Inhoud: 1. Inleiding 2. Verzuimprotocol werknemers 3. Sanctieregeling. 1. Inleiding
|
|
- Rosalia van den Broek
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VERZUIM PROTOCOL
2 Inhoud: 1. Inleiding 2. Verzuimprotocol werknemers 3. Sanctieregeling 1. Inleiding Ons doel is om het ziekteverzuim binnen Tijssens Electrotechniek B.V. zo veel mogelijk te beperken. In geval van arbeidsongeschiktheid zal er overleg plaats vinden tussen leidinggevende en werknemer om tot een oplossing en aanpak te komen. Hiermee wordt het herstel optimaal bevorderd en de re-integratie kan zo snel als mogelijk plaatsvinden. Om dit doel te bereiken voeren we binnen het arbeidsproces een op verzuimpreventie gericht beleid. Goede arbeidsomstandigheden en goede arbeidsverhoudingen. Daarnaast voeren we een actief beleid op het terrein van verzuimcontrole, begeleiding en re-integratie. Daartoe hebben we dit reglement opgesteld. Hierin staan de regels waaraan wij als werkgever en onze werknemers zich dienen te houden. Dit verzuimprotocol is een onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Deze regels zijn gebaseerd op de toepasselijke wetgeving. Begripsbepaling: Werkgever: Tijssens Electrotechniek B.V. Werknemer: werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd bij Tijssens Electrotechniek B.V. Onderdeel van reglement werken bij Tijssens Electrotechniek B.V. (januari 2012) Pagina 2 van 9
3 2. Verzuimprotocol werknemers Eigen verantwoordelijkheid van de werknemer De werknemer is zelf verantwoordelijk in het voorkomen van ziekte en/of arbeidsongeschiktheid. Het is belangrijk dat hij/zij zowel binnen als buiten het werk geen onnodige risico s neemt. Als er sprake is van werkgerelateerde klachten, maar ook bij ziekteverzuim als gevolg van het werk, is het raadzaam gebruik te maken van het arbeidsomstandighedenspreekuur van de bedrijfsarts. (Zie bijlage 2 Kwaliteit, Milieu en Arbeidsomstandigheden van het reglement werken bij Tijssens.) Uiteraard stelt de directie van ons bedrijf het op prijs indien problemen van deze aard zich voordoen, dat deze zoveel mogelijk in onderlinge samenwerking met o.a. de leidinggevenden, worden opgelost. Indien werknemer toch ziek wordt: Eerste dag van ziekte (zie ook hoofdstuk 5 van het reglement): Ziekmelden altijd persoonlijk door de werknemer bij het secretariaat of voor de buitendienstwerknemers bij de projectleider, voor aanvang van normale werktijd. Deze melding dient ook te gebeuren in geval van ziekte op een vakantiedag. Het secretariaat geeft de ziekmelding door aan de ARBO dienst voor het einde van de 1 e week. Wanneer een werknemer ziek wordt onder werktijd, dient hij/zij zich altijd persoonlijk af te melden bij de leidinggevende of diens vervanger. Indien de leidinggevende op het moment van de melding afwezig is neemt de leidinggevende dezelfde dag, zo spoedig als mogelijk, contact op met de zieke werknemer. Bij de ziekmelding wordt door het secretariaat of door de leidinggevende gevraagd naar o.a.: De aard van de ziekte. Verzuimoorzaak ( te maken met je werk? ). Welke beperkingen de werknemer ondervindt en welke mogelijkheden om (gedeeltelijk) te werken hij/zij nog heeft (thuis of op het werk). Wat de werknemer of wij als werkgever kunnen doen om het herstel te bevorderen. Of de werknemer medische hulp heeft ingeschakeld. Verwachte verzuimduur. Verpleegadres en telefoonnummer. Consequenties voor het werk. Eventuele overdracht bedrijfsauto. Onderdeel van reglement werken bij Tijssens Electrotechniek B.V. (januari 2012) Pagina 3 van 9
