OPLEIDINGSAANBOD 2017 BESCHUTTE WERKPLAATSEN. ontwikkeld door. VIV _Cover.indd 3 06/10/16 09:22

Transcriptie

1 OPLEIDINGSAANBOD 2017 BESCHUTTE WERKPLAATSEN ontwikkeld door VIV _Cover.indd 3 06/10/16 09:22

2

3 Voorwoord Beste, Hierbij de brochure met het opleidingsaanbod voor We zijn blij om naast het vertrouwde aanbod ook enkele nieuwe opleidingen te kunnen voorstellen. Het gaat om opleidingen voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel. De sociale partners van het Vormingsfonds kozen voor onderwerpen die in de sector actueel zijn. We lichten hier alvast een tipje van de sluier op. Verder in de brochure lees je meer over de invulling van de nieuwe thema s. POP-gesprekken voeren Het werken met Persoonlijke OntwikkelingsPlannen nog verder ingebed moet geraken in de sector. De reden om hierrond opleiding aan te bieden. Er kan gekozen worden tussen 2 opleidingsverstrekkers die beiden expertise hebben opgedaan in het kader van de ESF-tender POP. De opleiding kan je bovendien aanvullen met coaching op de werkvloer. Omgaan met de wijzigende doelgroep in de werkplaats Monitoren/begeleiders worden geconfronteerd met veranderingen in de doelgroep. Nieuwe medewerkers zijn mondiger/assertiever en er stellen zich meer attitudeproblemen bijv. met discipline. Hoe ga je hier mee om? is de uitgangsvraag van de opleiding (R)evolutie op de werkvloer, omgaan met een moeilijke doelgroep. Stress en burn-out -> Werkplezier De problematiek van stress en burn-out staat overal hoog op de agenda. In het kader van de verplichte CAO Welzijn op het werk worden acties opgezet. Tijdens een overleg met personeelsverantwoordelijken van beschutte werkplaatsen gaven zij aan een opleiding rond stress en burn-out liefst op een positieve manier in te vullen. De invalshoek plezier in je werk staat centraal in de nieuwe opleiding. We zoeken naar factoren en strategieën die energie-gevend en veerkracht verhogend werken. Lerend netwerk leiding geven aan je doelgroepmedewerkers Momenteel loopt er in de regio Gent al een pilootproject met deze leervorm. We kregen vanuit de sector de vraag om dit initiatief opnieuw aan te bieden. Ervaren monitoren/begeleiders gaan hierbij op een interactieve wijze aan de slag met hun eigen leervragen. En nu is het aan jullie om te bladeren, lezen, overleggen, kiezen en in te schrijven. Voor meer informatie over het programma van de opleidingen, kan je onze website raadplegen. Wij hopen dat jullie aansluiting vinden met de opleidingsbehoeften van de werkvloer, van doelgroepmedewerkers én monitoren/begeleiders. Wij kijken uit naar jullie inschrijvingen en reacties! 3

4 Inhoudstafel Voorwoord 1. AANBOD VOOR DOELGROEPMEDEWERKERS Werk en werknemer p. 6 Rugsparend werken p. 8 Meer bewegen doet me goed! p. 8 Laten we het eens hebben over seksualiteit en relaties p. 9 Omgaan met verandering p. 9 OntPOP jezelf p. 10 Basiscomputercursus: Computer? OK? Iets voor mij? p. 11 Mobiel & veilig in het verkeer! p. 12 Werken in team basis p. 13 Werken in team vervolgopleiding p. 13 Je start beter met een peter of meter p. 14 Ouder worden en werken p. 15 Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de BW p. 16 Veilig werken langs de weg p. 16 Nederlands op de werkvloer p. 17 Gebarentaal en omgaan met dove collega s p AANBOD VOOR MONITOREN EN OMKADERINGSPERSONEEL Basismodule voor monitoren/begeleiders: een competentiegerichte benadering in open aanbod p. 18 Verdiepingsmodules in open aanbod p. 19 Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven p. 20 Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers p. 20 Conflicthantering p. 21 Workshop Heldere omgang p. 21 Verder op weg in persoonlijke groei als monitor/begeleider p. 21 Werkplaatsorganisatie p. 22 POP-gesprekken voeren p. 22 (R)evolutie op de werkvloer, omgaan met een moeilijke doelgroep p. 24 Werken met goesting, plezier in je werk p. 24 Verdiepingsmodules in company p. 25 Ergonomie p. 25 Veiligheid p. 26 Lerend netwerk leiding geven aan je doelgroepmedewerkers p. 26 4

5 3. PRAKTISCHE INFORMATIE Inschrijven p. 27 Inschrijvingsformulieren p. 27 Wachtlijst p. 28 Annulering p. 28 Afwezigheid p. 28 Betalen p. 28 Locatie p. 28 Betaald educatief verlof p. 29 Tolk p. 29 Meer informatie p RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR Subsidiëring van opleidingen p. 30 Gratis HR-vormingsaanbod Acties werkbaar werk p. 30 Deeltijds leren / deeltijds werken p. 30 VIA vorming hogerop p. 30 Websites p. 31 5

6 1. AANBOD VOOR DOELGROEPMEDEWERKERS Werk en werknemer Elke werkplaats kan zelf een programma samenstellen. Om dit makkelijk te kunnen doen staat er bij elk thema een tijdsbestek. De opleiding kan bestaan uit 1 module of uit een combinatie van meerdere modules met een maximum van 8 dagdelen. Het is ook mogelijk om dezelfde module door verschillende groepen te laten volgen. Een werk en werknemer-opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt. Een kortere opleiding kan ook aangevraagd worden maar geeft geen recht op educatief verlof. Optie 1: door GROEP MAATWERK Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt. In de werk en werknemer-opleidingen van GROEP MAATWERK zijn situationele tools opgenomen. Het betreft beeldmateriaal van concrete situaties op de werkvloer van werkplaatsen. Door te werken met herkenbare situaties op de werkvloer, worden competenties makkelijker bespreekbaar. Het materiaal is zeer bruikbaar voor mensen die minder lees- of schrijfvaardig zijn. Raadpleeg de website voor meer informatie over de inhoud van de modules. Mogelijke modules: 1. Verpest het niet! (2 dagdelen = 8 uur) 2. Zorg voor kwaliteit (1 dagdeel = 4 uur) 3. Veiligheid (2 dagdelen = 8 uur) 4. Zorgen voor jezelf (2 dagdelen = 8 uur) 5. Gezond met goesting (1 of 2 dagdelen = 4 of 8 uur) 6. Werk, loon en sociale zekerheid (2 dagdelen = 8 uur) 7. De brievenbus, een hele klus! (1 dagdeel = 4 uur) 8. Stress les(s)! (2 dagdelen = 8 uur) 9. Een fluitje van een cent??? (2 dagdelen = 8 uur) 10. Zeg nu zelf (2 dagdelen = 8 uur) 11. Eco? Logisch! (2 dagdelen = 8 uur) Plaats, data en uren: Elke werkplaats stelt zelf een programma samen. Geef bij inschrijving op met welke opleidingsverstrekker je wenst samen te werken + voor welke modules + in welke periode bij voorkeur. De opleidingsverstrekker neemt contact op voor data en uren. GROEP MAATWERK werkt met volle dagen. De opleiding gaat door in de werkplaats zelf of op een andere geschikte locatie, geregeld door de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 8 max. 12 6

