Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder
|
|
|
- Augusta van Veen
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder Informatiebrochure
2 Inhoud Waarom een Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder? 3 Voor wie is de Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder bestemd? 3 Resultaten van de opleiding 4 Duur en tijdinvestering 4 Structuur van de vakopleiding 5 De wijze van werken 5 Data 5 De studiebegeleiding 6 Het examen 6 Inhoud van de vakopleiding 7 KPE b.v. 2
3 Waarom een Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder? Corporaties besteden veel aandacht aan de leefbaarheid en het woongenot in de wijken en buurten. De wijk- en buurtbeheerders, de huismeesters en wijkmeesters spelen hierbij een belangrijke rol. Zij zijn de ogen en de oren in de wijk. Zij signaleren niet alleen knelpunten en problemen, maar lossen zelf ook veel op. Bewoners stappen ook makkelijk op hen af. Hun inzet heeft positieve effecten zowel voor de corporatie als voor de bewoners. De laatste tijd wordt echter ook steeds kritischer gekeken naar de rol van de corporatie (en de wijkbeheerder) bij leefbaarheidsvraagstukken. Hoever gaat de corporatie bij het aanpakken van bijvoorbeeld sociale problematiek? Waar liggen de grenzen? Voor de praktijk van de wijkbeheerder gelden deze vragen ook. Voorlopig blijven corporaties investeren in leefbaarheid, maar wel op een andere manier. Dat kan gevolgen hebben voor het werk van de wijkbeheerder; bijvoorbeeld bewoners vaker aanspreken op hun eigen verantwoordelijkheid, knelpunten en problemen tijdig signaleren en verbeterpunten opstellen en realiseren met collega s, bewoners of andere partijen in de buurt. Met de Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder bieden wij de wijk- en buurtbeheerders een programma met aandacht voor hun andere rol bij leefbaarheid. Daarnaast is er ruim aandacht voor de verdere ontwikkelingen van hun houding, gedrag en vaardigheden. De structuur van de opleiding is zodanig, dat de koppeling tussen theorie en praktijk makkelijk wordt gelegd. De deelnemers krijgen bij verschillende vakken opdrachten die zij aan hun eigen praktijk kunnen koppelen. Het uitwisselen van ervaringen en werkwijzen is een belangrijk doel van de twee regiobijeenkomsten die deel uitmaken van de opleiding. Voor wie is de Vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder bestemd? De vakopleiding is bestemd voor huismeesters, wijk- en buurtbeheerders, complexbeheerders en wijkmeesters die onder meer taken hebben op het gebied van leefbaarheid, zoals de verantwoordelijkheid voor schoon, heel en veilig, het signaleren van (sociale) problemen en het helpen oplossen van problemen. KPE b.v. 3
4 Resultaten van de opleiding De vakopleiding versterkt de rol en de vaardigheid van de wijkbeheerder in het wijk- en buurtbeheer. De deelnemers: zijn in staat om op gestructureerde en planmatige wijze de leefbaarheid in hun wijken en complexen te verbeteren. kunnen signalen van problemen herkennen en weten hoe zij daarop kunnen inspelen. kennen de rechten en de plichten van huurder en verhuurder op het gebied van leefbaarheid. weten hoe zij samen met collega s en andere partijen binnen en buiten de wijk kunnen werken aan het verbeteren van de leefbaarheid (netwerken ook met vrijwilligers). kunnen professionele gesprekken voeren in zeer uiteenlopende situaties. kunnen duidelijke en beknopte schriftelijke informatie opstellen voor bewoners, collega s of anderen. weten hoe zij om kunnen gaan met bewoners met een andere culturele achtergrond. hebben handvatten om oudere bewoners of bewoners met psychische problemen of een verslaving goed te benaderen. kennen hun persoonlijke werkstijl en weten hoe zij die effectief in kunnen zetten. weten hoe zij hun tijd slim kunnen besteden. Duur en tijdinvestering De vakopleiding bestaat uit 5 blokken van twee aaneengesloten dagen en een losse dag (drie dagdelen). Twee regiobijeenkomsten van één dagdeel maken ook deel uit van de opleiding. Deze bijeenkomsten worden voorbereid door enkele wijk- of buurtbeheerders. Aan het eind van de opleiding geeft elke deelnemer een presentatie van het project waar ze gedurende de opleiding aan hebben gewerkt. De vakopleiding wordt afgesloten met een schriftelijk examen van één dagdeel voor het vak Beveiliging en sociale veiligheid en het vak Juridische aspecten van leefbaarheid. Dit examen is facultatief. Daarnaast moet rekening worden gehouden met een studiebelasting van ongeveer vijf uur per week, gedurende de gehele vakopleiding over een periode van 10 maanden. Deze tijd wordt onder andere besteed aan het maken van opdrachten voor verschillende vakken. In de maanden juli en augustus wordt geen les gegeven. KPE b.v. 4
