DONDERDAG 11 AUGUSTUS Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht

Transcriptie

1 DONDERDAG 11 AUGUSTUS 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht

2 HR Journaal uitzending later terugkijken? live op

3 HR Journaal HR nieuws gast van de maand uitspraak van

4 Nieuwsoverzicht

5 werkdrukenongewenstgedrag.zelfinspectie.nl

6 Wettelijk minimumloon Bruto minimumloon van 1 juli 2016 tot 1 januari 2017 per maand 1.537,20 per week 354,75 per dag 70,95 per uur 8,87

7 Wettelijk minimumloon Rekentool minimumloon: bit.ly/minloon

8 Wet DBA: naheffing afwentelen op zzp er?

9 Wet DBA: naheffing afwentelen op zzp er? loonbelasting en premie volksverzekeringen mag de opdrachtgever wel verhalen op de zzp er werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) mag een opdrachtgever niet verhalen op de zzp er

10 Wet DBA: stand van zaken Belastingdienst heeft per eind juni: voorgelegde overeenkomsten beoordeeld 200 goedgekeurd 800 ingetrokken 750 geen zekerheid 650 in eindfase van behandeling nieuwe verzoeken worden binnen 8 weken afgedaan

11 Meer HR-nieuws?

12 WWZ: één jaar later

13 Wet werk en zekerheid Volgens minister Asscher zou het ontslagrecht op de volgende punten verbeteren: duidelijker eenvoudiger rechtvaardiger sneller goedkoper

14 Poll Volgens mij zijn de meeste doelstellingen van de WWZ: A. behaald B. niet behaald C. het is volgens mij nog te vroeg om hier over te oordelen

15 Eén jaar WWZ: evaluatie Volgens mij is de ontbindingsprocedure: Geen antwoord 3 Geen van beide 8 Bemoeilijkt 88 Versoepeld

16 Eén jaar WWZ: evaluatie Ontslaggrond A-grond B-grond C-grond D-grond E-grond F-grond G-grond H-grond Bedrijfseconomisch ontslag Langdurige arbeidsongeschiktheid Frequent ziekteverzuim Disfunctioneren Verwijtbaar handelen Werkweigering wegens gewetensbezwaar Verstoorde arbeidsrelatie Restgrond

17 Eén jaar WWZ: evaluatie Ontslaggrond A-grond B-grond C-grond D-grond E-grond F-grond G-grond H-grond Bedrijfseconomisch ontslag Langdurige arbeidsongeschiktheid Frequent ziekteverzuim Disfunctioneren Verwijtbaar handelen Werkweigering wegens gewetensbezwaar Verstoorde arbeidsrelatie Restgrond

18 Eén jaar WWZ: evaluatie A-grond aantal ontslagverzoeken % toegewezen 12 75% afgewezen 4 25% Bijzonderheden: verzoek werknemer: binnen 2 maanden na einde arbeidsovereenkomst, uitgangspunt is dan herstel van arbeidsovereenkomst verzoek werkgever: binnen 2 maanden na weigering toestemming door UWV

19 Eén jaar WWZ: evaluatie D-grond aantal ontslagverzoeken % toegewezen 10 34% afgewezen 19 66% Bijzonderheden: rechters zijn streng bij beoordeling van het ontslagdossier maar, verbetertraject hoeft niet altijd expliciet vermeld te zijn

20 D-grond (ontslag wegens disfunctioneren) ongeschikt voor de bedongen arbeid geen verband met ziekte of gebreken van werknemer werknemer is tijdig door werkgever in kennis gesteld werknemer heeft voldoende gelegenheid gehad zijn functioneren te verbeteren ongeschiktheid is niet het gevolg van (i) onvoldoende scholing van de werknemer of (ii) onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer herplaatsing in andere passende functie is niet mogelijk binnen een redelijke termijn artikel 7:669 lid 3 onder d BW

21 Eén jaar WWZ: evaluatie E-grond aantal ontslagverzoeken % toegewezen 52 58% afgewezen 37 42% Bijzonderheden: is gedraging verwijtbaar of ernstig verwijtbaar? leeftijd, lengte dienstverband, voorbeeldfunctie, eerdere waarschuwing

22 Eén jaar WWZ: evaluatie G-grond aantal ontslagverzoeken % toegewezen 63 76% afgewezen 20 24% Bijzonderheden: in redelijkheid niet van de werkgever gevergd kan worden arbeidsovereenkomst te laten voortduren inspanning om verstoring op te heffen (mediation)?

