SALARISSTUDIE ACTUARISSEN IN OPDRACHT VAN IA BE

Transcriptie

1 Juni 2010 Opgemaakt door: Emely Vral & Elke Vera Contactinformatie: T: E: emely.vral@hudson.com elke.vera@hudson.com

2 Inhoudstafel DEEL 1 - ALGEMEENHEDEN 1 CONTEXT PLAN VAN AANPAK EN TIMING SAMENSTELLING VAN DE STEEKPROEF Aantal Geslacht Leeftijd Verdeling volgens leeftijdsklasse Verdeling volgens leeftijdsklasse en geslacht Statuut en functieniveau Verdeling volgens functieniveau en geslacht Gemiddelde leeftijd volgens functieniveau Sector Verdeling volgens hoofdsector Verdeling volgens subsector Grootte van de organisatie Lidgeld HET DIPLOMA IN DE ACTUARIËLE WETENSCHAPPEN Behalen van het diploma Meest voorkomende combinaties met het diploma in de Actuariële Wetenschappen Mate waarin het diploma in de Actuariële Wetenschappen bepalend is voor de loopbaan Keuze voor studie Actuariële Wetenschappen TEVREDENHEID OVER DE HUIDIGE FUNCTIE Tevredenheid over huidige functie, uitgesplitst naar functieniveau Tevredenheid over huidige functie, uitgesplitst naar sector Overeenkomst tussen tevredenheid en opnieuw kiezen voor studie Actuariële Wetenschappen TEWERKSTELLING Aantal werkgevers Werkloosheid...26 DEEL 2 - SALARISPAKKET 7 INDIVIDUELE SALARISGEGEVENS WERKNEMERSSTATUUT Gebruikte termen Definities Statistische termen Interpretatie van de resultaten Algemene conclusies Conclusies per subcategorie Leeftijdsgroepen Sector Functieniveau Grootte van de organisatie Diploma Geslacht Salarisgegevens Actuaris Actuaris volgens leeftijd Actuaris volgens sector...65 PAGINA 2

3 7.4.4 Actuaris volgens statuut Actuaris volgens de grootte van de onderneming Actuaris volgens diploma Actuaris volgens geslacht INDIVIDUELE SALARISGEGEVENS ZELFSTANDIGENSTATUUT Zelfstandig bestuurder Zelfstandige STOCK OPTION PLAN GSM VAN DE WERKGEVER GSM van de werkgever volgens sector GSM van de werkgever volgens organisatiegrootte GSM van de werkgever volgens functieniveau Bellimiet per maand VERZEKERDE VOORDELEN Aantal verzekerde voordelen Verzekerde voordelen volgens sector Persoonlijke bijdrage Persoonlijke bijdrage volgens sector Persoonlijke bijdrage volgens functieniveau ANDERE VOORDELEN Tankkaart Andere voordelen DEEL 3 - VERWACHTE SALARISSTIJGING 13 VERWACHTE SALARISSTIJGING PAGINA 3

4 Deel 1 Algemeenheden PAGINA 4

5 1 Context IA BE, Instituut van de Actuarissen in België (Institut des Actuaires en Belgique) is de beroepsvereniging die zowel actuarissen werkzaam in België als actuarissen die in België wonen verenigt. Het instituut werd in 1985 opgericht onder de naam KVBA-ARAB en stond aan de basis van de oprichting van de Internationale Actuariële Vereniging. IA BE heeft als taak om in België de beroepsbelangen van haar leden te behartigen, te beschermen, te bevorderen, te vertegenwoordigen en te verdedigen alsook om mee te werken aan de verdere uitbouw van het beroep van actuaris. Om dit doel te bereiken, zal het Instituut in het bijzonder vergaderingen organiseren van wetenschappelijke of sociale aard. In 2005 heeft IA BE beroep gedaan op Hudson om een beeld te krijgen van de hoogte en de samenstelling van het salarispakket van hun leden, alsook van de tevredenheid over hun tewerkstelling. Deze studie werd dit jaar hernomen, opnieuw in samenwerking met Hudson. Om de evolutie tussen 2005 en 2010 in kaart te kunnen brengen, werd een gelijkaardige vragenlijst opgesteld en verstuurd naar de leden van IA BE. Teneinde de confidentialiteit en de representativiteit te bewaken, worden geen individuele salarisgegevens gerapporteerd. Informatie zal enkel worden gecommuniceerd indien deze gebaseerd is op een minimum van 5 data 1, zodat de informatie op geen enkele manier kan worden gepersonaliseerd. Daarnaast wordt aan de deelnemers een volledige confidentialiteit van de gegevens gegarandeerd. Alle rechten gereserveerd. Deze publicatie is confidentieel en exclusief bestemd voor de gevolmachtigden van IA BE (Fabian de Bilderling, Jean-Claude Debussche en Gerda Elsen). Dit rapport of informatie uit dit rapport mag niet voor andere doeleinden worden gereproduceerd, overgemaakt of gecommuniceerd zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Hudson. 1 minder dan 5 individuele gegevens: geen rapportering 5 tot 8 individuele gegevens: enkel de mediaan 9 individuele gegevens: pct 25, mediaan, pct 75 meer dan 9 individuele gegevens: pct 10, pct 25, mediaan, pct 75, pct 90 PAGINA 5

