingezet worden. 48. Als er een loonsanctie wordt opgelegd, heb je dan nog wel recht op een uitkering van je ziektewetverzekering? Nee veelal is er geen verzekering voor een derde loonjaar. 49. Als een IVA aan de orde is, moet dan toch eerst de 104 weken zowel qua inspanningen als betaling volgemaakt worden? Nee, als een IVA uitkering wordt toegekend tijdens de eerste 104 weken van verzuim, dan zijn er geen reintegratieverplichtingen meer en vult de werkgever alleen loon aan waarbij de IVA uitkering onder de wettelijke loonaanspraak blijft. Dus feitelijk vult de werkgever loonbetaling aan op de IVA uitkering tot hetgeen is afgesproken in CAO of arbeidsvoorwaarden.
6 50. De bedrijfsarts vraagt aan de werkgever of de werknemer op therapeutische basis mag werken, zodat de bedrijfsarts kan beoordelen wat de werknemer nog wel of niet kan. Moet dit aan de verzekering doorgegeven worden? Als er geen economische waarde te koppelen is aan de werkzaamheden die werknemer dan uitvoert is er geen sprake van loonwaarde en/of een werkhervattingspercentage. 51. Wat als je het als werknemer en werkgever niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts? In die situatie is een deskundigenoordeel wat zowel werkgever als werknemer kan aanvragen een mogelijkheid, ook overleg met de bedrijfsarts is een overweging, wetgeving is in voorbereiding voor in second opinion bij een andere bedrijfsarts. 52. Als de arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat er geen arbeidsmogelijkheden meer zijn voor de werknemer binnen de organisatie en de tweede spoor re-integratie is Ik neem aan dat de vraag is dat het advies is om het 2e spoor in te zetten, moet werkgever het initiatief nemen om te komen tot een adequaat traject om passend ander werk te vinden bij een andere werkgever. De werkgever kan hiertoe een reintegratiebedrijf inschakelen. 53. Kunt u voorbeelden geven van re-integratie blokkerend advies door een bedrijfsarts? De bedrijfsarts geeft aan dat er geen benutbare mogelijkheden zijn en dan gaan werkgever en werknemer de reintegratie niet vorm geven terwijl de verzekeringsarts achteraf van mening is dat er wel mogelijkheden zijn geweest om te reintegreren en de bedrijfsarts hierover niet adequaat en/of tijdig heeft geadviseerd. 54. Als werkgever heb je geen inzciht in de medische gegevens. Wat kun je dan doen als het UWV aangeeft dat de bedrijfsarts de regels niet voldoende heeft nageleefd? Verhaal halen bij de arbodienst en vragen waarom de regels niet zijn toegepast en bij twijfel tijdenst het traject direct al de arbodienst bevragen en/of een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. 55. En je als werkgever een loonsanctie krijgt van 52 weken zie hiervoor. 56. Wat kan de werkgever doen als de werknemer niet ingaat op contactpogingen vanuit de werkgever?? Per aangetekende post uitnodigen voor gesprek en laten weten dat geen contact aanleiding is om loon op te schorten, dit nogmaals herhalen en bij wederom geen reactie het loon ook opschorten. 57. Wie start dus spoor 2 Werkgever moet het initiatief nemen om 2e spoor reintegratie in gang te zetten en kan daarbij wel met de werknemer afspraken maken wat hij/zij gaat doen om ander werk te vinden en/of zich te orienteren op andere mogelijkheden. 58. Is de werkgever verplicht om 100% salaris bij ziekte 2 jaar lang door te betalen en hoe moet je dit opnemen in het arbeidscontract Er is een minimale wettelijke verplichting conform Burgerlijk Wetboek om over 2 jaar 170% van het min. loon door te betalen, bij arbeidsovereenkomst of CAO kan er alleen in positieve zin afgeweken worden (bijv. 100% eigen loon doorbetalen bij ziekte gedurende 1e jaar en 70% gedurende 2e ziektejaar...).
Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieInhoud. VeReFi Whitepaper 6 Re-integratie 2 e spoor Copyright Marjol Nikkels CS Opleidingen
1 Inhoud Re-integratie 2 e Spoor via detachering... 2 Wettelijk kader... 2 Beoordeling door het UWV... 3 Bedongen arbeid versus passende arbeid... 3 Welke mogelijkheden zijn er om de arbeid aan te passen?...
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken
Wet Verbetering Poortwachter Henriette Sterken Werkwijzer Poortwachter 2017 Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers Branches/ sectoren Arbodiensten SZW/ Rechtspraak 3 Nieuwe kansen UWV Werkgevers
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatie3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Nadere informatieInhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 Deel 1
Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 3 1 Deel 1 Een kort overzicht van het geheel 5 1.1 Inleiding in het wettelijk kader 5 Samenvatting Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie inspanningen (Toetsingskader)
Nadere informatieSancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieReglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle ex-medewerkers, wie een ziektewetuitkering bij Tzorg hebben aangevraagd. In dit reglement staan de regels en
Nadere informatieVerzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau
Verzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau Inleiding Voor je ligt het verzuim- en re-integratieprotocol van Werkplan Uitzendbureau. In dit protocol kun je teruglezen wat we van elkaar mogen verwachten wanneer
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Loonsancties: Voorkomen is beter dan. Vergewis je van de van toepassing zijnde wet en regelgeving! - WIA Artikel 25. Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatiePostbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieZiekteverzuim, begeleiding en re-integratie
Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie Inhoud Inleiding 6 1. Ziekmelding 7 1.1 Checklist telefonische ziekmelding 7 1.2 Gesprek 8 1.3 Is het altijd nodig P&O en de arbodienst in te schakelen? 9 1.4
Nadere informatieOntslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieOp het juiste moment de juiste dingen doen!
