Driejarig Operationeel Plan Landelijke Vereniging tot Behoud van het Historisch Bedrijfsvaartuig DOP LVBHB
|
|
- Sterre Driessen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Driejarig Operationeel Plan Landelijke Vereniging tot Behoud van het Historisch Bedrijfsvaartuig Ir. RS van der Mark Versie 3: 19 juli 2011 Status: concept Vertrouwelijk DOP LVBHB
2 Inleiding: opzet Driejarig Operationeel Plan Dit Driejarig Operationeel Plan is volgens de volgende structuur opgezet: 1. Samenvatting 2. Missie/Visie/Doelstellingen: wat willen we bereiken? Waarom/waarvoor? 3. Markt/doelgroep/klanten: voor wie doen we het? 4. Activiteiten: Welke afgeleide doelstellingen? Welke acties/maatregelen? Wat is er voor nodig (capaciteit, tijd, geld)? 5. Organisatie: hoe gaan we het doen? 6. Planning/doorlooptijd: wanneer gaat het gebeuren? 7. Financiën: wat gaat het kosten (begroting) en hoe worden de kosten gedekt? Dit DOP wordt aan de leden gepresenteerd bij de zomervergadering in Leeuwarden 2011.Het DOP wordt jaarlijks ververst. Het DOP zal op de wintervergadering 2012 aan de leden worden voorgelegd ter goedkeuring. INHOUD DOP pag. 1 Samenvatting 3 2 Missie/Visie/Doelstellingen 4 3 Doelgroepen 6 4 Activiteiten 7 5 Acties/maatregelen 13 6 Organisatie 24 7 Planning/doorlooptijd 25 8 Financiën 26 KSF s 27 DOP LVBHB
3 1 Samenvatting DOP Dit eerste DOP van de LVBHB is een poging om te komen tot een meer gestructureerde en planmatige aanpak van uit te voeren activiteiten. Uitgangspunt is een opnieuw gedefinieerde missie en visie. Hoofdpunten uit de missie en visie zijn de aandacht voor behoud, belangenbehartiging en het gezicht naar buiten. Vanuit missie en visie worden doelstellingen gedefinieerd; t.b.v. het halen van de doelstellingen worden vervolgens acties en maatregelen benoemd. Hier vindt de concrete vertaling van beleid naar acties plaats. Het totale actieplan is ambitieus en betekent een (nog) sterkere focus op het behouden en instandhouden van onze historische schepen. Het volgende DOP zal aan de leden worden voorgelegd bij de wintervergadering van 2012; dan zal ook de concrete vertaling naar tijd en geld een integraal onderdeel van het DOP vormen. DOP LVBHB
4 2 Missie/Visie/Doelstellingen DOP LVBHB
5 De afgeleide acties/maatregelen staan in hoofdstuk 5 DOP LVBHB
6 3 Doelgroepen De LVBHB kent zowel interne als externe doelgroepen: Interne: Externe: - Leden - Werkgroepen - Nederlandse publiek - Potentiële leden - Overheden (gemeenten, provincies, waterschappen, RWS, KLPD, Douane, Scheepsvaart Inspectie ) - Politieke partijen - Pers - Andere behoudsverenigingen - Overkoepelende organisaties (FONV, MCN ) - Erfgoedsector/erfgoedorganisaties/erfgoedhuizen - Havenbestuurders Bij iedere communicatie dient bekeken te worden welke doelgroep(en) bereikt dienen te worden. Dit DOP is bedoeld voor intern gebruik. Om nog preciezer te zijn: ten behoeve van de planvorming en organisatie binnen het bestuur. Voor verdere communicatie zal per doelgroep door het bestuur bekeken worden wat en hoe (delen van) de inhoud van dit DOP gecommuniceerd wordt. DOP LVBHB
7 4 Activiteiten In dit hoofdstuk worden de activiteiten genoemd die we willen gaan uitvoeren. Teneinde aansluiting bij de hoofddoelstellingen te waarborgen worden per hoofddoelstelling eerst de middelen genoemd die ingezet kunnen worden om dat doel te bereiken. De middelen zijn in te zetten d.m.v. het nemen en uitvoeren van concrete acties en maatregelen. De acties en maatregelen worden vervolgens in hoofdstuk 5 verder uitgewerkt. 4.1 Middelen Behoud: Middelen: Acties/maatregelen: Herijkt NRVM : omvorming NRVM Pro-actieve advisering van leden : opstellen PvA behoudsadvisering Toegankelijke kennis en kunde : inzet ICT Extra geldmiddelen : opzet fondsenwerving of?? Uitwisseling ervaring en successen : PR/communicatie Compleet BHS : verder optuigen BHS Pro-actieve werkgroepen : coördineren/stimuleren Workshops (bijv. klinken, smeden) : organiseren Materialendepot : optuigen/uitbreiden Belangenbehartiging Middelen: Acties/maatregelen: Acceptabel hfdst. XIX : lobby/invloed in Brussel > 80% schepen in NRVM als VM : Inschrijving in herijkt NRVM Kennis/invloed wet-en regelgeving : lobby wet- en regelgeving Extra geldmiddelen : opzet fondsenwerving of?? Mobiliseren capaciteit/expertise : uitvoeren leden-enquete Bron kennis en kunde Middelen: Compleet BHS Digitaal toegankelijke documentatie Uitwisseling ervaring en successen Acties/maatregelen: : verder optuigen BHS : verder archiveren en ontsluiten : PR/communicatie DOP LVBHB
8 Toegankelijke archieven Relevante boeken/tijdschriften Workshops Mobiliseren kennis/kunde : geschikte locaties zoeken : via de verenigingsstand : organiseren : uitvoeren leden-enquete Erkend gesprekspartner Middelen: Acties/maatregelen: Grootste behoudsorganisatie : stabiel of groeiend ledenaantal > 80% schepen in NRVM als VM : inschrijving in herijkt NRVM Zo breed mogelijk draagvlak : Samenwerking/overleg LWO, etc. Aantoonbare expertise : profileren op actuele thema s Mobiliseren capaciteit/expertise : uitvoeren leden-enquete Stimulator vaar- en ligplaatsmogelijkheden Middelen: Acties/maatregelen: Kennis/invloed wet-en regelgeving : lobby wet- en regelgeving Creatie ligplaatsen : lobby bij gemeenten/provincie Inzet van andere organisaties : Samenwerking/overleg LWO, etc. Sterke(re) werkgroep H&L : In FONV-verband onderbrengen(?) Duidelijk zichtbare organisatie Middelen: Acties/maatregelen: Uitingen in de media/ver.blad/etc : PR/communicatie Goede website : verdere uitbouw website > 80% schepen in NRVM als VM : inschrijving in herijkt NRVM Representatief verenigingsschip : PvA inzet Terra Nova Zichtbare vloot : reünie, deelname evenementen Actieve werkgroepen : coördineren/stimuleren DOP LVBHB
9 Aantrekkelijk en transparant netwerk van betrokken leden Middelen: Acties/maatregelen: Actieve werkgroepen : coördineren/stimuleren Representatief verenigingsschip : PvA inzet Terra Nova Ledenbijeenkomsten : reünie, regio s, deeln. evenementen Uitwisseling ervaring en successen : PR/communicatie Nieuwe jonge leden : jongerenbeleid Mobiliseren capaciteit/expertise : uitvoeren ledenenquête Mobiliseren capaciteit/expertise : uit laten voeren korte projecten Mobiliseren capaciteit/expertise : marktplaats producten/diensten 4.2 Acties en maatregelen In paragraaf 4.1 zijn zowel specifieke (d.w.z. ten behoeve van 1 hoofddoelstelling) als algemene (t.b.v. meerdere hoofddoelstellingen) acties/maatregelen genoemd. DOP LVBHB
