ERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2. Berdine van Eerden & Lidwien Hazenberg Advocaten Arbeidsrecht
|
|
- Pepijn de Coninck
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 ERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2 Berdine van Eerden & Lidwien Hazenberg Advocaten Arbeidsrecht
3 Wie zijn wij Berdine van Eerden Advocaat arbeidsrecht T M E berdine.vaneerden@kienhuishoving.nl Lidwien Hazenberg Advocaat Arbeidsrecht, Contracten-, proces- & aansprakelijkheidsrecht T M E lidwien.hazenberg@kienhuishoving.nl Pantheon 25 Postbus AC Enschede T +31(0) F +31(0)
4 Programma De ontslagroute via de kantonrechter onder WWZ - hoe was het ook al weer? - toetsingskader ontbinding - verbetertraject / dossieropbouw - transitievergoeding en billijke vergoeding Ontslag op staande voet onder WWZ - hoger beroep Schikken onder WWZ - vaststellingsovereenkomst - schikken bij de kantonrechter - pro forma? 3
5 Ontslag via kantonrechter (1) Hoe was het ook al weer? Oud versus nieuw ontslagstelsel Tot 1 juli 2015 Ontslag ongeacht grond via UWV óf Kantonrechter (keuze) Vergoedingen verschillend (KOO en kantonrechtersformule) Géén hoger beroep en cassatie mogelijk bij ontbinding 5
6 Ontslag via kantonrechter (2) Oud versus nieuw ontslagstelsel (2) Vanaf 1 juli 2015 Afhankelijk van grond naar UWV óf kantonrechter (geen keuze) Ontslaggronden limitatief voorgeschreven Vergoedingen gelijk? Wél hoger beroep en cassatie mogelijk - bij ontbinding - bij beschikking UWV 6
7 Kantonrechter óf UWV NIEUW Ontslaggrond Bedrijfseconomisch Persoonlijk & langdurig arbeidsongeschikt Procedure UWV Kantonrechter Vergoeding Transitie- en eventueel: Billijke vergoeding (onbegrensd) vergoeding bij: ernstig verwijtbaar handelen of nalaten ( muizengaatje ) 7
8 Toetsingskader ontbinding (1) 1. Is sprake van een redelijke grond? Verstoorde arbeidsrelatie Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer Disfunctioneren (let op; nog meer nadruk op een verbetertraject!) Weigering verrichten bedongen arbeid i.v.m. ernstig gewetensbezwaar Frequent ziekteverzuim Andere omstandigheden (geen restcategorie) 8
9 Toetsingskader ontbinding (2) 2. Is herplaatsing (al dan niet via scholing), binnen een redelijke termijn in een andere passende functie mogelijk? Redelijke termijn = opzegtermijn Passende functie = functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer 9
10 Casus Kunstofbedrijf/werknemer Bij het Kunstofbedrijf zijn vijf werknemers werkzaam. Werknemer is in februari 2015 tijdens een functioneringsgesprek aangesproken op zijn functioneren en gedrag; waaronder omgang met collega s. Hij zou collega s respectloos behandelen, anderen de schuld geven van eigen fouten, wordt agressief als hij wordt aangesproken op eigen fouten, etc. In mei 2015 deelt de directeur aan de werknemer mee naar een einde te willen streven. Nadat de werknemer ziek is geworden, vindt mediation plaats met al het personeel. Daarin spreekt iedereen zich tegen de werknemer uit. Na de hersteldmelding, geeft de directeur nogmaals aan naar een beëindiging te streven. Het Kunstofbedrijf wendt zich tot de kantonrechter en verzoekt ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie. 10
11 Casus Kunstofbedrijf/werknemer Vraag: Hoe oordeelt de kantonrechter? 11
12 Casus Zorginstelling/Werkneemster (1) Werkneemster is werkzaam als Verzorgende. Zij wordt ervan verdacht geld te hebben verduisterd van een patiënt. Ook wordt zij ervan verdacht dat zij met gebruikmaking van een notariële volmacht rechtshandelingen heeft verricht voor deze patiënt en een financiële band met haar is aangegaan, terwijl zij wist dat dit onethisch was. Ook heeft zij de notariële volmacht niet gemeld aan de Zorginstelling. Er bestonden geen kenbare en op schrift gestelde regels over pinnen voor zorgbehoevenden en het melden van een notariële volmacht. De Zorginstelling verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst: primair wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster subsidiair wegens een vertrouwensbreuk 12
