Leergang Arbeidsrecht voorjaar 2013
|
|
- Gustaaf Hendriks
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Leergang Arbeidsrecht voorjaar 2013 Arbeid is een cruciale factor in een dynamische en snel veranderende maatschappelijke omgeving. Dynamiek en snelle verandering kenmerken ook het arbeidsrecht. Kennis en praktijktoepassingen zijn verouderd voor u het weet. Flexibilisering, automatisering, internationalisering, detachering, pensionering, outsourcing, privatisering, het zijn enige toonaangevende punten in het moderne arbeidsrecht. Dit naast vertouwde onderwerpen als de CAO, de bescherming van de arbeidsongeschikte werknemer en het ontslagrecht. Maar ook deze onderwerpen hebben te maken met steeds nieuwe wetgeving en inzichten in de rechtspraak. Zorg ervoor dat uw kennis up-to-date is. De leergang Arbeidsrecht biedt hiervoor de gelegenheid. De leergang Arbeidsrecht is een specialisatieopleiding. De leergang brengt een juridisch-inhoudelijke analyse van actuele arbeidsrechtproblematiek en past die toe op de praktijk van de arbeidsverhoudingen. Opzet van de leergang Te behandelen thema s De leergang Arbeidsrecht biedt u in 18 inhoudelijke colleges van drie college-uren elk een compleet en actueel overzicht van de thema s die het huidige arbeidsrecht beheersen. De traditionele arbeidsrechtelijke onderwerpen komen uiteraard aan bod, zoals de definitie van de arbeidsovereenkomst en het ontslagrecht. Hiernaast worden moderne thema s besproken als de privacy op de werkplek, het aanpakken van fraude en het grensoverschrijdend werknemersverkeer. Voorts is in de onderwerpkeuze het verband gezocht met de Werkloosheidswet, de WAO, het fiscale recht en het pensioenrecht. Ook is een les gewijd aan het procesrecht als instrument om rechten af te dwingen. De inhoudelijke colleges worden afgesloten met een actualiteitencollege, waarbij nieuwe rechtspraak behandeld zal worden. De leergang wordt afgerond met een schriftelijk examen. De leergang wordt afgesloten met een diploma-uitreiking en een borrel. Theorie en praktijk De leergang bestaat uit een behandeling en bespreking van theorie, een analyse van achtergrond en samenhang in arbeidsrechtelijke leerstukken, gecombineerd met toepassing daarvan in de praktijk. Hierbij zal voldoende ruimte zijn voor het bespreken van rechtspraak en aan praktijk ontleende casussen. Het onderwijs vindt plaats in de vorm van een werkgroep met hoorcollege elementen. Om een actieve participatie van cursisten te stimuleren wordt tijdens iedere bijeenkomst een casus behandeld. Het onderwijs wordt ondersteund door de digitale leeromgeving Blackboard, waarop aanvullingen op literatuur, powerpointpresentaties en andere relevante stukken worden geplaatst. Ook dient Blackboard als middel om met medecursisten en cursusleiding te corresponderen en op de hoogte te blijven van actualiteiten Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 1
2 Docenten De bijeenkomsten worden verzorgd door docenten uit wetenschap en praktijk die over specifieke kennis en ervaring beschikken. Gelet op de arbeidsintensieve wijze van werken, voor zowel deelnemers als docenten, kunnen maximaal 25 cursisten aan de leergang deelnemen. De leergang staat onder leiding van prof. dr. E. Lutjens, hoogleraar pensioenrecht aan de Vrije Universiteit. Examen en diploma De leergang Arbeidsrecht wordt afgerond met een schriftelijk examen. De deelnemers ontvangen na het behalen van het schriftelijk examen een diploma waaruit blijkt dat de leergang Arbeidsrecht met succes is gevolgd. Opleidingspunten De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) en het Nederlands Mediation instituut (NMI) hebben 54 opleidingspunten toegekend in het kader van de permanente educatie. Voor wie bestemd? De leergang richt zich op personen die in hun werksituatie met arbeidsrechtelijke vraagstukken te maken hebben en hun kennis en vaardigheden op dit gebied willen verbreden en/of verdiepen. Een aantal jaren ervaring op het terrein van arbeidsvraagstukken is gewenst. De doelgroep omvat meer precies advocaten en andere rechtshulpverleners, bedrijfsjuristen, HRM- en PZ-functionarissen binnen ondernemingen en andere instellingen, vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, personen werkzaam bij ministeries of andere overheidslichamen, adviseurs op het terrein van het arbeidsrecht. Aan de hand