Vraag naar scholing gehalveerd

Transcriptie

1 Weet wat werkt in de aannemerij Meer actueel nieuws? Kijk op of volg ons op: Jaargang 1 - April TimmerNieuws.Nu is een uitgave van TimmermanVacature.nl 2 Keurmerk kwaliteitsvakman Wel voor zzp ers, niet voor bedrijven 2 Ga naar Nederland - Bulgarije Maak kans op twee tickets voor deze wedstrijd in de Amsterdam ArenA 4 De twee gezichten van flexwerk De positieve en negatieve aspecten onder de loep genomen Kort Nieuws Vraag naar scholing gehalveerd Malaise bij woningbouwcorporaties De crisis binnen het Rotterdamse Vestia is volgens kenners slechts het topje van de ijsberg als het gaat om problemen bij woningbouwcorporaties. Van de 400 corporaties die Nederland rijk is zijn er mogelijk veel meer die op financieel en bestuurlijk gebied in de problemen zitten. Branchevereniging Aedes heeft sinds 2007 een plicht om alle aangesloten corporaties financieel door te lichten. Niet-leden, zoals Vestia, werden tot op heden niet gescreend, maar dit gaat veranderen als het aan het kabinet ligt. Werkgevers moeten blijven inzetten op opleiden Lage btw-tarief Het lage btw-tarief voor onderhouds- en renovatiewerkzaamheden gaat eraan als het aan staatssecretaris Weekers van Financiën ligt. Werkgevers- en werknemersorganisaties protesteren. Het 6 procent-tarief heeft het afgelopen jaar tot een toename van renovatie- en onderhoudswerkzaamheden geleid. Vooral voor kleinere bedrijven was dit een belangrijke impuls. Als het tarief wordt verhoogd naar 19 procent en dit veel ontslagen tot gevolg heeft, is de overheid nog veel meer geld kwijt, zo redeneren de partijen. De woningbouwcorporaties zullen naar verwachting veel minder gaan investeren. Voor de onderhoudsbedrijven is dat geen goed nieuws. De corporaties zijn een grote leverancier van grootschalige en doorlopende onderhoudsklussen. Een nieuwe strop die de sector in deze tijden kon missen als kiespijn. Werk valt weg 45 procent van de aannemers verwacht de komende tijd in haar personeelsbestand te moeten snijden. Dat blijkt uit cijfers van het Economisch Instituut voor de Bouw. De toekomst is voor veel bedrijven nog onzeker. De helft van de utiliteitsbouw heeft last van krimpende orderportefeuilles. Infra wordt het minst zwaar getroffen. Driekwart van de ondernemingen houdt het personeelsbestand op peil. Record benzineprijs De prijs van benzine breekt alle records. Een liter Euro 95 kostte in maart gemiddeld 1,776 euro, het hoogste niveau ooit. Het grootste deel de prijs van benzine bestaat uit belasting (57 procent). De prijsstijging wordt veroorzaakt door stijgende olieprijzen vanwege onrust in het Midden-Oosten. Aanbieders van scholing in de bouwsector hebben de vraag de afgelopen jaren zien halveren. Scholing is vaak een van de eerste bezuinigingsposten voor werkgevers. Is dat terecht? En waarom ziet de uitzendbranche de vraag naar scholing juist enorm groeien? ROC s, het Scholingsfonds voor de bouwnijverheid, Fundeon, opleidingsen kennisinstituut BOB: allemaal zijn het aanbieders van scholing van vaklui in de bouw en allemaal hebben ze de vraag naar opleidingen, cursussen en trainingen in de laatste jaren zien kelderen. Soms wel de helft vergeleken met vòòr de crisis. Tegelijkertijd hameren ze erop: Werkgevers zouden juist nu moeten inzetten op opleiden om Kooy Baksteencentrum introduceert het Böger Baksteensysteem. Een prefab gevelsysteem van baksteenstrips op hardschuimisolatie straks sterker uit de crisis te komen. Rogier van Bladel is accountmanager commercieel onderwijs van de School voor Bouwen en Wonen, onderdeel van het ROC Eindhoven. Hij heeft het aantal gevolgde cursusdagen het laatste jaar flink zien teruglopen, tot wel 30 procent. De vaktechnische cursussen krijgen we vaak niet meer vol en grootschalige in company