10 In deze paragraaf zijn de acties/maatregelen geresumeerd; in 5 volgt nadere uitwerking Specifieke acties/maatregelen Omvorming NRVM (behoud) Opstellen Plan van Aanpak om te komen tot behoudsadvisering (behoud) Organisatie van workshops (behoud) Materialendepot verder optuigen/uitbreiden (behoud) Lobby/invloed in Brussel t.b.v. Hfst. XIX (belangenbehartiging) Geschikte locatie zoeken t.b.v. archieven (bron kennis en kunde) De verenigingsstand stimuleren/promoten (bron kennis en kunde) Stabiel of groeiend ledenaantal realiseren (erkend gesprekspartner) Lobby bij gemeenten/provincies (stimuleren vaar- en ligplaatsmogelijkheden) Werkgroep H&L versterken bijvoorbeeld onder FONV-paraplu (stimuleren vaar-en ligplaatsmogelijkheden) Website verder uitbouwen (duidelijk zichtbare organisatie) Jongerenbeleid t.b.v. aanwas jonge leden (betrokken en transparant netwerk leden) Uit laten voeren korte projecten (betrokken en transparant netwerk leden) Marktplaats creëren voor producten en diensten op website (betrokken en transparant netwerk leden) Algemene acties/maatregelen Inzet ICT Fondsenwerving of?? PR/Communicatie Verder optuigen BHS Coördineren en stimuleren werkgroepen Contacten met FONV, LWO, etc intensiveren Inschrijving in herijkt NRVM Lobby wet- en regelgeving PvA inzet Terra Nova Uitvoeren ledenenquete De algemene acties/maatregelen dragen bij aan meerdere doelstellingen. Ter illustratie een paar voorbeelden: DOP LVBHB
11 DOP LVBHB
12 DOP LVBHB
13 5 Acties/maatregelen 5.1 Omvorming NRVM Toelichting: Het huidige NRVM kent een aantal grote praktische bezwaren. Daardoor worden schepen die niet in de A-categorie ingedeeld zijn benadeeld, vindt ongewenste reconstructie (i.p.v. restauratie) plaats en worden foute schepen gesloopt of verdwijnen naar het buitenland. Omvorming naar een NRVM zonder A,B,C categorisering maar wel gebaseerd op de criteria van het Waarde Stellend Kader is gewenst. Lobby bij FONV voor omvorming NRVM Interne communicatie naar leden Cultuurverandering van selecteren naar documenteren Planning: Gereed Q Verantwoordelijke binnen bestuur: voorzitter DOP LVBHB
14 5.2 Opstellen Plan van Aanpak om te komen tot behoudsadvisering Toelichting: doel is bewustwording bij leden van het eigen erfgoed Wat heb je? Wat is waard om te behouden? Hoe zou je het aan kunnen pakken? Hoe kun je het (zelf) documenteren in BHS? etc. Aandachtspunten: Mobilisatie van zoveel mogelijk expertise (ook de beroeps ) Onafhankelijk/vrijblijvend Liefst gratis voor nieuwe leden; kostendekkend indien op verzoek Voorstel laten uitwerken door het Friese kwartet Plan van Aanpak opstellen t.b.v. goedkeuring in bestuur Implementatie Planning: Gereed Q Verantwoordelijke binnen bestuur: voorzitter 5.3 Organisatie van workshops Toelichting: ter stimulering van behoud (ook van het ambacht!) zullen workshops georganiseerd worden op bijvoorbeeld de gebieden: Klinken smeden zeilen maken/repareren oude motoren lassen bij de organisatie zal zoveel mogelijk gebruik worden gemaakt van al bestaande workshops (bijv. bij andere Behoudsorganisaties of andere instellingen) Opzet: ong. 10 deelnemers; at cost. DOP LVBHB
15 Planning: Gereed Q Verantwoordelijken binnen bestuur: Astrid en Martijn 5.4 Materialendepot verder optuigen/uitbreiden Toelichting: T.b.v. behoud is een depot van moeilijk verkrijgbare onderdelen opgezet. Het depot bevat o.a. een ruim assortiment klinknagels (die ooit door de FONV zijn laten maken). Verdere uitbreiding en verbetering van de toegankelijkheid voor leden is gewenst. - huidige depot in kaart brengen - gewenste uitbreiding definiëren (incl. kosten) - realisatie en borging beheer Planning: Q t/m Q Verantwoordelijke binnen bestuur: Martijn 5.5 Lobby/invloed in Brussel t.b.v. Hoofdstuk XIX Toelichting: In hoofdstuk XIX van de bijlage bij de EU-richtlijn voor 20+meterschepen wordt de positie van Historische Schepen benoemd. Het is van het grootste belang voor een aantal Europees geldende regels een vrijstellingsmogelijkheid voor Varend Erfgoed te realiseren (denk aan b.v. het verbod op dubbelingen). - permanent volgen van ontwikkelingen en inspelen op gewenste tekst van hoofdstuk XIX -lobby onder de paraplu van de European Maritime Heritage bij (Nederlandse) vertegenwoordiger(s) in de Joint Working Group (ingesteld door de EU en de lidstaten van het Verdrag van Mannheim). Planning: permanent totdat hoofdstuk XIX gereed is! Verantwoordelijken binnen bestuur: voorzitter 5.6 Geschikte locatie zoeken t.b.v. verschillende archieven DOP LVBHB
16 Toelichting: De LVBHB kent verschillende archieven. Het papieren archief (o.a. alle administratie) is nu ondergebracht bij verhuisbedrijf Mulder in Wormerveer. Daarnaast kennen we een historisch archief (o.a. boeken) ondergebracht bij Ab Stroomberg en in Woerden een archief met o.a. documentatie van oude motoren. Hoewel er zeker niet sprake is van een acuut probleem is de huidige situatie niet optimaal. Zo is de toegankelijkheid van archieven op verschillende plekken niet voldoende. Gewenst is te kijken naar alternatieven en een (of meerdere?) andere locatie(s), inclusief goede toegankelijkheid (fysiek en/of m.b.v. ICT) en beheer. - huidige archieven inventariseren Planning: Q eisen/wensen voor geschikte locatie(s) opstellen -locatie(s) zoeken Verantwoordelijke binnen bestuur: Auke 5.7 De verenigingsstand stimuleren/promoten Toelichting: De verenigingsstand is enerzijds een visitekaartje van de vereniging en een bron van documentatie (op papier). Anderzijds is de verenigingsstand ook een (bescheiden) bron van inkomsten. Aandacht voor een promotie van de verenigingsstand is gewenst. -regelmatig aandacht/promotie van de verenigingsstand in bijv. Bokkepoot -steun aan de standhouder om zoveel mogelijk bij evenementen etc. aanwezig te kunnen zijn Planning: eigenlijk permanent, in 2012 gerichte extra aandacht Verantwoordelijken binnen bestuur: Auke 5.8 Stabiel of groeiend ledenaantal realiseren Toelichting: We willen als vereniging niet stilstaan of achteruit gaan. Het aantal leden is ook een maat voor de mate van invloed die we als LVBHB kunnen uitoefenen - regelmatige publicatie(s) in de media (zie ook PR/communicatie) DOP LVBHB
17 - stimuleren deelname van (een deel van) de vloot aan evenementen - meer aandacht voor jongeren (opzet jongerenbeleid) Planning: 2012, 2013 Verantwoordelijke binnen bestuur: voorzitter 5.9 Lobby bij gemeenten/provincies Toelichting: Lobby bij gemeenten en provincies is noodzakelijk om er voor te zorgen dat de vaar-en ligplaatsmogelijkheden behouden blijven en toenemen. - Werkgroep Havens en ligplaatsen zo veel mogelijk ondersteunen Planning: Samenwerking en contacten met externe partijen (Schepencaroussel, Netwerk Varende Woonschepen,LWO, Schuttevaer, etc.) versterken Verantwoordelijken binnen bestuur: voorzitter 5.10 Werkgroep Havens en Ligplaatsen verder versterken Toelichting: De werkgroep H&L heeft een hele belangrijke taak in het realiseren van ligplaatsen. Momenteel is de werkgroep niet voldoende bemensd om haar takenpakket volledig te kunnen uitvoeren. Er is dringend versterking nodig om meer naar buiten op te kunnen treden in meerdere regio s. Het is verder te overwegen deze werkgroep nog meer gewicht toe te kennen door deze onder de paraplu van de FONV te brengen. Immers de FONV heeft meer mogelijkheden om invloed uit te oefenen dan de LVBHB alleen; daar tegenover staat dat de LVBHB van alle behoudorganisaties verreweg de grootste belanghebber is. - Vergroting van de werkgroep Planning: Onderzoek pro s en contra s opzet H&L in FONV-verband Verantwoordelijken binnen bestuur: nader te bepalen DOP LVBHB
