ANIXTER INC. BELANGENVERMENGING BEDRIJFSBELEID NOVEMBER REIKWIJDTE Wereldwijd. 1. Doelstelling. RUBRIEK Juridisch en Compliance

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ANIXTER INC. BELANGENVERMENGING BEDRIJFSBELEID NOVEMBER REIKWIJDTE Wereldwijd. 1. Doelstelling. RUBRIEK Juridisch en Compliance"

Transcriptie

1 1. Doelstelling REIKWIJDTE Wereldwijd Dit Wereldwijde beleid inzake belangenvermenging biedt specifieke richtlijnen voor het voldoen aan de ethische verplichtingen en meldingsplicht ten aanzien van vormen van belangenvermenging en past in het kader van het Wereldwijde beleid inzake bedrijfsethiek en gedragsregels (hierna: Ethisch beleid ). 2. Definities In dit Wereldwijde beleid inzake belangenvermenging worden de onderstaande termen als volgt gedefinieerd: Belangenvermenging: Er is sprake van belangenvermenging als uw persoonlijke belangen of die van uw familieleden of liefdespartner van invloed zijn, of voor anderen van invloed lijken te zijn, op uw objectiviteit, oordelingsvermogen, integriteit of loyaliteit tijdens de uitoefening van uw verantwoordelijkheden jegens Anixter. Meldingsformulier belangenvermenging: Het Meldingsformulier Belangenvermenging is een formulier dat werknemers moeten invullen en indienen bij de Ethics & Compliance Office om toestemming aan te vragen voor de uitvoering van een activiteit die zou kunnen resulteren in belangenvermenging, of om de Ethics & Compliance Office op de hoogte te stellen van een bestaande vorm van belangenvermenging. Het Meldingsformulier Belangenvermenging is te vinden op en de intranetsite Ethics & Compliance van Anixter. Werknemer: De term werknemer verwijst naar een fulltime, parttime of tijdelijke medewerker van Anixter. Ethics & Compliance Office: De Ethics & Compliance Office van Anixter bestaat uit de Chief Compliance Officer en Regional Compliance Officers van Anixter en eventuele andere personen die door de Chief Compliance Officer zijn aangesteld. Familielid: Een familielid wordt gedefinieerd als iemand die familie is op basis van bloedverwantschap, adoptie of huwelijk door burgerlijk of religieus recht (bijv. echtgenoot/echtgenote, ouder, grootouder, kind, oom/tante, neef/nicht). Overheid: De term overheid verwijst naar de nationale overheid, staatsorganen, provinciale overheden en lokale overheidsinstellingen, met inbegrip van, maar niet beperkt tot overheidsorganen, overheidsagentschappen en publieke overheidsinstellingen. Liefdespartner: Een liefdespartner is een persoon met wie een werknemer een romantische of seksuele relatie heeft. RUBRIEK Juridisch en Compliance BELEIDSNUMMER 2014-L&C-COI-0001 GEPUBLICEERD DOOR Ethics and Compliance Office PUBLICATIEDATUM November 2014 INGANGSDATUM Oktober 2014 VERVANGT PUBLICATIE D.D.: Pagina1 van 6

2 3. Beleid Zoals uiteengezet in het Ethisch beleid dient u altijd in het beste belang van Anixter en diens aandeelhouders te handelen en situaties te vermijden die u in de verleiding brengen om het tegenovergestelde te doen. Daarnaast wordt van u verwacht dat u zoveel mogelijk ter goeder trouw zult handelen met betrekking tot alle beslissingen, transacties en activiteiten die verband houden met Anixter en zijn bedrijfsmiddelen, eigendommen en medewerkers. Dit houdt in dat u activiteiten en situaties moet vermijden die u niet kan verenigen, of door anderen zouden kunnen worden geïnterpreteerd als onverenigbaar met uw vermogen om aan uw werkverplichtingen jegens Anixter te voldoen. Om vast te stellen of u al dan niet een activiteit zou moeten ontplooien die zou kunnen resulteren in belangenvermenging, dient u zichzelf de volgende drie vragen te stellen: V: Zou deze activiteit of investering van negatieve invloed kunnen zijn op uw vermogen om uw werk te doen, of schade kunnen toebrengen aan Anixter of diens bedrijfsimago? Als het antwoord bevestigend is, dan dient u zich volledig te onthouden van de desbetreffende activiteit of investering. V: Zou deze activiteit of investering Anixter in verlegenheid kunnen brengen indien deze de voorpagina van de krant zou halen? Als het antwoord bevestigend is, dan dient u zich volledig te onthouden van de desbetreffende activiteit of investering. V: Zou deze activiteit of investering voordelen kunnen opleveren voor een van uw familieleden of liefdespartner, of zouden anderen dit kunnen beschouwen als in het voordeel van een van uw familieleden of liefdespartner en ten koste van Anixter? Als het antwoord bevestigend is, kunt u ervoor kiezen om u volledig te onthouden van de activiteit of investering of de Ethics & Compliance Office om toestemming daarvoor te vragen op basis van de procedure die hieronder wordt uiteengezet. Het is belangrijk om te beseffen dat de schijn van belangenvermenging even schadelijk kan zijn als een werkelijke vorm van belangenvermenging en eveneens schadelijk kan zijn voor Anixter's reputatie van eerlijk zakendoen. Het volgende diagram toont een aantal veel voorkomende activiteiten die zouden kunnen resulteren in belangenvermenging en de overeenkomstige meldingsplicht en benodigde goedkeuringen voor deze activiteiten. Als u ervoor kiest om zich volledig van de activiteit te onthouden, is er geen sprake van een meldingsplicht. Pagina2 van 6

