Workshop Dossieropbouw & Ontslag. Eind goed, al goed?

Transcriptie

1 Workshop Dossieropbouw & Ontslag Eind goed, al goed?

2 Even voorstellen Mr. Johan Poppe Advocaat Huurrecht, Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

3 KHN Juridisch Advies Paulien Nieuwstad Jurist, Coördinator Arbeidsrecht Yvonne van der Meulen Jurist, Mediator Arbeidsrecht, Huur- en Bestuursrecht KHN Cursussen en Johan Poppe trainingen Advocaat Huurrecht, Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht Maarten Poerink Advocaat Huurrecht, (Brouwerij)contracten

4 KHN Juridisch Advies Juristen, advocaten en mediators gespecialiseerd in uw branche: Horeca! Ontzorgen: KHN helpt u met een realistische oplossing, dan kunt u weer ondernemen. Kwaliteit tegen een scherp ledentarief ( 135,- per uur) Huurprijscheck via

5 Indeling workshop Disfunctioneren en wangedrag Opbouw Personeelsdossier Ontslag Model beëindigingsovereenkomst en checklist

6 Disfunctioneren en wangedrag Wat is het en wat is het onderscheid? (Kan niet/wil niet?) Want kunt u er mee / wat moet u ermee? Objectieve maatstaven: huisregels, functieomschrijving, functionerings- of evaluatiegesprekken. Gevolg van ziekte of gebrek? Arbeidsomstandigheden? Bijzonder: Alcohol & Drugs.

7 Personeelsdossier Opbouw: 5 hoofdgroepen: Persoonlijke gegevens. Contracten en Arbeidsvoorwaarden. Functioneren en ontwikkeling. Ziekteverzuim. Diversen & Bijzonderheden. Let op: medische gegevens mogen niet in het personeelsdossier bewaard worden (Wet bescherming persoonsgegevens).

8 Plan van aanpak Verbetertraject: wat gaan we doen ter verbetering van functioneren/gedrag? Ga in gesprek; wel schriftelijk vastleggen t.b.v dossier. Helpen scholingsmogelijkheden? Mediation? Iets anders wat je als werkgever kunt faciliteren? Stappenplan: Stap 1. Zorg voor duidelijke regels en afspraken. Stap 2. Voer functionerings- en beoordelingsgesprekken tijdig en regelmatig. Stap 3. Breng slecht nieuws tijdig. Stap 4. Wees concreet en consequent. Stap 5. Voorkom verrassingen. Stap 6. Evalueer periodiek en beslis.

9 Conflict Redelijke poging tot uitpraten (evt. Mediation inzetten) Onderzoeksplicht, hoor en wederhoor. Waarschuwingsbrieven (indien incident). Terughoudendheid geboden bij schorsing. Dossier als bewijsmateriaal. Pas op ziekmeldingen.

10 Ontslag: de mogelijkheden Beëindiging van rechtswege. Ontslag op staande voet. Opzegging (UWV). Ontbinding (kantonrechter). Beëindiging met wederzijds goedvinden d.m.v. vaststellingsovereenkomst Opzegging met instemming werknemer.

11 Einde van rechtswege Aflopen contract voor bepaalde tijd Let op: per 1 januari 2015 aanzegtermijn bij contract > 6 maanden. Uitzonderingen. Transitievergoeding bij dienstverband van 24 maanden of meer als werkgever niet verlengt. Overlijden werknemer Bereiken pensioengerechtigde leeftijd?

12 Ontslag op staande voet WEES TERUGHOUDEND! Dringende reden (Je moet de opgegeven reden(en) voor het ontslag op staande voet kunnen bewijzen.) Onverwijld Schriftelijk bevestigen Dienstverband eindigt per direct; geen opzegverbod. Gevolgen werknemer: geen WW. Zware toetsing!

13 De ontslagprocedures Per 1 juli allemaal in Burgerlijk Wetboek. Werkgever moet nog steeds naar een instantie die ontslag toetst. De wet bepaalt wanneer UWV of kantonrechter. Redelijke grond voor ontslag én geen herplaatsing mogelijk (zijn voor werkgever wettelijk omschreven). UWV: opzegging. Kantonrechter: ontbinding. In beide instanties: transitievergoeding!

