- sociaal-agogische vaardigheden bij het omgaan met en begeleiden van individuen en groepen;

Transcriptie

1 VACATURE MEDEWERKER vervolgproject waarderen van immaterieel cultureel erfgoed Werkplaats immaterieel erfgoed is voor het project waarderen van immaterieel cultureel erfgoed (ICE) op zoek naar een energieke collega-projectmedewerker met ervaring, die op korte termijn van start kan gaan. Volgende vaardigheden vormen troeven bij de sollicitatie: - sociaal-agogische vaardigheden bij het omgaan met en begeleiden van individuen en groepen; - in het bijzonder kennis en ervaring rond bevragingsmethoden, en rond groepsdynamieken en -processen; - in het bijzonder kennis en ervaring met creatieve en experimentele participatieve werkvormen; - kennis van en/of ervaring met erfgoedwerk en beleid, en in het bijzonder ICE-werking, is een pluspunt. De organisatie: Werkplaats immaterieel erfgoed Werkplaats immaterieel erfgoed is een organisatie in het cultureel-erfgoedveld in volle beweging: We combineren de ervaring uit het voormalige tapis plein vzw (tot 2017) dat als expertisecentrum focuste op erfgoedparticipatie en immaterieel cultureel erfgoed, met nieuwe ambities voor de toekomst. In het licht van het nieuwe cultureel-erfgoedbeleid van de Vlaamse overheid is de organisatie kandidaat om vanaf 2019 in Vlaanderen de werking voor immaterieel cultureel erfgoed op te nemen. De organisatie neemt in opdracht van de Vlaamse overheid sinds 2012 ook de moderatie op van het digitale Platform

2 Pilootproject waarderen van immaterieel cultureel erfgoed In het licht van het vernieuwde cultureel-erfgoedbeleid en het nieuwe decreet 1 wordt sterk ingezet op een geïntegreerde cultureel-erfgoedwerking met aandacht voor immaterieel én materieel cultureel erfgoed. In 2017 werd bovendien een oproep pilootprojecten waarderen van cultureel erfgoed gelanceerd door de Vlaamse overheid. Het project waarvoor deze vacature wordt bekendgemaakt, is een vervolg op het pilootproject waarderen van immaterieel cultureel erfgoed. 2 In het eerste projectjaar werden de theoretische verkenning en praktijkonderzoek gerealiseerd rond waarderen van ICE. Daaruit werd de basisfilosofie rond een participatieve waarderingsmethode voor ICE op punt gesteld, en er werd een set personae ontwikkeld die de diversiteit in het waarderen van erfgoed naar voren brengt. Deze projectresultaten zijn in een projectrapport uitgeschreven en gebundeld (momenteel in uitvoering). De hoofddoelstelling van dit vervolgproject (fase 2) wordt nu het op punt stellen van een volwaardige, en handig inzetbare, waarderingsmethodiek rond immaterieel erfgoed voor heel uiteenlopende groepen van betrokkenen in het werkveld in Vlaanderen. Voor de realisatie van fase 2 van dit pilootproject waarderen van immaterieel cultureel erfgoed werft Werkplaats immaterieel erfgoed op tijdelijke basis een collega aan. Het gaat om een voltijdse tewerkstelling van 11 maanden; idealiter met ingang vanaf 15 oktober 2018; maar de werkwijze (werknemersstatuut of freelance medewerking) en zo nodig ook tewerkstellingsgraad zijn bespreekbaar. We mikken bovenal op een capabele, pientere en energieke collega met bij voorkeur een zekere ervaring in (één of meerdere van) de thematieken. In het licht van de ontwikkelingen in de sector wordt verlenging van de tewerkstelling tot de mogelijkheden gerekend. Ben jij de collega die we zoeken? Bezorg ons je motivatiebrief en cv voor vrijdag 21 september

