Jaarverslag buitengewoon energiek vol vertrouwen
|
|
- Jurgen van den Velde
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jaarverslag 2016 buitengewoon energiek vol vertrouwen
2 Samen kleuren we de wereld mooier Nyncke Bouma
3 WIJ GELOVEN IN DE KRACHTEN EN TALENTEN VAN MENSEN
4 EN BIEDEN ANTWOORD OP UITDAGINGEN EN VRAAGSTUKKEN VAN CLIËNTEN EN KLANTEN
5 MET SLIMME, ONDERNEMENDE EN BETROKKEN MEDEWERKERS
6 DAAR ZIJN DE RESULTATEN VAN 2016 HET BEWIJS VAN!
7 Voor en door cliënten
8 . Onze positionering Herstel van cliënten staat voorp We positioneren ons naast anderen met een eigen dynamiek en regie Samen komen we verder dan alleen We ontwikkelen ons tot netwerkorganisatie We bieden ondersteuning aan kwetsbare burgers, vaak met een psychische uitdaging, en richten ons op maatschappelijk herstel Samen maken we mogelijkheden waar!
9 Wat hebben we gedaan in 2016? De kracht van Fonteynenburg hebben we samen (cliënten, ervaringdeskundigen, begeleiders) gedefinieerd, we weten waarom we het doen, wat ons uniek maakt en hoe we dat willen uitstralen Iedereen is geschoold in onze SRH methode om te werken vanuit kracht en herstel Ervaringsdeskundigheid vinden wij belangrijk, we leren, luisteren en experimenteren en zijn op bezoek geweest bij Howie the Harp in New York We hebben elkaars talenten benut door best practices op het gebied van herstelondersteuning met elkaar te delen en van elkaar over te nemen Met het realiseren van de Stroombeek werken we aan een unieke wooncarrière voor onze bewoners We hebben onze maatschappelijke verantwoordelijkheid in actie omgezet en zijn daarvoor beloond! Zichtbaar resultaat voor de cliënten in Cjoe waar we volledig vraaggestuurd werken, voor en door cliënten
10 DE KRACHT VAN FONTEYNENBURG: MOGELIJKHEDEN WAARMAKEN!
11 Nieuwe waarden
12 ENERGIEK BUITENGEWOON VOL VERTROUWEN
13 ervaringsdeskundigheid
14 Ervaringskennis Ieder mens heeft ervaringen, niet iedereen heeft ervaringskennis. De meeste cliënten hebben ervaringskennis, maar niet iedere cliënt is ervaringsdeskundige
15 Ervaringsdeskundigen aan het woord Interview met Patty en Jeroen
16 Inspiratie ophalen in new york
17 Ervaringsdeskundigheid, samen! Wij hebben lopende contacten opgebouwd met het UWV Haaglanden, gemeentelijke sociale diensten en het Werkgever Service Punt (WSP) Haaglanden over de ontwikkeling van ervaringsdeskundigheid. Het doel van de gezamenlijke partijen is om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een opleiding tot ervaringsdeskundige aan te bieden en deze te voorzien van stageplekken en banen bij Fonteynenburg en bij ketenpartners.
18 Unieke wooncarrière
19 De stroombeek Nieuwe locatie Beschermd Wonen voor 19 cliënten met psychiatrische problematiek in combinatie met verslaving, licht verstandelijke beperking of forensisch verleden Op weg naar volledig zelfstandig wonen met begeleiding in de wijk voor cliënten in de laatste fase voor herstel
20 Sociaal beheer voor statushouders 32 statushouders in groepsaccommodaties met Eritrese vrouwen en Syrische mannen Intensieve groepsbegeleiding op alle locaties Acute hulpvraag professioneel en snel oppakken Medewerkers faciliteren zodat zij hun werk voor de nieuwkomers op maat en met de juiste bagage kunnen doen We begeleiden, structureren, helpen bij omgang met de buren, bij de weg vinden naar instanties, lossen taalbarrières op etc. Bovenal begeleiden we naar zelfstandigheid!
21 Seghwaert samen! Bijzondere vorm van innovatie in het sociale domein in Zoetermeer Wijkbewoners centraal bij pilot Seghwaert Samen! Gecombineerd buurtteam van zorg- en welzijnswerkers: Seghwaert Samen! Doel is het bieden van integrale ondersteuning waarbij primair de wijkbewoners zelf worden aangesproken op het inzetten van hun krachten en talenten ter ondersteuning van elkaar Samenwerking tussen partijen is absoluut noodzakelijk om op wijkniveau echt succesvol te kunnen opereren In dit project werken we samen met Kwadraad, Fundis, Ipse de Bruggen Maatwerk, Stichting Piëzo en gemeente Zoetermeer.