3 Potentiële belangenvermenging Externe dienstverbanden. Als u werkzaam bent bij, of adviezen uitbrengt aan een andere organisatie, zou dit een belangenvermenging kunnen inhouden die mogelijk van invloed is op uw vermogen om uw werktaken bij Anixter op objectieve wijze te vervullen. Meldingsplicht en vereiste goedkeuringen toestemming vooraf van de Ethics & Compliance office nodig als het dienstverband of de adviesdienst: 1. inhoudt dat u werkzaamheden uitvoert voor een klant, leverancier of concurrent van Anixter, 2. conflicteert met uw werkzaamheden voor, of werktijden bij Anixter, of 3. van u vereist dat u gebruikmaakt van de eigendommen, faciliteiten of vertrouwelijke informatie van Anixter. Bestuursfuncties. Het accepteren van een adviserende of bestuursfunctie bij een andere organisatie zou kunnen resulteren in belangenvermenging, in het bijzonder als de organisatie in kwestie een concurrent, klant of leverancier van Anixter is. Belangen of investeringen in klanten, leveranciers of concurrenten van Anixter. Belangen of investeringen in klanten, leveranciers of concurrenten zouden kunnen resulteren in belangenvermenging indien uw functie bij Anixter van invloed is, of lijkt te zijn, op het handelen van Anixter ten aanzien van de desbetreffende klant, leverancier of concurrent. Persoonlijke zakelijke activiteiten, investeringen of kansen. Het gebruik van informatie die u verkrijgt via uw functie bij Anixter om zakelijke of investeringskansen te benutten (op eigen titel dan wel namens anderen), kan resulteren in belangenvermenging indien dezelfde kansen eveneens voordelen zouden kunnen opleveren voor Anixter. en de CEO van Anixter als u een adviserende of bestuursfunctie wilt accepteren bij om het even welke organisatie met een winstoogmerk. De Ethics & Compliance Office zal dit verzoek beoordelen en de Chief Executive Officer (CEO) van Anixter daarvan op de hoogte stellen. als u plannen hebt om te investeren in een klant, leverancier of concurrent van Anixter, tenzij deze investering minder dan 2% van het aandelenkapitaal van een beursgenoteerd bedrijf bedraagt. als u een zakelijke of investeringskans wilt benutten of anderen daarmee wilt helpen en deze kansen ook voordelen zouden kunnen opleveren voor Anixter. Pagina3 van 6

4 Potentiële belangenvermenging Werkrelaties met een familielid of liefdespartner. Bepaalde werkrelaties kunnen resulteren in belangenvermenging Voorbeelden zijn onder meer: 1. Een familielid of liefdespartner die deel uitmaakt van uw departement, ook als de persoon in kwestie niet uw directe leidinggevende of ondergeschikte is; 2. Samenwerken met een familielid of liefdespartner aan projecten of werkgerelateerde zaken indien de persoon in kwestie de hoedanigheid heeft van interne dienstverlener of klant van u of uw afdeling; of 3. Het leveren of evalueren van feedback die betrekking heeft op een collega die een familielid of liefdespartner van u is. Zakelijke relaties met een familielid of liefdespartner. Als u namens Anixter zaken doet met een organisatie bij wie een familielid of liefdespartner van u werkzaam is of die geheel of gedeeltelijk het eigendom is van een familielid of liefdespartner, is er mogelijk sprake van belangenvermenging. Meldingsplicht en vereiste goedkeuringen U dient werkrelaties met een familielid of liefdespartner te melden bij uw directe leidinggevende en de Ethics & Compliance Office. Daarnaast hebt u schriftelijke Disclosure alvorens: 1. Anixter uw familielid of liefdespartner in dienst neemt of een functie binnen uw departement toekent (bijv. indien Anixter uw zus in dienst neemt en zij rapporteert aan iemand die weer aan u rapporteert); 2. uw familielid of liefdespartner de hoedanigheid zal hebben van interne dienstverlener aan, of klant van u of uw afdeling (bijv. uw moeder is kredietbeheerder en staat op het punt om toestemming te verlenen voor een krediet aan een klant die onder uw verantwoordelijkheid valt); of 3. u wordt gevraagd om feedback te leveren over uw familielid of liefdespartner (bijv. u wordt gevraagd om feedback te leveren over een werknemer binnen een andere afdeling maar die een tante van u is). indien: (a) Anixter een zakelijke relatie wenst aan te gaan met uw familielid of liefdespartner dan wel diens onderneming, al dan niet gedeeltelijk, of een onderneming waarin hij/zij werkzaam is en (b) u een functie bekleedt waarin u verantwoordelijk bent voor, of invloed kunt uitoefenen op beslissingen met betrekking tot de desbetreffende zakelijke relatie. U dient dit ook te melden als uw familielid of liefdespartner een stille vennoot/eigenaar is of een indirect belang heeft in de entiteit (bijv. indien men kantoor -/opslagruimte, werknemers of bedrijfsmiddelen deelt). Er is tevens sprake van een meldingsplicht indien (a) Anixter iets van de overheid probeert te verkrijgen (zoals een vergunning, een vrijstelling voor mogelijke boetes enzovoort) en (b) u, uw familielid of liefdespartner actief is in een functie waarin sprake is van verantwoordelijkheid voor, of de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op de beslissing van de overheid met betrekking tot Anixter. Pagina4 van 6