23 Eén jaar WWZ: evaluatie H-grond aantal ontslagverzoeken % toegewezen 10 67% afgewezen 5 33% Bijzonderheden: restcategorie

24 Eén jaar WWZ: evaluatie kan hij [de kantonrechter] aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen indien de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever 15% van de ontslagzaken gemiddelde billijke vergoeding:

25 Reparatie knelpunten WWZ Hoewel de WWZ het ontslagrecht heeft gemoderniseerd en de ontslagprocedure heeft versneld, zijn er een aantal knelpunten die moeten worden opgelost.

26 Loondoorbetalingsplicht bij ziekte Nederland Verenigd Koninkrijk Luxemburg Oostenrijk Italië Duitsland Polen Slovenië Malta Zwitserland Hongarije Noorwegen België Spanje Finland Letland Denemarken Zweden Slowakije IJsland Litouwen Portugal Cyprus Ierland Frankrijk Aantal weken

27 Reparatie knelpunten WWZ 1. ruimere ketenregeling voor seizoensarbeid 2. geen transitievergoeding bij vervangende regeling in de cao 3. compensatie voor werkgever die na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer transitievergoeding moet betalen

28 Aanpassing ketenregeling

29 Aanpassing ketenregeling

30 Aanpassing ketenregeling verkorting van de tussenpoos van zes naar drie maanden bij cao voor functies die hooguit negen maanden per jaar kunnen worden verricht ingangsdatum: 1 juli 2016

31 Geen transitievergoeding bij vervangende cao regeling momenteel kan een werknemer geen aanspraak maken op een transitievergoeding als er in een cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen. nieuwe regeling maakt het mogelijk om bij bedrijfseconomische redenen in de cao een voorziening op te nemen waarvan de (gekapitaliseerde) waarde niet gelijkwaardig hoeft te zijn aan de transitievergoeding waar de individuele werknemer recht op zou hebben gehad. beoogde ingangsdatum: 1januari 2018

32 Compensatie transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschikte werknemer

33 Compensatie transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschikte werknemer werkgevers worden vanuit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) gecompenseerd voor de kosten van een bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verschuldigde transitievergoeding beoogde ingangsdatum: 1januari 2018 Asscher onderzoek mogelijkheden terugwerkende kracht

34 Uitspraak van de maand

35 Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten

36 Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten Variabele beloning naar nihil werknemer is controller bij Connexxion werknemer heeft volgens zijn arbeidsovereenkomst recht op variabele beloning hoogte van variabele beloning is afhankelijk van individuele én bedrijfsdoelstellingen afgelopen jaren is altijd een variabele beloning uitgekeerd

37 Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten Variabele beloning naar nihil De werkgever behoudt zich te allen tijde het recht voor om voor haar moverende redenen naar boven of naar beneden van de vastgestelde variabele beloning af te wijken, zowel individueel als collectief.

38 Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten Variabele beloning naar nihil Werknemer claimt variabele beloning want: discretionaire bevoegdheid van de werkgever ziet op de hoogte van de variabele beloning, niet op de beloning als zodanig variabele beloning is een arbeidsvoorwaarde (geworden) werkgever heeft in de afgelopen jaren haar discretionaire bevoegdheid verspeeld

39 Poll De werkgever: A. zal een variabele beloning moeten uitkeren B. mag de variabele beloning op nul zetten

40 Werkgever wil variabele beloning op nihil zetten Variabele beloning naar nihil Gerechtshof: de tekst van het voorbehoud laat ruimte om variabele beloning op nihil te zetten werkgever heeft in verleden ook al afgeweken (naar boven en naar beneden) werkgever heeft niet gehandeld in strijd met goed werkgeverschap door haar discretionaire bevoegdheid te gebruiken Gerechtshof Amsterdam 19 juli 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:2960

41 Webinar: eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden dinsdag 27 september 2016 van tot uur

42 Webinar: eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden Hoe kan ik als werkgever eenzijdig bepaalde arbeidsvoorwaarden wijzigen? In welke situatie kan een werkgever een beroep doen op zijn wettelijke instructierecht? Wat is de invloed van een eenzijdig wijzigingsbeding? Hoe toetst een rechter het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? dinsdag 27 september 2016 van tot uur

43 Volgende uitzending HR Journaal donderdag 8 september 2016 om uur