1)Hoe ziet de digitale toekomst van gemeenten eruit? 2)Wat betekent dat concreet voor arbeid en organisatie?

Transcriptie

1

2 Opzet workshop 1)Hoe ziet de digitale toekomst van gemeenten eruit? 2)Wat betekent dat concreet voor arbeid en organisatie? 2

3 Samenhang tech en werk x 3

4 x 1 Digitale toekomst en innovatie 4

5 De digitale toekomst voor gemeenten. 5

6 Korte samenvatting experts Digitaal wordt het nieuwe normaal (Peter Hinssen, consultant) De komende 20 jaar verandert de wereld meer dan de afgelopen 200 jaar tesamen (Gerd Leonard, futurist) Straks leven wij niet alleen in een atmosfeer, maar ook in een infosfeer (Luciano Floridi, onderzoeker) 6

7 Voorbeeld: de banken.. 7

8 Ontwikkeling digitalisering gemeenten Iedere wereld heeft andere dynamiek! 8

9 Golven nieuwe technologie in aantocht 9

10 Digitale innovatie fietsregistratie Bonheiden high-tech & low-tech technologische & sociale innovatie incrementeel & radicaal ( disruptief ) Operations Center Rio 10

11 Speelveld digitale innovatie: oud & nieuw, binnen & buiten binnen digital government smart government oud nieuw e- governance smart society nieuw buiten Red Plume

12 Wat betekent dit voor innovatievermogen gemeenten? Versnipperde ICT markt Spagaat verticale en horizontale organisatie Digitaal DNA bestuurlijk leiderschap Bestaande kennis en capaciteit Andere prioriteiten (decentralisaties..) 12

13 Noodzakelijk: systematische innovatie Op 3 verschillende niveaus: De individuele medewerkers De organisatie als geheel Het overkoepelende systeem 13

14 De grootste uitdaging? (eigen inschatting) 14

15 2 vragen voor de zaal 1) Waar ziet u kansen voor digitale innovatie, of waar gebeurt het al in uw gemeente? 2) Wat is de grootste management-uitdaging bij digitale innovatie, naar uw mening? 15

16 x 2 Tech en arbeid 16

17 x 17

18 Visies future of work Optimistisch: dull, dum and dirty werk verdwijnt. Werk wordt echt mensenwerk. Verrijking! Pessimistisch: robots take over Progressief: juist robotiseren om capaciteit vrij te maken voor het nieuwe werk dat ontstaat door AI. (DenkWerk 2019) 18

19 x 4 19

20 Leren en ontwikkelen Upskilling: Het ontwikkelen van vaardigheden gericht op het meegroeien met de veranderende vraag naar technische (STEM), non-cognitieve soft skills en vakinhoudelijke vaardigheden binnen het eigen beroep. Reskilling: Het ontwikkelen van vaardigheden om de overstap te kunnen maken naar een ander beroep. The only skill that will be important in the 21st century is the skill of learning new skills Peter Drucker 20

21 Up- en reskilling Formeel en informeel leren

22 x 22

23 Conclusie 23

24 Balans houden tijdens de transitie Wat is uw kijk op het houden van balans tussen innovatie en nieuwe skills en personeel inzetbaar houden? (Herkenning of een heel andere visie?) Wat ziet u als mogelijkheden om hierop te sturen? Of: hoe gaan we dit vraagstuk managen? 24

25 x 3 Tot slot 25

26 Hoe ondersteunt het A&O fonds gemeenten bij digitale transformatie Meer in deel 2 Werken aan Digitale Transformatie september 2019 A&O fonds: Innovatiesubsidie Innovatiegroepen-Leerbijeenkomsten Dataficering - Transformatie Burgerzaken - Verbreding naar andere domeinen zoals - Financiele functies - Functiemethamorfose Digiduurzaam - Grip op groei - Alles uit je zelf Publicaties op Renz Davits Renz.davits@aeno.nl Evert-Jan Mulder ejmulder@redplume.nl 26

27 Fluwelen Burgwal 58 Postbus AN Den Haag