PRAKTIJKBOEK ONTSLAG

Transcriptie

1 ARBEIDSOVEREENKOMSTEN PRAKTIJKBOEK ONTSLAG uitgave 2011 Advocatenkantoor Claeys & Engels (bijgewerkt tot 15 februari 2011)

2 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk # 2011 Wolters Kluwer Belgium NV Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Tel [email protected] ISBN D/2011/2664/427 BP/ONTPRB-YI11001 Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande en schriftelijke toestemming van de uitgever.

3 INHOUDSOPGAVE INH Voorwoord Inhoudsopgave III IX DEEL 1 1 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ongeacht de wil van de partijen. Overmacht Overlijden Uitdrukkelijk ontbindend beding 7 Hoofdstuk 1. Overmacht 9 Afdeling 1. Inleiding en situering 9 Afdeling 2. Voorwaarden 9 1. Uitvoering volstrekt onmogelijk 9 2. Uitvoering definitief onmogelijk 9 3. Omstandigheden buiten de wil van de partijen om Niet te voorziene overmacht 10 Afdeling 3. Wijze en ogenblik van de bee indiging van de arbeidsovereenkomst 10 Afdeling 4. Gevallen Gevallen waarbij de overmacht werd aanvaard Definitieve arbeidsongeschiktheid Brand Overheidsdaad Gevallen waarbij de overmacht niet werd aanvaard Faillissement of kennelijk onvermogen Economische moeilijkheden Sluiting van de onderneming wegens toepassing van de wetgeving op de vrijwaring van het leefmilieu Gevangenschap Staking Schorsing of de afzetting uit het ambt 13 Hoofdstuk 2. Overlijden 15 Afdeling 1. Overlijden van de persoon van de werkgever Principe Uitzonderingen Gevallen Vergoeding Tijdstip 16 Afdeling 2. Einde van de juridische persoon Principe Faillissement De activiteit wordt door de curator niet verdergezet De curator zet de activiteit verder De curator draagt de onderneming over Overdracht van de onderneming 17 Afdeling 3. Overlijden van de werknemer Principe Overlijden na de bee indiging van de arbeidsovereenkomst Voor het van kracht worden van de opzegging Tijdens het presteren van de opzegging Na verbreking van de overeenkomst Andere vergoedingen dan de opzeggingsvergoeding 18 Hoofdstuk 3. Ontbindende voorwaarde 19 Afdeling 1. Begrip 19 Afdeling 2. Voorwaarden 19 Afdeling 3. Gevallen 20 Kluwer IX

4 1. Door de wet verboden ontbindende voorwaarden Celibaatsbeding Beding inzake moederschap Bereiken van de pensioenleeftijd wettelijke schorsingsgronden Bijzondere gevallen Overheidsbeslissing Werknemerspaar Rendement van de werknemer Slagen voor een examen Beroepsuitoefeningsvoorwaarden Medisch onderzoek Uittreksel uit het strafregister Faillissement Stopzetting van de activiteiten 22 DEEL 2 23 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij onderlinge toestemming 27 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 29 Hoofdstuk 2. Modaliteiten 31 Afdeling 1. Modaliteiten betreffende het ogenblik van de bee indiging Principes Beperkingen 31 Afdeling 2. Financie le modaliteiten 31 Hoofdstuk 3. Vormvoorschriften en bewijsmiddelen 33 DEEL 3 35 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van meerdere werknemers. Meervoudig ontslag Sluiting van onderneming Collectief ontslag 39 Hoofdstuk 1. Meervoudig ontslag 41 Afdeling 1. Meervoudig ontslag: arbeiders PC voor industrie le metaalbewerking (111.01) PC voor buitenmonteerders en metalen gebinten (111.03) PC voor het garagebedrijf (112.00) PSC voor de afhandeling op de luchthaven (140.08) PSC voor de terugwinning van metalen (142.01) PSC voor de elektriciens: installatie en distributie (149.01) PSC voor het koetswerk (149.02) PSC voor edele metalen (149.03) PSC voor de metaalhandel (149.04) 44 Afdeling 2. Meervoudig ontslag: bedienden PC voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (209.00) PC voor de erkende controleorganismen (219.00) PC voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (226.00) 45 Hoofdstuk 2. Sluiting van onderneming 47 Afdeling 1. Inleiding en situering 47 Afdeling 2. Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers Onderneming Afdeling Drempel van minstens 20 werknemers 49 Afdeling 3. Sluiting van een onderneming Voorwaarden Overgang van onderneming Tijdstip van de sluiting Gelijkstellingen In geval van verplaatsing van de exploitatiezetel of fusie van de onderneming In geval van herstructurering van een onderneming 51 X Praktijkboek Ontslag 2011

5 Afdeling 4. Verplichtingen van de werkgever Bijdragebetaling Informatieplicht Procedure van de informatieplicht Sanctie Sluitingsvergoeding Recht op de sluitingsvergoeding Bedrag van de sluitingsvergoeding Termijn waarin de vergoeding moet betaald worden Cumul van de sluitingsvergoeding met andere vergoedingen Verjaring Sluitingsvergoeding en sociale zekerheid Fiscale behandeling van de sluitingsvergoeding 58 Afdeling 5. Waarborg van de door de werkgever verschuldigde betaling van lonen, vergoedingen en bijdragen bij sluiting van onderneming door het Sluitingsfonds Algemeen Tussenkomst van het Sluitingsfonds Sluitingsvergoeding Lonen, vergoedingen en voordelen De overbruggingsvergoeding Tegemoetkoming bij overmacht Bijkomende vergoeding verschuldigd aan sommige beschermde werknemers Aanvullende vergoeding bij brugpensioen Tijdelijke werkloosheid Toekenningsprocedure voor de tussenkomst van het Sluitingsfonds Verplichtingen van de werkgever 63 INH Hoofdstuk 3. Collectief ontslag 65 Afdeling 1. Inleiding en situering 65 Afdeling 2. Procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers betreffende het collectief ontslag (CAO nr. 24, KB 24 mei 1976 en wet 13 februari 1998) Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers Minimumaantal werknemers Onderneming Afdeling Uitsluitingen Begrip collectief ontslag Definitie Termijn van 60 dagen Ontslagen die betrekking hebben op de persoon van de werknemer Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers over het voornemen tot collectief ontslag Informatie en raadpleging Kennisgeving van de schriftelijke mededeling betreffende het voornemen tot collectief ontslag Bee indiging van de procedure van informatie en raadpleging Sancties in geval van nietnaleving van de informatieverplichting door de werkgever Kennisgeving van het collectief ontslag Wachttermijn vooraleer tot collectief ontslag over te gaan 76 Afdeling 3. Vergoeding in geval van collectief ontslag (CAO nr. 10) Onderneming met minstens 20 werknemers Minimumaantal werknemers Onderneming Uitsluitingen Begrip collectief ontslag Vergoeding Rechthebbenden Bedrag Periode van toekenning Cumulatie Compensatie met de andere voordelen Bijzondere vergoeding en sociale zekerheid Fiscale behandeling van de collectieve ontslagvergoeding 80 Kluwer XI

6 DEEL 4 81 Tegen ontslag beschermde werknemers 85 Hoofdstuk 1. Werkzekerheidsbedingen 87 Afdeling 1. Inleiding en situering 87 Afdeling 2. Geldigheid 87 Afdeling 3. Binding In welke mate is de werkgever gebonden? Hoe lang is de werkgever gebonden? 88 Afdeling 4. Waar zijn werkzekerheidsbedingen te vinden? 88 Afdeling 5. Sanctie 90 Hoofdstuk 2. Personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad of in het comite voor preventie en bescherming op het werk 93 Afdeling 1. Inleiding en situering 93 Afdeling 2. Bescherming Principe Bijzondere gevallen Arbeidsovereenkomst met proefbeding Reeds betekende opzeggingstermijn Probleem met de verkiezingen De beschermde werknemer wil akkoord gaan met het ontslag Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 96 Afdeling 3. Onterecht ontslag tijdens de beschermingsperiode 100 Afdeling 4. Ontslag door opzegging wegens economische of technische redenen Het begrip «economische of technische redenen» Geen wettelijke definitie bijzondere-ontslagregelingswet Paritair orgaan Sluiting van een onderneming of een afdeling ervan Het ontslag van een welbepaalde personeelsgroep Bewijslast Raadpleging van het paritair comite of de Nationale Arbeidsraad Procedure Beslissing Controle Sluiting van de onderneming bij faillissement Beroep tegen de beslissing van het paritair orgaan Tussenkomst van het arbeidsgerecht Sluiting van de gehele onderneming of sluiting van een afdeling van de onderneming Ontslag van een welbepaalde personeelsgroep Beoordeling van de reden door de arbeidsgerechten Bee indiging van de arbeidsovereenkomst 110 Afdeling 5. Ontslag wegens dringende reden Principe Dringende reden Voorafgaande erkenning Voortzetting van de arbeidsrelatie Procedure Voornemen tot ontslag Gevolgen van de uitspraak Voorziening in cassatie Bee indiging van de arbeidsovereenkomst door de beschermde werknemer tijdens de procedure 123 Afdeling 6. Sanctie in geval van een onregelmatig ontslag Gevallen van onregelmatig ontslag Economische of technische redenen Dringende reden Impliciet ontslag ingevolge een belangrijke wijziging van essentie le arbeidsvoorwaarden 124 XII Praktijkboek Ontslag 2011