6 2 Plan van aanpak en timing Het tot stand komen van een salarisstudie bij Hudson bestaat uit een proces waarin 4 fasen worden gedefinieerd: Fase 1: Voorbereiding van de studie Om de studie te kunnen uitvoeren, werd gewerkt met het versturen van een vragenlijst naar de leden van IA BE. Op vraag van IA BE en om de vergelijking te kunnen maken met de resultaten van de vorige editie in 2005, is de huidige vragenlijst gebaseerd op de vragenlijst die toen werd verstuurd. Dit jaar werden de leden via mail aangeschreven, waarin een link terug te vinden was om de vragenlijst in te vullen via de Hudson Survey Manager tool. Om te vermijden dat leden de vragenlijst meermaals invulden, heeft IA BE bij het aanschrijven van hun leden een unieke identificatiecode doorgegeven, met de vraag die code te gebruiken bij het invullen van de vragenlijst. IA BE heeft hun leden zelf aangeschreven, waardoor Hudson op geen enkele manier namen en/of mailadressen van de leden van IA BE nodig had. De individuele gegevens werden enkel door Hudson verwerkt waardoor IA BE op geen enkele manier toegang had tot individuele salarisgegevens. De voorbereiding van de studie vond plaats tussen februari en midden maart 2010, de vragenlijst kon tijdens de maand van maart 2010 ingevuld worden. Fase 2: Data-intake IA BE heeft de leden aangespoord om de vragenlijst in te vullen, en heeft hen hierbij verder opgevolgd. Hudson heeft hiertoe de unieke identificatiecodes van de reeds volledig ingevulde vragenlijsten doorgegeven aan IA BE, zodat zij, indien gewenst, gericht hun leden konden aansporen naar deelname toe. Door de gegarandeerde confidentialiteit van de aangeleverde gegevens, kon Hudson geen contact opnemen met de deelnemers aan de studie bij vragen rond hun aangeleverde gegevens. Alle binnengekomen gegevens werden wel kritisch nagekeken en bij twijfel is er geopteerd om de gegevens niet op te nemen. De data-intake vond plaats tussen midden maart en midden april Fase 3: Verwerking en analyse van gegevens In deze fase heeft het projectteam van Hudson de ingezamelde gegevens verwerkt en geanalyseerd aan de hand van de door Hudson ontwikkelde methodologie en tools, die een hoge kwaliteit, representativiteit en volledige confidentialiteit garanderen van de gerapporteerde resultaten. Deze resultaten werden eveneens vergeleken met de resultaten van de salarisstudie van 2005, wetende dat de steekproef van 2010 niet identiek is aan de steekproef in De verwerking en analyse van de gegevens vond plaats tussen midden april en mei Fase 4: Rapportering De resultaten van de studie worden aangeboden in onderliggend rapport, op een gelijkaardige manier als de rapportering van De resultaten worden ook gepresenteerd op de Algemene Vergadering van IA BE. Zowel de schriftelijke rapportering als de presentatie vindt plaats begin juni PAGINA 6

7 3 Samenstelling van de steekproef 3.1 Aantal Hudson ontving 346 ingevulde vragenlijsten. Na controle van de unieke identificatiecodes bleken 5 vragenlijsten niet opgenomen te kunnen worden in de verwerking van de gegevens. De resultaten van het rapport zijn steeds gebaseerd op 341 deelnemers, tenzij anders vermeld. In het hoofdstuk rond de individuele salarisgegevens (hoofdstuk 7) echter, werden enkel de gegevens geanalyseerd van de deelnemers actief in een werknemersstatuut, zijnde bediende, kader en directie. Dit resulteerde in 314 observaties. De salarisgegevens van de deelnemers die zelfstandig of zelfstandig bestuurder zijn, werden afzonderlijk geanalyseerd, daar deze niet vergeleken kunnen worden met deelnemers binnen een werknemersstatuut. Die analyses zijn gebaseerd op 20 observaties (zie hoofdstuk 8). De deelname van 341 leden betekent een succesratio van 43% aangezien IA BE ongeveer 800 leden telt. Ten opzichte van de salarisstudie van 2005 ligt de respons duidelijk hoger. Toen ontvingen we 260 vragenlijsten, wat neerkwam op 35% van het totale ledenaantal van toenmalig KVBA (later IA BE). 3.2 Geslacht Wanneer we het aantal deelnemers aan deze studie onderverdelen op basis van geslacht, stellen we vast dat er 58% mannelijke en 42% vrouwelijke deelnemers zijn. Verdeling volgens geslacht Vrouwen Mannen 41,64% 42% 58,36% 58% In 2005 was deze verdeling gelijkaardig, nl. 60% mannen en 40% vrouwen. PAGINA 7

8 3.3 Leeftijd De gemiddelde leeftijd van alle deelnemers bedraagt 37,1 jaar (o.b.v. geboortejaar) en is vergelijkbaar met de gemiddelde leeftijd die in 2005 werd gerapporteerd, nl. 37,5 jaar. De mediaan van de leeftijd is met 35 jaar iets lager dan het gemiddelde Verdeling volgens leeftijdsklasse De respondenten werden op basis van hun leeftijd in 8 klassen onderverdeeld. Op deze manier wordt de distributie van de leeftijd overzichtelijk weergegeven. Onderstaande tabel geeft een overzicht van het aantal deelnemers per leeftijdsklasse: Leeftijdsklasse Aantal % < 26 jaar 3 1% jaar 75 22% jaar % jaar 59 17% jaar 41 12% jaar 40 12% jaar 13 4% > 55 jaar 9 3% Totaal % Onderstaande grafiek geeft visueel de verdeling per leeftijdsklasse weer. Hieraan zien we duidelijk dat meer dan de helft van de respondenten jonger is dan 36 jaar. Verdeling volgens leeftijdsklasse 30% 30% 25% 22% 20% 17% Percentage 15% 12% 12% 10% 5% 1% 4% 3% 0% < 26 jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar > 55 jaar Leeftijdsklasse PAGINA 8

9 3.3.2 Verdeling volgens leeftijdsklasse en geslacht Onderstaande grafiek geeft per leeftijdsklasse de verdeling volgens geslacht weer. De percentageverdeling man-vrouw wordt weergegeven ten opzichte van alle leden behorend tot de bepaalde leeftijdsklasse. Verdeling volgens leeftijdsklasse en geslacht 100% 11% 90% 80% 33% 44% 42% 36% 49% 48% 38% 70% 60% Percentage 50% 40% 30% 67% 56% 58% 64% 51% 53% 62% 89% 20% 10% 0% < 26 jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar > 55 jaar Leeftijdsklasse % Mannen % Vrouwen Uit de studie van 2005 konden we vaststellen dat de leeftijdsklassen tot 40 jaar procentueel een groter aandeel vrouwen bevatten. Dit jaar stellen we vast dat alle leeftijdscategorieën uit meer dan de helft mannen bestaat waarbij dit in de categorie > 55 jaar oploopt tot 89%, weliswaar gebaseerd op 9 observaties in die categorie. PAGINA 9

10 3.4 Statuut en functieniveau Er werd nagegaan in welk statuut de deelnemers momenteel tewerkgesteld zijn en op welk functieniveau. Onderstaande tabel en taartdiagram geven hiervan een overzicht: Functieniveau Aantal % Werknemersstatuut Bediende 56 16% Kader % Directie 47 14% Zelfstandigenstatuut Zelfstandig bestuurder 16 5% Zelfstandige 5 1% Totaal % Verdeling volgens functieniveau Bediende 16% Zelfstandige 1% Zelfstandig bestuurder 5% Directie 13,78% 14% Kader 64% Van de 341 deelnemers hebben 320 personen een werknemersstatuut, waarvan 17% als bediende, 68% als kader en 15% als directie. De overige 21 deelnemers hebben een zelfstandigenstatuut, waarvan 76% als zelfstandige bestuurder en 24% als zelfstandige. Bekijken we de volledige steekproef dan stellen we vast dat meer dan de helft van de respondenten momenteel een kaderfunctie uitoefent, wat ook de conclusie was in de studie van PAGINA 10

