Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden

Transcriptie

1 Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden Januari 2010 PSA jaargang 7 IN HET KORT DE TREND VOOR HET KOMENDE JAAR Betaaldata salarissen 2010 Dinsdag 26 januari Woensdag 24 februari Vrijdag 26 maart Maandag 26 april Woensdag 26 mei Vrijdag 25 juni Dinsdag 27 juli Donderdag 26 augustus Vrijdag 24 september Dinsdag 26 oktober Donderdag 25 november Donderdag 23 december IN DIT NUMMER: Wat gaat er gebeuren met het nettoloon in 2010? Het loonstrookje vertoont in januari een lichte daling. Afhankelijk van het salarisniveau is de achteruitgang ongeveer 0,50% tot 1,25%. (Het laatste percentage geldt dan voor de hogere inkomens) Uiteraard hangt één en ander wel af van de keuzes, die de medewerker maakt betreffende de ziektekosten. De daling van het nettoloon wordt veroorzaakt door het vervallen van de levensloopbijdrage van 0,50%. Daarnaast verhoogt de fiscus de Zorgverzekeringswetpremie en zijn de Arbeidskorting en de Algemene heffingskorting naar beneden toe bijgesteld. Ook is er een lichte daling van de vergoeding voor woonwerkverkeer. Ook stijgt de pensioenpremie, weer, vanaf januari. Positief is dat per 1 juli 2010 de salarissen met 1% verhoogd worden. Ook de Eindejaarsuitkering stijgt van 6% naar 6,73%. De algehele conclusie is dan ook dat aan het einde van 2010 zal blijken dat de salarissen gemiddeld netto hetzelfde zullen zijn als in Per 1 januari zijn de zakgelden BVP al aangepast en zijn ook de minimumlonen verhoogd met 0,64%. De in 2009 geïntroduceerde doorwerkbonus voor oudere werkne- mers, ouder dan 61 jaar, wordt door de fiscus pas in 2010 uitbetaald. De fiscus slaagde er helaas niet in dit maandelijks uit te keren via de voorlopige teruggave. Nieuw is ook vanaf 2010 de introductie van de PLB. (Persoonlijk LevensfaseBudget) en het vervallen van de leeftijddagenregelingen. In 2010 is dit aan extra vrije uren op voltijdbasis; 20 extra uren. Pensioenontwikkelingen 1 Ziektekostenverzekering 2 MEDEWERKERS POLI APOTHEEK De medewerkers van de Poli Apotheek hebben vanaf januari geen aanpassing in de salarisschalen. Ook blijven hier de pensioenpremies ongewijzigd! Uiteraard gelden wel de overige wettelijke wijzigingen. Levensloopregeling 3 Reiskosten 3 Rentetarieven 4 MKA 4 Premies sociale wetten 4 PLB regeling 5 PENSIOENONTWIKKELINGEN IN 2010 De pensioenpremie stijgt naar een all time high. Per 1 januari is de totale premie 23,10%. De premie wordt gelijk verdeeld tussen de werknemer en werkgever. Voor wat betreft de indexatie is besloten maar gedeeltelijk te indexeren voor Te weten 0,72%. Dit had moeten zijn; 2,85% conform de loonontwikkeling in de Zorg in De conclusie is dus dat uw opgebouwde pensioen steeds minder meegroeit met de loonontwikkelingen. Aan het einde van het werkzame leven zal het pensioen dus minder hoog zijn dan verwacht. Sinds de instelling van het middelloonsysteem wordt er stelselmatig te weinig geïndexeerd in relatie tot de loonontwikkeling, maar stijgen de premies! 1