7 2. Beschermingsvergoeding Reı ntegratie Vergoeding 127 Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en sociale zekerheid Socialezekerheidsbijdragen Werkloosheid Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen Gezinsbijslagen Pensioen 129 Afdeling 8. Fiscale behandeling 129 INH Hoofdstuk 3. Europese ondernemingsraad 131 Afdeling 1. Inleiding en situering 131 Afdeling 2. Bescherming 132 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 132 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 132 Afdeling 5. Sanctie 132 Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 133 Afdeling 7. Fiscale behandeling 133 Hoofdstuk 4. Vakbondsafgevaardigde 135 Afdeling 1. Inleiding en situering 135 Afdeling 2. Bescherming Bescherming op basis van de CAO nr Leden van de vakbondsafvaardiging Plaatsvervangende leden Leden van de vakbondsafvaardiging die tevens werknemersafgevaardigde zijn Leden van de vakbondsafvaardiging die belast zijn met de opdrachten van het C.P.B.W Conventionele uitbreiding van de bescherming 136 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 137 Afdeling 4. Beperking aan de bescherming Ontslagprocedure Ontslag wegens dringende reden 139 Afdeling 5. Bewijslast 139 Afdeling 6. Sanctie Onregelmatig ontslag Betaling van een beschermingsvergoeding Omvang van de vergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 140 Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid Socialezekerheidsbijdragen Werkloosheid Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen Gezinsbijslagen Pensioen 140 Afdeling 8. Fiscale behandeling 140 Afdeling 9. Bijzonder geval: een vakbondsafgevaardigde belast met de opdrachten van het comite voor preventie en bescherming op het werk Bescherming Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Ontslagprocedure Sanctie Reı ntegratie Vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 142 Kluwer XIII

8 Hoofdstuk 5. Moederschapsbescherming 143 Afdeling 1. Inleiding en situering 143 Afdeling 2. Bescherming Algemeen Proeftijd Impliciet ontslag 143 Afdeling 3. Beschermingsperiode Algemeen Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 144 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of van de bevalling 145 Afdeling 5. Bewijslast 145 Afdeling 6. Sanctie Nietigheid van de opzegging Betekening van een opzeggingstermijn Betaling van een opzeggingsvergoeding Betaling van een bijzondere beschermingsvergoeding Omvang van de vergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 146 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 146 Afdeling 8. Fiscale behandeling 147 Hoofdstuk 6. De vader die de moeder vervangt 149 Afdeling 1. Inleiding en situering 149 Afdeling 2. Bescherming 149 Afdeling 3. Beschermingsperiode 149 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan het vaderschapsverlof 150 Afdeling 5. Bewijslast 150 Afdeling 6. Sanctie Forfaitaire schadevergoeding Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 150 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 150 Afdeling 8. Fiscale behandeling 150 Hoofdstuk 7. Borstvoedingspauze 151 Afdeling 1. Inleiding en situering 151 Afdeling 2. Bescherming 151 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 151 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding en/of het afkolven van melk 152 Afdeling 5. Bewijslast 152 Afdeling 6. Sanctie Forfaitaire schadevergoeding Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 152 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 152 Afdeling 8. Fiscale behandeling 152 Hoofdstuk 8. Adoptieverlof 153 Afdeling 1. Inleiding en situering 153 Afdeling 2. Bescherming 153 XIV Praktijkboek Ontslag 2011

9 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 153 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de opname van het adoptieverlof 154 Afdeling 5. Bewijslast 154 Afdeling 6. Sanctie Forfaitaire schadevergoeding Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 154 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 154 Afdeling 8. Fiscale behandeling 154 INH Hoofdstuk 9. De onder de wapens geroepen of wederopgeroepen werknemer 155 Afdeling 1. Inleiding en situering 155 Afdeling 2. Bescherming 155 Afdeling 3. Beschermingsperiode 155 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Voldoende reden 156 Afdeling 5. Bewijslast 156 Afdeling 6. Sanctie Nietigheid van de opzegging Betekening van een opzeggingstermijn Betaling van een opzeggingsvergoeding Betaling van een bijzondere beschermingsvergoeding Voorwaarden Bedrag van de beschermingsvergoeding 157 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 157 Afdeling 8. Fiscale behandeling 157 Hoofdstuk 10. Politiek mandataris 159 Afdeling 1. Inleiding en situering 159 Afdeling 2. Bescherming 159 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode De werknemer deelt het voornemen om kandidaat te zijn wel mee, doch is uiteindelijk geen kandidaat De werknemer is kandidaat, doch niet verkozen De werknemer is verkozen 160 Afdeling 4. Beperkingen van de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de kandidatuur of het politiek mandaat van de werknemer 161 Afdeling 5. Bewijslast 161 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding 161 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 161 Afdeling 8. Fiscale behandeling 161 Hoofdstuk 11. Educatief verlof 163 Afdeling 1. Inleiding en situering 163 Afdeling 2. Bescherming 163 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 163 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de aanvraag tot educatief verlof 164 Afdeling 5. Bewijslast 164 Kluwer XV

10 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding 164 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 164 Afdeling 8. Fiscale behandeling 164 Hoofdstuk 12. De werknemer die opmerkingen heeft gemaakt bij de wijziging van het arbeidsreglement 165 Afdeling 1. Inleiding en situering 165 Afdeling 2. Bescherming 165 Afdeling 3. Beschermingsperiode 165 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan het inschrijven van de opmerkingen 166 Afdeling 5. Bewijslast 166 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding 166 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 166 Afdeling 8. Fiscale behandeling 166 Hoofdstuk 13. Invoering van nieuwe technologiee n 167 Afdeling 1. Inleiding en situering 167 Afdeling 2. Bescherming 167 Afdeling 3. Beschermingsperiode 168 Afdeling 4. Beperking aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de invoering van de betrokken nieuwe technologie 168 Afdeling 5. Bewijslast 168 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie van deze vergoeding met andere vergoedingen 169 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 169 Afdeling 8. Fiscale behandeling 169 Hoofdstuk 14. Werknemer die verzoekt een einde te maken aan zijn tewerkstelling met nachtprestaties om terug te keren naar een regime met dagprestaties 171 Afdeling 1. Inleiding en situering 171 Afdeling 2. Bescherming 171 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 171 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan het verzoek om een einde te stellen aan de tewerkstelling in een nachtregime 172 Afdeling 5. Bewijslast 172 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding 172 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 172 Afdeling 8. Fiscale behandeling 173 Hoofdstuk 15. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van prestaties tot een halftijdse betrekking 175 Afdeling 1. Inleiding en situering Algemeen Recht op voltijds tijdskrediet Recht op tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking Recht op 1/5-loopbaanvermindering Loopbaanvermindering voor werknemers van 50 jaar en ouder Gemeenschappelijke procedure tot aanvraag 177 XVI Praktijkboek Ontslag 2011

11 Afdeling 2. Bescherming 177 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 178 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan het tijdskrediet of de vermindering van de arbeidsprestaties 178 Afdeling 5. Terugkeer in dezelfde of een gelijkwaardige functie 178 Afdeling 6. Bewijslast 179 Afdeling 7. Sanctie Volledige schorsing Beschermingsvergoeding Berekening Vermindering van de arbeidsprestaties Vergoeding Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 180 Afdeling 8. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 180 Afdeling 9. Fiscale behandeling 180 INH Hoofdstuk 16. Loopbaanonderbreking 181 Afdeling 1. Inleiding en situering 181 Afdeling 2. Bescherming 181 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 181 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Voldoende reden 182 Afdeling 5. Bewijslast 182 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 182 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 182 Afdeling 8. Fiscale behandeling 183 Hoofdstuk 17. Recht op deeltijdse arbeid na uitputting van het recht op loopbaanonderbreking 185 Afdeling 1. Inleiding en situering 185 Afdeling 2. Bescherming 185 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 185 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Voldoende reden 186 Afdeling 5. Bewijslast 186 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 186 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 186 Afdeling 8. Fiscale behandeling 187 Hoofdstuk 18. Loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging en loopbaanonderbreking met het oog op bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid 189 Afdeling 1. Beroepsloopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging 189 Afdeling 2. Loopbaanonderbreking met het oog op bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid 189 Hoofdstuk 19. Ouderschapsverlof 191 Afdeling 1. Inleiding en situering 191 Afdeling 2. Bescherming 191 Kluwer XVII