22 Onze buitengewone medewerkers
23 9 nieuwe medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt Heeft ons een mooi compliment opgeleverd van het Werkgevers Servicepunt Den haag
24 Social return is voor ons logisch Want wij geloven in de kracht van mensen Wij kijken naar wat mensen wél kunnen De kracht van ervaringsdeskundigen is van grote waarde Wij maken samen mogelijkheden waar
25 FONTEYNENBURGDAG 6 DECEMBER 2016
26 CLIËNTEN: EIGEN KOERS EIGEN KRACHT EIGEN KWALITEIT EIGEN KEUZE
27 De cliëntenraad
28 Het beste uit 2016 van de cliëntenraad Sinds ik in de Cliëntenraad zit valt alles op zijn plek Ik kwam als cliënt binnen en binnen 2 jaar werk ik bij Fonteynenburg: dat is Mogelijkheden Waarmaken Cliënt medezeggenschap gaat over: wat maakt nou dat jij je thuis voelt Bij ons nemen cliënten medewerkers aan Wij doen er écht toe Als cliënt werk je naar gelijkwaardigheid
29 IK WORD BLIJ VAN HET MOGEN VERVULLEN VAN MIJN OR ROL IN DE ORGANISATIE
30 Het beste uit 2016 van de Ondernemingsraadsleden Kom van je eiland af! In 2016 mochten we écht verbintenis maken We zijn écht gestart met bouwen, dat vind ik heerlijk Een gezonde OR werkt voor heel Fonteynenburg
31 een blije voorzitter van de OR We hebben grote stappen gezet in de zelfsturing vanuit de teams Er zijn vaste contracten mogelijk/ minder grote flexibele schijf Er zijn ervaringsdeskundigen aan de slag bij Fonteynenburg Er zijn goede resultaten bij diverse onderzoeken (Menselijke Maat, audits modelgetrouw werken met SRH, HKZ certificering, etc.) Fonteynenburg groeit, meer aanmeldingen van cliënten. Ketenpartners weten ons sneller te vinden, Fonteynenburg heeft een goede naam, is betrouwbaar
32 RAAD VAN TOEZICHT: HANS DÉMOED (VOORZITTER RVT) ROBERT HENK PRINS (COMMISSIE FINANCIËN) CINDY PRANGER (COMMISSIE KWALITEIT EN VEILIGHEID) ROB VAN OOSTVEEN (COMMISSIE FINANCIËN) JAN ROM (COMMISSIE KWALITEIT EN VEILIGHEID)
33 De RAAD VAN Toezicht
34 Het beste uit 2016 van de raad van toezicht Omarmen strategische koers Tevreden over resultaten 2016 Inspirerende Radenbijeenkomsten samen met CR, OR, MT, adviseurs en portefeuillehouders over: 360 graden feedback Strategische koers en identiteit
35 En Een trotse bestuurder
36 Samen kleuren we de wereld mooier We zetten de cliënt altijd centraal; dat betekent dat we het echt samen doen met onze cliënten! We hebben ruimte om ondanks de toegenomen regelgeving, de energie en vitaliteit te laten groeien Eigenaarschap vinden we belangrijk; zelfsturing binnen kaders met veel bewegingsruimte Doe waar je goed in bent en spoor de anderen aan om dat ook te doen! Fonteynenburg blijft inhoudelijk en financieel groeien En natuurlijk, we zijn buitengewoon, energiek en vol vertrouwen
37 En nu verder..
38 En Waar gaan we in 2017 mee verder? Cliënt? Ervaringsdeskundig? Medewerker? Allemaal Fonteynenburgers! Groei in begeleiding thuis Andere inhoud van de begeleiding Slimmer organiseren Andere competenties medewerkers Vernieuwde samenwerking met partners Actief, betrouwbaar, innovatief en onderscheidend in Haaglanden
39 grote Thema s Decentralisatie en ambulantisering in de wijken en buurten Ontwikkeling herstel- en begeleidingsprogramma s en ervaringsdeskundigheid Merk en identiteit Fonteynenburg door Mogelijkheden Waarmaken Besturingsfilosofie naar zelfsturing met gebruik van talenten van mensen
40 Beschermd wonen: afbouw Beschermd wonen overdragen van centrumgemeente naar gemeenten in de regio, aanvang 2020 Afbouw beschermd wonen naar beschermd thuis en begeleiding thuis Slim samenwerken op begeleiding, participatie, wonen, behandeling en welzijn decentralisatie en ambulantisering
41 Beschermd thuis; nieuw! Betaalbaar zelfstandig Intensieve begeleiding Inzet ervaringsdeskundigen Samen met familie en vrijwilligers Op- en afschalen naar behoefte Nauwe samenwerking met partners decentralisatie en ambulantisering
42 . Feiten & cijfers
43
44
45 Papyruspad HG Rijswijk T Tekst T De Startbaan M info@fonteynenburg.nl W
46
47
Fonteynenburg maakt mogelijkheden waar!
