Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 8 NOVEMBER 2018

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 8 NOVEMBER 2018"

Pepijn van Dongen
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 8 NOVEMBER 2018

2 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op

3 HR Journaal HR nieuwsoverzicht gast van de maand: Iris Zonneveldt uitspraak van

4 Nieuwsoverzicht

5 maximale transitievergoeding per 1 januari 2019 of één jaarsalaris als dit hoger is

6 Transitievergoeding basics: dienstverband bestaat minimaal twee jaar én werkgever vraagt ontbinding of zegt op én werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld over eerste tien dienstjaren: 1/6 maandsalaris per periode van zes maanden = 1/3 maandsalaris per jaar

7 Transitievergoeding basics: over de daaropvolgende dienstjaren: 1/4 maandsalaris per periode van zes maanden = 1/2 maandsalaris per jaar voor grote werkgevers ( 25 werknemers): 50-plussers met minimaal 10 dienstjaren hebben recht op een opbouw van 1/2 maandsalaris per periode van zes maanden (vanaf de 50-jarige leeftijd) Let op: beide rekenregels vervallen (waarschijnijk) per 1 januari 2020

8 Maximum transitievergoeding per 1 januari 2019 maximum transitievergoeding bedraagt nu nog maximale transitievergoeding wordt jaarlijks op 1 januari geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling als een werknemer meer verdient dan , dan is de maximum transitievergoeding gelijk aan zijn jaarsalaris

9 Achmea stopt met klassieke beoordelingscyclus

10 Achmea stopt met klassieke beoordelingscyclus oude systeem: plannings-, voortgangs-, en beoordelingsgesprek door agile en kortcyclisch werken behoefte aan meer flexibiliteit in nieuw systeem komt regie bij de werknemer te liggen leidinggevende krijgt vooral een coachende rol juridisch risico: weinig/geen dossieropbouw bij underperformance/disfunctioneren

12 Ministerraad stemt in met Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) groot onderhoud aan de WWZ serie maatregelen op het gebied van flexibele arbeid, ontslagrecht en financiering van de WW beoogde ingangsdatum: 1 januari 2020

13 Ministerraad stemt in met Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ketenregeling wordt (weer) verlengd van twee naar drie jaar oproepkracht moet minimaal vier dagen van te voren opgeroepen worden proeftijd wordt opgerekt naar 5 maanden bij contract voor onbepaalde tijd transitievergoeding bouwt reeds op vanaf dag 1, verhoogde opbouw van tien jaar wordt afgeschaft ontslagrecht wordt versoepeld met cumulatiegrond

14 dinsdag 18 december 2018 om uur Webinar: belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen vooruitblik 2019

15 Gast van de maand: Iris Zonneveldt oprichter / CEO Treams treams.nl/feedbackmagazine

16 Uitspraak van de maand

17 Heeft bijna-pensioengerechtigde werknemer recht op volledige transitievergoeding?

18 Heeft bijna pensioengerechtigde werknemer recht op volledige transitievergoeding? werknemer is docent Frans op voortgezet onderwijs (65 jaar) wordt langdurig arbeidsongeschikt werkgever vraagt en krijgt ontslagvergunning werkgever zegt dienstverband op tegen 23 augustus 2016

19 Heeft bijna pensioengerechtigde werknemer recht op volledige transitievergoeding? werknemer claimt een transitievergoeding van werknemer bereikt op 30 april 2018 de AOW-gerechtigde leeftijd, 19 maanden na de ontslagdatum werkgever voert aan dat het inkomensverlies van de werknemer vanaf ontslagdatum tot pensioen ongeveer bedraagt indien de werknemer tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd was blijven werken, had hij ca verdiend

20 Poll Volgens mij heeft deze werknemer: A. recht op een volledige transitievergoeding B. recht op een gedeeltelijke transitievergoeding

21 Kantonrechter De kantonrechter overweegt daarbij dat de doelstelling van de transitievergoeding niet alleen het compenseren is van de gevolgen van het ontslag maar ook het vergemakkelijken van de transitie naar een andere baan.

22 Kantonrechter Nu echter in redelijkheid mag worden aangenomen dat de werknemer, gezien zijn leeftijd, voordat hij AOW-gerechtigd wordt niet meer een andere baan zal krijgen, is zijn situatie voor wat betreft de transitie naar een andere baan vrijwel gelijk aan die van de werknemer die wordt ontslagen wegens het bereiken van de AOW-leeftijd en die geen transitievergoeding ontvangt.

23 Kantonrechter Op grond daarvan is de kantonrechter van oordeel dat toekenning van de volledige transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is en matigt hij deze tot een bedrag van

24 Gerechtshof De school heeft nog aangevoerd dat de schade, het inkomensverlies, voor de werknemer van ongeveer disproportioneel is in verhouding tot de verlangde transitievergoeding van ruim en een ongerechtvaardigde verrijking ten opzichte van hen waarvan het dienstverband eindigt op de AOWgerechtigde leeftijd. Kennelijk heeft de kantonrechter hier ook het oog op gehad.

25 Gerechtshof En inderdaad kan een dergelijke disproportionaliteit op het eerste gezicht onaanvaardbaar lijken, maar is zij dat, mede in het licht van de bedoeling van de wetgever, in dit geval niet.

26 Gerechtshof Deze transitievergoeding dient enerzijds als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. De wetgever heeft daarbij gekozen voor een forfaitaire vergoeding, die ook verschuldigd is indien er niet of nauwelijks sprake is van kosten in verband met een overgang naar een andere baan of inkomensverlies.

27 Hoge Raad De rechter dient bij de beoordeling of de toepassing van een wettelijke regel in een bepaald geval naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is terughoudendheid te betrachten. Dit geldt te meer indien het gaat om een regel van dwingend recht.

28 Hoge Raad De regeling van de transitievergoeding in art. 7:673 BW is dwingendrechtelijk van aard. De wetgever heeft gekozen voor een abstract en gestandaardiseerd stelsel, waarin de voorwaarden voor het recht op een transitievergoeding en de regels voor de berekening van de hoogte daarvan, nauwkeurig in de wet zijn omschreven.

29 Hoge Raad De wetgever heeft onder ogen gezien dat de wettelijke regeling van de transitievergoeding ertoe kan leiden dat een werknemer die kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen, recht heeft op een transitievergoeding die hoger is dan het loon dat hij zou hebben ontvangen wanneer hij in dienst zou zijn gebleven. Hoge Raad 5 oktober 2018, ECLI:NL:HR:2018:1845

30 dinsdag 20 november 2018 om uur Webinar: de vaststellingsovereenkomst alle do s en don ts

31 Webinar: de vaststellingsovereenkomst, alle do s en don ts Veiligstellen WW en fictieve opzegtermijn Welke vergoeding is passend? Welke bepalingen wel/niet opnemen? Hoe om te gaan met referenties/getuigschrift? Hoe finaal is finale kwijting?

Vergelijkbare documenten

Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 6 DECEMBER 2018

Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 6 DECEMBER 2018 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal laatste