5 Cadeaus, leningen, entertainment of andere zaken die een waarde vertegenwoordigen. Het aanbieden, verstrekken, goedkeuren, aanvragen, ontvangen of accepteren van cadeaus, entertainment of andere zaken die een bepaalde waarde vertegenwoordigen aan/van klanten en leveranciers van Anixter kan resulteren in belangenvermenging. Het aanbieden, verstrekken, goedkeuren, aanvragen, ontvangen of accepteren van contant geld of vergelijkbare liquide middelen dan wel een persoonlijke lening aan/van klanten of leveranciers van Anixter kan resulteren in belangenvermenging. Zie het Wereldwijde beleid van Anixter inzake reizen en entertainment voor richtlijnen op dit gebied en de goedkeuringen die nodig zijn voor het verstrekken of ontvangen van cadeaus en entertainment. Zie het Wereldwijde anti-omkopingsbeleid van Anixter voor informatie over het voorkomen en detecteren van vormen van omkoping. Zie het Wereldwijde beleid inzake Amerikaanse overheidscontracten en het Wereldwijde anti-omkopingsbeleid van Anixter voor informatie over de omgang met overheidsklanten in de Verenigde Staten en andere landen. Het is niet mogelijk om een compleet overzicht te bieden van situaties waarin sprake is van belangenvermenging. Het is belangrijk om te onthouden dat als u overweegt om een bepaalde activiteit te ontplooien die hierboven niet wordt vermeld, maar wel voordelen kan opleveren voor een familielid of liefdespartner, of door anderen zouden kunnen worden gezien als in het voordeel van een familielid of liefdespartner dan wel uzelf en in het nadeel van Anixter, u vooraf toestemming voor deze activiteit dient aan te vragen bij de Ethics & Compliance Office. Als u er niet zeker van bent of een bepaalde situatie zou kunnen resulteren in belangenvermenging, dan dient u volgens de hieronder beschreven procedure contact op te nemen met de Ethics & Compliance office (via het Meldingsformulier Belangenverstrengeling) of met een Regional Compliance Officer. Als de activiteit reeds gaande is, hebt u krachtens dit beleid inzake belangenvermenging nog altijd de plicht om daar melding van te maken. Als uw familielid of liefdespartner bijvoorbeeld reeds deel uitmaakt van uw departement (direct dan wel indirect), dan dient u deze relatie onverwijld te melden bij uw leidinggevende en de Ethics & Compliance Office, zodat Anixter stappen kan ondernemen om deze potentiële belangenvermenging en perceptie van vriendjespolitiek aan te pakken. Als een bepaalde relatie in belangenvermenging resulteert, kan het nodig zijn om wijzigingen aan te brengen in de werkverhoudingen of de arbeidsovereenkomst met een van beide betrokkenen te beëindigen. Ten slotte is het belangrijk om te onthouden dat een bepaalde situatie al naar gelang de veranderende omstandigheden kan resulteren in belangenvermenging terwijl daarvan voorheen geen sprake was. In geval van twijfel dient u melding te maken van elke activiteit die als een vorm van belangenvermenging zou kunnen worden geïnterpreteerd en toestemming vooraf te vragen voor het ontplooien van de desbetreffende activiteit. NB.: De Ethics & Compliance Office zal de informatie in de Meldingsformulieren voor belangenvermenging alleen delen met personen voor wie sprake is van een strikte noodzaak tot kennisname. Pagina5 van 6