12 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 192 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Voldoende reden 192 Afdeling 5. Bewijslast 192 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 193 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 193 Afdeling 8. Fiscale behandeling 193 Hoofdstuk 20. Preventieadviseur 195 Afdeling 1. Inleiding en situering 195 Afdeling 2. Bescherming 195 Afdeling 3. Beperkingen aan de bescherming Geen procedure Procedure Bescherming tegen ontslag Bescherming tegen verwijdering uit de functie van preventieadviseur Vervanging van de preventieadviseur van een externe dienst 200 Afdeling 4. Sanctie In geval van bee indiging van de arbeidsovereenkomst Schending van de procedure Vergoeding In geval van verwijdering uit de functie Schending van de procedure Vergoeding 202 Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 202 Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 202 Afdeling 7. Fiscale behandeling 202 Hoofdstuk 21. Vertrouwenspersoon die de preventieadviseur bijstaat inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 203 Afdeling 1. Inleiding en situering 203 Afdeling 2. Bescherming 203 Afdeling 3. Beschermingsperiode 203 Afdeling 4. Sanctie 204 Hoofdstuk 22. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van de milieucoo rdinator Vlaanderen 205 Afdeling 1. Inleiding en situering 205 Afdeling 2. Bescherming van de milieucoo rdinatorwerknemer 205 Afdeling 3. Beschermingsperiode 205 Afdeling 4. Sanctie 205 Hoofdstuk 23. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van de ophaler en vervoerder van gevaarlijke afvalstoffen Wallonie 207 Afdeling 1. Inleiding en situering 207 Afdeling 2. Bescherming 207 Afdeling 3. Beschermingsperiode 208 Afdeling 4. Sanctie 208 Afdeling 5. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 208 Afdeling 6. Fiscale behandeling 208 Hoofdstuk 24. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een adviserend geneesheer bij het ziekenfonds 209 Afdeling 1. Inleiding en situering 209 Afdeling 2. Bescherming 209 Afdeling 3. Ontslag door de adviserend geneesheer 210 XVIII Praktijkboek Ontslag 2011

13 Hoofdstuk 25. Indiener van een klacht of rechtsvordering wegens de niet-naleving van de evenredige participatie op de arbeidsmarkt Vlaanderen 211 Afdeling 1. Inleiding en situering 211 Afdeling 2. Bescherming 211 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 211 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 212 Afdeling 5. Bewijslast 212 Afdeling 6. Sanctie Reı ntegratie Forfaitaire schadevergoeding Omvang Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 213 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 213 Afdeling 8. Fiscale behandeling 213 INH Hoofdstuk 26. Indiener van een klacht of rechtsvordering inzake gelijke behandeling van mannen en vrouwen 215 Afdeling 1. Inleiding en situering 215 Afdeling 2. Bescherming 215 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 216 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 216 Afdeling 5. Bewijslast 216 Afdeling 6. Sanctie Reı ntegratie Forfaitaire schadevergoeding Omvang Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 217 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 217 Afdeling 8. Fiscale behandeling 217 Hoofdstuk 27. De werknemer die een klacht heeft ingediend, een getuigenverklaring heeft afgelegd of een rechtsvordering heeft ingesteld betreffende geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk 219 Afdeling 1. Inleiding en situering 219 Afdeling 2. Bescherming 220 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Kennisgeving van de ontslagbescherming 220 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de klacht, getuigenverklaring of rechtsvordering 221 Afdeling 5. Bewijslast 221 Afdeling 6. Sanctie Reı ntegratie Forfaitaire schadevergoeding Omvang Berekening 222 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 222 Afdeling 8. Fiscale behandeling 222 Hoofdstuk 28. Ontslagbescherming in het kader van de Anti-discriminatiewetten 223 Afdeling 1. Inleiding en situering 223 Afdeling 2. Bescherming 223 Kluwer XIX

14 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 224 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de klacht, getuigenverklaring of rechtsvordering 224 Afdeling 5. Bewijslast 224 Afdeling 6. Sanctie Reı ntegratie Vergoeding Omvang Berekening 225 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 226 Afdeling 8. Fiscale behandeling 226 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden 231 Hoofdstuk 1. Begrip en situering 233 Afdeling 1. Algemeen 233 Afdeling 2. Dringende reden in hoofde van de werknemer 234 Afdeling 3. Dringende reden in hoofde van de werkgever 234 Hoofdstuk 2. Beoordeling van de dringende reden 235 Afdeling 1. Principes Beoordeling door de werkgever Beoordeling door de werknemer Beoordeling door de rechter 238 Afdeling 2. Bepaling in het arbeidsreglement of in de arbeidsovereenkomst 239 Afdeling 3. Gevallen 240 Hoofdstuk 3. Bewijs van de dringende reden 241 Afdeling 1. Bewijsmiddelen 241 Afdeling 2. Bekentenis van de werknemer al dan niet in aanwezigheid van de vakbondsafgevaardigde Bekentenis Bijstand van een vakbondsafgevaardigde 243 Hoofdstuk 4. Vormvoorwaarden 245 Afdeling 1. Algemeen 245 Afdeling 2. Betekening van het ontslag Termijn van drie werkdagen Aanvang van de termijn van drie werkdagen Berekening van de termijn Feiten die langer dan drie werkdagen bekend zijn Voortdurende en/of herhaalde tekortkoming Vroegere feiten Periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Bewijs van de naleving van de termijn van drie werkdagen Samenwerking moet onmiddellijk worden stopgezet Vorm van de betekening van het ontslag Ontslag door de bevoegde persoon Sanctie 255 Afdeling 3. Kennisgeving van de dringende reden Termijn van drie werkdagen In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever Vorm Taal In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever Inhoud In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever 259 XX Praktijkboek Ontslag 2011

15 Afdeling 4. Bewijs In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever 260 Afdeling 5. Sanctie In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever 260 Afdeling 6. Ingebrekestelling door de werkgever 260 INH Hoofdstuk 5. Keuze tussen ontslag wegens dringende reden of zelf gegeven ontslag 261 Hoofdstuk 6. Dringende reden en beschermde werknemers 263 Hoofdstuk 7. Gevallen 265 Afdeling 1. Afwezigheid op het werk Te laat komen en/of te vroeg weggaan Tekenen van insubordinatie Tekenen van oneerlijkheid Verlaten van de arbeidspost Niet komen werken (afwezigheid) Korte afwezigheid Langdurige afwezigheid Arbeidsongeschiktheid Principe Werknemer weigert of verzuimt zich aan de medische controle te onderwerpen Werknemer oefent een andere activiteit uit tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid 269 Afdeling 2. Beschadigingen van goederen van de werkgever 270 Afdeling 3. Concurrentie en nevenactiviteit 270 Afdeling 4. Diefstal Ontvreemden van goederen Verrichten van verboden afprijzing Omwisselen van promotiebons in baar geld Aanwenden van andermans voordeelkaart Toestaan dat bijna vervallen producten door ondergeschikten worden meegenomen Gebruiken van een telefoon, fax, computer en dergelijke van de werkgever voor privédoeleinden 274 Afdeling 5. Dronkenschap drugs Dronkenschap Wat te verstaan onder het begrip dronkenschap? Dronkenschap: tijdens of buiten de arbeidsuren? Dronkenschap: een fout? Probleem: vaststelling en bewijs van de dronkenschap Drugs 281 Afdeling 6. Feiten uit het prive leven 282 Afdeling 7. Handtastelijkheden ongewenst seksueel gedrag Handtastelijkheden Ongewenst seksueel gedrag 283 Afdeling 8. Insubordinatie werkweigering Principes Voorwaarden Persoon die het bevel geeft Inhoud van het bevel Praktijkgevallen Niet-opvolgen van bevelen Weigering van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden Arbeidstijdregelingen Wijzigingen bij bedrijfsreorganisatie Vakantie Begeleidende omstandigheden Veiligheid Strijdigheden met de wet Slotbemerkingen 292 Kluwer XXI