van het c.v. krijgt de kandidaat-cursist, die geen jurist is, een bindend advies of er voldoende kennis en ervaring aanwezig zijn om de leergang met goed resultaat te kunnen volgen. Deze leergang is door de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) erkend en geeft toegang tot het lidmaatschap van de VAAN. Voor de voorwaarden, kijk op: Inhoud van de leergang Instapcollege (voor niet juristen verplicht): Prof. dr. E. Lutjens en prof. dr. mr. W.H.A.C.M. Bouwens College 1 De arbeidsovereenkomst en toegang tot de arbeid Elementen van de arbeidsovereenkomst; flexibele arbeidsrelaties, oproep- en afroepkrachten en de afbakening met de arbeidsovereenkomst; uitzendovereenkomst; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; arbeidsovereenkomst van de bestuurder; samenhang met het begrip dienstbetrekking in de sociale zekerheid; gelijke behandeling van werknemers, waaronder onderscheid op basis van de duur van de arbeidsovereenkomst; toelaatbaarheid van medische keuringen; rechtspositie van buitenlandse werknemers en illegalen; aard van het arbeidsrecht, mate van dwingendheid en afwijkingsmogelijkheden. College 2 Disfunctioneren, fraude en ander wangedrag van de werknemer Wat wordt verstaan onder disfunctioneren en wangedrag; elementen als beconcurreren werkgever, nevenwerkzaamheden, liefde op de werkplek, aanvaarden zwart geld, misbruik Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 2
3 van vertrouwelijke informatie; betekenis van goed werknemerschap; sanctiemogelijkheden van de werkgever; boete, schorsing, ontslag, functiewijziging en degradatie; betekenis van richtlijnen en instructies; arbeidsovereenkomst en strafrecht. College 3 CAO en AVV Begrip CAO; gebondenheid aan CAO; positie ongeorganiseerde werknemers; opzegging CAO; nawerking; werkingssfeer; AVV en dispensatiemogelijkheden; arbeidsvoorwaardenregelingen met de ondernemingsraad. College 4 Ontslagrecht I Ontwikkeling van het ontslagrecht: van onrechtmatig ontslag naar kennelijk onredelijk en onregelmatig ontslag; samenhang en verschillen in regels en sancties; de preventieve ontslagtoetsing en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst; de proeftijd en de (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor (betrekkelijk) bepaalde tijd; ragetlie-regel; ontslag wegens leeftijd. College 5 Ontslagrecht II Einde van rechtswege; opzegging en opzegverboden; dringende reden; ontbinding wegens gewichtige reden en ontbinding wegens wanprestatie; kennelijk onredelijk ontslag; de ontbindende voorwaarde; de beëindigingsovereenkomst en daarin opgenomen afvloeiingsregeling; kantonrechtersformule; last-in-first-out; bedrijfseconomische redenen; collectief ontslag; herstructurering en reorganisatie; overgang van ondernemingen; faillissement; rol van de ondernemingsraad. College 6 Ontslag en WW Eisen aan toekenning van WW; arbeidsverleden-eis; niet verwijtbaarheid; overnemen loonbetaling tijdens faillissement, surséance en betalingsonmacht; sanctie- en boetemogelijkheden in de WW. College 7 Wijziging van de arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden Bevoegdheid tot wijziging van de arbeidsovereenkomst, het wijzigingsbeding, afweging van belangen, goed werknemerschap, betekenis van wijziging in wetgeving. College 8 Pensioenvoorziening in de arbeidsovereenkomst De pensioentoezegging en pensioenovereenkomst binnen de arbeidsovereenkomst; verplichte bedrijfstakpensioenfondsen en vrijstellingsbepalingen; premiebetalingsplichten; pensioenrechten bij ontslagsituaties; waardeoverdracht; indexering. College 9 Fiscaliteit en het arbeidsrecht Fiscale behandeling van het loon; fiscaal vrije beloningen; fiscale behandeling afkoopsommen; reis- en andere kostenvergoedingen: autokosten, loon in natura, gebruik mobiele telefoon, kinderopvang, levensloop; betekenis zwarte beloning; fiscaliteit bij Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 3
