Vraag naar scholing gehalveerd

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vraag naar scholing gehalveerd"

Transcriptie

1 Weet wat werkt in de aannemerij Meer actueel nieuws? Kijk op of volg ons op: Jaargang 1 - April TimmerNieuws.Nu is een uitgave van TimmermanVacature.nl 2 Keurmerk kwaliteitsvakman Wel voor zzp ers, niet voor bedrijven 2 Ga naar Nederland - Bulgarije Maak kans op twee tickets voor deze wedstrijd in de Amsterdam ArenA 4 De twee gezichten van flexwerk De positieve en negatieve aspecten onder de loep genomen Kort Nieuws Vraag naar scholing gehalveerd Malaise bij woningbouwcorporaties De crisis binnen het Rotterdamse Vestia is volgens kenners slechts het topje van de ijsberg als het gaat om problemen bij woningbouwcorporaties. Van de 400 corporaties die Nederland rijk is zijn er mogelijk veel meer die op financieel en bestuurlijk gebied in de problemen zitten. Branchevereniging Aedes heeft sinds 2007 een plicht om alle aangesloten corporaties financieel door te lichten. Niet-leden, zoals Vestia, werden tot op heden niet gescreend, maar dit gaat veranderen als het aan het kabinet ligt. Werkgevers moeten blijven inzetten op opleiden Lage btw-tarief Het lage btw-tarief voor onderhouds- en renovatiewerkzaamheden gaat eraan als het aan staatssecretaris Weekers van Financiën ligt. Werkgevers- en werknemersorganisaties protesteren. Het 6 procent-tarief heeft het afgelopen jaar tot een toename van renovatie- en onderhoudswerkzaamheden geleid. Vooral voor kleinere bedrijven was dit een belangrijke impuls. Als het tarief wordt verhoogd naar 19 procent en dit veel ontslagen tot gevolg heeft, is de overheid nog veel meer geld kwijt, zo redeneren de partijen. De woningbouwcorporaties zullen naar verwachting veel minder gaan investeren. Voor de onderhoudsbedrijven is dat geen goed nieuws. De corporaties zijn een grote leverancier van grootschalige en doorlopende onderhoudsklussen. Een nieuwe strop die de sector in deze tijden kon missen als kiespijn. Werk valt weg 45 procent van de aannemers verwacht de komende tijd in haar personeelsbestand te moeten snijden. Dat blijkt uit cijfers van het Economisch Instituut voor de Bouw. De toekomst is voor veel bedrijven nog onzeker. De helft van de utiliteitsbouw heeft last van krimpende orderportefeuilles. Infra wordt het minst zwaar getroffen. Driekwart van de ondernemingen houdt het personeelsbestand op peil. Record benzineprijs De prijs van benzine breekt alle records. Een liter Euro 95 kostte in maart gemiddeld 1,776 euro, het hoogste niveau ooit. Het grootste deel de prijs van benzine bestaat uit belasting (57 procent). De prijsstijging wordt veroorzaakt door stijgende olieprijzen vanwege onrust in het Midden-Oosten. Aanbieders van scholing in de bouwsector hebben de vraag de afgelopen jaren zien halveren. Scholing is vaak een van de eerste bezuinigingsposten voor werkgevers. Is dat terecht? En waarom ziet de uitzendbranche de vraag naar scholing juist enorm groeien? ROC s, het Scholingsfonds voor de bouwnijverheid, Fundeon, opleidingsen kennisinstituut BOB: allemaal zijn het aanbieders van scholing van vaklui in de bouw en allemaal hebben ze de vraag naar opleidingen, cursussen en trainingen in de laatste jaren zien kelderen. Soms wel de helft vergeleken met vòòr de crisis. Tegelijkertijd hameren ze erop: Werkgevers zouden juist nu moeten inzetten op opleiden om Kooy Baksteencentrum introduceert het Böger Baksteensysteem. Een prefab gevelsysteem van baksteenstrips op hardschuimisolatie straks sterker uit de crisis te komen. Rogier van Bladel is accountmanager commercieel onderwijs van de School voor Bouwen en Wonen, onderdeel van het ROC Eindhoven. Hij heeft het aantal gevolgde cursusdagen het laatste jaar flink zien teruglopen, tot wel 30 procent. De vaktechnische cursussen krijgen we vaak niet meer vol en grootschalige in company trajecten worden nauwelijks nog uitgevoerd. In nauw overleg met Kijk voor meer informatie op onder andere het kenniscentrum beroepsonderwijs voor de timmermeubel en houtindustrie SH&M worden nieuwe mogelijkheden gezocht. Er zijn subsidies, bijvoorbeeld voor onze nieuwe cursus Wegwijs in ERP. ROC Eindhoven lanceerde zelfs een website die werkgevers wil informeren en wijzen op alle vaak onbekende subsidiemogelijkheden. Lees verder op pagina 3 Windpark Noordoostpolder Het grootste windpark op het Europese continent zal gebouwd worden in de Noordoostpolder. Na veel kritiek ziet men nu de kansen. De geplande 86 windmolens zijn voor de polder een nieuwe bron van inkomsten en werkgelegenheid. Met de bouw van iedere landmolen is een bedrag gemoeid van 12 miljoen euro. Ook zijn er wegenbouwers, technici, beveiligers, groenvoorzieners en schoonmakers nodig. Veiligheid bouwplaatsen onder druk De Onderzoeksraad voor Veiligheid (OvV) maakt zich zorgen over de veiligheid van de bouwsector, met name bij grote projecten. De Raad onderzocht de instorting van een vloer van de B-tower in Rotterdam op 21 oktober Daarbij raakten vijf bouwvakkers zwaar gewond. De OvV constateert dat partijen in de bouw er onvoldoende in slagen om goede afspraken te maken over veiligheid en ook worden afspraken op de werkvloer vaak niet goed nagekomen. De oorzaak van ongelukken op bouwplaatsen is onder meer te vinden in de vele aannemers en onderaannemers die aan één project werken. Ze stemmen vaak onderling onvoldoende af wie verantwoordelijk is voor de veiligheid. Bouwend Nederland-voorzitter Elco Brinkman stelt dat de sector het thema veiligheid nog beter tussen de oren moet krijgen, zowel op de bouwplaats als op kantoor en bij het toezicht. Brinkman ziet mogelijkheden in intensievere cursussen en opleidingen. FNV Bouw- voorzitter John Kerstens legt het probleem bij de versnippering van de bouwsector door de vele onderaannemers en flexwerkers. Verantwoordelijkheden vallen hierdoor tussen wal en schip met alle gevolgen van dien.

