Agenda. Workshop overgangsregelingen

Transcriptie

1 Workshop overgangsregelingen Agenda 2 Stellingen AWVN & pensioen Soorten overgangsmaatregelen Wat komt er op ons af? Hoe kom je af van overgangsregelingen? 1

2 Stellingen 3 Stellingen Overgangsregelingen zorgen voor maatwerk in de pensioenregeling 4 2

3 Stellingen Als het kan neem ik zo snel mogelijk afscheid van de overgangsregelingen 5 Stellingen Ik weet wat onze overgangsregeling kost op onze totale pensioenlasten 6 3

4 AWVN & Pensioen 7 Missie De missie is om werkgevend Nederland te helpen met het maken van bewuste keuzes over, en het verschaffen van grip op pensioen als onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. 8 4

5 Hoe kijken wij naar pensioen? Pensioenuitgangspunten AWVN: Eenvoudige regeling Efficiënte uitvoering Budgetteerbaar Aansluitend bij HR beleid Bewuste keuze en bij voorkeur een regeling die niet steeds door wetswijzigingen, crises, ouder worden, verslepen e.d. moet worden aangepast, maar een zeer bewuste keuze 9 Hoe kijken wij naar pensioen? HR/Medewerker Duurzame inzetbaarheid Financieel Betaalbaar Operationeel Effectief en efficiënt Communicatie Transparant Regeling Eenvoud 10 5

6 Hoe kijken wij naar pensioen? HR/Medewerker Financieel Operationeel Communicatie Regeling Duurzame inzetbaarheid Levensfase beleid Participatie, gezond en fit langer (door)werken Betaalbaar Totale kosten: afgelopen 3 jaar; komende jaren; risico verdere stijging? Uitsplitsen kosten: jaarlijks (cash&ifrs); overgang (VPL); uitvoeringskosten; herstelkosten. Effectief en efficiënt Beste uitvoerder Laagste kosten per deelnemer Transparant Bewust zelf verantwoordelijk voor financiële toekomst Kan ik gezond ouder worden financieren? Eenvoud Kwaliteit in 6 punten VPL/15-jaars Verschillende groepen 11 Overgangsregelingen 12 6

7 Overgangsregelingen Bonden en VRM akkoord over afbouw prepensioen De vakbonden en de VRM zijn overeengekomen de vroegpensioenregeling af te bouwen. Pensioenfonds Landbouw: Verlaging van het voorwaardelijk pensioen Voor deelnemers die geboren zijn in de periode 1951 t/m 1965 wordt het voorwaardelijk pensioen verlaagd met 18%. 13 Overgangsregelingen Vaak geïntroduceerd bij overgang naar nieuwe regeling: Sterfhuisconstructies bestaand personeel, nieuwe regeling nieuw personeel Garantiebepaling op uitzichtpensioen (ploegendienst) Ingroeimodellen Meest voorkomende overgangsregelingen ontstaan in 2005/2006: Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf Overgangsmaatregel voor jongeren vaak in de vorm van een individuele extra toezegging Overgangsregelingen op drie manieren vorm te geven: Direct financieren bij start regeling In 15 jaar financieren, elk jaar 1/15 de deel Uiterlijk na 15 jaar in één keer financieren (2021) 14 7

8 Overgangsregelingen Vaak uitonderhandeld met sociale partners en gestimuleerd door de partijen: Bonden: Niemand mag er op achteruit gaan Uitvoerders: complexiteit leidt tot meer dienstverlening Verzekeraars: premiebehoud Adviseurs: bezigheidstherapie 15 Overgangsregelingen Waarom zou je van overgangsregelingen af willen? Regeling is ingehaald in de tijd (62 jaar.)? Creëert inflexibiliteit onder rechthebbenden Relatief kostbare regelingen/steeds duurder door gedaalde rente Hogere administratiekosten Vraagt solidariteit van nieuwe werknemers met bestaande groep Onevenredige maatregel: bevoordeelt vooral ouderen Ingewikkeld: niet uit te leggen door de afdeling HR Ondergewaardeerd door medewerkers Werpt drempel op voor aansluiting bij een fonds Noot: Premies voor VPL regeling lopen op tot 10 30% van de totale premie bij pensioenfondsen. 16 8

9 Wat komt er op ons af. 17 Pensioen bijna dagelijks in de kranten AOW versneld naar 66 jaar Aanvullend pensioen naar 67 jaar in

10 Wat komt er op ons af Pensioen is volop in beweging: We leven steeds langer en de rente is historisch laag Pensioenfondsen moeten premies verhogen en pensioenen verlagen Voor 2014 & 2015 wordt het fiscaal kader beperkt, waarbij sociale partners kijken naar allerlei overgangsregelingen, netto spaarvarianten 19 Wat komt er op ons af Maar ook de wetgever heeft het nodige in petto: Vanaf gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar Alleen voor nieuw op te bouwen pensioen Maximaal opbouwpercentage wordt 2,15% Vanaf wordt pensioenopbouw beperkt tot 1,75% en geldt een maximum salaris van spaarvariant? N.B. Voor 2015: betreft wetsvoorstel

11 Wat komt er op ons af Snellere verhoging van de AOW: plus gekoppeld aan 65 1 mnd 65 2 mnd 65 3 mnd 65 6 mnd 65 9 mnd 66 0 mnd 66 4 mnd 66 8 mnd 67 0 mnd leeftijdsverwachting Wees bewust dat vakorganisaties zullen inzetten op maximale pensioenregelingen, ook als dat leidt tot niet uitvoerbare regelingen 21 Hoe kom je af van overgangsregelingen 22 11

12 Hoe kom je af van overgangsregelingen Stappenplan: 1. Onderzoek wat de overgangsregeling inhoudt Wat is het doel (geweest) van de overgansgregeling Voor wie is de overgangsregeling van toepassing? Stel de mate van voorwaardelijkheid vast Door wie wordt deze betaald? Wat zijn de kosten/te verwachten kosten? Is de overgangsregeling WVK proof? 2. Maak de overgangsregeling onderdeel van de pensioenwijziging 2014/2015 Stel nut/noodzaak van de overgangsregeling ter discussie Reken het extra pensioen om in een geldbedrag per werknemer Houd rekening met het gedeelte dat de werknemer zelf betaald 23 Hoe kom je af van overgangsregelingen 3. Bedenk creatieve oplossingen Affinanciering van alleen de tot dan toe opgebouwde rechten Budget voor Duurzame Inzetbaarheid Eenmalige financiering met hantering blijfkans/introductie leeftijd 67 Omzetten in persoonlijke toeslag met verkorte duur, verhoogde uitkering 4. Opstellen en uitreiken individuele brieven met gemaakte afspraken Communiceren persoonlijke toeslag Afstand doen van de oude overgangsregelingen Noot: versnelde financiering kan lucratief zijn als sprake is van een verzekeringscontract tegen oude voorwaarden. Informeer bij de verzekeraar naar de mogelijkheden 24 12

13 Hoe kom je af van overgangsregelingen Ons advies bij de komende veranderingen: Maak pensioen eenvoudig, budgetteerbaar en uitlegbaar. 25 Vragen? 26 13

14 AWVN pensioenteam 14