Ziekteverzuimbeleid. Stichting R.K. Schoolbestuur Culemborg e.o.
|
|
- Herman Vermeiren
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ziekteverzuimbeleid Stichting R.K. Schoolbestuur Culemborg e.o.
2 Inhoud - Inleiding 3 - Welzijn 4 - Registratie 5 - Ziekmelding 6 - Ziekteperiode 7 - Werkhervatting 8 - Tijdpad 9 - Bijlage 1: Protocol ziektevervanging 10 - Bijlage 2: Overzicht beleidsplannen en protocollen 13 - Bijlage 3: Praktische invulling Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 2
3 INLEIDING In het Strategisch Beleidsplan is de volgende tekst opgenomen: In het personeelsbeleid geven wij om diezelfde reden prioriteit aan het werk van de leerkracht en beschouwen hun welbevinden als een groot goed. Om hun werken positief te beïnvloeden, investeren wij met algemene en individuele maatregelen in hun werkklimaat en deskundigheidsontwikk e- ling. Hieruit blijkt de intentie van waaruit dit verzuimbeleid en andere aan het welzijn van het personeel gerelateerde beleidsplannen geschreven zijn. Onder het ziekteverzuimbeleid verstaat de SRKSC het geheel aan plannen en maatregelen gericht op het bevorderen van het welzijn van de werknemers, het voorkomen en/of verminderen van ziekteverzuim én alle activiteiten tijdens de ziekteverzuimperiode, gericht op begeleiding en terugkeer van de werknemer. Alle activiteiten zijn gericht op het bevorderen van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemer in relatie tot zijn werk. Dit maakt het ziekteverzuimbeleid onlosmakelijk verbonden met verschillende fingerende beleidsplannen en protocollen. Een overzicht hiervan is opgenomen in bijlage 2. Naast het feit dat een verzuimbeleid een belangrijk onderdeel is van een goed arbo- en personeelsbeleid, bepaalt de wet dat er een geschreven ziekteverzuimbeleid dient te zijn. De verantwoordelijkheid voor het opstellen van het verzuimbeleid ligt bij de algemeen directeur, de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ligt in eerste instantie bij de locatieleiders. Zij worden hierbij desgewenst ondersteund door de algemeen directeur. Op het moment dat sprake is van (dreigend) langdurig verzuim draagt de locatieleider de directe verantwoordelijkheid over aan de algemeen directeur die zorg draagt voor een correcte uitvoering van de regelgeving. Hij is verantwoordelijk voor het contact tussen werkgever en werknemer en verzorgt het contact met de ARBO-dienst. De praktische uitwerking van het begeleidingstraject blijft de verantwoordelijkheid van de locatieleider Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 3
4 WELZIJN Het bevorderen van het welzijn van het personeel van de SRKSC wordt allereerst ingegeven door de wens om een goed werkgever te zijn. Tevens zal een werknemer die zich wel voelt beter functioneren, hetgeen de kwaliteit van het onderwijs op de scholen ten goede komt. Het bevorderen van welzijn is tevens een preventieve maatregel in het kader van verzuimbeleid, immers, voorkomen is beter dan genezen. De essentie van preventie is dat we beschikken over middelen om potentieel verzuim beïnvloedende en belastende factoren te signaleren en passende acties te ondernemen. De volgende middelen worden hiertoe ingezet: - Het voeren van functioneringsgesprekken met de werknemer binnen vastgestelde termijnen en volgens een vastgestelde procedure (Functioneringsbeleidsplan); - Het (laten) uitvoeren van een risico inventarisatie (RI&E) en deze als vast agendapunt opnemen in de vergadering van de medezeggenschapsraad (Arbo-beleidsplan); - Het aanstellen van preventiemedewerkers. Zij zijn initiator, coördinator, aanspreekpunt, enz. binnen de organisatie betreffende arbo-omstandigheden (Arbo-beleidsplan); - Deskundigheidsbevordering op basis van individuele wensen (Nascholingsbeleid); - Leeftijdsbewust personeelsbeleid (Arbo-beleidsplan); - Het zo goed mogelijk beschrijven van de organisatie, de werkwijze en de reactie op mogelijke ingrijpende situaties (protocollen), waardoor de continuïteit van de organisatie wordt gewaarborgd en waaraan individuen houvast kunnen vinden. Daar waar deze documenten een directe relatie hebben met het welzijn van personeel zijn ze in