4 grensoverschrijdend werknemersverkeer, zoals salary split, 30 procentregeling, recente jurisprudentie inzake ontslagvergoeding, als ook relatie met Sociale Verzekeringen. College 10 Ziekte en arbeidsongeschiktheid Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, reïntegratieverplichtingen, Wia, preventiebeleid en arbowetgeving, Poortwachter, verplichtingen van de werknemer. College 11 Werkgeversaansprakelijkheid Loondoorbetaling; relatie met de WAO; zorgplicht van de werkgever en aansprakelijkheid ten aanzien van (voorkomen van) arbeidsongeschiktheid; verplichting tot aanpassing van de werkplek of functie; aansprakelijkheid voor psychische schade; aansprakelijkheid voor agressie op de werkplek; reïntegratieplichten; het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen. College 12 Vakantie en verlofrechten Recht op vakantie; vakantie en ziekte; loonvordering over niet genoten vakantiedagen; verjaringstermijn; zorgverlof, ouderschapsverlof, levensloopverlof; recht op aanpassing arbeidsduur. Bijzondere bedingen mr. P.P.M. Wijnands Concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding, beding inzake intellectueel eigendom, boetebeding College 13 Medezeggenschap mw. mr. L.I. Hofstee De Ondernemingsraad heeft belangrijke advies- en instemmingsrechten. Zij is een centrale schakel in wijzigingen in de structuur of zeggenschapsverhoudingen binnen een onderneming. Deze bijeenkomst behandelt thema's vanuit een algemeen medezeggenschapperspectief. Ook andere vormen van personeelsvertegenwoordiging komen aan bod. College 14 Privacy op de werkplek - mr. W.P. de Muinck Keizer Bevoegdheid tot controle van mailverkeer, gebruik internet, computerbestanden en telefoonverkeer; camera s op de werkplek; toelaatbare onderzoekmethoden in het kader van bewijsvergaring; belang van (interne) beleidsregels en gedragscodes; screening van werknemers, inclusief het gebruik van zwarte lijsten; privacy van de zieke werknemer; de Klokkenluider; recht op voeding kinderen onder/op het werk; toelaatbaarheid van preventieve medische controles; informatieplicht van de werknemer Bijeenkomst 15 Overgang onderneming mr. M.J.M.T. Keulaerds De rechtsgevolgen voor de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst bij de overgang van een onderneming; diverse vormen van overgang en hun verschillen, waaronder ook aandelen- en juridische fusie; outsoucring, de betekenis van een CAO; aansprakelijkheid verkrijgende werkgever, medezeggenschapsrechten, mogelijkheid tot wijziging arbeidsvoorwaarden, de pensioenrechten Bijeenkomst 16 Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 4
5 Arbeidsprocesrecht mr. O. van der Kind (ovb) Vraagstukken met betrekking tot rechtsmacht, bevoegdheid (incl. forumshopping), ontvankelijkheid, procesregels en alternatieve rechtsgangen (zoals arbitrage, bindend advies en geschillencommissies). Bijeenkomst 17 Internationaal en Europees Arbeidsrecht mw. prof. dr. K. Boonstra Het Nederlandse arbeids-, socialeverzekerings- en pensioenrecht wordt sterk beïnvloed door het internationale recht. De Nederlandse Staat heeft zich door lidmaatschap van de internationale organisaties en de ratificatie van verdragen verplicht om de wet en praktijk aan te passen aan normen over uiteenlopende zaken als: vrijheid van vakvereniging en stakingsrecht, minimumnormen voor socialezekerheidsregelingen, discriminatie in verband met de arbeid en arbeidsvoorwaarden, minimumloon, arbeids omstandigheden en arbeidsbemiddeling. Bijeenkomst 18 Grensoverschrijdend werknemersverkeer - mr. M. Zilinsky Bijzondere regelingen voor grensarbeiders, gedetacheerde werknemers en uitgeleende werknemers; problematiek van het toepasselijke recht; internationaal-privaatrechtelijke aspecten van het procesrecht, de regeling inzake de rechtsmacht (EEX, art. 6 Rv). Examen: juni 2013 (Schriftelijk examen) Programma uur: Ontvangst met koffie en thee uur: Aanvang college uur: Pauze uur: Vervolg college Docenten De Leergang Arbeidsrecht wordt verzorgd door de volgende docenten: Prof. mr. A.J. Akkermans, hoogleraar privaatrecht aan de Vrije Universiteit Mr. dr. B. Barentsen, docent sociaal recht Rijksuniversiteit Leiden Mw. prof. dr. K. Boonstra, hoogleraar Vrije Universiteit Amsterdam, Beleidsjurist FNV Prof. dr. mr. W.H.A.C.M. Bouwens, hoogleraar sociaalrecht aan de Vrije Universiteit Mw. mr. C.E. Dingemans, advocaat bij Dingemans Van der Kind Mr. J.J.J. Janse de Jonge, advocaat bij Höcker Rueb Doeleman Advocaten te Amsterdam Mr. M.J.M.T. Keulaerds, advocaat BarentsKrans N.V. te Den Haag Mr. M.J.P.M. Kieviet, principal consultant sociale zekerheid bij Atos Consulting Mr. O. van der Kind, advocaat bij Dingemans Van der Kind Prof. dr. E. Lutjens, hoogleraar pensioenrecht aan de Vrije Universiteit en advocaat bij DLA Piper Nederland N.V. te Amsterdam Mw. mr. W.P. de Muinck Keizer, advocaat bij VMW Taxand te Amsterdam Mr. H. van Osch, advocaat bij VDB Advocaten te Waalre Mr. D.J. Rutgers, advocaat DLA Piper Nederland N.V. te Amsterdam Mr. A. Stege, advocaat bij Allen & Overy LLP te Amsterdam Mr. J.W. de Tombe, advocaat bij Baker & McKenzie te Amsterdam Mw. mr. dr. M.S.A. Vegter, advocaat bij Bosch Advocaten Mw. mr. D.J.B. de Wolff, advocaat bij Stadhouders Advocaten Mr. M. Zilinsky, universitair docent internationaal privaatrecht aan de Vrije Universiteit Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 5