2 2 ACHTERGROND PRIJSVRAAG KEURMERK KWALITEITSVAKMAN VOOR ZZP ERS Begin dit jaar werd het Keurmerk Kwaliteitsvakman gelanceerd door FNV Zelfstandigen Bouw. Veel zzp ers bleken behoefte te hebben aan een onafhankelijk keurmerk om zichzelf te onderscheiden als vakman. Het onafhankelijke keurmerk wil particulieren de zekerheid bieden dat de zzp er waarmee ze in zee gaan een betrouwbare kwaliteitsvakman is. Vooral omdat steeds meer mensen een schilder, timmerman of loodgieter inhuren via internet in plaats van mond-tot-mond, is het belangrijk om te weten wie je in huis haalt. Het Keurmerk wordt beheert door een onafhankelijke stichting. Zzp ers die in aanmerking willen komen, moeten minimaal vijf jaar ervaring hebben of twee jaar met Woordzoeker Win twee kaarten voor de oefeninterland Nederland - Bulgarije op zaterdag 26 mei! Daarnaast winnen de eerste vijf inzendingen een halfjaar abonnement op vakblad Aannemer. aantoonbare relevante vakdiploma s. Ze moeten correct verzekerd, servicegericht en klantvriendelijk zijn. Dat laatste wordt gemeten aan de hand van referenties. Lidmaatschap kost het eerste jaar 99 euro, daarna 199 euro per jaar. Inmiddels zijn er 186 zzp ers erkend en nog eens 131 aanvragen worden momenteel door de stichting behandeld. Om hun keurmerk te behouden, moeten de zelfstandigen per jaar minimaal zes referenties E W G E N I H C A M S E E R F T N O N P A H C S D E E R E G U O I C I R K E L Z A A G N I P N R H G K U T I L I T E I T van klanten openbaar maken. Als er veel negatieve ervaringen zijn, zal het Keurmerk maatregelen nemen. Voorzitter Charles Verhoef van FNV ZBo is daar heel helder in: Als je het niet goed doet, wordt je eruit gemieterd. Een eventuele heraanvraag wordt streng beoordeeld. Twee werelden Het Economisch Instituut voor de Bouw heeft twee jaar geleden onderzoek gedaan naar de verdeling op de zzp-markt. Tussen de 35 en 45 procent van de zzp ers werkte toen uitsluitend voor grote aannemers, vaak via bemiddelinsgbureaus. Tussen de 55 en 65 procent van de zelfstandigen werkte bijna uitsluitend voor de particuliere markt. Slechts 10 procent is in beide sectoren werkzaam. Hieraan kan nog worden toegevoegd dat door de Bij de Bouw- en schildersbedrijven die zzp ers inhuren ligt de focus op de prijs, veel meer dan in de particuliere sector. De kwaliteit is voor bedrijven vaak ondergeschikt en dat vindt FNV ZBo heel storend. Verhoef: Wij hebben aftastende gesprekken geprobeerd te voeren met werkgeversorganisaties. We wilden onderzoeken of er animo is voor een keurmerk of certificaat voor zzp ers die zich laten inhuren door bedrijven. We kunnen constateren dat de werkgeversorganisaties die wij hebben benaderd eigenlijk geen behoefte hebben om hierover te praten. Hun houding is er één van: Wij bepalen zelf wel welke criteria wij stellen aan de mensen die wij inhuren. Maar je kan iemand niet voor 16 euro per uur inhuren en ondertussen verwachten dat hij op en top vakman en ondernemer is. Bouwend Nederland stelt in een reactie dat een keurmerk verplichten ten eerste in strijd is met de afschaffing van de Vestigingswet. Woordvoerder Pim Nusselder: Wij staan best recente verschuivingen in de werkgelegenheid de groep zzp ers die voor particulieren werkt nog groter is geworden, simpelweg omdat er bij in de nieuwbouw veel minder werk is door de crisis. Verhoef onderscheidt twee typen zzp ers: Iemand die voor particulieren werkt moet zich ook als ondernemer kunnen gedragen. Dus gedegen offertes maken, klantvriendelijke communicatie, jezelf kunnen verkopen. In de nieuwbouw gelden laat ik het vriendelijk zeggen hele andere omgangsvormen. Daar worden particulieren niet blij van. Andersom passen zzp ers die altijd voor particulieren werken ook niet tussen de jongens van de nieuwbouw. Het zijn twee verschillende werelden. En dat geldt dus ook op het gebied van keurmerk en kwaliteit. GEEN KWALITEITSKEURMERK VOOR BEDRIJVEN Het Keurmerk Kwaliteitsvakman is een initiatief van FNV Zelfstandigen Bouw. Het is specifiek ontwikkeld voor de particuliere klant van de zzp er, niet voor bedrijven. Voorzitter Charles Verhoef: Werkgevers hebben geen behoefte aan een keurmerk om zich te garanderen van kwaliteit. Dat is storend. sympathiek tegenover zo n kwaliteitslabel, maar tegelijkertijd vragen we ons af hoe je waarborgt dat zo n keurmerk ten eerste kwalitatief goed is, ten tweede hoe je het fraudebestendig maakt en houdt - en ten derde hoe je ervoor zorgt dat het betaalbaar blijft voor de organisatie(s) erachter. Kortom: hoe zorg je ervoor dat het echt iets voorstelt zonder dat het peperduur wordt? Het keurmerk gaat uit van referenties van klanten als basis voor kwaliteit. Nusselder: Als zzp ers willen weten wat inhurende ondernemers van hen vinden, kunnen ze dat ook gewoon vragen en die aanbevelingen op hun eigen website, facebook-accounts en ander (reclame) materiaal vermelden. Dat werkt misschien wel net zo goed of beter, in de vaak kleine geografische regio waarbinnen veel zzp ers actief zijn. Dat gezegd hebbende staat Bouwend Nederland in de toekomst in principe open voor gesprekken over meer betrokkenheid bij een keurmerk. W E I T C U R T S N O C K A D U A C V U A R E G I E T S T T O C O R P O M O W R A C A N U B A N K S C H R O E F S F E O T E L E K S T U O H B F B N H FRONTSANDFRONTS.NL Duurzame gevelbekleding Arbeid & tijdbesparend Duurzame fineren massief kunststof plaat L I J M P I S T O O L T O U D G N I N N U G R E V B T U N R R E K A M L E B U E M U W O A Geen doortekening Optimale verfhechting Tot 25 jaar garantie FSC gecertificeerd massief kunststof paneel houten gevelpaneel R E I P A P R U U H C S C M H G N I D E T S E B N A A I C E R E G I U Z F O T S W U O B A cementgebonden paneel Zoek de volgende woorden in de Woordzoeker: AANBESTEDING FREESMACHINE MEUBELMAKER ACCUBOORMACHINE FSC MONUMENT AFBOUW GEREEDSCHAP SCHUURPAPIER BANKSCHROEF BOUWPUT BOUWSTOFZUIGER CIRKELZAAG HARDHOUT HOUTBEWERKING HOUTROT HOUTSKELET STEIGER UTILITEIT VCA VERGUNNING Een oplossing voor elke gevelsituatie! Mooi Praktisch Duurzaam Onderhoudsarm Garantie KOMO CE DAKCONSTRUCTIE LIJMPISTOOL Kijk voor meer informatie en verkooppunten op FrontsAndFronts.nl De overgebleven letters vormen een woord. Welk woord is dit? Plaats je antwoord op Facebook.com/timmermanvacature of twitter Fetim Professional Tel: +31 (0) _Adv_Timmernieuws_NL_B131xH151.indd :22