13 Casus Zorginstelling/Werkneemster (2) Vraag: Hoe luidt de uitspraak van de kantonrechter? 13
14 Casus FNV/Werkneemster (1) Werkneemster is sinds 2012 bij FNV in dienst. Tussen partijen stond vast dat de benoeming in ieder geval tot 1 januari 2016 zou duren. Werkneemster stuurt op 1 juni 2015 aan de Algemeen Directeur een brief. Zij geeft aan volgens de gemaakte afspraken haar werkzaamheden per 1 januari 2016 neer te willen leggen. Als reden geeft zij aan dat zij onvoldoende support van de Algemeen Directeur heeft ervaren en dat zij zich niet serieus voelt genomen als professional. 14
15 Casus FNV/Werkneemster (2) De Algemeen Directeur schrijft op 4 juni 2015 aan werkneemster dat de relatie onherstelbaar beschadigd is door de onderbouwing van werkneemster in haar brief. Hij stelt haar onmiddellijk op non actief. Werkneemster reageert door te stellen dat geen sprake is van een persoonlijk conflict, maar van een verschil van mening over de noodzakelijke managementstijl. Zij geeft aan nog tot 1 januari 2016 te kunnen doorwerken en benadrukt dat dit ook de boodschap was van haar brief van 1 juni FNV verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden: primair wegens een verstoorde arbeidsrelatie subsidiair wegens disfunctioneren 15
16 Casus FNV/Werkneemster (3) Vraag: Hoe oordeelt de kantonrechter? 16
17 Casus Obvion/Werkneemster Werkneemster is sinds 1989 bij de rechtsvoorganger van Obvion in dienst getreden. Tussen 1989 en 2014 is geen sprake geweest van noemenswaardige aanmerkingen op haar functioneren. Vanaf 2014 disfunctioneert werkneemster. Zij heeft erkend dat er verbeterpunten aan haar zijde bestaan. Obvion heeft concrete verbeterpunten besproken met werkneemster. Er zijn diverse gesprekken gevoerd. Obvion had toegezegd een verbetertraject te starten. Werkneemster zou dit plan opstellen en de volledige verantwoordelijkheid voor dit plan wordt bij werkneemster gelegd. Obvion wendt zich op een gegeven moment toch tot de kantonrechter en verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst: primair wegens disfunctioneren subsidiair wegens verstoorde arbeidsrelatie 17
18 Casus Obvion/Werkneemster Vraag: Hoe oordeelt de kantonrechter? 18
19 Verbetertraject Vijf fasen: 1. Kritiek kenbaar maken 2. Verbetertraject 3. Eindevaluatie 4. Herplaatsingsmogelijkheden 5. Beëindiging 19
20 Fase 1: Kritiek kenbaar maken. Reageer! Praat met de werknemer Doe dit snel Laat het niet sudderen En concreet: Wat gaat niet goed en wat moet verbeterd worden? Welke problemen levert het disfunctioneren op binnen de organisatie? En stel ook de vraag: waarom? 20
21 Fase 2: Verbetertraject. Evalueer! (1) Stel samen een verbetertraject vast. Maak bijvoorbeeld afspraken over: termijnen doelstellingen evaluatiemomenten/eindevaluatie ondersteuning mogelijke opleidingen/trainingen benoem ook de gevolgen ingeval van niet behalen van gewenst resultaat 21
22 Fase 2: Verbetertraject. Evalueer! (2) De inhoud en duur van het verbetertraject is afhankelijk van de omstandigheden. Bijvoorbeeld: duur van het dienstverband verloop van het dienstverband aard van de kritiek financieel risico in geval van een mogelijke beëindiging 22
23 Fase 2: Verbetertraject. Evalueer! (3) Termijnen: Doelstellingen: Evaluatiemomenten: - welke totale termijn geldt voor verbetering? - binnen welke termijn dient welke doelstelling te zijn behaald? - zo concreet mogelijk - welke doelen moeten worden behaald? - waaraan moet werknemer voldoen? - wanneer wordt het functioneren of gedrag weer geëvalueerd? elke twee weken? elke vier weken? - wie zijn hierbij? 23
24 Fase 2: Verbetertraject. Evalueer! (4) Ondersteuning vanuit werkgever - Wat doet werkgever om de kansen tot verbetering voor de werknemer te optimaliseren? - Is er bijvoorbeeld coaching en/of externe partij noodzakelijk? Opleidingen/cursussen, mediation/conflictbemiddeling - Is dit aanbevelenswaardig? - Zo ja, bepaal dan welk doel je met de cursus/opleiding probeert te bereiken. 24