5 Structuur van de vakopleiding De vakopleiding Wijk- en buurtbeheerder bestaat uit de volgende vakken: - Werken aan leefbaarheid - Volkshuisvesting - Mondelinge communicatie - Schriftelijke communicatie - Beveiliging en sociale veiligheid - Juridische aspecten van leefbaarheid - Persoonlijke effectiviteit De wijze van werken In de lessen besteden de docenten aandacht aan de theorie, het uitvoeren van opdrachten en uitwisselen van ervaringen. Bij de het onderdeel Mondelinge communicatie kunnen de deelnemers verschillende typen gesprekken oefenen met een professionele trainingsacteur. Bij vrijwel elke les krijgen de deelnemers huiswerk- en praktijkopdrachten. Deze opdrachten leggen steeds een koppeling met hun eigen werksituatie. De docenten beoordelen de huiswerkopdrachten. Daarnaast wordt van hen verwacht dat zij tijd besteden aan het doornemen van lesmateriaal, het schrijven van korte verslagen en de voorbereiding van de slotpresentatie. Tijdens twee regiobijeenkomsten staat de praktijkuitwisseling centraal. Deze bijeenkomsten worden op de werkplek van enkele deelnemers georganiseerd. De vakopleiding wordt afgerond met de presentatie van het eigen project en een facultatief examen. Data De data voor de vakopleiding zijn in 2015: Blok 1: 2 en 3 maart Blok 2: 30 en 31 maart Blok 3: 20 en 21 april Blok 4: 1 en 2 juni Blik 5: 14 en 15 september Blok 6: 12 oktober (drie dagdelen tot ongeveer uur) Regiobijeenkomsten: 8 april en 29 september Examen: 10 november, een dagdeel December: diploma uitreiking Voor de start van de opleiding krijgt elke deelnemer een rooster met de data en de vakken per dag. KPE b.v. 5
6 De studiebegeleiding De vakopleiding heeft een studiebegeleider. De studiebegeleider is bij elk blok een of meerdere dagdelen aanwezig en beschikbaar voor vragen. Tijdens de opleiding wordt regelmatig tijd ingeruimd voor het bespreken van de voortgang van de opleiding. Als het nodig is kan in overleg voor extra studiebegeleiding worden gezorgd. De studiebegeleider houdt tussen de blokken van de opleiding contact met de cursisten. De studiebegeleider van deze vakopleiding is Trudie Duyndam. Zij is telefonisch bereikbaar op: of per Het examen De vakopleiding wordt afgesloten met de presentatie van het eigen project en een schriftelijk examen. Bij de presentatie van het project laat de deelnemer zien hoe hij of zij de inhoud van het vak leefbaarheid heeft toegepast in zijn eigen werksituatie. Het project hoeft niet afgerond te zijn. Het gaat vooral om het laten zien van de wijze van werken. Voor de vakken Beveiliging en sociale veiligheid en Juridische aspecten van leefbaarheid kan een schriftelijk examen worden afgelegd. Dit examen is facultatief en duurt een dagdeel. KPE b.v. 6
7 Inhoud van de vakopleiding 1. Werken aan leefbaarheid (7 dagdelen) Dit vak is de rode draad van de opleiding en bestaat uit de volgende delen: Wat is leefbaarheid en welke aspecten spelen hierbij een rol? We besteden onder andere aandacht aan schoon, heel en veilig. Wat kan de wijkbeheerder doen om de leefbaarheid te verbeteren? Taken en rol van de wijkbeheerder en de veranderingen daarin. Signaleren van problemen: wat pak je zelf op en wat geef je door aan je collega s of aan andere partijen in de wijk of gemeente? Hoe kun je op een gestructureerde en planmatige wijze leefbaarheidsproblemen oppakken i.c. aanpakken? Wat verwacht de organisatie van de wijkbeheerder? Hoe kun je samenwerken met andere partijen en wat is dan je rol? Aandacht voor de rol van bewoners/vrijwilligers(organisaties). Wat betekent dit voor het dagelijkse werk en de indeling van de werkdag? De deelnemers krijgen bij dit onderdeel enkele opdrachten waar ze tijdens de opleiding en tussen de cursusdagen door aan werken. Zij maken een plan voor een project dat ze in hun eigen praktijk kunnen uitvoeren. Aan het eind van de opleiding presenteren ze de stand van zaken bij hun project. 