PRAKTIJKBOEK ONTSLAG

Transcriptie

1 ARBEIDSOVEREENKOMSTEN PRAKTIJKBOEK ONTSLAG uitgave 2012 Advocatenkantoor Claeys & Engels (bijgewerkt tot 27 februari 2012)

2 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk # 2012 Wolters Kluwer Belgium NV Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Tel [email protected] ISBN D/2012/2664/355 BP/ONTPRB-YI12001 Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande en schriftelijke toestemming van de uitgever.

3 INHOUDSOPGAVE INH Voorwoord Inhoudsopgave III IX DEEL 1 1 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst ongeacht de wil van de partijen. Overmacht Overlijden Uitdrukkelijk ontbindend beding 7 Hoofdstuk 1. Overmacht 9 Afdeling 1. Inleiding en situering 9 Afdeling 2. Voorwaarden 9 1. Uitvoering volstrekt onmogelijk 9 2. Uitvoering definitief onmogelijk 9 3. Omstandigheden buiten de wil van de partijen om Niet te voorziene overmacht 10 Afdeling 3. Wijze en ogenblik van de bee indiging van de arbeidsovereenkomst 10 Afdeling 4. Gevallen Gevallen waarbij de overmacht werd aanvaard Definitieve arbeidsongeschiktheid Brand Overheidsdaad Gevallen waarbij de overmacht niet werd aanvaard Faillissement of kennelijk onvermogen Economische moeilijkheden Sluiting van de onderneming wegens toepassing van de wetgeving op de vrijwaring van het leefmilieu Gevangenschap Staking Schorsing of de afzetting uit het ambt 13 Hoofdstuk 2. Overlijden 15 Afdeling 1. Overlijden van de persoon van de werkgever Principe Uitzonderingen Gevallen Vergoeding Tijdstip 16 Afdeling 2. Einde van de juridische persoon Principe Faillissement De activiteit wordt door de curator niet verdergezet De curator zet de activiteit verder De curator draagt de onderneming over Overdracht van de onderneming 17 Afdeling 3. Overlijden van de werknemer Principe Overlijden na de bee indiging van de arbeidsovereenkomst Voor het van kracht worden van de opzegging Tijdens het presteren van de opzegging Na verbreking van de overeenkomst Andere vergoedingen dan de opzeggingsvergoeding 18 Hoofdstuk 3. Ontbindende voorwaarde 19 Afdeling 1. Begrip 19 Afdeling 2. Voorwaarden 19 Afdeling 3. Gevallen 20 Kluwer IX

4 1. Door de wet verboden ontbindende voorwaarden Celibaatsbeding Beding inzake moederschap Bereiken van de pensioenleeftijd wettelijke schorsingsgronden Bijzondere gevallen Overheidsbeslissing Werknemerspaar Rendement van de werknemer Slagen voor een examen Beroepsuitoefeningsvoorwaarden Medisch onderzoek Uittreksel uit het strafregister Faillissement Stopzetting van de activiteiten 22 DEEL 2 23 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij onderlinge toestemming 27 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 29 Hoofdstuk 2. Modaliteiten 31 Afdeling 1. Modaliteiten betreffende het ogenblik van de bee indiging Principes Beperkingen 31 Afdeling 2. Financie le modaliteiten 31 Hoofdstuk 3. Vormvoorschriften en bewijsmiddelen 33 DEEL 3 35 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van meerdere werknemers.meervoudig ontslag Sluiting van onderneming Collectief ontslag 39 Hoofdstuk 1. Meervoudig ontslag 41 Afdeling 1. Meervoudig ontslag: arbeiders PC voor industriële metaalbewerking (111.01) PC voor buitenmonteerders en metalen gebinten (111.03) PC voor het garagebedrijf (112.00) PSC voor de afhandeling op de luchthaven (140.08) PSC voor de terugwinning van metalen (142.01) PSC voor de elektriciens: installatie en distributie (149.01) PSC voor het koetswerk (149.02) PSC voor edele metalen (149.03) PSC voor de metaalhandel (149.04) 44 Afdeling 2. Meervoudig ontslag: bedienden PC voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid (209.00) PC voor de erkende controleorganismen (219.00) PC voor de bedienden van de non-ferro metalen (224.00) PC voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken (226.00) PSC voor de luchtvaartmaatschappijen (315.02) 45 Hoofdstuk 2. Sluiting van onderneming 47 Afdeling 1. Inleiding en situering 47 Afdeling 2. Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers Onderneming Afdeling Drempel van minstens 20 werknemers 49 Afdeling 3. Sluiting van een onderneming Voorwaarden Overgang van onderneming Tijdstip van de sluiting Gelijkstellingen In geval van verplaatsing van de exploitatiezetel of fusie van de onderneming 51 X Praktijkboek Ontslag 2012

5 4.2. In geval van herstructurering van een onderneming 51 Afdeling 4. Verplichtingen van de werkgever Bijdragebetaling Informatieplicht Procedure van de informatieplicht Sanctie Sluitingsvergoeding Recht op de sluitingsvergoeding Bedrag van de sluitingsvergoeding Termijn waarin de vergoeding moet betaald worden Cumul van de sluitingsvergoeding met andere vergoedingen Verjaring Sluitingsvergoeding en sociale zekerheid Fiscale behandeling van de sluitingsvergoeding 58 Afdeling 5. Waarborg van de door de werkgever verschuldigde betaling van lonen, vergoedingen en bijdragen bij sluiting van onderneming door het Sluitingsfonds Algemeen Tussenkomst van het Sluitingsfonds Sluitingsvergoeding Lonen, vergoedingen en voordelen De overbruggingsvergoeding Tegemoetkoming bij overmacht Bijkomende vergoeding verschuldigd aan sommige beschermde werknemers Aanvullende vergoeding bij werkloosheid met bedrijfstoeslag Tijdelijke werkloosheid Toekenningsprocedure voor de tussenkomst van het Sluitingsfonds Verplichtingen van de werkgever 63 INH Hoofdstuk 3. Collectief ontslag 65 Afdeling 1. Inleiding en situering 65 Afdeling 2. Procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers betreffende het collectief ontslag (CAO nr. 24, KB 24 mei 1976 en wet 13 februari 1998) Onderneming en afdeling met minstens 20 werknemers Minimumaantal werknemers Onderneming Afdeling Uitsluitingen Begrip collectief ontslag Definitie Termijn van 60 dagen Ontslagen die betrekking hebben op de persoon van de werknemer Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers over het voornemen tot collectief ontslag Informatie en raadpleging Kennisgeving van de schriftelijke mededeling betreffende het voornemen tot collectief ontslag Bee indiging van de procedure van informatie en raadpleging Sancties in geval van nietnaleving van de informatieverplichting door de werkgever Kennisgeving van het collectief ontslag Wachttermijn vooraleer tot collectief ontslag over te gaan 76 Afdeling 3. Vergoeding in geval van collectief ontslag (CAO nr. 10) Onderneming met minstens 20 werknemers Minimumaantal werknemers Onderneming Uitsluitingen Begrip collectief ontslag Vergoeding Rechthebbenden Bedrag Periode van toekenning Cumulatie 80 Kluwer XI

6 3.5. Compensatie met de andere voordelen Bijzondere vergoeding en sociale zekerheid Fiscale behandeling van de collectieve ontslagvergoeding 80 DEEL 4 81 Tegen ontslag beschermde werknemers 85 Hoofdstuk 1. Werkzekerheidsbedingen 87 Afdeling 1. Inleiding en situering 87 Afdeling 2. Geldigheid 87 Afdeling 3. Binding In welke mate is de werkgever gebonden? Hoe lang is de werkgever gebonden? 88 Afdeling 4. Waar zijn werkzekerheidsbedingen te vinden? 88 Afdeling 5. Sanctie 91 Hoofdstuk 2. Personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad of in het comite voor preventie en bescherming op het werk en kandidaat voor de sociale verkiezingen 93 Afdeling 1. Inleiding en situering 93 Afdeling 2. Bescherming Principe Bijzondere gevallen Arbeidsovereenkomst met proefbeding Reeds betekende opzeggingstermijn Probleem met de verkiezingen De beschermde werknemer wil akkoord gaan met het ontslag Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 96 Afdeling 3. Onterecht ontslag tijdens de beschermingsperiode 100 Afdeling 4. Ontslag door opzegging wegens economische of technische redenen Het begrip «economische of technische redenen» Geen wettelijke definitie De bijzondere-ontslagregelingswet Paritair orgaan Sluiting van een onderneming of een afdeling ervan Het ontslag van een welbepaalde personeelsgroep Bewijslast Raadpleging van het paritair comite of de Nationale Arbeidsraad Procedure Beslissing Controle Sluiting van de onderneming bij faillissement Beroep tegen de beslissing van het paritair orgaan Tussenkomst van het arbeidsgerecht Sluiting van de gehele onderneming of sluiting van een afdeling van de onderneming Ontslag van een welbepaalde personeelsgroep Beoordeling van de reden door de arbeidsgerechten Bee indiging van de arbeidsovereenkomst 109 Afdeling 5. Ontslag wegens dringende reden Principe Dringende reden Voorafgaande erkenning Voortzetting van de arbeidsrelatie Procedure Voornemen tot ontslag Gevolgen van de uitspraak Voorziening in cassatie Bee indiging van de arbeidsovereenkomst door de beschermde werknemer tijdens de procedure 121 Afdeling 6. Sanctie in geval van een onregelmatig ontslag Gevallen van onregelmatig ontslag Economische of technische redenen 122 XII Praktijkboek Ontslag 2012