4 1. De informatie die aan de werknemer gevraagd wordt is soms persoonlijk en vertrouwelijk. Werkgever zal er dan ook op een discrete wijze mee omgaan. Persoonlijke / vertrouwelijke gegevens kan de werknemer doorgeven aan het secretariaat, de leidinggevende of aan de ARBO- verpleegkundige. (De ARBO verpleegkundige heeft medische geheimhouding. Aan hem/haar dient de werknemer alle gevraagde medische informatie te verstrekken.) 2. Wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is voor de eigen werkzaamheden, wordt naar mogelijk vervangend werk gezocht. Hierbij wordt rekening gehouden met de aard van de arbeidsongeschiktheid en de kennis en vaardigheden van de werknemer. Mocht hiertoe aanleiding zijn dan zal de ARBO dienst gevraagd worden een advies uit te brengen over de arbeidsmogelijkheden en de werkzaamheden. 3. De werknemer dient in de regel thuis of op het verpleegadres bereikbaar te zijn. Men kan in deze periode bezoek van de verzuimbegeleider van de ARBO verwachten en de werknemer moet er dan ook in principe voor zorgen dat bezoek door de verzuimbegeleider van de ARBO dienst mogelijk is. 4. Door de ARBO dienst kan de werknemer opgeroepen worden voor het spreekuur van de ARBO bedrijfsarts/verpleegkundige of specialist. Er dient aan deze oproep gehoor te worden gegeven. Mocht de werknemer op de dag van de oproep, of al eerder, weer aan het werk zijn gegaan, moet er altijd direct contact op worden genomen met de ARBO dienst door de werknemer. Als de werknemer, bijvoorbeeld door bedlegerigheid, niet in staat is om naar het spreekuur te komen, dient dit direct gemeld te worden aan de ARBO dienst. Wanneer bij verhindering zonder aanwijsbare reden niet tijdig wordt afgemeld voor het spreekuur bij de ARBO, bestaat de mogelijkheid dat (een gedeelte van) de gemaakte kosten voor de rekening van de werknemer komt. 5. Bij ziekte moet de werknemer zich, in eigen belang, bij voorkeur binnen drie tot vijf dagen onder behandeling van een arts stellen. De werknemer is verplicht bij ziekte de voorschriften van de arts op te volgen. 6. Wijziging van het verpleegadres ( door opname ziekenhuis of anderszins) moet direct zowel aan de leidinggevende als aan de ARBO dienst doorgegeven worden. 7. Werknemer is verplicht om de leidinggevende op de hoogte te houden van het herstel en de eventuele mogelijkheden om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan. Tijdens de eerste ziekteweek heeft de leidinggevende contact met de werknemer, hetzij telefonisch, hetzij op kantoor. Onderdeel van reglement werken bij Tijssens Electrotechniek B.V. (januari 2012) Pagina 4 van 9
5 8. In de tweede ziekteweek komt de leidinggevende mogelijk op huisbezoek. Ook kan de werknemer in de tweede week (weer) worden opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. 9. Tijdens de ziekte moet werknemer voor een vakantie (hoe kort ook) in binnen- of buitenland altijd vooraf toestemming hebben verkregen van de ARBO dienst in verband met medische beperkingen. Tevens dient de leidinggevende toestemming te geven voor de vakantie. De werkdagen die de werknemer tijdens de arbeidsongeschiktheid op vakantie is, worden op het vakantietegoed in mindering gebracht. 10. Indien de werknemer ziek is in verband met zwangerschap verzoeken wij de werknemer om bij bezoek aan de bedrijfsarts van de ARBO dienst een zwangerschapsverklaring te overhandigen in het geval deze niet in het bezit is van het secretariaat. 