25 Fase 3: Eindevaluatie Aan het einde van het verbetertraject vindt eindevaluatie plaats Indien voldoende is verbeterd: einde verbetertraject Indien onvoldoende is verbeterd: naar fase 4 25
26 Fase 4: Herplaatsingsmogelijkheden Bij negatief eindresultaat: is herplaatsing mogelijk? Afhankelijk van de omstandigheden, bijvoorbeeld aard van de kritiek. 26
27 Dossiervorming Leg alles in alle vijf fasen - goed schriftelijk vast in bijvoorbeeld gespreksverslagen, correspondentie en s. Geef waarschuwingen indien afspraken niet worden nagekomen. En: ook werkgever dient afspraken na te komen! 27
28 Fase 5: Beëindiging Beoordeling dossier Beëindigen met wederzijds goedvinden vaststellingsovereenkomst Ontbindingsverzoek bij kantonrechter 28
29 Casus Schooldirecteur (1) Werknemer is sinds 1980 in dienst. Sinds 2003 is hij werkzaam als directeur van een school. Vanaf 2007 vinden coachings-, verbetertrajecten en evaluaties plaats. Werknemer zou onvoldoende leiderschapskwaliteiten en communicatieve vaardigheden bezitten. Pas in 2014 spreekt werkgever expliciet haar zorgen uit over het functioneren van werknemer. Wederom volgt een verbetertraject, waaruit blijkt dat alle vertrouwen binnen de organisatie is verdwenen in werknemer. Werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, wegens disfunctioneren. 29
30 Casus Schooldirecteur (2) Vraag: Hoe oordeelt de kantonrechter? 30
31 Transitievergoeding en/of Aanvullende (billijke) vergoeding (1) De kantonrechtersformule is verleden tijd! Transitievergoeding is de standaardvergoeding Recht op transitievergoeding: - 2 jaar of langer in dienst - ontbinding, opzegging en geen verlenging op initiatief van de werkgever NIET als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer 31
32 Transitievergoeding en/of Aanvullende (billijke) vergoeding (2) Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever Vrijheid kantonrechter 32
33 Casus Vrachtwagenchauffeur (1) Werknemer is na een overgang van onderneming in dienst gekomen bij werkgever. Aan het einde van een werkdag wordt werknemer medegedeeld dat vanwege de overname geen gebruik meer van zijn diensten zal worden gemaakt en dat hij geen loon meer zal ontvangen. Werkgever is een lege BV, zonder liquide middelen en activiteiten. Werknemer verzoekt de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van de billijke vergoeding, wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. 33
34 Casus Vrachtwagenchauffeur (2) Vraag: Hoe oordeelt de kantonrechter? 34
35 Casus Ontslag op staande voet BurgerKing ontslaat werknemer, vanwege wangedrag op de werkvloer. Ter achtergrondinformatie: ook liep een functioneringstraject. Vraag: Met welke procedurele aspecten moet u rekening houden na het gegeven ontslag op staande voet? 35
36 Casus Ontslag op staande voet Acties werknemer Werknemer moet binnen twee maanden na de dag waarop hij op staande voet is ontslagen, de kantonrechter verzoeken: - hetzij om de vernietiging van de opzegging en eventueel een vergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn -> gevolg bij toewijzing: werknemer weer in dienst - hetzij ten laste van werkgever zowel de transitievergoeding, als een billijke vergoeding toe te kennen -> gevolg bij toewijzing: werknemer accepteert einde dienstverband 36
37 Casus Ontslag op staande voet Acties werkgever - Verweer voeren tegen het verzoek van werknemer om vernietiging van de opzegging. Werkgever zal moeten onderbouwen dat het ontslag op staande voet onverwijld is gegeven en dat sprake is van een dringende reden. - Een voorwaardelijk verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen Bijvoorbeeld primair wegens ernstige verwijtbaarheid subsidiair wegens disfunctioneren/vertrouwensbreuk, mits sprake is van een voldoende dossier. 37