11 3.4.1 Verdeling volgens functieniveau en geslacht Binnen de steekproef werd per functieniveau de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen nagegaan. Onderstaande grafiek illustreert dat het aantal mannen en vrouwen tewerkgesteld als bedienden of als zelfstandig bestuurder gelijk verdeeld is. Als wij met de global steekproef vergelijken zijn er proportionneel meer mannen dan vrouwen in het directie niveau tewerkgesteld, daar waar het bij de zelfstandigen omgekeerd is. Verdeling volgens functieniveau en geslacht 100% 90% 41% 34% 80% 48% 50% 60% 70% Percentage 60% 50% 40% 30% 52% 59% 66% 50% 20% 40% 10% 0% Bediende Kader Directie Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Functieniveau Mannen Vrouwen Vergelijken we bovenstaande resultaten met deze van 2005 dan stellen we vast dat er al in 2005 proportioneel meer mannen dan vrouwen zaten in de directieniveau. PAGINA 11

12 3.4.2 Gemiddelde leeftijd volgens functieniveau Per functieniveau werd de gemiddelde leeftijd van de respondenten berekend. Onderstaande grafiek geeft hiervan een overzicht. De gemiddelde leeftijd van de bedienden ligt duidelijk lager dan die van de andere functieniveaus. Dit heeft een impact op de globale gemiddelde leeftijd van 37,1 jaar. Gemiddelde leeftijd volgens functieniveau 45, , , ,00 Leeftijd 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 Bediende Kader Directie Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Werknemersstatuut Zelfstandigenstatuut Functieniveau PAGINA 12

13 3.5 Sector Verdeling volgens hoofdsector Onderstaande grafiek toont de verdeling van de actuarissen volgens de sector waarin zij tewerkgesteld zijn. Verdeling volgens sector 4% 1% 4% 26% 65% Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere De belangrijkste sectoren voor de actuaris zijn de bank- en verzekeringssector (65%) en de consultancysector (26%). Vergelijken we deze tabel met de studie van 2005 dan kunnen we besluiten dat er enkel lichte wijzigingen zijn gebeurd. Zo is er een daling in de bank- en verzekeringssector van 70% naar 65% en in de overheidssector van 4,2% naar 3,5% en een stijging van 23% naar 26% in de consultancysector. PAGINA 13

14 3.5.2 Verdeling volgens subsector Bank- en verzekerings sector Consultancy Overheidssector Soort organisatie Aantal % 1. Banksector 10 3% 2. Verzekeringsmaatschappij - Leven % - Niet-Leven 27 8% - Niet gespecifieerd 67 20% 3. Herverzekeraar 15 4% 4. Pensioenfonds 2 1% Subtotaal % 1. Employee benefits 48 14% 2. Investeringen 1 0% 3. Verzekering 35 10% 4. IT 3 1% 5. HR 6. Management 2 1% Subtotaal 89 26% 1. Academische instellingen 3 1% 2. Vereniging (IA BE, Assuralia, ) 1 0% 3. Controle-organisme of parastataal 8 2% Subtotaal 12 4% Makelaar 5 1% Andere 14 4% Totaal % De bank- en verzekeringssector blijft zoals in 2005 de belangrijkste werkgever voor de actuarissen, aangezien ongeveer 65% van de respondenten in deze sector werkt (waarvan 88% bij een verzekeringsmaatschappij). Van de actuarissen in deze steekproef werkt 26% in de consultancysector, waarvan de meerderheid binnen employee benefits en verzekeringen. De tewerkstelling in de overheidssector en als makelaar is eerder beperkt, respectievelijk 3,5% en 1,5%. Ongeveer 4% is tewerkgesteld in een onderneming die niet behoort tot voorgaande categorieën, m.n. in een advocatenkantoor, industriële onderneming, ziekenfonds, bedrijfsrevisorenkantoor, bij de Europese Commissie, etc. PAGINA 14

15 3.6 Grootte van de organisatie Om de steekproefsamenstelling weer te geven op basis van de organisatiegrootte hanteren we 4 categorieën: 0 tot 50 werknemers 51 tot 100 werknemers 101 tot 500 werknemers meer dan 500 werknemers In onderstaande tabel en taartdiagram zien we dat bijna 60% van de deelnemers in een organisatie werkt die meer dan 500 werknemers telt. Grootte organisatie Aantal % 0-50 werknemers 61 18% werknemers 32 9% werknemers 52 15% > 500 werknemers % Totaal % Verdeling volgens organisatiegrootte 0-50 werknemers 18% werknemers 9% > 500 werknemers 57% werknemers 15% Ook deze verdeling is gelijkaardig aan de verdeling volgens organisatiegrootte in % van de deelnemers aan de studie in 2005 was tewerkgesteld in een organisatie met meer dan 500 werknemers. 15% was tewerkgesteld in een organisatie met meer dan 100 maar maximaal 500 werknemers, 15% was tewerkgesteld in een organisatie met meer dan 50 maar maximaal 100 werknemers en 13% van de deelnemers was tewerkgesteld in een organisatie met maximaal 50 werknemers. PAGINA 15

16 3.7 Lidgeld Onderstaande grafiek geeft de antwoorden weer op de vraag of de werkgever van de deelnemers het lidgeld van IA BE betaalt. IA/BE lidgeld door de werkgever betaald? Nee 12% Ja 88% Deze grafiek toont aan dat de werkgever van 301 leden het lidgeld van IA BE betaalt en dat 40 deelnemers het lidgeld zelf betalen. PAGINA 16

