Medewerkers #samenwerkenloont. Uitdagingen voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen welkom is

Transcriptie

1 Medewerkers #samenwerkenloont Uitdagingen voor een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen welkom is

2 #samenwerkenloont We zijn nu enkele jaren flink aan de slag om de samenwerking tussen 24 gemeenten, UWV en SW-bedrijven te versterken. Dit doen we in de provincie Groningen en Noord-Drenthe. En dat alles om samen bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt, waar iedereen welkom is. Ook zijn we hierin hét aanspreekpunt voor werkgevers en onderwijspartijen. SAMENWERKEN LOONT, OMDAT WE allemaal dezelfde opdracht kennen met matchen geen grenzen kennen als één aanspreekpunt efficiënter samenwerken met werkgevers & onderwijspartijen van elkaar profiteren. Bijvoorbeeld: Een kleine gemeente kan grotere voorstellen doen naar werkgevers, omdat zij kandidaten van andere gemeenten, UWV en SW-bedrijven kunnen aandragen. En de grotere gemeenten en UWV profiteren van de snellere innovatiekracht van kleinere gemeenten. kennis kunnen delen. vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werk steeds meer opdrachten krijgen richting de arbeidsmarktregio i.p.v. aan individuele gemeenten of UWV. 2 WIZ uitdagingen

3 WIJ WERKEN SAMEN MET Onderwijsinstellingen (o.a. AOC Terra, Noorderpoort, Alfa-college, Drenthe college, VMBO en PrO/VSO) Sociale partners (FNV, VNO-NCW Noord, MKB-Noord) Provincies (Groningen en Drenthe) Werkgevers ONZE TWAALF WAARDEN We: 1. nemen vertrouwen als basis 2. faciliteren de ontmoeting 3. maken het belang van de regio leidend 4. kennen de werkzoekenden en werkgevers 5. sluiten aan bij de lokale dynamiek 6. tonen urgentie 7. trainen op locatie 8. maken werkgevers en werkzoekenden leidend 9. delen onze kennis met elkaar 10. hebben kennis van de arbeidsmarkt 11. beginnen klein, maar denken groot 12. voelen ons verantwoordelijk voor- en dragen bij aan elkaars resultaten WIZ uitdagingen

4 Resultaten! MEER KENNIS Over: jeugdwerkloosheid, beschut werk, detachering, van dagbesteding naar beschut werk, afspraakbanen, samenwerken binnen KCC branche, elkaars projecten, statushouders, start 1000-banenplan, projectmatig creëren. MEER AFSPRAAKBANEN 3257 afspraakbanen gerealiseerd, waarbij 100% gebruik gemaakt van jobcoaching. ROUTE ARBEID De methodiek van Route arbeid is verder verstevigd. Kinderen vanuit PrO/ VSO met doorstroom mogelijkheid naar werk worden tijdens de schoolperiode begeleid door gemeenten, scholen. Samen met de ouders maken we een plan van aanpak. In totaal zijn er 3122 kinderen binnen een Route arbeid opgepakt. 4 WIZ uitdagingen

5 1000-BANENPLAN Samen met sociale partners is het gelukt om 6,23 miljoen van het Rijk te krijgen om voor 1000 werkzoekenden een baan te vinden die ontstaat door de bouwopgave die loskomt door de aardbevingsschade. Maatwerkscholing Hiervoor zijn er al enkele maatwerkopleidingen ontwikkeld, hebben er 195 mensen in de 1 e kwartaal van 2018 een baan gevonden en zijn er 59 mensen een scholing gestart. Social Return De aanbestedingskalender vordert en er zijn al 52 aanbestedingen opgenomen in het SROI monitoringssysteem. Nog meer resultaten >> WIZ uitdagingen

