Informatiebijeenkomsten maart Werknemers geboren vanaf 1950 t/m 1952

Transcriptie

1 Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vanaf 1950 t/m

2 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten, partnerpensioen) Vragen 2

3 Waarom wijziging? Overheid; langer doorwerken (liefst tot 65) Aanpassing fiscale wetgeving; pensioen pas vanaf 65. Geen VUT, prepensioen of overbruggingspensioen meer voor iedereen geboren na 1949 Conformeren aan PME 3

4 Pensioenen algemeen (even opfrissen) Ouderdomspensioen (OP): middelloon met na-indexatie: jaarlijks wordt 2,2% van de Pensioengrondslag (=12 maanden salaris plus vakantiegeld franchise) opgebouwd De jaarlijks opgebouwde rechten worden bij elkaar opgeteld Over de reeds verstreken jaren wordt indexatie toegekend (afhankelijk van financiële positie van het fonds) De eindwaarde van het pensioen is daardoor een optelsom van jaarlijkse aanspraken en toegekende indexaties 4

5 Indexatie (1) Pensioenen algemeen Tijdens de opbouw van pensioen na-indexatie met de CAO-loonstijging Tijdens de uitkeringsperiode of na verlaten van de onderneming indexatie volgens de CBS-prijsindex 5

6 Indexatie (2) Pensioenen algemeen De indexatie van uw pensioen is voorwaardelijk Er is geen recht op indexatie. Het bestuur beslist jaarlijks of en in hoeverre indexatie van pensioenaanspraken kan worden toegekend. Alleen als en voor zover de middelen van het fonds toereikend zijn voor indexatie, wordt deze toegekend. Voor deze voorwaardelijke indexatie wordt geen bestemmingsreserve gevormd en wordt geen premie betaald. 6

7 Schematisch Pensioenen algemeen Jaar 1 Jaar 2 Pensioenopbouw Pensioenopbouw Pensioenopbouw Jaar 3 Indexering jaar 2 Indexering jaar 3 7

8 Nieuwe regeling per Uitgangspunt is geweest : Pensioenaanspraken zoveel mogelijk handhaven (binnen de kaders die wettelijk mogelijk zijn) Resultaat : voor elke leeftijdscategorie blijven er mogelijkheden om voor 65 jaar te stoppen met werken met een goed pensioen Werknemers geboren voor houden grotendeels de oude regeling. Werknemers geboren op of na krijgen een nieuwe regeling. Iedereen houdt mogelijkheden om op ca. 61 jaar, dan wel 62 jaar te stoppen met werken Er zijn keuzemogelijkheden en flexibiliteit: zo wordt bijvoorbeeld bij eerder stoppen dan richtleeftijd het pensioen lager ; bij langer doorwerken wordt het pensioen hoger 8

9 Nieuwe regeling per De nieuwe (structurele) regeling heeft in hoofdlijnen de volgende kenmerken: Pensioenleeftijd wordt 65 jaar (geen overbruggingspensioen) Franchise wordt verlaagd (2006: van naar euro); grotere pensioengrondslag/meer opbouw Partnerpensioen op opbouwbasis/ kapitaaldekking Voorwaardelijk extra ouderdomspensioen ter compensatie van TOP/SUM (geboren in 1950, 1951 of 1952) Het minimumpensioen/garantie niveau wordt 370 euro per jaar lager 9

10 Nieuwe regeling per Reeds opgebouwde rechten: Kennen een ingangsleeftijd van 62 jaar Worden omgezet in rechten die ingaan op 65 (OP, 70% PP en 14% Wzp), hiervoor zal toestemming worden gevraagd 10

11 Gevolgen voor werknemers; verschillende leeftijdscategorieen Geboren vanaf 1973 Geboren 1953 tot en met 1972 Geboren 1950 tot en met 1952 Geboren vóór

12 Geboren 1950 tot en met 1952 Pensioenleeftijd 65 jaar Extra pensioenopbouw (pensioengrondslag wordt groter door lagere franchise dus hoger pensioen op 65 jaar) Partnerpensioen is weer kapitaalgedekt Overbruggingspensioen wordt omgezet in extra pensioen vanaf 65 jaar Geld dat verwacht kon worden voor de TOP-SUM wordt voorwaardelijk extra pensioen TOP-(richt)leeftijd gaat iets omhoog Geboren 1950: 61 jaar en 4 maanden Geboren 1951: 61 jaar en 5 maanden Geboren 1952: 61 jaar en 6 maanden 12

13 Geboren 1950 tot en met 1952 Voorwaarden voor extra pensioen i.p.v. TOP-SUM a) direct voorafgaande aan de pensioeningangsdatum 7 jaar onafgebroken in dienst bij Thales Nederland B.V. (of werkzaam in Metalektro). Een onderbreking van korter dan 1 jaar wordt niet als onderbreking gezien. b) Er is nog geen potje voor (net als in de oude regeling TOP SUM). De overheid geeft pensioenfondsen 15 jaar tijd om financiering te regelen/een potje te creëren. Vervroeging tot 60 jaar is mogelijk 13

14 Geboren 1950 tot en met 1952 Inkomensoverzicht (geboren 1950 t/m 1952) evt. extra rechten Minimumgarantiepen. TOP/SUM voorwaardelijk omgezet in extra OP Salaris Ouderdomspensioen+overbruggingspen. AOW 65 14

15 Geboren 1950 tot en met 1952 Verslepen (geboren 1950 tot en met 1952) Salaris Ouderdomspensioen AOW

16 Overig: Extra rechten Extra rechten (ontstaan op 1 juli 1992 bij wijziging van de pensioenregeling) Uitgedrukt in extra aanspraak (bedrag + percentage OBU) tussen 61 en 65, respectievelijk 62 en 65 jaar Extra rechten blijven gehandhaafd als aparte extra aanspraak met indexatie 1 o.b.v. collectieve loonsverhogingen (conform pensioenregeling) 1 zie de sheets over indexatie 16

17 Subkopje Overig: nabestaandenpensioen Nabestaanden Wat is geregeld voor uw nabestaanden bij overlijden voor de pensioendatum? Partner: 70% van het bereikbare ouderdomspensioen Kinderen: tot hun 18e verjaardag elk 14%. Of tot hun 27ste zolang ze nog studeren 17

18 Subkopje Overig: nabestaandenpensioen Nabestaanden Wat is geregeld voor uw nabestaanden bij overlijden ná het dienstverband (gepensioneerden en gewezen deelnemers): Partnerpensioen: 70% van het (op leeftijd 65) opgebouwde ouderdomspensioen Wezenpensioen: 14% van het opgebouwde ouderdomspensioen 18

19 Overig Voortijdig beëindigen dienstverband (indien geboren vanaf 1950) Ontvangst premievrije polis Ouderdomspensioen Partnerpensioen Eventueel extra rechten Waardeoverdracht mogelijk 19

20 Overig: flexibilisering/ keuzemogelijkheden Flexibiliseringsmogelijkheden U heeft de mogelijkheid om te kiezen voor: 1. Vervroegen of uitstellen van pensioendatum 2. Geheel of gedeeltelijk stoppen met werken (in overleg met werkgever) 3. Inruilen van pensioensoorten 4. Hoog-laag of laag-hoog constructie 20

21 Overig Eigen wensen in beeld U kunt de pensioensituatie dus aanpassen naar eigen inzicht Pensioenplanner 21

22 Vervolg communicatie Website: 22

23 Vragen Mail: Helpdesk: (vanaf april/mei) 23