Wat zijn de redenen om langer door te werken?

Transcriptie

1 Wat zijn de redenen om langer door te werken? Karin Proper 1, Dorly Deeg 2, Allard van der Beek 1 Body@Work, Onderzoekscentrum Bewegen, Arbeid en Gezondheid, TNO VUmc 1) Afdeling Sociale Geneeskunde en EMGO Instituut, VU medisch centrum, Amsterdam 2) Afdeling Psychiatrie en EMGO Instituut, VU medisch centrum, Amsterdam

2 Langer doorwerken Waarom???

3

4 2002

5 2050

6

7

8 Effecten vergrijzing op sociale stelsel

9 We moeten dus langer doorwerken! Mede vanwege veel vervroegde uitstroom uit werk: Vrijwillig (VUT) Onvrijwillig (WAO, werkloosheid) HOE??? Wat zijn de redenen voor het eerder stoppen met werken, en Wat kan er aan gedaan worden om hen langer in arbeidsproces te houden?

10 Doel onderzoek Het nagaan van: de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de redenen om dat niet te doen de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65 e jaar) de voorspellende waarde van de genoemde redenen

11 Methode Kwantitatief onderzoek: Prospectief cohort, n=1,002, 55+ jr Kwalitatief onderzoek: Interviews met werknemers Workshop met bedrijfsartsen en werkgevers

12 Kwantitatief onderzoek Het nagaan van: de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de redenen om dat niet te doen de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65 e jaar) de voorspellende waarde van de genoemde redenen

13 Kwantitatief onderzoek - methode Data van Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA) Data verzameling vanaf Data verzameling d.m.v. interviews Representatieve steekproef van NL oudere bevolking Nieuw cohort in ; gebruikt voor dit onderzoek Nameting om de 3 jaar, 1e in Data analyses: beschrijvend

14 Kwantitatief onderzoek - methode Gestelde vragen: Onder werkenden: Wat zou de belangrijkste reden voor u zijn om: 1. (gedeeltelijk) met vervroegd pensioen te gaan 2. Niet met vervroegd pensioen te gaan Onder VUT-ers: Wat was de belangrijkste reden om: 1. (gedeeltelijk) met vervroegd pensioen te gaan 5-7 antwoord categorieën; laatste categorie betrof een andere reden, nl..

15 Kwalitatief onderzoek Het nagaan van: de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de redenen om dat niet te doen de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65 e jaar) de voorspellende waarde van de genoemde redenen

16 Kwalitatief onderzoek - methode Semi-gestructureerde interviews onder werknemers van 4 bedrijven, gericht op: Bereidheid om na 65e door te werken Motiverende factoren om langer door te werken Maatregelen die werknemer/werkgever kan nemen om langer door te werken Workshop met 5 werkgevers en 20 bedrijfsartsen: Bediscussiëren van de factoren benoemd door de werknemers in interviews + evt toevoegen factoren Bediscussiëren van beleid en maatregelen die werkgever en arbodienst kan nemen

17 Doel onderzoek Het nagaan van: de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de redenen om dat niet te doen de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65 e jaar) de voorspellende waarde van de genoemde redenen

18 Kwantitatief onderzoek - resultaten Belangrijkste reden om met vervroegd pensioen te gaan onder werkenden en onder VUT-ers Stress en werkdruk te hoog Lichamelijk te zwaar Gezondheidsklachten Niet meer gemotiveerd Leuker om meer tijd aan privéleven te besteden Organisatorische veranderingen in bedrijf Regelingen die het aantrekkelijk maakten met VUT te gaan Werknemers 9.8% 6.8% 6.8% 2.1% 59.4% 2.6% - VUT-ers 6.3% 5.4% 6.3% 5.9% 27.3% 9.8% 14.6%

19 Doel onderzoek Het nagaan van: de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de redenen om dat niet te doen de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65 e jaar) de voorspellende waarde van de genoemde redenen

20 Kwantitatief onderzoek - resultaten Belangrijkste reden om niet (volledig) met vervroegd pensioen te gaan Reden om niet met Reden om niet volledig vervroegd pensioen met vervroegd pensioen te gaan te gaan Voldoende uitdaging in werk Onderhouden sociale contacten Andere tijdsbestedingen zijn minder prettig Financieel gunstiger 59.6% 17.6% 0.7% 5.9% 18.1% 25.3% 1.8% 32.6% Andere reden 16.2% 22.2%

21 Doel onderzoek Het nagaan van: de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de redenen om dat niet te doen de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65 e jaar) de voorspellende waarde van de genoemde redenen

22 Kwantitatief onderzoek - resultaten Werkstatus op follow-up per reden om niet volledig met vervroegd pensioen te gaan, zoals genoemd op baseline T1 werkend T1 deels met vervroegd pensioen T1 volledig met vervroegd pensioen Voldoende uitdaging in werk 66.7% 5.9% 11.8% Onderhouden sociale contacten 32.5% 10.4% 35.4% Andere tijdsbestedingen zijn minder prettig 66.7% 0% 25% Financieel gunstiger 63.8% 4.5% 24.2% Andere reden 46.3% 8.9% 33.3%

23 Doel onderzoek Het nagaan van: de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de redenen om dat niet te doen de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65 e jaar) de voorspellende waarde van de genoemde redenen

24 Kwalitatief onderzoek - resultaten Motiverende factoren om langer door te werken genoemd door werknemers Competenties en vaardigheden Gezondheid Beloning en waardering Combinatie van werk en privé Sociale contacten Plezier en uitdaging in werk

25 Kwalitatief onderzoek - resultaten Uit de workshop met bedrijfsartsen en werkgevers: Geen nieuwe factoren, maar meer nadruk gelegd op aantal factoren: Maatregelen om balans te behouden/bevorderen tussen (werk)belasting en (individuele) belastbaarheid: dmv gezondheidsbevordering, gezonde leefstijl Uitdaging in werk, opleiding, ontwikkelings- en carrière mogelijkheden, etc Financiële stimuli

26 Conclusies Elke betrokkene kan en zou moeten bijdragen aan het behoud van een gezonde + gemotiveerde oudere werknemer Uitdagend werk tezamen met financiële stimuli zijn veelbelovend voor een duurzame inzetbaarheid

27