3 3 De trend is verbreding Scholing in uitzendbranche neemt toe Wat kost dat? EVEN PRATEN MET... Vervolg van voorpagina Verbreding Inspringen op de veranderende economie en ontwikkelingen in de branche wordt door de opleidingsaanbieders volop gedaan in deze luwe tijd. Dé trend is verbreding. Daarom start het ROC Eindhoven in september met de opleiding Onderhoud en Verbouw. Van Bladel: Er is steeds meer vraag naar allrounders, mensen die een kozijntje kunnen plaatsen en schilderen, ook nog wat kunnen stucen na een lekkage of een paar tegeltjes zetten. Een professionele klusjesman als het ware. Daar leiden we nu voor op. Verbreding, of multi-inzetbaarheid, geldt ook voor kaderpersoneel. Een calculator moet meer zicht hebben op de werkvoorbereiding, en die moet weer meer aansluiting hebben met de uitvoerder. Jan de Koning is directeur van BOB, opleidings- en kennisinstituut voor kader en management in de bouw. De animo voor het aanbod van BOB kelderde de afgelopen drie jaar met maarliefst 50 procent. Veel bedrijven hebben weinig reserves, en voor onze trajecten zijn ook geen subsidiemogelijkheden. Vooral voor cursussen met softe thema s als communicatie, conflicthantering en sociale vaardigheden is geen animo meer. Met name de cursus lean management - hoe bespaar je kosten en werk je efficiënter loopt nog goed, omdat het aansluit op de actualiteit. Omdat bedrijven niet kunnen investeren in scholing, maar het wel noodzakelijk is voor de toekomst van de sector, wordt dit gat opgevuld met commerciële initiatieven. Korte tijd geleden richtte BOB een detacheringstak op. Werkloos kaderpersoneel wordt en passend opleidingstraject aangeboden met het idee dat ze over twee, drie jaar, als de vraag naar ervaren personeel weer aantrekt, dan veel waarde hebben voor de markt. Zo kan BOB zijn investering weer terugverdienen. Hoe haakt de uitzendbranche aan als het gaat om scholing? Adriana Stel is directeur van STOOF, stichting voor opleiding en ontwikkeling in de flexbranche. Opvallend genoeg neemt de vraag naar scholing in de uitzendbranche enorm toe. Niet alleen trainingen en cursussen, maar ook steeds meer BBL-trajecten. Stel: Vroeger was er vooral behoefte aan trainingen voor kortcyclisch werk, zoals een certificaat voor heftruckchauffeur. Maar steeds meer werkgevers investeren ook langdurig in hun flexibele medewerkers, om het gebrek aan gekwalificeerde mensen op te vangen. In de bouwsector is ook wat betreft flexwerk de crisis erg voelbaar, meer dan in andere sectoren. Stel vervolgd: Samen met Bouw & Infra hebben we een pilot gestart om leerling timmerlieden op te leiden, maar het gaat erg moeizaam. De crisis is zo voelbaar in de bouw dat werkgevers het niet zien zitten om te investeren in kennis. Veel werkgevers hebben geen zicht op de spaarpot die flexmedewerkers opbouwen bij een uitzendbureau. Dit geld mag alleen aan scholing worden uitgegeven, dus maak daar gebruik van, stelt Singel Personele Diensten. Uitzendbureaus moeten 1,02 procent van hun totale loonsom reserveren voor scholing. Het besteden hiervan is verplicht en wordt jaarlijks gecontroleerd. Rogier Fonteijne is accountmanager voor Singel Personele Diensten, uitzend- en payrollorganisatie gespecialiseerd in de bouw en techniek. In gesprekken met bedrijven wijst hij werkgevers vaak op de mogelijkheden van het scholingsfonds. Wij bekostigen ongeveer twintig VCA-cursussen per jaar, die kosten elk zo n 200 euro. Ook financierden we onlangs een aantal trajecten voor het halen van rijbewijs E. Gemotiveerde werknemers die zich hebben bewezen binnen de organisatie kunnen in overleg met de werkgever een training op opleidingstraject starten (deels) gefinancierd door het fonds. Maar langdurige scholingstrajecten zijn natuurlijk kostbaar en worden zelden door werkgevers aangevraagd. Werkgevers hebben scholing voor flexwerkers niet op hun netvlies staan, terwijl het toch een goede investering kan zijn. Maar tijd is geld en veel bedrijven kunnen zich weinig veroorloven. Fonteijne: Werkgevers bezuinigen op alles. Ik kom zelfs bedrijven tegen die hun VCA-certificering hebben afgeschaft, omdat het lidmaatschap te kostbaar werd. Bouwbesluit stimuleert verbouwing en herbestemming Dolf de Snoo (57) Timmerman uit Rotterdam Wanneer en waarom ben je begonnen met timmeren? Mijn vader was timmerman. Ik ben ooit begonnen als krullenjongen en hulpje in de werkplaats. Op de lts in Rotterdam koos ik in 1970 het vak timmerman. Op school werd gezegd dat daar geen toekomst in zat, maar ik dacht toen al: Onderhoud en verbouwingen zullen altijd nodig zijn. Na mijn diploma ben ik vier dagen per week gaan werken bij een timmerbedrijf in Rhoon en bleef ik nog een dag in de week naar school gaan om mijn aspirant gezel en later gezel diploma te halen. Wat voor werk deed je voornamelijk? Ik heb veel in de nieuwbouw gezeten, bij verschillende bedrijven. In de nieuwbouw kon je vaak ook meer verdienen. Al doende leerde ik aftimmeren van nieuwbouwwoningen en ook betonwerk. Ik heb bij een aantal bedrijven gewerkt en bij één, Geeve Bouw in Rhoon, wel 25 jaar. Ik moest er helaas uit vanwege de crisis. Daarna heb ik nog twee werkgevers gehad, ook op flexibele basis. Momenteel zit ik helaas even zonder werk. Wat is het verschil tussen vroeger en nu? Het verschil zit hem vooral in tijd is geld. Je moet tegenwoordig zo snel mogelijk je werk doen. Als het er voor het oog maar goed uit ziet, wat er achter een gipsplaat zit maak niet uit. Als hij maar blijft hangen is het wel goed. Kortom, het gaat ten koste van de kwaliteit. Wat ook anders is dan vroeger is dat bedrijven tegenwoordig heel erg gespecialiseerd zijn in een paar specifieke werkzaamheden of onderdelen van werk. Iedereen doet wat anders. Wat zou je tegen jongeren willen zeggen om ze enthousiast te maken voor het vak? Het vak van timmerman is zo breed en allround, er zijn heel veel mogelijkheden voor verschillend mensen. Je kunt allerlei kanten op. Daarnaast zal het val altijd blijven bestaan. Er zal altijd gebouwd worden, al is dat nu wat minder, en onderhoud plegen zal nodig blijven. Mensen hebben altijd een goeie timmerman nodig. Het nieuwe Bouwbesluit is ingevoerd. Eén van de meest in het oog springende wijzigingen: Minder hoge eisen aan verbouwing en herbestemming, wat zorgt voor meer duidelijkheid en lagere kosten. De regeling heeft verstrekkende gevolgen voor werkzaamheden aan de bestaande woningvoorraad en leegstaande kantoorpanden. Gezien de excessieve vormen die de leegstand heeft aangenomen in de laatste jaren (landelijk staat ongeveer 15 procent van de kantoorpanden leeg), waren maatregelen dringend nodig. De eisen waaraan een pand na verbouwing of herbestemming moet voldoen zijn minder hoog, dus verbouwen wordt betaalbaarder. Sinds 1 april is zijn niet langer nieuwbouweisen van toepassing op verbouwingen, maar mogen bouwers het niveau hanteren dat gold ten tijde van de bouw, het zogeheten rechtens verkregen niveau. Als een gebouw wijzigt van bestemming, bijvoorbeeld een kantoor waarin appartementen worden gerealiseerd, dan gelden de eisen voor de bestaande bouw zoals vermeld in de Woningwet. Eerder kon alleen van de nieuwbouweisen uit het Bouwbesluit worden afgeweken door een gemotiveerd verzoek aan de gemeente tot ontheffing. Nu hoeft dat niet meer. Bedrijven hebben meer zekerheid omdat zij nu van tevoren weten aan welke eisen ze moeten voldoen en geen toestemming van de gemeente hoeven te krijgen. De kosten voor verbouwen en herbestemmen worden lager en regels verschillen niet mee per gemeente, maar zijn landelijk uniform. STRIP

4 4 Overwinnen Van onze columnist Ik las een interview met Mihai Nesu. Vorig jaar mei viel een ploeggenoot tijdens een training bovenop de linksback van FC Utrecht. Daarna bleef het stil. Niet dat ik nu zo nodig op interviews met voetballers zit te wachten. Integendeel. Het zijn niet de meest sprankelende sprekers. Vaak zijn ze ontevreden: de trainer is een lul omdat ze niet op nummer tien worden opgesteld. Ze missen respect van het publiek. Allemaal beschikken ze over een fluwelen techniek, scorend vermogen en een splijtende pass. Dat deze pass dikwijls volkomen onbegrepen over de zijlijn rolt ligt meestal aan de medespelers. Die hebben moeite met het lezen van onbegrepen passes. (Advertorial) Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid Er ontstaat regelmatig discussie over aantallen Voorkom het onjuist gebruik van PBM s en vergroot en oorzaken van arbeidsongevallen. Een de veiligheid arbeidsongeval veroorzaakt veel persoonlijk leed Op 18 en 19 april ontdekt u tijdens het gratis event S&F én kosten voor werkgevers en dat veiligheid en tevredenheid van de dragers Mede daarom is veilig werken een gezamenlijke en gebruikers van PBMs en bedrijfskleding heel goed verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als samengaan. werknemer. Twee dagen lang zijn er diverse gratis workshops en is er de Om veiligheid op de werkvloer te waarborgen en te vergroten mogelijkheid om zelf een groot aanbod aan producten uit te zijn er normen en persoonlijke beschermings-middelen. Bij proberen en te testen. Heeft u niet veel tijd? Maak dan een een beroep als timmerman is de bescherming van onder flighttour langs een zeer uitgebreid aanbod van meer dan 70 andere de ogen, oren en handen zeer belangrijk. Bij het exposanten. gebruik van de PBM s die door de werkgever beschikbaar worden gesteld moeten zij op de kwaliteit kunnen Duidelijk wordt hoe onjuist of niet gebruik van PBM s vertrouwen. Zonder de juiste beschermingsmiddelen lopen voorkomen kan worden en hoe dit de veiligheid van de werknemers namelijk het risico gewond te raken of zelfs te werknemers en de organisatie vergroot! overlijden. Kom gratis naar het event Ondanks deze risico s worden in veel van de gevallen de Wilt u meer informatie over veilig en herkenbaar PBM-regels niet nageleefd. De werknemer denkt dat het samenwerken? Kom dan naar 2012 in Ahoy niet nodig is. De veiligheidshelm, adembescherming of Rotterdam. veiligheidsbril zijn niet aanwezig in de nabije omgeving. Of Registreer u gratis via of via de QR Code het betreffende beschermingsmiddel zit niet lekker. en gebruik als actiecode Timmernieuws! Ondanks de risico s worden PBM-regels niet nageleefd. Meelijwekkend wordt het vaak als de privélevens van voetballers ter sprake komen. Zo kijken ze bijvoorbeeld allemaal The Voice of Holland. Een goedgekozen titel. Dit is het geluid van Nederland: smakeloos, talentloos, infantiel. Het meest ironische is nog wel de jury: Roel van Velzen die vertelt hoe je moet zingen. Dat is hetzelfde als Andries Jonker die zegt hoe je een bal moet trappen. Of Jan Siemerink die als Davis Cup - captain zijn befaamde chip & charge tactiek overbrengt op een nieuwe generatie tennissers. Had het veel succes, trainer? Niet echt jongens, maar ik werd wel veelvuldig met een clown vergeleken. Veel spelers hebben trouwens geen interviews meer nodig om hun mening te verkondigen. Ze twitteren. Leven is als twitter. Tweet wat je voelt, retweet de goede herinneringen, delete de mislukkingen en follow je dromen, zo luidt een recente tweet van Eljero Elia. Als trainer zou ik hem nooit meer opstellen. Internet doet rare dingen met de spelers. Michael Dingsdag schreef ooit met een nickname positieve verhalen over zichzelf op een Vitesse forum. Daarna gaf hij zijn pitbull een kopstoot. Naar het schijnt breekt hij momenteel benen in Zwitserland. Nee, echt gecharmeerd ben ik niet van de meeste spelers. Het interview met Mihai Nesu was anders. Sinds het noodlot hem trof gelden maatstaven van een andere orde. De Roemeen heeft een dwarslaesie en zal nooit meer kunnen lopen. Zijn teksten zijn mooie materie voor ontevreden mensen. Ik weet dat veel mensen dromen over vliegen, maar mijn onderbewustzijn heeft zich aangepast: ik droom alleen maar over lopen. Ik hoop dat veel spelers het gelezen hebben. Achtergrond De twee gezichten van flexwerk Flexibiliteit is hét thema van Maar is het voor werkgevers nu positief of negatief? En wat wordt er eigenlijk precies mee bedoeld? De twee gezichten van flexwerk onder de loep. Flexibiliteit, zowel werkgevers als werknemers zijn ernaar op zoek. Toch lopen de cao-onderhandelingen voor de Bouwnijverheid erop vast. Dat komt omdat beide partijen hun eigen flexibiliteit eisen. Je hebt zogeheten interne en externe flexibele arbeid. In het laatste geval gaat het om de inzet van flexkrachten die werken op uitzendbasis, of als zzp er. De werkgever bezit de flexibiliteit om in mindere tijden zijn personeelsbestand op het (gebrek aan) werk aan te passen. De redding van de Nederlandse economie in deze crisistijden, aldus werkgevers. Flex-werkgever Door haar cyclische en projectmatige aard heeft de bouwsector altijd veel extern flexibel gewerkt. Meer dan 30 procent van de werkzaamheden in de bouw wordt inmiddels door zzp ers uitgevoerd. Ondernemingsorganisatie VNO- NCW meent dat de vakbonden en werknemers deze situatie te danken hebben aan het door henzelf afgedwongen rigide ontslagrecht, waardoor werkgevers huiverig zijn voor vast personeel in lastige tijden. Uit de onderhandelingen voor een nieuwe cao Bouwnijverheid blijkt nu ook dat werkgevers de flexibiliteit die ze van onderaannemers en uitzendkrachten verwachten (werken buiten normale uren, minder werk als er minder opdrachten zijn) ook willen zien bij vast personeel. Hun argument is dat door vaste mensen meer flexibel te kunnen inzetten, werkgevers eerder weer vaste contracten zullen aangaan en minder met zzp ers zullen gaan werken. Sociale innovatie Vakbonden zijn geen voorstander van de grote toename van flexwerkers met hun zwakke arbeidsrechtelijke posities. Net als werkgevers willen ze de cao flexibeler maken, maar wel op een geheel andere manier, namelijk de interne flexibiliteit verhogen en werknemers de kans te geven om hun werktijden anders in te delen, om parttime of deels thuis te werken. Deze vorm van flex is in de bouw nog bepaald geen standaard, terwijl volgens onderzoek 40 procent van de medewerkers wel in deeltijd zou willen werken. Volgens de mkb Monitor 2010 stond toen nog slechts 7 procent van de bedrijven parttime werk toe. Dit was in 2007 ook al zo, toen onder andere Bouwend Nederland opriep tot moderner personeelsbeleid en sociale innovatie in de bouw. Het hiermee aantrekkelijker maken van de branche voor vrouwen en jongeren is, met het oog op de vergrijzing, geen overbodige luxe. Kortom, iedereen wil flexibiliteit, maar wie bepaalt de voorwaarden? Er zullen nog een hoop onderhandelingsrondes nodig zijn om eruit te komen. En als in de nabije toekomst de vraag naar vaklieden toeneemt en de bouw weer aantrekt, kunnen de kaarten wel eens heel anders geschud gaan worden. Onderscheidend internet Design Development Copywriting Internet Marketing (SEO & SEM) Ook adverteren? Ook geïnteresseerd in de voordelen van adverteren in TimmerNieuws.nu? Neem dan contact op met of bel met x Award AutoCAD Inventor Revit 3x Award 3ds Max lbest ATC Bene ux COLOFON 1112 TEC-advblokjeTN 75x45.indd :34:23 Deze krant is een uitgave van TimmerVacature.nl Jaargang 1, Nummer 1 Verschijningsdatum: 16 april 2012 Realisatie: TimmerVacature.nl Tekst: SaS Tekstschrijven Opmaak: MKBid Strip: Ron Schuijt Drukwerk: Libertas, Bunnik Postbus 9041, 3506 GA Utrecht Website:

5 Op zoek naar gespecialiseerd personeel? Ga naar TimmermanVacature.nl! 3 Volg ons op social media Zoek naar personeel uit uw regio 1 6 Opvallen en effectief adverteren Dagelijks actueel en relevant nieuws uit de bouwbranche 4 2 Ervaringen van andere werkgevers 5 TimmerNieuws.NU wordt vier keer per jaar uitgebracht 1. Zoek als werkgever naar de meest geschikte werknemers of zelfstandigen bij u in de regio. 2. Lees hoe andere werkgevers en werknemers TimmermanVacature.nl hebben ervaren. 3. Volg ons op social media: Facebook.com/timmermanvacature, Twitter.com/ TimmermanV. 4. Dagelijks actueel en relevant nieuws uit de bouwbranche op TimmerNieuws.NU. 5. Vier keer per jaar leest u in de TimmerNieuws. NU krant het laatste en relevanste nieuws uit de bouwbranche. 6. Opvallend en effectief adverteren op de website en in de krant.

6 Payrolling, iets voor u? Danny Teerenstra Aannemersbedrijf D. Teerenstra, Castricum Flexibiliteit is nu onmisbaar Geen administratieve rompslomp, geen arbeidsrechtelijke risico s, wél betrokken personeel en flexibiliteit. Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van payrolling. In deze tijden is flexibiliteit onmisbaar. Danny Teerenstra van Aannemersbedrijf D. Teerenstra BV uit Castricum trof ruim een jaar geleden een goede timmerman die hij graag in zijn bedrijf wilde. Maar de economie liet het niet toe om deze vakman een vast contract te bieden. Via via hoorde Teerenstra over de payroll service van Singel Personele Diensten. Het beviel meteen goed. Ik heb in 2011 uiteindelijk drie mensen op payroll basis aangenomen. In deze tijden is flexibiliteit onmisbaar. Een payrollcontract* is een volwaardig arbeidscontract dat wordt aangegaan onder dezelfde voorwaarden als reguliere arbeidscontracten. Singel Personele Diensten is de formele werkgever en draagt daarmee ook de arbeidsrechtelijke risico s. Het arbeidscontract, de salarisadministratie en uitbetaling van de nieuwe medewerkers worden geheel door Singel Personele Diensten verzorgd. Voor vragen over contracten, salaris, pensioenafdracht, etc. kan een medewerker altijd contact opnemen. Doordat werkgevers zelf hun medewerkers werven en begeleiden, is de binding met het bedrijf optimaal. Teerenstra: De jongens weten dat we er alles aan doen om ze te houden. Als het werk het toelaat is er zeker uitzicht op een vast dienstverband. Teerenstra verwacht in 2012 weer te kunnen uitbreiden, in samenwerking met Singel Personele Diensten. Functiegroep Week Uur Tarief A 487,60 12,19 22,16 B 515,60 12,89 23,42 C 548,00 13,70 24,87 D 586,00 14,65 26,58 E 615,20 15,38 27,90 *Op basis van ABU-regelgeving (Algemene Bond Uitzendondernemingen) Wilt u meer informatie over wat payrolling binnen uw bedrijf kan betekenen? Neem dan contact op met Singel Personele Diensten via of ga naar

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

Bijlage 1. Concept convenant leerlingbouwplaatsen.

Bijlage 1. Concept convenant leerlingbouwplaatsen. Bijlage 1 Concept convenant leerlingbouwplaatsen. Opmerkingen: 1. Tekst voorwaarden leerlingbouwplaats (bijlagen 1 en 3 convenant) wordt nog kortgesloten met Fundeon. 2. Definitieve tekst geschiktheidtoets

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

Maatschappelijk Jaarverslag 2012

Maatschappelijk Jaarverslag 2012 Maatschappelijk Jaarverslag 2012 Inhoudsopgave Blad Voorwoord 2 1. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) 3 2. MVO en Prins Bouw 3 3. Beleid 4 4. Speerpunten 5 5. Duurzaam bouwen 9 6. Toekomst 10

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

SRA-Bouwscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015

SRA-Bouwscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015 SRA-Bouwscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015 SRA-Bouwscan De Bouwscan 2014 is 430 x ingevuld. 87% van de respondenten is dga of eigenaar. 62% heeft een kleine bouwonderneming met minder dan 10 fte,

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster

M200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS

Nadere informatie

Wij timmeren aan de weg

Wij timmeren aan de weg Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming Nieuwe Stijl waarbij aan elke

Nadere informatie

Laat flexibiliteit voor u werken.