3 Taakomschrijving Functieprofiel: Je kan je vaardigheden in de omgang met mensen en groepen, en participatieve werkvormen, aantonen vanuit je werkervaring, opleiding, onderzoek en/of interesse. Je hebt de competenties en zo mogelijk ervaring in huis om een project van A tot Z uit te voeren en te coördineren: je werkt verder op de gerealiseerde basisfilosofie voor de participatieve waardering van immaterieel cultureel erfgoed. Je staat in voor de voorbereiding van het ontwerp van de waarderingstool, de uitvoering van waarderingsoefeningen, de analyse en ontwikkeling van het waarderingsinstrument en de nazorg van het project met een brede presentatie en communicatie. Je beschikt over een master diploma of gelijkwaardig door ervaring, en hebt affiniteit met de erfgoedsector. Je hebt een scherpe geest met analytisch en synthetisch vermogen, maar je duikt even graag in de praktijk. Je beschikt over zowel uitstekende schriftelijke als mondelinge communicatieve vaardigheden en rapporteringsvaardigheden. Je bent een enthousiaste en sociaalvaardige collega en je kan zowel goed zelfstandig als in team werken. Je bent creatief en accuraat. Je bent een multitasker en weet van aanpakken, bent resultaatgericht Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en beheerst goed Frans en Engels. Je hebt een vlotte, goede pen. Bij voorkeur beschik je over kennis en ervaring omtrent (immaterieel-)erfgoedwerking. Aanbod: Een voltijdse tewerkstelling voor elf maanden Een uitdagende, dynamische en flexibele werkomgeving. Uitvalsbasis zijn de burelen van Werkplaats immaterieel erfgoed. Gemakkelijk bereikbaar via openbaar vervoer. De huidige locatie is in Brugge; er komt een mogelijke verhuis in Je werkt met grote flexibiliteit, en ook veel op verplaatsing. Verloning in functie van diploma en ervaring (barema s PC ) Praktische informatie: Kandidaturen met gemotiveerde brief en uitgebreid cv worden schriftelijk verwacht voor 21 september Mail je kandidatuur naar Jorijn@werkplaatsimmaterieelerfgoed.be

4 Meer informatie over de functie-inhoud kan je bekomen bij Jorijn Neyrinck via mail of op +32 (0) Een eerste selectie vindt plaats op basis van de ingestuurde cv s. De kandidaten die in aanmerking komen worden uitgenodigd voor een gesprek. Werkplaats immaterieel erfgoed voert een gelijke kansen- en diversiteitsbeleid. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 5 oktober.

5 Méér informatie: Het project, beknopte opzet: Dit project waarderen betreft de collectie van het immaterieel cultureel erfgoed in Vlaanderen. Vlaanderen kent een rijkdom aan immaterieel cultureel erfgoed (ICE). ICE kunnen we omschrijven als de niet-tastbare gewoontes of gebruiken van vroeger die men koestert en nu nog doet. Het gaat om kennis of kunde die men levend wil houden en doorgeeft aan de volgende generaties. Dat kunnen zowel kleinere dagdagelijkse gebruiken als grote tradities zijn. ICE is dynamisch erfgoed dat mee evolueert met de tijd. Specifiek aan ICE is ook dat een private actor het bezit ervan niet kan claimen. Dit levende erfgoed hoort toe aan een grotere of kleinere erfgoedgemeenschap die het actief beoefent, laat evolueren en doorgeeft aan de volgende generaties. Acties ondernemen om het erfgoed in de toekomst te laten voortbestaan, noemen we borgen. De betrokken erfgoedgemeenschap kan heel breed samengesteld zijn, waardoor ze moeilijk te omschrijven en te benaderen is. Typerend is dat leden van een erfgoedgemeenschap veelal niet op professionele basis bezig zijn met erfgoed en zich er soms zelfs niet van bewust zijn dat hun activiteiten erfgoedwaarde hebben. Dit specifieke erfgoed moet dynamisch mee kunnen evolueren met de tijd en de maatschappij, zo niet dreigt het te verdwijnen door gebrek aan interesse. ICE en het bereiken van de beheerders ervan vereisen dan ook een specifieke benadering (cfr. Conceptnota Cultureel Erfgoed, 2016, p ). Vanuit dit perspectief wordt een pilootproject waardering van immaterieel cultureel erfgoed uitgetekend dat de waardering van ICE door een diverse groep van ICE-stakeholders onderzoekt. Het doel van dit project is te komen tot een volwaardige waarderingsmethodiek voor ICE bestemd voor een brede groep van ICE-stakeholders. Het instrument dient een variatie van gemeenschappen, groepen en individuen te begeleiden bij het waarderen van ICE vanuit het perspectief dat de methode bijdraagt tot een groter besef en verantwoordelijkheid voor dit erfgoed en, bijgevolg, tot het ontwikkelen van concrete borgingsmaatregelen, die het erfgoed een levendige toekomst helpen geven. In de eerste fase van het project werd werk gemaakt van een theoretische verkenning van bestaande waarderingsmethoden rond erfgoed en een praktijkonderzoek met diepte-interviews hoe diverse mensen in Vlaanderen ICE waarderen, en werd een basisfilosofie op punt gesteld voor de waarderingsmethode voor ICE.