6 Aanvullende informatie Cursusleiding prof. dr. E. Lutjens CPL, voornoemd Aanvang leergang Aantal dagdelen Studiebelasting Puntentoekenning Doelgroep januari 2013, uur 18 dagdelen college, 1 dagdeel schriftelijk examen en 1 middag waarop de diploma s zullen worden uitgereikt met aansluitend een borrel. Een verplicht instapcollege voor niet-juristen. Naast de colleges dient men rekening te houden met voorbereidingstijd van 3-5 uur per week exclusief voorbereidingen voor het examen. De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) en het Nederlands Mediation Instituut (NMI) kennen 54 opleidingspunten toe. De leergang richt zich op personen die in hun werksituatie met arbeidsrechtelijke vraagstukken te maken hebben en hun kennis en vaardigheden op dit gebied willen verbreden en/of verdiepen. Een aantal jaren ervaring op het terrein van arbeidsvraagstukken is gewenst. De doelgroep omvat advocaten en andere rechtshulpverleners, bedrijfsjuristen, HRM- en PZ- functionarissen binnen ondernemingen en andere instellingen, vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties, personen werkzaam bij ministeries of andere overheidslichamen, adviseurs op het terrein van het arbeidsrecht. Voor alle niet-academisch geschoolde juristen geldt dat zij voldoende arbeidsrechtelijk ervaring moeten hebben. Aan de hand van het c.v. krijgt de kandidaat-cursist, die geen jurist is, een bindend advies of er voldoende kennis en ervaring aanwezig zijn om de leergang met goed resultaat te kunnen volgen. Bekeken wordt of zij door werkervaring en/of opleidingen de leergang op juridische academisch niveau kunnen volgen. Deze leergang is door de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) erkend en geeft toegang tot het lidmaatschap van de VAAN. Voor de voorwaarden, kijk op: Locatie Aantal deelnemers Prijs De colleges vinden plaats in het hoofdgebouw van de Vrije Universiteit, De Boelelaan 1105 te Amsterdam-Buitenveldert. Er is voldoende parkeergelegenheid (betaald) en er zijn goede openbaar vervoersvoorzieningen. Om de interactieve onderwijsvorm zo goed mogelijk tot zijn recht te laten komen is het aantal deelnemers maximaal 25. De prijs van deze leergang bedraagt 4.710,-- (geen btw). Dit is inclusief cursusmateriaal, consumpties, examengelden, borrel bij Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 6
7 diploma-uitreiking. Instapcollege Niet- academisch geschoolde juristen moeten verplicht deelnemen aan het voorbereidend instapcollege. Ook de hieraan verbonden literatuurstudie is verplicht. De prijs voor het instapcollege is 320,- (geen btw), dit is inclusief koffie, thee en het boek "Schets van het Nederlands arbeidsrecht, H.L. Bakels, I.P. Asscher-Vonk en W.H.A.C.M. Bouwens, laatste druk. Literatuur Arbeidswetgeving 2012/2013, 30 ste druk. Prijs: 25,- Mr.dr. W.L. Roozendaal De prijs van dit boek is niet inbegrepen.. U wordt verzocht dit boek zelf aan te schaffen. De overige literatuur wordt verzorgd door de VU Law Academy. Diploma De deelnemers moeten een schriftelijk examen afleggen. De deelnemers ontvangen na het behalen van het schriftelijk examen een diploma waaruit blijkt dat zij de leergang Arbeidsrecht met succes hebben afgerond. Leergang Arbeidsrecht, voorjaar 2013 pag. 7
Leergang Arbeidsrecht - voorjaar 2014
Leergang Arbeidsrecht - voorjaar 2014 Arbeid is een cruciale factor in een dynamische en snel veranderende maatschappelijke omgeving. Dynamiek en snelle verandering kenmerken ook het arbeidsrecht. Kennis
Nadere informatieVU LAW ACADemY LEERGANG ARBEIDSRECHT VOORJAAR extra thema- College WnrA
VU LAW ACADemY LEERGANG ARBEIDSRECHT VOORJAAR 2019 extra thema- College WnrA leergang Arbeidsrecht VoorjAAr 2019 U staat als juridisch specialist of advocaat midden in het dynamische werkveld van het arbeidsrecht.