38 Casus Ontslag op staande voet: hoger beroep vernietiging opzegging (wn) voorwaardelijk ontbindingsverzoek (wg) afgewezen toegewezen afgewezen toegewezen (oosv houdt stand) (oosv houdt niet stand) (geen ontbinding) (ontbinding) hoger beroep wn hoger beroep wg hoger beroep wg hoger beroep wn cassatie cassatie 38
39 Schikken onder WWZ Vaststellingsovereenkomst Schikken bij de rechter Pro forma 39
40 Casus Schikken Casus U vindt dat Henk disfunctioneert en Henk erkent dat. Met Henk onderzoekt u de mogelijkheden tot het treffen van een minnelijke regeling. Vragen a) Bent u de transitievergoeding verschuldigd? b) In de vaststellingsovereenkomst staat niets vermeld over de bedenktermijn van twee weken. Wat is het gevolg? 40
41 Schikken vaststellingsovereenkomst Reflexwerking transitievergoeding Werknemer kan de vaststellingsovereenkomst schriftelijk ontbinden zonder opgaaf van redenen binnen 2 weken Echter in 6 maanden maximaal 1 keer Schriftelijk melden in vaststellingsovereenkomst. Sanctie verlenging termijn ontbinding door werknemer (3 ipv 2 weken) Wanneer begint bedenktermijn te lopen? 41
42 Casus Schikken bij de kantonrechter U heeft Pieter op 15 september 2015 op staande voet ontslagen na een dienstverband van 11 jaar. Pieter heeft de vernietiging van de opzegging verzocht bij de kantonrechter. Tijdens de mondelinge behandeling vraagt de kantonrechter of partijen bereid zijn om te schikken. U bereikt overeenstemming op de gang, waarbij het ontslag op staande voet wordt ingetrokken, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 november 2015 en u Pieter een vergoeding zult betalen van 5.000,- bruto. 42
43 Casus Schikken bij de kantonrechter Vraag: Hoe legt u deze afspraken vast? 43
44 Pro forma? Wanneer? - Regels toekenning WW niet veranderd - Opzegverboden - Executoriale titel Hoe? - Redelijke grond - Ontbindingsdatum - Hoogte vergoeding - Hoger beroep mogelijk 44
45 VRAGEN? 45
46 HARTELIJK DANK VOOR UW AANDACHT EN GRAAG TOT ZIENS! 46
47
ERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2
ERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2 Berdine van Eerden & Lidwien Hazenberg Advocaten Arbeidsrecht 15 december 2015 Wie zijn wij Berdine van Eerden Advocaat arbeidsrecht T 053-480 47 05 M 06 460 585 78 E
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 26 maart 2015 Berdine van Eerden en Lidwien Hazenberg Johan Hobma en Marie-Louise van Kalmthout advocaten arbeidsrecht Ingangsdatum wijzigingen WWZ 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari
Nadere informatieOntslagrecht per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Ontslag & Vergoedingen per 1 juli 2015 Nu: Opzegging na verleende vergunning UWV Ontbinding kantonrechter met open systeem (alle omstandigheden van geval wegen mee voor verandering
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieOntslag wegens disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren Beëindigen arbeidsovereenkomst Er zijn 2 (hoofd)groepen van ontslagredenen: 1. Op grond van een reden gelegen binnen de organisatie van de werkgever (WG) (gaan we hier niet
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieOntslagrecht. Prof. A.R. Houweling
Ontslagrecht Prof. A.R. Houweling Het einde van de arbeidsovereenkomst Vier wijzen van eindigen van de aok: 1. Einde van rechtswege 2. Beëindiging met wederzijds goedvinden 3. Opzegging (ontslag) 4. Ontbinding
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts
UW ZAAK ONZE FOCUS Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts PAO Heyendaal 9 oktober 2015 Onderwerpen 1. Het nieuwe ontslagrecht (WWZ) op hoofdlijnen 2. Opzegverbod bij ziekte 3. STECR Werkwijzer 4. Deskundigenoordeel
Nadere informatiemr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Nadere informatiePresentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieMediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016
Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatieGevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieDE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF?
