Demotie, we doen het gewoon

Transcriptie

1 Demotie, we doen het gewoon

2 Hans van der Spek Bedrijfseconomie Informatica Management Consulting IT Finance HR Informatiemanager HRM - ISS Facility Services Nederland HR Controller - ISS Facility Services Nederland Senior Managing Consultant / Manager Kenniscentrum HRM Berenschot HR Strategie - HR Trends Ken- & Stuurgetallen Salarisonderzoeken Beloningsadviezen Harmonisatie HR in Control Freelance docent: Avans+, UBS en HR Academy 2

3 Agenda Demotie & beleid Demotie; waar hebben we het over? Demotie aanleiding en raakvlakken Demotie; werknemersperspectief Demotie - suggesties

4 Onderzoek HR Trends Beleid t.a.v. demotie?

5 Onderzoek HR Trends

6 Loonoffers & Demotie Foto Ernst A. Labruyère 6

7 Demotie - definitie Demotie of degradatie betekent teruggaan uit een hogere functie naar een lagere. Het is het tegenovergestelde van promotie. Demotie houdt vaak een salarisverlaging in, of verlies van emolumenten en privileges. Aan de andere kant houdt het meestal een vermindering van werkdruk in. 7

8 Demotie - definitie Accommoderen betekent aanpassing van taakbelasting, werkbelasting en arbeidsvoorwaarden aan gewenste of mogelijke inzetbaarheid werkwoord minder negatieve lading 8

9 Demotie Redenen Het initiatief voor een stapje terug kan bij de werknemer liggen, maar het kan ook de werkgever zijn die demotie voorstelt vanwege het gedrag of disfunctioneren van de werknemer. De meest voorkomende redenen voor demotie zijn: De werknemer wil een stap terug doen omdat de werkdruk hem te veel wordt of omdat hij meer tijd aan andere zaken wil besteden; De demotie vormt overgangstraject naar pensionering; Disfunctioneren in de huidige functie; Een strafmaatregel wegens wangedrag; Financiële problemen bij de werkgever, waarbij demotie wordt gebruikt als alternatief voor ontslag; De huidige functie verdwijnt en de werkgever ziet slechts plaats voor de werknemer in een lagere functie in een andere afdeling, bijvoorbeeld omdat de werknemer de nodige ervaring of kennis mist of er in gelijke of hogere functies geen plaats meer is. 9

10 DEMOTIE Geldt niet alleen voor ouderen!

11 Demotie verwachting oorspronkelijk functiezwaarte 11

12 Demotie oorspronkelijk demotie functiezwaarte 12

13 Demotie Quasi-demotie: bevriezen oorspronkelijk functiezwaarte 13

14 Demotie oorspronkelijk inleveren functiezwaarte 14

15 Demotie Quasi-demotie: bevriezen oorspronkelijk demotie inleveren functiezwaarte 15

16 Onderzoek HR Trends Uitwerking demotie

17 Bevriezen arbeidsvoorwaarden Splitsing oude salaris: Functieconform deel (schaalbedrag) Surplus Persoonlijke toeslag 17

18 Bevriezen arbeidsvoorwaarden Diepgevroren: huidige niveau blijft ongewijzigd Ontdooistand: niveau verschil wordt in de loop der tijd weggewerkt Mix : functieconforme deel beweegt mee; surplus blijft onaangetast 18

19 AANLEIDINGEN

20 Onderzoek HR Trends Waarom?

21 Demotie & vergrijzing

22 Bron: De invloed van functietype op het verband tussen leeftijd en inzetbaarheid -Gedrag & Organisatie , nr. 6 22

23 Waar ligt het initiatief? Onderzoek HR Trends

24 WERKNEMERSPERSPECTIEF

25 Toekomstbestendig qua kennis 25

26 Toekomstbestendig qua kennis 26

27 Bent u bereid om op latere leeftijd een functie te aanvaarden met minder verantwoordelijkheid, en dan tegelijkertijd salaris in te leveren (demotie)? Nee 36% Misschien 41% Ja 21% Geen mening/ n.v.t. 3%

28 Bent u bereid om op latere leeftijd een functie te aanvaarden met minder verantwoordelijkheid, en dan tegelijkertijd salaris in te leveren (demotie)? Ja 25% Nee 35% Weet ik niet 40%

29 Suggesties Ontwikkel beleid & creëer duidelijkheid Toepassing = maatwerk Open de communicatie Wees creatief Verhoog wendbaarheid

30 Dank voor uw aandacht! Vragen?