6 Participatief, divers, democratisch en zelfwerkzaam zijn sleutelbegrippen voor de verder uit te bouwen ICEwaarderingstool. Waarderen doe je niet alleen is een begrip dat stilaan ingang vindt in de professionele erfgoedsector en daarbuiten. Het is net de diversiteit van stemmen die meer duiding kan geven over het belang van erfgoed en, bijgevolg, over aspecten van behoud en beheer of borging. Hierin schuilt met andere woorden de kracht van participatieve waarderingsoefeningen. Vanuit dezelfde logica vertrekt een holistische visie op participatief waarderen van een brede groep van stakeholders die elk vanuit een bepaalde positie ten aanzien van erfgoed moeten kunnen bijdragen. Dit houdt tegelijkertijd in dat elke stakeholder moet kunnen deelnemen zonder het gevoel op een of andere manier in het waarderingsproces belemmerd te worden. Laagdrempeligheid is een cruciaal element om mee te nemen in de uitbouw van een democratisch waarderingsinstrument. In de voorgaande fase van dit project werd vooral ingezet op een analyse en deconstructie van het waardendiscours van bestaande waarderingstools om elementen te kunnen vinden en genereren die kunnen bijdragen tot een breed toegankelijke manier van waarderen. Maar laagdrempeligheid kan ook op diverse andere manieren worden geïmplementeerd, onder meer door kritisch te reflecteren op de keuze van de werkvorm om participatief te waarderen. Een ander wezenlijk component is vrijheid. Waarderen is een persoonlijke uiting van wat en waarom iets significant wordt gevonden. Dit impliceert oog hebben voor de context en het verloop van collectief waarderen opdat mensen ongehinderd hun mening kunnen verkondigen. Dit geldt in het bijzonder voor werkvormen waar mensen fysiek samenzitten om te waarderen overigens een courante praktijk in dit soort van oefeningen en waar interactie, zowel tussen de participanten onderling en tussen de groep en de moderator(en), een invloed kan hebben op standpunten, verwoordingen en beslissingen. In de nu volgende fase van het project gaan we concreet inzetten op de realisatie van een praktisch en gebruiksvriendelijk waarderingsinstrument voor diverse ICE-gemeenschappen, groepen en individuen. Tegelijkertijd zal dit ook inhaken op enkele prangende methodische uitdagingen bij het waarderen van materieel erfgoed. Op een meer algemeen niveau draagt het project bij tot een meer gedetailleerde praktische invulling van de basisnormen van kwalitatieve waarderingstrajecten.

7 Voor realisatie van deze doelen is een stappenplan uitgetekend waarin twee grote dimensies worden geëxploreerd en uitgediept: 1. Ten eerste is er de verdere uitwerking van een tool om participatief en divers te waarderen. De achterliggende filosofie is gebaseerd op Significance A Guide to Assessing the Significance of Collections (Collections Council of Australia Ltd, 2009), vooralsnog een van de weinige instrumenten waarin op een holistische en niet-hiërarchische manier wordt gewaardeerd, al hanteert het wel een set van omschreven waardecriteria. Deze waarderingsfilosofie laat enerzijds toe om tijdens de identificatie van ICE de vanzelfsprekende wisselwerking tussen materieel, immaterieel en onroerend erfgoed extra te benadrukken en anderzijds om elke afgeleide waarde als legitiem en gelijkwaardig te beschouwen. Het resultaat van deze oefening is een statement of significance, een samenvattende identificerende en betekenisvolle beschrijving van het ICE-element, en een format dat momenteel vrij goed aansluit bij de voorwaarden tot registratie in het Platform of op de Inventaris Vlaanderen voor het immaterieel erfgoed. Vanuit dit perspectief biedt de voorgaande fase van het waarderingsproject voor ICE gedegen kennis voor de aanpassing van deze instrumenten. 2. Ten tweede willen we de waarderingstool voor ICE graag zo maken dat het een instrument vormt waarmee een waarderingsproces democratisch en zelfwerkzaam door mensen (zelf) kan worden aangepakt. Dit is de tweede dimensie die verder wordt onderzocht in het projectjaar, en richt zich vooral op mogelijk interessante werkvormen die kunnen worden aangewend om in een collectieve setting laagdrempelig en ongedwongen te interageren en waarderen. Dit aspect krijgt in de huidige waarderingstools en -processen vooralsnog (te) weinig aandacht terwijl er wel een nood is aan meer reflectie en praktische instrumenten. Onze ambitie is om uit de verscheidenheid aan bestaande en mogelijke participatiewerkvormen goede voorbeelden te vinden en te toetsen aan de verschillende waarderingscontexten. Waarderingstrajecten kunnen immers sterk verschillen naargelang de context, de noden, de beschikbare middelen en mensen. Het komt er dus ten slotte op neer om de breed inzetbare waarderingstool voor ICE ook af te stemmen op die diversiteit van waarderingsprocessen. Ter besluit: de afronding van de tweede fase van het project wil leiden tot een praktisch en toegankelijk instrument voor de participatieve en democratische waardering van ICE bij een brede groep van ICE-stakeholders. De hieruit opgedane kennis en inzichten zal bijkomend ook relevant en van toepassing zijn voor bepaalde methodische uitdagingen bij de waardering van roerend erfgoed. > Meer informatie kan worden opgevraagd via jorijn@werkplaatsimmaterieelerfgoed.be