2 Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden Pagina 2 ZIEKTEKOSTENVERZEKERING Doe mee aan het MKA en ontvang een hoger netto salaris! De jaaropgaven zullen begin februari, apart, worden verzonden naar het huisadres Tot 1 januari kon iedereen zijn aanvullende pakketten aanpassen of wijzigen van zorgverzekeraar, mits de oude zorgverzekeraar tijdig was opgezegd. Iedereen heeft al een aanbod gehad van zijn huidige verzekeraar. Via het Intranet zijn de diverse folders te lezen en is er een vergelijk tussen de verzekeraars. De prijzen voor een ziektekostenverzekering zijn in totaliteit wel gestegen, maar dit is sterk afhankelijk van het aantal afgesloten aanvullende pakketten. De trend is wel dat medewerkers hierop bezuinigen en meer kijken of de dekking wel noodzakelijk is. Blijvend dit jaar is dat het ziekenhuis ook een werkgeversbijdrage verstrekt op de Bijzonder Bewust polis. Dit is een uitgeklede WAT KOMT ERAAN? aanvullende verzekering speciaal voor alleenstaanden. De verzekering kost 11,15 en de werkgever verstrekt een bijdrage die ook 11,15 is. Met name de aanvullende pakketten zijn weer flink duurder geworden terwijl de vergoedingen vaak minder zijn. Ook is het verplichte Eigen Risico verhoogd van 150,= naar 155,= per volwassene voor het basispakket. Nieuw in 2010 is de mogelijkheid om te kiezen voor de Zorgverzekering van Pro- Life. Een ziektekostenverzekeraar op christelijke grondslagen gebaseerd. Alle IZZ, Univé, Pro Life en Agis verzekeringen worden verrekend via uw loonstrook. In verband met vertraging in de verwerking door de verzekeraars kan het gebeuren dat er in februari of maart een inhouding of betaling plaatsvindt vanaf januari! De werkgeversbijdrage voor het basisaanvullende pakket van het IZZ bedraagt 17,67 (was 16,67) bruto per maand. Medio 2009 is het ziekenhuis St Jansdal overgegaan op een nieuw Personeels en informatiesysteem, EMIS. De medewerkers hebben dit al ervaren doordat ze via Plaza hun loonstrook konden bekijken. De verwachting is dat rond mei ook alle personeelsdossiers gedigitaliseerd zijn en dus inzichtelijke voor leidinggevenden en medewerkers. In 2010 zal gekeken worden naar een verdere uitbreiding van de digitale mogelijkheden die dit systeem biedt. Te denken valt aan digitaal declareren en het aanbieden van diverse digitale formulieren. PENSIOENPREMIES De PSA biedt u financieel houvast! Vanaf 1 januari 2010 is de inhouding ouderdoms-pensioenpremie (OP) 11,55% (was 11,25%). Dit percentage wordt ingehouden, nadat het brutosalaris eerst is verminderd met de zogenaamde AOW franchise. Het maandbedrag voor deze franchise is voor ,50 op fulltime basis. De franchise wordt voor deeltijders naar rato berekend. De werkgever betaalt 11,55% mee voor het pensioen van de medewerkers. De premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen (AP) wordt vanaf 1 januari 2010 voor werknemers 0,25% (was 0,25%) De werkgever betaalt hetzelfde premiepercentage. De berekening gaat over de bijdragegrondslag minus de AP franchise. Het franchise bedrag is gewijzigd in ,= (was ,=) 2

3 Pagina 3 PSA jaargang 7 Voor deelnemers jonger dan 23 jaar is deze franchise leeftijdsafhankelijk. De leeftijdsafhankelijke franchise zijn te vinden op Intranet. Hier wordt de franchise voor deeltijders niet naar rato berekend! Pensioen indexcijfers afgelopen jaren; feitelijk dus een rente-percentage over het opgebouwde pensioen: ,36% ,72% ,86% ,82% ,00% Reis en verblijfskosten De hoogte van de vergoeding van reiskosten in het kader van dienstreizen blijft voor werknemers 0,30 per km, waarvan 0,19 onbelast is. Dit bedrag van 0,30 per km is er overigens al vanaf Voor verdere informatie zie de uitgebreide en vernieuwde reiskostennotitie op het Intranet! Ook de regeling voor reizen naar Dronten is hierin verder uitgewerkt. Reiskosten De maximale vergoeding per maand bedraagt 126,25 ; de eigen bijdrage is 67,25 per maand. Per saldo dus een maximale vergoeding van 59,00 per maand. Dit was overigens 60,75 per maand. De reiskosten worden vergoed op basis van de werkelijke, kortste, afstand tussen de woning en het ziekenhuis en het aantal dagen dat de werknemer per maand werkt in het ziekenhuis. Uitgangspunt is de routeplanner van de ANWB. Opvallend is dat medewerkers met een woonwerkafstand vanaf 10 KM tot 20 KM netto verhoudingsgewijs het meest inleveren. Spaarloonregeling Het maximale maandbedrag is nu 51,08, het maximale jaarbedrag bedraagt 613,=. Deze bedragen blijven hetzelfde als in Vakantiedagen Er zijn in 2010 zes doordeweekse feestdagen. Als verplichte vrije dagen zijn dit jaar aangewezen; 2 april 2010 (Goede Vrijdag) en 14 mei 2010 (de dag na Hemelvaartsdag). De levensloopregeling Met de levensloopregeling kun je sparen voor verlof. Het verlof kan worden opgenomen tijdens, maar ook aan het einde van de loopbaan, zodat je eerder kunt stoppen met werken. Financieel is deze manier van sparen van brutoloon qua voordeel ongeveer gelijk met deelname aan spaarloon. De fiscus geeft namelijk per jaar een netto bonus van 199,=. Wel kan de inleg meer zijn dan bij het spaarloon, namelijk tot maximaal 12% van het brutosalaris. Voor berekeningen op maat kunt u terecht bij de PSA. Vanaf 2010 heeft het kabinet besloten dat een opname vanaf het 61ste jaar gezien wordt als een verkapte Vut regeling. Een samenloop met de doorwerkbonus is dan niet meer mogelijk, tenzij er nog gedeeltelijk wel arbeid wordt verricht. De levensloop wordt beschouwd als loon uit vroegere dienstbetrekking, en dus iets zwaarder belast! 3

