Actualiteiten ontslag najaar 2017 Werkgeversbijeenkomsten

Transcriptie

1 Actualiteiten ontslag najaar 2017 Werkgeversbijeenkomsten Van der Valk Eindhoven 11 december 2017

2 Welkom mr.drs. M. (Meriam) Smith manager district AJD UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

3 Programma uur Welkom uur Uw regio in beeld: arbeidsmarkttrends uur Actualiteiten ontslag via UWV uur Pauze uur Actualiteiten ontslag via de rechter uur Afsluiting UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

4 Arbeidsjuridische dienstverlening Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) voert binnen UWV uit: De ontslagvergunningstaak De tewerkstellingsvergunningstaak Voorlichting over arbeid en ontslag Voorlichtingsgesprek met AJD is mogelijk Informeren? Ja Adviseren? Nee Adressen: werk.nl/ajd UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

5 Tools UWV ontslagprocedure Handleidingen ontslaggronden Compact en overzichtelijk Uitleg procedure, criteria en benodigde stukken Tekst en toelichting per ontslagformulier Overzicht van alle vragen in stroomdiagrammen Alle informatieteksten opgenomen Handleiding gebruik ontslagformulieren Rekentool berekening afspiegeling Informatie: uwv.nl/regelgevingontslag UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

6 Contact met UWV over ontslag UWV Arbeidsjuridische dienstverlening Eindhoven Postbus 6308 Telefoon HH Eindhoven Fax Bezoekadres AJD: Boschdijk AL Eindhoven Werkgeversservicepunt: 04werkt.nl Telefoon UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

7 In twee jaar tijd 367 duizend banen er bij! Banengroei werknemers en zelfstandigen (x 1.000) UWV Arbeidsjuridische dienstverlening Banengroei werknemers Banengroei zelfstandigen

8 UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

9 UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

10 Instroom ontslag Q1 Q2 Q UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

11 Uitstroom ontslag Q1 Q2 Q UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

12 Gaat het overal in Nederland goed? UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

13 UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

14 Ontwikkeling banengroei Zuidoost-Brabant p r o g n o s e UWV Arbeidsjuridische dienstverlening : groei van banen

15 Ontwikkeling banengroei Zuidoost-Brabant Hogere groei dan landelijk: 2,1% (NL 1,8%) Gedreven door zakelijke dienstverlening (uitzendwerk) Toerisme groeit nog steeds: horeca profiteert verder Aantrekkende woningmarkt: bouwsector Hogere investeringen bedrijven (o.a. in ICT), zakelijke diensten Toenemende consumptieve bestedingen stuwen detailhandel UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

16 Nederland: Groei aantal vacatures bijna 50% in 4 jaar UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

17 Nederland: Aandeel flex stijgt nog steeds UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

18 Arbeidsmarkt steeds minder ruim de krapte neemt toe UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

19 .en in steeds meer segmenten voelbaar UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

20 Moeilijk vervulbare vacatures UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

21 HOE NU VERDER? Uitdaging: kansen voor iedereen! Werk.nl/arbeidsmarktinformatie Publicaties over: Arbeidsmarktprognoses Kansrijke beroepen UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

22 Actualiteiten ontslag via UWV mr.drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven business adviseur landelijke afdeling AJD UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

23 Stelling Minimumloon: een 22-jarige is goedkoper dan een 23- jarige Juist / Onjuist UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

24 Stelling Minimumloon: een 21-jarige is goedkoper dan een 22- jarige Juist / Onjuist UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

25 Wijzigingen wettelijk minimumloon Per 1 juli 2017: Wettelijk minimumloon geldt voor werknemers vanaf 22 jaar Minimumloon voor jarigen omhoog Per 1 januari 2018 Stukloon mag niet leiden tot minder dan het wettelijk minimumloon Per 1 juli 2019: Wettelijk minimumloon geldt voor werknemers vanaf 21 jaar Minimumloon voor jarigen omhoog Factsheet op UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

26 Stelling Ik ben verplicht om een basiscontract af te sluiten met een arbodienst Juist / Onjuist UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

27 Stelling Mijn werknemer mag uit zichzelf de bedrijfsarts bezoeken en ik betaal de kosten Juist / Onjuist UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

