SMART CRAFTING SLIM SLEUTELEN AAN EEN BAAN OP MAAT

Transcriptie

1 SMART CRAFTING SLIM SLEUTELEN AAN EEN BAAN OP MAAT DR. LUC DORENBOSCH CONGRES DI 21st CENTURY UTRECHT, 31 MEI 2018 PRODUCTEN TAKEN VAN DE TOEKOMST MOOI WERK METHODIEK 1

2 BRAMBULANCE EEN NIEUWE FUNCTIE BRAMBULANCEBROEDER WIE VINDT DIT EEN GOED IDEE? MOGELIJKE VOORDELEN? VOOR DE MEDEWERKER? LEUKER WERK GEZONDER WERK LEERZAMER WERK VOOR DE HULPVERLENING? SLIMMER WERK DOELTREFFENDER WERK KWALITATIEVER WERK VOOR DE ORGANISATIE? EFFICIENTER WERK 2

3 EEN NIEUWE FUNCTIE BRAMBULANCEBROEDER WIE VINDT DIT EEN GOED IDEE? MOGELIJKE VOORDELEN? VOOR DE MEDEWERKER? LEUKER WERK GEZONDER WERK LEERZAMER WERK VOOR DE HULPVERLENING? SLIMMER WERK DOELTREFFENDER WERK KWALITATIEVER WERK VOOR DE ORGANISATIE? EFFICIENTER WERK BRAMBULANCEBROEDER NIET IEDEREEN VINDT HET EEN GOED IDEE LUNCHSEMINAR 3

4 BRAMBULANCEBROEDER WEERSTAND SHIZOFREEN? ROLONDUIDELIJKHEID ILLEGAAL? ONBETROUWBAAR? BEDREIGEND? PROFESSIONEEL ONMOGELIJK? HIJ BESTAAT AL LANG! ALLEEN NIET IN NEDERLAND 4

5 INTERNETPOLL RTV DRENTHE ALTIJD WEERSTAND! Postbode / Water & Elektriciteit opnemer 15% van de omzet niet uit de postmarkt / 1 0 5

6 OOK WERKNEMERS HEBBEN INVLOED OP DE TOEKOMST VAN HUN WERK 6

7 NAAR EEN BETERE BAAN ZONDER (HELEMAAL/METEEN) WEG TE GAAN JOB CRAFTING = BAAN SLEUTELEN LEUKER MAKEN AFSTOFFEN BOETSEREN NIEUWE DRAAI MAKE-OVER GEVEN SKILL MINDSET GEDRAG MEER FIT MET WERK 7

8 SMART CRAFTING SLIMMER SLEUTELEN AAN EEN ARBEIDSMARKT OP MAAT Als individu of samen als team banen slimmer en wendbaarder maken om langer optimaal inzetbaar te blijven ondanks de voortdurende dynamiek in werk. FIT-GEREEDSCHAP NODIG FIT-PROBLEMEN OM AAN TE SLEUTELEN VACA TURE HUIDIGE VACATURES IS NIET GOED AFGESTEMD OP WAT WERKENDEN WILLEN EN KUNNEN MOEILIJK VERVULBAAR HUIDIGE BAAN HUIDIG WERK SLUIT NIET MEER GOED AAN OP WILLEN + KUNNEN VAN GROOT DEEL WERKNEMERS BAAN IN DE TOEKOMST WERK VERANDERT STERK DOOR INVLOED VAN BIJV. TECHNOLOGIE/ICT WIE KAN EN WIL DAT WERK STRAKS NOG DOEN? 8

9 FIT-PROBLEMEN OM AAN TE SLEUTELEN VACA TURE HUIDIGE VACATURE IS NIET GOED AFGESTEMD OP WAT WERKENDEN WILLEN EN KUNNEN NIEMAND REAGEERT HUIDIGE BAAN HUIDIG WERK SLUIT NIET MEER GOED AAN OP WILLEN + KUNNEN VAN GROOT DEEL WERKNEMERS BAAN IN DE TOEKOMST WERK VERANDERT STERK DOOR INVLOED VAN BIJV. TECHNOLOGIE/ICT WIE KAN EN WIL DAT WERK STRAKS NOG DOEN? FIT-PROBLEMEN OM AAN TE SLEUTELEN VACA TURE HUIDIGE VACATURE IS NIET GOED AFGESTEMD OP WAT WERKENDEN WILLEN EN KUNNEN NIEMAND REAGEERT HUIDIGE BAAN HUIDIG WERK SLUIT NIET MEER GOED AAN OP WILLEN + KUNNEN VAN GROOT DEEL WERKNEMERS. BAAN IN DE TOEKOMST WERK VERANDERT STERK DOOR INVLOED VAN BIJV. TECHNOLOGIE/ICT WIE KAN EN WIL DAT WERK STRAKS NOG DOEN? 9

10 FIT-PROBLEMEN OM AAN TE SLEUTELEN VACA TURE MOEILIJK VERVULBARE VACATURES? HUIDIGE BAAN GEZONDHEIDSKLACHTEN, VERZUIM, VERLOOP? BAAN IN DE TOEKOMST KAN IEDEREEN GOED MEE MET NIEUWE ONTWIKKELINGEN? WAT DOE JE ERAAN? WAT DOE JE ERAAN? WAT DOE JE ERAAN? AARD VAN FIT-PROBLEMEN ZIE JE BETER MET EEN MODULAIRE KIJK OP WERK BAAN 10

11 EEN BAAN IN TAKEN TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK DAN ZIE WAAR WERK WEL EN NIET MEER PAST (100% ROTBANEN BESTAAN NIET) TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK TAAK 11

12 DAN ZIE JE DAT TAKEN ANDERS ZIJN QUA TIJDSBESTEDING (OOK TUSSEN COLLEGA S) TAKEN APPLICATIE VOOR TEAMS 12

13 DAN ZIE BETER DE DYNAMIEK IN FUNCTIES ECONOMISCHE FACTOREN STRATEGISCHE ORGANISATIE FACTOREN TECHNOLOGISCHE FACTOREN INDIVIDUELE FACTOREN DAN ZIE BETER DE DYNAMIEK IN FUNCTIES ECONOMISCHE FACTOREN STRATEGISCHE ORGANISATIE FACTOREN TECHNOLOGISCHE FACTOREN INDIVIDUELE FACTOREN 13

14 TAKEN VAN DE TOEKOMST - AANPAK 14

15 TAKEN VAN DE TOEKOMST (TEAM/MGMT) TEAMNIVEAU MATCHBOARD TEAM CRAFTING FUTURE TASK MATCH MATCHSCORE JOB CRAFTING BAANANALYSE (INDIVIDUEEL) MEDEWERKER 15

16 WELKE GROTERE TAKEN? ONBEPERKT INZETBAAR DOOR GOEDE FIT MET WELKE KLEINERE TAKEN? WELKE GROTERE TAKEN? ONBEPERKT INZETBAAR DOOR GOEDE FIT MET WELKE KLEINERE TAKEN? 16

17 TAAKDYNAMIEK? ONBEPERKT INZETBAAR DOOR GOEDE FIT MET OVER 5 JAAR PER TAAK: NIEUW? GROEI? STABIEL? KRIMP? VERDWIJNT? 50% VAN WERK KAN ÉN WIL MEN (FIT MET HUIDIGE BAAN) OVER 5 JAAR FITTENDE GROEITAKEN! TOP! MISFITTENDE GROEITAKEN! AUW! HET GROOTSTE DEEL FIT KRIMPT IN VRAAG..OF VERDWIJNT IN DE KOMENDE JAREN 17

18 50% VAN WERK KAN ÉN WIL MEN (FIT MET HUIDIGE BAAN) OVER 5 JAAR FITTENDE GROEITAKEN! TOP! MISFITTENDE GROEITAKEN! AUW! HET GROOTSTE DEEL FIT KRIMPT IN VRAAG..OF VERDWIJNT IN DE KOMENDE JAREN WEET HOE WERK WERKT VOORDAT JE ERAAN GAAT SLEUTELEN 18

19 SMART CRAFTING =SLIM SLEUTELEN AAN DE BAAN VACA TURE HUIDIGE BAAN BAAN IN DE TOEKOMST SMART JOBS VAST OMLIJNDE FUNCTIE SMART JOB MODULAIR DENKEN OVER WERK KANSEN VOOR SMART CRAFTING 19

20 EXTREEM: HELEMAAL LOSLATEN VAN FUNCTIES/BANEN HOE KUN JE ER OP MAAT AAN SLEUTELEN? 20

21 BREED PALET AAN BAANGEREEDSCHAP AFSPLITSEN EN OPKNIPPEN VAN TAKEN CREATIE NIEUWE FUNCTIE JOB CARVING JOB CRAFTING HET MEER, MINDER BETER OF ANDERS DOEN VAN TAKEN: IN TEAM HERVERDELEN VAN WERK NAAR STERKTES, NEEDS EN INTERESSES TAKEN UITVOEREN IN MEERDERE BANEN/BEROEPEN/ ORGANISATIES COMBINEREN VAN WERKSOORTEN IN 1 COMBINATIEBAAN JOB SLASHING MULTI-JOBBING JOB INNOVATION HET SLIMMER DOEN VAN TAKEN DOOR GEBRUIK VAN: - NIEUWE TECHNOLOGIE - NIEUW GEREEDSCHAP - PLATFORMEN AFSPLITSEN EN OPKNIPPEN VAN TAKEN CREATIE NIEUWE FUNCTIE JOB FIT DIAGNOSE FACILITEERT MAATWERK JOB CARVING JOB FIT DIAGNOSE JOB CRAFTING HET MEER, MINDER BETER OF ANDERS DOEN VAN TAKEN: IN TEAM HERVERDELEN VAN WERK NAAR STERKTES, NEEDS EN INTERESSES TAKEN UITVOEREN IN MEERDERE BANEN/BEROEPEN/ ORGANISATIES COMBINEREN VAN WERKSOORTEN IN 1 COMBINATIEBAAN JOB SLASHING MULTI-JOBBING JOB INNOVATION HET SLIMMER DOEN VAN TAKEN DOOR GEBRUIK VAN: - NIEUWE TECHNOLOGIE - NIEUW GEREEDSCHAP - PLATFORMEN 21