11. Mocht je tijdens een verblijf in het buitenland ziek worden, dan heb je recht op het behoud van vakantiedagen waarop je niet in staat zou zijn geweest te werken. Om voor dit recht in aanmerking te komen dien je schriftelijk melding te maken van de arbeidsongeschiktheid en dient er (bij terugkeer) een verklaring overlegt te worden van een gevestigde en erkende arts. Uit die verklaring moet blijken: Op welke datum de arts geraadpleegd is. Welke gezondheidsklachten er zijn vastgesteld. Wat de aard van de aandoening, ziekte of gebrek is. Welke behandeling en / of geneesadvies is gegeven. Op basis van deze gegevens checkt de bedrijfsarts het ziektegeval en spreekt een advies uit over de arbeidsongeschiktheid in de betreffende periode. Vervolgens stelt het secretariaat in samenwerking met de leidinggevende vast hoeveel vakantierechten niet door jou genoten konden worden vanwege de arbeidsongeschiktheid. 12. Zolang de werknemer ziek is mag er geen arbeid verricht worden, behalve als deze voor het herstel van de gezondheid is voorgeschreven door de ARBO dienst. 13. Bij langduriger ziekte neemt de leidinggevende persoonlijk regelmatig contact met werknemer op om over de voortgang van de arbeidsongeschiktheid te spreken. Als de ziekte het mogelijk maakt, wordt werknemer met regelmaat uitgenodigd om naar het bedrijf te komen voor een voortgangsgesprek. Onderdeel van reglement werken bij Tijssens Electrotechniek B.V. (januari 2012) Pagina 5 van 9
6 Bij arbeidsongeschiktheid (ook bij zwangerschaps- en bevallingsverlof) wordt de reiskostenvergoeding en evt. onkostenvergoeding stopgezet. Nadat de werknemer (minmaal 50%) is hersteld, wordt de reiskosten vergoed en evt. onkostenvergoeding weer (gedeeltelijk) toegekend vanaf de eerste dag waarin men weer recht heeft op deze vergoeding. Als er sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, moet werkgever binnen zes weken na de eerste ziektedag een probleemanalyse plus advies vragen aan de bedrijfsarts over het betreffende ziektegeval. Deze verantwoordelijkheid ligt bij het secretariaat. De bedrijfsarts maakt deze probleemanalyse. De probleemanalyse vermeldt tevens concrete stappen die gemaakt kunnen worden in het reintegratietraject. De werkgever (leidinggevende i.s.m. het secretariaat) moet binnen 8 weken een plan van aanpak opstellen, in overleg met de werknemer. Dit plan van aanpak moet regelmatig met werknemer worden geëvalueerd en zo nodig worden bijgesteld. ( Poortwachter ). De werknemer en de leidinggevende zijn beiden verantwoordelijk om een Plan van aanpak op te stellen betreffende re-integratie. Het Plan van aanpak dient binnen 2 weken na ontvangst van de probleemanalyse klaar en ondertekend te zijn (Week 8). De bedrijfsarts of het secretariaat kunnen daarmee helpen De werknemer, de leidinggevende en het secretariaat werken actief aan de reintegratie. Dat zijn alle inspanningen om werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk. Dat kan zijn binnen het eigen bedrijf (eerste spoor re-integratie) of bij een andere werkgever (tweede spoor re-integratie). De stappen die werkgever zet om de werknemer naar (ander) werk te begeleiden worden vastgelegd in het reintegratieverslag In week 42 meldt het secretariaat de ziekmelding bij het UWV Op het einde van het eerste jaar (tussen de 46 e en 52 e ziekteweek) wordt er een evaluatiegesprek gehouden over het re-integratietraject. Onderwerp van dit gesprek is het al dan niet realiseren van de doelstellingen alsook afspraken voor de toekomst ( wat er in het tweede jaar aan re-integratie gaat gebeuren). De uitkomsten van dit gesprek dienen op papier te worden vastgelegd. In week 86 stelt de bedrijfsarts een actueel (medisch) oordeel op. De werknemer stelt een mening op over de re-integratie en deze dient te worden opgenomen in het actueel oordeel. De leidinggevende bespreekt het actueel oordeel met werknemer. Vervolgens stuurt het secretariaat /casemanager een getekende kopie naar de bedrijfsarts. In week 87 stuurt het UWV WIA aanvraagformulieren naar de zieke werknemer Onderdeel van reglement werken bij Tijssens Electrotechniek B.V. (januari 2012) Pagina 6 van 9