Fonteynenburg maakt mogelijkheden waar! een eigen plek Samen kleuren we de wereld mooier. Want wij geloven dat iedereen buitengewoon is. Samen werken we aan een mooiere wereld. Met kleine stapjes maken
Jaarverslag een jaar van mogelijkheden
Jaarverslag 2017 een jaar van mogelijkheden Jaarverslag Fonteynenburg 2017 In dit jaarverslag blikken we terug op 2017. Een goed jaar voor Fonteynenburg, waarvan ik de laatste maanden als nieuwe bestuurder
Strategische koers
Strategische koers 2017-2020 Inhoud 1. ONZE INSPIRATIE: MOGELIJKHEDEN WAARMAKEN... 3 2. ONS DNA IN DE PRAKTIJK: KRACHTBENADERING... 5 3. ONZE OMGEVING... 6 4. ONZE POSITIONERING... 7 5. ONZE STRATEGISCHE
Buitengewoon, energiek en vol vertrouwen
Profiel Directeur-Bestuurder Buitengewoon, energiek en vol vertrouwen 14 april 2017 Opdrachtgever RIBW Fonteynenburg Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088)
Fonteynenburg begeleidt wonen FONTEYNENBURG IN BEWEGING
Fonteynenburg begeleidt wonen FONTEYNENBURG IN BEWEGING JAARVERSLAG 2015 FONTEYNENBURG ONDERSTEUNT EN BEGELEIDT Fonteynenburg ondersteunt en begeleidt mensen met een psychiatrische aandoening en daarbij
eigen kracht jaarverslag 2018 door verbinding
eigen kracht jaarverslag 2018 door verbinding 1. Wij zijn Fonteynenburg! 2. Activiteiten en resultaten in 2018 3. Organisatie en ontwikkelingen 4. Resultaten in cijfers Inhoudsopgave 2 3 2018 Op weg naar
Straks kan ik weer gewoon mijn eigen leven leiden, een prachtig vooruitzicht
Straks kan ik weer gewoon mijn eigen leven leiden, een prachtig vooruitzicht Gewoon leven Een gewoon leven leiden. Dat is niet altijd zo makkelijk als het klinkt. Fonteynenburg ondersteunt en begeleidt
DE KRACHT VAN SAMENWERKEN
SUCCESVOL OP HET GEBIED VAN ERVARINGS: DAT DOEN WIJ ALS ZES ORGANISATIES IN DE REGIO TILBURG/BREDA. Succesvol samenwerken op het gebied van Recovery van ervaringsdeskundigheid: College dat doen wij als
(ernstige) psychische aandoeningen
Titel Herstelondersteuning Titel van van deze deze presentatie bij presentatie (ernstige) psychische aandoeningen Subtitel van de presentatie Subtitel van de presentatie Symposium GGZ / JGZ Papendal Nicole
Jaarverslag 2018 Raad van Toezicht
Jaarverslag 2018 Raad van Toezicht Inhoud Voorwoord... 2 Inleiding... 2 Toezichthoudende rol... 2 Goede zorg... 2 Waarden en normen... 3 Invloed belanghebbenden... 3 Inrichting governance... 3 Verantwoord
Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012
Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties
Refereermiddag bipolaire stoornissen
Refereermiddag bipolaire stoornissen 29 maart 2018 Joost Walraven, Manager zorg, klinisch psycholoog Vernieuwing met behoud van het goede Behandelaanpak en resultaten van Dimence Samen werken aan een beter
Herstellen doe je thuis! Meerjarenvisie Lister 2015-2020
Herstellen doe je thuis! Meerjarenvisie Lister 2015-2020 2 Inleiding Lister helpt mensen met een ernstig psychiatrische aandoening hun eigen kracht te hervinden, een betekenisvol leven op te bouwen en
Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog
Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog Deze kaderbrief geeft richting aan onze (team)plannen voor 2018. Zo zorgen we ervoor dat ontwikkelingen binnen Cello elkaar versterken én dat we invulling blijven geven
Gemeente participatie en lokale initiatieven
Gemeente participatie en lokale initiatieven Ervaringen en mogelijkheden Participatiewet 2015 Strekking van de wet - historisch perspectief arbeid en werkloosheid Nieuwe doelgroepen - WSW, WAJONG, personen
Inleiding. Toezichtvisie
Toezichtvisie Inleiding De raad van toezicht van de Stichting Zorggroep West- en Midden Brabant (hierna: Thebe) ziet de raad van toezicht als een orgaan dat namens de samenleving toezicht uitoefent. Deze
Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente.
1. Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 2. De overheid moet niet achter de voordeur van mensen willen treden. Dat is privégebied en de eigen
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Mensen met een hulpvraag krijgen ondersteuning thuis en in de wijk. Het wijkteam regelt dit. Soms is er gespecialiseerde
BOEI-LIMBURG, HOUVAST IN EEN VERANDERENDE OMGEVING
BOEI-LIMBURG, HOUVAST IN EEN VERANDERENDE OMGEVING Over BOEI-Limburg BOEI-Limburg is een nieuwe speler in de wereld van de (Geestelijke Gezondheids-) Zorg op het gebied van Kind, Jeugd en Gezin, die werkt
open over ZuidOostZorg
Dat beetje extra open over ZuidOostZorg Reputatieonderzoek 2013 - de resultaten Strategische partners Dat beetje extra Dat beetje extra begint altijd met goed luisteren Bij ZuidOostZorg willen we van toegevoegde
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Mensen met een hulpvraag krijgen ondersteuning thuis en in de wijk. Het wijkteam regelt dit. Soms is er gespecialiseerde
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting
Profielschets Directeur-bestuurder Catharina Stichting ERLY the consulting company Datum: juni 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Catharina Stichting De Catharina Stichting is een kleinschalige zorg- en welzijnsorganisatie
Workshop herstel- en kracht- gericht werken
Workshop herstel- en kracht- gericht werken Studiedag beschermd wonen, 15 april 2014 Ursula Drexhage coördinator herstel (RIWIS), gemeenteraadslid berkelland, ervaringsdeskundige Diana Koolman, cliënt
Je steunsysteem is overal om je heen.
Je steunsysteem is overal om je heen. Kwartiermaken in de wijken in Oss en in de regio. Burgerkracht en Presentie Definitie kwartiermaken: Kwartiermaken gaat over het bevorderen van het maatschappelijk
Ondernemingsplan Opella
Ondernemingsplan Opella 02 08 Op weg naar 2020 Bijzonder en gewoon Zorgdienstverlener Opella ondersteunt mensen op allerlei manieren, waarbij het zo zelfstandig mogelijk leven en wonen voorop staat. Ondanks
Beschermd thuis wonen en opvang in de regio Utrecht
Beschermd thuis wonen en opvang in de regio Utrecht Samenvatting van de Regionale koers maatschappelijke opvang en beschermd wonen U16 Tijdelijke woonplek Regionale opvang en beschermd wonen Financiële
Even voorstellen. Femke Dirkx GGz Breburg Verpleegkundig specialist GGz
Sociale veerkracht Het vermogen van mensen en gemeenschappen om met veranderingen om te gaan en de toegang tot externe hulpbronnen die ze daarbij hebben Even voorstellen Femke Dirkx GGz Breburg Verpleegkundig
We zijn het eens en hebben het helder. Samenvatting van onze ambitie. 1. Ambitie
Aan : Geriatrisch Netwerk Van : Jan Lam, programmamanager Onderwerp : Ambitie, doelen en activiteiten Geriatrisch Netwerk (versie G [= goed]) Datum : 5-12-2017 Status : Overeengekomen op het overleg van
Inhoud. deel i kader 23. deel ii niet-aangeboren hersenletsel 53. Woord vooraf 1 1. Inleiding 1 3. Over de auteurs 1 9
Inhoud Woord vooraf 1 1 Inleiding 1 3 Over de auteurs 1 9 deel i kader 23 1 Dialoog in de zorg bij hersenletsel 25 1.1 Inleiding 2 5 1.2 Kenmerken van communicatie als trialoog 26 1.3 De persoon met hersenletsel
SAMENVATTING BOUWSTENEN ZELFMANAGEMENT EN PASSENDE ZORG
SAMENVATTING ZELFMANAGEMENT EN PASSENDE ZORG INLEIDING ZELFMANAGEMENT EN PASSENDE ZORG In samenwerking met de deelnemers van het De Bouwstenen zijn opgebouwd uit thema s die Bestuurlijk Akkoord GGZ zijn
Belangrijk nieuws. voor alle inwoners van Leiden
Belangrijk nieuws voor alle inwoners van Leiden ONDERSTEUNING - ZORG - JEUGDHULP - WERK IN 2015 Meedoen en zelf aan zet Nieuwe taken voor de gemeente Iedereen doet mee Mensen gaan naar school, zijn aan
Notitie. GGZ Rivierduinen. GGZ Rivierduinen Samen kiezen voor kwaliteit Zorgvisie 2015
Notitie GGZ Rivierduinen GGZ Rivierduinen Zorgvisie 2015 Blad 1 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Missie... 2 3. Visie... 2 3.1. Herstel als leidend principe... 2 3.2. Passende Zorg... 3 3.3 Hoge professionele
De kortste lijn naar herstel
De kortste lijn naar herstel met ggz 1 met Met 450 mensen werken we hard aan de ggz van Noord- en Midden-Limburg. Waarom doen we dat? elkaar 2 4 5 Onze missie Met ggz biedt de kortste lijn naar herstel
Ondernemingsstrategie Het begint met wonen
Ondernemingsstrategie 2019-2022 Het begint met wonen Het begint met wonen Persoonlijke aandacht voor onze huurders, oog voor elkaar, focus op samen. Het is waar Openbaar Belang voor staat en wat ons als
LID RAAD VAN TOEZICHT PROFIEL BESTUURLIJK / ZORGINHOUDELIJK
LID RAAD VAN TOEZICHT PROFIEL BESTUURLIJK / ZORGINHOUDELIJK Oktober 2018 De organisatie RIBW Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden De Regionale Instelling voor Beschermd Wonen Kennemerland / Amstelland
Workshop Samen sturen op kwaliteit. september 2017
Workshop Samen sturen op kwaliteit september 2017 Opzet workshop Hoe stuur je vanuit je eigen rol op kwaliteit in de hulp aan jeugdigen en gezinnen? Ø Verkenning begrip kwaliteit Ø Aandacht voor kwaliteit
Elke dag zo goed mogelijk.