6 Nog meer resultaten! MEER ARRANGEMENTEN Er zijn steeds meer voorstellen richting werkgevers gegaan, die we samen gemaakt hebben met meerdere gemeenten, UWV en SW- bedrijven. Zoals: BIM-air, Virol, Topbrands, KCC s, Enexis, Albert Heijn en Avebe. ESF 100% Door samen 100% ESF subsidie binnen te halen profiteerden afgelopen twee jaar 6500 mensen in onze arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe van in totaal 5,1 miljoen mensen werk 150 mensen vrijwilligerswerk of werkervaring. Ruim 4500 traject, zoals scholing/ training om dichter bij de arbeidsmarkt te komen. MEER KANSEN kansrijkberoep.nl is in de lucht. In 2017 en begin 2018 hebben zich in totaal ruim 1000 mensen zich aangemeld voor een Kansberoep. Er zijn rondom hiervoor ruim 20 gezamenlijke scholingstrajecten of voorlichtingen ontwikkeld. 6 WIZ uitdagingen

7 WIZ uitdagingen

8 8 WIZ uitdagingen

9 Onze uitdagingen We realiseren doelen via twee deelprogramma s: DIENSTVERLENING AANSLUITING ONDERWIJS ARBEIDSMARKT WIZ uitdagingen

10 UITDAGING Dienstverlening Zorg ervoor dat de in Werk in Zicht deelnemende partijen zich optimaal inzetten voor het bijeenbrengen van werkgever en werkzoekende, door: De verbinding te maken tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt Eenduidig naar de markt te treden (in product, informatie, afhandeling, kennis van elkaars dienstverlening, etc.) en zo samen het in het marktbewerkingsplan gestelde gezamenlijke doel te behalen Het gezamenlijk matchingsproces optimaal in te richten, waarbij er specifiek aandacht is voor het kennen van het aanbod, het beter inzetten van het aanbod en het eenduidig bijeenbrengen van vraag en aanbod Door arrangementen en projecten te maken voor het aan het werk helpen van werkzoekenden, met daarbij extra aandacht voor de in de arbeidsmarkt kwetsbare groepen mensen. En zorg dat we dit met plezier samen doen. 10 WIZ uitdagingen

11 OPDRACHTGEVERS Arjan Schonewille en Harry Wieringa Gedelegeerd opdrachtgever: Jan Huygen TE BEREIKEN RESULTATEN DIENSTVERLENING 4600 matches Voor elke kans-sector is een WIZbreed brancheteam actief 70% van de werkgevers uit kanssectoren kent ons Werkgevers die ons kennen hebben een positief beeld Van de werkgevers die ons kennen neemt 80% contact op wanneer zij personeel zoeken WIZ regelt 188 stages of (BBL) werkplekken voor de kwetsbare scholieren We realiseren 75% meer Afspraakbanen dan de taakstelling 75% van de werkgevers ontvangt een arrangement op maat WIZ uitdagingen

12 Projecten GRENSOVERSCHRIJDENDE SAMENWERKING Zorg voor een eenduidige marktaanpak in de grensoverschrijdende samenwerking Hans de Wolf / Henk Wubs EÉN GEZICHT (WERKGEVERS) Zorg dat de accountmanagers van Werk in Zicht eenduidig naar buiten gaan Jacqueline Weijer FUNCTIECREATIE Zorg voor een eenduidige aanpak van functiecreatie Jojanneke Bakker EÉN GEZICHT (DIENSTVERLENING AAN WERKZOEKENDEN) Zorg dat we weten op welke punten we onze dienstverlening aan werkzoekenden op elkaar afstemmen 12 WIZ uitdagingen