16 Afdeling 9. Kritiek en beledigingen Uiten van kritiek Beledigingen tegenover de werkgever 293 Afdeling 10. Misbruik van de bedrijfswagen 294 Afdeling 11. Misbruik van telecommunicatie en informatica Controlerecht van de werkgever versus het recht op privacy van de werknemer Bewijsprobleem Voorbeelden van onregelmatig gebruik van computer en van telefoon Oneerlijk gedrag Ongeoorloofde toegang tot vertrouwelijke documenten Beschadiging van het materiaal van de onderneming Gebruik van de computer voor prive -doeleinden Het internet Telefoon 299 Afdeling 12. Oneerlijkheid en vervalsing 300 Afdeling 13. Onvoldoende rendement onbekwaamheid passiviteit 302 Afdeling 14. Precontractuele fout 302 Afdeling 15. Strafrechtelijke inbreuken Strafrechtelijke vervolgingen Feiten die aan de basis liggen van de strafrechtelijke vervolging staan vast Feiten staan niet vast Voorlopige hechtenis Feit van de voorlopige hechtenis Afwezigheid ten gevolge van voorlopige hechtenis Strafrechtelijke veroordeling Strafrechtelijke veroordeling zelf Afwezigheid ten gevolge van een strafrechtelijke veroordeling Buitenvervolgingstelling en vrijspraak Feiten uit het privé-leven Termijn voor de mededeling van het ontslag wegens dringende reden Besluit 309 Afdeling 16. Staking 309 Afdeling 17. Dringende reden in hoofde van de werkgever 309 Hoofdstuk 8. Gevolgen 311 Afdeling 1. Ontslag wegens dringende reden door de werkgever Gerechtvaardigde verbreking Geen verbrekingsvergoeding Schadeloosstelling Niet-gerechtvaardigde verbreking Verbrekingsvergoeding Outplacement Schadeloosstelling Vergoeding wegens rechtsmisbruik of willekeurig ontslag 312 Afdeling 2. Ontslag wegens dringende reden door de werknemer Gerechtvaardigde verbreking Geen verbrekingsvergoeding Schadeloosstelling Niet-gerechtvaardigde verbreking De verbrekingsvergoeding Andere vergoedingen 313 Hoofdstuk 9. Eindafrekening Sociale zekerheid Sociale documenten 315 Afdeling 1. Eindafrekening 315 Afdeling 2. Sociale zekerheid Bijdrage tot de sociale zekerheid Werkloosheid Ziekte en invaliditeitsverzekering Gezinsbijslagen Vakantie en vakantiegeld Pensioenen 316 Afdeling 3. Sociale documenten 317 XXII Praktijkboek Ontslag 2011

17 Hoofdstuk 10. Modellen 319 Afdeling 1. Brief van ontslag door de werkgever wegens dringende reden te verzenden binnen 3 werkdagen na de kennisneming van de dringende reden 319 Afdeling 2. Brief voor de betekening van de dringende reden door de werkgever binnen 3 werkdagen na de betekening van het ontslag 319 Afdeling 3. Gelijktijdige ontslagaanzegging en betekening van de dringende reden binnen 3 werkdagen na kennisneming van de dringende reden 319 INH DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk en van de vervangingsovereenkomst 327 Hoofdstuk 1. Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 329 Afdeling 1. Inleiding en situering Definitie Voorwaarden Grondvoorwaarden Vormvoorwaarden Sanctie bij niet-naleving van de voorwaarden Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer Algemene regel Uitzonderingen 331 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd De overeenkomst neemt automatisch een einde op het voorziene tijdstip of na het verstrijken van de voorziene duur De overeenkomst mag niet vroeger worden bee indigd dan op het voorziene tijdstip Principe Sanctie Uitzonderingen 333 Hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 335 Afdeling 1. Begrip Inleiding en situering Voorwaarden Grondvoorwaarden Vormvoorwaarden Sanctie bij niet-naleving van de voorwaarden Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een duidelijk omschreven werk zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 336 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk De overeenkomst neemt automatisch een einde bij de voltooiing van het overeengekomen werk De overeenkomst mag niet eenzijdig worden bee indigd vo o r de voltooiing van het overeengekomen werk Uitzonderingen Proefbeding Arbeidsongeschiktheid Andere uitzonderingen 337 Hoofdstuk 3. Vervangingsovereenkomst 339 Afdeling 1. Inleiding en situering Definitie Onderscheid Voorwaarden Grondvoorwaarden Vormvoorwaarden Sanctie bij niet-naleving van de voorwaarden 340 Afdeling 2. Bee indiging van de vervangingsovereenkomst Vervangingsovereenkomst voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) Vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bee indiging bij de terugkeer van de vervangen werknemer Bee indiging zonder terugkeer van de vervangen werknemer 341 Kluwer XXIII

18 3. Proefbeding Algemene bee indigingswijzen 342 Hoofdstuk 4. Modellen 345 Afdeling 1. Bevestiging bee indiging arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 345 Afdeling 2. Bevestiging bee indiging arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 345 Afdeling 3. Bevestiging bee indiging vervangingsovereenkomst 345 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de indiensttreding 351 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 353 Hoofdstuk 2. Prestatie van een opzeggingstermijn betaling van een opzeggingsvergoeding 355 Afdeling 1. De arbeidsovereenkomst bevat geen proefbeding Ontslag met betekening van een opzeggingstermijn Principe: het kan! Duur van de te betekenen opzeggingstermijn Bee indiging met betaling van een opzeggingsvergoeding Begroting van de opzeggingsvergoeding Berekening van de opzeggingsvergoeding Bruto- of nettovergoeding? 356 Afdeling 2. De arbeidsovereenkomst bevat een proefbeding Ontslag met betekening van een opzeggingstermijn Principe: het kan onder bepaalde voorwaarden Duur van de opzeggingstermijn Bee indiging met betaling van een opzeggingsvergoeding 357 Hoofdstuk 3. Bijkomende schadevergoeding? Misbruik van ontslagrecht? 359 Hoofdstuk 4. Afwezigheid van aanvangsdatum in de arbeidsovereenkomst 361 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met proefbeding 367 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 369 Hoofdstuk 2. In aanmerking komende arbeidsovereenkomsten 371 Hoofdstuk 3. Geldigheidsvoorwaarden 373 Afdeling 1. Vormvereisten Individueel geschrift Inhoud van het geschrift Tijdstip schriftelijke vaststelling van de proeftijd 373 Afdeling 2. Duur Algemeen Arbeiders Bedienden Handelsvertegenwoordigers Dienstboden Studenten Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Arbeiders Bedienden Dienstboden Studenten 377 Hoofdstuk 4. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd 379 Afdeling 1. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een arbeider Bee indiging tijdens de eerste 7 dagen van de proeftijd Bee indiging na de eerste 7 dagen proeftijd Bee indiging bij schorsing van de proeftijd Voortzetting van de arbeidsovereenkomst na de bee indiging van de proeftijd 380 XXIV Praktijkboek Ontslag 2011

19 5. Ontslag wegens dringende reden: eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden Willekeurig ontslag Beschermde werknemers Clausules van vastheid van betrekking Vakbondsafgevaardigde Werknemersafgevaardigde bij de ondernemingsraad of bij het comite voor preventie en bescherming op het werk Zwangere werkneemster Andere categoriee n van beschermde werknemers Bijzonder geval: arbeider met bediendenstatuut Bee indiging van de arbeidsovereenkomst vo ór de indiensttreding 382 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een bediende Opzeggingstermijn Grond- en vormvoorwaarden Aanvang Schorsing van de opzeggingstermijn Gevolgen van een nietige opzegging Afwezigheidsdagen Tegenopzegging door de bediende Duur en einde van de opzeggingstermijn Opzegging tijdens de eerste maand van de proeftijd Opzeggingsvergoeding Keuze tussen opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding Grond- en vormvoorwaarden Uitwerking Vergoeding Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste maand van de proeftijd Ontslag wegens dringende reden eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden Beschermde werknemers Clausules van vastheid van betrekking De vakbondsafgevaardigde Werknemersafgevaardigde bij de ondernemingsraad of bij het comite voor preventie en bescherming op het werk De zwangere werkneemster Andere categoriee n van beschermde werknemers Bee indiging van de arbeidsovereenkomst vo ór de indiensttreding 386 Afdeling 3. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een handelsvertegenwoordiger Uitwinningsvergoeding Saldo commissieloon 387 Afdeling 4. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een student 387 INH Hoofdstuk 5. Modellen 389 Afdeling 1. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode met een opzeggingstermijn (bediende) 389 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode met vergoeding (bediende) 389 Afdeling 3. Onmiddellijke bee indiging na eerste 7 dagen (arbeider) 390 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 395 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 397 Hoofdstuk 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing 399 Afdeling 1. Kan de arbeidsovereenkomst worden bee indigd? 399 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst met een opzeggingstermijn De uitvoering van de opzeggingstermijn wordt geschorst tijdens bepaalde schorsingsperiodes wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever Principe Specifieke schorsingsgronden 400 Kluwer XXV