6 4. Meldingsprocedure belangenvermenging Om bij de Ethics & Compliance Office melding te maken van potentiële belangenvermenging dient u het Meldingsformulier Belangenvermenging in te vullen en in te dienen. Dit formulier is beschikbaar op de EthicsPoint-website. De EthicsPoint-website is te vinden op Deze website is toegankelijk voor elke computer met een internetverbinding. De Ethics & Compliance Office zal elk Meldingsformulier Belangenvermenging evalueren om vast te stellen of de betrokken partijen al dan niet toestemming dienen te krijgen voor het uitvoeren van de desbetreffende activiteit. Het uitvoeren van de activiteit is verboden totdat de Ethics & Compliance Office daar officieel schriftelijke toestemming voor verleent. 5. Jaarlijkse certificering Werknemers van Anixter worden jaarlijks gevraagd om te bevestigen dat zij op de hoogte zijn van de inhoud van dit Beleid inzake belangenvermenging en dienen melding te maken van persoonlijke of zakelijke relaties, activiteiten of investeringen die zouden kunnen resulteren in belangenvermenging, ook als zij hiervan reeds eerder melding hebben gemaakt. 6. Sancties en tuchtmaatregelen Anixter zal toepasselijke corrigerende maatregelen treffen ten aanzien van werknemers die dit Beleid inzake belangenvermenging niet naleven zoals onder meer training, herverdeling van verantwoordelijkheden, schorsing zonder behoud van loon of beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 7. Represailles Anixter moedigt openheid aan en zal geen represailles nemen tegen personen die in het kader van dit Beleid inzake belangenvermenging openhartig en ter goeder trouw potentiële problemen aankaarten, evenmin als later blijkt dat deze zorgen onterecht waren. Als u van mening bent dat u nadelige gevolgen hebt ondervonden als gevolg van een melding van potentiële belangenvermenging, of het nu gaat om tuchtmaatregelen, intimidatie of een andere vorm van ongunstige behandeling, dan dient u uw manager, Regional Compliance Officer of Chief Compliance Officer dan wel de Business Integrity Line hiervan op de hoogte te stellen via Pagina6 van 6

Global Policy. Responsible Party: Director, Global Compliance & Ethics Programs. Conflict Of Interest. Title: Next Review Date:

Global Policy. Responsible Party: Director, Global Compliance & Ethics Programs. Conflict Of Interest. Title: Next Review Date: oktober 2018 Issue oktober 2016 Page: 1 of 5 I. DOEL Als medewerkers en leden van de raad van commissarissen van Modine zijn wij jegens Modine Manufacturing Company en dochterondernemingen (gezamenlijk

Nadere informatie

Zakelijke en ethische gedragscode

Zakelijke en ethische gedragscode Ingangsdatum: 28/2/08 Vervangt: 26/10/04 Goedgekeurd door: Raad van bestuur DOEL CODE Verzekeren dat de zakelijke activiteiten van de Mine Safety Appliances Company ( MSA ) stroken met de missie en het

Nadere informatie

DATUM: 11 juni 2015 Werknemers. UITGEGEVEN DOOR: A.I. dupont TOEPASSING: ALLE LOCATIES GOEDGEKEURD: M.H. Mitchell REV.NR. 3

DATUM: 11 juni 2015 Werknemers. UITGEGEVEN DOOR: A.I. dupont TOEPASSING: ALLE LOCATIES GOEDGEKEURD: M.H. Mitchell REV.NR. 3 PROCEDURENR. CP-103 PAGINA: 1 van 6 ONDERWERP: Beleid Inzake Belangenverstrengeling - DATUM: 11 juni 2015 Werknemers UITGEGEVEN DOOR: A.I. dupont TOEPASSING: ALLE LOCATIES GOEDGEKEURD: M.H. Mitchell REV.NR.

Nadere informatie

Gedragscode zakelijke partner

Gedragscode zakelijke partner Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van

Nadere informatie

GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN

GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding

Gedragscode. Inleiding Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,

Nadere informatie

APF Gedragscode & Compliance Officer

APF Gedragscode & Compliance Officer APF Gedragscode & Compliance Officer Joop Brakenhoff 9 december 2009 Onderwerpen APF gedragscode Algemeen / Doel / Wijzigingen Verbonden personen Insiders Sancties Overige Compliance Officer Functie en

Nadere informatie

Gedragscode Medewerkers Eumedion

Gedragscode Medewerkers Eumedion Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor

Nadere informatie

Anixter: Met Anixter worden bedoeld Anixter Inc. en al haar dochterondernemingen en alle aan haar gelieerde ondernemingen wereldwijd.