Nadere informatieVU LAW ACADemY LEERGANG ARBEIDSRECHT VOORJAAR nu met twee praktische Werkgroepen
VU LAW ACADemY LEERGANG ARBEIDSRECHT VOORJAAR 2018 nu met twee praktische Werkgroepen leergang Arbeidsrecht VoorjAAr 2018 U staat als juridisch specialist of advocaat midden in het dynamische werkveld
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht G.J.J. Heerma van Voss Achtste druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2011 Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht I'ro(. mr. (i..j. Hecrma van Voss Derde druk Boom Juridische uitgcvers Den Haag 2003 Inhoud Lijst van afkortingen 15 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Het begrip sociaal
Nadere informatieI INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Nadere informatie1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Nadere informatieLeergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2014
Leergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2014 Groeiende behoefte aan kennis van het aanbestedingsrecht Het aanbestedingsrecht is sterk in beweging. Als aanbesteders, het bedrijfsleven en overige
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieInhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieLoonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatieArbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatieLeergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2013
Leergang Aanbestedingsrecht voor juristen najaar 2013 Groeiende behoefte aan kennis van het aanbestedingsrecht Het aanbestedingsrecht is sterk in beweging. Als aanbesteders, het bedrijfsleven en overige
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht
Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-0 Geldig vanaf 01-09-16
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om
Nadere informatieArbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013
Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013 Agenda Datum Onderwerp Sprekers Kennedy Van der Laan heeft een omvangrijke en kwalitatief hoogwaardige praktijk op het gebied van het arbeidsrecht
Nadere informatieINHOUD. 3.1 Algemeen / Verplichting tot verschaffing van werk / 58. Verkort aangehaalde werken / XIII
INHOUD Verkort aangehaalde werken / XIII Uit het voorwoord bij de tweeëntwintigste druk (2008) / XVII Voorwoord bij de vijfentwintigste druk / XVII Inleiding / XIX 1 De arbeidsovereenkomst / 1 1.1 De overeenkomst
Nadere informatieInhoud. Inleiding. Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht. Het arbeidsovereenkomstenrecht
Inhoud I 1 2 3 II 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 18 19 20 21 22 Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht Het arbeidsovereenkomstenrecht Hoe komt een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13
Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker
Nadere informatieLEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2016
VU LAW ACADeMY LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2016 Prof. dr. erik lutjens (cursusleider): geeft ACTUeel KeNNISKADeR over PeNSIoeN WeT- en RegelgeVINg leergang Pensioenrecht NAJAAR 2016 U bent juridisch
Nadere informatieLEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2019
VU LAW ACADeMY LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2019 ALS BESTE BEOORDEELD OP PENSIOENRECHTKENNIS IN DE BREEDTE EN DE DIEPTE. Prof. dr. Erik Lutjens en mr. Monique van der Poel: Met deze leergang bent u altijd
Nadere informatieInhoud. Voorwoord bij de eerste druk. Afkortingenlijst. Inleiding. 1 De arbeidsovereenkomst 1
Inhoud Voorwoord bij de eerste druk Afkortingenlijst Inleiding V VII XXI 1 De arbeidsovereenkomst 1 1.1 Inleiding 1 1.2 De arbeidsovereenkomst 1 1.2.1 Kenmerken van de arbeidsovereenkomst 1 1.2.2 Verplichting
Nadere informatieLEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2017
VU LAW ACADeMY LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2017 Prof. dr. erik lutjens (cursusleider): geeft ACTUeel KeNNISKADeR over PeNSIoeN WeT- en RegelgeVINg Leergang Pensioenrecht NAJAAR 2017 U bent juridisch
Nadere informatieOPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP
OPLEIDINGEN WERKWIJZE De opleidingen van 2Work Arbeidsjuristen onderscheiden zich door de kleine, interactieve werkgroepen van maximaal 12 deelnemers. Theorie, jurisprudentie en praktijkvoorbeelden wisselen
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatieBent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check!