18 5.11 Jongerenbeleid Toelichting: De jongeren in onze vereniging verdienen extra aandacht. Zij vormen immers de volgende generatie die het stokje overneemt van de pioniers in de vereniging. - Jongerenbeleid opstellen/definiëren Planning: Q3, Q Verantwoordelijken binnen bestuur: Martijn 5.12 Uit laten voeren korte projecten door leden Toelichting: Leden geven aan wel een bijdrage te willen leveren aan de LVBHB maar niet in de vorm van een vaste functie (bijv. als bestuurslid). Er is ongetwijfeld veel expertise en capaciteit binnen de vereniging die we via het definiëren van korte projecten ( klussen ) zouden kunnen benutten. - Korte projecten definiëren en vermarkten (bijv. via de website) Planning: 2012 Verantwoordelijken binnen bestuur: nader te bepalen 5.13 Marktplaats creëren voor producten en diensten op de website Toelichting: De website is bij uitstek geschikt om een markplaats te bouwen voor producten diensten die specifiek bedoeld zijn voor of afkomstig zijn van onze leden. Het kan dan gaan om zowel professionele producten/diensten als hobbyartikelen. Voorbeelden zijn bijv. uitgebouwde oude motoren die elders ofwel weer ingezet kunnen worden dan wel een goede (museale) andere functie krijgen. Maar evenzeer de rubriek vraag&aanbod in de Bokkepoot is een voorbeeld! Andere toepassingsmogelijkheden zijn het (overzicht van) materialendepot en het vermarkten van concrete korte klussen/projecten (zie vorige paragraaf). DOP LVBHB
19 - Marktplaats creëren op website LVBHB Planning: 2012 Verantwoordelijke binnen bestuur: Fred 5.14 Inzet ICT Toelichting: De inzet van ICT is voor de LVBHB van steeds groter belang. Denk aan de website, maar ook aan het digitaliseren van allerlei documentatie (bijv. de scheepsliggers en de Digipoot). De bedoeling is dat het nieuwe register ook volledig digitaal wordt vastgelegd. De inzet van ICT (en de organisatie rondom die inzet) vereist extra aandacht en verankering binnen het bestuur. instellen (formele) werkgroep ICT Planning: Q3, Q Verantwoordelijke binnen bestuur: Fred 5.15 Fondsenwerving of?? Toelichting: Er is tot nu toe incidenteel gekeken naar fondsenwerving. Er zijn echter in Nederland en op Europees niveau tal van fondsen die benaderd kunnen worden mits op basis van goede projectvoorstellen. Doelstelling van fondsenwerving is het realiseren van extra budget voor (nieuw) beleid van de LVBHB. Een andere mogelijkheid is natuurlijk om na te gaan of een contributieverhoging realiseerbaar is. We geven echter vooralsnog de voorkeur aan het nagaan of fondsen van elders geworven kunnen worden! -inventarisatie te benaderen fondsen -definitie projectvoorstellen Planning:Q Q Verantwoordelijken binnen bestuur: nader te bepalen DOP LVBHB
20 5.16 Marketing/PR/Communicatie Toelichting: Goede marketing met inzet van PR/communicatie is voor de LVBHB van levensbelang. Dit geldt zowel intern als extern. De PR/communicatie- portefeuille is daarmee één van de belangrijkste binnen het bestuur! O.a. de website van de LVBHB is een zeer belangrijk communicatiemiddel zowel intern als extern. -opstellen PR/communicatieplan (1 e concept is gereed) -uitvoeren PR/communicatieplan -voortgang/organisatie borgen in de vereniging (via werkgroep PR/communicatie) Planning: Q3 plan gereed maken, vanaf Q implementatie plan Verantwoordelijke binnen bestuur: Astrid en nader te bepalen 5.17 Verder optuigen BHS Toelichting: Het Bestand Historische Schepen dient de ruggegraat te worden voor het vastleggen/documenteren/beschrijven van onze schepen. Vanuit het BHS zal het nieuwe NRVM gevoed worden. -promotie BHS bij leden Planning: vanaf Q hulp bieden bij vullen BHS (bijv. via behoudsadvies) Verantwoordelijken binnen bestuur: Fred 5.18 Coördineren en stimuleren werkgroepen Toelichting: Via de werkgroepen (bestaande en nieuw te vormen) wordt op decentrale schaal heel veel goed (vrijwilligers)werk verricht. Goed functioneerde werkgroepen zijn derhalve voor de LVBHB zeer belangrijk. Het bestuur wil daarom hier extra aandacht aan geven -werkgroepen uitnodigen in iedere bestuursvergadering -linking-pin vanuit bestuur met iedere werkgroep DOP LVBHB
21 Planning: vanaf Q organisatie werkgroependag Verantwoordelijken binnen bestuur: voorzitter 5.19 Contacten met FONV, LWO, etc. intensiveren Toelichting: Contacten en samenwerking met externe partijen is essentieel om iets te bereiken. Samenwerking is noodzakelijk omdat we als LVBHB eenvoudigweg niet de capaciteit hebben om alle zaken in de buitenland-portefeuille zelf te bemensen - buitenland-portefeuille in kaart brengen (is gereed; zie bijlage) Planning: Q3, Q gewenste contacten leggen -afspraken maken over samenwerking c.q. wederzijdse belangenbehartiging, etc. Verantwoordelijke binnen bestuur: voorzitter 5.20 Inschrijving in herijkt NRVM Toelichting: Het is van groot belang dat zoveel mogelijk schepen van de LVBHB ingeschreven worden in het nieuwe NRVM. Immers: bepaalde faciliteiten en mogelijke vrijstellingen van het Europees binnenvaartregelement (Hoofdstuk XIX) gaan waarschijnlijk alleen gelden voor ingeschreven schepen! -uitleg van belang inschrijving aan leden Planning: vanaf Q bieden van hulp bij inschrijven Verantwoordelijken binnen bestuur: nader te bepalen 5.21 Lobby wet- en regelgeving Toelichting: De wet- en regelgeving wijzigt voortdurend en steeds liggen mogelijke beperkingen voor onze schepen op de loer. Het is belangrijk de kennis van wet- en DOP LVBHB
22 regelgeving te borgen binnen de LVBHB. Dit gebeurt nu al via deelname in de werkgroep wet- en regelgeving van de FONV - borgen linking-pin vanuit LVBHB naar werkgroep wet- en regelgeving van de FONV Planning: Q3, Q lobby organiseren via FONV en/of samenwerking met andere organisaties en/of vanuit LVBHB Verantwoordelijken binnen bestuur: voorzitter 5.22 PVA Inzet Terra Nova Toelichting: De Terra Nova is ons verenigingsschip. De huidige inzetmogelijkheden van de Terra Nova vindt het bestuur onvoldoende. We moeten nagaan of en hoe de Terra Nova ook echt ons visitekaartje kan worden. Dat heeft consequenties voor de inrichting. Verder willen we de vaste bijdrage aan de Stichting Terra Nova vanaf 2014 reduceren omdat de Terra Nova nu te zwaar op ons budget drukt (het huidige contract met de Stichting Terra Nova loopt in 2013 af). Daar staat dan tegenover dat veel actiever de exploitatie (en eventueel de fondsenwerving) opgepakt dient te worden. -opstellen PVA Terra Nova (1-e concept is gereed) Planning: Q (PVA) -instellen werkgroep Terra Nova t.b.v. exploitatie/fondsenwerving -overleg met Stichting Terra Nova teneinde projectplan Terra Nova te realiseren en tot een nieuwe overeenkomst te komen vanaf 2014 Verantwoordelijken binnen bestuur: voorzitter 5.23 Uitvoeren ledenenquête Toelichting: de plannen van de LVBHB zijn zo ambitieus dat dringend de aanwezige capaciteit en expertise onder de leden gemobiliseerd moet worden. Via een enquête onder de leden willen we nagaan welke expertise er is en tevens nagaan of leden bereid zijn zich in te zetten voor de LVBHB. DOP LVBHB