Anixter: Met Anixter worden bedoeld Anixter Inc. en al haar dochterondernemingen en alle aan haar gelieerde ondernemingen wereldwijd. BEDRIJFSBELEID JULI 2015 ANIXTER INC. 1. DOELSTELLING Dit wereldwijde anti-omkopings- en anticorruptiebeleid (hierna beleid ) biedt richtlijnen voor het herkennen, opsporen, voorkomen en melden van omkoping

Nadere informatie

ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE

ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften

Nadere informatie

Gedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep.

Gedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep. Gedragscode Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. De missie van Vastned Retail N.V. (

Nadere informatie

Denk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure.

Denk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure. Denk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure. Meld onregelmatigheden indien mogelijk bij je manager, je HR Business Partner of de juridische

Nadere informatie

De Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths

De Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5

Gedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5 Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die

Nadere informatie

Gedragscode Zehnder Group Ltd

Gedragscode Zehnder Group Ltd Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale

Nadere informatie

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET

WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen

Nadere informatie

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS. Overzicht. Naleving van wet- en regelgeving

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS. Overzicht. Naleving van wet- en regelgeving Overzicht United Technologies Corporation, waaronder al zijn divisies, bedrijfsonderdelen en dochterondernemingen (samen 'UTC' genoemd) neemt de hoogste ethische en gedragsnormen in acht. Zoals uiteengezet

Nadere informatie

Regeling nevenwerkzaamheden. Publicatiedatum: april 2010 (redactioneel bijgewerkt: november 2016)

Regeling nevenwerkzaamheden. Publicatiedatum: april 2010 (redactioneel bijgewerkt: november 2016) Regeling nevenwerkzaamheden Publicatiedatum: april 2010 (redactioneel bijgewerkt: november 2016) Autoriteit Financiële Markten De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten.

Nadere informatie

b. afdeling advies van het Huis voor Klokkenluiders: de afdeling advies van het Huis, bedoeld in artikel 3a, lid 2, wet Huis voor Klokkenluiders

b. afdeling advies van het Huis voor Klokkenluiders: de afdeling advies van het Huis, bedoeld in artikel 3a, lid 2, wet Huis voor Klokkenluiders Regeling omgaan met het melden van het vermoeden van een misstand binnen Mars Nederland B.V., Royal Canin Nederland B.V. en Mars Food Europe C.V. (hierna: "Mars" of "werkgever"); gelet op het belang dat

Nadere informatie

Regeling Klokkenluiden

Regeling Klokkenluiden Regeling Klokkenluiden Doelgroep Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers van Van Lanschot. Gepubliceerd door Compliance Vervangt Beleid d.d. 1 april 2015 Instemming verleend door De ondernemingsraad

Nadere informatie

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE

RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE RESMED INC ZAKELIJKE GEDRAGS- EN ETHISCHE CODE ResMed Inc - Zakelijke gedrags- en ethische code Pagina 2 van 11 Laatst bijgewerkt op 13 mei 2005 BRIEF VAN DE ALGEMEEN DIRECTEUR 1 oktober 2004 Geachte ResMed-werknemer,

Nadere informatie

GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland

GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we

Nadere informatie

TVM gedragscode integriteit

TVM gedragscode integriteit TVM gedragscode integriteit versie 3.9 juli 2015 LST/JOK I. Definities 1.1 TVM: de Coöperatie TVM U.A. en alle rechtspersonen met wie TVM een groep vormt zoals bedoeld in artikel 2:24b BW 1.2 Raad van

Nadere informatie

Toepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018

Toepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018 Type document: Beleid Eigenaar functie: Juridisch Documentnummer en -versie: 600.00 Toepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018 1. Samenvatting Het is bedoeld om medewerkers aan te moedigen

Nadere informatie

Code THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN

Code THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit

Nadere informatie

Brief van de directie

Brief van de directie Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie

Nadere informatie

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit

Nadere informatie

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid)

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Royal Mail Group hanteert een beleid waarbinnen omkoping en corruptie niet worden getolereerd. In dit beleid worden

Nadere informatie

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw

Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document

Nadere informatie

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4

Gedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING

Nadere informatie

Gedragscode. Vastgesteld door het InAdmin RiskCo bestuur op 30 oktober Geldig tot 31 december Gedragscode Pagina 1 van 8

Gedragscode. Vastgesteld door het InAdmin RiskCo bestuur op 30 oktober Geldig tot 31 december Gedragscode Pagina 1 van 8 Gedragscode Vastgesteld door het InAdmin RiskCo bestuur op 30 oktober 2018 Geldig tot 31 december 2019 Gedragscode Pagina 1 van 8 Inhoudsopgave 1 DOEL EN TOEPASSINGSGEBIED... 3 2 GEDRAGSREGELS... 4 2.1

Nadere informatie

Gedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten

Gedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar

Nadere informatie

PostNL groepsprocedure inzake belangenverstrengeling

PostNL groepsprocedure inzake belangenverstrengeling PostNL groepsprocedure inzake belangenverstrengeling Datum 4 december 2018 Auteur Versie 2.0 Directeur Audit & Security De reikwijdte, definities, communicatie en uitvoering van deze groepsprocedure zijn