4 Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden Pagina 4 DE PSA BALIE ALLE DAGEN GEOPEND VAN VOOR MONDELINGE VRAGEN BEREIKBAAR VIA DE ADRESSEN IN GROUPWISE De eigen plaats op het Intranet met daarop de actuele zaken, toelichtingen, folders en formulieren. Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden MKA en Persoonlijk financieel advies,pfa Vanaf januari zijn er weer inloopuren voor het MKA en PFA, dinsdagmiddag en donderdagmorgen. Alle folders staan op het Intranet, evenals de diverse in te vullen formulieren. De werknemers die in 2009 hebben meegedaan met de MKA reiskostenregeling krijgen dit jaar op het huisadres een formulier toegezonden. Dit formulier kan gewoon, ondertekend, ingeleverd worden voor een deelname in Voor werknemers die nog niet meedoen, komt er een formulier beschikbaar op Intranet vanaf eind februari Dit kan tot 1 september 2010 ingeleverd worden. Kijk bij F&I/PSA Rentetarieven ING spaarloonregeling 1,70% variabel Careon spaarloonregeling 3,00% vast Rabo levensloop 3,10% variabel Reaal/Univé levensloop 4,05% variabel PFZW levensloop 3,40% vast Variabel: het percentage kan tussentijds wijzigen. Vast: het percentage geldt voor het gehele jaar. Bezoek ons eens bij de balie! Premies en veranderingen in de sociale verzekeringswetten Serviceverlening van de PSA De WW premie blijft op een percentage van 0% voor de medewerkers. Ondanks een sterk veranderde economische situatie is besloten het tarief van 0% in stand te houden in verband met de koopkrachtontwikkeling. De werkgever betaalt nog wel steeds een opslag op de WW van 0,34%, bedoeld voor de opvang van kinderen van werknemers. Totaal betaalt de werkgever 5,45% aan WW premies en 5,70% aan Wao/Wia premie. De Zorgverzekeringswetpremie is licht gestegen naar 7,05%, dit heeft uiteraard een negatief effect op het nettosalaris. Met de Ondernemingsraad is afgesproken dat de WGA premie voor 2010 op 0,25% gehandhaafd blijft. Roostersupportdesk Cor Goosensen en Fred Doodkorte tel Personeelsadministratie/ Zorgverzekering/Pensioenen Salarisadministratie + MKA/PFA Petra van Scherrenburg Jeannette Sparreboom Bert van den Hoorn Gerrit den Ouden tel tel tel

5 Pagina 5 PSA JAARGANG 7 Einde vergrijzingsuren, start PLB in 2010 In de nieuwe Cao Ziekenhuizen is de afspraak gemaakt vanaf 2010 te stoppen met de toekenning van vergrijzingsuren en jeugduren. Voor medewerkers ouder dan 50 jaar is er een overgangsregeling afgesproken. In het roosterpakket zullen de nieuwe rechten vanaf begin februari zichtbaar zijn. De medewerkers kunnen via de Webterminal inzien wat hun PLB rechten zijn. (PLB staat voor Persoonlijk Levensfasebudget.) In de Webterminal zal ook een nieuw overzicht verschijnen waarin de PLB rechten apart zichtbaar zijn. Het roosterprogamma is te bereiken via de website van het ziekenhuis, Iedere medewerker ontvangt in uren PLB rechten!! (Op basis van een volledig dienstverband) Medewerkers W. Holtrop Hospice Voor de medewerkers van het Hospice geldt in grote lijnen hetzelfde als voor het ziekenhuis. Afwijkingen zijn er in iets hogere bedragen voor de Zorgverzekering. Tevens geldt een ander, hoger, premiepercentage voor de WGA premie, dit vanwege het feit dat het Hospice geen eigenrisicodrager is voor deze verzekering. Alles via internet? Ja, daar gaat het wel op lijken. De toegang tot het rooster en dus ook de opvraag van de vakantie-uren is al enkele jaren via internet geregeld, vanaf 2009 kwam daar de loonstrook via Plaza bij. Ook deze wordt niet meer op papier verstrekt maar uitsluitend digitaal ter beschikking gesteld. Uiteraard is het mogelijk, voor die medewerkers die geen internet hebben, dit via de PSA op te lossen. Gekeken wordt dan naar de mogelijkheid om in te loggen in een van de PC s in de Ridderzaal en indien dit teveel problemen geeft, gewoon ouderwets de loonstrook op papier mee te geven. De jaaropgaven zullen de komende jaren nog wel op papier worden thuisbezorgd, maar zijn ook digitaal via Plaza in te zien. De loonstroken en de jaaropgaven zullen overigens zeven (7) jaar digitaal opvraagbaar zijn. Cao AMS (medisch specialisten in loondienst) De specialisten in loondienst hebben een eigen arbeidsvoorwaardenregeling. Per is hierin een loonsverhoging afgesproken van 1,40%. Per 1 juli aanstaande is er een loonsverhoging van 1%. Een en ander ter compensatie van de ophoging van de Eindejaarsuitkering in de Cao Ziekenhuizen. Wel vervalt ook hier per 1 januari 2010 de 0,50% levenslooptoelage. Verder zijn de fiscale en sociale regelingen vrijwel gelijk aan de Cao ziekenhuizen. Voor wat betreft het Levensfasebeleid liggen de onderhandelingen momenteel nog stil! 5