7 1.2. Dringende reden Impliciet ontslag ingevolge een belangrijke wijziging van essentie le arbeidsvoorwaarden Beschermingsvergoeding Re-integratie Vergoeding 126 Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en sociale zekerheid Socialezekerheidsbijdragen Werkloosheid Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen Gezinsbijslagen Pensioen 128 Afdeling 8. Fiscale behandeling 128 INH Hoofdstuk 3. Europese ondernemingsraad 129 Afdeling 1. Inleiding en situering 129 Afdeling 2. Bescherming 130 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 130 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming 130 Afdeling 5. Sanctie 130 Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 131 Afdeling 7. Fiscale behandeling 131 Hoofdstuk 4. Vakbondsafgevaardigde 133 Afdeling 1. Inleiding en situering 133 Afdeling 2. Bescherming Bescherming op basis van de CAO nr Leden van de vakbondsafvaardiging Plaatsvervangende leden Leden van de vakbondsafvaardiging die tevens werknemersafgevaardigde zijn Leden van de vakbondsafvaardiging die belast zijn met de opdrachten van het CPBW Conventionele uitbreiding van de bescherming 134 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 135 Afdeling 4. Beperking aan de bescherming Ontslagprocedure Ontslag wegens dringende reden 137 Afdeling 5. Bewijslast 137 Afdeling 6. Sanctie Onregelmatig ontslag Betaling van een beschermingsvergoeding Omvang van de vergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 138 Afdeling 7. Beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid Socialezekerheidsbijdragen Werkloosheid Ziekte- en invaliditeitsuitkeringen Gezinsbijslagen Pensioen 138 Afdeling 8. Fiscale behandeling 139 Afdeling 9. Bijzonder geval: een vakbondsafgevaardigde belast met de opdrachten van het comite voor preventie en bescherming op het werk Bescherming Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Ontslagprocedure Sanctie Reı ntegratie Vergoeding 140 Kluwer XIII

8 4.3. Cumulatie met andere vergoedingen 141 Hoofdstuk 5. Moederschapsbescherming 143 Afdeling 1. Inleiding en situering 143 Afdeling 2. Bescherming Algemeen Proeftijd Impliciet ontslag 143 Afdeling 3. Beschermingsperiode Algemeen Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 144 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of van de bevalling 145 Afdeling 5. Bewijslast 145 Afdeling 6. Sanctie Nietigheid van de opzegging Betekening van een opzeggingstermijn Betaling van een opzeggingsvergoeding Betaling van een bijzondere beschermingsvergoeding Omvang van de vergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 146 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 147 Afdeling 8. Fiscale behandeling 147 Afdeling 9. Parallel met het vaderschapsverlof 147 Hoofdstuk 6. De vader die de moeder vervangt 149 Afdeling 1. Inleiding en situering 149 Afdeling 2. Bescherming 149 Afdeling 3. Beschermingsperiode 149 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan het vaderschapsverlof 150 Afdeling 5. Bewijslast 150 Afdeling 6. Sanctie Forfaitaire schadevergoeding Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 150 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 151 Afdeling 8. Fiscale behandeling 151 Hoofdstuk 7. Borstvoedingspauze 153 Afdeling 1. Inleiding en situering 153 Afdeling 2. Bescherming 153 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 153 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding en/of het afkolven van melk 154 Afdeling 5. Bewijslast 154 Afdeling 6. Sanctie Forfaitaire schadevergoeding Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 154 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 154 Afdeling 8. Fiscale behandeling 154 Hoofdstuk 8. Adoptieverlof 155 Afdeling 1. Inleiding en situering 155 XIV Praktijkboek Ontslag 2012

9 Afdeling 2. Bescherming 155 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 155 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de opname van het adoptieverlof 156 Afdeling 5. Bewijslast 156 Afdeling 6. Sanctie Forfaitaire schadevergoeding Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 156 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 156 Afdeling 8. Fiscale behandeling 156 INH Hoofdstuk 9. De onder de wapens geroepen of wederopgeroepen werknemer 157 Afdeling 1. Inleiding en situering 157 Afdeling 2. Bescherming 157 Afdeling 3. Beschermingsperiode 157 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Voldoende reden 158 Afdeling 5. Bewijslast 158 Afdeling 6. Sanctie Nietigheid van de opzegging Betekening van een opzeggingstermijn Betaling van een opzeggingsvergoeding Betaling van een bijzondere beschermingsvergoeding Voorwaarden Bedrag van de beschermingsvergoeding 159 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 159 Afdeling 8. Fiscale behandeling 159 Hoofdstuk 10. Politiek mandataris 161 Afdeling 1. Inleiding en situering 161 Afdeling 2. Bescherming 161 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode De werknemer deelt het voornemen om kandidaat te zijn wel mee, doch is uiteindelijk geen kandidaat De werknemer is kandidaat, doch niet verkozen De werknemer is verkozen 162 Afdeling 4. Beperkingen van de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de kandidatuur of het politiek mandaat van de werknemer 163 Afdeling 5. Bewijslast 163 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding 163 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 163 Afdeling 8. Fiscale behandeling 163 Hoofdstuk 11. Educatief verlof 165 Afdeling 1. Inleiding en situering 165 Afdeling 2. Bescherming 165 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 165 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de aanvraag tot educatief verlof 166 Afdeling 5. Bewijslast 166 Afdeling 6. Sanctie 166 Kluwer XV

10 1. Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding 166 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 166 Afdeling 8. Fiscale behandeling 166 Hoofdstuk 12. De werknemer die opmerkingen heeft gemaakt bij de wijziging van het arbeidsreglement 167 Afdeling 1. Inleiding en situering 167 Afdeling 2. Bescherming 167 Afdeling 3. Beschermingsperiode 167 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan het inschrijven van de opmerkingen 168 Afdeling 5. Bewijslast 168 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding 168 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 168 Afdeling 8. Fiscale behandeling 168 Hoofdstuk 13. Invoering van nieuwe technologiee n 169 Afdeling 1. Inleiding en situering 169 Afdeling 2. Bescherming 169 Afdeling 3. Beschermingsperiode 170 Afdeling 4. Beperking aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de invoering van de betrokken nieuwe technologie 170 Afdeling 5. Bewijslast 170 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie van deze vergoeding met andere vergoedingen 171 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 171 Afdeling 8. Fiscale behandeling 171 Hoofdstuk 14. Werknemer die verzoekt een einde te maken aan zijn tewerkstelling met nachtprestaties om terug te keren naar een regime met dagprestaties 173 Afdeling 1. Inleiding en situering 173 Afdeling 2. Bescherming 173 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 173 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan het verzoek om een einde te stellen aan de tewerkstelling in een nachtregime 174 Afdeling 5. Bewijslast 174 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding 174 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 174 Afdeling 8. Fiscale behandeling 175 Hoofdstuk 15. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van prestaties tot een halftijdse betrekking 177 Afdeling 1. Inleiding en situering Algemeen Recht op voltijds tijdskrediet Recht op tijdskrediet met vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking Recht op 1/5-loopbaanvermindering Loopbaanvermindering voor werknemers van 50 jaar en ouder Gemeenschappelijke procedure tot aanvraag 179 Afdeling 2. Bescherming 179 XVI Praktijkboek Ontslag 2012

11 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 180 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan het tijdskrediet of de vermindering van de arbeidsprestaties 180 Afdeling 5. Terugkeer in dezelfde of een gelijkwaardige functie 180 Afdeling 6. Bewijslast 181 Afdeling 7. Sanctie Volledige schorsing Beschermingsvergoeding Berekening Vermindering van de arbeidsprestaties Vergoeding Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 182 Afdeling 8. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 182 Afdeling 9. Fiscale behandeling 182 INH Hoofdstuk 16. Loopbaanonderbreking 183 Afdeling 1. Inleiding en situering 183 Afdeling 2. Bescherming 183 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 183 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Voldoende reden 184 Afdeling 5. Bewijslast 184 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 184 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 184 Afdeling 8. Fiscale behandeling 185 Hoofdstuk 17. Recht op deeltijdse arbeid na uitputting van het recht op loopbaanonderbreking 187 Afdeling 1. Inleiding en situering 187 Afdeling 2. Bescherming 187 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 187 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Voldoende reden 188 Afdeling 5. Bewijslast 188 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 188 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 188 Afdeling 8. Fiscale behandeling 189 Hoofdstuk 18. Loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging en loopbaanonderbreking met het oog op bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid 191 Afdeling 1. Beroepsloopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging 191 Afdeling 2. Loopbaanonderbreking met het oog op bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid 191 Hoofdstuk 19. Ouderschapsverlof 193 Afdeling 1. Inleiding en situering 193 Afdeling 2. Bescherming 193 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode 193 Kluwer XVII