Nadere informatie

ISS Klokkenluidersbeleid

ISS Klokkenluidersbeleid ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en

Nadere informatie

zgø? Woonüoed» u i 1 e n d INTEGRITEITSCODE STICHTING WOONGOED 2-DUIZEND TE REUVER ingangsdatum: 1 november 2016 Versie: 4.0

zgø? Woonüoed» u i 1 e n d INTEGRITEITSCODE STICHTING WOONGOED 2-DUIZEND TE REUVER ingangsdatum: 1 november 2016 Versie: 4.0 zgø? 2 wi Woonüoed» 2 D u i 1 e n d INTEGRITEITSCODE STICHTING WOONGOED 2-DUIZEND TE REUVER K ingangsdatum: 1 november 2016 Versie: 4.0 % lntegriteitscode Stichting WoonGoed 2-Duizend inleiding Stichting

Nadere informatie

PostNL Groepsprocedure

PostNL Groepsprocedure 24 oktober 2017 PostNL Holding B.V. Group HR Auteur Directeur Group HR Titel Versie 1.0 De definities, communicatie en uitvoering van deze groepsprocedure zijn te vinden op de 1website inzake groepsbeleid

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het

Nadere informatie

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Gedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect

Nadere informatie

Gedragscode VolkerWessels

Gedragscode VolkerWessels Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak

Nadere informatie

Gedragscode Persoonlijke Relaties op de Werkvloer

Gedragscode Persoonlijke Relaties op de Werkvloer Gedragscode Persoonlijke Relaties op de Werkvloer Kenmerk: CvB UIT - 3263 Datum: 10-12-2018 Auteur: N. Torka/HR Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 2 2 REIKWIJDTE... 2 3 RELATIES OP HET WERK... 2 4 INTEGRITEITSRISICO

Nadere informatie

De Amvest Gedragscode

De Amvest Gedragscode Amvest Vastgoed BV De Amvest Gedragscode voor integer, transparant, zorgvuldig en maatschappelijk verantwoord handelen 1. De Amvest Gedragscode verplicht en legt uit 1.1 Onderdeel van de (arbeids)overeenkomst

Nadere informatie

Gedragscode Bouwinvest

Gedragscode Bouwinvest Gedragscode Bouwinvest 1 Voorwoord Integriteit, transparantie en maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn fundamenteel bij ons streven naar een goed rendement. 2 Bouwinvest Real Estate Investors B.V.

Nadere informatie

BNG Regeling melding (vermeende) misstand

BNG Regeling melding (vermeende) misstand Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 0703750750 www.bngbank.nl BNG Regeling melding (vermeende) misstand BNG Bank is een handelsnaam van N.V. Bank Nederlandse Gemeenten, statutair gevestigd te Den Haag,

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VAN SHILOH

GEDRAGSCODE VAN SHILOH GEDRAGSCODE VAN SHILOH Inleiding Deze Gedragscode (de Code ) behandelt een scala aan handelspraktijken en -procedures. Het behandelt niet iedere kwestie die zich kan voordoen, maar het geeft de basisprincipes

Nadere informatie

ISS Klokkenluidersbeleid

ISS Klokkenluidersbeleid ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet

Nadere informatie

De Amvest Gedragscode

De Amvest Gedragscode Amvest Vastgoed BV De Amvest Gedragscode voor integer, transparant, zorgvuldig en maatschappelijk verantwoord handelen 1. De Amvest Gedragscode verplicht en legt uit 1.1 Onderdeel van de (arbeids)overeenkomst

Nadere informatie

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden

CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen

Nadere informatie

Gedragscode Stichting pensioenfonds SC Johnson. I Toelichting op de Gedragscode

Gedragscode Stichting pensioenfonds SC Johnson. I Toelichting op de Gedragscode Stichting pensioenfonds SC Johnson Gedragscode 2015 I Toelichting op de Gedragscode De verbonden personen (bestuursleden, leden VO, ambtelijk secretaris en de interne administrateur) dienen jaarlijks een

Nadere informatie

INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS

INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE

Nadere informatie

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid)

Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Beleid inzake Anti-Omkoping en Anti-Corruptie (inclusief Geschenken en Gastvrijheid) Royal Mail Group hanteert een beleid waarbij omkoping en corruptie niet worden getolereerd. In dit beleid worden gedragsnormen

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers

Nadere informatie

KOERS GEDRAGSCODE Datum 20 september 2013

KOERS GEDRAGSCODE Datum 20 september 2013 KOERS GEDRAGSCODE Datum 20 september 2013 INLEIDING Deze gedragscode is vastgesteld op 20 september 2013 door de Directie van Koers Groep. De gedragscode is een instructie aan alle medewerkers van KOERS.