20 Afdeling 3. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding Principe Schorsing wegens ziekte of ongeval: enkele bijzonderheden Principes Afwijkende regeling voor bedienden Afwijkende regeling voor arbeiders Afwijkende regeling voor studenten Berekening van de opzeggingsvergoeding bij gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 412 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten 419 Hoofdstuk 1. Begrip studentenovereenkomst 421 Afdeling 1. Inleiding en situering 421 Afdeling 2. Studenten die in aanmerking komen 421 Afdeling 3. Uitgesloten categoriee n van studenten 421 Afdeling 4. Soorten studentenovereenkomsten 421 Afdeling 5. Vermoeden 422 Hoofdstuk 2. Formaliteiten 423 Afdeling 1. Schriftelijke overeenkomst bij aanvang van de tewerkstelling 423 Afdeling 2. Inhoud van de overeenkomst 423 Afdeling 3. Dimona-aangifte 423 Afdeling 4. Sanctie bij ontstentenis van een geschrift of niet-conform geschrift of geen Dimona-aangifte 424 Hoofdstuk 3. Bee indiging van de studentenovereenkomst 425 Afdeling 1. Voorafgaande opmerking: arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 425 Afdeling 2. Bee indiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingstermijn Grondvoorwaarden Vormvoorwaarden Uitwerking van de opzegging Aanvang Schorsing van de opzeggingstermijn Geen recht op afwezigheidsdagen Duur van de opzeggingstermijn 426 Afdeling 3. Bee indiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingsvergoeding Algemeen Opzeggingsvergoeding 427 Afdeling 4. Opzegging tijdens de proefperiode Vereiste van een schriftelijke proefperiode Duur Bee indiging tijdens de proefperiode 428 Afdeling 5. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst vo o r de indiensttreding 428 Afdeling 6. Ontslag wegens dringende reden 429 Afdeling 7. Daden van de werkgever gelijk te stellen met de verbreking 429 DEEL Beëindiging van de startbaanovereenkomst 435 Hoofdstuk 1. De startbaanovereenkomst 437 Afdeling 1. Inleiding en situering 437 Afdeling 2. Vormen van de startbaanovereenkomst 437 Hoofdstuk 2. Bee indiging van de startbaanovereenkomst 439 Afdeling 1. Principe 439 Afdeling 2. Vroegtijdig bee indigen Principe Uitzondering Bijzonderheid: mogelijkheid om afwezig te blijven 439 XXVI Praktijkboek Ontslag 2011

21 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een oudere werknemer Outplacement Brugpensioen Pensioen 445 INH Hoofdstuk 1. Outplacement 447 Afdeling 1. Vrijwillig outplacement collectieve arbeidsovereenkomst nr. 51 betreffende outplacement Inleiding en situering Instemming van de werknemer Individueel onderhoud en mogelijke bijstand Kostprijs Duur van de opdracht Hervatting van de opdracht Onafhankelijkheid van de outplacementkantoren Waarborgen Arbeidsongevallenverzekering Welke ongevallen moeten worden gedekt door dergelijke verzekering? Sanctie 450 Afdeling 2. Verplicht outplacement CAO nr. 82 betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen Inleiding en situering Toepassingsgebied Aanbod van outplacement door de werkgever Kwaliteitscriteria van een geldig outplacementaanbod Instemming door de werknemer Tijdsduur van de opdracht Afwezigheid tijdens opzeggingstermijn Hervatting van de opdracht Kostprijs Sanctie van de werkgever Sanctie van de werknemer Onderneming in herstructurering 456 Hoofdstuk 2. Voltijds brugpensioen 459 Afdeling 1. Inleiding en situering Algemeen Vraagstelling van de werkgever 460 Afdeling 2. Het bestaan van een CAO 461 Afdeling 3. Leeftijd Brugpensioen vanaf 60 jaar Brugpensioen op 58 en 59 jaar Lange loopbanen Zware beroepen Ernstige lichamelijke problemen Brugpensioen vanaf 55, 56 of 57 jaar Brugpensioen vanaf 56 jaar Bijzonder stelsel voor de bouwsector en bij nachtprestaties CAO nr Een loopbaan van 40 jaar effectieve prestaties Brugpensioen vanaf 50 tot 55 jaar voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Vanaf 50 jaar Wanneer is een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering? Wanneer moet de leeftijd bereikt worden? Bij de effectieve bee indiging van de arbeidsovereenkomst Binnen de geldigheidsduur van de CAO 470 Afdeling 4. Beroepsloopbaan Principe: 30 jaar (voor mannen) / 26 jaar (voor vrouwen) Gelijkgestelde dagen Bijzondere kredietjaren Afwijkingen Een beroepsverleden van 20 jaar of 10 jaar in dezelfde sector Een beroepsverleden van 38 jaar Een beroepsverleden van 33 jaar 474 Kluwer XXVII

22 2.4. Het brugpensioen vanaf 58 jaar Een beroepsloopbaan van 40 jaar effectieve prestaties Wanneer moet aan de ancie nniteitsvereiste voldaan zijn? Welke ancie nniteitsvereiste is van toepassing? 476 Afdeling 5. Ontslag Ontslag door de werkgever Opzeggingstermijn Duur van de opzeggingstermijn Verkorting van de opzeggingstermijn van bedienden Schorsing van de opzeggingstermijn Sollicitatieverlof? Overlegprocedure Collectief overleg Individueel overleg Beschermde werknemers 481 Afdeling 6. Brugpensioenvergoeding Werkloosheidsuitkering Voltijdse werknemer Vrijwillig deeltijdse werknemer Indexering Aanvraag uitkering Bedrag van de brugpensioenvergoeding Berekening van de aanvullende vergoeding overeenkomstig de CAO nr Afwijkende berekening Wijziging van de aanvullende vergoeding Sectorale regelingen Betaling Verjaring Schuldenaar Aanvulling bij de brugpensioenvergoeding Betaling tot pensioengerechtigde leeftijd geen mogelijkheid van overgang naar vervroegd pensioen Sociale bijdragen Bijdragen ten laste van de bruggepensioneerde Bijdragen ten laste van de werkgever Fiscale inhoudingen Brugpensioenvergoeding Aanvullende vergoeding bovenop brugpensioen 496 Afdeling 7. Vervanging Vervangingsverplichting Vrijstelling van de vervangingsverplichting Automatische vrijstelling Vrijstelling toegestaan door de directeur van het werkloosheidsbureau Vrijstelling verleend door de minister van Werk in geval van structurele vermindering van het personeelsbestand Vrijstelling verleend door de minister van Werk in geval van onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Wie kan als vervanger aangeworven worden? Termijn om over te gaan tot de vervanging Duur van de vervangingsplicht Controle van de vervanging Sancties 500 Afdeling 8. Recht op werkloosheidsuitkeringen Wachttijd Voltijdse werknemers Deeltijdse werknemers Welke arbeidsdagen komen in aanmerking? Berekening van het aantal arbeidsdagen Vreemde en staatloze werknemers Onvrijwillig zonder arbeid en zonder loon zijn Geen voorlopige hechtenis noch vrijheidsberoving Controle van de werkloosheid door de werkgever 504 Afdeling 9. Deelname aan de tewerkstellingscel 504 XXVIII Praktijkboek Ontslag 2011

