Voorbeeld. Jaarverslag Bouwbedrijf SCABBOUW. Deskundig zijn, eenvoudig doen. SCAB Accountants & Adviseurs BV

Transcriptie

1 Jaarverslag 2016 Bouwbedrijf SCABBOUW Voorbeeld SCAB Accountants & Adviseurs BV T (013) E personeelsadvies@scabadvies.nl Deskundig zijn, eenvoudig doen 1

2 Inhoud Algemeen 3 Kengetallen personeel 4 Leeftijdsopbouw 5 Lengte dienstverband 6 Ziekteverzuim 7 Verloop 8 2

3 Algemeen Met dit verslag informeert de afdeling Personeelsadvies van SCAB u graag over de statistische gegevens die u kunt gebruiken om een sociaal jaarverslag op te stellen. Volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is een onderneming verplicht tenminste eenmaal per jaar aan de ondernemingsraad schriftelijk informatie te verstrekken over het sociaal beleid. Niet elke onderneming heeft een ondernemingsraad, omdat dit pas bij minimaal vijftig werknemers verplicht is. Ook voor kleinere bedrijven vormt het sociaal jaarverslag een belangrijke bron van informatievoorziening. Dit jaarverslag 2016 bestaat uit 5 onderdelen*: kengetallen van werknemers (1), de leeftijdsopbouw binnen uw onderneming (2), de lengte van dienstverbanden van uw werknemers (3), het ziekteverzuim binnen uw onderneming **(4). en in- en uitdiensttredingen in 2016 (5). Bij alle onderdelen worden de gegevens van uw bedrijf vergeleken met gegevens(gemiddelden) van de markt. Om de situatie van de onderneming te kunnen vergelijken met de markt, en om een zo betrouwbaar mogelijk beeld te schetsen, is gebruik gemaakt van een bedrijfsprofiel. Voor alle marktvergelijkingen is op basis van de functies van de werknemers van uw onderneming de SCAB markt vastgesteld om een representatieve marktwaarde te bepalen. Zijn er bijvoorbeeld enkel metselaars in dienst van uw bedrijf, dan is het gemiddelde van de SCAB markt gelijk aan het gemiddelde van alle metselaars in de SCAB markt. Middels dit jaarverslag krijgt u inzicht in uw personeelsbestand. Het is van belang om verbanden tussen de gegevens te zien, oorzaak-gevolgrelaties en analyses over hoe bepaalde ontwikkelingen met elkaar samenhangen. Vervolgens kunnen scenario s worden bedacht hoe het personeelsbestand zich zou moeten ontwikkelen en welke acties nodig zijn om dit te bereiken. SCAB kan u daarbij helpen, met gedegen personeelsadvies en ondersteuning bij HRM. Van verzuimbegeleiding tot advies over arbeidsvoorwaarden of ontslagaanvraag, neem gerust contact met ons op. Klik hier voor meer informatie over de afdeling Personeelsadvies * Stagiaires en vakantiekrachten worden niet meegenomen in het verslag. ** Indien u heeft aangegeven een overzicht ziekteverzuim te willen ontvangen 3

4 Kengetallen personeel Tabel 1 toont voor Bouwbedrijf SCABBOUW de opbouw van het personeelsbestand. Dit is gebaseerd op de gegevens zoals bekend bij SCAB op 31 december Aantal Bedrijf Markt Aantal Medewerkers 8 Fulltime 8 100,0% 95,3% Parttime 0 0,0% 4,7% Mannen 8 100,0% 99,9% Vrouwen 0 0,0% 0,1% UTA 6 75,0% 33,8% Niet-UTA 2 25,0% 66,2% Tabel 1. Kengetallen personeel Het percentage fulltime medewerkers (100%) is groter dan het gemiddelde in de SCAB markt (95,3%). Het percentage mannen (100%) is ook groter dan het gemiddelde in de SCAB markt (99,9%). 4