28 Wijziging Arbowet per 1 juli 2017 Basiscontract arbodienstverlening verplicht Werknemer kan makkelijker zelf naar de bedrijfsarts (geen toestemming nodig) Werknemer kan een second opinion aan een andere bedrijfsarts vragen Bij twijfel over advies bedrijfsarts Factsheet Nieuwe Arbowet: alles op orde? UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

29 UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

30 Stelling Een vaststellingsovereenkomst telt mee voor de verplichte melding van een collectief ontslag Juist / Onjuist UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

31 Collectief ontslag Wanneer is een melding verplicht? Voorgenomen bedrijfseconomisch ontslag voor 20 of meer werknemers Binnen 1 werkgebied Alle ontslagen tellen mee Nieuw: gecombineerde melding in 1 formulier is mogelijk Nieuw: indiening melding via UWV Werkgeversportaal is mogelijk UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

32 Uitwisselbaarheid van functies HR ECLI:NL:HR:2017:1349 Kernvraag: moeten de werkzaamheden van de functie daadwerkelijk worden verricht? Hoge Raad acht voor uitwisselbaarheid in deze zaak bepalend: De arbeidsovereenkomst De bijbehorende loonschaal De werkzaamheden die werkgever kan vragen In lijn met art. 13 Ontslagregeling UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

33 Vraag 7.35 uur ontvangst aanvraag UWV uur ziekmelding werknemer Geldt het opzegverbod tijdens ziekte? Ja / Nee UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

34 Opzegverbod tijdens ziekte Ziekmelding en ontstaan arbeidsongeschiktheid In de regel op dezelfde dag, maar dat hoeft niet Voor opzegverbod is bepalend de dag waarop de arbeidsongeschiktheid is ontstaan (art. 7:670 lid 1 onder b BW) Ziekmelding op dezelfde dag van ontvangst aanvraag Dag is bepalend Niet het tijdstip waarop de aanvraag op die dag is ontvangen UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

35 Ziekmelding na indiening aanvraag Hof Den Bosch ECLI:NL:GHSHE:2017:2820 Casus: ziekmelding na indiening aanvraag bij UWV. UWV weigert toestemming. Werkgever vraagt de rechter om ontbinding. Is er (alsnog) een opzegverbod tijdens ziekte? Hof: bepalend is het moment waarop het verzoek om ontbinding door de kantonrechter is ontvangen Dus niet het moment waarop de aanvraag door UWV is ontvangen Zo ook Kantonrechter Apeldoorn ECLI:NL:RBGEL:2017:4577 Betrof ziekmelding op dag indiening aanvraag bij UWV UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

36 Stelling Bij ontslag ga ik altijd een individueel gesprek aan met de medewerker over zijn herplaatsing Juist / Onjuist UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

37 Herplaatsing Gesprek als startpunt? Inventarisatie van wensen en mogelijkheden Kantonrechter Assen 15 augustus 2017 ECLI:NL:RBNNE:2017:3140 Passende functie is vertrekpunt Inzet middelen: Uit sociaal plan/transitievergoeding Scholing Let op redelijke termijn en plaatsmakers UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

38 Stelling De transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte hoef ik niet meer te betalen. Dat doet UWV. Juist / Onjuist UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

39 Regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst 10 oktober 2017 Ketenregeling: 3 contracten in 3 jaar (was 2 jaar) Tussenpoos van 6 maanden sectoraal te bekorten Proeftijd verandert: 5 maanden bij vast contract 3 maanden bij tijdelijk contract langer dan 2 jaar Voor het overige blijft het gelijk UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

40 Regeerakkoord Payrolling: niet meer onder soepelere regime van de uitzendovereenkomst Loondoorbetaling bij ziekte kleine werkgevers: Van 2 naar 1 jaar UWV neemt 2e jaar over Invoering cumulatiegrond voor onvoldragen ontslagen, wel max. ½ transitievergoeding extra UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

41 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Actualiteiten ontslag via de rechter Mr. dr. M.Y.H.G. (Yvonne) Erkens Universiteit Leiden, Rechtbank Limburg en Noord-Holland