23 opstellen enquête; uitzetten en resultaten verwerken Planning: 2012 Verantwoordelijken binnen bestuur: nader te bepalen. DOP LVBHB
24 6 Organisatie Het DOP kent een hoog ambitieniveau. Er moet zoveel gebeuren dat dat nooit alleen op de schouders van bestuursleden kan neerkomen. We zullen toe (moeten) gaan naar een situatie waarin vanuit het bestuur klussen uitbesteed worden naar anderen binnen de Vereniging. Immers: talent en kennis is er meer dan genoeg in ons ledenbestand. Daarnaast zal via samenwerking met andere organisaties getracht worden een aantal taken/acties onder te brengen. DOP LVBHB
25 7 Planning/doorlooptijd Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Actie: Omvorming NRVM Opstellen Plan van Aanpak behoudsadvisering Organisatie van workshops Materialendepot verder optuigen/uitbreiden Lobby/invloed in Brussel tbv Hfst. XIX Geschikte locatie zoeken tbv archieven De verenigingsstand stimuleren/promoten Stabiel of groeiend ledenaantal realiseren Lobby bij gemeenten en provincies Werkgroep H&L verder versterken Wesite verder uitbouwen Jongerenbeleid vorm geven Uit laten voeren korte projecten Marktplaats producten en diensten Inzet ICT Fondsenwerving PR/Communicatie Verder optuigen BHS Coördineren en stimuleren werkgroepen Inschrijving in herijkt NRVM Contacten met FONV, LWO, etc intensiveren Lobby wet- en regelgeving PvA inzet Terra Nova Uitvoeren enquete onder leden DOP LVBHB
26 8 Financiën Vooralsnog gaan we er van uit dat we binnen het mandaat van de leden t.a.v. de (totale) begroting blijven. In het DOP zal de consequentie voor de begroting duidelijk moeten worden. KSF s (concept!) Verantwoordelijkheid nemen Gestreefd wordt de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie te leggen; met een moderne term : empowerment. Dit is zeer motiverend voor de betrokkenen. Maar.dan moet die verantwoordelijkheid wel gepakt worden! Leren vanuit verleden Er is uitgebreide ervaring vanuit het verleden. Niemand wil het wiel opnieuw uitvinden of nog een keer in dezelfde valkuil vallen. Onderlinge afstemming Interne contacten en geregelde afstemming zijn essentieel; voor een goede motivatie en daarmee voor een goed resultaat. Vrijwilligers Zonder vrijwilligers geen LVBHB! Vrijwilligers moeten gepamperd worden en met respect behandeld Communicatie extern en intern Communicatie is vrijwel altijd een aspect dat beter kan ; de aandacht ervoor kan nooit te veel zijn! DOP LVBHB
Koers verleggen?! Rolf van der Mark 26 februari 2011
Koers verleggen?! Rolf van der Mark 26 februari 2011 Een kleine intro 2007: Tja. Vragen Wat heb ik? Wat wil ik er mee? Waar wil ik naar toe? Wat is de moeite waard om te behouden? Wat zou er veranderd
Nadere informatieCommunicatiejaarplan LVBHB 2017
Communicatiejaarplan LVBHB 2017 De Werkgroep Communicatie & PR van de LVBHB ondersteunt het bestuur van de LVBHB met de realisatie van het Driejarig Operationeel Plan (DOP) op het gebied van communicatie
Nadere informatieFormat Projectplan. Zo kan het ook! 20 juni 2013 1
Format Projectplan Onbeperkt Sportief biedt u een format voor het maken van een projectplan. Met zeven hoofdvragen krijgt u helder op papier wat uw project inhoudt. Het projectplan heeft als doel het stimuleren
Nadere informatiestichting Er Zijn Inhoudsopgave: ANBI verantwoording 2013
stichting Er Zijn ANBI verantwoording 2013 Inhoudsopgave: 1 De naam 2 2 RSIN/fiscaal nummer 2 3 Contactgegevens 2 4 Bestuurssamenstelling en namen bestuursleden 2 5 De doelstelling 2 6 Het beleidsplan
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 22 112 Nieuwe Commissievoorstellen en initiatieven van de lidstaten van de Europese Unie Nr. 1484 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN BUITENLANDSE
Nadere informatieVrijwilligersbeleid vereniging X
Vrijwilligersbeleid vereniging X Visie t.a.v. Vrijwilligers: Vrijwilligers zijn het kapitaal van onze vereniging: Vrijwilligers zijn een onmisbare schakel binnen onze vereniging Vanuit deze visie willen
Nadere informatieBijlage 1 Operationele Doelstellingen. Accommodatiebeleid
Bezinnen Bijlage 1 Operationele Doelstellingen Doen Denken Beslissen 1. Accommodatiebeleid Accommodatiebeleid a. De vereniging AV Fortuna zal gedurende de beleidsperiode zorgen voor optimale trainings-
Nadere informatieStichting Carlot. Beleidsplan 2014-2020. Beleidsplan van de Stichting Carlot. De inhoud is gewijzigd. gedurende het proces. voorafgaand aan de
Stichting Carlot Beleidsplan van de Stichting Carlot De inhoud is gewijzigd gedurende het proces voorafgaand aan de verwerving van de Carlot. Na definitieve verwerving van het schip en de stichting is
Nadere informatieHet Mobiel Erfgoed Plein
Het Mobiel Erfgoed Plein 30 april 2017 Mobiele Collectie Nederland Eén van de belangrijkste doelstellingen van de stichting Mobiele Collectie Nederland (MCN) is het verhogen van de zichtbaarheid van mobiel
Nadere informatieBusiness Plan. Organisatie: GIDSnetwerk Datum: 11.04.2014 Periode: 01/2014-12/2017
Business Plan Organisatie: GIDSnetwerk Datum: 11.04.2014 Periode: 01/2014-12/2017 Business Plan Agenda 1 Visie & Business Model 2 Strategie 3 Team & Organisatie 4 Implementatie 5 Financien 1. Visie & Business
Nadere informatieMeetlat Projectplanning, monitoring & evaluatie
Meetlat Projectplanning, monitoring & evaluatie Managementsamenvatting/advies: Meetlat met toetscriteria Toetscriterium 1. Kansen en bedreigingen, behoefte- en omgevingsanalyse Door een analyse te maken
Nadere informatieBehoud van de grootste collectie Varend Erfgoed ter wereld
Behoud van de grootste collectie Varend Erfgoed ter wereld RS van der Mark VHN congres Dordrecht 28 september 2017 Wat is Varend Erfgoed? Hoe zijn we georganiseerd in Nederland? Waaraan hebben we de grootste
Nadere informatie6Het voorbereidingsdraaiboek
DC 6Het voorbereidingsdraaiboek In dit dc-thema vind je informatie over het voorbereiden van een evenement. Het is een soort checklist van tien aandachtspunten, om te controleren of je niets vergeten bent.