trajecten worden nauwelijks nog uitgevoerd. In nauw overleg met Kijk voor meer informatie op onder andere het kenniscentrum beroepsonderwijs voor de timmermeubel en houtindustrie SH&M worden nieuwe mogelijkheden gezocht. Er zijn subsidies, bijvoorbeeld voor onze nieuwe cursus Wegwijs in ERP. ROC Eindhoven lanceerde zelfs een website die werkgevers wil informeren en wijzen op alle vaak onbekende subsidiemogelijkheden. Lees verder op pagina 3 Windpark Noordoostpolder Het grootste windpark op het Europese continent zal gebouwd worden in de Noordoostpolder. Na veel kritiek ziet men nu de kansen. De geplande 86 windmolens zijn voor de polder een nieuwe bron van inkomsten en werkgelegenheid. Met de bouw van iedere landmolen is een bedrag gemoeid van 12 miljoen euro. Ook zijn er wegenbouwers, technici, beveiligers, groenvoorzieners en schoonmakers nodig. Veiligheid bouwplaatsen onder druk De Onderzoeksraad voor Veiligheid (OvV) maakt zich zorgen over de veiligheid van de bouwsector, met name bij grote projecten. De Raad onderzocht de instorting van een vloer van de B-tower in Rotterdam op 21 oktober Daarbij raakten vijf bouwvakkers zwaar gewond. De OvV constateert dat partijen in de bouw er onvoldoende in slagen om goede afspraken te maken over veiligheid en ook worden afspraken op de werkvloer vaak niet goed nagekomen. De oorzaak van ongelukken op bouwplaatsen is onder meer te vinden in de vele aannemers en onderaannemers die aan één project werken. Ze stemmen vaak onderling onvoldoende af wie verantwoordelijk is voor de veiligheid. Bouwend Nederland-voorzitter Elco Brinkman stelt dat de sector het thema veiligheid nog beter tussen de oren moet krijgen, zowel op de bouwplaats als op kantoor en bij het toezicht. Brinkman ziet mogelijkheden in intensievere cursussen en opleidingen. FNV Bouw- voorzitter John Kerstens legt het probleem bij de versnippering van de bouwsector door de vele onderaannemers en flexwerkers. Verantwoordelijkheden vallen hierdoor tussen wal en schip met alle gevolgen van dien.

2 2 ACHTERGROND PRIJSVRAAG KEURMERK KWALITEITSVAKMAN VOOR ZZP ERS Begin dit jaar werd het Keurmerk Kwaliteitsvakman gelanceerd door FNV Zelfstandigen Bouw. Veel zzp ers bleken behoefte te hebben aan een onafhankelijk keurmerk om zichzelf te onderscheiden als vakman. Het onafhankelijke keurmerk wil particulieren de zekerheid bieden dat de zzp er waarmee ze in zee gaan een betrouwbare kwaliteitsvakman is. Vooral omdat steeds meer mensen een schilder, timmerman of loodgieter inhuren via internet in plaats van mond-tot-mond, is het belangrijk om te weten wie je in huis haalt. Het Keurmerk wordt beheert door een onafhankelijke stichting. Zzp ers die in aanmerking willen komen, moeten minimaal vijf jaar ervaring hebben of twee jaar met Woordzoeker Win twee kaarten voor de oefeninterland Nederland - Bulgarije op zaterdag 26 mei! Daarnaast winnen de eerste vijf inzendingen een halfjaar abonnement op vakblad Aannemer. aantoonbare relevante vakdiploma s. Ze moeten correct verzekerd, servicegericht en klantvriendelijk zijn. Dat laatste wordt gemeten aan de hand van referenties. Lidmaatschap kost het eerste jaar 99 euro, daarna 199 euro per jaar. Inmiddels zijn er 186 zzp ers erkend en nog eens 131 aanvragen worden momenteel door de stichting behandeld. Om hun keurmerk te behouden, moeten de zelfstandigen per jaar minimaal zes referenties E W G E N I H C A M S E E R F T N O N P A H C S D E E R E G U O I C I R K E L Z A A G N I P N R H G K U T I L I T E I T van klanten openbaar maken. Als er veel negatieve ervaringen zijn, zal het Keurmerk maatregelen nemen. Voorzitter Charles Verhoef van FNV ZBo is daar heel helder in: Als je het niet goed doet, wordt je eruit gemieterd. Een eventuele heraanvraag wordt streng beoordeeld. Twee werelden