17 4 Het diploma in de Actuariële Wetenschappen We peilden naar een aantal facetten verbonden aan het diploma in de Actuariële Wetenschappen: de leeftijd waarop het diploma werd behaald, de andere diploma s met dewelke het diploma in de Actuariële Wetenschappen wordt gecombineerd en de mate waarin dit diploma bepalend is voor de loopbaan. 4.1 Behalen van het diploma De gemiddelde leeftijd alsook de mediaanleeftijd bij het behalen van het diploma in de Actuariële Wetenschappen is 25 jaar. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de leeftijd waarop de deelnemers dit diploma behaalden. Leeftijd Aantal % % % % % % % % % % % % % % % Totaal 340* 100% * na cleaning van onvolledigheden en onjuistheden Het grootste aantal deelnemers (228 van 340) aan deze studie behaalde het diploma in de Actuariële Wetenschappen op de leeftijd van 24 of 25 jaar. Dit is vergelijkbaar met de studie van In de huidige steekproef was 22 jaar de jongste leeftijd en 36 jaar de oudste leeftijd voor het behalen van dit diploma. Wanneer we deze leeftijden onderverdelen in een klasse < 30 jaar en een klasse jaar, stellen we vast dat meer dan 90% van de actuarissen in de steekproef het diploma in de Actuariële Wetenschappen behaalde vóór de leeftijd van 30 jaar. Leeftijd Aantal % < 30 jaar % jaar 22 6% Totaal 340* 100% * na cleaning van onvolledigheden en onjuistheden PAGINA 17

18 4.2 Meest voorkomende combinaties met het diploma in de Actuariële Wetenschappen De master in de Actuariële Wetenschappen wordt voorafgegaan door een andere studierichting. In onderstaande tabel zien we dat dit diploma het meest wordt voorafgegaan door het diploma master in de Wiskunde (61%). Ook in de studie van 2005 had het merendeel van de respondenten het diploma master in de Wiskunde behaald alvorens de studie tot master in de Actuariële Wetenschappen aan te vangen. Deelnemers waarvan hun hoogst universitair basisdiploma niet opgenomen was in de vragenlijst konden hun diploma specifiëren bij ander. Op basis daarvan werd een onderverdeling gemaakt tussen doctoraat, master in de Statistiek en andere. Hoogste universitair basisdiploma Aantal % Master/Licentiaat in de Wiskunde % Master/Licentiaat in de Fysica 19 6% Master/Licentiaat in de Informatica 6 2% Master/Licentiaat Handelsingenieur 43 13% Master/Licentiaat in de Toegepaste Economische Wetenschappen 32 9% Master/Licentiaat in de Ingenieurswetenschappen (Burgerlijk Ingenieur) 24 7% Ander Doctoraat 4 1% Master in de Statistiek 3 1% Ander 2 1% Totaal 338* 100% * 3 respondenten hebben geen diploma aangeduid PAGINA 18

19 4.3 Mate waarin het diploma in de Actuariële Wetenschappen bepalend is voor de loopbaan Naast de leeftijd van behalen van het diploma werd er gepeild of het diploma in de Actuariële Wetenschappen een invloed heeft op de carrière. 85% geeft aan dat het diploma van groot belang is of zelfs essentieel is in de loopbaan. In 2005 was dit nog 92%. Evenals in 2005 zijn er geen respondenten die aangeven dat het diploma helemaal geen invloed heeft op de loopbaan. Diploma van belang voor carrière Aantal % Helemaal niet Bijna niet 8 2% Toch een beetje 43 13% Van groot belang % Essentieel % Totaal % Onderstaande tabel geeft een overzicht per functieniveau van de mate waarin de leden het diploma in de Actuariële Wetenschappen bepalend vinden om hun functie naar behoren te kunnen uitoefenen. Diploma bepalend? Bediende Kader Directie Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Aantal % Aantal % Aantal % Aantal % Aantal % Helemaal niet Bijna niet 3 5% 5 2% Toch een beetje 10 18% 28 13% 5 11% Van groot belang 23 41% % 22 47% 5 31% Essentieel 20 36% 60 28% 20 43% 11 69% 5 100% Totaal % % % % 5 100% PAGINA 19

20 4.4 Keuze voor studie Actuariële Wetenschappen Meer dan 85% van de respondenten zou waarschijnlijk wel of zeker opnieuw kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen. Slechts 2% zou zeker niet opnieuw kiezen voor deze studie. Studie opnieuw kiezen? Aantal % Zeker niet 6 2% Waarschijnlijk niet 40 12% Waarschijnlijk wel % Zeker % Totaal % Deze verdeling is vergelijkbaar met de studie in 2005, waar 47% waarschijnlijk opnieuw zou gekozen hebben voor de opleiding Actuariële Wetenschappen en 34% dit diploma doorslaggevend vond. 2% geeft aan zeker niet opnieuw voor de studie Actuariële Wetenschappen te kiezen en 12% zou waarschijnlijk niet opnieuw de studie aanvangen. Samen beschouwd is dit toch een groot percentage, in vergelijking met de slechts 2% die aangaf dat het diploma in de Actuariële Wetenschappen bijna geen invloed heeft op de loopbaan (zie 4.3). Onderstaande tabel geeft weer welke functieniveaus opnieuw zouden kiezen voor het diploma in de Actuariële Wetenschappen. Studie opnieuw kiezen? Totaal Functieniveau Zeker Waarschijnlijk Waarschijnlijk % % niet niet wel % Zeker % Aantal % Bedienden 8 14% 29 52% 19 34% % Kader 5 2% 28 13% % 75 35% % Directie 1 2% 20 43% 26 55% % Zelfstandig bestuurder 1 6% 3 19% 6 38% 6 38% % Zelfstandige 3 60% 2 40% 5 100% Directieleden hebben het laagste percentage (2%) respondenten die zeker niet of waarschijnlijk niet opnieuw zouden kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen. Een vierde van de zelfstandig bestuurders zouden zeker niet of waarschijnlijk niet opnieuw kiezen voor deze opleiding, alle zelfstandigen daarentegen zouden waarschijnlijk wel of zeker wel opnieuw voor de studie kiezen. PAGINA 20

21 5 Tevredenheid over de huidige functie De tevredenheid van de actuarissen in hun huidige functie wordt geïllustreerd in de grafiek hieronder. Tevredenheid over de huidige functie 60% 56% 50% 40% Percentage 30% 23% 20% 13% 10% 3% 5% 0% Zeer ontevreden Ontevreden Neutraal Tevreden Heel tevreden Graad van tevredenheid Uit de grafiek blijkt dat meer dan de helft van de actuarissen tevreden is in de huidige functie, 23% geeft zelfs aan zeer tevreden te zijn. Bijna 80% van de deelnemers zijn dus tevreden of heel tevreden met hun functie. Uit de studie van 2005 bleek dat dit percentage 82% bedroeg. Naar analogie met de studie van 2005 werden er scores toegekend aan de categorieën van tevredenheid: Zeer ontevreden = 1 Ontevreden = 2 Neutraal = 3 Tevreden = 4 Heel tevreden = 5 PAGINA 21