Nadere informatieStrategieplan Uitkomst werksessies nov dec 2016
Strategieplan 2017 Uitkomst werksessies nov dec 2016 1 Missie Utrecht in dialoog Utrechters van 8 tot 80, die elkaar anders niet zouden spreken, met elkaar in gesprek brengen over thema s die maatschappelijk
Nadere informatieDit wordt gevierd met een symposium, receptie en ambachtenproeverij. Het bestuur van de jarige Museumhaven nodigt u van harte hiervoor uit.
De Museumhaven van Gouda bestaat 20 jaar! Dit wordt gevierd met een symposium, receptie en ambachtenproeverij. Het bestuur van de jarige Museumhaven nodigt u van harte hiervoor uit. A Symposium 1 Stadshavens
Nadere informatieCommunicatieplan JOVD Friesland. Een korte handleiding om de communicatie in en buiten de afdeling te beheren en beheersen
Communicatieplan JOVD Friesland Een korte handleiding om de communicatie in en buiten de afdeling te beheren en beheersen Versie 1.0 Bestuur Rigter Leeuwarden, November 2013 Achtergrond JOVD Friesland
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Historisch Vervoer Langs de Bello Lijn
Beleidsplan Stichting Historisch Vervoer Langs de Bello Lijn Bergen 20-01-2015 1-13 Inhoud 1 Visie en Missie 3 1.1 Statement: 3 1.2 Visie 3 1.3 Missie 3 2 Ervaring 3 3 Evenement 2015 4 4 Toekomst. 4 5
Nadere informatieBeleidsdocument 2010 2014. voor de ITP Patiëntenvereniging Nederland (Immuun Trombocytopenie)
ITP Patiëntenvereniging Nederland Beleidsdocument 2010 t/m 2014 Beleidsdocument 2010 2014 voor de ITP Patiëntenvereniging Nederland (Immuun Trombocytopenie) Colofon ITP Patiëntenvereniging Nederland Adres:
Nadere informatieJaarplan 2016 Inhoudsopgave:
Jaarplan 2016 Inhoudsopgave: Missie en kerndoel Subdoelen om kerndoel te bereiken Doelen en acties 2016 naar aanleiding van de subdoelen Begroting Missie en kerndoel Heerenveen brengt een beweging op gang
Nadere informatieNotitie uitwerking governance HWH 2.0
Notitie uitwerking governance HWH 2.0 Opsteller Marianne van der Veen-Brouwer Aantal pagina s 6 Behandelend gremium Dagelijks bestuur Datum voorgelegd 11-06-2014 Agendapunt, Onderwerp 2.5a, Governance
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatie2.1. Notulen AB 27 juni 2017
Document: Datum: 29-08-2017 Aanvang: Locatie: Aanwezig: Gasten: Afwezig: Notulen bestuursvergadering 20.00 uur Primula Amsterdam Fred van Beelen (secretaris), Jan Marijt (penningmeester), Rolf van der
Nadere informatieLID WORDEN VAN DE KINDERRECHTENCOALITIE 1
LID WORDEN VAN DE KINDERRECHTENCOALITIE 1 INHOUD 1. Wat is de kinderrechtencoalitie? 2. Wederzijdse verwachtingen Kinderrechtencoalitie - leden 2.1 Aanbod aan de leden 2.2. Verwachtingen t.a.v. de leden
Nadere informatieConcept PROFIEL. Geachte bestuursleden,
Concept PROFIEL Geachte bestuursleden, Naar aanleiding van de recente ontwikkelingen binnen het Hoofdbestuur van 50PLUS zijn de afdelingsvoorzitters van mening dat de profielschets van kandidaat bestuursleden
Nadere informatie1. Waarom dit beleidsplan? 3. 2. Missie 3. 3. Werkwijze 3. 4. Doelstellingen 4. 5. Financiering 4. 6. Organisatie 5. 7.
Beleidsplan 2013 2016 Inhoudsopgave Pagina 1. Waarom dit beleidsplan? 3 2. Missie 3 3. Werkwijze 3 4. Doelstellingen 4 5. Financiering 4 6. Organisatie 5 7. Verantwoording 6 8. Vrijwilligersbeleid 6 9.
Nadere informatiePaleis van de Verdraagzaamheid. Jaarplan 2012
Paleis van de Verdraagzaamheid Jaarplan 2012 Voorwoord Door een zeer succesvolle eerste editie van de jaarlijkse verkiezing van Ambassade en Ambassadeur van de Verdraagzaamheid was 2011 voor het Paleis
Nadere informatiePromotie Ondernemers Binnenstad Dordrecht. Jaarplan 2015. (eerste versie op hoofdlijnen)
Promotie Ondernemers Binnenstad Dordrecht Jaarplan 2015 (eerste versie op hoofdlijnen) Versie 2.0 27 maart 2015 1. Inleiding De POBD is een vereniging die als doel heeft het winkel- en horecabezoek aan
Nadere informatieNederlandse Culturele Sportbond
Bestuursprofielen Type bestuur De NCS heeft een collegiaal bestuur. Alle bestuursleden zijn gelijk verantwoordelijk voor het totale beleid. Binnen het bestuur is er een portefeuilleverdeling, waarbij de
Nadere informatieSTICHTING VRIENDEN VAN DE SISTERS OF NAZARETH-HAIFA BELEIDSPLAN 2011-2015
STICHTING VRIENDEN VAN DE SISTERS OF NAZARETH-HAIFA BELEIDSPLAN 2011-2015 Algemeen Stichting Vrienden van de Sisters of Nazareth-Haifa is opgericht op 5 oktober 2011. De initiatiefnemers raakten betrokken
Nadere informatie7.1 Aandachtspunten en acties per hoofdstuk advies
Dit document is een onderdeel uit het advies Drie routes naar een valide examenproduct van mei 2016. De uitwerking van het advies vindt plaats vanaf augustus 2016 door de hiervoor aangestelde kwartiermaker
Nadere informatiePlan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom
Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom Geschreven door: Daan Boers Inleiding Om het Kulturhus Wekerom bekendheid te geven en om de mensen te informeren over de activiteiten in het Kulturhus,
Nadere informatieDE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP
DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP... 1 DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN BESTUURSLEDEN EN VRIJWILLIGERS... 2 FASEN EN ACTIVITEITEN VAN HET
Nadere informatieOpstellen visie voor Marken
-Waarom? -Stappen tot nu toe -Definities -Plan van Aanpak -Planning 2014 Waarom? Leefbaarheidsplan Marken 2001 actualiseren? TROP gemeente Waterland 2001 actualiseren? Bestaande ontwikkelingen woningbouw
Nadere informatieDe werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers
De werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers De SDSP wil aantrekkelijk zijn voor vrijwilligers, leden, deelnemers, klanten en bezoekers. Om die kwaliteit te kunnen bieden is de
Nadere informatiePLAN VAN AANPAK CONVENANT LOONWERK-ONDERWIJS AOC S
PLAN VAN AANPAK CONVENANT LOONWERK-ONDERWIJS AOC S 1. Inleiding Dit plan van aanpak vormt een onlosmakelijk onderdeel van het convenant loonwerkonderwijs AOC s. In dit plan van aanpak zijn de uit te voeren
Nadere informatie6 January 2014 VRIENDEN VAN VISIE- MISSIE HOSPICE MARKIES. Voorlopig beleidsplan
6 January 2014 VRIENDEN VAN HOSPICE DE MARKIES VISIE- MISSIE Voorlopig beleidsplan Inhoud Algemeen, doel... 3 1. Inleiding... 3 MISSIE... 4 VISIE... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Financiële Doelstelling
Nadere informatieOrganisatie- en invoeringsstrategieën Omgevingswet
Organisatie- en invoeringsstrategieën Omgevingswet Kennismarkt Omgevingswet 11 oktober 2016 Ron Visscher De vier verbeterdoelen Inzichtelijkheid, voorspelbaarheid en gebruiksgemak Samenhangende benadering
Nadere informatieWerkplan Osteoporose Vereniging 2017