42 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Voorwaarden opzegging : 7:669 lid 1 BW Redelijke grond en herplaatsing in passende functie binnen redelijke termijn, ook na scholing, niet in rede Definities redelijke grond, criteria herplaatsing en passende functie: geregeld in Ontslagregeling; ook voor kantonrechter van toepassing (art. 7:669 lid 5 BW) Herplaatsing: niet als dat niet in de rede ligt (wetgever: bij e-grond)

43 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Herplaatsing, art. 9 en 10 Ontslagregeling lid 1: niet alleen bestaande vacatures maar ook vervulde plaatsen tijdelijke wn lid 2: bij wg die deel uitmaakt van een groep: ook arbeidsplaatsen uit die groep lid 3: functie is passend indien aansluit bij opleiding, ervaring en capaciteiten wn Art. 10: termijn gelijk aan wettelijke opzegtermijn (art. 7:672 bw: 1-4 mnd)

44 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Rechtspraak herplaatsing (1) Herplaatsingsverplichting is een inspanningsverplichting, enkel plaatsen vacatures Intranet = onvoldoende ktr Amsterdam AR updates Bij grote werkgever: g-grond hoeft niet aan herplaatsing in de weg te staan ktr Utrecht , JAR 2016/26

45 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Rechtspraak herplaatsing (2) Herplaatsingsverplichting betekent niet dat functie gecreëerd hoeft te worden Hof Arnhem Leeuwarden (JAR 2016/74) Indien scholing binnen herplaatsingstermijn niet leidt tot geschiktheid functie geen herplaatsingsverplichting ktr Tilburg , ECLI:NL:RBZWB:2016:1838 Bij unieke functies: wg snel aan verplichting voldaan Hof Den Bosch ECLI:NL:GHSHE:2017:3470

46 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Tips stelplicht herplaatsing Indien meerdere vestigingen, gedocumenteerd aangeven geen passende functies (omschrijving en salarisschaal) Geef aan wat de herplaatsingstermijn is Leg uit waarom scholing binnen herplaatsingstermijn niet leidt tot herplaatsingsmogelijkheden

47 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Redelijke gronden a. Bedrijfseconomische redenen b. Langer dan 104 weken ziek c. Frequent verstorend ziekteverzuim d. Disfunctioneren e. Verwijtbaar handelen f. Gewetensbezwaren g. Verstoorde arbeidsrelatie h. Restcategorie

48 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. c-grond: frequent ziekteverzuim - Frequent en onaanvaardbaar hoog ziekteverzuim over langere periode - Moet onaanvaardbare gevolgen voor bedrijfsvoering hebben (verstoring productieproces of onevenredig zware belasting collega s) - Deskundigenoordeel vereist (7:671b lid 4 jo 629a BW) Ktr. Tilburg 6 sept. 2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:6312 Ktr. Maastricht 30 maart 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:2900

49 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Tips stelplicht/dossieropbouw c-grond Onderbouw het feitelijk verzuimpercentage over de afgelopen jaren in relatie tot het algemene verzuimpercentage Onderbouw concreet en feitelijk tot welke onaanvaardbare gevolgen dit leidt voor de bedrijfsvoering

50 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. d-grond: disfunctioneren Drietrapsraket: Vaststellen van het disfunctioneren Is sprake geweest van een verbetertraject? Heeft dat traject tot het beoogde resultaat geleid?

51 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. d-grond: disfunctioneren Ktr. Bergen op Zoom 25 sept. 2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:6310 Ktr. Roermond 19 sept. 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:9068 Ktr. Maastricht 10 aug. 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:8407 verlenging arbeidsovereenkomst duidt op tevredenheid over functioneren

52 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Verbeterplan Wat staat er in? - Tekortkomingen in de functievervulling die WN kent - Duidelijke afspraken over verwachtingen - Termijn waarbinnen - Hof Arnhem-Leeuwarden 24 augustus 2016 ECLI:NL:GHARL:2016: Hof Den Haag 24 okt ECLI:NL:GHDHA:2017:3932 Wat staat er niet in? - Onderwerpen die niet met wn zijn besproken

53 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Verbeterplan Werkgever is verantwoordelijk Werknemer laten opstellen en verantwoordelijk maken voor en daarop afrekenen is i.s.m. goed werkgeverschap! Ktr. Groningen , ECLI:NL:RBNNE:2015:5620 Of toch niet? Ktr. Utrecht 19 juli 2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:3873 Hangt af van functieniveau en werkervaring

54 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Tips dossieropbouw d-grond Op tijd in actie, maar geen oude koeien Zorg voor een concreet schriftelijk dossier Indien geen f-gespr, gebruik s, notulen, WhatsApp of sms-berichten, verklaringen Geef verbetering een echte kans Maak zelf een schriftelijk verbeterplan Als wn niet wil tekenen, stuur het hem toe Voer het plan uit indien mogelijk Regelmatige evaluatiemomenten Laat de werknemer de verslagen van functionerings- of beoordelingsgesprekken voor ontvangst tekenen

55 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. e-grond: verwijtbaar handelen/nalaten Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer zodanig dat van werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten

56 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. E-grond voorbeelden Ktr. Leeuwarden 27 sept. 2017, ECLI:NL:RBNNE:2017:3709 Hof A dam 22 aug. 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:3374 Hof Arnhem 16 juni 2017, ECLI:NL:GHARL:2017:5527 Hof Arnhem 3 juli 2017, ECLI:NL:GHARL:2017:5579 Ktr. Alkmaar 3 juli 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:5412 Ktr. Alkmaar 18 april 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:4855

57 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Tips stelplicht/dossieropbouw e-grond Verwijtbaarheid / ernstige verwijtbaarheid Maak duidelijk welke feiten vast staan en waarom die verwijtbaar handelen wn opleveren Biedt t.a.v. betwiste feiten expliciet en concreet bewijs aan

58 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. g-grond: verstoorde arbeidsverhouding g-grond verstoorde arbeidsrelatie zodanig dat voortzetting van arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet gevergd kan worden van werkgever (ernstig en duurzaam) Hof Den Haag , ECLI NL:GHDHA:2016:2441. Indien wg (substantieel) heeft bijgedragen aan verstoring: geen reden afwijzing ontbinding, kan zich vertalen in billijke vergoeding Ktr. Amsterdam 2 juni 2017, AR

59 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Tips stelplicht/dossieropbouw g-grond Onderbouw de ernst en de duurzaamheid concreet en feitelijk Onderbouw dat de arbeidsverhouding met meer dan één persoon verstoord is Wees transparant (geen anonieme bronnen)

60 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. h-grond: andere omstandigheden - Bedoeld voor situaties die niet onder de andere gronden vallen (detentie, illegaliteit) - Uitzonderlijk: niet bedoeld om onvoldoende onderbouwde andere gronden te repareren Ktr. Utrecht 22 december 2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:9190 Ktr. Haarlem , ECLI:NL:RBNHO:2015:12178 Ktr. Amersfoort , ECLI:NL:RBMNE:2017:2501

61 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Evaluatie WWZ (1) Evaluatieonderzoek VAAN en VvA 30 juni 2016 Overall veel meer afwijzingen: 1 e halfjaar 2016: 4 x zoveel onder WWZ - van 9% naar 38% (Rotterdam zelfs 43%) d-grond leidt slechts in 16% van de gevallen tot ontbinding e-grond in 47% g-grond (excl. pro forma s ) in 43% h-grond in 29% van de gevallen

62 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Evaluatie WWZ (2) Nieuw onderzoek Rechtbank Rotterdam 2 e helft 2016 Aantal afwijzingen daalt van 43% naar 33% gemiddelde vergoeding stijgt van naar ; smeerolie-functie weer terug? Relatief klein aantal zaken vraag of er conclusies uit getrokken kunnen worden misschien wel een trend?

63 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Regeerakkoord De WWZ heeft ertoe geleid dat ontslag ook in situaties waar dat redelijkerwijze aan de orde is, onnodig wordt bemoeilijkt. ( ) Werkgevers lopen tegen situaties aan waar op basis van elk van de bovenstaande ontslaggronden onvoldoende wettelijke basis is voor ontslag, maar waar wel bij meerdere gronden gedeeltelijk sprake is van problemen. In die gevallen moet het mogelijk zijn om de rechter de afweging te laten maken of het van een werkgever verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten of dat ontslag gerechtvaardigd is op basis van de cumulatie van omstandigheden genoemd in de verschillende gronden.

64 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Ontslag en ziekte Als wg de grond b t/m h aanvoert als reden voor ontslag, dan kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden ondanks bijv. ziekte (art. 7:671b lid 6 BW): a) als verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop opzegverbod ziet; of b) sprake is van zodanige omstandigheden dat de arbeidsovereenkomst in het belang van werknemer behoort te eindigen Praktijk: rechters gaan terughoudend om met ontbinding tijdens ziekte

65 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Ontslag en ziekte Let op: grond a staat niet in dit wetsartikel. Kantonrechter kan dus niet ontbinden bij ziekte en ontslag om bedrijfseconomische redenen (grond a van art. 669 lid 3) Ontbinding van de aovk zieke wn door de ktr om bedrijfseconomische redenen dus niet mogelijk (opzegging na toestemming UWV evenmin, vanwege opzegverbod, behalve bij algehele bedrijfssluiting)

66 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Ontslag en ziekte Dan maar vaststellingsovereenkomst? Instemmen met ontslag blijft voor zieke wn erg risicovol, gelet op art. 45 lid 1 jo. 7 ZW; benadelingshandeling indien wn Zonder deugdelijke grond nalaat verweer te voeren tegen of in te stemmen met ontslag Beroep op dwaling mogelijk als wn niet is voorgelicht over risico uitkering door wg

67 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Transitievergoeding; wanneer? Na een arbeidsovereenkomst van tenminste 24 maanden, bij: Opzegging door werkgever Ontbinding op verzoek werkgever Geen voortzetting na afloop aovk bepaalde tijd op initiatief wg Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg en (daarom) beëindigingsinitiatief wn niet: bij ernstig verwijtbaar handelen wn

68 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Transitievergoeding; hoe hoog? Omvang: maanden: 1/6 maandsalaris per 6 maanden 120 maanden >: 1/4 maandsalaris per 6 maanden max of jaarsalaris als dat hoger is

69 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Regeerakkoord Werknemers krijgen 1) al vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding en 2) de hoogte van de transitievergoeding wordt 1/3 maandsalaris per dienstjaar, ongeacht aantal dienstjaren.

70 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Regeerakkoord Als cumulatie van gronden tot ontbinding leidt: Hier staat voor de werknemer tegenover dat de rechter een extra vergoeding kan toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding (bovenop de reeds bestaande transitievergoeding).

71 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Transitievergoeding Hof Den Bosch 20 juli 2017: ECLI:NL:GHSHE:2017:3376 (intrekkingsbevoegdheid) Ktr Amsterdam 3 juli 2017, JAR 2017/192 gelijkwaardige voorziening ex art. 7:673b BW Ktr. Roermond, 30 okt. 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:10444 omvang dienstverband

72 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Billijke vergoeding Slechts bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever bedoeling wetgever uitzonderingssituaties Wetsgeschiedenis spreekt over muizengaatje Wet bevat geen criteria voor berekening hoogte vergoeding New Hairstyle HR:2017:1187

73 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Billijke vergoeding, hoogte New Hairstyle HR:2017:1187 -Alle omstandigheden van het geval -Ook gevolgen -Geen punitief effect -Schade, toepassing 6:95 e.v. -Verwijtbaarheidselement (wordt wn voldoende gecompenseerd)

74 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Billijke vergoeding rechtspraak Ktr. Rotterdam 6 september 2017, ECLI:NL:RBROT:2017:6858 Hof Amsterdam 10 oktober 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:4176 Ktr. Amsterdam ECLI:NL:RBAMS:2017:4883 Enschede 4 oktober 2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:3768 Hof Den Haag ECLI:NL:GHDHA:2017:2467

75 Universiteit Leiden. Bij ons leer je de wereld kennen. Tips stelplicht/verweer billijke vergoeding Tweetrapsraket: Is het ernstig verwijtbaar? Wat moet de hoogte zijn? Bij bepalen van de hoogte: Inkomensderving: stel en onderbouw dat concreet c.q. betwist het gemotiveerd (verwachte duur dienstverband, ander werk etc); Mate van verwijtbaarheid wg.

76