22 Deze scores worden vermenigvuldigd met het aantal deelnemers per tevredenheidsklasse. De vermenigvuldiging wordt op haar beurt gedeeld door het totaal aantal deelnemers aan deze studie (341), zodat er een gewogen gemiddelde waarde tussen 1 en 5 wordt bekomen. Tevredenheid Scores Aantal Zeer ontevreden 1 9 Ontevreden 2 16 Neutraal 3 45 Tevreden Heel tevreden 5 79 Totaal 341 De gemiddelde graad van tevredenheid ligt op 3,93. We kunnen dus net zoals in 2005 (gemiddelde tevredenheidsgraad van 4,09) stellen dat de actuaris over het algemeen tevreden is in de huidige functie. 5.1 Tevredenheid over huidige functie, uitgesplitst naar functieniveau Wanneer we de tevredenheid van de deelnemers bekijken per functieniveau, zien we dat de directieleden en zelfstandigen de hoogste gemiddelde tevredenheidsgraad hebben. Dit was in 2005 evenzo. Directieleden met een werknemersstatuut hebben een gemiddelde tevredenheidsgraad van 4,13 (in 2005: 4,40) en zelfstandigen hebben een graad van 4,40 (in 2005: 4,33). Deelnemers met een bediendestatuut hebben net zoals in de studie in 2005 (3,97) de laagste graad van tevredenheid, maar deze bedraagt nog steeds 3,77. Functieniveau Gemiddelde tevredenheidsgraad Aantal % (op schaal van 1 tot 5) Bediende 3, % Kader 3, % Directie 4, % Zelfstandig bestuurder 3, % Zelfstandige 4,40 5 1% Totaal 3, % In onderstaande grafiek wordt elk functieniveau herleid tot 100%, waarvan de verdeling per tevredenheidscategorie wordt weergegeven. Men kan duidelijk zien dat in alle functieniveaus heel tevreden en tevreden het meest werd opgegeven. Deelnemers met een bediendestatuut hebben het grootste percentage dat neutraal, ontevreden of zeer ontevreden aanduidde. Dit konden we aan de hand van de gemiddelde tevredenheidsgraad ook al vaststellen. PAGINA 22

23 Tevredenheid uitgesplitst naar functieniveau 100% 90% 80% 7% 2% 20% 4% 15% 1% 6% 6% 2% 13% 6% 70% 38% 60% Percentage 60% 50% 40% 55% 61% 50% 30% 20% 47% 31% 40% 10% 16% 19% 0% Bedienden Kader Directie Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Functieniveau Heel tevreden Tevreden Neutraal Ontevreden Zeer ontevreden 5.2 Tevredenheid over huidige functie, uitgesplitst naar sector In onderstaande tabel is de tevredenheid in de huidige functie onderverdeeld per sector. Opvallend is dat de makelaars veruit het meest tevreden zijn. Hierbij moeten we echter wel rekening houden dat het slechts om 5 makelaars gaat. De laagste gemiddelde tevredenheidsgraad ligt bij de consultancysector en bij de categorie andere. Sector Gemiddelde tevredenheidsgraad Aantal % (op schaal van 1 tot 5) Bank-en verzekeringssector 3, % Consultancy 3, % Overheidssector 4, % Makelaar 4,60 5 1% Andere 3, % Totaal 3, % PAGINA 23

24 Een visueel overzicht van de tevredenheid per sector is in onderstaande kolomgrafiek weergegeven. Elke sector is herleid tot 100%, waarbij de verdeling per tevredenheidscategorie is weergegeven. Tevredenheid uitgesplitst naar sector 100% 90% 80% 2% 5% 14% 4% 4% 11% 17% 40% 14% 70% Percentage 60% 50% 40% 53% 60% 67% 86% 30% 60% 20% 10% 25% 20% 17% 0% Bank-en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar Andere Sector Heel tevreden Tevreden Neutraal Ontevreden Zeer ontevreden 5.3 Overeenkomst tussen tevredenheid en opnieuw kiezen voor studie Actuariële Wetenschappen Net zoals in 2005 onderzochten we het verband tussen de tevredenheid in de huidige functie en het opnieuw kiezen voor de studie Actuariële Wetenschappen. Opnieuw kiezen voor studie Actuariële Wetenschappen? Hoe tevreden in huidige functie? Waarschijnlijk Waarschijnlijk Zeker niet Zeker Totaal niet wel Heel tevreden Tevreden Neutraal Ontvreden Zeer ontevreden Totaal PAGINA 24

25 In onderstaande tabel wordt het verband in percentages weergegeven. Hoe tevreden in huidige functie? Zeker niet Opnieuw kiezen voor studie Actuariële Wetenschappen? Waarschijnlijk niet Waarschijnlijk wel Zeker Totaal Heel tevreden 1% 8% 15% 23% Tevreden 1% 7% 30% 18% 56% Neutraal 0,29% 3% 7% 3% 13% Ontvreden 1% 3% 1% 5% Zeer ontevreden 0,29% 1% 1% 3% Totaal 2% 12% 49% 38% 100% Bijna alle deelnemers die heel tevreden zijn in hun huidige functie zouden zeker of waarschijnlijk wel (97%) opnieuw kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen. In 2005 was dit percentage iets lager, nl. 90%. 192 personen zijn tevreden in hun huidige functie, daarvan zou 85% (164 deelnemers) zeker of waarschijnlijk wel opnieuw kiezen voor de studie Actuariële Wetenschappen. Van de personen die neutraal staan tegenover hun huidige functie zou ongeveer 25% niet opnieuw kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen. Dit is vergelijkbaar met de studie van 2005, waar ook een kwart van deze personen slechts weinig waarschijnlijk opnieuw zouden kiezen voor de opleiding Actuariële Wetenschappen. Nog uit de studie van 2005 bleek dat 70% van de personen die ontevreden zijn in hun huidige functie, wel opnieuw zouden kiezen voor de studie Actuariële Wetenschappen. In 2010 is eenzelfde trend op te merken, zelfs 5 van de 9 personen die zeer ontevreden zijn in hun huidige functie zouden zeker opnieuw kiezen voor deze studie. Slechts 1 persoon is zeer ontevreden in zijn huidige functie en zou zeker niet opnieuw kiezen om dit diploma bijkomend te behalen. PAGINA 25