AAN: VAN: Algemene Leden Vergadering (ALV) Bestuur ONDERWERP: Werkplan 2017 (behorende bij begroting 2016) Datum: 9 juni 2016 Agendapunt: 11 Vastgesteld door bestuur d.d. 8 april 2015 Werkplan Osteoporose
Nadere informatieJaarplan en Activiteiten 2013
Jaarplan en Activiteiten 2013 Inleiding FICE NL baseert zich op het Internationale Verdrag van de Rechten van het Kind. Zij wil een bijdrage leveren aan de kwaliteit van zorg aan jeugdigen in eigen land
Nadere informatieBeleidsplan. stichting Hof van Nagele. beleidsplan - stichting Hof van Nagele - Revisie 2912_A12
Beleidsplan stichting Hof van Nagele beleidsplan - stichting Hof van Nagele - Revisie 2912_A12 Inhoudsopgave Voorwoord 1 Missie, Visie, Doelen 2 Doelen 2 Bestuur 3 Werkwijze 3 Beheer en besteding van gelden
Nadere informatieActiviteitenplan Millenniumwerkgroep 2014
Activiteitenplan Millenniumwerkgroep 2014 Inleiding Dit plan bestaat uit vier delen: De voornemens van de Millenniumwerkgroep voor 2014 als overkoepelende werkgroep; Het activiteitenplan van de werkgroep
Nadere informatieBeleidsplan Nederlandse Vereniging voor Ruimtevaart (NVR) Positionering en profilering 2016-2018
Beleidsplan Nederlandse Vereniging voor Ruimtevaart (NVR) Positionering en profilering 2016-2018 Juni 2013 Pagina 2 Inhoudsopgave 1 Introduction... 3 1.1 Veranderende marktsituatie... 3 1.2 Gevolgen voor
Nadere informatieBijlage Specifieke toetsingscriteria per doelstelling
Bijlage Specifieke toetsingscriteria per doelstelling A. Subsidies voor incidentele activiteiten en projecten A.1 Doelstelling: Herkenbare en onderscheidende culturele identiteit door behoud en ontwikkeling
Nadere informatieStichting Geschiedenis Fysiotherapie
Beleidsplan Stichting Geschiedenis Fysiotherapie 2014-2019 Opgesteld door het Bestuur van de SGF. Geaccordeerd per:2 juni 2014 Beleidsdocument 2014-2019 Stichting Geschiedenis Fysiotherapie Page 1 Inleiding
Nadere informatieToets uw eigen continuïteitsplan
Inspectiebericht Inspectie Openbare Orde en Veiligheid Jaargang 6, nummer 1 (maart 2010) 9 Toets uw eigen continuïteitsplan Deze vragenlijst is een gecomprimeerde en op onderdelen aangepaste versie van
Nadere informatieDE TOEKOMST BELEGD. Strategienota VBA en Jaarplan VBA De standaard in kwaliteit en integriteit.
DE TOEKOMST BELEGD Strategienota VBA 2013-2015 en Jaarplan VBA 2014-2015 1 Adres Symphony Toren Gustav Mahlerplein 109-111 1082 MS Amsterdam www.nvba.nl 2 DE TOEKOMST BELEGD Strategienota VBA 2013-2015
Nadere informatiede toegevoegde waarde
de toegevoegde waarde MEER DAN EEN DAK BOVEN JE HOOFD ONZE ERVARING LEERT DAT... Driehoek Vastgoed biedt u expertise op het gebied van huis vesting en vastgoedbeheer. Voor iedere organisatie is huisvesting
Nadere informatieVoor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder. Contract onbepaalde duur.
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor het Departement Werk en Sociale Economie (DWSE), is Vlaanderen connect op zoek naar een: Informatiebeheerder
Nadere informatieVan betekenis...in Zeewolde
Van betekenis......in Zeewolde Postbus161 161 Postbus 3890AD ADZeewolde Zeewolde 3890 0626 2601 0180 8007 07 06 KvK-nummer54810043 54810043 KvK-nummer: Regiobank 85.00.30.528 IBAN: NL54 RBRB 0850 0305
Nadere informatie2. Visie; waar gaan we voor, wat willen we bereiken en langs welke weg?
Missie, visie en strategie Straat Consulaat Den Haag anno 2019 Wij zijn ervan overtuigd dat mensen gelijkwaardig zijn en dat alle mensen recht hebben op waardigheid, wonen, voeding, kleding, goede zorg
Nadere informatieKBO Zeeland. beleidsplan
KBO Zeeland beleidsplan 2014-2018 Vroeger was er ook een jeugd van tegenwoordig. 1 Inhoudsopgave. 1 Inleiding 3 2 Missie en opdracht 4 3 Strategische koers 5 4 Kerntaken 6 Belangenbehartiging Dienstverlening
Nadere informatieStrategie en structuur IBT
Strategie en structuur IBT Datum: Augustus 2014 De werkgroep Interbestuurlijke Trainees (IBT) brengt trainees van verschillende overheidslagen bij elkaar en laat deze over actuele onderwerpen nadenken,
Nadere informatieStichting De Tuinen van Het Groot Hontschoten. - Teuge BELEIDSPLAN
Stichting De Tuinen van Het Groot Hontschoten - Teuge BELEIDSPLAN 2017 2020 Februari 2017 1 De Stichting De Tuinen van Het Groot Hontschoten opgericht op 21 juni 1996. De stichting is ingeschreven bij
Nadere informatieDe kunst van samen vernieuwen
De kunst van samen vernieuwen Cultuuragenda gemeente Zutphen 2016 Kunst, cultuur en erfgoed geven kleur aan Zutphen. Ze zorgen voor een leefbare en dynamische samenleving, sociale en economische vitaliteit
Nadere informatieBeleidsplan MFLjunior
MFLjunior Voorjaar 2017 www.mfljunior.nl Inleiding De Stichting Mijn Financiële Leven voor Junioren is recent opgericht met als doel jongeren te leren hoe met geld om te gaan. Sinds enkele jaren worden
Nadere informatieNederlands Muziek Instituut en Haags Gemeentearchief 2013-2016
Samen werken aan een gezamenlijke toekomst Nederlands Muziek Instituut en Haags Gemeentearchief 2013-2016 [Verkorte versie] 1. Inleiding Bij de advisering door de commissie Hirsch Ballin is ten aanzien
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Pole Position 2016-2020
Beleidsplan Stichting Pole Position 2016-2020 Voorwoord Voor u ligt het beleidsplan van stichting Pole Position. De stichting is opgericht op 2 augustus 2013. Inmiddels hebben 70 mensen mogen genieten
Nadere informatieVastgesteld door het bestuur dd. 17 november 2017
Jaarplan 2018 Vastgesteld door het bestuur dd. 17 november 2017 Het Jaarplan 2018 van Heemschut komt voort uit het Beleidsplan 2014-2018 van de vereniging. In het Jaarplan legt het bestuur de doelen vast
Nadere informatieOntwikkelplan ten behoeve van de vier Nederlandse denksportbonden onder de vlag van de Federatie Nederlandse Denksportbonden
Ontwikkelplan ten behoeve van de vier Nederlandse denksportbonden onder de vlag van de Federatie Nederlandse Denksportbonden M.M.V. De Nederlandse Bridge Bond De Koninklijke Nederlandse Dam Bond De Nederlandse
Nadere informatieOmgevingsvisie Giessenlanden. Plan van aanpak V1.3. Inleiding
Omgevingsvisie Giessenlanden Plan van aanpak V1.3 Inleiding De omgevingsvisie van de gemeente Giessenlanden moet inspireren, ruimte bieden en uitnodigen. Een uitnodiging aan burgers, bedrijven en instellingen
Nadere informatieStappenplan Veilig Ondernemen winkelgebieden in Zoetermeer
Stappenplan Veilig Ondernemen winkelgebieden in Zoetermeer Inhoudsopgave 1 HET STAPPENPLAN VEILIG ONDERNEMEN WINKELGEBIEDEN IN ZOETERMEER...3 2 PUBLIEK-PRIVATE SAMENWERKING: BETROKKEN PARTIJEN...3 GEMEENTE...3
Nadere informatieToelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem
Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner Bij iedere vraag uit de veranderplanner is hier een korte toelichting gegeven. Dit kan helpen bij het invullen van de vragen van de Veranderplanner. 1.