2. Volkshuisvesting (1 dagdeel) Wat zijn belangrijke ontwikkelingen in de sector Volkshuisvesting? Bij dit onderdeel legt de docent de nadruk op de actuele ontwikkelingen, discussies en de effecten daarvan voor het werk van de wijkbeheerder. 3. Mondelinge communicatie (7 dagdelen) Bij dit vak gaat het om effectieve communicatie met klanten. Het accent ligt op het voeren van professionele gesprekken met klanten in uiteenlopende situaties. We besteden aandacht aan het aanspreken van bewoners en aan het hanteren van (negatieve) reacties op de boodschap. Ook gaat de trainer in op het hanteren van emoties in gesprekken. De deelnemers oefenen de gesprekken onderling en met een professionele trainingsacteur. Het professionele gesprek Communicatieproces Gespreksdoel KPE b.v. 7
8 Basisvaardigheden Vragen stellen, luisteren en samenvatten Non-verbale communicatie Gespreksvormen Informatie geven en ontvangen Motiveren van bewoners Hanteren van klachten van bewoners Aanspreken van bewoners Slecht nieuws gesprek Omgaan met klanten uit andere culturen Communicatie met oudere bewoners en met bewoners met psychische problemen 4. Schriftelijke communicatie (2 dagdelen) Bij dit vak gaat het om het geven van heldere en beknopte schriftelijke informatie aan bewoners, collega s en derden zoals schoonmakers. Het vak heeft de vorm van een workshop. De deelnemers oefenen met het schrijven van s, korte mededelingen of berichten voor bewoners. Ook besteden we aandacht aan het maken van korte voorstellen voor acties en het op een handige wijze vastleggen van noodzakelijke informatie of signalen voor de wijkbeheerder zelf of voor zijn/haar collega s. Zij maken ook een kort verslag van een van de regiobijeenkomsten. 5. Beveiliging en sociale veiligheid (2 dagdelen) Beveiliging en sociale veiligheid zijn belangrijke aspecten van de taak van de wijkbeheerder. Wat kun je als wijkbeheerder doen om de veiligheid in de wijk te vergroten? Criminaliteitspreventie Misdrijven en de noodzaak ze te voorkomen Diefstal van en uit auto's Fietsendiefstal Aanpak graffiti Overlast Vandalisme Inbraakpreventie voor woningen een noodzaak Inbraak in de woonomgeving Inbraakpreventie voor woningen KPE b.v. 8
9 Overvalcriminaliteit Overval en beroving Taken en bevoegdheden van de wijkbeheerder De politieorganisatie 6. Juridische aspecten van leefbaarheid (2 dagdelen) Bij dit vak worden de volgende onderdelen behandeld: Wetten en regelingen toegespitst op leefbaarheid. Wat is juridisch mogelijk bij de aanpak van leefbaarheidsvraagstukken. Rechten en plichten van de verhuurder en van de huurder. De informatie wordt zo veel als mogelijk gegeven aan de hand van vragen van de deelnemers. De vragen worden voorafgaand aan het vak geïnventariseerd. 7. Persoonlijke effectiviteit (5 dagdelen) Tijdens deze lessen krijgen de deelnemers inzicht in hun eigen kwaliteiten en valkuilen in het werk. Welke factoren zorgen ervoor dat je soms minder effectief bent als wijkbeheerder? Wat is de rol van verwachtingen, emoties en oordelen? Waar heeft dit te maken met verschillen in het doen en laten tussen jou en de ander, of het nu bewoners of collega s zijn? Hoe ga je daar op een professionele wijze mee om? Maar ook de vraag wat jouw drijfveer is in het werk. Wat zorgt er voor dat je doet wat je doet? Wat zorgt er voor dat je enthousiast en gemotiveerd blijft. Timemanagement valt ook onder dit onderdeel. De deelnemers krijgen inzicht in hun tijdsbesteding en praktische tips om hun tijd effectief i.c. effectiever te besteden. De trainer besteedt ook aandacht aan de voorbereiding van de presentatie die de deelnemers tijdens de laatste dag geven over hun project. Die tips zijn verder te gebruiken voor elke presentatie die zij in de toekomst gaan geven. KPE b.v. 9
DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen
DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen 2 3 INHOUDSOPAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij ouderen nodig?! 4 Praktische
ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs
Training, cursussen en coaching Vliegende start voor starters Overzicht cursusaanbod voor starters in het onderwijs 2008/2009 Volg een cursus bij AOb scholing Scholing Starters 08-09.indd 1 28-05-2008
Aanbod Persoonlijke Vaardigheden
Aanbod Persoonlijke Vaardigheden Naast de huidige in-house trainingen is er ook op individuele basis een aanbod van trainingen waaraan oio-medewerkers kunnen deelnemen. Deze trainingen zijn gericht op
2013-2014. Opleiding tot mindfulnesstrainer
2013-2014 Opleiding tot mindfulnesstrainer 1 Opleiding tot mindfulness trainer Inleiding Mindfulness wordt in toenemende mate onderdeel van behandelingen in de algemene en geestelijke gezondheidszorg.
Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Landelijke training aanpak kindermishandeling (LTAK)
Landelijke training aanpak kindermishandeling (LTAK) www.viermin.nl De Landelijke Training Aanpak Kindermishandeling (LTAK) is een training waarin kennis en vaardigheden worden aangereikt om huiselijk
Cursussen en Themabesprekingen
Cursussen en Themabesprekingen voor NPV-Thuishulpafdelingen en voor Kerkelijke Thuishulpprojecten Cursussen en Themabesprekingen Cursussen en Themabesprekingen NPV-Thuishulp De NPV-Thuishulp richt zich
Inhoudsopgave 1. Praktijkdag Professioneel communiceren 2. Praktijkdag Omgaan met mondige inwoners 4. Leertraject Effectief communiceren 6
Communicatie Inhoudsopgave 1 Praktijkdag Professioneel communiceren 2 Praktijkdag Omgaan met mondige inwoners 4 Leertraject Effectief communiceren 6 Op de juiste toon kan alles gezegd worden. Op de verkeerde
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
ARBO IN DE OR. (Naar een veilige en gezonde werkomgeving)
ARBO IN DE OR (Naar een veilige en gezonde werkomgeving) ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en u wilt het veilige
Beter Leren Communiceren. U zoekt een training om uw communicatieve vaardigheden te versterken?
Beter Leren Communiceren U zoekt een training om uw communicatieve vaardigheden te versterken? Effectief communiceren. Het lijkt misschien eenvoudig, maar misverstanden of oplopende emoties tijdens gesprekken
Opleiding. tot. Hooggevoeligheidsdeskundige
Opleiding tot Hooggevoeligheidsdeskundige Voor u hebt u onze opleidingsgids. Voordat wij verder ingaan op de inhoud van de opleiding, willen we u eerst even kennis laten maken met Hooggevoelig heel gewoon.
Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden
Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Training-1 Training-2 Training-3 : Basistraining communicatieve vaardigheden : Communicatieve vaardigheden voor professionals : Hoe voer ik een intakegesprek
COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten
Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden
Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager
Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een
Trainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel
Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb
Zeil-Instructeur worden bij Sailcenter Limburg 2015. Introductie
Zeil-Instructeur worden bij Sailcenter Limburg 2015 Introductie Inhoud van deze presentatie Commissie Watersportopleidingen (CWO) Competentie Gerichte Opleiding tot Instructeur Competenties Rol Leercoach
Spreek tot de verbeelding
De beste training; spreken met PowerPoints Wegens succes!! Extra training op 20 september 2013 Unieke training pakt alle aspecten voor inspirerende presentaties Voor wie - Directeuren - Managers - Adviseurs
DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE
DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE tweedaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Je stuurt een kleine groep medewerkers aan terwijl je zelf actief
Training Omgaan met Agressie en Geweld
Training Omgaan met Agressie en Geweld 2011 Inleiding In veel beroepen worden werknemers geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag, waaronder agressie. Agressie wordt door medewerkers over het algemeen
Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.