12 2. Einde van de beschermingsperiode 194 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Voldoende reden 194 Afdeling 5. Bewijslast 194 Afdeling 6. Sanctie Bijzondere beschermingsvergoeding Berekening van de vergoeding Cumulatie met andere vergoedingen 195 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 195 Afdeling 8. Fiscale behandeling 195 Hoofdstuk 20. Preventieadviseur 197 Afdeling 1. Inleiding en situering 197 Afdeling 2. Bescherming 197 Afdeling 3. Beperkingen aan de bescherming Geen procedure Procedure Bescherming tegen ontslag Bescherming van preventieadviseur tegen verwijdering uit zijn functie Vervanging van de preventieadviseur van een externe dienst 202 Afdeling 4. Sanctie In geval van bee indiging van de arbeidsovereenkomst Schending van de procedure Vergoeding In geval van verwijdering uit de functie Schending van de procedure Vergoeding 204 Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 204 Afdeling 6. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 204 Afdeling 7. Fiscale behandeling 204 Hoofdstuk 21. Vertrouwenspersoon die de preventieadviseur bijstaat inzake geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 205 Afdeling 1. Inleiding en situering 205 Afdeling 2. Bescherming 205 Afdeling 3. Beschermingsperiode 205 Afdeling 4. Sanctie 205 Hoofdstuk 22. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van de milieucoo rdinator Vlaanderen 207 Afdeling 1. Inleiding en situering 207 Afdeling 2. Bescherming van de milieucoo rdinatorwerknemer 207 Afdeling 3. Beschermingsperiode 208 Afdeling 4. Sanctie 208 Afdeling 5. Geldigheid van de bescherming 208 Hoofdstuk 23. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van de ophaler en vervoerder van gevaarlijke afvalstoffen Wallonie 209 Afdeling 1. Inleiding en situering 209 Afdeling 2. Bescherming 209 Afdeling 3. Beschermingsperiode 210 Afdeling 4. Sanctie 210 Afdeling 5. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 210 Afdeling 6. Fiscale behandeling 210 Afdeling 7. Nietigheid van de bescherming 210 Hoofdstuk 24. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een adviserend geneesheer bij het ziekenfonds 211 Afdeling 1. Inleiding en situering 211 Afdeling 2. Bescherming 211 Afdeling 3. Ontslag door de adviserend geneesheer 212 Hoofdstuk 25. Indiener van een klacht of rechtsvordering wegens de niet-naleving van de evenredige participatie op de arbeidsmarkt Vlaanderen 213 XVIII Praktijkboek Ontslag 2012

13 Afdeling 1. Inleiding en situering 213 Afdeling 2. Bescherming 213 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 213 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 214 Afdeling 5. Bewijslast 214 Afdeling 6. Sanctie Re-integratie Forfaitaire schadevergoeding Omvang Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 215 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 215 Afdeling 8. Fiscale behandeling 215 INH Hoofdstuk 26. Indiener van een klacht of rechtsvordering inzake gelijke behandeling van mannen en vrouwen 217 Afdeling 1. Inleiding en situering 217 Afdeling 2. Bescherming 217 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 218 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de klacht of de rechtsvordering 218 Afdeling 5. Bewijslast 218 Afdeling 6. Sanctie Re-integratie Forfaitaire schadevergoeding Omvang Berekening Cumulatie met andere vergoedingen 219 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 219 Afdeling 8. Fiscale behandeling 219 Hoofdstuk 27. De werknemer die een klacht heeft ingediend, een getuigenverklaring heeft afgelegd of een rechtsvordering heeft ingesteld betreffende geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk 221 Afdeling 1. Inleiding en situering 221 Afdeling 2. Bescherming 222 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Kennisgeving van de ontslagbescherming 222 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de klacht, getuigenverklaring of rechtsvordering 223 Afdeling 5. Bewijslast 223 Afdeling 6. Sanctie Re-integratie Forfaitaire schadevergoeding Omvang Berekening Samenvoeging met andere vergoedingen 224 Afdeling 7. Misbruik van de klachtenprocedure 224 Afdeling 8. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 224 Afdeling 9. Fiscale behandeling 225 Hoofdstuk 28. Ontslagbescherming in het kader van de Antidiscriminatiewetten 227 Afdeling 1. Inleiding en situering 227 Afdeling 2. Bescherming 227 Kluwer XIX

14 Afdeling 3. Beschermingsperiode Begin van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 228 Afdeling 4. Beperkingen aan de bescherming Dringende reden Redenen vreemd aan de klacht, getuigenverklaring of rechtsvordering 228 Afdeling 5. Bewijslast 228 Afdeling 6. Sanctie Re-integratie Vergoeding Omvang Berekening 229 Afdeling 7. De beschermingsvergoeding en de sociale zekerheid 230 Afdeling 8. Fiscale behandeling 230 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden 235 Hoofdstuk 1. Begrip en situering 237 Afdeling 1. Algemeen 237 Afdeling 2. Dringende reden in hoofde van de werknemer 238 Afdeling 3. Dringende reden in hoofde van de werkgever 238 Hoofdstuk 2. Beoordeling van de dringende reden 239 Afdeling 1. Principes Beoordeling door de werkgever Beoordeling door de werknemer Beoordeling door de rechter 242 Afdeling 2. Bepaling in het arbeidsreglement of in de arbeidsovereenkomst 243 Afdeling 3. Gevallen 244 Hoofdstuk 3. Bewijs van de dringende reden 245 Afdeling 1. Bewijsmiddelen 245 Afdeling 2. Bekentenis van de werknemer al dan niet in aanwezigheid van de vakbondsafgevaardigde Bekentenis Bijstand van een vakbondsafgevaardigde 248 Hoofdstuk 4. Vormvoorwaarden 249 Afdeling 1. Algemeen 249 Afdeling 2. Betekening van het ontslag Termijn van drie werkdagen Aanvang van de termijn van drie werkdagen Berekening van de termijn Feiten die langer dan drie werkdagen bekend zijn Voortdurende en/of herhaalde tekortkoming Vroegere feiten Periodes van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Bewijs van de naleving van de termijn van drie werkdagen Samenwerking moet onmiddellijk worden stopgezet Vorm van de betekening van het ontslag Ontslag door de bevoegde persoon Sanctie 259 Afdeling 3. Kennisgeving van de dringende reden Termijn van drie werkdagen In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever Vorm Taal In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever Inhoud In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever 264 XX Praktijkboek Ontslag 2012

15 Afdeling 4. Bewijs In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever 264 Afdeling 5. Sanctie In hoofde van de werknemer In hoofde van de werkgever 265 Afdeling 6. Ingebrekestelling door de werkgever 265 INH Hoofdstuk 5. Keuze tussen ontslag wegens dringende reden of zelf gegeven ontslag 267 Hoofdstuk 6. Dringende reden en beschermde werknemers 269 Hoofdstuk 7. Gevallen 271 Afdeling 1. Afwezigheid op het werk Te laat komen en/of te vroeg weggaan Tekenen van insubordinatie Tekenen van oneerlijkheid Verlaten van de arbeidspost Niet komen werken (afwezigheid) Korte afwezigheid Langdurige afwezigheid Arbeidsongeschiktheid Principe Werknemer weigert of verzuimt zich aan de medische controle te onderwerpen Werknemer oefent een andere activiteit uit tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid 275 Afdeling 2. Beschadigingen van goederen van de werkgever 276 Afdeling 3. Concurrentie en nevenactiviteit 276 Afdeling 4. Diefstal Ontvreemden van goederen Verrichten van verboden afprijzing Omwisselen van promotiebons in baar geld Aanwenden van andermans voordeelkaart Toestaan dat bijna vervallen producten door ondergeschikten worden meegenomen Gebruiken van een telefoon, fax, computer en dergelijke van de werkgever voor prive doeleinden 281 Afdeling 5. Dronkenschap drugs Dronkenschap Wat te verstaan onder het begrip dronkenschap? Dronkenschap: tijdens of buiten de arbeidsuren? Dronkenschap: een fout? Probleem: vaststelling en bewijs van de dronkenschap Drugs 288 Afdeling 6. Feiten uit het prive leven 288 Afdeling 7. Handtastelijkheden ongewenst seksueel gedrag Handtastelijkheden Ongewenst seksueel gedrag 290 Afdeling 8. Insubordinatie werkweigering Principes Voorwaarden Persoon die het bevel geeft Inhoud van het bevel Praktijkgevallen Niet-opvolgen van bevelen Weigering van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden Arbeidstijdregelingen Wijzigingen bij bedrijfsreorganisatie Vakantie Begeleidende omstandigheden Veiligheid Strijdigheden met de wet Slotbemerkingen 299 Afdeling 9. Kritiek en beledigingen Uiten van kritiek 299 Kluwer XXI