7 Optie 2: door GROEP INTRO Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof wanneer ze 8 dagdelen (= 32 uur) bedraagt. Groep Intro biedt diverse, te combineren thema s. Mogelijke modules: 1. Stop pesten! (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 2. Agressie (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 3. Roken? Nee bedankt! (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 4. Zorg voor kwaliteit (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 5. Veiligheid (2 dagdelen = 8 uur) 6. Zorgen voor jezelf (1 tot 3 dagdelen = 4 tot 12 uur) 7. Gezonde voeding (2 dagdelen = 8 uur) 8. Tandverzorging (1 dagdeel=4 uur) 9. EHBO (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 10. Werk, loon en sociale zekerheid (1 dagdeel = 4 uur) 11. Omgaan met papieren (1 dagdeel = 4 uur) 12. Omgaan met stress (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 13. Budgetteren (2 dagdelen = 8 uur) 14. Sociale vaardigheden en arbeidsattitudes (4 tot 6 dagdelen =16 tot 24 uur) 15. Infosessie computer en internet (1 tot 2 dagdelen = 4 tot 8 uur) 16. Alcohol en drugs in de kijker (2 dagdelen = 8 uur) Plaats, data en uren: Elke werkplaats stelt zelf een programma samen. Geef bij inschrijving op met welke opleidingsverstrekker je wenst samen te werken + voor welke modules + in welke periode bij voorkeur. De opleidingsverstrekker neemt contact op voor data en uren. Groep Intro werkt ook met halve dagen. De opleiding gaat door in de werkplaats zelf of op een andere geschikte locatie, geregeld door de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 8 max. 12 7

8 Rugsparend werken Ergoteam Vanaf de leeftijd van 30 jaar heeft 80 % van de bevolking te kampen met spier, pees of botletsels, en in het bijzonder met rugklachten. Deze praktijkgerichte training wil aan de deelnemers niet alleen inzichten en methoden meegeven om rugsparend te werken, maar besteedt eveneens aandacht aan rughygiëne in de activiteiten van het dagelijks leven (sportbeoefening, lopen, liggen, zitten, staan, kantoorwerk,...). Een aanrader dus, niet alleen voor degenen die rugklachten hebben, maar voor een ieder die wil meewerken aan een preventief beleid terzake! Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats. Ergoteam voorziet in een voorbereidende bijeenkomst met de werkplaats om de inhoud van de opleiding af te stemmen op de werksituatie. Het is aangewezen om het begeleidend personeel (min. 1 persoon) te laten participeren aan de opleiding. Aantal deelnemers: min. 6 max. 10 Meer bewegen doet me goed! De Kei Een hele dag gaan we actief aan de slag. We praten niet alleen over bewegen, we gaan het ook effectief doen. De hoofddoelstelling is het plezier krijgen in en uitgedaagd worden tot meer bewegen. We willen na deze dag een bewegingseffect creëren bij elke deelnemer. Inhoudelijk staan we stil bij het belang van bewegen, gesitueerd binnen de totaliteit van gezond leven. We kijken naar het belang van bewegen voor ons lichaam en voor onze geest. We verkennen onze excuses waarom we te weinig of niet bewegen. We verkennen onze eigen voorkeuren en stimulansen. We komen voor ieder tot een eigen bewegings- en stappenplan waarbij we rekening houden met de eigen voorkeuren, aanleg, mogelijkheden en leeftijd. Hopelijk wordt het een dag waar de deelnemers geregeld eens aan zullen terugdenken en hierdoor gemotiveerd worden en blijven om meer te bewegen! Plaats, data en uren: De opleiding (1 dag) gaat door in de werkplaats. De Kei neemt contact op voor data en uren. Bij groepen groter dan 11 voldoende ruimte om te werken in 2 kleinere subgroepen en ruimte om ook iets buiten te kunnen doen. Aantal deelnemers: min. 8 max. 20 8

9 Laten we het eens hebben over seksualiteit en relaties De Kei Een opleiding van 2 dagen waarin we werken rond kennis en vaardigheidsaspecten inzake relaties en seksualiteit. We geven deelnemers informatie inzake seksualiteit, lichamelijkheid en SOA s. We staan stil bij verschillende soorten relaties en leren duidelijk onderscheid maken. Wij werken rond communicatieve aspecten binnen verschillende soorten relaties. We oefenen rond het leren inschatten van gepast en ongepast gedrag en het omgaan met moeilijke situaties. We vertrekken vanuit de competenties van de deelnemers, vullen aan waar nodig en gaan samen een boeiend en respectvol traject aan. Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats. De Kei neemt contact op voor data en uren. Het lokaal dient voldoende veiligheid te bieden aan de groep. Dit is een lokaal dat tijdens de opleiding enkel toegankelijk is voor de groep. Zodoende kunnen gesprekken, nota s op het bord en getoonde afbeeldingen binnen de groep blijven. Aantal deelnemers: min. 6 max. 16 Omgaan met verandering Optie 1: Flexibel zen! Een opleiding rond omgaan met verandering en zich flexibel opstellen - GROEP MAATWERK Zen of zenuwachtig? Een werkvloer leeft. Elke dag ondervinden werknemers kleine en grote veranderingen in hun werkomgeving: nieuwe collega s, een nieuwe begeleider, uitdagende opdrachten, veranderen van afdeling, etc. Doelgroepmedewerkers ervaren deze veranderingen vaak als stresserend en bedreigend. Zorgen, gepieker, angst en heel wat andere belemmerende gevoelens en gedachten kunnen mensen blokkeren in hun flexibiliteit. Tijdens deze opleiding laten we de deelnemers zelf ontdekken dat veranderingen in een bedrijf vaak positief zijn maar ook noodzakelijk voor de toekomst van hun organisatie. Na deze opleiding weten deelnemers waar weerstand vandaan komt en hebben ze concrete tips over hoe ze meer zen met veranderingen kunnen omgaan. Plaats, data en uren: De opleiding (2 dagdelen = 8 uur) gaat door in de werkplaats. GROEP MAATWERK neemt contact op voor data en uren. De module maakt deel uit van werk & werknemer en kan gecombineerd worden met andere modules. Als deze module opgenomen is in een geheel van minimum 32u heeft men recht op educatief verlof. Aantal deelnemers: min. 8 max. 12 9

10 Optie 2: Veranderingen, change, we worden met zijn allen verondersteld er vlotjes mee om te gaan De Kei Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Het wordt een boeiende uitdaging om samen met een groepje doelgroepmedewerkers rond veranderingen aan de slag te gaan. We kijken naar en trachten veranderingsprocessen te begrijpen: op de werkvloer, in de woon- en leefomgeving en ook ruimer in de maatschappij. Wat brengen veranderingen teweeg? Onderscheiden van positieve en negatieve stress? Zoeken naar gepaste weerbare manieren van reageren? Hulp en ondersteuning durven vragen? en nog veel meer. Linken leggen naar de dagelijkse praktijk op de werkvloer en weten op wie men beroep kan doen is een essentieel onderdeel van het vormingsproces. Met de nodige ondersteuning en concrete illustraties, ontstaat er mogelijkheid om samen te reflecteren. Hierbij houden we rekening met de mogelijkheden en de reflectievaardigheid van elke deelnemer. Daarom werken we veelvuldig in subgroepen. Plaats, data en uren: De 4-daagse opleiding (8 dagdelen = 32 uur) gaat door in de werkplaats. Deze vier dagen kunnen gespreid worden over enkele weken zodat met opdrachten en aandachtspunten kan gewerkt worden. De Kei voorziet een voorbereidende bijeenkomst met de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 8 max. 16 OntPOP jezelf! GROEP MAATWERK Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. In deze opleiding willen we de deelnemers grondig voorbereiden op het (nieuwe) POPgesprek. De eerste drie dagen, gaan we aan de slag met tal van actieve werkvormen en informeren we over het belang en de doelstellingen van een POP-gesprek. De deelnemers denken na over drie kernvragen die tijdens een POP-gesprek aan bod komen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik (kunnen)? De vierde dag wordt ingevuld op maat van de organisatie. Indien gewenst wordt er op een praktijkgerichte manier verder geoefend rond POP-gespreksvoering, vertrekkende vanuit de POP-documenten en methodieken die binnen de organisatie gebruikt worden. Daarnaast bestaat tevens de mogelijkheid om deze dag aanvullend te werken rond één van de POPcompetenties (waarom is deze competentie belangrijk binnen de organisatie, wat zijn mogelijke manieren om mezelf hierin te ontwikkelen?. De vierde dag kan ook een thema naar keuze aangevraagd worden. Aan te bevelen thema s zijn: Zeg nu zelf - Flexibel zen! - Stress les(s). 10

11 Plaats, data en uren: De 5-daagse opleiding gaat door in de werkplaats. GROEP MAATWERK neemt contact op voor data en uren. Voor de doelgroepmedewerkers zijn er 4 dagen cursus voorzien. Er is ook 1 dag opleiding voorzien voor de monitoren. Het is belangrijk dat zij het proces van zelfevaluatie bij de doelgroepwerknemers mee ondersteunen en POP-gesprekken professioneel uitvoeren. Deze dag kan vervangen worden door de opleiding aan de slag met POP. Aantal deelnemers: min. 6 max. 12 Basiscomputercursus: Computer? OK? Iets voor mij? De Kei Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Dit aanbod van 4 volle dagen is gericht op kennismaking met de computer en verschillende toepassingsmogelijkheden leren kennen. We willen deelnemers laten ervaren of een computer iets voor hen kan betekenen of hen aanspreekt. We oefenen basisvaardigheden met betrekking tot toepassingsmogelijkheden van computer: tekstverwerking, en internet. We staan stil bij digitale gevaren, digitale weerbaarheid en digitale verleidingen. Deze cursus is bedoeld voor werknemers die nog nooit of zelden een computer gebruikt hebben of voor wie beperkt gebruik maakt van de computer (bijv. een spelletje spelen). Voor sommigen wordt het wellicht een aanzet om bij te leren op andere momenten. Anderen zullen misschien ervaren dat computer niet hun ding is. We werken indien nodig ook rond het aanvaarden van dit gegeven. We kunnen werken met (niveau)opdrachten en -groepjes en trachten ieder op zijn tempo basisvaardigheden te laten opdoen. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats zelf. De Kei neemt contact op om data en uren af te spreken en voorziet één voorbereidende bijeenkomst met de werkplaats om praktische afspraken te maken. Lokaalvereisten: Voldoende groot om een 7 tot 13 laptops te voorzien, internetaansluiting en voldoende stopcontacten. Indien er geen of onvoldoende computers ter plekke zijn, werken we met een mobiele setting van maximaal 12 laptops / deelnemers. De mogelijkheid bestaat dat 2 werkplaatsen samen één opleiding aanvragen. Indien nodig voorziet De Kei voor een 8-tal deelnemers vervoer naar de cursuslocatie. Aantal deelnemers: min. 6 max. 12. Afhankelijk van de groepsgrootte kan er gewerkt worden in 2 niveaugroepjes. 11

12 Mobiel & veilig in het verkeer! Vlaamse Stichting Verkeerskunde Iedereen wil dat zijn werknemers veilig naar het werk komen en ook veilig weer thuis geraken. In het huidige drukke verkeer is dit niet meer zo vanzelfsprekend. In deze opleiding werken we aan het verwerven van cruciale verkeerskennis en -vaardigheden. In overleg met de werkplaats wordt een programma samengesteld. De opleiding start met een geactualiseerde interactieve presentatie, waarin de deelnemers kennismaken met de rechten en plichten van de weggebruiker. Nadien kiest de werkplaats tussen volgende modules: 1. Controle van (brom)fietsen en trainen van verkeersgedrag De fietsen en bromfietsen worden gecontroleerd qua wettelijke uitrusting. We trainen de stuurvastheid met een creatief en ietwat uitdagend parcours in een verkeersvrije ruimte. Naargelang het niveau van de groep oefenen we ook de verkeersvaardigheid met de eigen fietsen en bromfietsen. De dodehoekproblematiek wordt aan de lijve ondervonden in en langs een bestelwagen. 2. Verkenning bedrijfsomgeving We wandelen in de onmiddellijke omgeving van de werkplaats en bespreken er verkeersknelpunten. De dodehoekproblematiek wordt aan de lijve ondervonden in en langs een bestelwagen. Plaats, data en uren: De opleiding vindt plaats in de werkplaats. VSV neemt contact voor overleg over het programma. Dit wordt aangepast aan de in het bedrijf geldende werkuren. Voor het eerste deel is een vergaderruimte nodig met projectiescherm, beamer en internetverbinding. Voor module 1 voorzie je een verkeersvrije ruimte van 25 op 30 meter, bijv. een (overdekte) parking. Voor module 2 raden we aan om deelnemers te voorzien van een fluo-hesje en is het noodzakelijk dat er omkaderingspersoneel meegaat. De VSV komt vanaf 2015 met slechts 1 begeleider ter plaatse. Aantal deelnemers: min. 10 max

13 Werken in team - basis Outfort Het aan den lijve ervaren van samenwerking staat centraal in het leerproces. Door te reflecteren over de verschillende teamopdrachten krijgen de deelnemers inzicht in eigen functioneren en worden er handvaten aangereikt om later in het werkveld zowel het eigen als het groepsfunctioneren te optimaliseren en om op een correcte manier feedback te geven. Aandacht gaat ook naar het werken in een divers samengesteld team. De belangrijkste aspecten van samenwerken (communicatie, afspraken maken, feedback geven, kwaliteiten en valkuilen, ) worden aangehaald op een toegepaste en interactieve wijze. Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats indien er een ruim en rustig lokaal van min. 100 m 2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten aanwezig is. Indien er geen geschikte accommodatie beschikbaar is, neem je contact op met VIVO. Data en uren worden na inschrijving per werkplaats afgesproken. Je kan kiezen voor een tweedaagse of voor 3 halve dagen (in te plannen binnen de maand). Aantal deelnemers: min. 8 max. 15 Werken in team vervolgopleiding Outfort Deze opleiding is een vervolg op de cursus Werken in Team en is bedoeld om het geleerde levendig te houden. Allereerst worden de belangrijkste zaken rond communicatie, feedback geven en afspraken maken kort herhaald. Daarna wordt er specifiek stilgestaan bij de invloed van individuen op elkaar binnen de groep. Als groepslid is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gedrag en hoe dit het gedrag van anderen kan beïnvloeden of sturen. Er worden handvaten en tips aangereikt die later op de werkvloer gebruikt kunnen worden. Plaats, data en uren: De opleiding (1 dag) gaat door in de werkplaats indien er een geschikte accommodatie ter beschikking is (zie bovenstaande opleiding). De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk aan te laten sluiten aan de behoeften van je organisatie. Aantal deelnemers: min. 8 max

14 Je start beter met een peter of meter GROEP MAATWERK Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Het invoeren van een peter/meter maakt dat nieuwe medewerkers zich vlugger thuis voelen in het bedrijf en de bedrijfscultuur sneller leren kennen. Werken met een ervaren medewerker (peter/meter) die nieuwkomers begeleidt tijdens hun eerste weken in de organisatie, kan het integratie- en leerproces van de nieuwe medewerkers versnellen Daarenboven verplicht het KB van 25 april 2007 de werkgever ertoe een ervaren werknemer aan te stellen om nieuwkomers te begeleiden Aangesteld worden als peter/meter geeft de doelgroepmedewerker een duidelijk positief signaal dat hij erkend wordt in zijn/haar competenties en voldoende verantwoordelijk wordt bevonden om dit engagement op zich nemen. Dit signaal bevordert de motivatie van de medewerker. Tijdens deze 4-daagse opleiding maken we doelgroepwerknemers vertrouwd met het takenpakket van een peter/meter. Volgende thema s komen in deze opleiding aan bod: takenpakket peter/meter onthaal nieuwe collega (informele) rondleiding werkplaats specifieke communicatieve en sociale vaardigheden verbonden aan deze functie. We raden aan om een monitor/begeleider of de sociale dienst aan te stellen als aanpreekpunt en voor de opvolging van peters en meters in spe. Idealiter neemt deze persoon mee deel aan de opleiding. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats. GROEP MAATWERK neemt contact op voor data en uren. De opleiding verloopt gespreid in de tijd: 2 dagen opleiding met een week tussen, 2 terugkomdagen met telkens een maand tussen. De voorbereiding van de opleiding gebeurt in samenwerking met de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 6 max

15 Ouder worden en werken Deze opleidingen hebben een erkenning voor educatief verlof. Optie 1: Einde loopbaan in zicht - GROEP MAATWERK Samen met de doelgroepwerknemers gaan we na welke veranderingen ouder worden en op pensioen gaan met zich meebrengen en hoe ze zich daarop kunnen voorbereiden. Tijdens deze opleiding wordt de pensioenregeling uitgelegd, staan we stil bij gezonde voeding, lichamelijke veranderingen, en vrije tijd. Als de locatie het toe laat, brengen we ook een bezoek aan de bibliotheek, het cultureel centrum en leren we het internet te gebruiken. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats. De opleidingsderde neemt contact op voor data en uren. Aantal deelnemers: min. 8 max. 12 Optie 2: Plus 50 aan het werk - De Kei In overleg met de werkplaats wordt een programma op maat uitgewerkt voor de oudere werknemers. Thema s die aan bod kunnen komen zijn: Betekenis van arbeid: Het belang voor mezelf? Bij wie kan ik terecht als iets minder vlot gaat? Wat is uitbollen, afronden, doorgeven, afscheid nemen? Wat zijn mijn verwachtingen? Mijn angsten? Het omgaan met meer vrije tijd: ideeën opdoen, ervaringen uitwisselen, waar kan ik terecht in mijn buurt?. Mijn pensioen hoe wordt dat opgebouwd? algemene informatie Informatie over landingsbanen, vervroegde uitstapregelingen, vervroegde uitstapregelingen (samen met BW ingevuld) Leven in een veranderende wereld: werksituatie, actualiteit, hoe bijblijven? Onze verwachtingen? Onze toekomstplannen inzake werken en leven? Wat als alles wat lastiger wordt? Bij wie kan ik terecht voor info, steun, een schouderklop? Gezondheid: gezonde voeding, gezond bewegen en fit blijven Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats zelf. De opleidingsderde neemt contact op voor data en uren. Voor enkele informatieve thema s wordt beroep gedaan op deskundige inleiders. De mogelijkheid bestaat dat 2 werkplaatsen samen één opleiding aanvragen. Indien nodig voorziet De Kei voor een 8-tal deelnemers vervoer naar de cursuslocatie. Aantal deelnemers: min. 6 max

