> Wanneer was jouw team een krak in daadkracht? > Waarom kies je specifiek voor dit voorbeeld (hoe kwam de daadkracht tot uiting)?

Transcriptie

1

2 We grijpen opportuniteiten en leren uit onze fouten. We grijpen opportuniteiten en leren uit onze fouten. daadkracht? voorbeeld (hoe kwam de daadkracht tot uiting)? > Hoe merkt iemand buiten het team dat jullie als team daadkrachtig zijn? > Waardoor geven collega s aan dat jij daadkrachtig bent? We grijpen opportuniteiten en leren uit onze fouten. We grijpen opportuniteiten en leren uit onze fouten. > Geef een voorbeeld hoe jij daadkracht neerzet in jouw functie? in daadkracht (~ roekeloosheid)? Of wanneer kwamen jullie als team te kort op vlak van daadkracht (~ lafheid)? We zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk We zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk openheid? voorbeeld (hoe kwam de openheid tot uiting)? > Wat helpt jou om met jouw collega s open te zijn? We zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk We zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk > Geef een voorbeeld hoe jij openheid neerzet in jouw functie? in openheid (~ alles op straat )? Of wanneer kwamen jullie als team te kort op vlak van openheid (~ te gesloten)?

3

4 We geven en verdienen het vertrouwen, zijn authentiek en doen wat we zeggen vertrouwen? voorbeeld (hoe kwam het vertrouwen tot uiting)? We geven en verdienen het vertrouwen, zijn authentiek en doen wat we zeggen > Wat helpt jou om jouw collega s te vertrouwen? We geven en verdienen het vertrouwen, zijn authentiek en doen wat we zeggen > Geef een voorbeeld hoe jij vertrouwen neerzet in jouw functie? We geven en verdienen het vertrouwen, zijn authentiek en doen wat we zeggen in vertrouwen (~ blind vertrouwen)? Of wanneer kwamen jullie als team te kort op vlak van vertrouwen (~wantrouwen)? We spelen snel en flexibel in op ontwikkelingen en houden rekening met onze belanghebbenden wendbaarheid? voorbeeld (hoe kwam de wendbaarheid tot uiting)? We spelen snel en flexibel in op ontwikkelingen en houden rekening met onze belanghebbenden > Wat helpt jou om met jouw collega s wendbaar te zijn? We spelen snel en flexibel in op ontwikkelingen en houden rekening met onze belanghebbenden > Geef een voorbeeld hoe jij wendbaarheid neerzet in jouw functie? We spelen snel en flexibel in op ontwikkelingen en houden rekening met onze belanghebbenden in wendbaarheid (~ meewaaien met alle winden)? Of wanneer kwamen jullie als team te kort op vlak van wendbaarheid (~ te rigide, star)?

5

6 We bundelen onze inspanningen en stellen het algemeen belang voorop. Iedereen draagt bij aan een goede werksfeer. samenwerken? voorbeeld (hoe kwam de samenwerking tot uiting)? We bundelen onze inspanningen en stellen het algemeen belang voorop. Iedereen draagt bij aan een goede werksfeer. > Wat helpt jou om met collega s samen te werken? We bundelen onze inspanningen en stellen het algemeen belang voorop. Iedereen draagt bij aan een goede werksfeer. > Geef een voorbeeld hoe jij samenwerken toepast in jouw functie? We bundelen onze inspanningen en stellen het algemeen belang voorop. Iedereen draagt bij aan een goede werksfeer. in samenwerken (~ zonder grenzen, ten dienste van iedereen)? Of wanneer kwamen jullie als team te kort op vlak van samenwerken (~ alleen)? We ontwikkelen kennis en benutten talenten, we leveren hoge kwaliteit vertonen van kennis en benutten van talenten (= uitmuntendheid)? voorbeeld (hoe kwam de uitmuntendheid tot uiting)? We ontwikkelen kennis en benutten talenten, we leveren hoge kwaliteit > Wat helpt jou om met collega s/ in teamverband aan uitmuntendheid te werken? We ontwikkelen kennis en benutten talenten, we leveren hoge kwaliteit > Geef een voorbeeld hoe jij uitmuntendheid (als waarde, niet jouw specifieke expertise) toepast in jouw functie? We ontwikkelen kennis en benutten talenten, we leveren hoge kwaliteit > Wat kunnen jullie als team nog meer doen om kennis te ontwikkelen, te delen, te verankeren? Om talenten te benutten? Om kwaliteit te vergroten?

7

8 > Werk je bewust aan een mix van waarden? Hoe doe je dit? > Hoe ervaar je de mix van 6 waarden? Ervaar je tegenstellingen/ versterkende werking? > Hoe uit zich dit? > Aan welke waarde moet volgens jou je team het meest werken? > Hoe wil je dit stimuleren? > Op welke waarde scoren jullie als team volgens jou het sterkst? Waarom? > Hoe kunnen jullie als team bijdragen aan het versterken van de waarden binnen de eigen afdeling? > Welke acties kunnen jullie zelf nemen? Wat hebben jullie verder nog nodig? > Waarom is het voor jullie team belangrijk om met de waarden bezig te zijn? > Hoe helpt dat jullie in jullie dagdagelijkse job?