de bijlage genoemd; - De Arbo-dienst en het Vervangingsfonds zijn instanties waarvan diensten kunnen worden afgenomen die ook in preventieve zin kunnen worden ingezet. - De algemeen directeur en de locatieleiders ruimen in hun regulier overleg ruimte op de agenda in voor de bespreking van personeelszaken, waarbij specifiek wordt stilgestaan bij het welzijn van de werknemers. De geregistreerde gegevens en de daaraan gekoppelde analyse (zie registratie), signalen die de locatieleiders hebben ontvangen, actuele ziektegevallen en de eventuele exemplarische context daarvan komen daarbij aan de orde. Doel daarvan is lering te trekken om preventief te kunnen acteren Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 4
5 REGISTRATIE De SRKSC voert een zorgvuldige registratie noodzakelijk om het beleid ten aanzien van het ziekteverzuim te kunnen sturen, evalueren en bij te stellen. De registratie en administratie wordt gevoerd door het administratiekantoor. De registratie van de verzuimgegevens levert over een bepaalde periode een overzicht op met gegevens, zoals: - het (voortschrijdend) ziekteverzuimpercentage per school en stichting; - de (gemiddelde) ziekteverzuimduur in dagen; - een indeling van het ziekteverzuim op grond van leeftijd, geslacht, Onderwijsgevend Personeel en Onderwijs Ondersteunend Personeel. Van deze gegevens wordt door de Arbo-dienst een analyse gemaakt. Deze overzichten en analyse worden in het managementteam, de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en het bestuur besproken. Het huidige dienstverleningscontract is afgesloten met Achmea. Iedere werknemer kan (ook zonder ziek te zijn) de bedrijfsarts bezoeken voor een consult. Vanuit het in de inleiding al genoemde oogpunt dat het welbevinden van het personeel een groot goed geacht wordt binnen SRKSC, stellen de algemeen directeur en de locatieleidershet zeer op prijs dat de werknemer hiervan melding maakt. Het is echter niet verplicht. De bedrijfsarts, mw. Romeijn, is te bereiken via telefoonnummer Met een medewerker die vaak wegens ziekte verzuimt, zulks ter beoordeling van de leidinggevende, maar in ieder geval indien binnen 12 maanden vaker dan 3 keer wordt verzuimd, wordt een verzuimgesprek gevoerd. Doel hiervan is het voorkomen van toekomstige ziekmeldingen door te achterhalen waarom diegene zich ziek meldt. Uiteraard kan een verzuimgesprek ook ingezet worden bij dreigend verzuim. Het verslag van dit gesprek wordt opgenomen in het personeelsdossier Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 5
6 ZIEKTEVERZUIM Een werknemer die zich niet in staat acht zijn functie uit te oefenen, meldt dit zo spoedige mogelijk bij de locatieleider van de school. Indien de locatieleider niet bereikbaar is, wordt de ziekmelding gedaan bij de algemeen directeur. Een locatieleider die zich niet in staat acht zijn functie uit te oefenen, meldt dit bij de algemeen directeur respectievelijk de voorzitter van het bestuur. De algemeen directeur meldt zich ziek bij de voorzitter respectievelijk de secretaris. Naast de normale menselijke belangstelling, informeert de leidinggevende naar oorzaak, ernst en verwachte duur van de ziekte. Op basis van het gesprek kan de leidinggevende verzoeken andere werkzaamheden te verrichten dan direct de functie betreffende. Om misverstanden te voorkomen wordt opgemerkt dat de huisarts niet de bevoegde persoon is om te beslissen of er noodzaak is tot ziekteverzuim en/of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. De enige personen die dit kunnen vaststellen en bepalen zijn de bedrijfsarts en het UWV. Indien de leidinggevende ziekteverzuim onontkoombaar acht, dient de locatieleider voor vervanging te zorgen. Aangezien dat vaak niet eenvoudig is, wordt personeelsleden gevraagd tijdig melding te maken van het voorgenomen ziekteverzuim. Mocht de zieke werknemer materiaal dat op school nodig is thuis hebben, wordt dit gemeld en ter beschikking gesteld. De wijze waarop de vervanging geregeld wordt, is vastgelegd in het protocol ziektevervanging dat vanaf vaststelling van het ziekteverzuimbeleid integraal onderdeel daarvan uitmaakt en om die reden als bijlage 1 is