De WWZ-check Bent u klaar voor de Wet Werk en Zekerheid? Doe de WWZ-check! Scan de QR-code voor een korte video Er staat binnen het arbeidsrecht een aantal vrij ingrijpende wijzigingen op stapel, welke
Nadere informatieDe ontslagpraktijk van de cwi
De ontslagpraktijk van de cwi Mr. dr. J. van Drongelen Mr. A.D.M, van Rijs Tweede herziene druk Kluwer - Deventer - 2008 Woord vooraf v Lijst van afkortingen xin 1 Een schets van de geschiedenis van het
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat
Nadere informatieopen inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Doelgroep...2 Extra s...2 Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht...3
Nadere informatieI INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Nadere informatieAlgemene inhoudsopgave
Woord vooraf...v Auteurs...VII Commentaarverantwoording...XIII Ten geleide...xix Algemene inhoudsopgave...xxi Alfabetische inhoudsopgave...xxvii Thematische inhoudsopgave Commentaar Arbeidsrecht...XXXVII
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-1 Geldig vanaf 01-09-16
Nadere informatieLEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2015
VU LAW ACADeMY LEERGANG PENSIOENRECHT NAJAAR 2015 Prof. dr. e. lutjens (cursusleider): geeft HelDeR KeNNISKADeR over PeNSIoeN WeT- en RegelgeVINg Leergang Pensioenrecht NAJAAR 2015 U bent juridisch specialist
Nadere informatie3.2 Werving en selectie Proeftijd Vereisten geldige proeftijd Gevolgen proeftijd 13
Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Soorten overeenkomsten 3 2.1 Persoonlijk verrichten. 3 2.2 Arbeid 4 2.3 Loon 5 2.4 Gezagsverhouding 6 2.5 Feitelijke situatie 7 2.6 Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 8
Nadere informatieInhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Ondernemingsrecht 12
Inhoud Deel 1 Ondernemingsrecht 12 1 Bedrijf en onderneming 15 1.1 Bedrijf, vrij beroep en onderneming 16 1.2 Plicht tot het voeren van een administratie 17 1.3 Plicht tot inschrijving in handelsregister
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatieDe aansluiting van de Werkloosheidswet op het ontslagrecht
De aansluiting van de Werkloosheidswet op het ontslagrecht PROEFSCHRIFT ter verkrijging van de graad van Doctor aan de Universiteit Leiden, op gezag van de Rector Magnificus Dr. D.D. Breimer, hoogleraar
Nadere informatieSchets van het Nederlandse arbeidsrecht
Prof. mr. H.L Bakels Schets van het Nederlandse arbeidsrecht Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens Prof. mr. M.S. Houwerzijl Mr. W.L. Roozendaal 21e druk Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 Afkortingen
Nadere informatieLeergang Energierecht voorjaar 2015
Leergang Energierecht voorjaar 2015 Inleiding Het energierecht heeft zich de laatste jaren sterk als functioneel rechtsgebied ontwikkeld. Onder de noemer energierecht vallen uiteenlopende (rechts)gebieden
Nadere informatiePraktijkleergang Ondernemingsrecht
Praktijkleergang Ondernemingsrecht 7-daagse praktijkleergang / september 2014 december 2014 *basisniveau Doel van de praktijkleergang Ondernemingsrecht: Opfrissen van de huidige kennis van het ondernemingsrecht
Nadere informatie1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Nadere informatiePraktijkleergang Ondernemingsrecht
Praktijkleergang Ondernemingsrecht 7-daagse praktijkleergang september 2015 december 2015 *basisniveau Doel van de praktijkleergang Ondernemingsrecht: Opfrissen van de huidige kennis van het ondernemingsrecht
Nadere informatiePraktijkleergang Ondernemingsrecht
Praktijkleergang Ondernemingsrecht 7-daagse praktijkleergang maart 2016 juni 2016 *basisniveau Doel van de praktijkleergang Ondernemingsrecht: Opfrissen van de huidige kennis van het ondernemingsrecht
Nadere informatieLeergang Fiscaal Pensioenrecht - najaar 2014
Leergang Fiscaal Pensioenrecht - najaar 2014 Het belang van Fiscaal Pensioenrecht Fiscaliteit en pensioen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De opzet van pensioenregelingen wordt mede bepaald door
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie - Arbeidsrecht K= kennisvraag. De kandidaat dient de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen te kunnen beantwoorden. Het gaat om de
Nadere informatieCollectief arbeidsrecht
Collectief arbeidsrecht Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs KLUWER Deventer - 2003 Woord vooraf Afkortingen v xm 1 Inleiding i 2 Vakverenigingen en vakverenigingsrecht 5 2.1 Vakbonden 5 2.2 Werkgevers 19 2.3 Vakverenigingsrecht
