Factsheet TEAM PALETTE Mirabeau

Transcriptie

1 Factsheet TEAM PALETTE Mirabeau

2 TEAM PALETTE Mirabeau Wij helpen met inzichten om je team succesvol te laten samenwerken Teamwork staat steeds meer in de belangstelling. In verschillende bedrijfstakken wordt inmiddels geëxperimenteerd met autonome teams. Deze kunnen veel vlotter op veranderingen inspelen dan hiërarchische organisaties. En die flexibiliteit is hard nodig, want technologische en maatschappelijke ontwikkelingen gaan steeds sneller. Teamwork Autonome teams krijgen de ruimte om zichzelf te organiseren en om zelf te bepalen op welke manier zij hun doelstellingen gaan behalen. Het onderliggende idee is dat teams zelf het beste weten wat voor hen werkt en wat niet. Toch worden autonome teams niet automatisch succesvol. Het ene team presteert beter dan het andere en sommige teams worden zelfs helemaal niet succesvol. Waar ligt dit aan? Het succes van teams wordt in hoge mate bepaald door de kwaliteiten van de individuele teamleden, en door de mate waarin zij met elkaar samenwerken en communiceren. Wat doe je als je merkt dat het niet loopt? Hoe breng je verbeteringen aan? En: halen jullie wel alles uit het team wat erin zit? Om hierachter te komen, hebben we een aanpak ontwikkeld die we Team palette noemen. It is teamwork that remains the ultimate competitive advantage, both because it is so powerful and so rare. - Patrick Lencioni, The Five Dysfunctions of a Team [email protected] tel :+31(0)

3 Waarden- en Drijfverenanalyse De gewoontes en leidende denkpatronen van mensen komen voort uit onderliggende waarden en drijfveren. Deze spelen een belangrijke rol bij het begrijpen van gedrag. Waarom reageert iedereen verschillend op dezelfde situatie? En waardoor is het met sommige mensen heel lastig samenwerken, terwijl het met anderen vlekkeloos loopt? De antwoorden liggen vaak in een verschil in drijfveren, dat ervoor zorgt dat dezelfde situatie op verschillende manieren wordt geïnterpreteerd. Inzicht in je eigen dominante waarden en drijfveren, die van het team of de organisatie, levert verrassende invalshoeken op. Want drijfveren bepalen sterk hoe een individu, team of organisatie functioneert. Wat iemand drijft, voorspelt zijn gedrag en bepaalt zijn motivatie om dingen wel of niet te doen. Zicht op de verschillende dominante drijfveren, maakt het mogelijk om individuen in hun kracht te zetten en teams of organisaties verder te ontwikkelen. My Motivation Insights Mirabeau maakt gebruik van de drijfverenanalyse van My Motivation Insights 1. Deze test is gebaseerd op het ruim twintig jaar durende onderzoek van de Amerikaanse psycholoog dr. Clarence W. Graves naar gedragspatronen. Zijn conclusie: ieder mens heeft een set van drijfveren in zich die elkaar aanvullen, maar ook met elkaar conflicteren. Elk individu kent bovendien een ander gewicht toe aan deze set waarden. Vrijwel alle gedragspatronen kunnen hiermee worden verklaard [email protected] tel :+31(0)

4 Don Beck en Chris Cowan werkten het gedachtegoed van Graves verder uit. Ze onderscheiden zeven verschillende drijfveren, elk aangeduid met een eigen kleur. My Motivation Insights werkte dit verder uit in een gevalideerde online drijfverentest, die in Nederland ruim en wereldwijd al ruim drie miljoen keer is toegepast. In kleine en grote organisaties, binnen de meest uiteenlopende branches. De Team palette aanpak Wil je inzicht krijgen in de gemeenschappelijke drijfveren van je team, dan beginnen we met een intakegesprek. Daarna nodigen we teamleden per mail uit om een vragenlijst in te vullen. Tijdens de teamdag nemen we je team mee in de achterliggende theorie van Graves. Daarbij worden individuele profielen toegelicht, besproken en samengevoegd in een team- of organisatieprofiel. Tijdens de bespreking ontstaat een interactieve discussie, waarbij onze coach knelpunten inzichtelijk en bespreekbaar maakt. Inzicht in elkaars denkpatronen bevordert de samenwerking, en meestal ook het gezamenlijke resultaat. Na afloop sturen we de deelnemers een rapport over hun profiel. Een teamdag leidt concreet tot: Inzicht in de persoonlijke drijfveren van je teamleden, maar ook in drijfveren van collega s; Beter begrip tussen collega s onderling (gevolg: minder frictie en een betere sfeer); Efficiëntere samenwerking en betere resultaten; Zicht op de groepssamenstelling, waarmee je concreet kunt optimaliseren; Inzichten om beter in te schatten of nieuwe teamleden goed binnen het team en hun rol passen; Gesprekspartners en klanten beter kunnen inschatten; Betere en effectievere communicatie. [email protected] tel :+31(0)

5 Over Mirabeau Digitaal denken zit in onze code. We weten exact wat er online speelt. Sinds 2001 ontwikkelen we platformen voor marktleiders die sterk afhankelijk zijn van internet en waarop dagelijks miljoenen klanten feilloos hun weg vinden. Zo brengen we voor de top van het bedrijfsleven marketing en vernieuwende technologie samen. tel :+31(0)

6 Meer informatie of contact Albert Jan Klunder Agile Transitioner & Facilitator gecertificeerd facilitator van My Motivation Insights Heeft u vragen over dit document of wilt u advies dat is toegesneden op uw specifieke situatie? Vraag het een Mirabeau specialist. Bel onze Agile Transitioner & Facilitator Albert-Jan Klunder via +31(0) of mail [email protected] [email protected] tel :+31(0)

7 AHEAD IN A DIGITAL WORLD

8 t +31(0) facebook.com/mirabeaunl twitter.com/mirabeau_nl linkedin.com/company/mirabeau