13 ARBEIDSPARTICIPATIE MENSEN MET EEN PSYCHISCHE BEPERKING Komen tot een sluitende aanpak in de werkgeversbenadering met betrekking tot mensen met psychische aandoeningen. Jojanneke Bakker Activiteiten WERKINZICHTFESTIVAL Een belevingsfestival voor werkzoekenden uit onze regio. Stimuleren van leren en/of werken, beleven en matchen staan centraal. STATUSHOUDERS Vergunninghouders koppelen aan de regio met de beste kans op werk of opleiding én participatie vanaf dag één na vergunningverlening. Ingrid Veldscholten Doorontwikkeling brancheteams en specialisatieteams Ontwikkeling communicatiemiddelen richting werkgevers om als één aanspreekpunt gezien te worden Facilitering om accountmanagers op vakgebied te ontwikkelen WIZ uitdagingen

14 UITDAGING Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt Ontwikkel en implementeer samen met MBO en PrO VSO een sluitende aanpak onderwijs - arbeidsmarkt door kennis te delen en gemeenschappelijke thema s vast te leggen en tot uitvoering te brengen, met als doel sociale en economische zelfstandigheid van werkzoekende jongeren van jaar tot en met MBO 2 niveau in kwetsbare posities. 14 WIZ uitdagingen

15 OPDRACHTGEVERS Egberdien ten Brink en Ronald de Jong Gedelegeerd opdrachtgever: Peter Killestijn 1000-BANENPLAN 1000 banen scheppen in vooral de bouw- en technieksector. Matchen kandidaten Scholing kandidaten Keuzecarrousel Doorontwikkeling Kansrijk Beroep SROI aanbestedingskalender Carolien Doesburg / Ernst Ottens TE BEREIKEN RESULTATEN AANSLUITING ONDERWIJS- ARBEIDSMARKT Zichtbare en sluitende route voor kwetsbare jongeren (PrO/VSO t/m MBO 2 naar werk of participatie) MBO scholen en PrO/VSO scholen en S-BB zien WIZ als natuurlijke partner op het vlak van arbeidstoetreding en levenlang leren WIZ uitdagingen

16 Projecten SLUITENDE AANPAK WERKZOEKENDE JONGEREN Focus op jongeren zonder startkwalificatie Jaarlijks 1000 jongeren matchen naar werk Continueer WIZ Monitor Preventieve werking door kennis en kunde van Werkpleinen in school te brengen Inventarisatie van screening- en diagnoseinstrumenten jongeren, ontwikkelen professionele gereedschapskist Campagne voor en door jongeren over scholing en kansrijke beroepen. Gerda Jansen Borging en doorontwikkeling vier fasen doorstroommodel werkzoekende jongeren Entree onderwijs naar Arbeid Implementatie Boris systematiek. Geke v/d Werff / Hein Kars / Marcel Abbing LEREN EN WERKEN INCLUSIEF LEERWERK- LOKET Een laagdrempelige adviesfunctie creëren op het gebied van leren en werken. Kim van Kooten 16 WIZ uitdagingen

17 Activiteiten i.s.m. MBO en PrO/VSO BEWEZEN AANPAKKEN Bewezen aanpakken verzamelen in een vast format, verspreiden, updaten en aanvullen en waar nodig keuzes maken. Met VSV-overleg (VO MBO RMC) samen optrekken en gelijke criteria hanteren. Helder maken wat het instrument doet. Uitgangspunt is de jongere, niet de financiering. STATUSHOUDERS LEREN Samen (MBO en WIZ) Statushouders zo snel mogelijk in het arbeidsproces en leerproces krijgen, het liefst gecombineerd in kansrijke beroepen. ROUTE MBO Jongeren in de sector Groen en Techniek signaleren op school en met gemeenten samen ondersteunen. WIZ uitdagingen

18 Activiteiten i.s.m. MBO en PrO/VSO SCHOOLVAARDIG LEERVAARDIG Samenwerking tussen onderwijs en gemeenten verder versterken om jongeren succesvol te laten participeren in de samenleving, door het operationaliseren van de begrippen schoolvaardig en leervaardig. DUAAL LEREN PRO VSO ENTREE Duaal leren waar altijd een werkgever bij betrokken is, inclusief Boris en PrO MBO constructies ZORGOFFENSIEF Meer banen in de zorg vervullen PARALLELLE SCHOLING SBB BBL BBL Scholing van werkenden om in het bedrijfsleven ruimte te maken voor BBL scholing van werkzoekenden. 18 WIZ uitdagingen