22 JOB/TEAM CRAFTING: TAKEN STAAN VAST, VERDELING/ORGANISATIE NIET PLANNER TEAM 22

23 MEN GING HET WERK MEER DOEN, ZOALS DIT HET BEST BIJ HEN PAST (NIET ZOALS 1 IEMAND DACHT DAT HET MOEST) BONNEN VIA PLANNER IEDEREEN WERKT ALLEEN BIJ KLANT IEDEREEN MOET ALLES KUNNEN IEDEREEN FULLTIME INGEPLAND VASTE KLANTEN (ONGEACHT GOEDE/SLECHTE RELATIE) IEDEREEN START DE DAG HETZELFDE (CENTRAAL DEPOT) IEDEREEN MOET ALLES WETEN ALLE CONTACT VIA PLANNER BONNEN OP TAFEL MEN GING OOK SAMEN OP PAD (GEZELLIGER, SLIMMER) JONGEREN DEDEN DE ZWARE POTTEN, OUDEREN MOEILIJKE BIJ SNELLERE ROUTES EERDER VRIJ, INNOVATIE BELOOND WERKENBIJ PERSOONLIJK LEUKE KLANTEN, VARIATIE WEEKPLANNING, ZELF BEVOORRADING, AUTO MEE NAAR HUIS ZOMERSPECIALISTEN VOOR BEPAALDE PLANTEN VEEL MEER ONDERLING CONTACT VIA MOBIEL, TEAMGEVOEL IN HOEVERRE KAN JULLIE BEDRIJF IN WERK MEEBEWEGEN MET INDIVIDUELE WENSEN, STERKTES, CAPACITEITEN VAN HUIDIGE MEDEWERKERS, MAAR OOK POTENTIELE NIEUWE MEDEWERKERS? HOEVEEL DIFFERENTIATIE WIL/KAN/DURF JE AAN? 23

24 NU JULLIE! HOE ZIT HET MET INZETBAARHEID IN FUNCTIE? EN OVER 5 JAAR? 1. BESCHRIJF FUNCTIE IN GROTE/KLEINE TAKEN? FUNCTIE GROTE TAAK GROTE TAAK GROTE TAAK MIDDEL GROTE TAAK MIDDEL GROTE TAAK MIDDEL GROTE TAAK MIDDEL GROTE TAAK KLEINE TAAK KLEINE TAAK KLEINE TAAK KLEINE TAAK 24

25 3. WELKE TAKEN WIL MEN NOG GRAAG? WILLEN ++ NEEM DE MEERDERHEID VAN MENSEN IN DE FUNCTIE IN GEDACHTE WILLEN WELKE TAKEN KAN MEN NOG GOED AAN WILLEN ++ KUNNEN - - KUNNEN ++ WILLEN

26 3. WELKE TAKEN KAN MEN NOG GOED AAN WILLEN ++ VOORAL COMPETENTIE PROBLEEM GOEDE FIT = TAAK INZETBAARHEID KUNNEN - - KUNNEN ++ DUBBELE MISFIT SLECHT INZETBAAR WILLEN - - VOORAL MOTIVATIE PROBLEEM COLLECTIEF EN INDIVIDUEEL AANPAKKEN AFSPLITSEN EN OPKNIPPEN VAN TAKEN CREATIE NIEUWE FUNCTIE JOB CARVING JOB CRAFTING HET MEER, MINDER BETER OF ANDERS DOEN VAN TAKEN: IN TEAM HERVERDELEN VAN WERK NAAR STERKTES, NEEDS EN INTERESSES TAKEN UITVOEREN IN MEERDERE BANEN/BEROEPEN/ ORGANISATIES COMBINEREN VAN WERKSOORTEN IN 1 COMBINATIEBAAN JOB SLASHING MULTI-JOBBING JOB INNOVATION HET SLIMMER DOEN VAN TAKEN DOOR GEBRUIK VAN: - NIEUWE TECHNOLOGIE - NIEUW GEREEDSCHAP - PLATFORMEN 26

27 PRODUCTEN TAKEN VAN DE TOEKOMST MOOI WERK METHODIEK DANK! SLEUTEL ZE 27