23 Afdeling 10. Werkhervatting door de bruggepensioneerde Toegelaten arbeid in het kader van de werkloosheid Onbezoldigde activiteiten Bezoldigde activiteiten Behoud van de aanvullende vergoeding 506 Afdeling 11. Statuut van de bruggepensioneerde 507 Afdeling 12. Cumulatie met andere vergoedingen 509 Afdeling 13. Overgang van halftijds naar voltijds brugpensioen Situering halftijds brugpensioen Overgang van halftijds naar voltijds brugpensioen Ontslag door de werkgever Brugpensioenvergoeding 510 INH Hoofdstuk 3. Pensioen 511 Afdeling 1. Inleiding en situering 511 Afdeling 2. wettelijke pensioenleeftijd 511 Afdeling 3. Geen automatisch einde van de arbeidsovereenkomst 511 Afdeling 4. Verkorte opzeggingstermijnen voor bedienden bij het bereiken van de pensioenleeftijd Opzegging door de werkgever Opzegging door de bediende 513 Afdeling 5. Opzegging voor arbeiders bij het bereiken van de pensioenleeftijd 513 Afdeling 6. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en voor een duidelijk omschreven werk 513 Afdeling 7. Recht op sollicitatieverlof 514 Afdeling 8. Overgang van halftijds brugpensioen naar pensioen 514 Hoofdstuk 4. Modellen 515 Afdeling 1. Overeenkomst voor individueel outplacement tussen werkgever en outplacementbureau (vrijwillige outplacement) 515 Afdeling 2. Outplacementovereenkomst tussen werkgever en werknemer (vrijwillige outplacement) 517 Afdeling 3. Outplacementovereenkomst tussen werkgever en werknemer los van de bee indiging van de arbeidsovereenkomst (vrijwillige outplacement) 517 Afdeling 4. Aanbod van geldig outplacement door de werkgever (verplicht outplacement) 519 Afdeling 5. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van de bediende met het oog op de pensionering 519 DEEL Beëindiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst 525 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 527 Afdeling 1. Definitie 527 Afdeling 2. Vormvoorwaarden Voorwaarden Sanctie 527 Afdeling 3. Publiciteitsvoorwaarden Voorwaarden Sanctie Vermoeden van tewerkstelling volgens bekendgemaakt werkrooster Vermoeden van voltijdse tewerkstelling 529 Afdeling 4. Minimale wekelijkse arbeidsduur 529 Hoofdstuk 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid 531 Afdeling 1. Principe 531 Afdeling 2. Bee indiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met een opzeggingstermijn Vormvereisten Duur van de opzeggingstermijn Ancie nniteit Loon Aanvang van de opzeggingstermijn Sollicitatieverlof Schorsing van de opzeggingstermijn 533 Kluwer XXIX

24 Afdeling 3. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met betaling van een opzeggingsvergoeding Begroting van de opzeggingsvergoeding Berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding 533 Afdeling 4. Feestdagenloon na de bee indiging van de arbeidsovereenkomst 534 DEEL Bijzondere ontslagomstandigheden Misbruik van ontslagrecht Willekeurig ontslag Overdracht van onderneming Faillissement 543 Hoofdstuk 1. Rechtsmisbruik 545 Afdeling 1. Inleiding en situering 545 Afdeling 2. Bewijslast De bewijslast rust op de bediende De onjuistheid van het opgegeven motief vormt geen bewijs van willekeur 546 Afdeling 3. Gevallen Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend Geen rechtsmisbruik Wel rechtsmisbruik Het misbruik van recht werd veroorzaakt door omstandigheden waarmee het ontslag is omringd Disproportie tussen het nadeel berokkend door het ontslag aan de bediende en het voordeel dat de werkgever er uithaalt Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht gehanteerd werd Niet-naleven van een clausule van vastheid van betrekking Niet-naleven van beginselen van behoorlijk bestuur bij ontslag van contractuelen in overheidsdienst 552 Afdeling 4. Overzicht van de door de arbeidsgerechten toegekende schadevergoedingen Principe Gevallen Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht gehanteerd werd Niet-respecteren van de motiveringsplicht en/of de beginselen van behoorlijk bestuur 556 Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 556 Afdeling 6. Rechtsmisbruik in hoofde van de werknemer 556 Afdeling 7. Sociale zekerheid 557 Afdeling 8. Fiscale problematiek 557 Hoofdstuk 2. Willekeurig ontslag 559 Afdeling 1. Inleiding en situering 559 Afdeling 2. Gelding Bee indiging door de werkgever van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd Bee indiging door de werkgever van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd tijdens de proeftijd 560 Afdeling 3. Motivering van het ontslag 560 Afdeling 4. Bewijslast 561 Afdeling 5. Beoordelingsmarge voor de wergever 562 Afdeling 6. Voorbeelden uit de rechtspraak Algemeen: redelijke interpretatie van het artikel 63 van de arbeidsovereenkomstenwet Geschiktheid en gedrag van de arbeider Noodwendigheden van de onderneming Geen willekeurig ontslag Afwezigheden en ziekten Omstandigheden en motieven van het ontslag Gedrag en geschiktheid van de arbeider Noodwendigheden van de onderneming Wel willekeurig ontslag Afwezigheden en ziekte Omstandigheden en motieven van het ontslag Geschiktheid en gedrag van de arbeider 568 XXX Praktijkboek Ontslag 2011

25 3.4. Noodwendigheden van de onderneming 569 Afdeling 7. Vergoeding Omvang en aard Cumulatie Sociale zekerheid Fiscale problematiek 570 INH Hoofdstuk 3. Overdracht van onderneming 571 Afdeling 1. Conventionele overdracht van onderneming Inleiding en situering Toepassingsgebied Onderneming Wijziging van werkgever Overdracht krachtens overeenkomst Overdracht als een going concern Werknemers Rechten en plichten van de werknemers Behoud van de individuele arbeidsovereenkomsten Verbreking door wijziging van arbeidsvoorwaarden Behoud van de collectieve arbeidsovereenkomsten Aanvullende regimes van sociale voorzieningen Arbeidsreglement Verplichting de werknemers over te nemen Bescherming tegen ontslag Gehoudenheid van de overdrager/overnemer Overgang in het kader van een gerechtelijke reorganisatie 577 Afdeling 2. Overdracht van onderneming na faillissement Inleiding en situering Toepassingsgebied Verplichtingen van de overnemer Vrije keuze van over te nemen werknemers Individueel bepaalde arbeidsvoorwaarden Collectief bepaalde arbeidsvoorwaarden Overbruggingsvergoeding Ontslag na overname 579 Afdeling 3. Bescherming van de leden van de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de vakbondsafvaardiging Inleiding en situering Bijzondere regelen inzake de ondernemingsraad en het comite voor preventie en bescherming op het werk Samenstelling Ontslag Bijzondere regelen inzake vakbondsafgevaardigden bij overdracht van onderneming Samenstelling Ontslag 581 Afdeling 4. Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers en werknemers 581 Hoofdstuk 4. Faillissement 583 Afdeling 1. Inleiding en situering 583 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst 583 Afdeling 3. Faillissement en sluiting 584 Afdeling 4. Faillissement en technische of economische reden tot ontslag van een beschermde werknemer 584 Afdeling 5. Faillissement en overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord 584 Afdeling 6. Tussenkomst van het Sluitingsfonds 584 Kluwer XXXI

26 DEEL De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst door wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Impliciet ontslag 589 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 591 Hoofdstuk 2. Eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst 593 Afdeling 1. Begrip 593 Afdeling 2. Wanneer is er sprake van een eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst? Ius variandi Karakteristieken van de wijziging De wijziging is daadwerkelijk doorgevoerd De wijziging is eenzijdig De wijziging heeft betrekking op een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst De wijziging is belangrijk Concrete voorbeelden uit de rechtspraak Plaats van tewerkstelling Functie Loon Uurrooster Arbeidsduur Sectorwijziging voor een handelsvertegenwoordiger Wijziging in het productengamma voor een handelsvertegenwoordiger Wijziging van de verloningsstructuur van een handelsvertegenwoordiger 601 Afdeling 3. Besluit: welke wijzigingen kan een werkgever dan nog eenzijdig doorvoeren aan een arbeidsovereenkomst? Wijziging van niet-essentie le arbeidsvoorwaarden Onbelangrijke wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden Contractuele wijzigingsbedingen Voorwaardelijke verbintenissen, verbintenissen met tijdsbepaling 603 Hoofdstuk 3. Contractuele wanprestatie 605 Afdeling 1. Begrip 605 Afdeling 2. De werkgever betaalt geen loon 605 Afdeling 3. De werkgever verschaft geen werk 606 Afdeling 4. De werknemer respecteert de overeengekomen arbeidsvoorwaarden niet 607 Hoofdstuk 4. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werknemer? 609 Afdeling 1. De werknemer aanvaardt de wijziging 609 Afdeling 2. De werknemer roept een ontslag wegens dringende reden in hoofde van de werkgever in 609 Afdeling 3. De werknemer negeert de wijziging 610 Afdeling 4. De werknemer vordert de uitvoering van de overeengekomen arbeidsvoorwaarden 610 Afdeling 5. De werknemer vordert de gerechtelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor de arbeidsrechtbank Voorwaarden Belangrijke tekortkoming Voorafgaande ingebrekestelling? Uitwerking Schadevergoeding 613 Afdeling 6. De werknemer stelt de verbreking van de arbeidsovereenkomst vast Vormvereisten? Weloverwogen actie Termijn Compensatie 616 XXXII Praktijkboek Ontslag 2011