Laat flexibiliteit voor u werken. Laat flexibiliteit voor u werken. Het keurwerk. Inhoud Inleiding 3 Flexibiliteit en zekerheid 4 Wat betekent het ABU-lidmaatschap voor opdrachtgevers? 4 Financiële betrouwbaarheid 4 Strenge gedragsregels

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Bijlage VMBO-GL en TL

Bijlage VMBO-GL en TL Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten

NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten Vragen over het verdwijnen van de VAR 1. Tot wanneer is mijn VAR geldig? Per 1 mei 2016 komt de VAR te vervallen en verliest zijn geldigheid. Op die datum gaat de wet

Nadere informatie

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Zorgbarometer 7: Flexwerkers Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

Over het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek

Over het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek 26 februari 2015 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen onder

Nadere informatie

Wensdenken en illusoire politiek

Wensdenken en illusoire politiek Wensdenken en illusoire politiek Flexwerkers sneller laten doorstromen naar vaste contracten. Dat is wat minister Asscher wil bewerkstelligen met de Wet werk en zekerheid. Het omgekeerde lijkt te gebeuren,

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Groot in kleinschalige projecten

Groot in kleinschalige projecten Groot in kleinschalige projecten Beheer en onderhoud Verbouw en renovatie Kleinschalige nieuwbouw Gerritsen kleinbouw Nieuw bedrijfsonderdeel, vertrouwde naam In ruim 75 jaar heeft Gerritsen Bouwgroep

Nadere informatie

Hoe herken je een vakman?

Hoe herken je een vakman? onderhouden+verbouwen Het is de installateur die de cv veilig en zuinig laat werken Hoe herken je een vakman? 30 CV-ketels moeten aan veel eisen voldoen, maar vervolgens mag iedereen ze ophangen en eraan

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst

Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst 07.30 07.35 uur Welkomstwoord door mr. drs. Mark Diebels 07.35 07.40 uur Welkomstwoord door van Puijenbroek Textiel 07.40 08.20 uur Presentatie: Nieuwe wetgeving flexwerk:

Nadere informatie

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer!

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer! De juiste persoon op de juiste plek Zendijk brengt vraag en aanbod samen, of het nu gaat om uitzenden, payrollen of detacheren. Omdat onze mensen ruime praktijkervaring hebben, weten zij wat u belangrijk

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 1. Onderhandelingen CAO voor de Bouwnijverheid 2012

NIEUWSBRIEF 1. Onderhandelingen CAO voor de Bouwnijverheid 2012 NIEUWSBRIEF 1 Onderhandelingen CAO voor de Bouwnijverheid 2012 Het doet ons plezier om u namens de hele delegatie van werkgeverszijde op de hoogte te stellen van de belangrijkste elementen in de aanstaande

Nadere informatie

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf! Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

Monitor: wat zijn de effecten van de tijdelijke BTW-verlaging voor de bouw en installatie? Belangrijkste resultaten Meting 1

Monitor: wat zijn de effecten van de tijdelijke BTW-verlaging voor de bouw en installatie? Belangrijkste resultaten Meting 1 Monitor: wat zijn de effecten van de tijdelijke BTW-verlaging voor de bouw en installatie? Belangrijkste resultaten Meting 1 T.b.v. openbare publicatie Henri Busker Woensdag 10 juli 2013 Inleiding Dit

Nadere informatie

WERK EN BESTAANSZEKERHEID IN ALMERE. PvdA manifest

WERK EN BESTAANSZEKERHEID IN ALMERE. PvdA manifest WERK EN BESTAANSZEKERHEID IN ALMERE PvdA manifest Inleiding Werk, werk, werk! is wat de Almeerse PvdA betreft één van de belangrijkste opdrachten voor een nieuwe coalitie in Almere. De gemeente Almere

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt

Nadere informatie

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Graag willen wij even bij u onder de aandacht brengen: Wij zijn een gespecialiseerd uitzendbureau in de Bouw, Groen, Industrie, GWW, techniek, logistiek, productie en kantoor. onderscheidt zich in de markt

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

Allure Uitzendbureau

Allure Uitzendbureau Have a nice job! Allure Uitzendbureau De beste resultaten worden behaald door plezier in het werk en via de weg van persoonlijke betrokkenheid op alle fronten. Onder dat motto is Allure Uitzendbureau

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Inspiratie voor de Professional. Professionele gevelbekleding. Mooi Praktisch Duurzaam Onderhoudsarm Garantie KOMO CE. massief kunststof plaat

Inspiratie voor de Professional. Professionele gevelbekleding. Mooi Praktisch Duurzaam Onderhoudsarm Garantie KOMO CE. massief kunststof plaat Professionele gevelbekleding massief kunststof plaat massief kunststof paneel cementgebonden paneel Inspiratie voor de Professional SHERA Plank RAL 7021/8025 Sneek Mooi Praktisch Duurzaam Onderhoudsarm

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Cao-onderhandelingen gaan beginnen.

Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658

Arbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam

Nadere informatie

CAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche

CAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche CAO-vragen? Neem contact op met de SNCU! SNCU Postbus 9438 3007 AK Rotterdam Telefoon algemeen: 0180-642-530 Fax: 0180-642-539 E-mail: info@sncu.nl Helpdesk: 0800-7008 (gratis) www.sncu.nl www.meldenhelpt.nl

Nadere informatie

Evaluatie bedrijfsbezoeken vakgroep Dak- en Gevelbegroeners

Evaluatie bedrijfsbezoeken vakgroep Dak- en Gevelbegroeners Evaluatie bedrijfsbezoeken vakgroep Dak- en Gevelbegroeners Begin 2014 zijn de vakgroepleden Dak- en Gevelbegroeners door het bestuur bezocht. De inhoud van deze ledenbezoeken is als volgt samen te vatten:

Nadere informatie

Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Aan de Laak B.V. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Wouda 1 3825 MA Amersfoort Telefoon: 033 20 22 110 E-mail: amersfoort784@hypotheekshop.nl Internet: www.hypotheekshop.nl/amersfoort/vathorst Twitter:

Nadere informatie

ACTUEEL TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH

ACTUEEL TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH In de metaalsector worden scholingsfondsen nu ingezet voor persoonlijke opleidingstrajecten. Niet meer per se voor losse cursussen 24 OMSCHOLING REGELEN ONDERNEMERS

Nadere informatie

Uitzendkrachten in crisistijd

Uitzendkrachten in crisistijd Uitzendkrachten in crisistijd Varrolaan 100 Postbus 9208 3506 GE Utrecht T 0900 9690 Inhoud Voorwoord pag 5 Inleiding pag 6 De Achtergrond pag 7 Algemene uitkomsten pag 8 Conclusie pag 11 Aanbeveling

Nadere informatie

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop - Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Nieuwe Zeeweg 64 Postbus 16 2200 AA NOORDWIJK Telefoon: 071 36 49 957 Fax: 071 36 49 380 E-mail: noordwijk670@hypotheekshop.nl Internet:

Nadere informatie

BOB Detachering biedt u professionals voor de bouw

BOB Detachering biedt u professionals voor de bouw BOB Detachering biedt u professionals voor de bouw Onze professionals Uitvoerders Werkvoorbereiders Calculatoren Kostendeskundigen Projectmanagers Overige technische en adviserende functies BOB Detachering,

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

FLEXIBILISERING NAAR EEN STRATEGIE VOOR OR EN BOND OP BEDRIJFSNIVEAU

FLEXIBILISERING NAAR EEN STRATEGIE VOOR OR EN BOND OP BEDRIJFSNIVEAU FLEXIBILISERING NAAR EEN STRATEGIE VOOR OR EN BOND OP BEDRIJFSNIVEAU Evert Smit FNV Weert, 21 april 2015 BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS DOORGESCHOTEN FLEX Zonder enige flex vaart geen onderneming

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Kijk op bouwen. Woningbouw Utiliteit Weg- en waterbouw Onderhoud, renovatie en restauratie Verbouwingen Houthandel

Kijk op bouwen. Woningbouw Utiliteit Weg- en waterbouw Onderhoud, renovatie en restauratie Verbouwingen Houthandel Woningbouw Utiliteit Weg- en waterbouw Onderhoud, renovatie en restauratie Verbouwingen Houthandel Samenvatting Van der Geest Oud Ade is een betrouwbaar en ervaren bouwbedrijf dat u volledig terzijde staat

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Jonathan Opdam Jeroen Meester Direct Payrolling B.V. 03-01-2009 Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2

Nadere informatie

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017

Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat Cao Bouwnijverheid 2015-2017 Op zaterdagochtend 13 juni 2015 hebben cao partijen Bouw na ruim 1,5 jaar onderhandelen - een onderhandelingsresultaat bereikt. Dit resultaat

Nadere informatie

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Voor u als ondernemer Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Steeds meer bedrijven laten hun maatschappelijke betrokkenheid zien. Bijvoorbeeld door werkzaamheden uit te besteden bij een organisatie

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Payrolling Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Whitepaper over payrolling Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2 5. DE PAYROLLMARKT 3 6. VERSCHILLEN MET

Nadere informatie

Financiële problemen op de werkvloer

Financiële problemen op de werkvloer Financiële problemen op de werkvloer Gemeente Zoetermeer Nibud, 2012 Auteurs Daisy van der Burg Tamara Madern Inhoud 1 INLEIDING... 2 2 ONTWIKKELING FINANCIËLE PROBLEMEN... 3 3 OORZAKEN, SIGNALEN EN GEVOLGEN...

Nadere informatie

Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken?

Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken? Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken? In de eerste bijeenkomst van het Platform O&O op 18 mei jl. in Zaltbommel, is aandacht besteed aan het thema langer

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR JULI 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR JULI 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR JULI 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 MEER JONGEREN FREELANCEN 5 OMZET FREELANCERS STIJGT 6 OMZET HAAGSE FREELANCER BLIJFT ACHTER OP REST VAN

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl Ondernemers zijn altijd op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Steeds meer werk gevers kiezen

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl U bent er voor uw medewerkers. Wij zijn er voor u. De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

REGIONALE BEDRIJFSSCHOOL: ALS JE ZE NIET KUNT KRIJGEN DAN MOET JE ZE ZELF MAKEN!!

REGIONALE BEDRIJFSSCHOOL: ALS JE ZE NIET KUNT KRIJGEN DAN MOET JE ZE ZELF MAKEN!! REGIONALE BEDRIJFSSCHOOL: ALS JE ZE NIET KUNT KRIJGEN DAN MOET JE ZE ZELF MAKEN!! BRONNEN AANLEIDING TRECHTERMODEL OPLEIDEN VIA AOC FINANCIËN Doel: Veiligstellen arbeidspotentieel voor de Twentse levensmiddelenbedrijven

Nadere informatie

Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Mooijekind Vleut Financiële Diensten Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Kruisstraat 2 zwart 2011 PX Haarlem Postbus 3362 2001 DJ Haarlem Telefoon: 023-512 40 30 Fax: 023-512 40 31 E-mail: haarlem487@hypotheekshop.nl

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de

Nadere informatie

Onze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent

Onze Nieuwe cursus Paro-preventieassistent In deze uitgave: In deze nieuwsbrief DentalFlash de nieuwe cursus Paro-preventieassistent, zorg goed voor je lichaam, de veiligheid op de werkvloer in het geding, Sandra Schrijft en veel geslaagde cursisten.

Nadere informatie

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt KWESTIE VAN KRACHT Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt Rita Kostwinder Algemeen directeur Technicum Kwestie van Kracht Wat is de toegevoegde waarde van knappe medewerkers in dynamische

Nadere informatie

1. Onderwerp Leerlingbouwplaatsen/Social Return on Investment in Holland Rijnland 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland

1. Onderwerp Leerlingbouwplaatsen/Social Return on Investment in Holland Rijnland 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland In Holland Rijnland werken samen: Alphen aan den Rijn, Hillegom, Kaag en Braassem, Katwijk, Leiden, Leiderdorp, Lisse, Nieuwkoop, Noordwijk, Noordwijkerhout, Oegstgeest, Rijnwoude, Teylingen, Voorschoten

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD:

Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Jaargang 2013 / nieuwsbrief 17 / september en oktober 2013 INHOUD: Verzuim daalt naar 3,8%, maar wel vaker ziek aan het werk Twee derde arbodiensten schendt privacy niet Naleving arbozorgverplichtingen

Nadere informatie

Sámen werken aan. Voor gemeenten en MKB. erduurzaming

Sámen werken aan. Voor gemeenten en MKB. erduurzaming Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB erduurzaming Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB Gemeenten hebben forse ambities op het gebied van duurzaamheid, innovatie en lokale

Nadere informatie