opgenomen. Op basis van de verkregen informatie handelt de locatieleider als volgt: - Indien naar verwachting de duur van het verzuim korter zal zijn dan tien dagen, wordt het verzuim geregistreerd en wordt een afspraak gemaakt voor een vervolgcontact. - Indien naar verwachting de duur van het verzuim langer zal zijn dan tien dagen, wordt dit gemeld aan de algemeen directeur. Deze neemt contact op met de werknemer en informeert de bedrijfsarts. Het eerste bezoek aan de bedrijfsarts vindt plaats uiterlijk na 6 weken in verband met de wettelijke verplichting om een probleemanalyse te laten maken. - Indien de oorzaak van het verzuim arbeidsgerelateerd lijkt te zijn, meldt de locatieleider dit aan de algemeen directeur. Binnen vier weken na de ziekmelding vindt een gesprek plaatst tussen algemeen directeur, de locatieleider en de werknemer. De locatieleider nodigt, na overleg met de algemeen directeur, de werknemer uit. Dit startgesprek heeft tot doel inzicht te krijgen in de aard van het verzuim en de beperkingen/mogelijkheden van de werknemer. N.a.v. dit gesprek worden afspraken gemaakt over het vervolgtraject en de gewenste stappen t.a.v. reïntegratie. Deze afspraken worden op papier gezet en kunnen gezien worden als start van de reïntegratie. De bedrijfsarts ontvangt een afschrift van dit verslag met het verzoek de werknemer op te roepen voor een eerste consult. Tevens wordt dit gesprek gebruikt om de werknemer informatie te geven over het ziekteverzuimbeleid en de verplichtingen die daaruit voortvloeien voor beide partijen. De locatieleider draagt zorg voor het vastleggen van elk contact in het dossier van de zieke werknemer. Contacten die de algemeen directeur in dit verband heeft, worden door hem vastgelegd en aan de locatieleider verstrekt, die voor archivering zorgt Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 6
7 ZIEKTEPERIODE De zieke werknemer dient tijdens het ziekteverzuim bereikbaar te zijn voor de algemeen directeur en de locatieleider van de school, uiteraard voor zover dit de gezondheidstoestand toelaat. Gedurende de periode dat een werknemer wegens ziekte afwezig is, wordt regelmatig contact onderhouden door de locatieleider van de school. De eerste periode van zes weken tenminste één keer per week. Los van de sociale aspecten is dit een belangrijke voorwaarde voor een snelle terugkeer van de werknemer. Aangetoond is dat hoe langer een werknemer ziek is, hoe hoger de drempel voor terugkeer wordt. Zodoende is voor de direct leidinggevende een centrale rol weggelegd in de begeleiding van de zieke werknemer. Zo vlug als de gezondheidstoestand het toelaat, zal de werknemer door de locatieleider worden uitgenodigd om de school te bezoeken en deel te nemen aan sociale activiteiten teneinde de band met de school in stand te houden. In de contacten die de locatieleider onderhoudt, komen de volgende aspecten aan de orde: - afspraak voor een volgend contact; - de wijze van informeren van team, ouders en leerlingen; - hoe collega s contact met de zieke onderhouden; - of en hoe de vervanger contact met de zieke onderhoudt; - of en wanneer de algemeen directeur, locatieleider en/of collega s op bezoek komen; Van de zieke werknemer wordt verwacht dat hij/zij meewerkt aan een spoedig herstel en alles in het werk zal stellen om op zo n kort mogelijke termijn het werk te hervatten. Derhalve dienen aanwijzingen van de bedrijfsarts te worden opgevolgd. Naar aanleiding van de probleemanalyse die door de bedrijfsarts is gemaakt, maken algemeen directeur en werknemer gezamenlijk een Plan van Aanpak voor de reïntegratie en ondertekenen deze. Dit plan dient tenminste elke zes weken te worden geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. In dit plan worden tevens de vervolgcontacten vastgelegd. Tijdens de afwezigheid is het voor de zieke werknemer niet toegestaan werkzaamheden van welke aard dan ook te verrichten zonder toestemming van de bedrijfsarts en overleg met de algemeen directeur Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 7
