Major/minor personeel en organisatie TEW/BE/HIR. Prof. dr. Marijke Verbruggen 3 april 2019

Transcriptie

1 Major/minor personeel en organisatie TEW/BE/HIR Prof. dr. Marijke Verbruggen 3 april 2019

2 Voorbereiden voor 2 future selves HR Professional Leidinggevende Arbeidsrecht Nieuwe werknemers werven en selecteren Motiverende en gezonde jobs en werkomgeving ontwerpen Talent managen en behouden Omgaan met diversiteit Team performant en gemotiveerd houden Rol van de vakbond 2

3 Former CEO General Electrics 3

4 De kernvakken Management van personeelsstromen Voor welke uitdagingen op vlak van personeelsbeleid staan bedrijven vandaag? Welke methoden van werving en selectie leveren betere resultaten op? Hoe garandeer ik dat investeringen in opleiding, loopbaanbegeleiding etc. verantwoord zijn? Wanneer is verloop goed, wanneer slecht; hoe ga ik om met kennisretentie? Organisatieontwerp Aan welke kenmerken moeten jobs beantwoorden om stressrisico s te minimaliseren? Werken met zelfsturende teams: implicaties voor beloning, leiderschap? Wat is bedrijfscultuur, waarom is het belangrijk en hoe heb je hier als organisatie invloed op? Sociaal verantwoord ondernemen Hoe kunnen we de maatschappelijke rol van organisaties begrijpen? Wat ligt er ten grondslag aan de opmars van sociaal verantwoord ondernemen? Hoe kan een organisatie op een verantwoorde manier omgaan met verschillende belangen en waarden? Welke uitdagingen brengt sociaal verantwoord ondernemen met zich mee? 4

5 Onze aanpak Vertrekkend vanuit de praktijk Welke kennis heb je nodig als je aan de slag gaat in HR en, ruimer, bij het werken met/leiden van mensen? Hoe pas je deze kennis toe? Proevend van de praktijk Gastsprekers uit de praktijk Bedrijfsbezoek Werkjes waardoor je meer voeling krijgt met de praktijk Wetenschappelijk onderbouwd Welke HR-praktijken zijn evidence-based? Wat zegt de wetenschappelijk onderzoek over randvoorden, risico s,? 5

6 Opleidingsonderdelen master TEW/BE Major personeel en organisatie TEW Management van personeelsstromen (6 sp.) Sociaal verantwoord ondernemen (6 sp.) Organisatieontwerp (6 sp.) Arbeidsrecht en onderneming (6 sp.) Minor personeel en organisatie TEW Opleidingsonderdelen major personeel en organisatie Performance Management (6 sp.) Organizing in an International Context (6 sp.) Minor Personnel and Organization BE Performance Management (6 ECTS) Organizing in an International Context (6 ECTS) (24 sp.) (12 sp.) (12 ECTS) 6

7 Opleidingsonderdelen master HIR Minor personeel en organisatie (24 sp.) Plichtvakken Management van personeelsstromen (6 sp.) Organisatieontwerp (6 sp.) Keuzegroep Sociaal verantwoord ondernemen (6 sp.) Performance Management (6 sp.) Organizing in an International Context (6 sp.) Arbeidsrecht en onderneming (6 sp.) 7

8 Masterproef P&O Aanpak Stap 1: keuze onderwerp Werking met thesis circles Een à twee begeleiders per circle Binnen globaal thema: keuze van eigen onderwerp Stap 2a: literatuurstudie en onderzoeksontwerp Kritische literatuurstudie in thesis circle Voorbereiding dataverzameling Stap 2b: bijkomende ondersteuning Infosessies rond survey, experimenteel, kwalitatief onderzoek Stap 3: schrijven individuele thesis Data-analyse Uitschrijven thesis (in vorm van wetenschappelijk artikel) 8

9 Masterproef P&O Enkele thema s Ontwikkeling van potentieel in organisaties Stars in teams: wie zijn ze, wat is hun invloed? Thuiswerken: goed of slecht voor productiviteit; goed of slecht voor werk-leven balans? Wanneer zijn loopbaantransities succesvol? Wat verschaft bedrijven in crisis legitimiteit? Een analyse op basis van krantenartikels Sociaal verantwoord ondernemen: hoe worden initiatieven verantwoord? 9

10 Beroepsuitwegen HR-gerelateerde functies HR management, organisatieontwikkeling Diensten aan ondernemingen (opleiding, werving, selectie, outplacement, uitzendsector, sociale secretariaten ) HR & Business Consulting (Big four, Korn Ferry, Ascento ) Sociale partners (vakbond, werkgeversorganisatie) Andere managementfuncties Troeven voor leidinggevende functies: Inzicht in werving en selectie Inzicht in loopbaanbeleid Kennis van de arbeidsmarkt Kennis van arbeidsrecht 10

11 Enkele alumni Entry jobs Marie-Hélène Geers Recruitment & HR Officer Upstep Enkele 30-ers Jana Wittemans HR & Care Manager TriFinance Chiara De Vleminck Medewerker personeelszaken Galmart-Van Lathem Mathias Pauwels HR Consultant HR Path Elisabeth Abraham Consultant People & Change KPMG Mathias Vervecken Consultant Supply Chain & Operations; Performance Improvement EY Jonas Debrulle Director & Professor IÉSEG School of Management Caroline Gilbert HR Policy Consultant KU Leuven Kelly Van Lancker Junior Financial Controller Touring Pieter Verheyden Project controlling officer Deloitte Stijn Adriaens Operations Director Vlaanderen BPost 11