16 Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de BW GROEP MAATWERK Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Tijdens deze opleiding kan de doelgroepwerknemer nieuwe competenties verwerven om op (korte) termijn door te groeien naar een nieuwe functie in het bedrijf of reeds aanwezige competenties versterken binnen zijn of haar huidige functie. Competenties die aan bod komen zijn: samenwerken, flexibiliteit op de werkvloer, conflicthantering en kwaliteit bewaken. Zowel het inoefenen van sociale vaardigheden als het begeleiden van het productieproces komen uitgebreid aan bod. Tijdens dit leerproces gaan de lesgever en de cursisten aan de slag met concrete werksituaties. Het is ten zeerste aangeraden om iemand van het omkaderingspersoneel aan te stellen als coach die de deelnemers tijdens en na de opleiding kan ondersteunen en begeleiden. Indien deze opleiding als doelstelling heeft om werknemers te laten doorgroeien naar een nieuwe functie, is een grondige voorbespreking met de werkplaats essentieel. Op basis van dit gesprek en het functieprofiel werken we dan een opleiding op maat van jullie bedrijf uit. Plaats, data en uren: De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats. De voorbereiding gebeurt in samenwerking met de werkplaats. Aantal deelnemers: min. 6 max. 12 Veilig werken langs de weg Inverde Deze opleiding richt zich tot medewerkers groenzorg. Soms moet er langs en op de weg worden gewerkt. Bijvoorbeeld wanneer er bermen gemaaid dienen te worden of bij het verzamelen van zwerfvuil. Tijdens deze opleiding kom je meer te weten over de verplichtingen (bijv. het dragen van signalisatiekledij) en de rechten van arbeiders wanneer zij langs de wegen werken. Je maakt kennis met de verschillende soorten signalisatiematerialen en met de manier waarop je ze moet plaatsen en eventueel onderhouden. Via oefeningen uit de dagelijkse praktijk en via goede en foute praktijkvoorbeelden leer je gevaarlijke situaties in te schatten en op een veilige manier samen langs wegen te werken. Plaats, data en uren: Deze opleiding (1 dag - 7u) gaat door in de werkplaats. De opleidingsderde neemt vooraf contact op om de voorkennis van de deelnemers en belangrijkste informatie rond de werking te checken. Om een goede opvolging van de doelgroep te garanderen na de opleiding is aanwezigheid van minimum 1 monitor/begeleider in de opleiding vereist. Aanwezigheid van de preventieadviseur is een pluspunt. Aantal deelnemers: geen min. max. 8 16

17 Nederlands op de werkvloer VDAB Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Heb je werknemers in dienst die het Nederlands onvoldoende beheersen? Wil je dat ze beter communiceren met hun collega s? Dat ze zich beter voelen in hun job? Dan is een cursus Nederlands op de werkvloer een bruikbaar instrument. Het opzet is een taalopleiding-op-maat aan te bieden die focust op de dagdagelijkse taalgebruiksituaties in jouw werkplaats. Hierbij wordt voortgebouwd op de talige voorkennis van de deelnemers. Een grondig vooronderzoek bepaalt de behoeften en de einddoelstellingen van de opleiding. Plaats, data en uren: De opleiding gaat door in de werkplaats. VDAB neemt contact op om de behoeften in kaart te brengen (aantal deelnemers, hun taalniveau, concrete taalgebruiksituaties, ) en de duur van de opleiding te bepalen. De data en uren worden afgesproken met de lesgever, de opleiding gaat minstens 2x/week door (aantal uren per sessie zijn overeen te komen). In de kostprijs van 100/opleidingsuur zijn ook de kosten voor prospectie, maatwerk via geïndividualiseerde aanpak, cursusmateriaal en verplaatsing van de instructeur inbegrepen. Aantal deelnemers: min. 3 max. 10, bij voorkeur kleine groepjes van 3 à 4 werknemers. Gebarentaal en omgaan met dove collega s Fevlado Deze opleiding richt zich tot doelgroepmedewerkers die in de werkplaats moeten samenwerken met doven en/of slechthorenden. Zij krijgen achtergrondinformatie over wie doven en slechthorenden juist zijn en wat er zo bijzonder is aan doven die gebarentaal gebruiken. De uitleg wordt aangevuld met praktische oefeningen en aandachtspunten voor samenwerking op de werkplaats. Plaats, data en uren: De opleiding (2 halve dagen) gaat door in de werkplaats. Data en uren zijn af te spreken met Fevlado. Aantal deelnemers: min. 6 max

18 2. AANBOD VOOR MONITOREN EN OMKADERINGSPERSONEEL Naast de monitoren zijn ook andere begeleiders van doelgroepmedewerkers welkom in de opleidingen (medewerkers van de dienst sociaal beleid, werkleiders, commerciële medewerkers, ). Basismodule voor monitoren/begeleiders: een competentiegerichte benadering in open aanbod Deze opleiding telt vanaf nu zes dagen. De zesde en laatste dag gaat door enkele weken na de voorlaatste dag. Tijdens deze dag wordt teruggeblikt op het leerproces van de deelnemers en wordt deze getoetst aan hun werkvloerervaring. Door middel van intervisie bevraagt en faciliteert de lesgever de nog actuele leervragen- en noden. Concreet kunnen de deelnemers dus zelf aangeven waarin zij nog ondersteuning van de lesgever en de andere deelnemers wensen. De opleiding wordt afgesloten met een rondleiding in een werkplaats. Basismodule - GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (6 dagen) Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. Tijdens deze opleiding krijgen monitoren/begeleiders zicht op de ruimere context van hun job. Ze maken kennis met de sector van de sociale economie. Het competentieprofiel van een monitor/begeleider wordt besproken. In lijn met de nieuwe regelgeving rond maatwerk, leggen we de focus op drie noodzakelijke kerncompetenties van een begeleider in een BW: vaardig communiceren, persoonsgericht werken en samenwerken. Deze thema s worden bespreekbaar gemaakt via de SiSO tool. SiSO staat voor Situationele Selectie- en Ontwikkelingstool, bestaat uit beeldmateriaal en heeft tot doel om reacties op herkenbare situaties op de werkvloer te beoordelen. Tijdens de opleiding wordt de tool in het kader van competentie-ontwikkeling gebruikt. Twee dagen van deze opleiding worden begeleid door arbeidsorganisatie- en leiderschapscoach Jan Somers. Tijdens deze twee dagen wordt stilgestaan bij het productieproces binnen een BW en hoe dit geoptimaliseerd kan worden. Plaats, data en uren: BWP : 17/01-24/01-31/01-7/02-14/02 en 21/03/2017 Locatie: Demival - Deinze BWP : 21/02-07/03-14/03-21/03-28/03 en 9/05/2017 Locatie: De Brug - Mortsel BWP : 12/09-19/09-26/09-3/10-10/10 en 14/11/2017 Locatie: OptimaT - Lichtervelde BWP : 03/10-10/10-17/10-24/10-7/11 en 12/12/2017 Locatie: Imsir - Boom 18