8 WERKHERVATTING Wanneer een werknemer na een korte periode van ziekteverzuim (>2 en <6 weken) zijn werk wil hervatten en hij de bedrijfsarts nog niet heeft geconsulteerd, dient minimaal een dag voor de werkhervatting overleg plaats te vinden met de locatieleider. Indien deze twijfelt over de arbeidsgeschiktheid van de werknemer, informeert hij de algemeen directeur. Deze kan de werknemer verplichten het advies van de bedrijfsarts over de medische geschiktheid t.a.v. de werkhervatting af te wachten. In alle gevallen waarbij de werknemer reeds bij de bedrijfsarts is geweest, heeft werknemer voor de werkhervatting toestemming van de bedrijfsarts nodig en die van de algemeen directeur. Een werknemer die (langdurig) wegens ziekte afwezig is geweest zal in principe zijn werkzaamheden planmatig hervatten. Het re-integratieplan wordt opgesteld, uitgevoerd en beëindigd onder verantwoordelijkheid van de algemeen directeur in overleg met de werknemer en op basis van advies van de bedrijfsarts en de locatieleider. Het oordeel van de bedrijfsarts is altijd een advies en niet bindend voor de werkgever en werknemer. Deze reïntegratie is bij aanvang gericht op werkhervatting in de eigen functie. Gedurende het reintegratietraject kan het echter wenselijk zijn niet-lesgebonden taken te verrichten Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 8
9 TIJDPAD: - 1e ziektedag: werknemer vraagt ziekteverlof; - Week 1 6: Locatieleider en/of algemeen directeur houden wekelijks contact - < 4 weken: gesprek algemeen directeur, zieke werknemer en locatieleider - > 4 en < 6 weken: bezoek werknemer aan bedrijfsarts, probleemanalyse; weken: wekelijks contact locatieleider werknemer; - > 6 <8 weken: opstellen Plan van Aanpak WIA; - elke 6 weken vindt een evaluatie plaats en eventueel een bijstelling; - week 13: werkgever meldt ziekmelding bij UWV; - week 52: eerstejaarsevaluatie Plan van Aanpak WIA naar UWV; - tweede ziektejaar 70 % loon; - week 87-91: Re-integratieverslag samenstellen en WIA uitkering aanvragen bij UWV; - 24 maanden: uitslag aanvraag WIA uitkering bekend, op basis daarvan wordt vervolg bepaald Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 9
10 Bijlage 1 (integraal onderdeel van het ziekteverzuimbeleid) Protocol Ziektevervanging A. ONDERWIJZEND EN ONDERWIJSONDERSTEUNEND PERSONEEL Ziekmelding De leerkracht meldt zo spoedig mogelijk zijn / haar voorgenomen afwezigheid aan de directie, die zonodig vervanging probeert te realiseren. Ziektevervanging Procedure vervanging zoeken: - Vervangingslijst raadplegen. De locatieleider stelt de vervanger op de hoogte van het benoemingsbeleid. - Leerkrachten die een duobaan invullen vervangen elkaar. Gezien het feit dat personeelsleden voor een parttime betrekking hebben gekozen, gaat het hierbij veelal om een korte periode waarin zonodig gezocht kan worden naar een structurele oplossing. - Een parttimer werkt extra. Ook hier geldt de opmerking gemaakt bij het tweede punt. Bedoelde parttimer kan ook een leerkracht van een andere school binnen de stichting zijn. - Eén of meer leerkrachten leveren hun ADV of Bapo in en krijgen deze op een ander moment gecompenseerd of uitbetaald. Voorop staat op overeenstemming gericht overleg tussen directie en personeelslid, maar de directie kan zo nodig eigenmachtig besluiten compensatieverlof op een ander moment te verlenen. - Voor een korte periode wordt een beroep gedaan op ambulante mensen: remedial teacher, intern begeleider of locatieleider. Een korte periode, waarin zo nodig gezocht kan worden naar een structurele oplossing, omdat het reguliere werk van deze ambulante personeelsleden ook voortgang behoeft. Vanaf dit moment dient de algemeen directeur betrokken te worden. - Een vierde jaars PABO-stagiaire. Indien deze nog geen leer- arbeidsovereenkomst heeft, wordt de periode van vervanging uitbetaald. - Onderwijsassistent (met een dienstverband), waarbij de leerkracht van een aangrenzende groep de supervisie uitoefent. - Indien geen vervanger beschikbaar is, worden groepen zo mogelijk herverdeeld. Lesverzuim Indien geen andere oplossing voor handen is, wordt de ouders van één groep verzocht hun kind thuis te houden. Het bevoegd gezag en de inspectie worden hiervan in kennis gesteld. Regels m.b.t. het verzoek aan ouders hun kind thuis te houden: - Kinderen worden niet de zelfde dag naar huis gestuurd. - De ouders van alle kinderen worden (zo tijdig mogelijk) op de hoogte gesteld van de dag(en) waarop hun kind geen les kan volgen. - Groepen blijven per toerbeurt thuis. - De leerkracht van de groep die thuis moet blijven, neemt de lesgevende taken van de zieke collega over. - De lesstof wordt zo goed mogelijk afgewerkt, waarbij de hoofdvakken prioriteit genieten. - De leerkrachten dragen zorg voor een goede schriftelijke overdracht aan elkaar Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 10