26 6 Tewerkstelling 6.1 Aantal werkgevers Onderstaande tabel geeft per functieniveau een overzicht weer van het aantal werkgevers waarvoor de respondenten tot op vandaag gewerkt hebben. Aantal werkgevers Bediende Kader Directie (wknstatuut) Functieniveau Zelfstandig bestuurder Zelfstandige Totaal 1 WG WG WG WG WG WG WG WG 1 1 Totaal * * na cleaning van onvolledigheden en onjuistheden Het aantal werkgevers loopt op tot 8, hoewel de meerderheid van de Actuarissen zijn/haar huidige ervaring opgebouwd heeft bij een beperkter aantal werkgevers. 31% (106 personen) van de deelnemers geven aan dat zij nog steeds bij hun eerste werkgever aan het werk zijn. Ten opzichte van de studie van 2005 is dit een lichte daling, waar toen 34% van de deelnemers nog steeds bij hun eerste werkgever aan de slag was, en 32% nog maar 1 keer van werkgever was veranderd. 6.2 Werkloosheid Het aantal deelnemers dat ooit economische werkloosheid kende is 7%, nl. 23 personen van de 341 respondenten van deze studie. Uit de studie van 2005 bleek dat 8% ooit werkloos was en dat 1 persoon op het moment van het invullen van de vragenlijst werkloos was. Uit de studie van 2010 blijkt dat op het moment van data-intake 2 personen werkloos waren. PAGINA 26

27 Deel 2 Salarispakket PAGINA 27

28 7 Individuele salarisgegevens werknemersstatuut Voor de resultaten van de individuele salarisgegevens verwijzen we naar deel 7.4. De resultaten van dit hoofdstuk zijn gebaseerd op de verwerking van 314 ingevulde vragenlijsten. Van de oorspronkelijk 341 ingevulde vragenlijsten die werden weerhouden bij de algemene analyses met betrekking tot onder meer steekproefsamenstelling, diploma, tevredenheid, werd de informatie van een beperkt aantal van deze deelnemers niet mee opgenomen in onderstaande resultaten, daar hun salarisinformatie weinig betrouwbaar leek te zijn. Tevens werden de analyses uitgevoerd voor de deelnemers in een werknemersstatuut, zijnde bediende, kader en directie (werknemersstatuut). Dit brengt het totaal op 314 individuele gegevens. In deel 7.2 en 7.3 worden een aantal conclusies met betrekking tot de individuele salarisgegevens weergegeven. Alvorens hiernaar over te gaan, worden onderstaand de gebruikte termen ter verduidelijking van de interpretatie van de resultaten opgelijst. 7.1 Gebruikte termen Definities BASISSALARIS Het bruto jaarlijkse salaris is het vast bruto jaarsalaris. TOTAL CASH Bruto jaarlijkse totaalsalaris = [jaarlijks basissalaris + jaarlijks variabel loon (meer specifiek: bonussen, commissies, markttoeslag en winstparticipatie)]. TOTAL COMPENSATION Total Compensation wordt bekomen door de som van Total Cash en de waardering van de extralegale voordelen (bedrijfswagen, de netto forfaitaire kostenvergoedingen, maaltijdvergoedingen en dagvergoedingen). VARIABLE PAY Variable Pay of het variabele loon is de som van de variabele onderdelen zoals bonussen, commissies, markttoeslagen en winstparticipatie. PAGINA 28

29 COMMISSIES Commissie is een direct prestatieloon, typisch berekend op grond van de waarde van of het aantal omgezette of geleverde goederen, diensten of geldwaarden. Het geldt uitsluitend voor commerciële functies en hoger kader. BONUSSEN Onder bonus verstaan we alle monetaire cash elementen die niet vast verworven zijn, in functie van de behaalde resultaten. Deze resultaten kunnen gebaseerd zijn op kwantitatieve criteria (vb. output) of kwalitatieve criteria (vb. interne tevredenheid). Bonussen worden gewoonlijk uitgedrukt in trimestriële, semestriële of jaarlijkse uitbetalingen. Andere bruto financiële jaarlijkse voordelen (toelages, éénmalige premies, eindejaarspremies, etc.) werden toegevoegd aan de bonussen in het kader van het rapport. MARKTTOESLAG Een markttoeslag is een tijdelijke of eenmalig toegestane premie (of toeslag) naar aanleiding van de schaarste van potentiële functiehouders op de externe arbeidsmarkt. WINSTPARTICIPATIE Winstparticipatie of deelname in de winst wordt gedefinieerd als de in geld uitdrukbare voordelen, onder welke naam ook, die aan de werknemers wordt toegekend door de werkgever of in naam van de werkgever, wanneer deze voordelen rechtstreeks verbonden zijn aan de gerealiseerde winsten van de onderneming. NETTO TERUGBETALING VAN DE FORFAITAIRE KOSTEN Een netto terugbetaling van de forfaitaire kosten wordt toegekend aan de werknemer zonder dat deze hiervoor bewijsstukken dient voor te leggen. Deze terugbetaling wordt over het algemeen vermeld op de loonbrief onder de rubriek Kosten eigen aan de werkgever. In principe gebeurt deze terugbetaling 12 keer per jaar. BR/JR Dit is het brutobedrag op jaarbasis. NT/MND Dit is het nettobedrag op maandbasis. PAGINA 29

30 7.1.2 Statistische termen MEDIAAN De waarde waaronder en waarboven 50% van de waarnemingen valt. De mediaan is de middelste waarneming bij rangschikking van alle salarissen van laag tot hoog. Extreem lage of hoge salarissen hebben hier dus minder invloed op. PERCENTIELEN Percentiel 10: 10% van de waarnemingen ligt beneden deze waarde, 90% ligt hoger. Percentiel 25: 25% van de waarnemingen ligt beneden deze waarde, 75% ligt hoger. Percentiel 75: 75% van de waarnemingen ligt beneden deze waarde, 25% ligt hoger. Percentiel 90: 90% van de waarnemingen ligt beneden deze waarde, 10% ligt hoger. MIN Pct 10 Pct 25 Mediaan Pct 75 Pct 90 MAX 50% 80% 100% FREQUENTIE Het percentage of het aantal keer dat het besproken item voorkomt Interpretatie van de resultaten STEEKPROEFGEGEVENS Omvat de steekproefopbouw alsook het aantal deelnemers en het aantal individuen waarop de resultaten zijn gebaseerd. LEEFTIJDSONAFHANKELIJKE MARKTDATA De percentielen (10, 25, 75 en 90) en medianen van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation worden hier weergegeven (steeds onder voorwaarde dat de steekproef voldoende groot is). De bedragen zijn onafhankelijk van leeftijd. Ontvangers geeft het aantal observaties weer, waarop de resultaten zijn gebaseerd. PAGINA 30