16 2. Beledigingen tegenover de werkgever 300 Afdeling 10. Misbruik van de bedrijfswagen 301 Afdeling 11. Misbruik van telecommunicatie en informatica Controlerecht van de werkgever versus het recht op privacy van de werknemer Bewijsprobleem Voorbeelden van onregelmatig gebruik van computer en van telefoon Oneerlijk gedrag Ongeoorloofde toegang tot vertrouwelijke documenten Beschadiging van het materiaal van de onderneming Gebruik van de computer voor prive doeleinden Het internet Telefoon 307 Afdeling 12. Oneerlijkheid en vervalsing 307 Afdeling 13. Onvoldoende rendement onbekwaamheid passiviteit 310 Afdeling 14. Precontractuele fout 310 Afdeling 15. Strafrechtelijke inbreuken Strafrechtelijke vervolgingen Feiten die aan de basis liggen van de strafrechtelijke vervolging staan vast Feiten staan niet vast Voorlopige hechtenis Feit van de voorlopige hechtenis Afwezigheid ten gevolge van voorlopige hechtenis Strafrechtelijke veroordeling Strafrechtelijke veroordeling zelf Afwezigheid ten gevolge van een strafrechtelijke veroordeling Buitenvervolgingstelling en vrijspraak Feiten uit het privéleven Termijn voor de mededeling van het ontslag wegens dringende reden Besluit 317 Afdeling 16. Staking 317 Afdeling 17. Dringende reden in hoofde van de werkgever 317 Hoofdstuk 8. Gevolgen 319 Afdeling 1. Ontslag wegens dringende reden door de werkgever Gerechtvaardigde verbreking Geen verbrekingsvergoeding Schadeloosstelling Niet-gerechtvaardigde verbreking Verbrekingsvergoeding Outplacement Schadeloosstelling Vergoeding wegens rechtsmisbruik of willekeurig ontslag 320 Afdeling 2. Ontslag wegens dringende reden door de werknemer Gerechtvaardigde verbreking Geen verbrekingsvergoeding Schadeloosstelling Niet-gerechtvaardigde verbreking De verbrekingsvergoeding Andere vergoedingen 321 Hoofdstuk 9. Eindafrekening Sociale zekerheid Sociale documenten 323 Afdeling 1. Eindafrekening 323 Afdeling 2. Sociale zekerheid Bijdrage tot de sociale zekerheid Werkloosheid Ziekte- en invaliditeitsverzekering Gezinsbijslagen Vakantie en vakantiegeld Pensioenen 324 Afdeling 3. Sociale documenten 325 Hoofdstuk 10. Modellen 327 Afdeling 1. Brief van ontslag door de werkgever wegens dringende reden te verzenden binnen 3 werkdagen na de kennisneming van de dringende reden 327 XXII Praktijkboek Ontslag 2012

17 Afdeling 2. Brief voor de betekening van de dringende reden door de werkgever binnen 3 werkdagen na de betekening van het ontslag 327 Afdeling 3. Gelijktijdige ontslagaanzegging en betekening van de dringende reden binnen 3 werkdagen na kennisneming van de dringende reden 327 INH DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd, van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk en van de vervangingsovereenkomst 335 Hoofdstuk 1. Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijdarbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 337 Afdeling 1. Inleiding en situering Definitie Voorwaarden Grondvoorwaarden Vormvoorwaarden Sanctie bij niet-naleving van de voorwaarden Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer Algemene regel Uitzonderingen 339 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd De overeenkomst neemt automatisch een einde op het voorziene tijdstip of na het verstrijken van de voorziene duur De overeenkomst mag niet vroeger worden bee indigd dan op het voorziene tijdstip Principe Sanctie Uitzonderingen 341 Hoofdstuk 2. Arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 343 Afdeling 1. Begrip Inleiding en situering Voorwaarden Grondvoorwaarden Vormvoorwaarden Sanctie bij niet-naleving van de voorwaarden Geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een duidelijk omschreven werk zonder onderbreking toe te schrijven aan de werknemer 344 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk De overeenkomst neemt automatisch een einde bij de voltooiing van het overeengekomen werk De overeenkomst mag niet eenzijdig worden bee indigd vo o r de voltooiing van het overeengekomen werk Uitzonderingen Proefbeding Arbeidsongeschiktheid Andere uitzonderingen 345 Hoofdstuk 3. Vervangingsovereenkomst 347 Afdeling 1. Inleiding en situering Definitie Onderscheid Voorwaarden Grondvoorwaarden Vormvoorwaarden Sanctie bij niet-naleving van de voorwaarden 348 Afdeling 2. Bee indiging van de vervangingsovereenkomst Vervangingsovereenkomst voor een bepaalde tijd (of voor een duidelijk omschreven werk) Vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bee indiging bij de terugkeer van de vervangen werknemer Bee indiging zonder terugkeer van de vervangen werknemer Proefbeding Algemene bee indigingswijzen 350 Kluwer XXIII

18 Hoofdstuk 4. Modellen 353 Afdeling 1. Bevestiging bee indiging arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 353 Afdeling 2. Bevestiging bee indiging arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk 353 Afdeling 3. Bevestiging bee indiging vervangingsovereenkomst 353 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de indiensttreding 359 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 361 Hoofdstuk 2. Prestatie van een opzeggingstermijn betaling van een opzeggingsvergoeding 363 Afdeling 1. De arbeidsovereenkomst bevat geen proefbeding Ontslag met betekening van een opzeggingstermijn Principe: het kan! Duur van de te betekenen opzeggingstermijn Bee indiging met betaling van een opzeggingsvergoeding Begroting van de opzeggingsvergoeding Berekening van de opzeggingsvergoeding Bruto- of nettovergoeding? 364 Afdeling 2. De arbeidsovereenkomst bevat een proefbeding Ontslag met betekening van een opzeggingstermijn Principe: het kan onder bepaalde voorwaarden Duur van de opzeggingstermijn Bee indiging met betaling van een opzeggingsvergoeding 365 Hoofdstuk 3. Bijkomende schadevergoeding? Misbruik van ontslagrecht? 367 Hoofdstuk 4. Afwezigheid van aanvangsdatum in de arbeidsovereenkomst 369 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met proefbeding 375 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 377 Hoofdstuk 2. In aanmerking komende arbeidsovereenkomsten 379 Hoofdstuk 3. Geldigheidsvoorwaarden 381 Afdeling 1. Vormvereisten Individueel geschrift Inhoud van het geschrift Tijdstip schriftelijke vaststelling van de proeftijd 381 Afdeling 2. Duur Algemeen Arbeiders Bedienden Handelsvertegenwoordigers Dienstboden Studenten Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst Arbeiders Bedienden Dienstboden Studenten 385 Hoofdstuk 4. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd 387 Afdeling 1. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een arbeider Bee indiging tijdens de eerste 7 dagen van de proeftijd Bee indiging na de eerste 7 dagen proeftijd Bee indiging bij schorsing van de proeftijd Voortzetting van de arbeidsovereenkomst na de bee indiging van de proeftijd Ontslag wegens dringende reden en eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden Willekeurig ontslag Beschermde werknemers 389 XXIV Praktijkboek Ontslag 2012

19 7.1. Clausules van vastheid van betrekking Vakbondsafgevaardigde Werknemersafgevaardigde bij de ondernemingsraad of bij het comite voor preventie en bescherming op het werk Zwangere werkneemster Andere categoriee n van beschermde werknemers Bijzonder geval: arbeider met bediendestatuut Bee indiging van de arbeidsovereenkomst vo ór de indiensttreding 390 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een bediende Opzeggingstermijn Grond- en vormvoorwaarden Aanvang Schorsing van de opzeggingstermijn Gevolgen van een nietige opzegging Afwezigheidsdagen Tegenopzegging door de bediende Duur en einde van de opzeggingstermijn Opzegging tijdens de eerste maand van de proeftijd Opzeggingsvergoeding Keuze tussen opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding Grond- en vormvoorwaarden Uitwerking Vergoeding Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste maand van de proeftijd Ontslag wegens dringende reden eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden Beschermde werknemers Clausules van vastheid van betrekking De vakbondsafgevaardigde Werknemersafgevaardigde bij de ondernemingsraad of bij het comite voor preventie en bescherming op het werk De zwangere werkneemster Andere categoriee n van beschermde werknemers Bee indiging van de arbeidsovereenkomst vo ór de indiensttreding 394 Afdeling 3. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een handelsvertegenwoordiger Uitwinningsvergoeding Saldo commissieloon 395 Afdeling 4. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van een student 395 INH Hoofdstuk 5. Modellen 397 Afdeling 1. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode met een opzeggingstermijn (bediende) 397 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proefperiode met opzeggingsvergoeding (bediende) 397 Afdeling 3. Onmiddellijke bee indiging na eerste 7 dagen (arbeider) 398 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 403 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 405 Hoofdstuk 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de schorsing 407 Afdeling 1. Kan de arbeidsovereenkomst worden bee indigd? 407 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst met een opzeggingstermijn De uitvoering van de opzeggingstermijn wordt geschorst tijdens bepaalde schorsingsperiodes wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever Principe Specifieke schorsingsgronden 408 Afdeling 3. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding Principe Schorsing wegens ziekte of ongeval: enkele bijzonderheden Principes Afwijkende regeling voor bedienden 417 Kluwer XXV