27 Hoofdstuk 5. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werkgever? 617 Hoofdstuk 6. Modellen 619 Afdeling 1. Ingebrekestelling door de werknemer, die de eenzijdige verbreking vaststelt als gevolg van een eenzijdige wijziging door de werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 619 Afdeling 2. Vaststelling door de werknemer van de verbreking ingevolge een eenzijdige wijziging door de werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 619 INH DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een opzeggingstermijn 625 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 627 Hoofdstuk 2. Betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst met een geschrift 629 Afdeling 1. Geschrift ontslaggesprek Geschrift Ontslaggesprek bijstand van een vakbondsafgevaardigde 629 Afdeling 2. Inhoud van het geschrift Begin en duur van de opzeggingstermijn Datum Onvoorwaardelijk Motieven van de opzegging Gelijke behandeling Taal Gevolgen van het niet-naleven van deze voorwaarden Geen geschrift geen begin en/of duur van de opzeggingstermijn in het geschrift voorwaardelijke opzegging: nietigheid Verkeerde taal: nietigheid 636 Afdeling 3. Ontslag door een bevoegde persoon 637 Afdeling 4. Vorm van het geschrift Opzegging door de werkgever Aangetekende brief Gerechtsdeurwaardersexploot Opzegging door de werknemer Gevolgen van het niet-naleven van deze vormvereiste Opzegging door de werkgever Opzegging door de werknemer 639 Afdeling 5. Uitwerking van de opzegging begin van de opzeggingstermijn Bedienden Arbeiders 640 Hoofdstuk 3. Onherroepelijk karakter van de opzegging 643 Hoofdstuk 4. Duur van de opzeggingstermijn 645 Afdeling 1. Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn Opzegging door de werkgever Bedienden Arbeiders Opzegging door de werknemer Bedienden Arbeiders Bijzonder geval: een arbeider met bediendenstatuut 665 Afdeling 2. Vaststelling van de opzeggingstermijn voor bedienden bij overeenkomst Algemeen Opzegging door de werkgever Jaarloon bedraagt minder dan EUR (2011) overeenkomst ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven Jaarloon meer dan EUR (2011) per jaar overeenkomst bij de indienstneming Kwijting voor saldo van rekening Bewijs Opzegging door de bediende 668 Kluwer XXXIII

28 Afdeling 3. Vaststelling van de duur van de opzeggingstermijn door de rechter 669 Afdeling 4. Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding Probleemstelling Ontstaan van het recht op een opzeggingsvergoeding Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn 671 Hoofdstuk 5. Tegenopzegging door de bediende 673 Hoofdstuk 6. Schorsing van de opzeggingstermijn 675 Afdeling 1. Opzegging door de werkgever Bedienden Arbeiders Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens slecht weer Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge economische oorzaken Gevolgen van de schorsing van de opzeggingstermijn 676 Afdeling 2. Opzegging door de werknemer 677 Hoofdstuk 7. Rechtspositie van de partijen tijdens de opzeggingstermijn 679 Afdeling 1. Voortbestaan van de arbeidsovereenkomst 679 Afdeling 2. Afwezigheidsdagen Duur van de afwezigheid Bedienden Arbeiders Doel van de afwezigheid Afwezigheid en outplacement 680 Afdeling 3. Recht op outplacement vanaf 45 jaar 680 Afdeling 4. Afstand van afwijkend concurrentiebeding 681 Afdeling 5. Bijzonder geval: vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens de opzeggingstermijn 681 Hoofdstuk 8. Vergelijkende rechtspraak 683 Hoofdstuk 9. Socialezekerheidsstatuut van de opgezegde werknemer 715 Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen 715 Afdeling 2. Werkloosheid 715 Afdeling 3. Vakantie en vakantiegeld 716 Hoofdstuk 10. Modellen 717 Voorafgaande opmerkingen 717 Afdeling 1. Opzeggingsbrief voor een bediende met betekening van een opzeggingstermijn 717 Afdeling 2. Opzeggingsbrief voor een bediende met betekening van een opzeggingstermijn waarin het akkoord van de bediende met de opzeggingstermijn is opgenomen 717 Afdeling 3. Overeenkomst m.b.t. de duur van de opzeggingstermijn voor een bediende (na voorafgaande betekening van de opzegging) 718 Afdeling 4. Overeenkomst m.b.t. de duur van de opzeggingstermijn (na voorafgaande betekening van de opzegging wordt een andere (ingekort of verlengd) opzeggingstermijn bepaald 718 Afdeling 5. Opzeggingsbrief voor een arbeider met betekening van een opzeggingstermijn 719 Afdeling 6. Opzeggingsbrief voor een arbeider met betekening van een opzeggingstermijn (ancie nniteit van minder dan 6 maanden) 719 Afdeling 7. Opzeggingsbrief door de bediende met betekening van een opzeggingstermijn 719 Afdeling 8. Opzeggingsbrief door een arbeider met betekening van een opzeggingstermijn 720 Afdeling 9. Overeenkomst inzake de afwezigheid om ander werk te zoeken 720 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een opzeggingsvergoeding 725 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 727 Hoofdstuk 2. Keuze tussen opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding 729 Afdeling 1. Bee indiging door de werkgever 729 Afdeling 2. Bee indiging door de werknemer 729 XXXIV Praktijkboek Ontslag 2011

29 Hoofdstuk 3. Kennisgeving 731 Afdeling 1. Geen vormvoorwaarden Geen geschrift Ontslaggesprek bijstand van een vakbondsafgevaardigde Motieven voor de bee indiging Gelijke behandeling Taal 733 Afdeling 2. Ontslag door een bevoegde persoon 733 Afdeling 3. Uitwerking van de bee indiging Onmiddellijk effect Bee indiging op termijn? 733 Afdeling 4. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 734 INH Hoofdstuk 4. Onherroepelijk karakter van de bee indiging 735 Hoofdstuk 5. De opzeggingsvergoeding 737 Afdeling 1. De omvang van de opzeggingsvergoeding 737 Afdeling 2. De duur van de opzeggingstermijn Algemeen Bijzondere opzeggingstermijnen voor de arbeiders Tegenopzegging Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op aanvullende opzeggingsvergoeding 738 Afdeling 3. De berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding Het lopende loon Vast loon Variabel loon Voordelen verworven krachtens de overeenkomst 742 Hoofdstuk 6. Voorbeeld van berekening van een opzeggingsvergoeding 763 Afdeling 1. Vaststelling van het basisloon: 763 Afdeling 2. Vaststelling van het aantal maanden van de opzeggingstermijn 763 Afdeling 3. Vaststelling van de opzeggingsvergoeding 763 Hoofdstuk 7. Betaling van de opzeggingsvergoeding 765 Afdeling 1. Algemeen 765 Afdeling 2. Betaling van een opzeggingsvergoeding ingeval van betekening van een te korte opzeggingstermijn 765 Afdeling 3. Kan de opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven betaald worden? Wat zijn ondernemingen in moeilijkheden of ondernemingen die uitzonderlijk ongunstige economische omstandigheden kennen? Voorwaarde om te genieten van de mogelijkheid tot betaling in maandelijkse schijven: (schriftelijke) kennisgeving Op welk ogenblik moeten de voorwaarden voldaan zijn? Voorbeeld van berekening van opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven Verjaring van de rechtsvordering in geval van betaling in maandelijkse schijven 767 Hoofdstuk 8. Interesten 769 Afdeling 1. Vanaf wanneer is interest verschuldigd? 769 Afdeling 2. Is de interest verschuldigd op het netto- of brutobedrag van de opzeggingsvergoeding? 769 Hoofdstuk 9. Gevolgen van de bee indiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding 771 Afdeling 1. Recht op outplacement 771 Afdeling 2. Afstand van het gewoon en afwijkend niet-concurrentiebeding 771 Afdeling 3. Tijdstip waarop de werknemer afstand kan doen van zijn rechten 771 Hoofdstuk 10. Socialezekerheidsstatuut van de ontslagen werknemer 773 Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen De reguliere socialezekerheidsbijdragen De bijzondere socialezekerheidsbijdragen Algemeen In het bijzonder: de opzeggingsvergoeding 775 Kluwer XXXV