11 B. LOCATIELEIDERS - Een locatieleider meldt zich ziek bij de algemeen directeur. Naast de normale menselijke belangstelling, informeert de algemeen directeur naar oorzaak, ernst en verwachte duur van de ziekte. - De algemeen directeur informeert de voorzitter van het bestuur en de andere locatieleiders. - De algemeen directeur gaat na op welke wijze de voortgang van de school c.q. locatie het best gewaarborgd kan worden. - Indien duidelijk is dat de afwezigheid langer dan ca. vijf weken zal gaan duren, wordt de vervanging structureel geregeld, waarbij in eerste instantie binnen het managementteam de oplossing wordt gezocht. - De intern begeleider wordt betrokken bij de invulling van de vervanging en zo mogelijk functioneel ingezet. - De verzuimbegeleiding wordt verzorgd door de algemeen directeur Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 11
12 C. ALGEMEEN DIRECTEUR - De algemeen directeur meldt zich ziek bij de voorzitter van het bestuur. Naast de normale menselijke belangstelling, informeert de voorzitter naar oorzaak, ernst en verwachte duur van de ziekte. - Afhankelijk van de situatie informeert de voorzitter of de algemeen directeur de locatieleiders. - Indien duidelijk is dat de afwezigheid langer dan ca. vijf weken zal gaan duren, wordt zo spoedig mogelijk een interim directeur aangetrokken. Het initiatief hiertoe neemt de voorzitter van het bestuur. - De verzuimbegeleiding wordt verzorgd door de voorzitter van het bestuur. Bij kortstondige afwezigheid wordt één van de locatieleiders de primus inter pares. Daarmee is deze formeel waarnemend algemeen directeur. Deze locatieleider wordt voor zijn/haar lesgevende taken vervangen en daardoor volledig ambulant. Daarnaast wordt de intern begeleider zo mogelijk van de lesgevende taken vrijgesteld, zodat deze ondersteuning kan bieden. De lopende bovenschoolse zaken behandelt de waarnemend algemeen directeur zo mogelijk in overleg met de algemeen directeur, ervan uitgaande dat deze daarvoor bereikbaar is. Indien dat onmogelijk is, wordt als volgt gehandeld: - Administratief wordt de waarnemer ondersteund door de administratief medewerkster van de school en de directie secretaresse. Op deze wijze kan de waarnemend algemeen directeur de administratieve werkzaamheden van school en stichting naar believen inrichten; - Voor bijeenkomsten die de algemeen directeur zou bijwonen, wordt de stichting zo mogelijk vertegenwoordigd door de waarnemend algemeen directeur en eventueel een bestuurslid. Indien aanwezigheid van een bestuurslid gewenst en/of vereist is, wordt bezien welk gebied hoofdonderwerp van de bijeenkomst is en afhankelijk daarvan wordt door de waarnemend directeur een beroep gedaan op: de voorzitter voor Onderwijs/Besturen overleg/algemene zaken; de penningmeester voor Financiën; Indien deze verhinderd zijn, wordt de secretaris benaderd. Mochten bestuursleden een specifieke portefeuille hebben (bijvoorbeeld Huisvesting), worden zij voor die problematiek rechtstreeks betrokken. - De afhandeling van administratieve bescheiden gebeurt zo nodig in overleg met de secretaris. De waarnemend directeur neemt hiertoe initiatief; - De onderwijskundige voortgang van de scholen blijft in handen van de locatieleiders. Als gebruikelijk overleggen zij met de waarnemend algemeen directeur. Indien nodig schakelt deze overeenkomstig genoemde beleidsterreinen een bestuurslid in; Op het bestuurskantoor is beschikbaar: - een lijst met telefoonnummers van bestuursleden en locatieleiders - personeelslijst - een lijst met wachtwoorden Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 12