Spreek tot de verbeelding
De beste training; spreken met PowerPoints Unieke training pakt alle aspecten voor inspirerende presentaties Voor wie - sprekers - Directeuren - Managers - Adviseurs - jou Wat - Presenteren van plannen
Fokus investeert in jouw toekomst!
Fokus investeert in jouw toekomst! Inhoud Pagina 3 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Achterop Fokus investeert in jouw toekomst! - De opleiding ADL-assistent Basismodules - Fokusmodules Docenten - Kosten
REEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien
REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en
Effectief Communiceren (1- Daags)
Effectief Communiceren (1- Daags) Om meer uit uw gesprekken te halen wilt u uw communicatievaardigheden verbeteren. U wilt werk maken van uw communicatieve vaardigheden en aan de hand van praktische oefeningen
Mindful Coachen Den Bosch tweejarige opleiding
Mindful Coachen Den Bosch Academie voor Open Bewustzijn Wil je minder gehaast je werk doen en meer aandacht hebben voor mensen? Wil je weten hoe je stress bij jezelf en anderen kunt herkennen en verminderen?
Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit
Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt
Brain Training in de Praktijk Hoe pas ik alle technieken het beste toe?
Brain Training in de Praktijk Hoe pas ik alle technieken het beste toe? Brain Training Hoe pas ik alles toe? MTcompany - 1 - Voorwoord In een training de technieken toepassen is anders dan wanneer u dit
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Handleiding. voor. praktijkbegeleiders
Handleiding voor praktijkbegeleiders Versie: februari 2011 Inhoud: Inleiding... 3 Kerntaken van een praktijkbegeleider... 3 Voorbereidend gesprek met de cursist... 4 Feedback geven... 4 Begeleiden van
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument
EFFECTIEF SCHRIJVEN. Scriptplus biedt kwaliteit in schrijven
EFFECTIEF SCHRIJVEN Scriptplus biedt kwaliteit in schrijven Het levert je veel op als je begrijpelijk, overtuigend en efficiënt kunt schrijven. Je boodschap komt duidelijker over en je krijgt met je tekst
Productcatalogus AIRO Visie
Productcatalogus AIRO Visie Zorg Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen Meer info? 06-42083525 1 Indeling Inleiding..pagina 3 Algemene Leefstijl (3 uur).. pagina 4 Algemene Leefstijl (20 uur) pagina
L8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten
L8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten Inleiding Steeds meer Huisartsenposten kiezen voor een nieuwe functie Coördinerend Assistente. Deze coördinerend assistente ressorteert hiërarchisch gezien
ARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING
ARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en
Persoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken. De workshop Persoonlijke effectiviteit wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit, bewuster en slimmer (samen)werken Hoe vaak gebeurt het dat een collega vraagt of je op het laatste moment nog even wilt meelezen met een
GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken
GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt
Voor een groep. Korte Workshop Time-management. Slim Werken + Creatief Werken
Voor een groep Korte Workshop Time-management Slim Werken + Creatief Werken edere dag een SlimWerken.COM Julianapark 48-5 5046 GB Tilburg T 013-5770495 M 06-27326562 E [email protected] W www.slimwerken.com
st r e s smanagement Inzicht in het omgaan met spanningen. Maximaal aantal deelnemers 12 Leren oplossingsgericht te handelen.
st r e s smanagement De cursus 'stressmanagement' is bedoeld voor iedereen die in zijn/haar werksituatie te maken krijgt met stress als gevolg van problemen en spanningsvolle situaties. De eigen ervaringen
COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden
COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
STUDIEGIDS 2016 SPECIALISATIEMODULE OPZET VAN EEN PLUSKLAS
STUDIEGIDS 2016 SPECIALISATIEMODULE OPZET VAN EEN PLUSKLAS Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze module Plusklas! In deze gids zetten we de details van de opleiding overzichtelijk voor je op een rijtje.
PROFESSIONEEL EN KLANTGERICHT TELEFONEREN
PROFESSIONEEL EN KLANTGERICHT TELEFONEREN tweedaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Je wilt professioneler en klantgerichter telefoongesprekken
Voor mantelzorgers en vrijwilligers
Voor mantelzorgers en vrijwilligers Cursus en Thema 2014 VRIJWILLIGERS Basiscursus (voor nieuwe vrijwilligers) Aantal bijeenkomsten: 3 In drie bijeenkomsten maken nieuwe vrijwilligers kennis met diverse
Scherp aan de wind! ons ondernemingsplan
Scherp aan de wind! ons ondernemingsplan 2017-2020 Inhoudsopgave: 1. Voorwoord 2. Hier staan we voor 3. Woningbezit 4. Huurders 5. Vitale wijken en buurten 6. Financiën 7. Organisatie Voorwoord samen werken
JEUGDTRAUMA PROFESSIONAL
Module JEUGDTRAUMA PROFESSIONAL Erkende vervolgopleiding tot Jeugdtrauma Therapeut De opleiding JEUGDTRAUMA PROFESSIONAL is er voor Therapeuten die al een opleiding hebben afgerond en hun kennis en vaardigheden
Utrecht Business School
Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Psychologie voor Financials
In deze brochure vind je alles over de cursus Psychologie voor Financials Wie ben jij, wie ben ik en hoe interacteren wij effectief met elkaar? Cursus Pas de verschillende psychologische theorieën en mechanismen
Luchtvaart- dienstverlener Niveau 4
Luchtvaart- dienstverlener Niveau 4 De mbo-opleiding Luchtvaart dienstverlener niveau 4 is speciaal voor medewerkers van Passenger Services (PS) en Customer Ground Handling (CGH). Iedereen met een contract
TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers
TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. P.A.M. (Petra) Vanderlyde Mr. H.E. (Harriëtte) van Luijken Mr. A.J.P.M. (Jan) Snoeijer A.P.M. (Arnold) Vanderlyde A. (André) Tolman, MFP H.F.M. (Henk) Vanderlyde F.G.R.
Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties
Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige
Opleiding Interne Coach/Trainer IVB. De motor in een lerende organisatie
Opleiding Interne Coach/Trainer IVB De motor in een lerende organisatie Opzet van de opleiding Werken vanuit een individuele vraaggerichte benadering De Individuele Vraaggerichte Benadering (IVB) is een
De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie. begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie
De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie Context Het aanbieden van welzijn, dagbesteding of zingevingactiviteiten
Training Projectmanagement
Training Projectmanagement Projectmanagement, sturen op resultaat Binnen jullie organisatie werken jullie veel met projecten. Jij bent projectleider, of je maakt deel uit van een speciaal opgesteld projectteam.
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie
2-DAAGSE CURSUS. Anti-pestcoördinator
2-DAAGSE CURSUS Anti-pestcoördinator Naar een zo pestvrij mogelijke school! Deze cursus is iets voor uw school als u: Pesten op uw school beter wilt signaleren, voorkomen en oplossen Leerlingen alle kansen
Het verhaal van Careyn Het Dorp
Het verhaal van Careyn Het Dorp Het Dorp staat voor een nieuwe manier van werken. Een werkwijze die de klant en kwaliteit van leven centraal stelt en waarbij onze zorgprofessional aan zet is. Het Dorp
Training Conflicthantering
Training Conflicthantering Training Conflicthantering, een stevige discussie met een goede afloop Je zal het best weleens hebben meegemaakt, een flinke discussie tijdens een vergadering. Jij en je collega
12 augustus 2011 Aan : Van : Afdeling/functie : VTO, opleider Betreft. : OMA scholing leerlingen en stagiaires. Management samenvatting
12 augustus 2011 Aan : Van : Afdeling/functie : VTO, opleider Betreft : OMA scholing leerlingen en stagiaires Management samenvatting Binnen Mondriaan is het de afspraak dat alle medewerkers in de directe
E-TRAINING VOOR OR-LEDEN. Het nieuwe OR-lid
E-TRAINING VOOR OR-LEDEN Het nieuwe OR-lid E-training voor nieuwe OR-leden Introductie In deze training komen vijf, voor nieuwe leden van een Ondernemingsraad zeer belangrijke, thema s aan de orde: - de
PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus
Augustus PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014 Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus De Noordster EHBO Maandag 18-08 & 25-08 19.30u-21.30u Dinsdag 19-08 13.00u-14.30u Landsmeerstraat
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs
Hightech Talent Masterclass
Hightech Talent Masterclass Doelstelling 3 Technische professionals leren anders Praktijkgerichte samenwerking Individueel Assessment Masterclass overzicht 6 Wat levert dit programma de deelnemers op?
Competentiescan Klant exemplaar
Naam klant: Geboortedatum: Datum rapportage: Naam begeleider: Competentiescan Klant exemplaar Dit project wordt mede gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds www.werkeenzorgminder.nl Instructie invullen
Wat kies jij uit de schijf van 5?
Goed bezig 2016 Wat kies jij uit de schijf van 5? Alsjeblieft! Dit is het Goed Bezig trainingsaanbod voor 2016. Doel is samen werken aan goede persoonlijke balans. De trainingen zijn bedoeld voor medewerkers
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Voor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma
Voor een succesvolle toekomst: volg een slimme opleiding via het Tempo-Team Operator Programma Heb jij ervaring als productiemedewerker in de Food of Industrie en wil je jezelf beter inzetbaar maken door
BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK
BBL OPLEIDINGEN HOLLANDSWERK Onze BBL Opleidingen verzorgen wij in samenwerking met het ROC NOORDERPOORT. In praktijk betekent dat, dat trainers van HOLLANDSWERK de opleiding verzorgen. ROC NOORDERPOORT
Resultaten USP-Bewonersscan, meting 2015
Resultaten USP-Bewonersscan, meting 2015 In de periode half mei/ half juli 2015 heeft USP Marketing Consultancy in opdracht van Volkshuisvesting opnieuw een bewonersonderzoek gedaan naar de tevredenheid
Minor NLP: Opleiding Technician en Practitioner
Minor NLP: Opleiding Technician en Practitioner Faculteit Economie en Management Minor NLP: Opleiding Technician en Practitioner NLP NLP staat voor Neuro Linguïstisch Programmeren (Bandler en Grinder,
Secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4
Secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4 De mbo-opleiding secretaresse niveau 3 / management assistent niveau 4 is bedoeld voor secretaresses en management assistenten die geen mbo-diploma
AGRESSIE EN WEERBAARHEID. Overzicht Elementen Training
AGRESSIE EN WEERBAARHEID Overzicht Elementen Training Voorwoord Hier is een overzicht van Agressie en Weerbaarheid Wat leuk dat je interesse hebt in onze training Agressie en Weerbaarheid! In deze training
Studiegids training Teamleider productie
Studiegids training Teamleider productie Inhoud Inhoud... 2 1. Inhoudelijke informatie... 3 1.1 Beschrijving van de training... 3 1.2 Modules... 4 1.3 Opbouw van de training... 1.4 Cbt leeromgeving...
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting
Vergroot de communicatiekracht van jezelf én je organisatie
editie 2017 Liever communicatiever- leertraject voor communicatieprofessionals Vergroot de communicatiekracht van jezelf én je organisatie Ik communiceer, jij communiceert, wij communiceren. Communiceren
Verslag kwaliteit 2017 cliëntversie
Pagina 1 van 14 Inhoud Inleiding... 3 Bouwsteen 1: de zorg die jij krijgt... 4 Bouwsteen 2: ervaringen van de cliënt... 7 Bouwsteen 3: functioneren van de teams...11 Leren van klachten en incidenten...13
(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Professionaliseren van de didactische aanpak van het informatievaardighedenonderwijs
Professionaliseren van de didactische aanpak van het informatievaardighedenonderwijs Angelique van het Kaar Risbo Erasmus Universiteit Rotterdam 7 november 2012 Overzicht onderwerpen Training Didactische
Groen- en grijsonderhoud
December 2015 Advies in hoofdlijnen Het advies Over het algemeen zijn de BAG-deelnemers tevreden over het onderhoud, maar adviseren wel meer te differentiëren in het onderhoudsniveau voor de verschillende
Meer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Meer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Huurdersorganisatie bijeenkomst Huurders betrekken bij het beleid van Vecht en Omstreken Loenen, 16 oktober
Huurdersorganisatie bijeenkomst Huurders betrekken bij het beleid van Vecht en Omstreken Loenen, 16 oktober Programma 1. Inleiding 2. Conclusies uit bewonersbijeenkomsten september 3. Trends huurdersparticipatie
MEE Utrecht, Gooi & Vecht. Ondersteuning bij leven met een beperking. Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking.
MEE Utrecht, Gooi & Vecht Ondersteuning bij leven met een beperking Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking Voor verwijzers Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking Veel