Het Economisch Instituut voor de Bouw heeft twee jaar geleden onderzoek gedaan naar de verdeling op de zzp-markt. Tussen de 35 en 45 procent van de zzp ers werkte toen uitsluitend voor grote aannemers, vaak via bemiddelinsgbureaus. Tussen de 55 en 65 procent van de zelfstandigen werkte bijna uitsluitend voor de particuliere markt. Slechts 10 procent is in beide sectoren werkzaam. Hieraan kan nog worden toegevoegd dat door de Bij de Bouw- en schildersbedrijven die zzp ers inhuren ligt de focus op de prijs, veel meer dan in de particuliere sector. De kwaliteit is voor bedrijven vaak ondergeschikt en dat vindt FNV ZBo heel storend. Verhoef: Wij hebben aftastende gesprekken geprobeerd te voeren met werkgeversorganisaties. We wilden onderzoeken of er animo is voor een keurmerk of certificaat voor zzp ers die zich laten inhuren door bedrijven. We kunnen constateren dat de werkgeversorganisaties die wij hebben benaderd eigenlijk geen behoefte hebben om hierover te praten. Hun houding is er één van: Wij bepalen zelf wel welke criteria wij stellen aan de mensen die wij inhuren. Maar je kan iemand niet voor 16 euro per uur inhuren en ondertussen verwachten dat hij op en top vakman en ondernemer is. Bouwend Nederland stelt in een reactie dat een keurmerk verplichten ten eerste in strijd is met de afschaffing van de Vestigingswet. Woordvoerder Pim Nusselder: Wij staan best recente verschuivingen in de werkgelegenheid de groep zzp ers die voor particulieren werkt nog groter is geworden, simpelweg omdat er bij in de nieuwbouw veel minder werk is door de crisis. Verhoef onderscheidt twee typen zzp ers: Iemand die voor particulieren werkt moet zich ook als ondernemer kunnen gedragen. Dus gedegen offertes maken, klantvriendelijke communicatie, jezelf kunnen verkopen. In de nieuwbouw gelden laat ik het vriendelijk zeggen hele andere omgangsvormen. Daar worden particulieren niet blij van. Andersom passen zzp ers die altijd voor particulieren werken ook niet tussen de jongens van de nieuwbouw. Het zijn twee verschillende werelden. En dat geldt dus ook op het gebied van keurmerk en kwaliteit. GEEN KWALITEITSKEURMERK VOOR BEDRIJVEN Het Keurmerk Kwaliteitsvakman is een initiatief van FNV Zelfstandigen Bouw. Het is specifiek ontwikkeld voor de particuliere klant van de zzp er, niet voor bedrijven. Voorzitter Charles Verhoef: Werkgevers hebben geen behoefte aan een keurmerk om zich te garanderen van kwaliteit. Dat is storend. sympathiek tegenover zo n kwaliteitslabel, maar tegelijkertijd vragen we ons af hoe je waarborgt dat zo n keurmerk ten eerste kwalitatief goed is, ten tweede hoe je het fraudebestendig maakt en houdt - en ten derde hoe je ervoor zorgt dat het betaalbaar blijft voor de organisatie(s) erachter. Kortom: hoe zorg je ervoor dat het echt iets voorstelt zonder dat het peperduur wordt? Het keurmerk gaat uit van referenties van klanten als basis voor kwaliteit. Nusselder: Als zzp ers willen weten wat inhurende ondernemers van hen vinden, kunnen ze dat ook gewoon vragen en die aanbevelingen op hun eigen website, facebook-accounts en ander (reclame) materiaal vermelden. Dat werkt misschien wel net zo goed of beter, in de vaak kleine geografische regio waarbinnen veel zzp ers actief zijn. Dat gezegd hebbende staat Bouwend Nederland in de toekomst in principe open voor gesprekken over meer betrokkenheid bij een keurmerk. W E I T C U R T S N O C K A D U A C V U A R E G I E T S T T O C O R P O M O W R A C A N U B A N K S C H R O E F S F E O T E L E K S T U O H B F B N H FRONTSANDFRONTS.NL Duurzame gevelbekleding Arbeid & tijdbesparend Duurzame fineren massief kunststof plaat L I J M P I S T O O L T O U D G N I N N U G R E V B T U N R R E K A M L E B U E M U W O A Geen doortekening Optimale verfhechting Tot 25 jaar garantie FSC