20 2.3. Afwijkende regeling voor arbeiders Afwijkende regeling voor studenten Berekening van de opzeggingsvergoeding bij gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 420 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten 427 Hoofdstuk 1. Begrip studentenovereenkomst 429 Afdeling 1. Inleiding en situering 429 Afdeling 2. Studenten die in aanmerking komen 429 Afdeling 3. Uitgesloten categoriee n van studenten 429 Afdeling 4. Soorten studentenovereenkomsten 429 Afdeling 5. Vermoeden 430 Hoofdstuk 2. Formaliteiten 431 Afdeling 1. Schriftelijke overeenkomst bij aanvang van de tewerkstelling 431 Afdeling 2. Inhoud van de overeenkomst 431 Afdeling 3. Dimona-aangifte 431 Afdeling 4. Sanctie bij ontstentenis van een geschrift of niet-conform geschrift of geen Dimona-aangifte 432 Hoofdstuk 3. Bee indiging van de studentenovereenkomst 433 Afdeling 1. Voorafgaande opmerking: arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 433 Afdeling 2. Bee indiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingstermijn Grondvoorwaarden Vormvoorwaarden Uitwerking van de opzegging Aanvang Schorsing van de opzeggingstermijn Geen recht op afwezigheidsdagen Duur van de opzeggingstermijn 434 Afdeling 3. Bee indiging van de studentenovereenkomst met een opzeggingsvergoeding Algemeen Opzeggingsvergoeding 435 Afdeling 4. Opzegging tijdens de proefperiode Vereiste van een schriftelijke proefperiode Duur Bee indiging tijdens de proefperiode 436 Afdeling 5. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst vo o r de indiensttreding 436 Afdeling 6. Ontslag wegens dringende reden 437 Afdeling 7. Daden van de werkgever gelijk te stellen met de verbreking 437 DEEL Beëindiging van de startbaanovereenkomst 443 Hoofdstuk 1. De startbaanovereenkomst 445 Afdeling 1. Inleiding en situering 445 Afdeling 2. Vormen van de startbaanovereenkomst 445 Hoofdstuk 2. Bee indiging van de startbaanovereenkomst 447 Afdeling 1. Principe 447 Afdeling 2. Vroegtijdig bee indigen Principe Uitzondering Bijzonderheid: mogelijkheid om afwezig te blijven 447 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een oudere werknemer Outplacement Werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen Brugpensioen ) Pensioen 453 Hoofdstuk 1. Outplacement 455 XXVI Praktijkboek Ontslag 2012

21 Afdeling 1. Vrijwillig outplacement collectieve arbeidsovereenkomst nr. 51 betreffende outplacement Inleiding en situering Instemming van de werknemer Individueel onderhoud en mogelijke bijstand Kostprijs Duur van de opdracht Hervatting van de opdracht Onafhankelijkheid van de outplacementkantoren Waarborgen Arbeidsongevallenverzekering Welke ongevallen moeten worden gedekt door dergelijke verzekering? Sanctie 458 Afdeling 2. Verplicht outplacement CAO nr. 82 betreffende outplacement voor werknemers van 45 jaar en ouder die worden ontslagen Inleiding en situering Toepassingsgebied Aanbod van outplacement door de werkgever Kwaliteitscriteria van een geldig outplacementaanbod Instemming door de werknemer Tijdsduur van de opdracht Afwezigheid tijdens opzeggingstermijn Hervatting van de opdracht Kostprijs Sanctie van de werkgever Sanctie van de werknemer Onderneming in herstructurering 464 INH Hoofdstuk 2. Werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen voltijds brugpensioen ) 467 Afdeling 1. Inleiding en situering Algemeen Vraagstelling van de werkgever 469 Afdeling 2. Het bestaan van een CAO 469 Afdeling 3. Leeftijd Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 en 59 jaar Lange loopbanen Zware beroepen Ernstige lichamelijke problemen Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 55, 56 of 57 jaar Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar Bijzonder stelsel voor de bouwsector en bij nachtprestaties Een loopbaan van 40 jaar effectieve prestaties Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 50 tot 55 jaar voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Leeftijd Wanneer is een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering? Wanneer moet de leeftijd bereikt worden? Bij de effectieve bee indiging van de arbeidsovereenkomst Binnen de geldigheidsduur van de CAO 479 Afdeling 4. Beroepsloopbaan Principe: 40 jaar Gelijkgestelde dagen Bijzondere kredietjaren Afwijkingen Een beroepsverleden van 20 jaar of 10 jaar in dezelfde sector Een beroepsverleden van 38 jaar Een beroepsverleden van 33 jaar De werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar Een beroepsloopbaan van 40 jaar Wanneer moet aan de ancie nniteitsvereiste voldaan zijn? Welke anciënniteitsvereiste is van toepassing? 485 Afdeling 5. Ontslag Ontslag door de werkgever 485 Kluwer XXVII

22 2. Opzeggingstermijn Duur van de opzeggingstermijn Verkorting van de opzeggingstermijn van bedienden Schorsing van de opzeggingstermijn Sollicitatieverlof? Overlegprocedure Collectief overleg Individueel overleg Beschermde werknemers 491 Afdeling 6. Aanvullende vergoeding Werkloosheidsuitkering Voltijdse werknemer Vrijwillig deeltijdse werknemer Indexering Aanvraag uitkering Bedrag van de aanvullende vergoeding Berekening van de aanvullende vergoeding overeenkomstig de CAO nr Afwijkende berekening Wijziging van de aanvullende vergoeding Sectorale regelingen Betaling Verjaring Schuldenaar Aanvulling bovenop de aanvulldende vergoeding Betaling tot pensioengerechtigde leeftijd geen mogelijkheid van overgang naar vervroegd pensioen Sociale bijdragen Bijdragen ten laste van de werkloze met bedrijfstoeslag Bijdragen ten laste van de werkgever Fiscale inhoudingen Werkloosheidsuitkeringen en aanvullende vergoedingen Aanvullende vergoeding bovenop de eigenlijke aanvullende vergoeding 506 Afdeling 7. Vervanging Vervangingsverplichting Vrijstelling van de vervangingsverplichting Automatische vrijstelling Vrijstelling toegestaan door de directeur van het werkloosheidsbureau Vrijstelling verleend door de minister van Werk in geval van structurele vermindering van het personeelsbestand Vrijstelling verleend door de minister van Werk in geval van onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Wie kan als vervanger aangeworven worden? Termijn om over te gaan tot de vervanging Duur van de vervangingsplicht Controle van de vervanging Sancties 511 Afdeling 8. Recht op werkloosheidsuitkeringen Wachttijd Voltijdse werknemers Deeltijdse werknemers Welke arbeidsdagen komen in aanmerking? Berekening van het aantal arbeidsdagen Vreemde en staatloze werknemers Onvrijwillig zonder arbeid en zonder loon zijn Geen voorlopige hechtenis noch vrijheidsberoving Controle van de werkloosheid door de werkgever 514 Afdeling 9. Deelname aan de tewerkstellingscel 515 Afdeling 10. Werkhervatting door de werkloze met bedrijfstoeslag Toegelaten arbeid in het kader van de werkloosheid Onbezoldigde activiteiten Bezoldigde activiteiten Behoud van de aanvullende vergoeding 517 Afdeling 11. Statuut van de werkloze met bedrijfstoeslag 517 Afdeling 12. Cumulatie met andere vergoedingen 519 XXVIII Praktijkboek Ontslag 2012

23 Afdeling 13. Overgang van halftijds brugpensioen naar werkloosheid met bedrijfstoeslag Situering halftijds brugpensioen Overgang van halftijds naar werkloosheid met bedrijfstoeslag Ontslag door de werkgever Aanvullende vergoeding 520 INH Hoofdstuk 3. Pensioen 523 Afdeling 1. Inleiding en situering 523 Afdeling 2. wettelijke pensioenleeftijd 523 Afdeling 3. Geen automatisch einde van de arbeidsovereenkomst 523 Afdeling 4. Verkorte opzeggingstermijnen voor bedienden bij het bereiken van de pensioenleeftijd Opzegging door de werkgever Opzegging door de bediende 525 Afdeling 5. Opzegging voor arbeiders bij het bereiken van de pensioenleeftijd 526 Afdeling 6. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en voor een duidelijk omschreven werk 526 Afdeling 7. Recht op sollicitatieverlof 526 Afdeling 8. Overgang van halftijds brugpensioen naar pensioen 526 Hoofdstuk 4. Modellen 529 Afdeling 1. Overeenkomst voor individueel outplacement tussen werkgever en outplacementbureau (vrijwillige outplacement) 529 Afdeling 2. Outplacementovereenkomst tussen werkgever en werknemer (vrijwillige outplacement) 531 Afdeling 3. Outplacementovereenkomst tussen werkgever en werknemer los van de bee indiging van de arbeidsovereenkomst (vrijwillige outplacement) 531 Afdeling 4. Aanbod van geldig outplacement door de werkgever (verplicht outplacement) 533 Afdeling 5. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst van de bediende met het oog op de pensionering 533 DEEL Beëindiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst 539 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 541 Afdeling 1. Definitie 541 Afdeling 2. Vormvoorwaarden Voorwaarden Sanctie 541 Afdeling 3. Publiciteitsvoorwaarden Voorwaarden Sanctie Vermoeden van tewerkstelling volgens bekendgemaakt werkrooster Vermoeden van voltijdse tewerkstelling 543 Afdeling 4. Minimale wekelijkse arbeidsduur 543 Hoofdstuk 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid 545 Afdeling 1. Principe 545 Afdeling 2. Bee indiging van de deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met een opzeggingstermijn Vormvereisten Duur van de opzeggingstermijn Ancie nniteit Loon Aanvang van de opzeggingstermijn Sollicitatieverlof Schorsing van de opzeggingstermijn 547 Afdeling 3. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met betaling van een opzeggingsvergoeding Begroting van de opzeggingsvergoeding Berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding 547 Afdeling 4. Feestdagenloon na de bee indiging van de arbeidsovereenkomst 548 Kluwer XXIX