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018

GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling a.s.r.

Klokkenluidersregeling a.s.r. Klokkenluidersregeling a.s.r. December 2017 1 a.s.r. Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel van de Klokkenluidersregeling 3 3. Reikwijdte 3 4. Hoe werkt de Klokkenluidersregeling 4 5. Vertrouwelijke omgang

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN

GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten

Nadere informatie

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011

Nutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011 Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht

Nadere informatie

DACHSER Gedragscode. 1. Inleiding

DACHSER Gedragscode. 1. Inleiding DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij

Nadere informatie

TVM gedragscode integriteit

TVM gedragscode integriteit TVM gedragscode integriteit versie 3.6 maart 2013 LST I. Definities 1.1 TVM: de Coöperatie TVM U.A. en alle rechtspersonen met wie TVM een groep vormt zoals bedoeld in artikel 2:24b BW 1.2 Raad van bestuur:

Nadere informatie

Beleid tegen mensenhandel en slavernij

Beleid tegen mensenhandel en slavernij Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v

Nadere informatie

Agrifirm Group Regeling Ethisch zaken doen

Agrifirm Group Regeling Ethisch zaken doen Agrifirm Group Regeling Ethisch zaken doen Documenttitel : Agrifirm Group Regeling Ethisch zaken doen Datum : 1 januari 2011 : Documentnummer : 1.22 HR-Concernregelingen Agrifirm Group Versie : 2011-1

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en

Nadere informatie

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014

Bedrijfscode PMeijer. Augustus 2014 Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode

Nadere informatie

Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter

Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter Beter inzicht in het Anticorruptiebeleid voor zakenpartners van Anixter INLEIDING Anixter hanteert een ZEROtolerancebeleid ten aanzien van omkoping en corruptie Met dit overzicht krijgt u beter inzicht

Nadere informatie

Zakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017

Zakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017 Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen

Nadere informatie

GEDRAGSCODE EEN BOODSCHAP VAN ONZE CEO

GEDRAGSCODE EEN BOODSCHAP VAN ONZE CEO GEDRAGSCODE EEN BOODSCHAP VAN ONZE CEO Beste collega's, Er zijn maar weinig dingen zo belangrijk als uw reputatie. Dat geldt zowel voor bedrijven als voor individuen. De ethische reputatie van Logitech

Nadere informatie

Beleid van de GLS Group inzake het voorkomen van omkoping

Beleid van de GLS Group inzake het voorkomen van omkoping Beleid van de GLS Group inzake het voorkomen van omkoping Inleiding Het vertrouwen dat onze klanten in de GLS Group stellen behoort tot onze waardevolste assets. Wij moeten ons allemaal tot het uiterste

Nadere informatie

Integriteit & Zakendoen met Defensie

Integriteit & Zakendoen met Defensie Integriteit & Zakendoen met Defensie 2 it takes two to tango Integriteit bij Defensie; de spelregels U werkt doorgaans prettig samen met Defensie. Het ministerie is een goede en betrouwbare afnemer van

Nadere informatie

DE AMVEST GEDRAGSCODE

DE AMVEST GEDRAGSCODE DE AMVEST GEDRAGSCODE Voor integer, transparant, zorgvuldig en maatschappelijk verantwoord handelen DE AMVEST GEDRAGSCODE VOOR INTEGER, TRANSPARANT, ZORGVULDIG EN MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD HANDELEN 2

Nadere informatie

Gedragscode van de Ypsomed-groep

Gedragscode van de Ypsomed-groep Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en

Nadere informatie

GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen

GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen Stichting Pensioenfonds Avery Dennison GEDRAGSCODE ingevolge artikel 5:68 Wet op het financieel toezicht en artikel 20 Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen Artikel 1 Definities 1.1. Verbonden

Nadere informatie

GEDRAGSCODE NIK VERORDENING 240

GEDRAGSCODE NIK VERORDENING 240 VERORDENING 240 GEDRAGSCODE NIK Doel van de Gedragscode Het NIK is het overkoepelend orgaan van Joodse Gemeenten in Nederland. In een wereld waar meer op waarden en normen wordt gelet, waarin het NIK,

Nadere informatie

Ethische bedrijfsprincipes

Ethische bedrijfsprincipes Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden

Nadere informatie

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van

Nadere informatie

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel

Gedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. Inleiding Vastned Retail

Nadere informatie

GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014

GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSBELEID

KLOKKENLUIDERSBELEID KLOKKENLUIDERSBELEID Inhoudsopgave 1 INLEIDING 3 1.1 Introductie 3 1.2 Doel document 3 1.3 Doelgroep 3 2 BELEID 3 2.1 Wat betekent klokkenluiden? 3 2.2 Definitie klokkenluider 4 2.3 Doel beleid 4 2.4 Een

Nadere informatie

Gedragscode Batenburg Techniek N.V.

