Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 6 DECEMBER 2018

Transcriptie

1 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 6 DECEMBER 2018

2 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op

3 HR Journaal laatste stand van zaken rondom wetsvoorstel Wab gast van de maand: Jos Sanders uitspraak van

4 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken

5 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken Doel: behoud van flexwerk voor werkgevers, maar met een gelijktijdige versterking van de positie van flexwerkers het voor werkgevers aantrekkelijker en minder risicovol maken om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd aan te bieden

6 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken Belangrijkste maatregelen: ontslagrecht wordt versoepeld ketenregeling wordt verlengd van twee naar drie jaar rechtspositie van oproepkrachten wordt versterkt

7 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken Belangrijkste maatregelen: payrollwerkgevers moeten hun medewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden geven als de werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever transitievergoeding bouwt op vanaf de eerste dag van het dienstverband

8 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken Belangrijkste maatregelen: de verhoogde opbouw van de transitievergoeding vanaf 10 jaar dienstverband komt te vervallen proeftijd wordt opgerekt naar 5 maanden de hoogte van de WW-premie wordt afhankelijk gemaakt van het soort contract (flexibel: hoger, vast: lager)

9 Poll De maatregel uit de Wab die ik het belangrijkst vind is: A. versoepeling van het ontslagrecht B. verlenging van de ketenregeling C. verlenging van de proeftijd (naar 5 maanden) D. afschaffing van verhoogde opbouw transitievergoeding vanaf 10 jaar dienstverband

10 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken Rondetafelgesprekken (3 december 2018) wetenschappers juristen sociale partners sectoren

11 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken Rondetafelgesprekken: 1. Vrijwel alle deskundigen zijn het erover eens dat de proeftijd XL geen goede/rechtvaardige maatregel is.

12 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken Rondetafelgesprekken: 2. De meeste deskundigen zijn het erover eens dat een extra ontslaggrond (cumulatiegrond) nodig/noodzakelijk is.

13 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken Rondetafelgesprekken: 3. De meningen lopen uiteen of er bij een ontbinding op de cumulatiegrond sprake moet zijn van een mogelijke extra vergoeding voor de werknemer en zo ja, wanneer deze vergoeding toegekend moet worden en hoe hoog deze vergoeding dan zou moeten zijn.

14 Wet arbeidsmarkt in balans: laatste stand van zaken Rondetafelgesprekken: 4. Vrijwel alle deskundigen zijn het erover eens dat dit wetsvoorstel geen balans op de arbeidsmarkt gaat brengen, zonder dat ook zaken als de loondoorbetaling bij ziekte en/of de zzpproblematiek wordt aangepakt.

15

16 Gast van de maand: Jos Sanders lector Hogeschool Arnhem en Nijmegen Leven Lang Ontwikkelen

17 Uitspraak van de maand

18 Verstoorde arbeidsrelatie?

19 Verstoorde arbeidsrelatie? uitkomst bij procedure kantonrechter percentage toegewezen 35% afgewezen 36% overig 29% Bron: Tijdschrift ArbeidsRecht 8/9 2018, P. Kruit & I.H. Kersten

20 Verstoorde arbeidsrelatie? operator waterzuivering (54 jaar, 16 jaar in dienst) krijgt in maart 2015 nieuwe leidinggevende negatieve beoordeling over 2015 kritiekpunten: samenwerken, initiatief tonen, aanpassingsvermogen

21 Verstoorde arbeidsrelatie? in april 2016 noemt leidinggevende noodzaak van verbeterplan + optie van vertrek met afkoopregeling in augustus 2016 start verbetertraject over 2016 volgt een negatieve beoordeling in januari 2017 meldt werknemer zich ziek op advies bedrijfsarts vindt vervolgens mediation plaats

22 Rechter: Werknemer heeft gewezen op het feit dat B. in maart van dat kalenderjaar zijn nieuwe leidinggevende werd en dat zij in de tweede helft van dat jaar een aantal maanden verlof had. Voor zover werknemer daarmee suggereert dat B onvoldoende zicht heeft kunnen krijgen op zijn functioneren, miskent hij dat B zich mag laten informeren door personen die, al dan niet tijdens haar afwezigheid, met werknemer hebben gewerkt.

23 Rechter Het is aan de werkgever om te beoordelen of een werknemer voldoende functioneert en daarvoor voldoende feiten te stellen en zo nodig te bewijzen die dat onderbouwen. Werknemer heeft de kritiekpunten echter niet betwist, zodat hij terecht tot verbetering is aangespoord.

24 Rechter Werknemer lijkt zich niet zozeer gegriefd te hebben gevoeld door de boodschap als wel door de boodschapper. Hij neemt het B kwalijk dat zij hem de optie heeft voorgehouden om, in plaats van een verbetertraject, te kiezen voor een vertrekregeling.

25 Rechter Het voorhouden van die keuzemogelijkheden mag confronterend zijn, maar is daarmee nog niet onredelijk. Werkgever heeft de keuze van werknemer voor het verbetertraject geaccepteerd en partijen zijn daarmee van start gegaan nadat werknemer hersteld was gemeld.

26 Rechter Gedurende het verbetertraject zijn de verhoudingen tussen werknemer en B echter volgens beide partijen ernstiger verstoord geraakt, zeker na de beoordeling over 2016, en wel zodanig dat ook mediation geen oplossing heeft geboden.

27 Rechter Daarmee is in beginsel gegeven dat sprake is van een zodanig ernstige verstoring van de arbeidsverhouding dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst op de bestaande leest niet meer mogelijk is. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 29 maart 2018 ECLI:NL:GHARL:2018:3020

28 Webinar: terugblik 2018 en vooruitblik 2019 dinsdag 18 december uur

29 HR Essentials: deel 4 HR Essentials - deel 4 Wanneer is er sprake van disfunctioneren? Hoe precies moet je kritiek op het functioneren van een werkenmer vastleggen? Dossieropbouw: hoe, wat en waarom? Hoe ver reikt de herplaatsingsverplichting? Disfunctioneren en ontslag Stappenplan disfunctioneren