Reflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz
|
|
|
- Paula Thys
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Reflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz Utrecht, 16 maart 2017 Jan Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD)
2 Programma Instroomcijfers op de A-grond en de B-grond Ervaringen met de Wwz Procedures bij de rechter op de A-grond Toepasselijke wet- en regelgeving en uitvoeringsregels Formulieren ontslag Tools UWV-ontslagprocedure De vakliteratuur Conclusies
3 Ontslagcijfers 2009 t/m dec 2016
4 Ervaringen met de Wwz (1) Hoge tijdigheidscores Termijn vangt aan vanaf datum ontvangst complete ontslagaanvraag Streeftermijn 1 ronde Bedrijfseconomisch (BE) en Langdurig arbeidsongeschikt (LAO): 4 weken - Percentage BE in 1 ronde 75% en LAO in 1 ronde 92% - Tijdigheid BE: 98,6% en LAO: 96,6% Streeftermijn 2 rondes BE: 7 weken en LAO: 8 weken - Percentage BE > 1 ronde 25% en LAO > 1 ronde 8% - Tijdigheid BE: 95,8% en LAO: 83,3% Percentages verleend/geweigerd BE: resp. 84,8% en 15,2% LAO: resp. 93,6% en 6,4%
5 Ervaringen met de Wwz (2) Ontslagadviescommissie wordt nauwelijks nog geraadpleegd Zeer weinig procedures bij de rechter (zie sheets 8 en 9) Verbeteringen rondom het aanvraagproces: work in progress Nog steeds een hoog percentage -in eerste instantie- incompleet ingediende ontslagaanvragen
6 Ervaringen met de Wwz (3) Overbruggingsregeling transitievergoeding Aantal verzoeken in 2016: 338 verzoeken voor in totaal 807 wn-ers Verklaring afgegeven:234 (69%) voor in totaal 607 wn-ers (75%) Jurisprudentie m.b.t. de regeling: de rekkelijken versus de preciezen Kritiek op de regeling Lijn UWV
7 Wat als werkgever/werknemer het niet eens is met de beslissing van UWV? UWV Kantonrechter Toestemming Weigering Binnen 2 maanden Verzoekschrift Wg: ontbinding Wn: herstel dienstverband/billijke vergoeding Hof Beroep Geen schorsende werking Cassatie Hoge Raad
8 Procedures bij de rechter op de A-grond (1) 2016 Totaal Aantal % Na beslissing van UWV naar de rechter % Ontslagvergunning toegestaan 20 51% Ontslagvergunning geweigerd 19 49% Aantal verleende vergunningen door UWV 7690 Naar de rechter door werknemer 20 0,26% Aantal geweigerde vergunningen door UWV 1128 Naar de rechter door werkgever 19 1,68%
9 Procedures bij de rechter op de A-grond (2) 2016 Totaal Aantal % Aantal ontbindingsverzoeken 19 Rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst 12 63% Rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst niet 7 37% Aantal herstelverzoeken 20 Rechter herstelt de arbeidsovereenkomst 6 30% Rechter herstelt de arbeidsovereenkomst niet 14 70%
10 Toepasselijke wet- en regelgeving Burgerlijk Wetboek Boek 7, Titel 10 en Wet melding collectief ontslag Regeling UWV ontslagprocedure, Stcrt , nr 12688, gewijzigd bij besluit van 7 december 2015 (Stcrt , nr 45451) Procedureregels, ook voor de Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers (<25 wn-ers) Ontslagregeling, Stcrt , nr 12685, laatstelijk gewijzigd bij besluit van 23 juni 2016 (Stcrt , nr 34013) Nadere uitwerking van de materiële normen voor bedrijfseconomisch ontslag, de herplaatsingsinspanningsverplichting bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Overbruggingsregeling transitievergoeding Is ook het kader voor de kantonrechter Beleidsregels Ontslagtaak UWV zijn er niet meer, maar er gelden sinds 25 november 2015 uitvoeringsregels (laatstelijk gewijzigd bij besluit van 23 juni 2016 Stcrt , nrs en 34180), welke moeten worden beschouwd als een nadere uitwerking van en toelichting op het BW, de Ontslagregeling en de Regeling UWV Ontslagprocedure. De actuele uitvoeringsregels zijn gepubliceerd op
11 Formulieren ontslag UWV stelt formulieren ter beschikking: Aanvraagformulier langdurige arbeidsongeschiktheid Aanvraagformulier bedrijfseconomische redenen: - Deel A: alle werkgeversgegevens + subgronden + aantal werknemers - Deel B: per werknemer alle persoonsgebonden informatie, zoals functie, opzegverbod e.d. - Deel C: -onderbouwing bedrijfseconomische redenen -aanvraag ontslag door uitzendwerkgever -aanvraag Verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding Verweerformulier voor werknemer Formulier melding collectief ontslag (WMCO) Gebruik aanvraagformulier en formulier WMCO is verplicht, verweerformulier niet maar gebruik ervan heeft uiteraard wel de voorkeur van UWV Te vinden op uwv.nl bij formulieren Upload via UWV werkgeversportaal
12 Tools UWV ontslagprocedure Handleidingen A- en B-grond Compact en overzichtelijk Uitleg procedure, criteria en benodigde stukken Tekst en toelichting per ontslagformulier Overzicht van alle vragen in stroomdiagrammen Alle informatieteksten opgenomen Handleiding gebruik ontslagformulieren Webformulieren en upload voor dummies Rekentool berekening afspiegeling Te vinden op
13
14 De vakliteratuur Afspiegeling Tijdschrift voor Ontslagrecht (TvO) januari 2017, nummer 1: Het gebrekkige afspiegelen door het UWV (Rachel Rietveld) Herplaatsing TRA 2016/682: Herplaatsing: waar is de redelijkheid gebleven? (Laurens de Graaf)
15 Conclusies Balans na 20 maanden Wet werk en zekerheid: Minder procedures bij UWV op de A-grond en B-grond door toename gebruikmaking route wederzijds goedvinden Meer duidelijkheid vóóraf voor wg en wn over haalbaarheid procedure bij UWV UWV heeft gewenste snelheidsslag gemaakt Nauwelijks procedures bij de rechter op A-grond en B-grond
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Actualiteiten & praktijk ontslagrecht
Actualiteiten & praktijk ontslagrecht Wijzigingen regelgeving en jurisprudentie Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening: mr. M.A.I. (Monique) Gerards advocaat UWV mr. drs. A.A.J. (Alfons)
De UWV-ontslagprocedure onder de Wwz Webinar Law at web
De UWV-ontslagprocedure onder de Wwz Webinar Law at web Den Haag, 13 oktober 2016 Jan Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma Ontslagcijfers
UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid
UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid Dinsdag 30 juni 2015 Transitienacht van de arbeid Mr. M.A.I. (Monique) Gerards Mr.drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven Ontslagcijfers 2009-2015 Overzicht ontslagroutes
Digitaal werkgeversportaal UWV. Georgette Bello André Versteeg
Digitaal werkgeversportaal UWV Georgette Bello André Versteeg Programma Digitaal werkgeversportaal UWV Digitale overheid 2017 Digitalisering Digipoort Werkgeversportaal Account aanvragen Huidige mogelijkheden
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West. 9 oktober 2015 De Flint te Amersfoort
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Noord West 9 oktober 2015 De Flint te Amersfoort WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Pascal Minkenberg Manager AJD 13.45 uur Presentatie
Inleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Wet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV
Wet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV 19 mei 2015 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma Hoofdlijnen ontslagrecht
De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid
De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid AJD-congres, 28 november 2014 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma
Een kijk op ontslag: de UWV-ontslagprocedure. VNO-NCW Midden 24 januari 2012 Mr. drs. A.A.J. Kouwenhoven
Een kijk op ontslag: de UWV-ontslagprocedure VNO-NCW Midden 24 januari 2012 Mr. drs. A.A.J. Kouwenhoven Ontslag, en dan? Bij ontslag komt veel om de hoek kijken Wat is er aan de hand en wat wilt u? Kijk
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost. 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven
Werkgeversbijeenkomst Ontslag AJD Zuid Oost 19 oktober 2015 Van der Valk te Eindhoven WERKGEVERSBIJEENKOMSTEN WWZ - NAJAAR 2015 Programma 13.30 uur Opening Tom Hendriks Manager AJD 13.45 uur Presentatie
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Jurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
UWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Actualiteiten ontslagrecht Kijk op: uwv.nl/regelgevingontslag 4 Cursus FNV 9 mei 2017: De UWV-ontslagprocedure Medezeggenschap werknemers Raakt de reorganisatie ten minste
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Programma. Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf. Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst. Ontslagprocedure bij UWV.
Programma Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) van UWV WERKbedrijf Wijzen van beëindigen arbeidsovereenkomst Ontslagprocedure bij UWV Terugblik Ontslagrecht in de toekomst Rol van UWV in het nieuwe
WWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen
Ontslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Ontslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Besluit:
Ontwerpregeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van, 2018-0000085164, houdende regels met betrekking tot de compensatie van de transitievergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst
Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate
Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 16614 14 augustus 2012 Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012 31 juli 2012 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,
Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid
Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Ontslag wegens disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren Beëindigen arbeidsovereenkomst Er zijn 2 (hoofd)groepen van ontslagredenen: 1. Op grond van een reden gelegen binnen de organisatie van de werkgever (WG) (gaan we hier niet
ONTSLAGSTATISTIEK. Jaarapportage 2008
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarapportage 2008 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen Mei 2009 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
De Ontslagprocedure WERKBEDRIJF. Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht
De Ontslagprocedure UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 7506200
1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
De Regeling UWV ontslagprocedure en de Ontslagregeling
F.M. Dekker 1 A r t ikelen De Regeling UWV ontslagprocedure en de Ontslagregeling 1. Inleiding Het sinds 1 juli van dit jaar geldende ontslagrecht biedt op verschillende plaatsen de mogelijkheid voor nadere
Het Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72
Tekst en toelichting Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen - deel B
Tekst en toelichting Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen - deel B Wat is dit? Het formulier voor de aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen - deel B is een
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Wet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Veranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Presentatie Wwz. Fred Paling 13 mei 2015
Presentatie Wwz Fred Paling 13 mei 2015 Wet werk en zekerheid Werken stimuleren - werkhervatting altijd lonend: inkomstenverrekening - aanpassing begrip passende arbeid - WW-duur van 38 naar 24 maanden
ONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2004
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2004 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen mei 2005 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
Veranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Ontslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap. UWV Werkgeverscongressen najaar 2016
Ontslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap UWV Werkgeverscongressen najaar 2016 mr. M.A.I. (Monique) Gerards, mr. drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven, bedrijfsadvocaat UWV business adviseur
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Collectief ontslag. mr. Madeleine J.G.M. Lamers
Collectief ontslag mr. Madeleine J.G.M. Lamers Inhoud webinar 1. Europese richtlijn Collectief Ontslag 2. Wet Melding Collectief Ontslag 3. Rol van de OR 4. Bedrijfseconomische redenen 5. Afspiegelingsbeginsel
ONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2005
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2005 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen april 2005 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De
Schaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen
Schaken met de WWZ Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden 2 juni 2015 mr. Erik Jansen 1 Vast minder vast Flexibel minder flexibel 2 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller
DE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Het nieuwe ontslagrecht
Werk en Zekerheid 33 818 Het nieuwe ontslagrecht per 1 januari en 1 juli 2015 Er was eens Welke problemen zijn reëel? Duaal stelsel: ontbinding kan altijd (gewichtige redenen, art. 7:685) en is snelweg
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid
Voorlichting Wet Werk en Zekerheid Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Wijziging flexrecht Wijziging ontslagrecht Deel 1 Wijziging flexrecht Aanzegtermijn Werkgever
Tekst en toelichting Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen - deel A
Tekst en toelichting Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen - deel A Wat is dit? Het formulier voor de aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen - deel A is een
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs NVAB 12 oktober 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Deel 2. Bedrijfseconomisch ontslag
Reeks Arbeidsrechtelijke facetten van grensoverschrijdend herstructureren in Nederland en België Deel 2 Bedrijfseconomisch ontslag Mr. Dr. Edith Franssen Mr. Dr. Drs. Jan Heinsius Mr. Dr. Johan Peeters
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
ERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL I. Lisette Hesselink & Erik Hollander Advocaten arbeidsrecht
ERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL I Lisette Hesselink & Erik Hollander Advocaten arbeidsrecht Welkom! Wie zijn wij? Erik Hollander 06 21 59 67 92 [email protected] Lisette Hesselink 06 55
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid UWV Arbeidsjuridische dienstverlening Den Haag November 2015 INHOUDSOPGAVE pagina INLEIDING 3 1. ONTSLAG WEGENS LANGDURIGE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Rechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
INHOUDSOPGAVE. Inleiding /V. Lijst met gebruikte afkortingen / XIII. HOOFDSTUK 1 Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz /1
INHOUDSOPGAVE Inleiding /V Lijst met gebruikte afkortingen / XIII HOOFDSTUK 1 Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz /1 1.1 Introductie / 1 1.1.1 Inleiding / 1 1.1.2 Wetgevingstraject / 1 1.2 Historisch
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015 Ontslagrecht tot 1 juli 2015 Duaal stelsel, namelijk twee mogelijke ontslagprocedures: opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de
UWV werkgeversbijeenkomst Actualiteiten ontslag
UWV werkgeversbijeenkomst Actualiteiten ontslag Maandag 6 juni 2016 Burgers Zoo Arnhem UWV WERKGEVERSBIJEENKOMST ACTUALITEITEN ONTSLAG Programma 13.30 uur Opening door Humphrey Becks manager district AJD
ONTSLAGSTATISTIEK. Jaarrapportage 2006
ONTSLAGSTATISTIEK Jaarrapportage 2006 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Arbeidsverhoudingen juli 2007 Inleiding Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen eindigen. De gegevens
De ontslagpraktijk van de cwi
De ontslagpraktijk van de cwi Mr. dr. J. van Drongelen Mr. A.D.M, van Rijs Tweede herziene druk Kluwer - Deventer - 2008 Woord vooraf v Lijst van afkortingen xin 1 Een schets van de geschiedenis van het
Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht
27 mei 2016 Bedrijfsgeneeskundige dagen De Wet werk en zekerheid voor bedrijfsartsen nader belicht mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel 1 Wet werk en zekerheid (Wwz), zie boek 7 Burgerlijk
Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid UWV Arbeidsjuridische dienstverlening Den Haag Januari 2016 INHOUDSOPGAVE pagina INLEIDING 3 TOELICHTING BIJ VERSIE JANUARI 2016 4 1. ONTSLAG
Inhoudsopgave. Pagina 1 van 40
Handleiding gebruik ontslagformulieren Inhoudsopgave De ontslagaanvraag voorbereiden... 3 Handleiding ontslagaanvraag... 3 Tekst en toelichting van het webformulier... 3 Achtergrondinformatie... 3 Een
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