7 Uiterlijk in week 91 heeft de werknemer de aanvraag WIA ingevuld (evt. met behulp van het secretariaat/casemanager) en samen met het actueel oordeel / reintegratieverslag naar het UWV gestuurd. Vanaf deze week kunnen we de uitspraak van het UWV verwachten. Tot week 104 dient het Plan van aanpak voortgezet te worden tot maximale reintegratie is bereikt Week ; het UWV keurt de werknemer (WIA-keuring) en bepaalt op basis daarvan in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt wordt verklaard. Indien werknemer volgens arbeidsdeskundige rapportage niet meer terug kan naar de eigen functie of elders binnen de organisatie volgt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In week 104 als het UWV de werknemer arbeidsongeschikt verklaart, krijgt deze recht op een WIA-uitkering en volgt na week 104 het einde van de wettelijke ontslagbescherming. Om het werk te hervatten, hoeft de werknemer niet een speciale opdracht daartoe af te wachten. Zodra de werknemer meent dat hij/zij beter is moet men zich beter melden bij de leidinggevende en het secretariaat. Na werkhervatting heeft de werknemer altijd een werkhervattinggesprek met de leidinggevende. Voor de werknemers in de buitendienst geldt dat daags voor de hervatting van het werk het secretariaat of projectleider op de hoogte gebracht dient te worden van de voorgenomen hervatting van de werkzaamheden. De werknemer dient zich dan te laten informeren over de plaats en tijdstip van de werkzaamheden op de eerstvolgende werkdag. (Zie ook planning intranet. ) Indien er voor de derde keer of vaker binnen 1 jaar is verzuimd, zal de leidinggevende met werknemer een gesprek voeren over de specifieke oorzaken van het verzuim en het verzuimgedrag in relatie tot het functioneren van de werknemer. In dat gesprek wordt ook besproken welke maatregelen of acties nodig zijn om toekomstig verzuim te voorkomen. Indien voornoemde voorschriften niet nageleefd worden zal er op een kritische manier beoordeeld worden of er sancties noodzakelijk zijn. Onderdeel van reglement werken bij Tijssens Electrotechniek B.V. (januari 2012) Pagina 7 van 9
8 Ter informatie: De medische informatie die de werknemer doorgeeft aan de bedrijfsarts wordt vertrouwelijk behandeld. In bepaalde gevallen kan de bedrijfsarts het wenselijk achten om bepaalde informatie wel aan de werkgever door te geven, bijvoorbeeld voor medische beperkingen ten behoeve van werkaanpassing. In een dergelijk geval wordt de werknemer eerst om toestemming gevraagd. De privacy van de werknemer wordt vanzelfsprekend zowel door werkgever als door de ARBO dienst gewaarborgd. Second opinion. Indien de werknemer het niet eens is met de conclusie van de bedrijfsarts, kan de werknemer een second opinion (contra expertise) aanvragen bij het UWV. Klachten over het optreden van de werknemers van de ARBO dienst, kunnen bij voorkeur schriftelijk ingediend worden bij de directie van de ARBO dienst. De werknemer kan, indien hij dat wenst, een afschrift van de klacht sturen aan het secretariaat. De werknemer is hiertoe niet verplicht. Er kunnen zich in de privé situatie bijzondere gebeurtenissen voordoen die een ernstige inbreuk doen op het psychische en emotioneel welzijn. Te denken valt aan het plotseling overlijden van dierbaren, een ernstig ongeval en/of het plotseling optreden van een levensbedreigende situatie of ziekte van de partner, een kind, ouder of een andere dierbare. In dergelijke situatie kan de behoefte groot zijn om alle aandacht en zorg aan de betrokken persoon te schenken en hieraan tijdelijk meer prioriteit te geven dan het normale werk. Voor enkele van deze situaties kent