5 Leeftijdsopbouw Figuur 1 geeft de leeftijdsopbouw voor Bouwbedrijf SCABBOUW weer. Deze opbouw is gebaseerd op de gegevens zoals bekend bij SCAB op 31 december % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Bedrijf 50% 25% 25% Leeftijdsopbouw Markt 29% 33% 26% 12% 1% < 25 jaar jaar jaar jaar > 54 jaar Figuur 1. Vergelijking leeftijdsopbouw De gemiddelde leeftijd bij Bouwbedrijf SCABBOUW is 45,1. Deze gemiddelde leeftijd is lager dan het gemiddelde in de SCAB markt (47,3). 5

6 Lengte dienstverband Figuur 2 toont voor Bouwbedrijf SCABBOUW de verdeling van de lengte van de dienstverbanden. Deze opbouw is gebaseerd op de gegevens zoals bekend bij SCAB op 31 december Indien medewerkers meerdere dienstverbanden hebben gehad, is de totale lengte van deze dienstverbanden als geheel meegenomen. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Opbouw dienstjaren 2012 Bedrijf Markt 50% 50% 13% 25% 38% 6% 19% < 3 jaar 3-4 jaar 5-10 jaar > 10 jaar Figuur 2. Vergelijking lengte dienstverband Het gemiddeld aantal dienstjaren voor Bouwbedrijf SCABBOUW is gelijk aan 17,3 jaar. Dit aantal is hoger dan het gemiddelde in de SCAB markt (13,7 jaar). 6

7 Percentage Ziekteverzuim In Figuur 3 vindt u het ziekteverzuim van Bouwbedrijf SCABBOUW over Het ziekteverzuim is zowel periodiek als in een jaargemiddelde weergegeven. Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, kan dat vaak ingrijpende gevolgen voor uw bedrijf hebben. Anderen moeten de werkzaamheden van deze werknemer uitvoeren. En als dat niet mogelijk is, komen deze werkzaamheden zelfs stil te liggen. Bovendien heeft u financiële nadelen van het ziekteverzuim. Een goed verzuim- en re-integratiebeleid kan dus geld opleveren. Personeelsadviseurs van SCAB kunnen u helpen om een compleet verzuimbeleid te ontwikkelen én de financiële gevolgen te overzien. SCAB beschikt over een register case & care manager. Zij biedt volledige verzuimbegeleiding die is afgestemd op uw wensen. Klik hier voor meer informatie over verzuimbeleid 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 0,0 0,0 0,1 0,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 2,8 0,0 0,0 0,0 Per 1 Per 2 Per 3 Per 4 Per 5 Per 6 Per 7 Per 8 Per 9 Per 10 Per 11 Per 12 Per 13 Totaal SCAB Markt 0,4 4,1 Figuur 3. Periodiek ziekteverzuim 2016 en vergelijking ziekteverzuim met SCAB markt Het totale ziekteverzuim in 2016 binnen Bouwbedijf SCABBOUW bedroeg 0,4%. Dit percentage is kleiner dan het gemiddelde in de SCAB markt (4,1%). 7

8 Verloop Onderstaand overzicht geeft de in- en uitdiensttredingen in 2016 voor Bouwbedrijf SCABBOUW weer. Indien een medewerker na uitstroom binnen 3 maanden weer in dienst is gekomen, wordt deze medewerker niet weergegeven onder de in- en / of uitstroom van Mogelijk is voor de werknemers die in 2016 uit dienst zijn gemeld de transitievergoeding van toepassing. Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid is het arbeidsrecht op een aantal onderwerpen gewijzigd. Zo is het ontslagrecht herzien, de ketenregeling aangescherpt en de transitievergoeding geïntroduceerd. Mogelijk is voor de werknemers die in 2016 uit dienst zijn gemeld de transitievergoeding van toepassing, indien uw werknemer 2 jaar of langer in dienst is geweest. Deze transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor de financiële gevolgen van ontslag en als financiële steun om de overstap naar een andere baan te realiseren. Klik hier voor meer informatie over ontslag en de transitievergoeding Instroom 2016 Pieterse, AJ (Uitvoerder, ) Groen, FMMC van (Uitvoerder, ) Geen uitstroom in