14 Opzegging Via UWV om toestemming vragen (werkgever). Wet stelt deze route verplicht bij: - ontslag om bedrijfseconomische (BE-) redenen. - ontslag werknemer > 2 jaar arbeidsongeschikt. Relatie met dossieropbouw Opzegverboden (ziekte blijft opzegverbod bij BE ontslag)

15 Opzegtermijn Voor werkgever: afhankelijk van duur dienstverband. Voor werknemer: één maand. Afwijken mag. Minimumtermijn één maand Verlenging Check wil werknemer bij ontslagname (wederom: schriftelijke verklaring + gevolgen).

16 Ontbinding Via kantonrechter. Verplichte route voor werkgever bij: - disfunctioneren/verstoorde arbeidsverhouding. - opzegverbod. Werknemer kan ook om ontbinding verzoeken. Hoeft dan alleen redelijke grond te noemen en aangeven dat herplaatsing niet meer kan. Kan dus volstaan met summiere onderbouwing verzoek.

17 De transitievergoeding I Zowel bij UWV, als bij kantonrechter. Ook bij einde van rechtswege op initiatief werkgever, als werknemer 24 maanden of langer in dienst is geweest. 1/6de maandsalaris per gewerkt halfjaar over de 1e 10 dienstjaren, daarna 1/4 maandsalaris per gewerkt halfjaar. Maximaal ,00 (of jaarsalaris dat hoger ligt); jaarlijkse indexering.

18 De transitievergoeding II Niet bij werknemers < 18 jaar en < gemiddeld 12 uur per week. Afwijking oudere werknemers tot : 50 jaar én 10 jaar in dienst: ½ maandloon per gewerkt halfjaar vanaf 50 jarige leeftijd. Geen aftopping. Geldt niet voor kleine werkgevers. Berekening: duur van het dienstverband en loonbegrip. Afwijking kleinere werkgevers. Overgangsregeling (belangrijk voor seizoenbedrijven). Uitzonderingen bij bedrijfseconomische redenen. Billijke vergoeding.

19 Vaststellingsovereenkomst Beëindiging met wederzijds goedvinden Schriftelijke overeenkomst Werkgever checkt wil werknemer Wettelijke bedenktijd voor werknemer: 14 dagen Moet ook schriftelijk worden bevestigd; anders 21 dagen. Wat moet / kan er in (checklist) Model

20 Acties bij werknemer na ontslag Nadat ontslag op staande voet is gegeven: Nietigheid van ontslag verzoeken: wedertewerkstelling + loon (kort geding?) Onregelmatigheid inroepen: werknemer accepteert einde dienstverband maar. Ontbinding voor zover vereist (=actie werkgever!) Om oplopende loonvordering te beperken

21 Acties bij werknemer na ontslag II Nadat UWV toestemming heeft gegeven: Rechtmatigheid toetsen door kantonrechter: herstel arbeidsovereenkomst of vergoeding Hoger beroep en cassatie! Discussie omtrent transitievergoeding. Terugkomen op vaststellingsovereenkomst binnen wettelijke bedenktijd: ontbinden zonder opgaaf van redenen. Binnen 6 maanden na ontbinding geen tweede keer bedenktijd.

22 Mediation Ook mogelijk bij KHN Advies. Partijen vinden oplossing. Investeren in verhouding. Goedkoper dan procedure. Opstellen (correcte) vaststellingsovereenkomst geen probleem, want ook jurist. Tarief 135,00 per uur exclusief BTW.

23 Personeelsscan Snel willen weten hoe uw personeelszaken ervoor staan? Een Juridisch adviseur van KHN geeft u advies op maat (op locatie of in Woerden). Halve dag voor een vast bedrag van 295,- (*exclusief BTW en reiskosten). Voor meer informatie kunt u mailen naar: [email protected] of u belt met

24 Vragen? Info & Advies: Dagelijks bereikbaar via chat ( Inbegrepen in lidmaatschap Of KHN Juridisch Advies: (rechtstreeks) Ledentarief 135,- p/u (exclusief BTW)

25 Bedankt voor uw aandacht Tot ziens! Kijk voor het overige cursusaanbod op