1 DE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF? mr. P.J. Jansen, kantonrechter Rechtbank Noord-Holland mr. M.D. Ruizeveld, kantonrechter Rechtbank Amsterdam Wie was deze man? En deze dan? Rekkelijken
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188
Bierman Advocaten Wet Werk en Zekerheid Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. Herziening ontslagrecht
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieWorkshop Dossieropbouw onder de WWZ
Workshop Dossieropbouw onder de WWZ 15 september 2015 plaatje EVEN VOORSTELLEN 2 AGENDA 1. Inleiding WWZ Ontslagroutes Ontslaggronden Herplaatsing 3 AGENDA 2. Persoonlijke ontslaggronden Disfunctioneren
Nadere informatieThemabijeenkomst Gezond Beleid
Themabijeenkomst Gezond Beleid 9 april 2015 Hannah Vera Hess Höcker Advocaten hess@hocker.nl Agenda Inleiding Uitleg ontslag en dossiervorming o.g.v. de WWZ Korte inleiding casus I Groepsdiscussie en plenaire
Nadere informatieAlumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate
Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding
Nadere informatieSeminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieDossieropbouw. (+wwz) 28 juni Hans Wolters
Dossieropbouw (+wwz) 28 juni 2016 Hans Wolters Inleiding - Open deur: goed dossier is essentieel! (interne sollicitatie/ promotie, positief signaal presterende werknemers, maar ook om te komen tot verbetering
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen
Schaken met de WWZ Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden 2 juni 2015 mr. Erik Jansen 1 Vast minder vast Flexibel minder flexibel 2 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller
Nadere informatieDe eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015 Ontslagrecht tot 1 juli 2015 Duaal stelsel, namelijk twee mogelijke ontslagprocedures: opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de
Nadere informatieOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieDe belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid
De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:
Nadere informatie5-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wijzigingen per 1 juli 2015
Seminar Arbeidsrecht - WWZ Wie zijn we Willemijn Nijman Anton Bos Robert Slootweg Wil van der Pauw Joyce van Galen Cissy Bon 1 En wat doen we Salarisverwerking Looncomponenten Gebruikelijk loon regeling
Nadere informatieOpleiding, competenties (disfunctioneren) en goed werknemerschap
Opleiding, competenties (disfunctioneren) en goed werknemerschap mr. M. Margadant Symposium 14 juni 2016 Inhoud WWZ: belangrijke rol voor scholing en opleiding Disfunctioneren onder WWZ Wanneer ontslag
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatie29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl
Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5
Nadere informatieSEMINAR ARBEIDSRECHT. Door Huisman Advocaten mrs. Van Overloop en IJzelenberg
SEMINAR ARBEIDSRECHT Door Huisman Advocaten mrs. Van Overloop en IJzelenberg De Goese Golf 7 juni 2018 Inhoudsopgave: 1. WWZ: vanaf 2015 (hoe zat het ook alweer?) 2. Arbeidsovereenkomst: - Concurrentiebeding;
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieDisfunctioneren. 22 maart 2018 / Sylvia Witkamp. Cathelijne Kalisvaart
Disfunctioneren 22 maart 2018 / Sylvia Witkamp Cathelijne Kalisvaart Redelijke gronden voor ontslag UWV: a. Bedrijfseconomische reden b. Langer dan 104 weken ziek Kantonrechter: c. Frequent ziekteverzuim
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht: Ontslag met wederzijds goedvinden
Het nieuwe ontslagrecht: Ontslag met wederzijds goedvinden dinsdag 31 maart 2015 Mr. Maarten van Gelderen Webinar agenda 2015 Ontslag met wederzijds goedvinden De disfunctionerende werknemer De transitievergoeding
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant
Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieWorkshop Dossieropbouw & Ontslag. Eind goed, al goed?