13 Bijlage 2 Beleidsplannen en protocollen die onlosmakelijk verbonden zijn met de doelstelling van het ziekteverzuimbeleid: het bevorderen van het welzijn van de werknemers en het voorkomen en/of verminderen van ziekteverzuim. Beleidsplannen - Arbo-beleidsplan - Begeleidingsplan - Functioneringsbeleid - Nascholingsbeleid - Mobiliteitsbeleid - Attentiebeleid - Crisisbeleid - Deeltijdbeleid - Privacy reglement Protocollen - Ziektevervanging - Hoofdluis - Schoolzwemmen Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 13
14 Bijlage 3 Praktische invulling protocol ziektevervanging C: Algemeen directeur: Waarnemend algemeen directeur Directie secretaresse Secretaresse RK Josefschool : mw. J.G.M. Bons de Lang (locatieleider RK Josefschool) : mw. B.A.M. Lammers : mw. B.A.M. Lammers Ziiektteverrzuiimbelleiid SRKSC 14
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Doel van de notitie
Ziekteverzuimbeleid Beleidsnotities worden in de regel tegen het einde van het 4 e jaar geëvalueerd. De beleidsnotitie Ziekteverzuim dateert uit 2008 en is in 2011 door de verschillende gremia tegen het
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieBELEID ZIEKTEVERZUIM. Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469
BELEID ZIEKTEVERZUIM Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Het ziekteverzuimbeleid is gericht op het voorkomen en verminderen van verzuim van personeel. Het omvat maatregelen ter
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Preventief beleid 2.1. Verzuimbeïnvloedende factoren 2.2. Voorlichting 2.3. Verzuimgesprek 3. Drempelverhogend beleid 4. Curatief beleid 4.1. Motivatie
Nadere informatieBeleidsplan Ziekteverzuim
Vastgesteld 24 februari 2011, in ontwikkeling oktober 2016 1. Inleiding Het ziekteverzuimbeleid van Christelijke Scholengroep De Waard maakt onderdeel uit van het integraal personeelsbeleid en is gericht
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieProtocol bij ziekte en re-integratie
Protocol bij ziekte en re-integratie Voorwoord: Het komt regelmatig voor dat zieke medewerkers niet weten waar ze aan toe zijn op het gebied van hun rechten en plichten jegens SOPOGO met betrekking tot
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieBeleidsplan Ziekteverzuim
Vastgesteld 24 februari 2011, in ontwikkeling oktober 2016, geel Rose, blauw DB, paars GMR 1. Inleiding Het ziekteverzuimbeleid van Christelijke Scholengroep De Waard maakt onderdeel uit van het integraal
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5. (mei 2009)
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5 (mei 2009) Voorwoord...3 1. Streven naar de landelijke norm van het ziekteverzuimpercentage...3 2. Streven naar een verlaging van het kort frequent ziekteverzuim...4 3. Verlaging
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatieVerzuimprotocol. Uitzendkrachten met uitsluiting uitzendbeding. Verzuimprotocol Uitzendkrachten met uitsluiting Uitzendbeding Multi Craft bv
Verzuimprotocol Uitzendkrachten met uitsluiting uitzendbeding Pagina 1 van 13 Contactgegevens Multi Craft BV h.o.d.n. Multicraft Uitzendbureau Hoofdkantoor Adres: Peperstraat 134 1502 AL Zaandam Tel: 075
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatie2. Eerste dag Medewerker en leidinggevende
Eerste dag: Verantwoordelijkheid 1 Ziekmelding Medewerker De meldt zich vóór 9.00 uur ziek bij zijn leidinggevende. Als leidinggevende niet aanwezig is meldt zich bij diens vervanger. Medewerker houdt
Nadere informatieOverzicht vuistregels
Overzicht vuistregels De zieke werknemer Vuistregels Hieronder staan de praktische vuistregels per betrokken partij gegroepeerd: sollicitant, zieke werknemer, ondernemingsraad, werkgever, arbodienst/bedrijfsarts,
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieOnderwerp basiscontract
Checklist basiscontract Een basiscontract voor arbodienstverlening wil helderheid geven aan alle betrokkenen. Het is gebaseerd op de wet- en regelgeving en de minimale eisen waaraan een contract tussen
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieBijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening.