Op het juiste moment de juiste dingen doen! Poortwachter Karin Vereschildt van der Spek, landelijk adviseur arbeidsdeskundige UWV SANCTIES Beoordeelde re-integratieverslagen 2013 2014 * t/m april 2015*
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid kortdurend
Titel: Arbeidsongeschiktheid van personeel *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.28 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 6 Aantal bijlagen: Status: Vastgesteld Datum: Mei
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieHersenletselCongres Spoorboekje komend uur. A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Geschiedenis.
Spoorboekje komend uur A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Wichert van den Brink Voor 18 levensjaar een arbeidsbeperking waardoor je niet het WML kan verdienen. Marielle Kurstjens Uitval
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieInhoud: 1. Inleiding 2. Verzuimprotocol werknemers 3. Sanctieregeling. 1. Inleiding
VERZUIM PROTOCOL Inhoud: 1. Inleiding 2. Verzuimprotocol werknemers 3. Sanctieregeling 1. Inleiding Ons doel is om het ziekteverzuim binnen Tijssens Electrotechniek B.V. zo veel mogelijk te beperken. In
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieZiekte en arbeidsconflict
mr. C.J.M. (Connie) de Wit advocaat en MfN mediator Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatie1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid
1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid Welke informatie lever de verzuiminfrastructuur op? Waar liggen de knelpunten op het gebied van verzuim (kort, middellang en lang verzuim) Is
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieReglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle belanghebbenden, wie een ziektewetuitkering bij CSU aanvragen. In dit reglement staan de regels en voorschriften waar
Nadere informatieDe Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013
De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;
Nadere informatieUitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011
Uitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011 Redelijkheid Van werkgever en werknemer wordt verwacht dat zij al het mogelijke doen met het oog op de re-integratie.
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieVerzuimbegeleiding. in één oogopslag. Verzuimprotocol. Verzuimtijdlijn. Goed om te weten
< 2 3 4 5 7 9 0 2 > < VORIGE PAGINA VOLGENDE PAGINA > Protocol verzuimbegeleiding Voor de leidinggevende Jij en je medewerker zijn samen verantwoordelijk voor reintegratie. De eerste weken zijn het belangrijkst
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en
Nadere informatieEigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.4.93 Eigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen bronnen Antwoord staatssecretaris SZW d.d. 27.4.2011 op Kamervragen, Vergaderjaar 2010-2011, 2354 Een aantal
Nadere informatieVerzuimprotocol. Ziek en wat nu
Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake
Nadere informatieWat wordt van u verwacht als werknemer?
Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieDeskundigenoordeel uitgelicht
Deskundigenoordeel uitgelicht Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of een werknemer arbeidsongeschikt is en zo ja, of hij voldoende meewerkt aan zijn re-integratie. De werkgever
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieNierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter
Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieVoor onze opdrachtgever en Mettom ben jij het belangrijkste kapitaal. Daarom is het van belang dat je gezond blijft en lekker in je vel zit.
VOORSCHRIFTEN BIJ ZIEKTEVERZUIM www.mettom.nl Definities Werkgever: Mettom is jouw juridische werkgever. Mettom verzorgt je salarisbetaling en je bent in dienst van Mettom (Mettom). Opdrachtgever: dit
Nadere informatieRE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat
RE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat www.nysingh.nl /arbeidsrecht Nysingh Juridisch partner voor bedrijven, instellingen en overheid Ruim 90 specialisten Markt-
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieUW WERKNEMER IS ARBEIDSONGESCHIKT?
UW WERKNEMER IS ARBEIDSONGESCHIKT? DAG 1 8 52 89 98 JAAR 3 JAAR 15 DAG 6 2 68 91 10 JAAR 13 1 2 3 5 6 7 DAG 1 1 Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, gaat u dat als werkgever al snel veel geld kosten.
Nadere informatieBROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER
BROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER Werknemer & werkgever samen aan zet bij arbeidsongeschiktheid EEN ZIEKE WERKNEMER Elke werkgever heeft er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Zowel voor u als uw werknemer
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieen andere leuke wetenswaardigheden
Arbo en andere leuke wetenswaardigheden Frame gevestigd in Bavel, Gilzeweg 26 ook vestiging in Bergen op Zoom Re-integratie(Wet Verbetering Poortwachter) Outplacement Loopbaanbegeleiding, waaronder assessments
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatie2. Eerste dag Medewerker en leidinggevende
Eerste dag: Verantwoordelijkheid 1 Ziekmelding Medewerker De meldt zich vóór 9.00 uur ziek bij zijn leidinggevende. Als leidinggevende niet aanwezig is meldt zich bij diens vervanger. Medewerker houdt
Nadere informatieOntslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap. UWV Werkgeverscongressen najaar 2016
Ontslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap UWV Werkgeverscongressen najaar 2016 mr. M.A.I. (Monique) Gerards, mr. drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven, bedrijfsadvocaat UWV business adviseur
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieVERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL
VERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL Het verzuimbeleid voor WIJ de Venen wordt binnenkort herzien. Aan het verzuimbeleid wordt een verzuimprotocol toegevoegd. In de verzuimbegeleiding zijn 3 personen/functionarissen
Nadere informatieWerkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA
Werkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA Opgesteld door: Commissie Wet- en Regelgeving van de Nederlandse vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde April 2014
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieU heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r.
U heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r. Stappenplan U heeft een arbeidsongeschikte medewerker. Dat betekent dat er de komende tijd een aantal (wettelijke) verplichtingen op u en uw medewerker
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Ziekteverzuim protocol. 29 januari Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen Nr. 18861 29 januari 2018 Ziekteverzuim protocol Inleiding Het opstellen van een ziekteverzuimprotocol is een verplichting vanuit de CAO en
Nadere informatie