10 klimaatmaatregelen voor innovatie

Transcriptie

1 10 klimaatmaatregelen voor innovatie We hebben als overheid de ambitie om bij de te dragen in Vlaanderen als topregio. Vandaag leven we in een context van beperking. Van meer, met minder. En nóg meer met nóg minder. Dat jaagt ons uit de platgetreden paden, nieuwe wegen op. Ambitie en beperkingen zijn een ideale voedingsbodem voor vernieuwing, vernieuwing die zich richt op meer en op beter. Een betere dienstverlening aan burgers, ondernemingen en de maatschappij. Concrete verbeteringen op korte termijn, die ook duurzaam zijn. We hebben allemaal het potentieel om innovatief te denken en te doen. Binnen een klimaat dat innovatie stimuleert kunnen we dit potentieel aanboren en erin groeien. Met dit charter willen we overheden helpen om dit klimaat te maken en te doen groeien. Ondertekenen van het charter betekent, dat je de overheidsinnovatie wil aanmoedigen en daarmee onderstreep je het belang van klimaatregelen bij de overheden. 1. Leren. We krijgen en grijpen kansen om voortdurend te leren innoveren 2. Durven. We krijgen en grijpen kansen om te durven en te doen. 3. Gas geven. We krijgen en pakken de kansen om te doen wat we graag doen en goed kunnen. 4. Netwerken. We netwerken in alle richtingen om innovatiekansen te ontdekken. 5. Cocreëren. We creëren samen, binnen en buiten de overheid. 6. Ontsluiten. We zeggen wat we doen en waarom en verwachten die openheid in alle richtingen. 7. Krachten bundelen. We werken samen met andere overheidsdiensten aan oplossingen en krijgen daarvoor ondersteuning. 8. Groeien. We willen en kunnen ons talent inzetten in heel de overheid. 9. Blinken. We laten zien wat we kunnen en wat we bereiken. 10. Delen. 1

2 1. Leren We krijgen en grijpen kansen om voortdurend te leren innoveren. We hebben het talent om te innoveren en het recht om te groeien in dit talent. Innovatiemodellen, vaardigheden en methodes staan open voor iedereen. Via leernetwerken, uitwisseling en delen over de grenzen van onze entiteit scherpen we ons innovatietalent aan. We willen ruimte, expertise en experten. We willen groeien in innovatie. 2. Durven We krijgen en grijpen kansen om te durven en te doen. We willen ruimte om risico s te nemen, te experimenteren en te leren uit falen. We mogen proberen. We kunnen experimenteren in veilige omgevingen. We creëren laboratoria waar we nieuwe manieren van werken uittesten. Ons leren en proberen wordt gewaardeerd. We zijn open over de risico s en maken keuzes. 2

3 3. Gas geven We krijgen en pakken de kansen om te doen we wat we graag doen en goed kunnen. We hebben goesting in onze job en stuwen zo de innovatie. We willen meer en we durven meer. We krijgen en nemen verantwoordelijkheid en ontdekken zo onze goesting. Onze loopbaan en onze job is dynamisch. We krijgen en grijpen kansen om ons talent elders in te zetten. We kijken uit naar kansen om ons talent maximaal te laten renderen. We stimuleren het marktprincipe van vraag en aanbod in passies. 4. Netwerken We netwerken in alle richtingen om innovatiekansen te ontdekken. We hebben toegang tot netwerken. Verbinding stimuleert innovatie. Netwerken doorbreken patronen. We kunnen deelnemen aan vaste en losse clubs, aan vaste en losse netwerken met wisselende bezetting en bemensing. We bouwen bruggen met andere overheden, andere organisaties, andere functies, met andere disciplines. 3

4 5. Cocreëren We creëren samen, binnen en buiten de overheid. De mening van anderen creëert meerwaarde. We zorgen voor echte betrokkenheid. We maken geen ivoren toren overheid. We staan met onze voeten in de modder. Allemaal. We willen co-creatie met zoveel mogelijk betrokken spelers op zoveel mogelijk momenten en zo snel mogelijk in het proces. Co-creatie kan altijd opnieuw opgestart worden en is deel van een voortdurend proces. We willen co-creatie faciliteren, niet zomaar samen vergaderen. 6. Ontsluiten We zeggen wat we doen en waarom en verwachten die openheid in alle richtingen. Bijdragen, behoeften en verwachtingen van belanghebbenden zijn gekend. We maken duidelijke afspraken en openen onze informatiebronnen. We verkiezen een duidelijke nee boven een onduidelijke ja. Deuren, ogen en oren staan open, we veroordelen niet. We delen kennis en informatie. 7. Krachten bundelen We werken samen met andere overheidsdiensten aan oplossingen en krijgen daarvoor ondersteuning. We willen maatschappelijke uitdagingen integraal aanpakken door samenwerken. We willen een brede kijk door ons werkveld uit te breiden. Een oplossing is goed, een Vo-brede oplossing is beter. 4

5 We willen samenwerken aan innovatieve projecten; over de grenzen van entiteiten en overheden. We willen hefbomen om onze kokers te slopen. We willen nieuwe, andere en flexibele structuren en toewijzing van middelen. 8. Groeien We willen en kunnen ons talent inzetten in heel de overheid. We willen ons werkveld uitbreiden om alle uitdagingen voor de overheid beter te begrijpen.. We zien de uitdagingen beter door ons in verschillende overheidsdiensten te bewegen. We willen een win voor de Vlaamse overheid combineren met onze eigen win. We willen een overheid als smeltkroes, die permanent innovatief gedrag stimuleert. We willen ook dat onze competenties zichtbaar zijn en in de hele Vlaamse overheid ingezet kunnen worden. De overheden krijgen toegang tot elkaars talenten. 9. Blinken We laten zien wat we kunnen en wat we bereiken. We zijn fier op wat we bereiken en willen dat tonen. We willen erkend worden voor onze inzet want dat geeft ons zin om nog verder te gaan. We willen dat onze innovaties en ons werk zichtbaar zijn. We delen onze goede praktijken en zetten ze opnieuw in. 5

6 10. Delen Deel jouw klimaatmaatregel met ons Dit is een groeiend instrument, ontstaan uit inzichten van innovatieve ambtenaren. Na het innovatiefestival zoeken we steun bij de verschillende managementorganen binnen de Vlaamse overheid om het innovatieklimaat te helpen verder uitdragen. 6