gecertificeerd massief kunststof paneel houten gevelpaneel R E I P A P R U U H C S C M H G N I D E T S E B N A A I C E R E G I U Z F O T S W U O B A cementgebonden paneel Zoek de volgende woorden in de Woordzoeker: AANBESTEDING FREESMACHINE MEUBELMAKER ACCUBOORMACHINE FSC MONUMENT AFBOUW GEREEDSCHAP SCHUURPAPIER BANKSCHROEF BOUWPUT BOUWSTOFZUIGER CIRKELZAAG HARDHOUT HOUTBEWERKING HOUTROT HOUTSKELET STEIGER UTILITEIT VCA VERGUNNING Een oplossing voor elke gevelsituatie! Mooi Praktisch Duurzaam Onderhoudsarm Garantie KOMO CE DAKCONSTRUCTIE LIJMPISTOOL Kijk voor meer informatie en verkooppunten op FrontsAndFronts.nl De overgebleven letters vormen een woord. Welk woord is dit? Plaats je antwoord op Facebook.com/timmermanvacature of twitter Fetim Professional Tel: +31 (0) professional@fetim.nl 01_Adv_Timmernieuws_NL_B131xH151.indd :22

3 3 De trend is verbreding Scholing in uitzendbranche neemt toe Wat kost dat? EVEN PRATEN MET... Vervolg van voorpagina Verbreding Inspringen op de veranderende economie en ontwikkelingen in de branche wordt door de opleidingsaanbieders volop gedaan in deze luwe tijd. Dé trend is verbreding. Daarom start het ROC Eindhoven in september met de opleiding Onderhoud en Verbouw. Van Bladel: Er is steeds meer vraag naar allrounders, mensen die een kozijntje kunnen plaatsen en schilderen, ook nog wat kunnen stucen na een lekkage of een paar tegeltjes zetten. Een professionele klusjesman als het ware. Daar leiden we nu voor op. Verbreding, of multi-inzetbaarheid, geldt ook voor kaderpersoneel. Een calculator moet meer zicht hebben op de werkvoorbereiding, en die moet weer meer aansluiting hebben met de uitvoerder. Jan de Koning is directeur van BOB, opleidings- en kennisinstituut voor kader en management in de bouw. De animo voor het aanbod van BOB kelderde de afgelopen drie jaar met maarliefst 50 procent. Veel bedrijven hebben weinig reserves, en voor onze trajecten zijn ook geen subsidiemogelijkheden. Vooral voor cursussen met softe thema s als communicatie, conflicthantering en sociale vaardigheden is geen animo meer. Met name de cursus lean management - hoe bespaar je kosten en werk je efficiënter loopt nog goed, omdat het aansluit op de actualiteit. Omdat bedrijven niet kunnen investeren in scholing, maar het wel noodzakelijk is voor de toekomst van de sector, wordt dit gat opgevuld met commerciële initiatieven. Korte tijd geleden richtte BOB een detacheringstak op. Werkloos kaderpersoneel wordt en passend opleidingstraject aangeboden met het idee dat ze over twee, drie jaar, als de vraag naar ervaren personeel weer aantrekt, dan veel waarde hebben voor de markt. Zo kan BOB zijn investering weer terugverdienen. Hoe haakt de uitzendbranche aan als het gaat om scholing? Adriana Stel is directeur van STOOF, stichting voor opleiding en ontwikkeling in de flexbranche. Opvallend genoeg neemt de vraag naar scholing in de uitzendbranche enorm toe. Niet alleen trainingen en cursussen, maar ook steeds meer BBL-trajecten. Stel: Vroeger was er vooral behoefte aan trainingen voor kortcyclisch werk, zoals een certificaat voor heftruckchauffeur. Maar steeds meer werkgevers investeren ook langdurig in hun flexibele medewerkers, om het gebrek aan gekwalificeerde mensen op te vangen. In de bouwsector is ook wat betreft flexwerk de crisis erg voelbaar, meer dan in andere sectoren. Stel vervolgd: Samen met Bouw & Infra hebben we een pilot gestart om leerling timmerlieden op te leiden, maar het gaat erg moeizaam. De crisis is zo voelbaar in de bouw dat werkgevers het niet zien zitten om te investeren in kennis. Veel werkgevers hebben geen zicht op de spaarpot die flexmedewerkers opbouwen bij een uitzendbureau. Dit geld mag alleen aan scholing worden uitgegeven, dus maak daar gebruik van, stelt Singel Personele