Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel

Transcriptie

1 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel DONDERDAG 7 JUNI 2018

2 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op

3 HR Journaal HR nieuwsoverzicht gast van de maand: Willemijn Boskma uitspraak van

4 Nieuwsoverzicht

5 Handhaving Arbowet per 1 juli 2018 Basiscontract met o.a. aandacht voor: open spreekuur vrije toegang tot de bedrijfsarts mogelijkheid tot second opinion preventieve rol bedrijfsarts minimaal één preventiemedewerker

6

7 Wettelijk minimumloon Voor werknemers van 22 jaar en ouder: 1.594,20 per maand (fulltime werkweek) 367,90 per week 73,58 per dag maximumdagloon: 211,42 per dag

8 Compensatie transitievergoeding Regeling compensatie transitievergoeding geldt waarschijnlijk vanaf 1 april 2020 compensatie voor betaalde transitievergoeding aan langdurig a.o. werknemers aan te vragen via het UWV terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 Bewaar gegevens dus goed!

9 Belonen en beoordelen

10 Belonen en beoordelen Wat gaat ABN Amro aanpassen? geen jaarlijkse beoordeling en prestatiepremie aanpasbare doelen op team- en individueel niveau op thema s resultaat, gedrag, vitaliteit & ontwikkeling mogelijkheid tot jaarlijkse salarisgroei van max. 7% op basis van gedrag, vitaliteit & ontwikkeling

11 Poll Binnen onze organisatie: A. worden in de regel minimaal 1x per jaar beoordelingsgesprekken gevoerd B. houden we in principe geen beoordelingsgesprekken

12 Meest belastende overheidsregels 1. Zieke werknemer mag niet worden niet ontslagen om bedrijfseconomische redenen. 2. Zieke werknemer kan niet terugkeren in eigen bedrijf, moet wel worden ondersteund bij reintegratie bij andere werkgever. 3. Re-integratiedossier bijhouden van zieke werknemers. 4. Niet kunnen vragen naar beperkingen als gevolg van de ziekte.

13 AVG Autoriteit Persoonsgegevens is gestart met controle van overheidsorganisaties op Functionaris voor de Gegevensbescherming. Verduidelijking over grootschalige gegevensverwerking in de zorg: ook bij huisartsenpraktijken en medisch specialistische instellingen met > patiënten.

14 AVG Brochure: De AVG voor het MKB.

15

16 Gast van de maand: Willemijn Boskma Agile HR coach auteur Scrum Company

17 Uitspraak van de maand

18 Recht op pro rato transitievergoeding?

19 Recht op pro rato transitievergoeding? Artikel 7:673 lid 1 BW: De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en:

20 Recht op pro rato transitievergoeding? en de arbeidsovereenkomst: 1. door de werkgever is opgezegd; 2. op verzoek van de werkgever is ontbonden, of 3. na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is aangegaan, die tussentijds kan worden opgezegd en ingaat na een tussenpoos van ten hoogste zes maanden

21 Recht op pro rato transitievergoeding? commercieel medewerker leasebedrijf (22 jaar in dienst) werkgever dient ontslagverzoek in bij UWV werkgever biedt werknemer aan om werknemer in dienst te houden voor de helft van de arbeidsomvang

22 Recht op pro rato transitievergoeding? UWV beschikking: Uitdrukkelijk is meegewogen dat het aanbod van de werkgever om aansluitend aan de rechtsgeldige beëindiging van het huidige dienstverband, de werknemer in dienst te nemen voor minder uren, te weten 20 uur per week, met overigens evenredig aangepaste arbeidsvoorwaarden.

23 Recht op pro rato transitievergoeding? na verkregen ontslagvergunning zegt werkgever arbeidsovereenkomst op en biedt werknemer een nieuw contract aan met arbeidsomvang van 20 uur per week werknemer accepteert nieuwe arbeidscontract werknemer claimt transitievergoeding ( ) volgens werkgever is bij deeltijdontslag geen transitievergoeding verschuldigd

24 Poll Deze werknemer heeft volgens mij: A. geen recht op een transitievergoeding B. recht op 50% van de transitievergoeding C. recht op 100% van de transitievergoeding

25 Rechter: In de parlementaire geschiedenis van de Wet werk en zekerheid zijn de eventuele gevolgen voor de hoogte van de transitievergoeding in het geval van een deeltijdontslag zoals bedoeld in artikel 4 van de Ontslagregeling of een daarmee op één lijn te stellen situatie niet aan de orde gesteld.

26 Rechter: Tussen partijen is niet in geschil dat de werknemer per 1 januari 2018 vijftig procent minder is gaan werken en ook dat zijn salaris exact is gehalveerd.

27 Rechter: Gelet op de strekking van de transitievergoeding, te weten enerzijds compensatie voor het ontslag en anderzijds het vergemakkelijken van de overgang naar ander betaald werk, acht de kantonrechter het aangewezen de hoogte van de transitievergoeding

28 Rechter: vast te stellen naar rato van de feitelijke vermindering van de omvang van de arbeidsduur van het dienstverband. Dat wil zeggen dat de vergoeding uitkomt op de helft van het bedrag waarop de werknemer aanspraak zou hebben kunnen maken als de arbeidsrelatie na 31 december 2018 niet zou zijn voortgezet. Rechtbank Oost-Brabant 17 april 2018, ECLI:NL:RBOBR:2018:1833

29 dinsdag 26 juni 2018 om uur Webinar: wangedrag bij werknemers

30 Webinar: wangedrag bij werknemers Wat kun en mag je doen als een werknemer zich misdraagt? Wat is de juiste aanpak en welke sanctiemogelijkheden heb je als werkgever? Wel of geen transitievergoeding? Wanneer mag ik de werknemer op non-actief stellen? Hoe ga je om met een situatie die neigt naar ontslag op staande voet?