Elke dag zo goed mogelijk. Iedereen wil genieten, ontspannen en ontwikkelen. Op z n eigen wijze en binnen z n eigen mogelijkheden. Voor mensen met een verstandelijke beperking en een intensieve zorgvraag
Leven zoals thuis, in de straat en in de wijk
Ons visiedocument? www.wilgaerden.nl Leven zoals thuis, in de straat en in de wijk Bij Wilgaerden draait alles om het welzijn van ouderen met een zorgbehoefte of zorgvraag die samenhangt met het ouder
Jaarrapportage Onafhankelijke Cliëntondersteuning 2017
Jaarrapportage Onafhankelijke Cliëntondersteuning 2017 Inleiding In 2017 is een begin gemaakt met onafhankelijke cliëntondersteuning (OCO) nieuwe stijl in Stichtse Vecht. Met ingang van 1 januari 2017
Op weg naar 2020: Transformatie van de maatschappelijke zorg
Op weg naar 2020: Transformatie van de maatschappelijke zorg Paul Maatschappelijke zorg (Wolf, 2015) Maatschappelijke zorg richt zich op mensen met meerdere complexe problemen om: sociale uitsluiting te
Saskia Reijnen Advies, training en procesbegeleiding
Saskia Reijnen Advies, training en procesbegeleiding Missie en droom Mijn droom is om op professionele en vooral op creatieve wijze mijn expertise in te zetten, namelijk het faciliteren van organisatie,
Workshop. Door Empowerment werken aan Herstel
Workshop Door Empowerment werken aan Herstel Even voorstellen Thomas Rijke Cliënteninitiatief ondersteuner Voorheen begeleider Joey van Driessen Adviseur medezeggenschap Voorheen begeleidingscoördinator
Model van Sociale Innovatie
Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject
Ondersteuning Programma Betere Zorg. Met behulp van de Qsuite
Ondersteuning Programma Betere Zorg Met behulp van de Qsuite Koers houden De hervormingen in de zorg vragen om stevig leiderschap en aanpakken. Er wordt veel gevraagd van zorgorganisaties en daarbij kunnen
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Mensen met een hulpvraag krijgen ondersteuning thuis en in de wijk. Het wijkteam regelt dit. Soms is er gespecialiseerde
Regionale koers beschermd wonen en maatschappelijke opvang U16 gemeenten
Raadsvoorstel Voorstelnummer: 2017-084 Houten, 28 november 2017 Onderwerp: Regionale koers beschermd wonen en maatschappelijke opvang U16 gemeenten Beslispunten: 1. De regionale koers maatschappelijke
Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde?
Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde? De Lichtenvoorde actief in zorg Onze missie, visie en kernwaarden Waar staan we voor en waar gaan we voor als De Lichtenvoorde? Met collega s, cliënten en verwanten
vanuit ieders mogelijkheden daar waar nodig gewoon samen Denkt mee Doet mee Gewoon samen
vanuit ieders mogelijkheden daar waar nodig gewoon samen Denkt mee Doet mee Gewoon samen Uw opgave is ons uitgangspunt: doelgericht, met de focus op zelfredzaamheid en de eigen kracht van mensen met een
STRATEGISCH BELEIDSPLAN
STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2019-2020 ontmoeting.org Inhoud 1 Introductie... 2 2 Strategie 2019-2020... 4 2.1 Proces... 4 2.2 SWOT... 4 2.3 Strategische speerpunten... 5 2.4 Strategische doelen voor primair
klaar voor een nieuwe toekomst
Herontwerp HRM Beleid klaar voor een nieuwe toekomst We maken ons op voor een nieuwe toekomst. Daar zijn we klaar voor. Dat komt omdat we gewend zijn om vanuit het kleine groot te denken en op een gelijkwaardige
WIJ ZIJN ACTIUM EN DIT IS ONZE KOERS STRATEGISCHE KOERS
WIJ ZIJN ACTIUM EN DIT IS ONZE KOERS STRATEGISCHE KOERS 2018-2021 Dit is onze strategische koers, dé leidraad bij ons denken en ons doen. Het is ons kompas, dat richting geeft aan de keuzes die we maken
Samenwerking GGZ en W&I de eerste stappen in de praktijk. Omar Baqi & Hanneke Ulrich
Samenwerking GGZ en W&I de eerste stappen in de praktijk Omar Baqi & Hanneke Ulrich Even testen. Hoeveel procent van de Nederlanders krijgt in zijn leven te maken met psychische problemen? ROOD: ongeveer
Van harte welkom WAT MOGEN JULLIE VAN ONS VERWACHTEN
Van harte welkom Oostende 26/03/2014 WAT MOGEN JULLIE VAN ONS VERWACHTEN 1. Korte inleiding: Wat is herstelondersteunende zorg 2. Situering van herstel in de GGZ 3. Welke instrumenten gebruiken wij hiervoor,
Kwaliteitsrapport 2018
Samenvatting voor cliënten Kwaliteitsrapport 2018 Hoe was de ondersteuning in 2018? Ga naar sheerenloo.nl Wat staat er in dit kwaliteitsrapport? Dit kwaliteitsrapport gaat over de ondersteuning van s Heeren
Cosis dichtbij voor hulp aan mensen met een verstandelijke of psychische beperking
Cosis dichtbij voor hulp aan mensen met een verstandelijke of psychische beperking Wie is Cosis? Cosis biedt hulp aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een psychische of verstandelijke beperking.