het reglement bijzonder verlof. Een ziekmelding vanwege deze bijzondere omstandigheden is hier niet op zijn plaats. Tenzij de ARBO dienst, na onderzoek van oordeel is dat er sprake is van een persoonlijke gesteldheid die ziekteverzuim rechtvaardigt, zal werkgever in overleg tot een andere oplossing moeten zien te komen, als de werknemer de wens heeft om tijdelijk minder of niet te werken. Als mogelijke oplossingen noemt werkgever het opnemen van kortdurend zorgverlof, onbetaald langdurend zorgverlof en het opnemen van vakantiedagen. Onderdeel van reglement werken bij Tijssens Electrotechniek B.V. (januari 2012) Pagina 8 van 9
9 3. Sanctieregeling Voor de werknemers zijn er belangrijke sancties bij het overtreden van de wettelijke regels van het verzuimprotocol. Het belangrijkste is dat de werknemer tijdens de ziekte niets doet wat een spoedig herstel in de weg staat. Daarnaast dient de werknemer de aanwijzingen van de behandelende arts en van de bedrijfsarts van de ARBO dienst nauw gezet op te volgen. Als werknemers zich niet houden aan de regels zoals opgesteld in het protocol, zijn de volgende sancties mogelijk: 1. Een mondelinge waarschuwing door de leidinggevende. 2. De niet gewerkte tijd kan als vakantie worden aangemerkt. 3. Een schriftelijke waarschuwing door de leidinggevende, in overleg met de directie. 4. Een financiële sanctie, door een directielid. Dit kan o.a. opschorting van de loondoorbetaling zijn of stopzetting loondoorbetaling. Bijvoorbeeld bij het niet mogelijk maken van controles: de loonbetaling kan 3 dagen beperkt worden tot 70% bij de 2 e keer, bij de derde en volgende keer kan werknemers salaris worden beperkt tot 70% voor een periode van 5 dagen. 5. Indien er geen gehoor wordt gegeven aan de oproep voor het spreekuur zullen de volgende sancties plaatsvinden: 1 e x schriftelijke waarschuwing, bij herhaling zal de helft van de kosten op de werknemer worden verhaald en vanaf een tweede herhaling de volledige kosten. (punt 4) 6. In het uiterste geval zal werkgever nadat de waarschuwingen van onze kant om mee te werken genegeerd worden of zonder deugdelijke grond bewilligde in de weigering om mee te werken aan re-integratie, overgaan tot de aanvraag van een ontslagvergunning bij het UWV. Onderdeel van reglement werken bij Tijssens Electrotechniek B.V. (januari 2012) Pagina 9 van 9
Model voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieVerzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV
Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)
Nadere informatieStichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer
Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer Verzuimprotocol Afdeling P&O 1. Verzuimmelding Picasso Lyceum Bij verzuim meldt de medewerker zich op de eerste verzuimdag (maandag t/m vrijdag) voor
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL. Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1
VERZUIMPROTOCOL Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1 VOORAF U bent werkzaam bij Antonio Shining Places B.V., nader te noemen de werkgever, indien u een loondienstverband heeft bij deze onderneming.
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT. wat de aard van de klachten is (niet verplicht om te melden) en of deze verband hebben met het werk;
VERZUIMREGLEMENT Hieronder volgt de procedure voor ziek- en hersteldmeldingen. Het reglement is van toepassing op alle medewerkers. Het is van belang dat iedereen zich houdt aan de procedure. Daar waar
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieVoor onze opdrachtgever en Mettom ben jij het belangrijkste kapitaal. Daarom is het van belang dat je gezond blijft en lekker in je vel zit.