19 Uitdaging programma-facilitering Het overkoepelende programma faciliteert de samenwerking. Coördineer en jaag de verbinding tussen de WIZ partners aan door: door de organisatie van overleggen & kennissessies netwerken en lobby creëren en onderhouden zowel op regionaal niveau, als landelijk niveau behoeftes vanuit de partners binnen WIZ te analyseren en hierover te adviseren bijvoorbeeld t.a.v. efficiency de plan-do-act-check cyclus en de monitoring van resultaten te coördineren en hierover te communiceren de samenwerking te versterken door de naamsbekendheid van WIZ vergroten ESF gelden te coördineren kenniscentrum over de samenwerking te zijn, waardoor er verbanden gelegd kunnen worden. WIZ uitdagingen

20 TE BEREIKEN RESULTATEN WIZ PROGRAMMA FACILITERING Zorg ervoor dat Directeuren Werkpleinen, Colleges van B&W, Gedeputeerden van provincies en Bestuur Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht een positief beeld hebben van WIZ Alle medewerkers die binnen de gemeenten, UWV en SW-bedrijven gerelateerd zijn aan WIZ voelen zich onderdeel van WIZ (WIZ is van hen, zij zijn van WIZ) 100% ESF aanvraag binnenhalen Medewerkers zijn actief in de samenwerking en het kennis delen in de regio 50 Medewerkers volgen een WIZ ontwikkeltraject /leergang. UWV en SW-bedrijven, gemeenten in Groningen en Noord-Drenthe 20 WIZ uitdagingen

21 N C O D Appingedam Bedum De Marne Delfzijl Eemsmond Loppersum Winsum Groningen Grootegast Haren Leek Zuidhorn Marum Midden-Groningen Noordenveld Ten Boer Pekela Stadskanaal Veendam Westerwolde Oldambt Aa en Hunze Assen Tynaarlo + Onze organisaties in de regio Werkplein Fivelingo Werkplein Ability Gemeente Groningen Ten Boer, Haren Matchpunt BWRI Novatec Gemeente Stadskanaal, De Kompanjie (Pekela en Veendam) Werk in Uitvoering (Olambt, Pekela en Westerwolde) Wedeka met TDC s in Stadskanaal en Veendam Werkplein Drentsche Aa Alescon WIZ uitdagingen

22 Organogram WiZ BESTUUR Afgevaardigd wethouder per subregio + UWV DIRECTEURENOVERLEG Afgevaardigd directeur per subregio + SW + UWV COÖRDINATIETEAM AANSLUITING ONDERWIJS ARBEIDSMARKT COÖRDINATIETEAM DIENSTVERLENING PROJECTTEAMS VAN VERSCHILLENDE PROJECTEN 22 WIZ uitdagingen

23 PROGRAMMAMANAGER PROGRAMMABUREAU WIZ programma facilitering Regio-beleid Regio-p&C Afstemming MBO en WiZ Afstemming PRO/VSO en WiZ Regio-ESF Regio-communicatie BRANCHETEAMS EN SPECIALISATIE TEAMS DIENSTVERLENING Techniek Bouw Zakelijke dienstverlening Zorg Horeca / detailhandel Afspraaakbanenteam Social return Functiecreatie WIZ uitdagingen

24 #samenwerkenloont INTERNET werkinzicht.nl kansrijkberoep.nl kansrijkberoep.nl/opleidingsgids INTRANET INTERN DOCUMENT Uitsluitend bestemd voor medewerkers van organisaties binnen Werk in Zicht. U kunt op geen enkele manier rechten ontlenen aan informatie in dit document. WIZ uitdagingen