Nadere informatieHistorische Vereniging Warder Bedrijfsplan 2011
Historische Warder Bedrijfsplan 2011 februari 2011 1 van 7 samenvatting Op 21 januari is de Historisch Warder opgericht. De vereniging heeft tot doel om: de geschiedenis van Warder vast te leggen en zo
Nadere informatieSAMENWERKING IN DE VEILIGHEIDSREGIO Uitwerking van criterium 8 uit het Slotdocument VGS-congres 2013
SAMENWERKING IN DE VEILIGHEIDSREGIO Uitwerking van criterium 8 uit het Slotdocument VGS-congres 2013 In het Slotdocument van het VGS-congres 2013 Gemeentesecretaris in Veiligheid staat een leidraad voor
Nadere informatie8 april 2010. Van harte welkom. Regio Rotterdam/Zeeland
8 april 2010 Van harte welkom Regio Rotterdam/Zeeland Agenda 8 april 2010 13.30-14.45 uur 1. Opening en vaststelling van de agenda 2. Vaststellen verslagen vergadering 14-4-2009 en 3-11-2009 3. Jaarverslag
Nadere informatieVastgesteld Beleidsplan Vereniging Zeilvracht.februari 2013. Beleidsplan vereniging Zeilvracht 2012-2017
Beleidsplan vereniging Zeilvracht 2012-2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding...3 2. Toekomstige koers van de vereniging...3 3. Sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen...3 4. Profilering...5 5. Ontwikkeling
Nadere informatieCamperplaatsen stadscentrum
Projectopdracht en Plan van aanpak Camperplaatsen stadscentrum Datum: november 2015 Bert Hansma, SBC Postbus 20.000, 7900 PA Hoogeveen Telefoon 14 0528 Fax 0528-191325 Email info@hoogeveen.nl Internet
Nadere informatieProvinciale Staten van Noord-Holland
Provinciale Staten van Noord-Holland ` Voordracht Haarlem, Onderwerp: Kaderstelling Europabeleid door Provinciale Staten Inleiding Op 11 juni 2007 jl. is door de commissie FEPO de werkgroep Europa ingesteld.
Nadere informatieNieuwsbrief VML 2 e kwartaal 2017 Pagina 1. Beste VML leden,
Beste VML leden, In de ALV van 16 april 2016 stond het agendapunt Toekomst VML geagendeerd. Bijna een jaar later hebben we in de ALV van 8 april jl. opnieuw dit onderwerp aan de orde gesteld. De jubileumbijeenkomst
Nadere informatieNotitie koppeling hoofdproces en rollen partners t.b.v. gebiedsgericht werken.
Notitie koppeling hoofdproces en rollen partners t.b.v. gebiedsgericht werken. Definitie gebiedsgericht werken: Gebiedsgericht werken is een proces van structurele samenwerking tussen de gemeente en haar
Nadere informatieActiviteitenplan 2015 en begroting van de basisactiviteiten. Aantoonbaar toegankelijk. Versie 1 2014-11-17 SDdb2014/50
Activiteitenplan 2015 en begroting van de basisactiviteiten Aantoonbaar toegankelijk Versie 1 2014-11-17 SDdb2014/50 Inhoudsopgave Activiteitenplan 2015 en begroting van de basisactiviteiten... 1 Inleiding...
Nadere informatieAWTJF: In dialoog naar een sterker opvoedklimaat, effectieve preventie en doelmatige zorg voor jeugd. ZonMw site-visit 9 april 2018
AWTJF: In dialoog naar een sterker opvoedklimaat, effectieve preventie en doelmatige zorg voor jeugd ZonMw site-visit 9 april 2018 AWTJF Samen puzzelen over prangende regionale vraagstukken Samen deze
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Vrienden van Het Schaffelaar Park
2018 Beleidsplan Stichting Vrienden van Het Schaffelaar Park Datum 14-11-2017 Stichting vrienden van Het Schaffelaar Park Nieuwe Markt 3 3771 CB Barneveld stichting@hetschaffelaarpark.nl www.hetschaffelaarpark.nl
Nadere informatieVoorwoord. Buddyzorg Limburg werkt met hart en ziel voor het behoud en de versterking van de medemenselijkheid. Dit komt tot uiting in de werkwijze
Jaarverslag Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg 2013 1 Voorwoord Voor u ligt het derde jaarverslag van de Stichting Vrienden van Buddyzorg Limburg, afgekort SVVBL. Het verslag geeft een weergave mee
Nadere informatie9 COMMUNICATIEPLAN. Een communicatieplan bestaat uit de volgende onderdelen:
59 9 COMMUNICATIEPLAN Op het moment dat een afdeling de beoordeling zwak of zeer zwak krijgt, komt er meteen veel op de schoolleiding af. Een zeer zwakke school heeft zes weken de tijd om een verbeterplan
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieBeleidsplan Stichting Historisch Vervoer Langs de Bello Lijn
Beleidsplan Stichting Historisch Vervoer Langs de Bello Lijn Bergen 09-05-2017 1-11 Inhoud 1 Visie en Missie 3 1.1 Statement: 3 1.2 Visie 3 1.3 Missie 3 2 Ervaring 3 3 Evenement 2015 4 4 Toekomst. 4 5
Nadere informatieHistorisch Genootschap Midden-Kennemerland
Beleidsplan 2019-2022 Vastgesteld op 4 december 2018 Historisch Genootschap Midden- Kennemerland Historisch Genootschap Midden-Kennemerland 1. INLEIDING Dit is het eerste beleidsplan van de vereniging
Nadere informatieSamenvatting Plan van Aanpak Centrummanagement Grave. Ondernemersvereniging Graveon
Samenvatting Plan van Aanpak Centrummanagement Grave Ondernemersvereniging Graveon VOORWOORD Deze visie en plan van aanpak voor de start van Centrummanagement Grave is tot stand gekomen door samenwerking
Nadere informatiePresentatie AVVN voor Samen Tuinieren
Presentatie AVVN voor Samen Tuinieren AVVN wat doen wij Hoger belang van volkstuinen Belangen van verenigingen Belangen van individuele tuinders WAAR STAAN WE NU Populatie op de volkstuinparken verandert
Nadere informatieFreya Beleidsplan 2015-2018
Freya Beleidsplan 2015-2018 Freya is de enige landelijk werkende patiëntenorganisatie in Nederland op het gebied van vruchtbaarheidsproblemen. We hebben een grote achterban van mensen met vruchtbaarheidsproblemen,
Nadere informatieFunctieprofiel: Medewerker Marketing en Communicatie Functiecode: 0602