Diensten. Uitzendbureaus moeten 1,02 procent van hun totale loonsom reserveren voor scholing. Het besteden hiervan is verplicht en wordt jaarlijks gecontroleerd. Rogier Fonteijne is accountmanager voor Singel Personele Diensten, uitzend- en payrollorganisatie gespecialiseerd in de bouw en techniek. In gesprekken met bedrijven wijst hij werkgevers vaak op de mogelijkheden van het scholingsfonds. Wij bekostigen ongeveer twintig VCA-cursussen per jaar, die kosten elk zo n 200 euro. Ook financierden we onlangs een aantal trajecten voor het halen van rijbewijs E. Gemotiveerde werknemers die zich hebben bewezen binnen de organisatie kunnen in overleg met de werkgever een training op opleidingstraject starten (deels) gefinancierd door het fonds. Maar langdurige scholingstrajecten zijn natuurlijk kostbaar en worden zelden door werkgevers aangevraagd. Werkgevers hebben scholing voor flexwerkers niet op hun netvlies staan, terwijl het toch een goede investering kan zijn. Maar tijd is geld en veel bedrijven kunnen zich weinig veroorloven. Fonteijne: Werkgevers bezuinigen op alles. Ik kom zelfs bedrijven tegen die hun VCA-certificering hebben afgeschaft, omdat het lidmaatschap te kostbaar werd. Bouwbesluit stimuleert verbouwing en herbestemming Dolf de Snoo (57) Timmerman uit Rotterdam Wanneer en waarom ben je begonnen met timmeren? Mijn vader was timmerman. Ik ben ooit begonnen als krullenjongen en hulpje in de werkplaats. Op de lts in Rotterdam koos ik in 1970 het vak timmerman. Op school werd gezegd dat daar geen toekomst in zat, maar ik dacht toen al: Onderhoud en verbouwingen zullen altijd nodig zijn. Na mijn diploma ben ik vier dagen per week gaan werken bij een timmerbedrijf in Rhoon en bleef ik nog een dag in de week naar school gaan om mijn aspirant gezel en later gezel diploma te halen. Wat voor werk deed je voornamelijk? Ik heb veel in de nieuwbouw gezeten, bij verschillende bedrijven. In de nieuwbouw kon je vaak ook meer verdienen. Al doende leerde ik aftimmeren van nieuwbouwwoningen en ook betonwerk. Ik heb bij een aantal bedrijven gewerkt en bij één, Geeve Bouw in Rhoon, wel 25 jaar. Ik moest er helaas uit vanwege de crisis. Daarna heb ik nog twee werkgevers gehad, ook op flexibele basis. Momenteel zit ik helaas even zonder werk. Wat is het verschil tussen vroeger en nu? Het verschil zit hem vooral in tijd is geld. Je moet tegenwoordig zo snel mogelijk je werk doen. Als het er voor het oog maar goed uit ziet, wat er achter een gipsplaat zit maak niet uit. Als hij maar blijft hangen is het wel goed. Kortom, het gaat ten koste van de kwaliteit. Wat ook anders is dan vroeger is dat bedrijven tegenwoordig heel erg gespecialiseerd zijn in een paar specifieke werkzaamheden of onderdelen van werk. Iedereen doet wat anders. Wat zou je tegen jongeren willen zeggen om ze enthousiast te maken voor het vak? Het vak van timmerman is zo breed en allround, er zijn heel veel mogelijkheden voor verschillend mensen. Je kunt allerlei kanten op. Daarnaast zal het val altijd blijven bestaan. Er zal altijd gebouwd worden, al is dat nu wat minder, en onderhoud plegen zal nodig blijven. Mensen hebben altijd een goeie timmerman nodig. Het nieuwe Bouwbesluit is ingevoerd. Eén van de meest in het oog springende wijzigingen: Minder hoge eisen aan verbouwing en herbestemming, wat zorgt voor meer duidelijkheid en lagere kosten. De regeling heeft verstrekkende gevolgen voor werkzaamheden aan de bestaande woningvoorraad en leegstaande kantoorpanden. Gezien de excessieve vormen die de leegstand heeft aangenomen in de laatste jaren (landelijk staat ongeveer 15 procent van de kantoorpanden leeg), waren maatregelen dringend nodig. De eisen waaraan een pand na verbouwing of herbestemming moet voldoen zijn minder hoog, dus verbouwen wordt betaalbaarder. Sinds 1 april is zijn niet langer nieuwbouweisen van toepassing op verbouwingen, maar mogen bouwers het niveau hanteren dat gold ten tijde van de bouw, het zogeheten rechtens verkregen niveau. Als een gebouw wijzigt van bestemming, bijvoorbeeld een kantoor waarin appartementen worden gerealiseerd, dan gelden de eisen voor de bestaande bouw zoals vermeld in de Woningwet. Eerder kon alleen van de nieuwbouweisen uit het Bouwbesluit worden afgeweken door een gemotiveerd verzoek aan de gemeente tot ontheffing. Nu hoeft dat niet meer. Bedrijven hebben meer zekerheid omdat zij nu van tevoren weten aan welke eisen ze moeten voldoen en geen toestemming van de gemeente hoeven te krijgen. De kosten voor verbouwen en herbestemmen worden lager en regels verschillen niet mee per gemeente, maar zijn landelijk uniform. STRIP

4 4 Overwinnen Van onze columnist Ik las een interview met Mihai Nesu. Vorig jaar mei viel een ploeggenoot tijdens een training bovenop de linksback van FC Utrecht. Daarna bleef het stil. Niet dat ik nu zo nodig op interviews met voetballers zit te wachten. Integendeel. Het zijn niet de meest sprankelende sprekers. Vaak zijn ze ontevreden: de trainer is een lul omdat ze niet op nummer tien worden opgesteld. Ze missen respect van het publiek. Allemaal beschikken ze over een fluwelen techniek, scorend vermogen en een splijtende pass. Dat deze pass dikwijls volkomen onbegrepen over de zijlijn rolt ligt meestal aan de medespelers. Die hebben moeite met het lezen van onbegrepen passes. (Advertorial) Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid Er ontstaat regelmatig discussie over aantallen Voorkom het onjuist gebruik van PBM s en vergroot en oorzaken van arbeidsongevallen. Een de veiligheid arbeidsongeval veroorzaakt veel persoonlijk leed Op 18 en 19 april ontdekt u tijdens het gratis event S&F én kosten voor werkgevers en dat veiligheid en tevredenheid van de dragers Mede daarom is veilig werken een gezamenlijke en gebruikers van PBMs en bedrijfskleding heel goed verantwoordelijkheid van zowel de werkgever als samengaan. werknemer. Twee dagen lang zijn er diverse gratis workshops en is er de Om veiligheid op de werkvloer te waarborgen en te vergroten mogelijkheid om zelf een groot aanbod aan producten uit te zijn er normen en persoonlijke beschermings-middelen. Bij proberen en te testen. Heeft u niet veel tijd? Maak dan een een beroep als timmerman is de bescherming van onder flighttour langs een zeer uitgebreid aanbod van meer dan 70 andere de ogen, oren en handen zeer belangrijk. Bij het exposanten. gebruik van de PBM s die door de werkgever beschikbaar worden gesteld moeten zij op de kwaliteit kunnen Duidelijk wordt hoe onjuist of niet gebruik van PBM s vertrouwen. Zonder de juiste beschermingsmiddelen lopen voorkomen kan worden en hoe dit de veiligheid van de werknemers namelijk het risico gewond te raken of zelfs te werknemers en de organisatie vergroot! overlijden. Kom gratis naar het event Ondanks deze risico s worden in veel van de gevallen de Wilt u meer informatie over veilig en herkenbaar PBM-regels niet nageleefd. De werknemer denkt dat het samenwerken? Kom dan naar 2012 in Ahoy niet nodig is. De veiligheidshelm, adembescherming of Rotterdam. veiligheidsbril zijn niet aanwezig in de nabije omgeving. Of Registreer u gratis via of via de QR Code het betreffende beschermingsmiddel zit niet lekker. en gebruik als actiecode Timmernieuws! Ondanks de risico s worden PBM-regels niet nageleefd. Meelijwekkend wordt het vaak als de privélevens van voetballers ter sprake komen. Zo kijken ze bijvoorbeeld allemaal The Voice of Holland. Een goedgekozen titel. Dit is het geluid van Nederland: smakeloos, talentloos, infantiel. Het meest ironische is nog wel de jury: Roel van Velzen die vertelt