24 DEEL Bijzondere ontslagomstandigheden Misbruik van ontslagrecht Willekeurig ontslag Overdracht van onderneming Faillissement 557 Hoofdstuk 1. Rechtsmisbruik 559 Afdeling 1. Inleiding en situering 559 Afdeling 2. Bewijslast De bewijslast rust op de bediende De onjuistheid van het opgegeven motief vormt geen bewijs van willekeur 560 Afdeling 3. Gevallen Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend Geen rechtsmisbruik Wel rechtsmisbruik Het misbruik van recht werd veroorzaakt door omstandigheden waarmee het ontslag is omringd Disproportie tussen het nadeel berokkend door het ontslag aan de bediende en het voordeel dat de werkgever er uithaalt Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht gehanteerd werd Niet-naleven van een clausule van vastheid van betrekking Niet-naleven van beginselen van behoorlijk bestuur bij ontslag van contractuelen in overheidsdienst 566 Afdeling 4. Overzicht van de door de arbeidsgerechten toegekende schadevergoedingen Principe Gevallen Het ontslagrecht werd van zijn doeleinden afgewend Misbruik van recht omwille van de wijze waarop het ontslagrecht gehanteerd werd Niet-respecteren van de motiveringsplicht en/of de beginselen van behoorlijk bestuur 570 Afdeling 5. Cumulatie met andere vergoedingen 570 Afdeling 6. Rechtsmisbruik in hoofde van de werknemer 571 Afdeling 7. Sociale zekerheid 571 Afdeling 8. Fiscale problematiek 571 Hoofdstuk 2. Willekeurig ontslag 573 Afdeling 1. Inleiding en situering 573 Afdeling 2. Gelding Bee indiging door de werkgever van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd Bee indiging door de werkgever van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd tijdens de proeftijd 574 Afdeling 3. Motivering van het ontslag 574 Afdeling 4. Bewijslast 575 Afdeling 5. Beoordelingsmarge voor de wergever 576 Afdeling 6. Voorbeelden uit de rechtspraak Algemeen: redelijke interpretatie van het artikel 63 van de arbeidsovereenkomstenwet Geschiktheid en gedrag van de arbeider Noodwendigheden van de onderneming Geen willekeurig ontslag Afwezigheden en ziekten Omstandigheden en motieven van het ontslag Gedrag en geschiktheid van de arbeider Noodwendigheden van de onderneming Wel willekeurig ontslag Afwezigheden en ziekte Omstandigheden en motieven van het ontslag Geschiktheid en gedrag van de arbeider Noodwendigheden van de onderneming 583 Afdeling 7. Vergoeding Omvang en aard Cumulatie Sociale zekerheid Fiscale problematiek 584 XXX Praktijkboek Ontslag 2012

25 Hoofdstuk 3. Overdracht van onderneming 585 Afdeling 1. Conventionele overdracht van onderneming Inleiding en situering Toepassingsgebied Onderneming Wijziging van werkgever Overdracht krachtens overeenkomst Overdracht als een going concern Werknemers Rechten en plichten van de werknemers Behoud van de individuele arbeidsovereenkomsten Verbreking door wijziging van arbeidsvoorwaarden Behoud van de collectieve arbeidsovereenkomsten Aanvullende regimes van sociale voorzieningen Arbeidsreglement Verplichting de werknemers over te nemen Bescherming tegen ontslag Gehoudenheid van de overdrager/overnemer Overgang van onderneming onder gerechtelijk gezag 591 Afdeling 2. Overdracht van onderneming na faillissement Inleiding en situering Toepassingsgebied Verplichtingen van de overnemer Vrije keuze van over te nemen werknemers Individueel bepaalde arbeidsvoorwaarden Collectief bepaalde arbeidsvoorwaarden Overbruggingsvergoeding Ontslag na overname 594 Afdeling 3. Bescherming van de leden van de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de vakbondsafvaardiging Inleiding en situering Bijzondere regelen inzake de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk Samenstelling Ontslag Bijzondere regelen inzake vakbondsafgevaardigden bij overdracht van onderneming Samenstelling Ontslag 596 Afdeling 4. Informatie en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers en werknemers 596 INH Hoofdstuk 4. Faillissement 597 Afdeling 1. Inleiding en situering 597 Afdeling 2. Bee indiging van de arbeidsovereenkomst 597 Afdeling 3. Faillissement en sluiting 598 Afdeling 4. Faillissement en technische of economische reden tot ontslag van een beschermde werknemer 598 Afdeling 5. Faillissement en overname van activa na faillissement of gerechtelijk akkoord 598 Afdeling 6. Tussenkomst van het Sluitingsfonds 598 DEEL De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst door wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Impliciet ontslag 603 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 605 Hoofdstuk 2. Eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst 607 Afdeling 1. Begrip 607 Afdeling 2. Wanneer is er sprake van een eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst? Ius variandi Karakteristieken van de wijziging De wijziging is daadwerkelijk doorgevoerd De wijziging is eenzijdig 608 Kluwer XXXI

26 2.3. De wijziging heeft betrekking op een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst De wijziging is belangrijk Concrete voorbeelden uit de rechtspraak Plaats van tewerkstelling Functie Loon Uurrooster Arbeidsduur Sectorwijziging voor een handelsvertegenwoordiger Wijziging in het productengamma voor een handelsvertegenwoordiger Wijziging van de verloningsstructuur van een handelsvertegenwoordiger 615 Afdeling 3. Besluit: welke wijzigingen kan een werkgever dan nog eenzijdig doorvoeren aan een arbeidsovereenkomst? Wijziging van niet-essentie le arbeidsvoorwaarden Onbelangrijke wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden Contractuele wijzigingsbedingen Voorwaardelijke verbintenissen, verbintenissen met tijdsbepaling 617 Hoofdstuk 3. Contractuele wanprestatie 619 Afdeling 1. Begrip 619 Afdeling 2. De werkgever betaalt geen loon 619 Afdeling 3. De werkgever verschaft geen werk 620 Afdeling 4. De werknemer respecteert de overeengekomen arbeidsvoorwaarden niet 621 Hoofdstuk 4. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werknemer? 623 Afdeling 1. De werknemer aanvaardt de wijziging 623 Afdeling 2. De werknemer roept een ontslag wegens dringende reden in hoofde van de werkgever in 623 Afdeling 3. De werknemer negeert de wijziging 624 Afdeling 4. De werknemer vordert de uitvoering van de overeengekomen arbeidsvoorwaarden 624 Afdeling 5. De werknemer vordert de gerechtelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor de arbeidsrechtbank Voorwaarden Belangrijke tekortkoming Voorafgaande ingebrekestelling? Uitwerking Schadevergoeding 627 Afdeling 6. De werknemer stelt de verbreking van de arbeidsovereenkomst vast Vormvereisten? Weloverwogen actie Termijn Compensatie 630 Hoofdstuk 5. Over welke mogelijkheden beschikt de benadeelde werkgever? 631 Hoofdstuk 6. Modellen 633 Afdeling 1. Ingebrekestelling door de werknemer, die de eenzijdige verbreking vaststelt als gevolg van een eenzijdige wijziging door de werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 633 Afdeling 2. Vaststelling door de werknemer van de verbreking ingevolge een eenzijdige wijziging door de werkgever van arbeidsplaats, functie, loon, enz. 633 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een opzeggingstermijn 639 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 641 Hoofdstuk 2. Betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst met een geschrift 643 Afdeling 1. Geschrift ontslaggesprek Geschrift Ontslaggesprek bijstand van een vakbondsafgevaardigde 643 XXXII Praktijkboek Ontslag 2012

27 Afdeling 2. Inhoud van het geschrift Begin en duur van de opzeggingstermijn Datum Onvoorwaardelijk Motieven van de opzegging Gelijke behandeling Taal Gevolgen van het niet-naleven van deze voorwaarden Geen geschrift geen begin en/of duur van de opzeggingstermijn in het geschrift voorwaardelijke opzegging: nietigheid Verkeerde taal: nietigheid 650 Afdeling 3. Ontslag door een bevoegde persoon 651 Afdeling 4. Vorm van het geschrift Opzegging door de werkgever Aangetekende brief Gerechtsdeurwaardersexploot Opzegging door de werknemer Gevolgen van het niet-naleven van deze vormvereiste Opzegging door de werkgever Opzegging door de werknemer 653 Afdeling 5. Uitwerking van de opzegging begin van de opzeggingstermijn Bedienden Arbeiders 654 INH Hoofdstuk 3. Onherroepelijk karakter van de opzegging 657 Hoofdstuk 4. Duur van de opzeggingstermijn 659 Afdeling 1. Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn Opzegging door de werkgever Bedienden Arbeiders Opzegging door de werknemer Bedienden Arbeiders Bijzonder geval: een arbeider met bediendenstatuut 680 Afdeling 2. Vaststelling van de opzeggingstermijn voor bedienden bij overeenkomst Algemeen Opzegging door de werkgever Jaarloon bedraagt minder dan EUR (2012) overeenkomst ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven Jaarloon meer dan EUR (2012) per jaar overeenkomst bij de indienstneming Kwijting voor saldo van rekening Bewijs Opzegging door de bediende 684 Afdeling 3. Vaststelling van de duur van de opzeggingstermijn door de rechter 684 Afdeling 4. Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op een aanvullende opzeggingsvergoeding Probleemstelling Ontstaan van het recht op een opzeggingsvergoeding Bepaling van de duur van de opzeggingstermijn 686 Hoofdstuk 5. Tegenopzegging door de bediende 689 Hoofdstuk 6. Schorsing van de opzeggingstermijn 691 Afdeling 1. Opzegging door de werkgever Bedienden Arbeiders Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wegens slecht weer Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ingevolge economische oorzaken Gevolgen van de schorsing van de opzeggingstermijn 692 Afdeling 2. Opzegging door de werknemer 693 Kluwer XXXIII

28 Hoofdstuk 7. Rechtspositie van de partijen tijdens de opzeggingstermijn 695 Afdeling 1. Voortbestaan van de arbeidsovereenkomst 695 Afdeling 2. Afwezigheidsdagen Duur van de afwezigheid Bedienden Arbeiders Doel van de afwezigheid Afwezigheid en outplacement 696 Afdeling 3. Recht op outplacement vanaf 45 jaar 696 Afdeling 4. Afstand van afwijkend concurrentiebeding 697 Afdeling 5. Bijzonder geval: vrijstelling van arbeidsprestaties tijdens de opzeggingstermijn 697 Hoofdstuk 8. Vergelijkende rechtspraak 699 Hoofdstuk 9. Socialezekerheidsstatuut van de opgezegde werknemer 731 Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen 731 Afdeling 2. Werkloosheid 731 Afdeling 3. Vakantie en vakantiegeld 732 Hoofdstuk 10. De nieuwe opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden vanaf Afdeling 1. Inleiding 733 Afdeling 2. Voor wie gelden de nieuwe opzeggingstermijnen 733 Afdeling 3. Berekening van de ancie nniteit 733 Afdeling 4. De nieuwe regeling is geen allesomvattende regeling 734 Afdeling 5. De nieuwe opzeggingstermijnen voor arbeiders 734 Afdeling 6. De nieuwe opzeggingstermijnen voor bedienden Voor bedienden met een jaarloon van maximaal EUR (2012) Voor bedienden met een jaarloon hoger dan EUR (2012) Opzegging door de werkgever Opzegging door de bediende Voor bedienden met een jaarloon van meer dan EUR (2012) Verbod tot sectorale afwijking 737 Hoofdstuk 11. Modellen 739 Voorafgaande opmerkingen 739 Afdeling 1. Opzeggingsbrief voor een bediende met betekening van een opzeggingstermijn 739 Afdeling 2. Opzeggingsbrief voor een bediende met betekening van een opzeggingstermijn waarin het akkoord van de bediende met de opzeggingstermijn is opgenomen 739 Afdeling 3. Overeenkomst m.b.t. de duur van de opzeggingstermijn voor een bediende (na voorafgaande betekening van de opzegging) 740 Afdeling 4. Overeenkomst m.b.t. de duur van de opzeggingstermijn (na voorafgaande betekening van de opzegging wordt een andere (ingekort of verlengd) opzeggingstermijn bepaald 740 Afdeling 5. Opzeggingsbrief voor een arbeider met betekening van een opzeggingstermijn 741 Afdeling 6. Opzeggingsbrief voor een arbeider met betekening van een opzeggingstermijn (ancie nniteit van minder dan 6 maanden) 741 Afdeling 7. Opzeggingsbrief door de bediende met betekening van een opzeggingstermijn 741 Afdeling 8. Opzeggingsbrief door een arbeider met betekening van een opzeggingstermijn 742 Afdeling 9. Overeenkomst inzake de afwezigheid om ander werk te zoeken 742 DEEL Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een opzeggingsvergoeding 747 Hoofdstuk 1. Inleiding en situering 749 Hoofdstuk 2. Keuze tussen opzeggingstermijn en opzeggingsvergoeding 751 Afdeling 1. Bee indiging door de werkgever 751 Afdeling 2. Bee indiging door de werknemer 751 Hoofdstuk 3. Kennisgeving 753 Afdeling 1. Geen vormvoorwaarden Geen geschrift Ontslaggesprek bijstand van een vakbondsafgevaardigde 753 XXXIV Praktijkboek Ontslag 2012

29 3. Motieven voor de bee indiging Gelijke behandeling Taal 755 Afdeling 2. Ontslag door een bevoegde persoon 755 Afdeling 3. Uitwerking van de bee indiging Onmiddellijk effect Bee indiging op termijn? 755 Afdeling 4. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 756 INH Hoofdstuk 4. Onherroepelijk karakter van de bee indiging 757 Hoofdstuk 5. De opzeggingsvergoeding 759 Afdeling 1. De omvang van de opzeggingsvergoeding 759 Afdeling 2. De duur van de opzeggingstermijn Algemeen Bijzondere opzeggingstermijnen voor de arbeiders Tegenopzegging Betekening van een te korte opzeggingstermijn: recht op aanvullende opzeggingsvergoeding 760 Afdeling 3. De berekeningsbasis van de opzeggingsvergoeding Het lopende loon voor werknemers in dienst getreden voor 1 januari Vast loon Variabel loon Voordelen verworven krachtens de overeenkomst Berekening van het lopend loon voor werknemers in dienst getreden op of na 1 januari Formule ter bepaling van het dagloon van de bediende Variabel loon: gemiddelde van de twaalf voorgaande maanden 784 Hoofdstuk 6. Voorbeeld van berekening van een opzeggingsvergoeding 787 Afdeling 1. Vaststelling van het basisloon: 787 Afdeling 2. Vaststelling van het aantal maanden van de opzeggingstermijn 787 Afdeling 3. Vaststelling van de opzeggingsvergoeding 787 Hoofdstuk 7. Betaling van de opzeggingsvergoeding 789 Afdeling 1. Algemeen 789 Afdeling 2. Betaling van een opzeggingsvergoeding ingeval van betekening van een te korte opzeggingstermijn 789 Afdeling 3. Kan de opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven betaald worden? Wat zijn ondernemingen in moeilijkheden of ondernemingen die uitzonderlijk ongunstige economische omstandigheden kennen? Voorwaarde om te genieten van de mogelijkheid tot betaling in maandelijkse schijven: (schriftelijke) kennisgeving Op welk ogenblik moeten de voorwaarden voldaan zijn? Voorbeeld van berekening van opzeggingsvergoeding in maandelijkse schijven Verjaring van de rechtsvordering in geval van betaling in maandelijkse schijven 791 Hoofdstuk 8. Interesten 793 Afdeling 1. Vanaf wanneer is interest verschuldigd? 793 Afdeling 2. Is de interest verschuldigd op het netto- of brutobedrag van de opzeggingsvergoeding? 793 Hoofdstuk 9. Gevolgen van de bee indiging van de arbeidsovereenkomst met betaling van een opzeggingsvergoeding 795 Afdeling 1. Recht op outplacement 795 Afdeling 2. Afstand van het gewoon en afwijkend niet-concurrentiebeding 795 Afdeling 3. Tijdstip waarop de werknemer afstand kan doen van zijn rechten 795 Hoofdstuk 10. Socialezekerheidsstatuut van de ontslagen werknemer 797 Afdeling 1. Socialezekerheidsbijdragen De reguliere socialezekerheidsbijdragen De bijzondere socialezekerheidsbijdragen Algemeen In het bijzonder: de opzeggingsvergoeding 799 Kluwer XXXV

30 Afdeling 2. Werkloosheid Ontslag door de werkgever Ontslag door de werknemer 800 Afdeling 3. Ziekte- en invaliditeitsverzekering 800 Afdeling 4. Gezinsbijslagen 800 Afdeling 5. Vakantiegeld 800 Afdeling 6. Pensioenen 800 Hoofdstuk 11. Fiscale behandeling van de opzeggingsvergoeding 801 Afdeling 1. Nieuwe regeling voor vergoedingen bij beu indiging van de arbeidsovereenkomst waarbij de beu indiging ter kennis is gebracht op of na 1 januari Wetgevend kader Inwerkingtreding van de vrijstelling Het bedrag van de vrijstelling Verwerking van de belastingvrijstelling Voorwaarden voor de vrijstelling Beperkingmechanismen Voorrangsregeling Afschaffing van het bestaande onderscheid in het belastingtarief van de opzeggingsvergoeding 802 Afdeling 2. Oude belastingregeling opzeggingsvergoedingen Fiscale consequenties van het ontslag voor de werkgever Inhouding van de bedrijfsvoorheffing Tijdstip van betaling van de bedrijfsvoorheffing Mogelijkheid tot terugvordering van onverschuldigd betaalde bedrijfsvoorheffing? Fiscale aftrekbaarheid van de betaalde opzeggingsvergoeding Fiscale consequenties van het ontslag voor de werknemer Aangifte van de ontvangen vergoedingen Fiscale definitie van de opzeggingsvergoeding Aanslagvoet van de opzeggingsvergoeding 806 Hoofdstuk 12. Modellen 813 Voorafgaande opmerkingen 813 Afdeling 1. Ontslagbrief voor een bediende met toekenning van een opzeggingsvergoeding 813 Afdeling 2. Ontslagbrief voor een bediende met toekenning van een opzeggingsvergoeding met het akkoord van de bediende 814 Afdeling 3. Ontslagbrief voor een arbeider met toekenning van een opzeggingsvergoeding 814 Afdeling 4. Ontslagbrief voor een arbeider met toekenning van een opzeggingsvergoeding (ancie nniteit van minder dan 6 maanden) 815 Afdeling 5. Overeenkomst m.b.t. de toekenning van een opzeggingsvergoeding (met betekening van de verbreking van de arbeidsovereenkomst) 815 Afdeling 6. Overeenkomst m.b.t. de toekenning van een opzeggingsvergoeding (na betekening van de opzegging van de arbeidsovereenkomst) 816 Afdeling 7. Overeenkomst m.b.t. de toekenning van een bijkomende opzeggingsvergoeding (na betekening van de bee indiging van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een opzeggingstermijn of vergoeding) 817 Afdeling 8. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in maandtermijnen zonder akkoord van de werknemer 818 Afdeling 9. Ontslagbrief met toekenning van de opzeggingsvergoeding in maandtermijnen, met akkoord van de werknemer met het bedrag van de opzeggingsvergoeding 819 DEEL Bijzondere vergoedingen voor een handelsvertegenwoordiger Uitwinningsvergoeding Afrekening commissieloon 825 Hoofdstuk 1. Uitwinningsvergoeding 827 Afdeling 1. Inleiding en situering 827 Afdeling 2. Toekenningsvoorwaarden voor de uitwinningsvergoeding Bee indiging van de arbeidsovereenkomst buiten het toedoen van de handelsvertegenwoordiger Ancie nniteit van ée n jaar als handelsvertegenwoordiger Tewerkstelling van één jaar 830 XXXVI Praktijkboek Ontslag 2012

31 2.2. Ancie nniteit als handelsvertegenwoordiger Aanbreng van cliënteel Clie nteel behouden en uitbreiden Bewijs van aanbreng van clie nteel Clausules in de arbeidsovereenkomst m.b.t. de aanbreng van clie nteel Nadeel lijden door het verlies van het aangebrachte clie nteel Nieuwe betrekking Arbeidsongeschiktheid Pensioen of werkloosheid met bedrijfstoeslag 834 Afdeling 3. Bedrag van de uitwinningsvergoeding Een forfaitaire vergoeding Berekening van de uitwinningsvergoeding Berekening van de uitwinningsvergoeding van de handelsvertegenwoordiger die tevens een andere functie uitoefent Bijkomende schadevergoeding Interest Socialezekerheidsbehandeling en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 837 INH Hoofdstuk 2. Afrekening commissieloon 839 Afdeling 1. Inleiding en situering 839 Afdeling 2. Bij het einde van de arbeidsovereenkomst Orders doorgegeven en aanvaard vo o r het einde van de arbeidsovereenkomst Orders doorgegeven vóo r het einde van de arbeidsovereenkomst maar aanvaard na het einde van de arbeidsovereenkomst Orders doorgegeven na het einde van de arbeidsovereenkomst Gespreide leveringen 840 Afdeling 3. Interest 840 Afdeling 4. Socialezekerheidsbijdragen en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 841 DEEL Verplichtingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst Vergoedingen Sociale en fiscale documenten Verplichtingen van de werknemer 847 Hoofdstuk 1. Bedragen en vergoedingen die door de werkgever kunnen verschuldigd zijn bij de bee indiging van de arbeidsovereenkomst 849 Afdeling 1. Loon tot de laatste werkdag Inleiding en situering Handelsvertegenwoordigers Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 849 Afdeling 2. Eindejaarspremie Tijdens de arbeidsovereenkomst Op het einde van de arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst neemt een einde op het einde van het jaar Arbeidsovereenkomst neemt een einde in de loop van het jaar Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 851 Afdeling 3. Bonus Tijdens de arbeidsovereenkomst Op het einde van de arbeidsovereenkomst 852 Afdeling 4. Vakantiegeld bij uitdiensttreding Inleiding en situering Berekening Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 853 Afdeling 5. Loon voor feestdagen Algemeen 854 Kluwer XXXVII

32 2. Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling 854 Afdeling 6. Niet-concurrentievergoeding (art. 65, 86 en 104 arbeidsovereenkomstenwet) Bestaans- en geldigheidsvoorwaarden van het concurrentiebeding Bestaansvoorwaarden Geldigheidsvoorwaarden Sancties bij niet-naleving van de bestaans- of geldigheidsvoorwaarden Afwijkingsbeding voor niet-mededinging Wanneer heeft het concurrentiebeding uitwerking? «Gewone» concurrentiebeding Afwijkingsbeding Sanctie bij schending van het concurrentiebeding Verjaring Niet-concurrentievergoeding Schadevergoeding ingeval van schending van het concurrentiebeding Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling van de niet-concurrentievergoeding Sociale zekerheid Fiscale behandeling 858 Afdeling 7. Moreleschadevergoeding Inleiding en situering Begroting van de morele schade Socialezekerheidsrechtelijke en fiscale behandeling Sociale zekerheid Fiscale behandeling 860 Afdeling 8. Interesten Inleiding en situering Interesten op bruto 861 Afdeling 9. Canada Dry-vergoeding Begrip en situering Voorwaarden Ontslag en duur van de opzeggingstermijn Leeftijd Ancienniteit Bestaan van een CAO of individuele overeenkomst Het recht op werkloosheidsuitkering Verbod van discriminatie Vergoeding Werkloosheidsuitkering Aanvullende vergoeding Sociale bijdragen Historiek Toepassingsgebied Bijdragen ten laste van de genieter van de aanvullende vergoedingen Bijdragen ten laste van de werkgever Verhoging, verlaging en vrijstelling van bijdragen Fiscaal statuut van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende vergoeding canada dry Principe: fiscale kwalificatie als vervangingsinkomen 873 Hoofdstuk 2. De op de werkgever rustende informatieverplichting 875 Afdeling 1. Recht op outplacement voor werknemers vanaf 45 jaar 875 Afdeling 2. Recht op collectieve ziekteverzekering Leiding en situering Rechthebbenden Dekking en premie Informatieplicht van de werkgever Over het recht op de individuele voortzetting Over de mogelijkheid tot voorfinanciering van de individuele voortzetting Sancties 877 Hoofdstuk 3. Sociale en fiscale documenten 879 Afdeling 1. Soorten documenten Getuigschrift van tewerkstelling Werkloosheidsbewijs (formulier C4) 879 XXXVIII Praktijkboek Ontslag 2012

33 3. Afrekening van het nog verschuldigde loon Individuele rekening Vakantieattesten Fiscale fiche Attest groepsverzekering 880 Afdeling 2. Sancties bij het niet (correct) afleveren van de documenten Strafrechtelijke sanctie of administratieve geldboete Dwangsom 881 INH Hoofdstuk 4. Verplichtingen van de werknemer 883 Afdeling 1. Teruggave van het materiaal en de goederen Inleiding en situering Mogelijkheden voor de werkgever ingeval van niet-teruggave van het materiaal of de goederen 883 Afdeling 2. Verbod op bekend maken van vertrouwelijke informatie en verbod op oneerlijke concurrentie Bekend maken van fabrieksgeheimen, zakengeheimen of geheimen in verband met vertrouwelijke aangelegenheden Oneerlijke concurrentie Sancties 885 Afdeling 3. Naleven van het concurrentiebeding Arbeider of bediende Handelsvertegenwoordiger Verjaringstermijn 886 Afdeling 4. Naleving van het scholingsbeding Inleiding en situering Uitsluitingen Voorwaarden Verplichting van de werknemer 887 Hoofdstuk 5. Modellen 889 Afdeling 1. Getuigschrift van tewerkstelling 889 Afdeling 2. Werkloosheidsbewijs (C4) 889 Afdeling 3. Afrekening van het nog verschuldigde loon 896 Afdeling 4. Individuele rekening 897 Afdeling 5. Vakantieattesten Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het lopend kalenderjaar Attest met betrekking tot de jaarlijkse vakantie voor het kalenderjaar dat het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat 900 Afdeling 6. Fiscale fiche TREFWOORDENREGISTER 907 Kluwer XXXIX