Workshop Dossieropbouw & Ontslag Eind goed, al goed? Even voorstellen Mr. Johan Poppe Advocaat Huurrecht, Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht KHN Juridisch Advies Paulien Nieuwstad Jurist, Coördinator Arbeidsrecht
Nadere informatieBedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht
27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1 Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs NVAB 12 oktober 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieOntslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens
Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Inleiding /V. Lijst met gebruikte afkortingen / XIII. HOOFDSTUK 1 Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz /1
INHOUDSOPGAVE Inleiding /V Lijst met gebruikte afkortingen / XIII HOOFDSTUK 1 Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz /1 1.1 Introductie / 1 1.1.1 Inleiding / 1 1.1.2 Wetgevingstraject / 1 1.2 Historisch
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieLEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid
LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieDossieropbouw. mr. Liesbeth Lucassen-Leeuwenberg mr. Pascal Hulsegge
Dossieropbouw mr. Liesbeth Lucassen-Leeuwenberg mr. Pascal Hulsegge Onderwerpen Waarom dossieropbouw Uitgangspunten functioneren Functioneringsproblemen Disfunctioneren Wangedrag/verwijtbaar handelen en/of
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieUPDATE WWZ HR seminar 26 mei 2016
UPDATE WWZ HR seminar 26 mei 2016 Matthijs Roest Crollius Nicky de Groot T: 088 73 04 630 T: 088 73 046 50 E: m.roestcrollius@denklaw.nl E: n.degroot@denklaw.nl http://www.denklaw.nl Update WWZ WWZ wijzigingen
Nadere informatieDONDERDAG 11 AUGUSTUS Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
DONDERDAG 11 AUGUSTUS 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht HR Journaal uitzending later terugkijken? live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal HR nieuws gast van de maand
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieVeranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieErnstig disfunctioneren volgens Wkkgz en arbeidsrecht: verschillen en overeenkomsten
petra@babelfishlegal.nl Ernstig disfunctioneren volgens Wkkgz en arbeidsrecht: verschillen en overeenkomsten Medisch Ondernemen PM dag 2017 mr.drs. Petra Kroon Meldplicht Wkkgz bij ernstig Melding in geval
Nadere informatieSeminar voor ondernemers. Disfunctioneren en dossieropbouw. Donderdag 6 oktober Mr. D.J. (Douwe) de Haan
Seminar voor ondernemers Disfunctioneren en dossieropbouw Donderdag 6 oktober 2016 Mr. D.J. (Douwe) de Haan Programma 2 Disfunctionerende werknemer en dossieropbouw Twee opties 1. Verbeteren functioneren
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract
Informatie voor werknemers Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen
Nadere informatieDe WWZ in de praktijk & actualiteiten arbeidsrecht
De WWZ in de praktijk & actualiteiten arbeidsrecht Praktijkorganisatie Anno Nu 12 december 2015 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl WWZ: aanzegplicht en -boete Eerste ervaringen met de aanzegplicht
Nadere informatieEerste ervaringen WWZ
Welkom Eerste ervaringen WWZ Rob Sprakel Swanine Willems- Plaggenmars Cynthia Schilstra-Sweerman Petra Veldink Algemene introductie WWZ Waarom is de WWZ ingevoerd? Wat is de opzet van de WWZ? Wijzigingen
Nadere informatiePERSONEEL EEN PUZZEL?
INLEIDING PERSONEEL EEN PUZZEL? Crombag Oehlen Advocaten 21 februari 2017 Introductie: 1) Ketenregeling 2) Ontslaggronden 3) Vergoedingen 4) Wijziging arbeidsvoorwaarden werkgever 5) Wijziging arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract
Informatie voor werkgevers Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen
Nadere informatie1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 37
INHOUD 1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst 13 Pauline Sick 1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? 15 2 Wat zijn de regels voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieDisfunctioneren of verwijtbaar handelen?
Disfunctioneren of verwijtbaar handelen? dinsdag 22 maart 2016 mr. Maarten van Gelderen Webinar agenda 2016 Datum Onderwerp 31 mei 2016 De beëindigingsovereenkomst: alle do s en don'ts 28 juni 2016 De
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieCursus Wijzigingen Arbeidsrecht. Wet Werk en Zekerheid 21 mei 2015
Cursus Wijzigingen Arbeidsrecht Wet Werk en Zekerheid 21 mei 2015 1 Mr. E.A.A.M (Liesbeth) Mijnsbergen» Arbeidsjuriste Schipper Personeel & Organisatie 2 Agenda» Flexibele arbeid» Ontslagrecht» Werkloosheidswet»
Nadere informatie