Gedragscode Batenburg Techniek N.V. Gedragscode Batenburg Techniek N.V. Batenburg Techniek Gedragscode versie 2.1 mei 2018 1 Voorwoord Het doel van deze gedragscode is het definiëren van algemeen wenselijk en niet-wenselijk gedrag, om ervoor

Nadere informatie

GEDRAGSCODE September 2013

GEDRAGSCODE September 2013 GEDRAGSCODE Wij hebben een duidelijke en eenvoudige set waarden - bij alles wat we doen streven we ernaar moedig, fantasierijk en fatsoenlijk te zijn. Werken volgens deze waarden betekent niet alleen dat

Nadere informatie

REGLEMENT VOORWETENSCHAP DOCDATA N.V.

REGLEMENT VOORWETENSCHAP DOCDATA N.V. REGLEMENT VOORWETENSCHAP DOCDATA N.V. DOCDATA N.V.'s interne reglement in de zin van artikel 5:65 Wet op het financieel toezicht en artikel 11 van de Richtlijn Marktmisbruik ("Reglement Voorwetenschap").

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie

Nadere informatie

PostNL Business Principles

PostNL Business Principles 1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven

Nadere informatie

Gedragsprincipes. Gedragsprincipes April

Gedragsprincipes. Gedragsprincipes April Gedragsprincipes Gedragsprincipes April 2016 1 Gedragsprincipes April 2016 3 Inhoud Juridisch en ethisch verantwoord zaken doen Naleving van de wet en van het beleid van Givaudan... 6 Omkoping en corruptie...

Nadere informatie

EUROPESE CENTRALE BANK

EUROPESE CENTRALE BANK NL Deze inofficiële versie van de Gedragscode voor de leden van de Raad van Bestuur dient uitsluitend ter informatie B EUROPESE CENTRALE BANK GEDRAGSCODE VOOR DE LEDEN VAN DE RAAD VAN BESTUUR (2002/C 123/06)

Nadere informatie

KERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal:

KERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal: GEDRAGSCODE MERCATUS 1-10-2008 De gedragscode is van toepassing op medewerkers, MT-leden, directeur-bestuurder en Raad van Commissarissen. De code is ook van toepassing op personen, relaties en bedrijven

Nadere informatie

Gedragscode Propertize. September 2014

Gedragscode Propertize. September 2014 Gedragscode Propertize September 2014 Vastgesteld door de directie d.d. 8 juli 2014 Woord vooraf Vertrouwen en integriteit zijn voor Propertize van cruciaal belang. Onze stakeholders hebben gerechtvaardigde

Nadere informatie

Gedragscode Nalevingsrichtlijnen

Gedragscode Nalevingsrichtlijnen Gedragscode Nalevingsrichtlijnen INHOUD 3 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING 6 BOEKHOUDKUNDIGE CONTROLEPROCEDURES 7 EERLIJKE MEDEDINGING 8 EXPORT- EN IMPORTVOORSCHRIFTEN 2 VERBOD OP CORRUPTIE EN BEÏNVLOEDING

Nadere informatie

Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.

Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem

Nadere informatie

Gedragscode Gedragscode

Gedragscode Gedragscode Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen

Nadere informatie

Gedragscode integriteit AM

Gedragscode integriteit AM Gedragscode integriteit AM Inleiding Deze gedragscode is opgesteld door AM en volgt de gedragscode van de (groot) aandeelhouder Koninklijke BAM Groep nv. Deze gedragscode is op onderdelen aangepast aan

Nadere informatie

ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE

ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Eldorado Gold Corporation (het bedrijf ) en haar dochterondernemingen en aangesloten ondernemingen

Nadere informatie

PostNL Groepsprocedure inzake Conflicterende Belangen

PostNL Groepsprocedure inzake Conflicterende Belangen PostNL Groepsprocedure inzake Conflicterende Belangen Datum 12/4/2018 Auteur Versie 2.0 Director Audit & Security De definities, communicatie en uitvoering van dit Groepsbeleid zijn te vinden op de website

Nadere informatie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie

Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk

Nadere informatie

Gedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders

Gedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid

Nadere informatie

Beleid Anti-omkoping Belfius. Compliance

Beleid Anti-omkoping Belfius. Compliance Beleid Anti-omkoping Belfius Compliance Anti-omkoping beleid van Belfius Inleiding Belfius stelt alles in het werk om haar integriteit te waarborgen en haar reputatie ten aanzien van haar klanten, andere

Nadere informatie

G E D R A G S C O D E

G E D R A G S C O D E GEDRAGSCODE 2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding 4-5 Wat is een gedragscode? Voor wie geldt de gedragscode? Hulpmiddel bij het naleven van de gedragscode Je aan de wet houden 6 Uitgangspunt Mededingingswet-

Nadere informatie