VOORSCHRIFTEN BIJ ZIEKTEVERZUIM www.mettom.nl Definities Werkgever: Mettom is jouw juridische werkgever. Mettom verzorgt je salarisbetaling en je bent in dienst van Mettom (Mettom). Opdrachtgever: dit
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER
WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieWijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01)
01-02-12 Verzuimvoorschrift blz. 1 van 7 Opgesteld: Goedgekeurd: Geautoriseerd: FUNCTIE Senior HR Advisor Operationeel Directeur QESH manager DATUM Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieConcept verzuimprotocol
Concept verzuimprotocol Wanneer sprake is van arbeidongeschiktheid hebben naam van het bedrijf en de medewerkers van naam van het bedrijf te maken met diverse soorten wet- en regelgeving. Wet- en regelgeving
Nadere informatieGemeente Den Haag BSD/ RIS VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS,
Gemeente Den Haag BSD/2016.558 RIS294761 VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel 7:9 lid 4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag,
Nadere informatieVerzuimprotocol Ziekteverlof aanvragen Stel je beschikbaar voor passend werk Werk actief mee aan herstel (re-integratie) Medisch advies nodig?
Verzuimprotocol Ons uitgangspunt is dat we ziekteverzuim zoveel mogelijk willen voorkomen. Goede arbeidsomstandigheden en een prettige werksfeer staan bij ons voorop. Desondanks kan het gebeuren dat je
Nadere informatieVerzuimprotocol. Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017.
Verzuimprotocol Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017. Introductie Een open communicatie, respect voor elkaar en heldere afspraken zijn voorwaarden
Nadere informatie2. Eerste dag Medewerker en leidinggevende
Eerste dag: Verantwoordelijkheid 1 Ziekmelding Medewerker De meldt zich vóór 9.00 uur ziek bij zijn leidinggevende. Als leidinggevende niet aanwezig is meldt zich bij diens vervanger. Medewerker houdt
Nadere informatieVerzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol
Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieziekteverzuimreglement
ziekteverzuimreglement Inhoudsopgave 1. Verzuimreglement 4 1.1. Ziek en beter melden 4 1.1.1. Ziekmelden 4 2.1.1. Betermelden 4 1.2. Controlevoorschriften 5 1.3. Identiteitsbewijs 5 1.4. Re-integratie
Nadere informatieVerzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau
Verzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau Inleiding Voor je ligt het verzuim- en re-integratieprotocol van Werkplan Uitzendbureau. In dit protocol kun je teruglezen wat we van elkaar mogen verwachten wanneer
Nadere informatieRegeling ziekteverzuimbegeleiding gemeente Bloemendaal 2009
CVDR Officiële uitgave van Bloemendaal. Nr. CVDR67824_1 5 september 2017 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bloemendaalgelet op hoofdstuk 7 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieZiekmelding en Verzuimprotocol.
Ziekmelding en Verzuimprotocol. Het verzuimbeleid van VDVI is er op gericht om medewerkers zo snel mogelijk in het arbeidsproces terug te laten keren, waarbij met bijvoorbeeld aangepast werk gestreefd
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieReglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle ex-medewerkers, wie een ziektewetuitkering bij Tzorg hebben aangevraagd. In dit reglement staan de regels en
Nadere informatieVerzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal
Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Inhoud Inleiding... 2 Melding van ziekte... 3 Beoordeling door leidinggevende/werkgever... 3 De rol van de bedrijfsarts... 4 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend...
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid kortdurend
Titel: Arbeidsongeschiktheid van personeel *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.28 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 6 Aantal bijlagen: Status: Vastgesteld Datum: Mei
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieAanbiedingsformulier. B&W.nr , d.d. 17 augustus Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010
B&W.nr. 10.0830, d.d. 17 augustus 2010 Aanbiedingsformulier Onderwerp Verzuimprotocol Gemeente Leiden maart 2010 BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het als bijlage 1 toegevoegde Verzuimprotocol
Nadere informatieVerzuimprotocol. Ziek en wat nu
Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR94282_1. Ziekteverzuimreglement november Officiële uitgave van Heerhugowaard. Cvdr 2017 nr. CVDR94282_1 7 november 2017
CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR94282_1 7 november 2017 Ziekteverzuimreglement 2010 Ziekteverzuimreglement 2010 Inhoudsopgave Ziekteverzuimreglement I Inleiding II Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Ziekteverzuim protocol. 29 januari Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen Nr. 18861 29 januari 2018 Ziekteverzuim protocol Inleiding Het opstellen van een ziekteverzuimprotocol is een verplichting vanuit de CAO en
Nadere informatieZ I E K T E V E R Z U I M P R O T O C O L
REGELS BIJ ZIEKTE. Z I E K T E V E R Z U I M P R O T O C O L Inleiding Verzuimen is geen pretje. Niet voor de werknemer en niet voor de werkgever. Wij gaan er dan ook vanuit dat wie vanwege ziekte moet
Nadere informatieBijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening.
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening. Ziek,, reïntegratie Stappenplan voor de ende medewerker, de leidinggevende,
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 3 Melding van ziekte 4 Beoordeling door leidinggevende/werkgever 4 De rol van de bedrijfsarts 6 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend 6 Thuisblijven en contact
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieToepassingsgebied Dit verzuimreglement is van toepassing voor werknemers van USG Engineering Professionals B.V.
Verzuimreglement USG Engineering Professionals B.V. Toepassingsgebied Dit verzuimreglement is van toepassing voor werknemers van USG Engineering Professionals B.V. Dit verzuimreglement is eveneens van
Nadere informatieDatum 15 oktober weken verzuim wegens ziekte. «Briefaanhef (Aanhef)»,
«Initialen voorvoegsel achternaam (incl. titel)» «Adresregel 1 (straat - huisnr)» «Adresregel 2 (toevoeging)» «Adresregel 3 (postc - wpl)» «Adresregel 4 (land)» Postbus 1806 3000 BV Rotterdam Calandstraat
Nadere informatieVerzuimprotocol INLEIDING UITGANGSPUNTEN:
INLEIDING Het Verzuimprotocol is van toepassing op Calco Group B.V. gevestigd te Maarssen en alle daaraan verbonden ondernemingen hierna te noemen: werkgever en behelst de regels en verplichtingen omtrent
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieVerzuimbegeleiding. in één oogopslag. Verzuimprotocol. Verzuimtijdlijn. Goed om te weten
< 2 3 4 5 7 9 0 2 > < VORIGE PAGINA VOLGENDE PAGINA > Protocol verzuimbegeleiding Voor de leidinggevende Jij en je medewerker zijn samen verantwoordelijk voor reintegratie. De eerste weken zijn het belangrijkst
Nadere informatieBijlage VGM & Verzuimprotocol
Bijlage VGM & Verzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 2 2. Ziekmelding / Aanvraag verzuimverlof 3 Arbeidsconflict? 3 3. Activiteiten tijdens arbeidsongeschiktheid 3 Thuisblijven 3 Maak bezoek mogelijk
Nadere informatieTitel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers
Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het
Nadere informatieIn deze notitie over ziekteverzuim binnen de Veiligheidsregio vind je een overzicht van de regels en afspraken die gelden bij ziekte en herstel.
VERZUIMPROTOCOL Een andere kijk op ziekte en arbeidsongeschiktheid De laatste jaren is de visie op ziekte in relatie tot arbeidsongeschiktheid veranderd. In het verleden werd ziekte vaak gelijkgesteld
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieverzuimreglement juli 2014
verzuimreglement juli 2014 verzuimreglement randstad health@work U bent uitzendkracht van (een van de onderdelen van) Randstad en u bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieReglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle belanghebbenden, wie een ziektewetuitkering bij CSU aanvragen. In dit reglement staan de regels en voorschriften waar
Nadere informatieHandboek. verzuimreglement WWW.WORXX.NL
Handboek Dit handboek omvat instructies omtrent verzuim. Lees het aandachtig door zodat je op de hoogte bent van de regels. WWW.WORXX.NL verzuimreglement ii Inhoud verzuimreglement 2 Ziekmelding..............................
Nadere informatieBIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70%
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr.: 07.1251, d.d. 4 december 2007 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Wijziging verzuimprotocol BESLUITEN Behoudens advies van de commissie OWZ 1. Het als bijlage 1 opgenomen verzuimprotocol vast te
Nadere informatieIk word ziek, en dan..
Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatie