Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Transcriptie

1 Ziekte en arbeidsongeschiktheid Bij ons telt meer dan enkel wat geteld kan worden Stijn Buijsse, Joost van Eil 19 januari 2016

2 PROGRAMMA Introductie Sociale Zekerheid in de 21 e eeuw Belang van grip op verzuim Casuïstiek: Stichting FIT & VITAAL Afsluiting

3 HR FINANCIALS GROUP B.V. ONZE ACTIVITEITEN WERKMAATSCHAPPIJEN ACTIVITEITEN Advisering op gebied van arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en pensioen. Bemiddeling, inkoop en beheer van HR gerelateerde verzekeringen Ontzorging bij regievoering uitvoering van sociale zekerheid

4 VOORBEELDEN KLANTEN PER DOELGROEP

5 SOCIALE ZEKERHEID IN DE 21 e EEUW ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

6 SOCIALE ZEKERHEID MILJOENENNOTA 2016

7 SOCIALE ZEKERHEID Draaien aan de knoppen De overheid trekt zich terug betaalbaarheid sociale zekerheid Ontgroening, vergrijzing en verzilvering Er wordt volop aan de knoppen van het stelsel gedraaid Solidariteit staat onder druk De vervuiler betaalt gedragsbeïnvloeding Premiedifferentiatie, definities veranderen, sancties, eigen risico Risico-selectie aan de poort bij verzekeraars (Financiële) verantwoordelijk voor het wel en wee in goede en slechte tijden Bij ziekte betaalt de (ex-) werkgever uiteindelijk de rekening Versobering van de zorgverzekering (basispakket) Wet verbetering Poortwachter + 10 jaar WGA Belang van aandacht voor inzetbaarheid en verzuim van medewerkers

8 SOCIALE ZEKERHEID ONTWIKKELINGEN Wet Werk & Zekerheid Politiek landschap en marktontwikkelingen BEZAVA Hervorming hybride WGA stelsel (brief Asscher) Samenvoeging WGA Vast en Flexin 2017 Verkorting loondoorbetalingsplicht? Participatiewet -en samenleving / decentralisatie zorgtaken Uitvoering door gemeenten Versnelde verhoging van de pensioenleeftijd (AOW) Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd

9 ZIEKTEVERZUIM EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID UITWERKING CASUS - ZIEKTEVERZUIM Piet -45 jaar oud -22jaar dienstverband Stichting FIT & VITAAL Loondoorbetaling eerste jaar (100%) ,- Loondoorbetaling tweede jaar (70%) ,- Vakantietoeslag 5.712,- Werkgeverslasten (+- 18%) , ,- ARBO en re-integratiekosten 5.000,- Ziekteverzuimperiode ,-

10 ZIEKTEVERZUIM EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID UITWERKING CASUS - WGA LGU WIA keuring door UWV : % WGA Maandsalaris 3.500,- Vakantiegeld 280,- + WIA Maandloon 3.780,- Loongerelateerde WGA-uitkering 2 maanden x 75% x 3.780, ,- 22 maanden x 70% x 3.780, , ,-

11 ZIEKTEVERZUIM EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID UITWERKING CASUS - WGA VVU Afloop LGU Verschil in toekenning en toerekening : % WGA WML 1.507,80 Vakantiegeld 120, ,42 WGA- Vervolg 96 maanden x 70% x 1.628, ,80

12 ZIEKTEVERZUIM EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID UITWERKING CASUS - ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ziekteverzuim ,- WGA LGU ,- WGA Vervolg ,80 + Totale maximale kosten ,80 Vervanging, gemis op de werkvloer, inzet casemanagement, transitievergoeding

13 Stichting FIT & VITAAL Even voorstellen.. Stichting FIT & VITAAL: Grote zorginstelling met medewerkers Verzuim: 4,7% Kort verzuim onder controle - Complex langdurig verzuim 4 Loonsancties in 2015 (20 aanvragen) 5 WGA-instroom per jaar WGA-ERD sinds 2012 Eigen Regie Model Teamleiders verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding HR expertise center en providers op afroep beschikbaar

14 Verslagperiode: Jaar 2015 Jaar 2014 NR Instellingen VP jaar 1 VP jaar 2 Totaal VP jaar 1 VP jaar 2 Totaal 1 Zorggroep Health & Care 2,69 0,21 2,91 2,8 0,19 2,99 2 Life & Care 3,25 0,22 3,47 3,44 0,31 3,75 3 Grijs & Gezond 3,4 0,33 3,73 3,67 0,37 4,04 4 Goed Verzorgd 3,52 0,28 3,8 4,03 0,35 4,38 5 Zorggroep Midden B 3,41 0,4 3,81 3,58 0,25 3,82 6 Het Zonnetje 3,59 0,24 3,83 4,45 0,35 4,8 7 St. Noord L 3,61 0,24 3,85 3,55 0,22 3,76 8 Zorginstelling West F 3,59 0,43 4,02 4,41 0,29 4,7 9 Stichting West B 3,49 0,55 4,05 3,97 0,4 4,37 10 Zorggroep Zuid west B 3,77 0,3 4,07 4,349 0,19 3,68 11 Goed gelegen 3,86 0,23 4,09 3,45 0,27 3,72 12 De Zonnegroep 3,89 0,21 4,1 4,23 0,27 4,5 13 Gasthuis Westland 3,77 0,36 4,13 3,74 0,3 4,04 14 Verzorgingshuis de Toekomst 3,81 0,34 4,15 4,05 0,3 4,34 15 Zorggroep prettig geregeld 3,84 0,33 4,17 3,89 0,28 4,18 16 Gasthuis Flevopolder 3,87 0,33 4,2 3,98 0,3 4,28 17 Stichting het Gooij 4 0,27 4,27 3,69 0,32 4,02 18 Chr. Zorggroep het oosten 3,89 0,39 4,27 3,85 0,32 4,17 19 Health en Care 3,86 0,51 4,36 3,78 0,49 4,27 20 Zorggroep Gelderen 3,9 0,45 4,36 3,58 0,35 3,93 21 Stichting Het Stoepje 4,05 0,44 4,49 4,25 0,37 4,62 22 Aan zet 4,05 0,49 4,53 4,26 0,34 4,6 23 Stichtse Zaan 4,21 0,38 4,58 4,16 0,42 4,58 24 De Diamant 4,24 0,39 4,63 3,65 0,31 3,95 25 Stichting FIT & VITAAL 4,2 0,59 4,79 4,52 0,49 5,01 26 Zorgroep de Trede 4,88 0,36 5,24 4,33 0,37 4,7 27 Stichting Frivool TOTAAL STZ 3,82 0,36 4,18 3,88 0,33 4,2

15 BRAINSTORM BEST PRACTICES Hoe wordt Stichting FIT & VITAAL nr. 3 in de branche? Brainstorm in groepjes: - BEST PRACTICES - EIGEN ERVARING - Preventief, Poortwachter, WIA - 15 minuten

16 TERUGKOPPELING PER GROEP (5 min.)

17 Preventieve acties Medewerker tevredenheid, PMO, RI&E Inventarisatie belangrijkste verzuimoorzaken werkgerelateerd verzuim Training fysieke belasting Preventieve inzet Providers (bedrijfsarts, psycholoog) Aanvullende (bedrijfs)zorgverzekering Vitaliteitsbudget Duurzame inzetbaarheid Bewustwording bij medewerker (kosten) Verwachting kenbaar maken t.a.v. inzetbaarheid en re-integratie Leefstijl advies Coaching en training van leidinggevenden Drempel opwerpen bij verzuim Wachtdagen, sancties, Flexibele schil

18 Poortwachter acties Aandacht, aandacht Structureel en (wisselend) contact met medewerker Verzuim en registratiesysteem incl. signalering Aanvragen deskundigenoordeel UWV Second opinion Verantwoordelijkheid bij medewerker (bewustwording) Regie voeren: 1 e en/ of 2 e spoor? Vervroegde IVA?! Training leidinggevenden SMT

19 WIA acties Beoordeel de WIA-uitspraak van het UWV Teken bezwaar aan Procesborging Benoem een regisseur Blijf actief re-integreren en begeleiden Inzet bedrijfsarts Samenwerking andere werkgevers

20 Nog meer tips & tricks van..

21 GRIP OP SCHADELAST PREVENTIE Structureel functionele beperkingen No-risk Status? Doe onderzoek naar de beste financieringsoplossing WGA! Positionering tbv WGA-vast en flex Neem contact met HRF op voor de mogelijkheden Niet hopen, geef richting Spoor 1 en 2 naast elkaar? Stel duidelijke spelregels op Wat verwacht je van elkaar?

22 GRIP OP SCHADELAST WET VERBETERING POORTWACHTER PERIODE Vervroegde IVA aanvragen? tot 68 Eerstejaarsevaluatie Eerstejaars- ZW Beoordeling Vooruitblikken naar de WIA-keuring Deskundigen oordeel bij UWV Zijn we op de juiste weg? Contra-expertise Heeft mijn BA juiste diagnose gesteld?

23 GRIP OP SCHADELAST WET VERBETERING POORTWACHTER PERIODE Samen de WIA aanvragen Spreek de procedure door Zorg dat dossier compleet is Bepaal wie aanspreekpunt voor UWV is En voorkom.

24 GRIP OP SCHADELAST WIA PERIODE Pro forma bezwaar tegen toekenningsbeslissing Daarna staat de UWV beslissing vast Neem een arbeidsrechtelijke beslissing Wat betekent de UWV beslissing voor het dienstverband? Transitievergoeding Oefen invloed uit Voer zélf de regie in plaats van enkel volgen Voer regie op de wettelijke momenten

25 Contact Stijn Buijsse Joost van Eil