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening. Ziek,, reïntegratie Stappenplan voor de ende medewerker, de leidinggevende,
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieProtocol te laat komen en verzuimbeleid
Protocol te laat komen en verzuimbeleid Te laat komen: Wanneer een kind, zonder afmelding om 08.30 niet op school is, wordt vóór 09.00 uur naar huis gebeld door de leerkracht. Bij te laat wordt altijd
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieDatum 15 oktober weken verzuim wegens ziekte. «Briefaanhef (Aanhef)»,
«Initialen voorvoegsel achternaam (incl. titel)» «Adresregel 1 (straat - huisnr)» «Adresregel 2 (toevoeging)» «Adresregel 3 (postc - wpl)» «Adresregel 4 (land)» Postbus 1806 3000 BV Rotterdam Calandstraat
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Versie 2.0. Inhoudsopgave. Datum vaststelling Bestuursbureau. 15 november 2012. Datum vaststelling GMR
Ziekteverzuimbeleid Versie 2.0 Datum vaststelling Bestuursbureau 15 november 2012 Datum vaststelling GMR Datum van ingang 1 mei 2013 Evaluatiedatum Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Preventief beleid
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieZiekteverzuimbeleidsplan
Ziekteverzuimbeleidsplan Maart 2014 (december 2015 kleine aanpassing i.v.m. overgang naar College van Bestuur) 1 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Rollen en verantwoordelijkheden 3 3. Preventief beleid
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieRe-integratieprotocol
Re-integratieprotocol Voorbeeld voor kleinere organisaties Inhoud Inhoud... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Aandacht voor vroegtijdige re-integratie loont!... 2 1. Gebruik van het re-integratieprotocol
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 7 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 januari 2016 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieHANDBOEK A.O. STICHTING EVE
Ziekteverzuimbeleid in het kort Van regels naar waarden 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Algemene waarden 3 3 Procedure afspraken 4 4 Rolverdeling 6 2 1 Inleiding EEM VALLEI Educatief wil in de komende
Nadere informatieVNV ZorgPortaal. VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding. Volledige inzet casemanager. Verzuimapplicatie. Registratie ziek en herstelmeldingen
VNV ZorgPortaal VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding Volledige inzet casemanager Verzuimapplicatie Registratie ziek en herstelmeldingen Probleemanalyse en advies bedrijfsarts Opstellen concept Plan
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieVerzuimbegeleiding. in één oogopslag. Verzuimprotocol. Verzuimtijdlijn. Goed om te weten
< 2 3 4 5 7 9 0 2 > < VORIGE PAGINA VOLGENDE PAGINA > Protocol verzuimbegeleiding Voor de leidinggevende Jij en je medewerker zijn samen verantwoordelijk voor reintegratie. De eerste weken zijn het belangrijkst
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieVCOG Ziekteverzuimbeleidsplan (concept)
VCOG Ziekteverzuimbeleidsplan (concept) Groningen, september 2010 M van Amerongen ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN 1. Uitgangspunten Het ziekteverzuimbeleid maakt onderdeel uit van het arbo- en personeelsbeleid
Nadere informatieStichting Maatvast 1 juni 2016 ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN
Stichting Maatvast 1 juni 2016 ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 - Verantwoordelijkheid 3 - Plan 3 2. Preventief beleid 3 - Inzet 4 - Voorlichting 4 - Functioneringsgesprek 4 -
Nadere informatieGemeente Den Haag BSD/ RIS VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS,
Gemeente Den Haag BSD/2016.558 RIS294761 VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel 7:9 lid 4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag,
Nadere informatieVerzuim? Verzuim voorkomen, Verzuimbeleid en Verzuimprotocol