30 Afdeling 2. Werkloosheid Ontslag door de werkgever Ontslag door de werknemer 776 Afdeling 3. Ziekte en invaliditeitsverzekering 776 Afdeling 4. Gezinsbijslagen 776 Afdeling 5. Vakantiegeld 776 Afdeling 6. Pensioenen 776 Hoofdstuk 11. Fiscale behandeling van de opzeggingsvergoeding 777 Afdeling 1. Fiscale consequenties van het ontslag voor de werkgever Inhouding van de bedrijfsvoorheffing Het brutobedrag van de opzeggingsvergoeding bedraagt meer dan 850,00 EUR bruto Het brutobedrag van de opzeggingsvergoeding bedraagt minder dan 870 EUR Tijdstip van betaling van de bedrijfsvoorheffing Mogelijkheid tot terugvordering van onverschuldigd betaalde bedrijfsvoorheffing? Fiscale aftrekbaarheid van de betaalde opzeggingsvergoeding 779 Afdeling 2. Fiscale consequenties van het ontslag voor de werknemer Aangifte van de ontvangen vergoedingen Fiscale definitie van de opzeggingsvergoeding Aanslagvoet van de opzeggingsvergoeding Opzeggingsvergoeding bedraagt meer dan 870 EUR bruto Opzeggingsvergoeding bedraagt meer dan 870 EUR bruto Belasting van een opzeggingsvergoeding in een internationale context Gespreid betaalde opzeggingsvergoedingen 785 Hoofdstuk 12. Modellen 787 Voorafgaande opmerkingen 787 Afdeling 1. Ontslagbrief voor een bediende met toekenning van een opzeggingsvergoeding 787 Afdeling 2. Ontslagbrief voor een bediende met toekenning van een opzeggingsvergoeding met het akkoord van de bediende 788 Afdeling 3. Ontslagbrief voor een arbeider met toekenning van een opzeggingsvergoeding 788 Afdeling 4. Ontslagbrief voor een arbeider met toekenning van een opzeggingsvergoeding (ancie nniteit van minder dan 6 maanden) 789 Afdeling 5. Overeenkomst m.b.t. de toekenning van een opzeggingsvergoeding (met betekening van de verbreking van de arbeidsovereenkomst) 789 Afdeling 6. Overeenkomst m.b.t. de toekenning van een opzeggingsvergoeding (na betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst) 790 Afdeling 7. Overeenkomst m.b.t. de toekenning van een bijkomende opzeggingsvergoeding (na betekening van de bee indiging van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een opzeggingstermijn of vergoeding) 791 Afdeling 8. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in maandtermijnen zonder akkoord van de werknemer 792 Afdeling 9. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in maandtermijnen, met akkoord van de werknemer met het bedrag van de opzeggingsvergoeding 793 DEEL Bijzondere vergoedingen voor een handelsvertegenwoordiger Uitwinningsvergoeding Afrekening commissieloon 799 Hoofdstuk 1. Uitwinningsvergoeding 801 Afdeling 1. Inleiding en situering 801 Afdeling 2. Toekenningsvoorwaarden voor de uitwinningsvergoeding Bee indiging van de arbeidsovereenkomst buiten het toedoen van de handelsvertegenwoordiger Ancie nniteit van ée n jaar als handelsvertegenwoordiger Tewerkstelling van e én jaar Ancie nniteit als handelsvertegenwoordiger Aanbreng van clie nteel Clie nteel behouden en uitbreiden Bewijs van aanbreng van clie nteel Clausules in de arbeidsovereenkomst m.b.t. de aanbreng van clie nteel Nadeel lijden door het verlies van het aangebrachte cliënteel Nieuwe betrekking 807 XXXVI Praktijkboek Ontslag 2011

31 4.2. Arbeidsongeschiktheid Pensioen of brugpensioen 808 Afdeling 3. Bedrag van de uitwinningsvergoeding Een forfaitaire vergoeding Berekening van de uitwinningsvergoeding Berekening van de uitwinningsvergoeding van de handelsvertegenwoordiger die tevens een andere functie uitoefent Bijkomende schadevergoeding Interest Socialezekerheidsbehandeling en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 811 INH Hoofdstuk 2. Afrekening commissieloon 813 Afdeling 1. Inleiding en situering 813 Afdeling 2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst Orders doorgegeven en aanvaard vo o r het einde van de arbeidsovereenkomst Orders doorgegeven vo o r het einde van de arbeidsovereenkomst maar aanvaard na het einde van de arbeidsovereenkomst Orders doorgegeven na het einde van de arbeidsovereenkomst Gespreide leveringen 814 Afdeling 3. Interest 814 Afdeling 4. Socialezekerheidsbijdragen en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 815 DEEL Verplichtingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst Vergoedingen Sociale en fiscale documenten Verplichtingen van de werknemer 821 Hoofdstuk 1. Bedragen en vergoedingen die door de werkgever kunnen verschuldigd zijn bij de bee indiging van de arbeidsovereenkomst 823 Afdeling 1. Loon tot de laatste werkdag Inleiding en situering Handelsvertegenwoordigers Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 823 Afdeling 2. Eindejaarspremie Tijdens de arbeidsovereenkomst Op het einde van de arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst neemt een einde op het einde van het jaar Arbeidsovereenkomst neemt een einde in de loop van het jaar Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 825 Afdeling 3. Bonus Tijdens de arbeidsovereenkomst Op het einde van de arbeidsovereenkomst 826 Afdeling 4. Vakantiegeld bij uitdiensttreding Inleiding en situering Berekening Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 827 Afdeling 5. Loon voor feestdagen Algemeen Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 828 Afdeling 6. Niet-concurrentievergoeding (art. 65, 86 en 104 arbeidsovereenkomstenwet) Bestaans- en geldigheidsvoorwaarden van het concurrentiebeding Bestaansvoorwaarden Geldigheidsvoorwaarden Sancties bij niet-naleving van de bestaans- of geldigheidsvoorwaarden Afwijkingsbeding voor niet-mededinging 830 Kluwer XXXVII

32 3. Wanneer heeft het concurrentiebeding uitwerking? «Gewone» concurrentiebeding Afwijkingsbeding Sanctie bij schending van het concurrentiebeding Verjaring Niet-concurrentievergoeding Schadevergoeding ingeval van schending van het concurrentiebeding Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling van de niet-concurrentievergoeding Sociale zekerheid Fiscale behandeling 832 Afdeling 7. Morele schadevergoeding Inleiding en situering Begroting van de morele schade Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 834 Afdeling 8. Interesten Inleiding en situering Interesten op bruto 835 Afdeling 9. Canada Dry-vergoeding Begrip en situering Voorwaarden Ontslag en duur van de opzeggingstermijn Leeftijd Ancienniteit Bestaan van een CAO of individuele overeenkomst Het recht op werkloosheidsuitkering Verbod van discriminatie Vergoeding Werkloosheidsuitkering Aanvullende vergoeding Sociale bijdragen Principe Bijzonder regime indien aanvullende vergoedingen bovenop werkloosheidsuitkeringen worden betaald aan 50-plussers Fiscaal statuut van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende vergoeding Canada Dry Principe: fiscale kwalificatie als vervangingsinkomen 845 Hoofdstuk 2. De op de werkgever rustende informatieverplichting 847 Afdeling 1. Recht op outplacement voor werknemers vanaf 45 jaar 847 Afdeling 2. Recht op collectieve ziekteverzekering Leiding en situering Rechthebbenden Dekking en premie Informatieplicht van de werkgever Over het recht op de individuele voortzetting Over de mogelijkheid tot voorfinanciering van de individuele voortzetting Sancties 849 Hoofdstuk 3. Sociale en fiscale documenten 851 Afdeling 1. Soorten documenten Getuigschrift van tewerkstelling Werkloosheidsbewijs (formulier C4) Afrekening van het nog verschuldigde loon Individuele rekening Vakantieattesten Fiscale fiche Attest groepsverzekering 852 Afdeling 2. Sancties bij het niet (correct) afleveren van de documenten Strafrechtelijke sanctie of administratieve geldboete Dwangsom 853 XXXVIII Praktijkboek Ontslag 2011

33 Hoofdstuk 4. Verplichtingen van de werknemer 855 Afdeling 1. Teruggave van het materiaal en de goederen Inleiding en situering Mogelijkheden voor de werkgever ingeval van niet-teruggave van het materiaal of de goederen 855 Afdeling 2. Verbod op bekend maken van vertrouwelijke informatie en verbod op oneerlijke concurrentie Bekend maken van fabrieksgeheimen, zakengeheimen of geheimen in verband met vertrouwelijke aangelegenheden Oneerlijke concurrentie Sancties 857 Afdeling 3. Naleven van het concurrentiebeding Arbeider of bediende Handelsvertegenwoordiger Verjaringstermijn 858 Afdeling 4. Naleving van het scholingsbeding Inleiding en situering Uitsluitingen Voorwaarden Verplichting van de werknemer 859 INH Hoofdstuk 5. Modellen 861 Afdeling 1. Getuigschrift van tewerkstelling 861 Afdeling 2. Werkloosheidsbewijs (C4) 861 Afdeling 3. Afrekening van het nog verschuldigde loon 868 Afdeling 4. Individuele rekening 869 Afdeling 5. Vakantieattesten Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het lopend kalenderjaar Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het kalenderjaar dat het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat 872 Afdeling 6. Fiscale fiche TREFWOORDENREGISTER 879 Kluwer XXXIX