Verslag kwaliteit 2017 cliëntversie
Pagina 1 van 14 Inhoud Inleiding... 3 Bouwsteen 1: de zorg die jij krijgt... 4 Bouwsteen 2: ervaringen van de cliënt... 7 Bouwsteen 3: functioneren van de teams...11 Leren van klachten en incidenten...13
Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008
Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Leeftijdsopbouw HBO, overheid en totaal in 2005 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%
FITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK TALENT WERKGEVER MEDEWERKER. juiste talent selecteren. plek die écht bij je past
F I T C H FITCH EEN NIEUWE KIJK OP WERK MEDEWERKER plek die écht bij je past concreet inzicht hoe je effectiever kunt worden in je werk TALENT WERKGEVER juiste talent selecteren bestaand talent beter leren
VORKMEER - VISIE VOLLE KRACHT VOORUIT. Je kunt de wind niet veranderen maar wel de stand van de zeilen
VORKMEER - VISIE VOLLE KRACHT VOORUIT Je kunt de wind niet veranderen maar wel de stand van de zeilen DE wind De wind van gisteren helpt ons niet vooruit. De wind van morgen blijft misschien wel uit. We
IRB in de Sociale Verslavingszorg. Eerste ervaringen. Cees Witsenburg
IRB in de Sociale Verslavingszorg. Eerste ervaringen. Cees Witsenburg 1 Uit de missie van Brijder: De wensen en mogelijkheden van onze patiënten, hun omgeving en onze expertise vormen de bouwstenen van
Curtisslaan aanmeldformulier
Curtisslaan aanmeldformulier Aanmeldformulier Beschermd Thuis Nieuwe mogelijkheden waarmaken! Het kan echt. Op een nieuwe locatie op weg naar kracht en herstel Ben je nu of binnen 2 jaar toe aan een volgende
MAATSCHAPPELIJKE OPVANG EN BESCHERMD WONEN IN DE REGIO OOST-VELUWE
MAATSCHAPPELIJKE OPVANG EN BESCHERMD WONEN IN DE REGIO OOST-VELUWE ONZE AGENDA VOOR 2016-2020 NA INSPRAAK Sommige mensen hebben zo weinig grip op hun dagelijks leven, dat ze niet zelfstandig kunnen wonen.
Wervingsprofiel BESTUURDER. 11 januari Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent. Kenmerk 90170/MBE/HHO. Adviseur Marcel ten Berge
Wervingsprofiel BESTUURDER 11 januari 2019 Opdrachtgevers Raad van Toezicht Farent Kenmerk 90170/MBE/HHO Adviseur Marcel ten Berge Aanvraagnummer A02110 Inhoudsopgave 1 De organisatie Farent 3 2 De bestuurder
DE GGZ is in beweging! GGZ Noord-Holland-Noord Marijke van Putten Wij zijn daar waar onze klant wil slagen
DE GGZ is in beweging! GGZ Noord-Holland-Noord Marijke van Putten 6-12-2016 Wij zijn daar waar onze klant wil slagen Alles moet blijven zoals het is - YouTube Wij zijn daar waar onze klant wil slagen Missie
Beschermd Wonen Groningen Kwaliteitsrapportage 2017
Beschermd Wonen Groningen Kwaliteitsrapportage 2017 Als mens te ervaren erbij te horen, mee te tellen, van waarde te zijn, tot je bestemming te komen. Missie en visie W&G Leger des Heils (W&G) richt zich
Strategische uitgangspunten 2014-2018. Moveoo beweegt
Strategische uitgangspunten 2014-2018 Moveoo beweegt Deze strategische notitie beoogt het kader te schetsen waarbinnen Moveoo haar hieronder kort samengevatte werkwijze, visie en doelstellingen in de periode
Kwaliteitsrapport s Heeren Loo Hoe was de ondersteuning in 2017? Samenvatting voor cliënten
Kwaliteitsrapport s Heeren Loo 2017 Hoe was de ondersteuning in 2017? Samenvatting voor cliënten Wat staat in dit kwaliteitsrapport? 1. Wat willen we bereiken? 1. Wat willen we bereiken? 3 2. Deze hoofdstukken
Sociaal domein. Beeldvormende raad Boxtel - St. Michielsgestel - Haaren. 1 februari Sociaal domein - 1 februari
Sociaal domein Beeldvormende raad Boxtel - St. Michielsgestel - Haaren 1 februari 2018 Sociaal domein - 1 februari 2018 1 Sociaal domein - 1 februari 2018 2 Opfrisser: Bij de decentralisatie van de taken
Een veilige woonplek voor elke jongere! Vijf actiepunten voor lokale politieke partijen
Een veilige woonplek voor elke jongere! Vijf actiepunten voor lokale politieke partijen Op 21 maart 2018 zijn de gemeenteraadsverkiezingen. Uw kans om lokaal mee te beslissen over de koers van uw gemeente
Clientprofielen maatwerkvoorzieningen Kempengemeenten Reusel-De Mierden, Bergeijk, Bladel en Eersel 19 mei 2014
Welbevinden Doel Het bevorderen van welzijn en de kwaliteit van leven, achteruitgang vertragen en mantelzorgers ontlasten door het dragelijk houden van de effecten van de aandoening van de cliënt en langer
Sociale wijkteams. Wensen en ervaringen van bewoners en zorgvragers centraal