Goede arbeidsomstandigheden en duidelijke afspraken over het verzuimbeleid binnen uw onderneming kunnen u helpen verzuim te voorkomen. Zorg voor goede arbeidsomstandigheden U kunt de arbeidsomstandigheden
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT. wat de aard van de klachten is (niet verplicht om te melden) en of deze verband hebben met het werk;
VERZUIMREGLEMENT Hieronder volgt de procedure voor ziek- en hersteldmeldingen. Het reglement is van toepassing op alle medewerkers. Het is van belang dat iedereen zich houdt aan de procedure. Daar waar
Nadere informatieZiekteverzuimplan - 1 - ONDERWIJSPR1MAIR. Openbaar Primair Onderwijs Krimpenerwaard, Montfoort & Oudewater
Ziekteverzuimplan - 1 - ONDERWIJSPR1MAIR Openbaar Primair Onderwijs Krimpenerwaard, Montfoort & Oudewater Ziekteverzuimplan - 2 - Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 - Verantwoordelijkheid - Plan 2. Preventief
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER
WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM PROTOCOL VAN DE BRANDWEER ZUID-LIMBURG (BEROEPS PERSONEEL)
ZIEKTEVERZUIM PROTOCOL VAN DE BRANDWEER ZUID-LIMBURG (BEROEPS PERSONEEL) Inhoud 1 Ziekteverzuimbeleid... 2 2 Ziekteverzuimprotocol... 2 2.1 Ziek- betermelding... 2 2.2 Regels bij ziekte... 2 2.2.1 Regels
Nadere informatieVerzuimprotocol. Ziek en wat nu
Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake
Nadere informatieVERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL
VERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL In het kader van de harmonisatie van het personeelsbeleid van De Woudse Venen en De Veenplas tot nieuw personeelsbeleid voor SPO WIJ de Venen zijn de beide verzuimbeleidsplannen
Nadere informatieHandreiking verzuimpreventie CGK
Handreiking verzuimpreventie CGK Steunpunt Kerkenwerk Januari 2015 Titel Handreiking verzuimpreventie CGK Januari 2015 1 Inleiding Steunpunt Kerkenwerk coördineert het ziekteverzuimproces van predikanten.
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieTitel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers
Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het
Nadere informatieZiekteverzuimbeleid. Stichting ROOS 2012-2016
Bestuur 2012-07-19 2.1 Ziekteverzuimbeleid Stichting ROOS 2012-2016 Verzuimbeleid Stichting ROOS pagina 1 (concept 10 juli 2012) Inhoudsopgave 1. Aanleiding/Inleiding pagina 1 2. Visie op verzuim en ziekte
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieArbodienstverlening Keerpunt 2019
Informatiekaart Arbodienstverlening 2019 Ziekte van een werknemer is niet prettig; niet voor uw werknemer, maar ook niet voor u. Zeker niet wanneer er sprake is van langdurig verzuim. U en uw werknemer
Nadere informatieEen zieke medewerker. Wat nu?
Een zieke medewerker. Wat nu? Als een medewerker door ziekte of ongeval niet kan werken, dan meldt deze zich ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. Stichting. Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. 1Uitgangspunten 2Verantwoordelijkheid 3Plan Hoofdstuk 2. 1Preventief beleid 2Inzet 3Voorlichting
Nadere informatie05-03-2015. Ziekteverzuimbeleid
05-03-2015 Ziekteverzuimbeleid Inhoudsopgave Inleiding p.3 Hoofdstuk 1: Casemanagement en begeleiding bij ziekte p.4 Hoofdstuk 2: Preventief beleid p.8 Hoofdstuk 3: Curatief beleid p.9 Hoofdstuk 4: Informatie
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Veluwe IJssel Nr. 496 28 augustus 2017 Ziekteverzuimprotocol omgevingsdiensten in Gelderland Dit onderwerp
Nadere informatieHierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van:
Arbo bijlage 04 A Programma van eisen thuiszorginstelling Hierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van: een plan van aanpak voor het contracteren van een Arbo-dienst
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieVoorbeeld van een ziekteverzuimbeleidsplan voor het onderwijs
Voorbeeld van een ziekteverzuimbeleidsplan voor het onderwijs Samenstellers en uitgever zijn zich volledig bewust van hun taak een zo betrouwbaar mogelijke uitgave te verzorgen, waarbij onder meer rekening
Nadere informatie