Functieprofiel: Communicatie Functiecode: 0602 Doel Verzorgen van activiteiten op het gebied van communicatie en/of voorlichting voor Hogeschool Utrecht of onderdelen daarvan, aan verschillende in- en
Nadere informatieBestuurlijke programmaopdrachten 2009-2010 Regio Groningen-Assen
Bestuurlijke programmaopdrachten - Regio Groningen-Assen stuurgroep 22 juni Bijlage 3 Bestuurlijke programmaopdrachten.doc Bestuurlijke programmaopdracht bereikbaarheid Verbetering en waarborging bereikbaarheid
Nadere informatieMeerjarenbeleidsplan 2014 2018
Meerjarenbeleidsplan 2014 2018 Inhoud Pagina 1: KaliTaman Foundation Meerjaren Beleidsplan Pagina 2: Inhoud Pagina 3: Inleiding Pagina 4: Introductie Pagina 5: Missie en Visie Pagina 6: Basis Beleid KaliTaman
Nadere informatiePLAN VAN AANPAK FINANCIELE PARTICIPATIE EN GEBIEDSFONDS WINDPARK NIJ HIDDUM HOUW
PLAN VAN AANPAK FINANCIELE PARTICIPATIE EN GEBIEDSFONDS WINDPARK NIJ HIDDUM HOUW Datum : 15 juli 2019 Auteur : Vereniging Noordenwind Versie : 1.0 (definitief) Status : vastgesteld 1 Revisiehistorie Datum
Nadere informatieIn dit Werkplan 2017 wil het bestuur van STOK vier prioriteiten uitwerken;
Werkplan STOK 2017 De prioriteiten van STOK STOK is de stedelijke organisatie van huurders bij de Utrechtse woningcorporatie Bo-Ex. Bewonerscommissies, actief op de wooncomplexen vormen de leden van vereniging.
Nadere informatieMeerjarenplan 2017 e.v.
Meerjarenplan 2017 e.v. 1 Meerjarenplan 2017 e.v. 1. Inleiding Mede op basis van de uitkomsten van het gedane onderzoek door SAMR naar de relevantie van uiterlijke verzorging bij kanker alsook de ervaringen
Nadere informatieProgramma doorontwikkeling veiligheidshuizen. Informatiemanagement en privacy 21 november 2011
Programma doorontwikkeling veiligheidshuizen Informatiemanagement en privacy 21 november 2011 Presentatie Privacy Binnen het programma doorontwikkeling veiligheidshuizen is Privacy een belangrijk onderwerp.
Nadere informatieThema 1: Hoe is over 10 jaar bij uw molenorganisatie het draagvlak bij het publiek georganiseerd?
Resultaten workshops Molencontactdag 22 november 2013 Thema 1: Hoe is over 10 jaar bij uw molenorganisatie het draagvlak bij het publiek georganiseerd? Groep blauw - Nicole Bakker: Werken met de molen
Nadere informatieOpzet ondernemingsplan
De organisatie Type organisatie Rechtsvorm en aansprakelijkheid KvK nr / BTW nr Verzekeringen Eigenschappen (en vergunningen) Vestigingsplaats en wijk Sinds (startdatum) Organigram (bestuur, personeel,
Nadere informatieNederlandse Gedragswetenschappen Grote Kruistraat 2/1, 9712 TS Groningen. 1. Inleiding
1. Inleiding De geschiedenis van de Nederlandse psychologie, pedagogiek en onderwijskunde verdween uit de curricula van Nederlandse universiteiten en waardevol historisch materiaal gerelateerd aan deze
Nadere informatieBeleidsplan NBB district Delft
Beleidsplan NBB district Delft 2019-2022 Concept : april 2019 VERANTWOORDING Het beleidsplan van ons district is per 31 december 2018 beëindigd en moet opnieuw voor een aantal jaren worden vastgesteld.
Nadere informatieImplementatie van de gewenste cultuur m.b.v. bewegingsmonitoren. als essentieel onderdeel van uw organisatie DNA
Implementatie van de gewenste cultuur m.b.v. bewegingsmonitoren als essentieel onderdeel van uw organisatie DNA 1 Verandering naar de verscherpte cultuur: meetbaar? Binnen veel organisaties wordt er gewerkt
Nadere informatieOp welke manier zou een evenementenloket u kunnen helpen bij de organisatie?
Uitslag enquête In november en december 2013 werden evenementenorganisaties via een digitale enquête gevraagd naar hun knelpunten en problemen. Het aantal ondervraagden was niet groot, maar de uitkomst
Nadere informatieSuccesvol contractmanagement: start inkoop Strategische beleidsprioriteiten als basis
Succesvol contractmanagement: start inkoop Strategische beleidsprioriteiten als basis Prof.dr.ing. Jacques J.A.M. Reijniers MBA Congres 2012 inkoop+beleid=meerwaarde Datum: 7 juni 2012 Leadership Entrepreneurship
Nadere informatieJaarplan De Brug provincie Groningen 2015
Jaarplan De Brug provincie Groningen 2015 1. Aanleiding. In dit Jaarplan 2015 wordt wederom een overzicht van alle bestuurlijke activiteiten en speerpunten gegeven. De Brug provincie Groningen wil opbrengstgerichter
Nadere informatieBeleidsplan. Stichting Feanetië. Beleidsplan Stichting Feanetië
Beleidsplan Stichting Feanetië 2019 Heerenveen, 3 december 2018 Beleidsplan Stichting Feanetië 2019 1 Inhoud 1. Inleiding: een korte beschrijving van de stichting Feanetië 3 2. Analyse sterke/zwakke punten
Nadere informatiePeter Konings (Belastingdienst), Rutger Heerdink (UWV), Rene Backer (SVB), Sjoerd Weiland (RDW)
Werkgroep Borging: Peter Konings (Belastingdienst), Rutger Heerdink (UWV), Rene Backer (SVB), Sjoerd Weiland (RDW) November 2013 Deze sheets bevatten achtergrondinformatie bij het plan Borging awareness
Nadere informatieRapportage KPI scores informatieen archiefbeheer over Auteur: Wil Mettes. Eenheid Bestuur en Organisatie - Team Informatie & ICT
Rapportage KPI scores informatieen archiefbeheer over 2015 Auteur: Wil Mettes Eenheid Bestuur en Organisatie - Team Informatie & ICT Versie 1.0 april 2016 Rapportage KPI score Archief- en Informatiebeheer
Nadere informatieWerkplan Osteoporose Vereniging 2016
AAN: VAN: Algemene Leden Vergadering (ALV) Bestuur ONDERWERP: Werkplan 2016 (behorende bij begroting 2016) Datum: 19 mei 2015 Agendapunt: 9 Vastgesteld door bestuur d.d. 20 april 2015 Werkplan Osteoporose
Nadere informatie