19 De locatie voor de laatste opleidingsdag wordt later gecommuniceerd. De cursus gaat telkens door van 9.00 tot uur. Voor de basismodule in open aanbod wordt ingeschreven door monitoren/begeleiders van verschillende werkplaatsen. Inschrijven kan tot 6 weken voor de start van de cursus. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15 Basismodule voor monitoren/begeleiders in groenzorg - Groep Maatwerk i.s.m. PCLT (6 dagen) Deze opleiding heeft een erkenning voor educatief verlof. De opleiding monitoren/begeleiders in groenzorg wordt in de winterperiode georganiseerd en komt inhoudelijk overeen met de bovenstaande opleiding met dat verschil dat het thema productie vervangen wordt door: Wegsignalisatie: doel, soorten wegsignalisatie, signaalkledij en PBM s, veiligheid bij het plaatsen van signalisatie, bescherming van arbeiders op mobiele werkplaatsen, verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden Veilig werken met tuinmachines: verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden, veiligheidskledij en PBM s, controle van veiligheidsaspecten, noodstopfunctie, aanleren correctere en ergonomische werktechniek, praktijkoefening De lesgever van PCLT belicht zowel de theoretische als de praktische kant van veilig werken. PCLT organiseert trainingen voor bedrijven, sectorfondsen, vakorganisaties, steden en gemeenten, scholen en individuele professionelen. Ook met maatwerkbedrijven hebben zij ervaring, zowel wat betreft opleidingen voor monitoren/begeleiders als opleidingen voor doelgroepwerknemers. Plaats, data en uren: BWP : 17/01-24/01-31/01-7/02-14/02 en 21/03/2017 Locaties worden bepaald op basis van de inschrijvingen. De cursist brengt op 31/01 en 7/02 werkkledij en veiligheidsschoenen mee. Aantal deelnemers: min. 9 en max. 12 Verdiepingsmodules in open aanbod Monitoren kunnen zich inschrijven voor één of meer verdiepingsmodules, in functie van persoonlijke noden en specifieke eisen van de werksituatie. Voor de verdiepingsmodules worden de data en locaties na de inschrijvingen vastgelegd. Geïnteresseerden schrijven zich dus in voor één of meerdere thema s (via het inschrijvingsformulier voor monitoren/omkaderingspersoneel) en geven een voorkeurperiode op. 19

20 Op basis van de inschrijvingen kijken we (samen met de opleidingsverstrekkers) na waar en wanneer de opleidingen zullen ingepland worden. Indien er voldoende interesse is in een bepaalde regio zal de verdiepingsmodule daar georganiseerd worden. Om organisatorische redenen vragen wij om in te schrijven tegen 5 december Na 5 december informeren wij de ingeschreven BW via mail over de vastgelegde data en locaties. Deze info zal ook op de website staan. Tip: Neem zelf contact op met naburige BW om behoeftes met elkaar af te stemmen en eventueel samen een bepaalde opleiding in jouw regio in te plannen. De verdiepingsmodules kunnen ook in company doorgaan, d.w.z. voor een groep monitoren/begeleiders van één BW. De inhoud, data, uren en locatie worden vastgelegd in overleg tussen BW en lesgever. Monitoren kunnen inschrijven voor meerdere verdiepingsmodules. Medewerkers die in totaal 32 uur opleiding van GROEP MAATWERK volgen hebben recht op betaald educatief verlof. Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven - GROEP MAATWERK i.s.m. ervaringsdeskundigen (2 dagen) In deze opleiding wordt telkens een halve dag gewerkt rond: Personen met ADHD Personen met autisme Personen met psychische problemen Personen uit multiprobleemgezinnen Hoe herken je deze problematieken? Hoe kan je ermee omgaan? En welke tips kunnen mij helpen om deze mensen beter te begeleiden op de werkvloer? Professionele sprekers en ervaringsdeskundigen geven een antwoord op deze vragen. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15. Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers - GROEP MAATWERK (2 dagen) In het kader van het nieuwe maatwerkdecreet krijgt persoonsgericht werken een prominente rol. Begeleiders binnen de sociale economie moeten zowel oog hebben voor de productie als voor de mens die ze begeleiden. Een actueel spanningsveld. Het aanscherpen van de coaching vaardigheden en inzicht in eigen begeleiderstijl kunnen een sleutelrol spelen. Thema s die aan bod komen: situationeel leiding geven, kernkwadrant van Ofman, leercyclus van Kolb, effectief coachen, Sokratisch bevragen, actief luisteren, feedback geven, motivatie, inzicht in groepsdynamica en geweldloze communicatie. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max

21 Conflicthantering GROEP MAATWERK (2 dagen) Als start van de opleiding worden de vijf hanteringsstijlen van conflicthantering uit de doeken gedaan. Daarna gaan we deze concreet linken aan werksituaties en bespreken we wanneer en waarom welke stijl het best gebruikt wordt? Maar we gaan verder dan de theorie. Het is de bedoeling dat de deelnemers een of enkele conflictcases meebrengen naar de opleiding om deze uitgebreid gezamenlijk te bespreken. Samen wordt gekeken hoe ze opgelost kunnen worden en hoe dergelijke conflicten in de toekomst eventueel vermeden kunnen worden. De opleiding wordt op een interactieve manier gebracht waarbij veel ruimte is om te oefenen. Het thema conflictbemiddeling komt ook aan bod. We sluiten deze tweedaagse opleiding af met informatie over omgaan met pesten en agressie op het werk. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15. Workshop Heldere omgang - GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (1 dag) Werken in de sociale economie brengt ook uitdagingen mee op vlak van grenzen bewaken, deontologie en het hanteren van machtsverhouding. We staan stil bij enkele ethische vragen: Een doelgroepmedewerker wil bijklussen bij een monitor/begeleider thuis Een doelgroepwerknemer wil vriend worden via Facebook Hoe gaan monitoren/begeleiders met deze situaties om? Tijdens een interactieve workshop rond Heldere omgang laten we monitoren/begeleiders, verantwoordelijken en medewerkers van personeelsdiensten en sociale diensten binnen de sector ontdekken hoe intern rond deze uitdagingen kan gewerkt worden. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15. Verder op weg in persoonlijke groei als monitor GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (1 dag) Je zoekt natuurlijk werk dat goed past bij je voorkeuren en stijl van werken. Maar hoe goed ken je jezelf eigenlijk? En hoe goed weten andere mensen in jouw organisatie wat jou beweegt en hoe jouw ideale werkomgeving eruit ziet? De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) wordt als instrument gebruikt om meer duidelijkheid over je persoonlijke voorkeuren te krijgen. Het eigen groeitraject van de monitoren staat in deze opleiding centraal. Interactieve werkvormen prikkelen de deelnemers om op zoek te gaan naar zelfkennis. Voor iedereen die zichzelf en zijn relatie(s) met zijn omgeving beter wil leren begrijpen: een absolute eyeopener! 21

22 Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15. Werkplaatsorganisatie GROEP MAATWERK i.s.m. Jan Somers (2 dagen) 'Een goede organisatie voor goede resultaten' is voor elke monitor een uitdaging. Vertrekkend vanuit een competentieprofiel rond het luik 'organiseren van het werk' maken de deelnemende monitoren een zelfinschatting. Vervolgens werken we op een coachende manier aan het verhogen van inzichten op vlak van productiviteit, efficiëntie, orde en netheid, bottlenecks,... De deelnemers leren daardoor elkaar te coachen bij de bespreking van de realiteit die elke monitor mee inbrengt tijdens deze module. Uren: Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot uur. Aantal deelnemers: min. 9 max. 15. POP-gesprekken voeren De opleiding wordt maximaal afgestemd op de praktijk. Deze opleiding kan ook op maat van één werkplaats worden georganiseerd. De opleiding kan zo een stimulans zijn voor een verbeterde en/of meer uniforme aanpak op de werkvloer. Optie 1: Aan de slag met POP GROEP MAATWERK en BDO (2 dagen) In de werkplaats van vandaag staat competentieontwikkeling van de werknemers centraal. Begeleiders spelen hierbij een belangrijke rol. De deelnemers leren de verschillende stappen in een POP-proces kennen. Specifieke aandacht gaat naar het POP-gesprek zelf. Deelnemers leren doelgroepmedewerkers ondersteunen om een wens/droom/doelstelling om te zetten in een haalbaar stappenplan. Deze opleiding gaat uit van de waarderende benadereng (Appreciative Inquiry). Hierbij wordt vooral gewerkt vanuit de motivatie die reeds aanwezig is bij de doelgroepmedewerker. Indien gewenst kan de opleiding aangevuld worden met individuele coaching door een POP-master gedurende 1 of 2 halve dagen per deelnemer. Op deze manier wordt de overdracht van theorie naar praktijk maximaal ondersteund. Deze coaching gebeurt op maat van de deelnemer en kan op volgende manieren aangeboden worden: - Observatie van de POP-master bij het voeren van een POP-gesprek met doelgroepmedewerker - Feedback door de POP-master na zelf gevoerd POP-gesprek met een doelgroepmedewerker 22

23 Opmerking: Een halve dag coaching omvat twee POP-gesprekken. Indien coaching gewenst is voor meerder monitoren van eenzelfde werkplaats, kunnen 2 coachingen op één dag gepland worden, zodat slechts 1x verplaatsing aangerekend zal worden. Vraag deze opleiding aan in combinatie met de opleiding ontpop jezelf! voor doelgroepmedewerkers. Plaats, data en uren: Geef bij inschrijving de naam van de opleidingsverstrekker op. Geef ook al aan of er al dan niet een halve dag (3uur) coaching wordt aangevraagd. Aantal deelnemers: min. 9 max. 12 Optie 2: POP: ga er vérder mee - MENTOR VZW (2 dagen) Opleiding Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP) worden ondertussen al enige tijd gehanteerd in beschutte werkplaatsen. Met deze opleiding vertrekt Mentor daarom van POP als werkinstrument in de ontwikkeling van uw medewerkers. De bedoeling is om monitoren te versterken in hun huidig gebruik van POP én om monitoren die nog geen ervaring hebben de nodige handvaten te bieden om hiermee aan de slag te gaan. Je krijgt diverse methodieken onder de knie om in te zetten bij het voeren van POPgesprekken, op maat van uw doelgroepmedewerkers. Door te oefenen in een veilige setting ga je extra in op de gesprekstechnieken en hoe om te gaan met weerstand bij medewerkers. Vanuit praktijkervaringen leer je het POP-sjabloon invullen én effectief gebruiken in de ontwikkeling van jouw medewerkers. De opvolging van het POP is cruciaal, en verdient dus extra aandacht in deze opleiding. Coaching Mentor biedt aanvullend aan de opleiding extra ondersteuning in enerzijds, het adequaat inschatten van de competenties van uw medewerkers en anderzijds, het voeren van het POP-gesprek op basis van de competenties met een correcte neerslag hiervan in het POPsjabloon. Daarnaast bieden zij ook begeleiding bij de opvolggesprekken en het eventueel ter sprake brengen van doorstroom. Plaats, data en uren: De opleiding beslaat2 dagen van resp. 6 en 4 uur, met een tussenperiode van 4 à 6 weken. Geef bij inschrijving de naam van de opleidingsverstrekker op. Geef ook al aan of er al dan niet een halve dag (3uur) coaching wordt aangevraagd. Aantal deelnemers: min. 6 max

24 '(R)evolutie op de werkvloer omgaan met een moeilijke doelgroep De sleutel (2 halve dagen + 1 terugkomdag) Nieuwe medewerkers zijn mondiger/assertiever. Als begeleider wil je dit aanmoedigen maar dan wel binnen het haalbare van de werkcontext. Hoe kan je omgaan met die andere mentaliteit onder je werknemers, hoe speel je hierop in? Maar ook, hoe bewaak je de werkgeverscontext, hoe blijf je leidinggevende? We starten vanuit een waarderende en verbindende basishouding, zeker ook wanneer de situatie moeilijker wordt. Vanuit je huidige opstelling bouwen we aan een bewuste methodische aanpak. je leert de verschillende situaties onder te brengen in verschillende methodieken. Je leert flexibel om te gaan met die gebeurtenissen die je soms voor blok zetten, je vind steeds een gepaste houding om terug aan de slag te kunnen gaan. Na de opleiding ben je je bewust van zowel de groeikansen van de medewerker als van jezelf als begeleider en heb je een eigen bibliotheek aangelegd van methodieken die passen bij jouw stijl en die je flexibel kan inzetten in verschillende moeilijke situaties. Plaats, data en uren: De cursus bestaat uit 2 sessies van een halve dag, gevolgd door een later in te plannen afsluitende volle dag. De locatie wordt vastgelegd in functie van de inschrijvingen. Aantal deelnemers: min. 8 - max. 10 à 15 Werken met goesting, plezier in je werk Zorg-saam vzw (2 dagen) Arbeidsvreugde wat betekent dat eigenlijk voor mij en hoe kan ik ervoor zorgen dat het meer aan bod komt in mijn job? Wat doe ik graag? Waar ben ik goed in? Waar doe ik het allemaal voor? Waar krijg ik energie van en wat kost me energie? Wat zijn manieren om meer van mijn energiegevers te genieten en de energievreters minder speelruimte te geven? Waar mensen samenwerken kan veel plezier beleefd worden: Wat is mijn aandeel in het plezier dat we als collega s delen? Hoe kan ik mijn steentje bijdragen aan onze collectieve arbeidsvreugde? Er kunnen echter ook ergernissen ontstaan en deze kunnen de pret soms flink gaan bederven: Hoe kan ik de ergernissen die mijn collega s me bezorgen omkeren om ze zo in ons gezamenlijke voordeel te laten werken? Hoe kan ik hierover op een verbindende manier communiceren? Deze vorming bestaat uit een combinatie van interactieve oefeningen met een minimum aan theorie. De humor en ervaringen die deelnemers met zich meebrengen, maakt dat het er tijdens de sessie actief en zeer plezierig aan toe kan gaan. Naast de humor en het plezier van de vorming is er ook ruimte voor minder aangename gevoelens, binnen een veilige sfeer. 24

25 Na de eerste dag formuleert elke deelnemer actiepunten voor meer werkplezier. De tweede dag blikken we terug op de praktijkervaringen met deze actiepunten en verdiepen we onze inzichten. Doorheen de vorming wordt er veel aandacht besteedt aan de link met de dagdagelijkse realiteit op de werkvloer. Plaats, data en uren: De opleiding bestaat uit 2 dagen. Tussen de twee dagen wordt 1 tot 2 weken tijd voorzien om aan de slag te gaan met de verworven inzichten van de eerste dag. Aantal deelnemers: min. 6 max. 20 Verdiepingsmodules in company De in company verdiepingsmodules worden op aanvraag georganiseerd. De data en locatie worden vastgelegd in overleg tussen de BW en de lesgever. Met deze formule beogen we een maximale afstemming van de opleiding op de concrete praktijk (werkwijze, gebruikte instrumenten, interne afspraken) van de werkplaats. Een opleiding kan zo een stimulans zijn voor een verbeterde en/of meer uniforme aanpak op de werkvloer. Om een grotere groep monitoren/begeleiders te garanderen, kan eenzelfde aanvraag op maat ook vanuit verschillende werkplaatsen gedaan worden. Ergonomie GROEP MAATWERK i.s.m. Rik Loenders (ergoprof.be) (1/2 dag tot 1 dag) Voor deze opleiding werken we samen met Rik Loenders, een gediplomeerd ergonoom die bovendien een vooropleiding van paramedicus (ergotherapeut/kinesist) heeft voltooid. Wij kiezen voor het POP-UP-ergonomie-principe: de ergonomiesessie worden zoveel mogelijk op de werkplek zelf gegeven. Op die manier kunnen we de theoretisch aangehaalde risicosituaties en de bijhorende good practice onmiddellijk ter plekke inoefenen. Indien het niet mogelijk is om op de werkplek zelf de sessie te geven, streven we ernaar om zo realistisch mogelijke situaties te ensceneren. Wij trachten zoveel als mogelijk foto s en filmpjes van de specifieke werkplek te integreren om de betrokkenheid van/herkenbaarheid voor de deelnemers te vergroten. Rik zal daarom (indien mogelijk) elke werkplek vooraf bezoeken om enkele foto s en filmpjes te maken van mogelijke risicosituaties. Plaats, data en uren: De opleiding duurt ongeveer een halve dag en wordt op maat uitgewerkt. De lesgever neemt telefonisch contact op voor overleg over het programma, deelnemers en tijdstip. Aantal deelnemers: min. 6 max

26 Veiligheid GROEP MAATWERK i.s.m. Tony Devolder (EDUTO Veiligheid op maat) (1 dag) Veilig werken is een belangrijk aspect binnen de taak van de monitor/begeleider. Het houdt meer in dan het toepassen van een aantal regels. Veilig werken moet een basishouding zijn die doorheen alle activiteiten zichtbaar is. Het belang van de voorbeeldfunctie die een leidinggevende hierin heeft, mag zeker niet onderschat worden. Daarnaast wordt in deze opleiding aandacht besteed aan gevaarlijke situaties (werken met machines, gevaarlijke producten,...) en risico's op arbeidsongevallen. De wetgeving Preventie, Bescherming en Welzijn op het werk komt aan bod, en de aansprakelijkheid wordt bekeken. Ook het kritisch bekijken van een praktijksituatie maakt onderdeel uit van deze opleiding. Plaats, data en uren: De opleiding is op maat van de werkplaats. De lesgever neemt telefonisch contact voor overleg over het programma, deelnemers en tijdstip. Aantal deelnemers: min. 6 max. 15 Lerend netwerk voor monitoren van beschutte werkplaatsen Leiding geven aan je doelgroepwerknemers Kwadraet (4 dagen) Als je monitor bent in een beschutte werkplaats zijn geen twee dagen dezelfde, er komen langs alle kanten vragen op je af die je uitdagen om telkens opnieuw de best mogelijke oplossing te vinden. Soms bots je tegen muren, soms open je deuren. Hoe bescherm ik mijn doelgroepwerknemers tegen stress? Hoe kan ik hen motiveren als ze veel afwezig zijn? Hoe ga ik om met nieuwe instroom? Wat is mijn plek in het totaalplaatje? Hoe blijf ik gemotiveerd? Hoe werk ik samen met mijn collega s? Wil je het over deze of andere kwesties graag eens hebben met collega s? Ben je benieuwd naar hun mening, hun praktijk, hun motivatie? Dan is dit lerend netwerk iets voor jou. In een lerend netwerk bepaal je samen met collega s van andere werkplaatsen welke thema s jullie willen uitdiepen.. Er wordt geen les gegeven, maar je leert van de aanpak van andere collega s, je merkt dat het ook elders wel eens in het 100 loopt, je vindt tijd om samen met anderen na te denken over je werk en wat jij daarin belangrijk vindt. Na zo n bijeenkomst keer je met frisse energie, een verruimde blik en nieuwe ideeën terug naar jouw praktijk. Plaats, data en uren: Het lerend netwerk komt 4 maal samen, telkens van 9.00 uur tot uur. De locatie en datum van de 1 ste samenkomst legt VIVO vast, de deelnemers bepalen daarna samen wanneer en waar ze zullen samenkomen. Aantal deelnemers: min. 8 max

27 3. PRAKTISCHE INFORMATIE Inschrijvingsdata Voor alle opleidingen, uitgezonderd de basismodule, schrijf je in voor 5 december 2016! Dit geldt zowel voor opleidingen voor doelgroepwerknemers als voor opleidingen voor monitoren/begeleiders. Inschrijvingen die later toekomen worden door ons doorgegeven aan de opleidingsverstrekkers. Zij kijken of de cursus uitzonderlijk nog kan ingepland worden. Graag vragen wij om de inschrijvingsdatum te respecteren. Voor opleidingsverstrekkers is het belangrijk dat zij tijdig een zicht krijgen op het totaal aantal vragen en zo de inzet van lesgevers kunnen inplannen! Voor de basismodule in open aanbod kan je inschrijven tot 6 weken voor de start van de opleiding. Voor deze opleiding schrijf je op naam in. VIVO vzw stuurt op regelmatige basis via een overzicht van de opleidingen voor monitoren/begeleiders waarvoor nog kan ingeschreven worden. Ontvang je deze mails nog niet? Geef je adres op. Inschrijvingsformulieren Inschrijven kan enkel met bijgevoegde inschrijvingsformulieren. Voor groepen: Inschrijvingsformulier voor groepen A, één formulier per opleiding, in te sturen tegen 5 december Inschrijvingsformulier voor groepen B met de concrete deelnemersgegevens, uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de cursus te bezorgen. Voor individuele inschrijvingen: Inschrijvingsformulier voor monitoren en omkadering! Verschillende personen voor verschillende opleidingen kunnen op één formulier. Voor de verdiepingsmodules in open aanbod geef je de titel van de opleiding op en de voorkeurperiode. Deze formulieren kan je downloaden van onze website > aanbod per sector > beschutte werkplaatsen > opleidingsaanbod beschutte werkplaatsen Inschrijvingen gebeuren via , met de post of per fax. Schrijf je in via ? Scan dan de ondertekende documenten in. De inschrijving is definitief als je van ons een bevestigingsbrief ontvangt. 27