Nadere informatie1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 37
INHOUD 1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst 13 Pauline Sick 1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? 15 2 Wat zijn de regels voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieMagna Charta Arbeidsrecht Programma van de leergang
Magna Charta Arbeidsrecht Programma van de leergang Module Spreker Datum 1 Wettelijk perspectief BW boek 3, boek 6 en boek 7 - mr. A.F. Bungener, advocaat HeidemanBoot Advocaten Maandag 8 oktober 2012
Nadere informatieDeel 2. Bedrijfseconomisch ontslag
Reeks Arbeidsrechtelijke facetten van grensoverschrijdend herstructureren in Nederland en België Deel 2 Bedrijfseconomisch ontslag Mr. Dr. Edith Franssen Mr. Dr. Drs. Jan Heinsius Mr. Dr. Johan Peeters
Nadere informatieLEERGANG AANBESTEDINGSRECHT VOOR JURISTEN VOORJAAR 2016 VU LAW ACADEMY
VU LAW ACADEMY LEERGANG AANBESTEDINGSRECHT VOOR JURISTEN VOORJAAR 2016 Prof. mr. Chris Jansen (cursusleider): DE LEERGANG COMBINEERT EEN STERKE THEORETISCHE BASIS MET EEN GOED INZICHT IN DE PRAKTISCHE
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht INLEIDING MEDEDINGINGSRECHT Inleiding Nederlands sociaal recht Prof. mr. G.J.J. Heerma van Voss Zesde druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2007 INLEIDING MEDEDINGINGSRECHT
Nadere informatie1.7 Verzelfstandiging van het arbeidsrecht. Arbeidsrecht als deel van het recht24
Afkortingen XIII Lijst van verkort aangehaalde literatuur XVII Hoofdstuk 1. Inleiding1 1.1 Definities van het arbeidsrecht1 1.2 Arbeidsrecht en economische orde. Historisch perspectief2 1.3 Arbeidsrecht
Nadere informatieLEERGANG VERMOGEN BIJ SCHEIDING NAJAAR 2015
VU LAW ACADEMY LEERGANG VERMOGEN BIJ SCHEIDING NAJAAR 2015 NIEUW VERRIJK UW KENNIS VAN HET VERMOGENSRECHT OM UW WERK ALS FAMILIERECHT- ADVOCAAT OF MEDIATOR OPTIMAAL TE KUNNEN DOEN Leergang Vermogen bij
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieAlgemene inhoudsopgave
Algemene inhoudsopgave Voorwoord...V Ten geleide...vi Algemene inhoudsopgave...ix...xii 1 Burgerlijk Wetboek...1 Burgerlijk Wetboek Boek 7 (titel 10, afdeling 1 t/m 11)...3 Burgerlijk Wetboek Boek 7 (overgangsrecht)...41
Nadere informatieMERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining
MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining Merlijn Leergang Arbeidsmediation Introductie Deze leergang is een combinatie van de training mediation in arbeidsconflicten en Achter de
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieOpbouw van het commentaar Hieronder volgt een korte beschrijving van de indeling van de commentaren.
Ten geleide Wat is Sdu Commentaar? Sdu Commentaar is een artikelgewijs commentaar. De ordening van Sdu Commentaar In Sdu Commentaar worden (artikelen uit) wetten en regelingen van commentaar voorzien met
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieONTSLAG EN PENSIOEN. Vereniging voor Arbeidsrecht 30 mei 2013 Prof. dr. E. Lutjens
ONTSLAG EN PENSIOEN Vereniging voor Arbeidsrecht 30 mei 2013 Prof. dr. E. Lutjens PENSIOEN EN ARBEIDSOVEREENKOMST Zonder arbeidsovereenkomst geen pensioenovereenkomst - Uitsluiting: directeur-grootaandeelhouder
Nadere informatieLeergang Aanbestedingsrecht voor inkopers najaar 2014
Leergang Aanbestedingsrecht voor inkopers najaar 2014 Inleiding Het komt in de praktijk steeds vaker voor dat een overeenkomst wordt gesloten na een daaraan voorafgaande aanbesteding. Wat er in de kern
Nadere informatieArbeidsovereenkomst (exclusief het ontslagrecht)
Monografieën BW B85 Arbeidsovereenkomst (exclusief het ontslagrecht) Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs Mr. P.M.M. Massuger Dr. W.G.M. Plessen Kluwer - Deventer - 2009 Inhoud VOORWOORD AFKORTINGEN IX XI 1 INLEIDING
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieopen inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Doelgroep...2 Extra s...2 Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht...3
Nadere informatiePlanning Leergang Strafrechtelijk bewijsrecht vanuit verdedigingsperspectief voorjaar 2014
Planning Leergang Strafrechtelijk bewijsrecht vanuit verdedigingsperspectief voorjaar 2014 Gelijkgesteld met de Profileringscursus van de Stichting Strafrechtpraktijk Leerdoelen De leergang Strafrechtelijk
Nadere informatieOPLEIDINGEN. Docenten. Contact...
OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE Extra s Doelgroep.. Agenda.... Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht.. Diepgang Flexibele Arbeidsrelaties Nieuwe Stijl.... Diepgang Arbeidsvoorwaarden.... Diepgang Ontslag en Vergoeding
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieVoordelen en risico's van payrolling
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl Internet:
Nadere informatieIk wens u veel personeel!
Ik wens u veel personeel! advocaten voor intermediairs Mr. Robin van Beem Mr. Coen Fledderus T +31 (0)70 737 0095 T +31 (0)70 737 0095 E robin@polisadvocaten.nl E coen@polisadvocaten.nl I www.polisadvocaten.nl
Nadere informatieWet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens
Wet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens Onderdelen 1. Wijziging flexrecht 2. Wijziging ontslagrecht 3. Wijziging WW e.a. Aanzegtermijn Werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde van rechtswege
Nadere informatiePraktijkleergang Ondernemingsrecht
Praktijkleergang Ondernemingsrecht 7-daagse praktijkleergang maart 2017 juni 2017 *basisniveau Doel van de praktijkleergang Ondernemingsrecht: Opfrissen van de huidige kennis van het ondernemingsrecht
Nadere informatieVU LAW academy LEERGANG GRONDSLAGEN VENNOOTSCHAPS- EN ONDERNEMINGSRECHT VOORJAAR 2017
VU LAW academy LEERGANG GRONDSLAGEN VENNOOTSCHAPS- EN ONDERNEMINGSRECHT VOORJAAR 2017 Leergang grondslagen vennootschaps- en ondernemingsrecht VOORJAAR 2017 De meeste advocaten en juristen weten het van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieLeergang Strafrechtelijk bewijsrecht voorjaar 2013
Leergang Strafrechtelijk bewijsrecht voorjaar 2013 Het belang van Strafrechtelijk bewijsrecht Wanneer een verdachte strafrechtelijk wordt vervolgd, is de bewijsvraag vaak een belangrijke vraag die moet
Nadere informatieLEERGANG AANBESTEDINGSRECHT VOOR JURISTEN NAJAAR 2017 VU LAW ACADEMY
VU LAW ACADEMY LEERGANG AANBESTEDINGSRECHT VOOR JURISTEN NAJAAR 2017 Prof. mr. Chris Jansen (cursusleider): DE LEERGANG COMBINEERT EEN STERKE THEORETISCHE BASIS MET EEN GOED INZICHT IN DE PRAKTISCHE TOEPASSING
Nadere informatieOR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.
OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten
Nadere informatieFHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk
FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009 Michiel van Dijk Actualiteiten Arbeidsrecht (ofwel: show me the money ) Kick off: twee belangrijke actualiteiten Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieAan de slag met de Wnra
Aan de slag met de Wnra Hoe bereidt u zich voor op de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)? Ons Wnra-team helpt u graag bij deze transitie met de volgende diensten: - Een
Nadere informatieIN COMPANY OPLEIDINGEN
IN COMPANY OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE EXTRA S Extra s Doelgroep.. Agenda.... Opleidingen (vast programma) Van Dossier tot Ontslag... Praktisch Arbeidsrecht.. Flexibele Arbeidsrelaties Nieuwe Stijl... Arbeidsvoorwaarden....
Nadere informatieLEERGANG ARBEIDSRECHT II SIMPLY BEST THE
LEERGANG ARBEIDSRECHT II THE SIMPLY BEST LEERGANG ARBEIDSRECHT 64 PO EURO 3.500,-- EXCL. BTW START NAJAAR 2015 # JAARGANG 2 LEERGANG ARBEIDSRECHT NAJAAR 2015 VOORWOORD Magna Charta start op 31 augustus
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieVeranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Nadere informatieSpecialisatieopleiding Arbeidsrecht 2019
Specialisatieopleiding Arbeidsrecht 2019 Start dinsdag 19 maart 2019, te Leiden 60 PO nova punten, door de VAAN erkend https://www.paoleiden.nl/ Cursusleiders De cursusleiders van deze specialisatieopleiding
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatie