elof Heida, bedrijfsarts afarts kwaliteit en klachtenmanager arbeidsrecht RuG ieuwegein mei 2011

Transcriptie

1 reventie, verzuim en re-integratie ol van de OR elof Heida, bedrijfsarts afarts kwaliteit en klachtenmanager cent 4/2011 arbeidsrecht RuG V ieuwegein mei 2011

2 ieuwe uitdagingen in de zorg igen regie, maatwerk en rol OR echten en plichten OR ten aanzien van duurzame zetbaarheid

3 Vergrijzing personeel Vergrijzing bewoners/patiënten Schaarste personeel berekening 2025: evenveel arbeidsplaatsen als nu, bij extra behoe van Oplossingen innovatieve werkprocessen verminderen administratieve lasten stijl van leidinggeven die bevlogenheid stimuleert

4 oge mentale belasting oms zware fysieke belasting een tijd voor zorg uidige oplossingen tijdelijk verminderen taakeisen ziekmelding na herstel terug in dezelfde situatie vicieuze cirkel: in 2009 viermaal zoveel WIA aanvragen zorgverleners als geraa ieuwe aanpak geen beloftes meer dat werkdruk omlaag gaat laat werk aansluiten bij drijfveren van mensen mensen kunnen meer aan dan gedacht bij juiste ondersteuning en motivatie

5 reventie primair: verminderen psychosociale risicofactoren in werk secundair: probleemoplossend vermogen versterken tertiair: schadelijk gevolgen van problemen/aandoeningen beperken uratie behandelen van problemen/aandoeningen ITA methode wel beweging, geen motivatie

6 mplitie verhogen psychisch welbevinden van werknemers oncentreren op energiebronnen en intrinsieke otivatoren werknemers succes erkenning het werk zelf verantwoordelijkheid promotie groei elangrijkste vraag niet: is het werk leuk? wel: doet het er toe wat ik doe?.b!: (extra) belonen werkt niet, eerder demotiverend

7 uccessen delen en vieren ociale relaties koesteren omplimenten geven elfsturing binnen aangegeven kaders espect (oudere werknemers) anpak bevlogenheid management en medewerkers in kaart brengen d.m.v. scan training/coaching om bevlogenheid te stimuleren samenwerking HRM, management, OR en arbodienst

8 Duurzame inzetbaarheid Verzuim/Uitval Stressklachten Moe Weerstand Conflicten Arbeidsongeschiktheid Inzetbaar worden Gezond en aan het werk Is aanwezig Gemiddeld productief Doet wat hij moet doen Inzetbaar blijven Bevlogen en aan het werk Energiek Toewijding (Pro)actief Bovengemiddeld productief Inzetbaarheid verhogen

9 Inzetbaarheid verhogen

10 Duurzame inzetbaarheid van me Verzuim Duurzame werkhervatting Preventie Gezondheid en leefstijl Enga Bevl

11 igen regie ten aanzien van verzuim Medische) kennis aanwezig ooral gericht op -1

12 aatwerkregeling wettelijke regeling igen regie wens werkgever om zelf zoveel mogelijk de centrale rol in verzuimaanpak en re-integratie te voeren emedicaliseren veel verzuim is niet (puur) medisch. Focus niet alleen op klachten en medische oplossingen, maar met name ook op omgevingsfactoren (werk, privé, persoon) bedrijfsarts/arbodienst werkgever

13 aatwerkregeling aatwerkregeling mogelijk (art. 14 lid 9 Arbowet) na opnemen daarvan in CAO na overeenstemming met OR of PVT ltijd contract met gecertificeerd bedrijfsarts m.b.t. erzuimbegeleiding, PAGO en aanstellingskeuring (art. 1 d 1 Arbowet) aatwerkregeling en eigen regie hebben geen directe latie

14 igen regie 1 Verantwoordelijkheid voor het verzuimmanagement lig bij de lijnmanager (en bij de betreffende werknemer) HRM en arbodienst zijn ondersteunend en adviserend Randvoorwaarden werkgever mag geen gezondheidsgegevens verwerken (art. 16 jo 21 Wet bescherming persoonsgegevens) niet vragen naar medische aspecten, niet vastleggen, niet raadple

15 Werkgever doet datgene zelf dat past bij de eigen competenties, bij wettelijke en inhoudelijke regels en bi de cultuur van de organisatie Dat betekent niet zelf bepalen of en wanneer bedrijfsarts wordt ingeschakeld contractafspraken maken met beperkte spreekuurduur Contractueel dient werkgever de bedrijfsarts in staat te stellen om te handelen conform professionele richtlijnen en protocollen NVAB richtlijnen, STECR werkwijzers en Verzekeringsgeneeskundige protocollen zie Beleidsregels beoordelingskader poortwachter

16 .a over rugklachten psychische klachten als overspanning, depressie, angststoornis arbeidsconflicten hartinfarct CANS astma OCK edrijfsarts is verplicht deze protocollen te volgen en ma r gemotiveerd van afwijken WV toetst bij WIA aanvraag of betreffende protocol is ageleefd door alle partijen

17 kresultaat: ternaam Heida senvoegsel(s) ialen lacht R.A. Man -nummer oepsgroep cialisme usule erking Artsen arbeid en gezond -bedrijfsgeneeskunde Geen Geen

18 meedenken over uitvoering arbojaarplan eregeld in o.a. WOR, Arbowet, Arbobesluit, ertificeringsregeling arbodiensten stemming ten aanzien van zaken als verzuimbeleid beleid alcohol en drugs keuze arbodienst(verlener) N.B! voor maatwerkregeling geldt overeenstemming (of CAO bepaling) amenwerking met preventiemedewerker ten aanzien van RI&E en uitvoering Plan van aanpak amenwerking met arboprofessional ontvangen individu overstijgende adviezen overleggen met c.q. uitnodigen van arbodeskundige

19 ebsites