Sociale wijkteams Wensen en ervaringen van bewoners en zorgvragers centraal Sociale wijkteams Wensen en ervaringen van bewoners en zorgvragers centraal 2 Taakuitbreiding gemeenten Gemeenten krijgen een
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn
Ik werk en maak mijn eigen keuzes. Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Mensen met een hulpvraag krijgen ondersteuning thuis en in de wijk. Het wijkteam regelt dit. Soms is er gespecialiseerde
lid raad van toezicht profiel bedrijfsvoering
PROFIEL-INFORMATIE lid raad van toezicht profiel bedrijfsvoering September 2019 De organisatie RIBW Kennemerland / Amstelland en de Meerlanden De Regionale Instelling voor Beschermd Wonen Kennemerland
Samen de samenleving sterker maken. Estinea, partner in het sociaal domein
Samen de samenleving sterker maken Estinea, partner in het sociaal domein Estinea biedt professionele ondersteuning aan mensen met een beperking. Meedoen? Gewoon doen! Meedoen is niet voor iedereen vanzelfsprekend.
Inwoners met een ernstig psychiatrische aandoening in de wijk
Inwoners met een ernstig psychiatrische aandoening in de wijk Vanuit Taskforce EPA Utrecht: Gerard de Valk, Leidinggevende Altrecht F-ACT Projectleider proeftuinen Taskforce EPA MWU Marga Vink, beleidsmedewerker
Lage drempel voor bespreekbaar maken werk/privé balans
Lage drempel voor bespreekbaar maken werk/privé balans In dit interview lees je hoe Elver - als zorginstelling met ruim 1300 medewerkers - invulling geeft aan zorgvriendelijk werkgeverschap. Bespreekbaar
Formule onder de loep
Formule onder de loep Uitgangspunten en grenzen verkennen Marleen de Vries, Present NL Gezamenlijk beeld Doel van focussessie Helderheid over uitgangspunten Gesprek over formule en uniciteit Zicht op vraagstukken
29STE JAARGANG NUMMER
De waarde van werk 29STE JAARGANG NUMMER 1-2018 2007 11 JAAR 2018 HS Arbeidsvoorwaarden staat voor verbinding tussen CAO-partijen, sociale partners, werkgevers en vakbonden, bestuurders en ondernemingsraden.
Vanjezelfhouden.nl 1
1 Kan jij van jezelf houden? Dit ontwerp komt eigenlijk altijd weer ter sprake. Ik verbaas mij erover hoeveel mensen er zijn die dit lastig vinden om te implementeren in hun leven. Veel mensen willen graag
Aan de raad van de gemeente LEIDSCHENDAM-VOORBURG
Aan de raad van de gemeente LEIDSCHENDAM-VOORBURG Datum 24 oktober 2017 Onderwerp Regionale beleidsvisie Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang Categorie A Verseonnummer 1967359 / 1987128 Portefeuillehouder
Trajectbegeleiding op maat bij LVB en multiproblematiek
Trajectbegeleiding op maat bij LVB en multiproblematiek Homerun Direct inzetbare trajectbegeleiding bij LVB en multiproblematiek Met Homerun bieden wij intensieve begeleiding en behandeling aan jongvolwassenen
Samenvatting van het Kwaliteitsrapport 2018: Een jaar vol ervaringen
Samenvatting van het Kwaliteitsrapport 2018: Een jaar vol ervaringen Inleiding Sherpa schrijft ieder jaar een kwaliteitsrapport. In 2018 is er veel gebeurd binnen Sherpa. Daarom heet dit rapport Een jaar
Een professionele, bewust kleinschalige organisatie. Werkgebied van Alkmaar tot Heemstede (Midden- en Zuid-Kennemerland)
Ondersteuning aan kinderen, jongeren en volwassenen met een verstandelijke beperking en/of autismespectrum problematiek; Een professionele, bewust kleinschalige organisatie Ruim 700 cliënten, circa 360
bewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018
bewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018 Pagina 1 van 6 Inhoudsopgave 1. Visie op toezicht... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Visie op toezichthouden... 3 1.3 Doel
ALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL SPEERPUNTEN. Voor een leven in balans
Jaar verslag 2013 ALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL LEVANTO is ontstaan in een turbulente periode van verandering in het maatschappelijk veld. Vanuit de overtuiging dat zelfredzaamheid, herstel, participatie
STAND VAN ZAKEN ONTWIKKELING SOCIALE WIJKTEAMS GEMEENTEN IN DRENTHE
STAND VAN ZAKEN ONTWIKKELING SOCIALE WIJKTEAMS GEMEENTEN IN DRENTHE Gemeente Naam Soort Inrichtingsvariant Ontwikkelingsfase Toelichting Aa en Hunze wijkteam Assen Buurtteams Ontwikkeling sociaal team
Passend Vertrouwd Dichtbij. Maak kennis met. Syndion
Passend Vertrouwd Dichtbij Maak kennis met Syndion Dat het gewoon is dat ik er ben Syndion ondersteunt mensen met een lichamelijke of verstandelijke handicap: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen.