31 Daarnaast vindt u de percentielen en mediaan van Variabel loon terug, die bestaat uit commissies, bonussen, markttoeslagen en/of winstparticipatie. Merk op dat de statistiek (medianen en percentielen) van variable pay, bonussen, commissies en markttoeslagen niet berekend is op de totale steekproef maar op de effectieve ontvangers. Het percentage effectieve ontvangers wordt weergegeven in de kolom Ontvangers. De statistiek van de forfaitaire kosten / representatievergoedingen toont het nettobedrag per maand. In principe worden deze 12 x per jaar uitgekeerd. Ook hier werd de statistiek van de forfaitaire kostenvergoeding niet berekend op de totale steekproef maar op de ontvangers. Het percentage ontvangers van een forfaitaire kostenvergoeding wordt weergegeven in de kolom Ontvangers. Vervolgens wordt het percentage van voorkomen weergegeven voor: Bedrijfswagen / Wagenvergoeding; Maaltijdvergoedingen (dagvergoeding, maaltijdcheques, bedrijfsrestaurant); Verzekerde voordelen (leven, overlijden, gewaarborgd inkomen/ invaliditeit, hospitalisatie). Merk op dat de bovenvermelde statistieken onafhankelijk berekend zijn van elkaar om van elke looncomponent een zo duidelijk mogelijk beeld te vormen. Aangezien we hierbij werken met medianen en percentielen, kunnen de verschillende componenten niet worden opgeteld met of afgetrokken van elkaar. Zo is het verschil tussen de mediaan van Total Cash en deze van Basissalaris niet gelijk aan de mediaan van Variabel loon. LEEFTIJDSAFHANKELIJKE MARKTDATA De leeftijdsafhankelijke marktdata worden zowel grafisch als in tabelvorm weergegeven. Indien de steekproef voldoende representatief is, worden de mediaan en de percentielen voorgesteld volgens leeftijd. U ontvangt de resultaten op basis van Basissalaris, Total Cash en Total Compensation. Op basis van de individuele observaties worden de percentiellijnen voorgesteld op de grafiek. Dit betreft regressielijnen die worden vertaald naar de leeftijdsafhankelijke salaristabel. Indien omwille van het beperkt aantal observaties of de spreiding van de observaties in de grafiek de regressielijn slechts voor een beperkte leeftijdsrange wordt weergegeven, zullen in de leeftijdsafhankelijke tabel enkel salarissen vermeld worden voor deze leeftijdsrange. De weergave van de percentiellijnen over de leeftijden heen kan verschillen voor Basissalaris, Total Cash of Total Compensations omwille van de positionering van de individuen in de grafiek. PAGINA 31

32 7.2 Algemene conclusies Onderstaand kunnen een aantal conclusies worden teruggevonden met betrekking tot de individuele salarisgegevens. Waar mogelijk en relevant, wordt de vergelijking gemaakt met de resultaten uit Het is hierbij belangrijk om in het achterhoofd te houden dat de steekproefsamenstelling uit 2005 verschillend is ten opzichte van de huidige steekproef; een gegeven dat op zich al een verklarende factor is of kan zijn voor de verschillen in salarisgegevens. Globaal genomen kunnen we concluderen dat het leeftijdsonafhankelijke basissalaris met 13,8% is gestegen ten opzichte van de studie in Uit de huidige resultaten blijkt dat de leeftijdsonafhankelijke mediaanwaarde van het basissalaris bedraagt, waar dit in bedroeg. Wanneer de variabele verloning mee wordt opgenomen, zien we dat het leeftijdsonafhankelijke salaris op niveau van Total Cash gestegen is met 12,7% ten opzichte van de vorige editie (Total Cash op mediaanniveau van in 2010 ten opzichte van in 2005). Het aantal ontvangers van een variabele verloning (45% in 2010 ten opzichte van 74% in 2005) is echter gedaald. Een minder verrassende conclusie is de stijging in het voorkomen van de extra-legale voordelen (bedrijfswagen, netto forfaitaire kostenvergoeding en maaltijdvergoedingen) bij de actuarissen. Waar in 2005 bijvoorbeeld 47% van de deelnemers over een bedrijfswagen beschikte, blijkt uit de steekproef van 2010 dat 56% van de deelnemers over een bedrijfswagen beschikt. 7.3 Conclusies per subcategorie Ook bij de conclusies per subcategorie worden enkel leeftijdsonafhankelijke vergelijkingen gemaakt. Graag benadrukken we nog eens dat het belangrijk is om rekening te houden met de verschillende steekproefsamenstelling en het aantal individuen per subcategorie, waardoor de resultaten en vergelijkingen ten opzichte van 2005 met de nodige voorzichtigheid geïnterpreteerd moeten worden. PAGINA 32

33 7.3.1 Leeftijdsgroepen Het hoeft niet te verbazen dat de leeftijdsonafhankelijke salarissen stijgen naargelang de leeftijd toeneemt. Dit geldt zowel op niveau van Basissalaris, als Total Cash en Total Compensation. Dit is eveneens de conclusie die in 2005 gemaakt kon worden bij het uittekenen van de salarisgegevens per leeftijdscategorie. Voor de leeftijdsklassen jaar en jaar zijn de salarisstijgingen ten opzichte van 2005 het grootst, respectievelijk 15,31% en 13,81%. In de oudste leeftijdsklassen is er een kleine daling in het mediaansalaris waarneembaar ten opzichte van BASISSALARIS Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct jaar jaar jaar jaar jaar jaar N.A. N.A N.A. N.A. > 55 jaar N.A. N.A N.A. N.A. Alle leeftijden TOTAL CASH Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct jaar jaar jaar jaar jaar jaar N.A. N.A N.A. N.A. > 55 jaar N.A. N.A N.A. N.A. Alle leeftijden TOTAL COMPENSATION Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct jaar jaar jaar jaar jaar jaar N.A. N.A N.A. N.A. > 55 jaar N.A. N.A N.A. N.A. Alle leeftijden Bovenstaande tabellen geven geen salarissen weer voor actuarissen jonger dan 26 jaar. Het betreft slechts 3 individuen en omwille van confidentialiteit wordt de mediaan pas weergegeven bij minstens 5 individuen. Echter, om toch een indicatie te kunnen geven van het salarisniveau van de jongste actuarissen in de steekproef hebben we een selectie gemaakt van de individuen jonger dan 27 jaar. PAGINA 33

34 Onderstaande gegevens zijn gebaseerd op 13 observaties van deelnemers jonger dan 27 jaar. Dit zijn geen specifieke startsalarissen, maar geven een concreter beeld van de salarissen die de minst ervaren actuarissen op dit moment ontvangen. Hierover worden onder 7.4 geen verdere gegevens gerapporteerd, aangezien dit buiten de scope van de leeftijdsverdeling valt die in dit rapport gehanteerd werd. BASISSALARIS Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 < 27 jaar TOTAL CASH Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 < 27 jaar TOTAL COMPENSATION Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 < 27 jaar PAGINA 34