hoe je moet zingen. Dat is hetzelfde als Andries Jonker die zegt hoe je een bal moet trappen. Of Jan Siemerink die als Davis Cup - captain zijn befaamde chip & charge tactiek overbrengt op een nieuwe generatie tennissers. Had het veel succes, trainer? Niet echt jongens, maar ik werd wel veelvuldig met een clown vergeleken. Veel spelers hebben trouwens geen interviews meer nodig om hun mening te verkondigen. Ze twitteren. Leven is als twitter. Tweet wat je voelt, retweet de goede herinneringen, delete de mislukkingen en follow je dromen, zo luidt een recente tweet van Eljero Elia. Als trainer zou ik hem nooit meer opstellen. Internet doet rare dingen met de spelers. Michael Dingsdag schreef ooit met een nickname positieve verhalen over zichzelf op een Vitesse forum. Daarna gaf hij zijn pitbull een kopstoot. Naar het schijnt breekt hij momenteel benen in Zwitserland. Nee, echt gecharmeerd ben ik niet van de meeste spelers. Het interview met Mihai Nesu was anders. Sinds het noodlot hem trof gelden maatstaven van een andere orde. De Roemeen heeft een dwarslaesie en zal nooit meer kunnen lopen. Zijn teksten zijn mooie materie voor ontevreden mensen. Ik weet dat veel mensen dromen over vliegen, maar mijn onderbewustzijn heeft zich aangepast: ik droom alleen maar over lopen. Ik hoop dat veel spelers het gelezen hebben. Achtergrond De twee gezichten van flexwerk Flexibiliteit is hét thema van Maar is het voor werkgevers nu positief of negatief? En wat wordt er eigenlijk precies mee bedoeld? De twee gezichten van flexwerk onder de loep. Flexibiliteit, zowel werkgevers als werknemers zijn ernaar op zoek. Toch lopen de cao-onderhandelingen voor de Bouwnijverheid erop vast. Dat komt omdat beide partijen hun eigen flexibiliteit eisen. Je hebt zogeheten interne en externe flexibele arbeid. In het laatste geval gaat het om de inzet van flexkrachten die werken op uitzendbasis, of als zzp er. De werkgever bezit de flexibiliteit om in mindere tijden zijn personeelsbestand op het (gebrek aan) werk aan te passen. De redding van de Nederlandse economie in deze crisistijden, aldus werkgevers. Flex-werkgever Door haar cyclische en projectmatige aard heeft de bouwsector altijd veel extern flexibel gewerkt. Meer dan 30 procent van de werkzaamheden in de bouw wordt inmiddels door zzp ers uitgevoerd. Ondernemingsorganisatie VNO- NCW meent dat de vakbonden en werknemers deze situatie te danken hebben aan het door henzelf afgedwongen rigide ontslagrecht, waardoor werkgevers huiverig zijn voor vast personeel in lastige tijden. Uit de onderhandelingen voor een nieuwe cao Bouwnijverheid blijkt nu ook dat werkgevers de flexibiliteit die ze van onderaannemers en uitzendkrachten verwachten (werken buiten normale uren, minder werk als er minder opdrachten zijn) ook willen zien bij vast personeel. Hun argument is dat door vaste mensen meer flexibel te kunnen inzetten, werkgevers eerder weer vaste contracten zullen aangaan en minder met zzp ers zullen gaan werken. Sociale innovatie Vakbonden zijn geen voorstander van de grote toename van flexwerkers met hun zwakke arbeidsrechtelijke posities. Net als werkgevers willen ze de cao flexibeler maken, maar wel op een geheel andere manier, namelijk de interne flexibiliteit verhogen en werknemers de kans te geven om hun werktijden anders in te delen, om parttime of deels thuis te werken. Deze vorm van flex is in de bouw nog bepaald geen standaard, terwijl volgens onderzoek 40 procent van de medewerkers wel in deeltijd zou willen werken. Volgens de mkb Monitor 2010 stond toen nog slechts 7 procent van de bedrijven parttime werk toe. Dit was in 2007 ook al zo, toen onder andere Bouwend Nederland opriep tot moderner personeelsbeleid en sociale innovatie in de bouw. Het hiermee aantrekkelijker maken van de branche voor vrouwen en jongeren is, met het oog op de vergrijzing, geen overbodige luxe. Kortom, iedereen wil flexibiliteit, maar wie bepaalt de voorwaarden? Er zullen nog een hoop onderhandelingsrondes nodig zijn om eruit te komen. En als in de nabije toekomst de vraag naar vaklieden toeneemt en de bouw weer aantrekt, kunnen de kaarten wel eens heel anders geschud gaan worden. Onderscheidend internet Design Development Copywriting Internet Marketing (SEO & SEM) Ook adverteren? Ook geïnteresseerd in de voordelen van adverteren in TimmerNieuws.nu? Neem dan contact op met Marketing@timmermanvacature.nl of bel met x Award AutoCAD Inventor Revit 3x Award 3ds Max lbest ATC Bene ux COLOFON 1112 TEC-advblokjeTN 75x45.indd :34:23 Deze krant is een uitgave van TimmerVacature.nl Jaargang 1, Nummer 1 Verschijningsdatum: 16 april 2012 Realisatie: TimmerVacature.nl Tekst: SaS Tekstschrijven Opmaak: MKBid Strip: Ron Schuijt Drukwerk: Libertas, Bunnik Postbus 9041, 3506 GA Utrecht Website:

5 Op zoek naar gespecialiseerd personeel? Ga naar TimmermanVacature.nl! 3 Volg ons op social media Zoek naar personeel uit uw regio 1 6 Opvallen en effectief adverteren Dagelijks actueel en relevant nieuws uit de bouwbranche 4 2 Ervaringen van andere werkgevers 5 TimmerNieuws.NU wordt vier keer per jaar uitgebracht 1. Zoek als werkgever naar de meest geschikte werknemers of zelfstandigen bij u in de regio. 2. Lees hoe andere werkgevers en werknemers TimmermanVacature.nl hebben ervaren. 3. Volg ons op social media: Facebook.com/timmermanvacature, Twitter.com/ TimmermanV. 4. Dagelijks actueel en relevant nieuws uit de bouwbranche op TimmerNieuws.NU. 5. Vier keer per jaar leest u in de TimmerNieuws. NU krant het laatste en relevanste nieuws uit de bouwbranche. 6. Opvallend en effectief adverteren op de website en in de krant.

6 Payrolling, iets voor u? Danny Teerenstra Aannemersbedrijf D. Teerenstra, Castricum Flexibiliteit is nu onmisbaar Geen administratieve rompslomp, geen arbeidsrechtelijke risico s, wél betrokken personeel en flexibiliteit. Steeds meer werkgevers ontdekken de voordelen van payrolling. In deze tijden is flexibiliteit onmisbaar. Danny Teerenstra van Aannemersbedrijf D. Teerenstra BV uit Castricum trof ruim een jaar geleden een goede timmerman die hij graag in zijn bedrijf wilde. Maar de economie liet het niet toe om deze vakman een vast contract te bieden. Via via hoorde Teerenstra over de payroll service van Singel Personele Diensten. Het beviel meteen goed. Ik heb in 2011 uiteindelijk drie mensen op payroll basis aangenomen. In deze tijden is flexibiliteit onmisbaar. Een payrollcontract* is een volwaardig arbeidscontract dat wordt aangegaan onder dezelfde voorwaarden als reguliere arbeidscontracten. Singel Personele Diensten is de formele werkgever en draagt daarmee ook de arbeidsrechtelijke risico s. Het arbeidscontract, de salarisadministratie en uitbetaling van de nieuwe medewerkers worden geheel door Singel Personele Diensten verzorgd. Voor vragen over contracten, salaris, pensioenafdracht, etc. kan een medewerker altijd contact opnemen. Doordat werkgevers zelf hun medewerkers werven en begeleiden, is de binding met het bedrijf optimaal. Teerenstra: De jongens weten dat we er alles aan doen om ze te houden. Als het werk het toelaat is er zeker uitzicht op een vast dienstverband. Teerenstra verwacht in 2012 weer te kunnen uitbreiden, in samenwerking met Singel Personele Diensten. Functiegroep Week Uur Tarief A 487,60 12,19 22,16 B 515,60 12,89 23,42 C 548,00 13,70 24,87 D 586,00 14,65 26,58 E 615,20 15,38 27,90 *Op basis van ABU-regelgeving (Algemene Bond Uitzendondernemingen) Wilt u meer informatie over wat payrolling binnen uw bedrijf kan betekenen? Neem dan contact op met Singel Personele Diensten via of ga naar