Eigen en WIJze buurten
Eigen en WIJze buurten Swingen met de kracht en kennis van de wijk. Van en Voor wijkbewoners. Marjanne van Ginneken Community en netwerk leider van Makers en Doeners Grote Beer 980, 3067 MB Rotterdam,
VISIE OP TOEZICHT LAVERHOF
VISIE OP TOEZICHT LAVERHOF Inleiding De raad van toezicht van Laverhof heeft de wettelijke taak toezicht te houden op de besturing door de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Laverhof
Meer info over Prisma en WMO?
Meer info over Prisma en WMO? wmo@prismanet.nl www.prismanet.nl Plan een bezoekje! U kunt het Prisma-aanbod pas echt ervaren als u het ook met eigen ogen gezien heeft. Prisma heet u van harte welkom voor
Jaarverslag Stichting BBC
Jaarverslag 2016 Stichting BBC 1 Missie en visie In het fusiedocument (2014) is de missie van de stichting BBC beschreven. Deze is als volgt geformuleerd: De Stichting BBC ondersteunt de cliënten van Ipse
> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Tel
en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Tel. 030 2040851 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk >JS/Pameijer/15.053 Onderwerp > Profiel lid Raad van Bestuur portefeuille Financiën en Bedrijfsvoering
M&S Breda. M&S Toetsingskader. Een reflectie- en leerinstrument voor welzijn- en zorg
M&S Toetsingskader Een reflectie- en leerinstrument voor welzijn- en zorg 1 Inleiding M&S Breda is een netwerk van en voor organisaties die als uitgangspunt hebben dat zorg en welzijn in de eerste plaats
Cliënten over de transities AWBZ en Jeugd in Dommelvallei+
Cliënten over de transities AWBZ en Jeugd in Dommelvallei+ 1 2 VOORWOORD De komende jaren staan gemeenten voor grote veranderingen in het sociale domein. Verschillende taken worden vanuit de rijksoverheid
Koers 2022 Speelruimte voor levensgeluk en werkplezier
Koers 2022 Speelruimte voor levensgeluk en werkplezier Speelruimte voor levensgeluk en werkplezier Samen met mensen die wij ondersteunen, vrijwilligers en vertegenwoordigers vormen we Estinea. Of je nu
Vraag en antwoord. 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie?
Vraag en antwoord 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie? 2. Maasduinen en Zorggroep Elde hebben de kwaliteit op orde en zijn financieel gezond. Waarom gaan zij samenwerken? 3. Wie is Maasduinen en
Breda s Toetsingskader
Breda s Toetsingskader Inleiding De organisaties die samenwerken in Zorg voor elkaar Breda delen het uitgangspunt dat welzijn en zorg in de eerste plaats van mensen zelf zijn. Zij hebben als doel dat kwetsbare
werken aan Zelfmanagement en passende zorg
werken aan Zelfmanagement en passende zorg Inleiding De ggz is steeds meer gericht op herstel, het vergroten van de zelfredzaamheid en zo veel mogelijk deelnemen aan de maatschappij van cliënten. Wilt
RIBW werkt in & met sociale wijkteams
RIBW werkt in & met sociale wijkteams Inspiratiedagen RIBW 1 & 8 september 2015 Movisie Anneke van der Ven 9/9/2015 In wat voor tijd leven we eigenlijk? 1 1. Van AWBZ naar Wet Maatschappelijke ondersteuning
Ervaringsdeskundigheid, herstel en herstel ondersteuning staan op de agenda s van veel ggz-instellingen Wij willen graag onze ervaringen rond de
Ervaringsdeskundigheid, herstel en herstel ondersteuning staan op de agenda s van veel ggz-instellingen Wij willen graag onze ervaringen rond de uitbouw van ervaringswerk met jullie delen Wie zijn wij?