35 7.3.2 Sector Wanneer de salarissen uit de verschillende sectoren met elkaar vergeleken worden, stellen we vast dat de hoogste lonen globaal genomen op mediaanniveau in de sector Andere terug te vinden zijn. Dit geldt niet enkel voor Basissalaris, maar ook voor Total Cash en Total Compensation. De sector waar de basislonen (medianen) het laagst zijn, is de consultancysector. Op niveau van Total Cash en Total Compensation liggen de mediaansalarissen echter het laagst in de bank- en verzekeringssector. Hierbij mag niet uit het oog verloren worden dat de salarisgegevens gebaseerd zijn op een deelnemersaantal dat sterk verschillend is per sector. BASISSALARIS Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. Andere Alle sectoren TOTAL CASH Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. Andere Alle sectoren TOTAL COMPENSATION Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Bank- en verzekeringssector Consultancy Overheidssector Makelaar N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. Andere Alle sectoren PAGINA 35

36 7.3.3 Functieniveau De resultaten leren ons dat het salarispakket van de werknemer stijgt naargelang het niveau van de functie. Zo verdienen bedienden minder dan mensen actief in een kaderfunctie en verdienen zij op hun beurt minder dan hun collega s in een directiestatuut. Ten opzichte van 2005 merken we dat de salarissen globaal genomen op mediaanniveau met +/- 15% gestegen zijn (14,92% op niveau van Basissalaris en 14,28% op niveau van Total Cash). De stijgingen zijn iets groter in het kaderniveau. Waar de kaderleden in 2005 op mediaanniveau een basissalaris van verdienden, is dit salaris in 2010 geëvolueerd naar , wat een stijging met zich meebrengt van 19,44%. BASISSALARIS Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Bediende Kader Directie Alle statuten TOTAL CASH Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Bediende Kader Directie Alle statuten TOTAL COMPENSATION Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Bediende Kader Directie Alle statuten PAGINA 36

37 7.3.4 Grootte van de organisatie Wanneer de salarissen worden geanalyseerd volgens grootte van de organisatie waar de werknemer tewerkgesteld is, kunnen we concluderen dat globaal genomen de werknemer die een functie uitoefent in een organisatie met meer dan 50 maar maximaal 100 werknemers, het hoogste loon ontvangt. De werknemers uit zowel de kleinste (maximaal 50 werknemers) als de grootste organisaties (meer dan 500 werknemers), verdienen globaal genomen minder dan hun collega s die tewerkgesteld zijn in organisaties van een andere grootte. BASISSALARIS Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct werknemers werknemers werknemers > 500 werknemers Alle groottes TOTAL CASH Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct werknemers werknemers werknemers > 500 werknemers Alle groottes TOTAL COMPENSATION Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct werknemers werknemers werknemers > 500 werknemers Alle groottes PAGINA 37

38 7.3.5 Diploma De individuele salarisgegevens werden ook geanalyseerd op basis van het basisdiploma dat de actuarissen behaald hebben. Deze analyses tonen aan dat werknemers die een vooropleiding in de fysica genoten, globaal genomen de hoogst betaalde werknemers zijn op mediaanniveau van Basissalaris en Total Cash. Op mediaanniveau Total Compensation worden ze echter ingehaald door de werknemers met een vooropleiding in de wiskunde. Het mediaansalaris bij werknemers die een vooropleiding in de informatica genoten, ligt het laagst, in vergelijking met de andere diploma s. BASISSALARIS Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Master/Licentiaat in de Wiskunde Master/Licentiaat in de Fysica Master/Licentiaat in de Informatica N.A. N.A N.A. N.A. Master/Licentiaat Handelsingenieur Master/Licentiaat in de Toegepaste Economische Wetenschappen Master/Licentiaat in de Ingenieurswetenschappen Andere Alle diploma's TOTAL CASH Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Master/Licentiaat in de Wiskunde Master/Licentiaat in de Fysica Master/Licentiaat in de Informatica N.A. N.A N.A. N.A. Master/Licentiaat Handelsingenieur Master/Licentiaat in de Toegepaste Economische Wetenschappen Master/Licentiaat in de Ingenieurswetenschappen Andere Alle diploma's TOTAL COMPENSATION Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Master/Licentiaat in de Wiskunde Master/Licentiaat in de Fysica Master/Licentiaat in de Informatica N.A. N.A N.A. N.A. Master/Licentiaat Handelsingenieur Master/Licentiaat in de Toegepaste Economische Wetenschappen Master/Licentiaat in de Ingenieurswetenschappen Andere Alle diploma's PAGINA 38

39 7.3.6 Geslacht De mediaansalarissen bij de vrouwelijke actuarissen in een werknemersstatuut, liggen gemiddeld genomen 11% lager dan de lonen van de mannelijke actuarissen. Deze conclusie werd enkel op basis van geslacht gemaakt en staat los van het functieniveau, of andere parameters zoals leeftijd, waardoor ook hier de resultaten met de nodige voorzichtigheid geïnterpreteerd moeten worden. BASISSALARIS Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Mannelijk Vrouwelijk Beide geslachten TOTAL CASH Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Mannelijk Vrouwelijk Beide geslachten TOTAL COMPENSATION Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Mannelijk Vrouwelijk Beide geslachten PAGINA 39

40 7.4 Salarisgegevens Actuaris Selectiecriteria Actuaris Steekproefsamenstelling Aantal individuen: 314 Leeftijd % =< 25 jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar 2 > 55 jaar 2 Leeftijdsonafhankelijke Marktdata Ontvangers Pct10 Pct25 Pct50 Pct75 Pct90 Basissalaris Total Cash Total Compensation Variabel loon (Br/Jr) 45%/ Bonus (Totaal) (Br/Jr) 40%/ CAO 90 bonus 5%/ Commissie (Br/Jr) Winstparticipatie (Br/Jr) 4%/ Markttoeslag (Br/Jr) 1%/2 Forfaitaire Kosten (Nt/Mnd) 64%/ Maaltijdvergoedingen 61%/193 Bedrijfswagen 56%/175 Audi A3 8 % Audi A6 8 % BMW 3-series 8 % BMW 5-series 6 % Audi A4 4 % Leven 96%/303 Overlijden 94%/294 Gewaarborgd inkomen / Invaliditeit 83%/262 Hospitalisatie 95%/298 PAGINA 40