Regeringsakkoord Di Rupo I Impact op de pensioenen 8 MAART Thiery Billiet Goedele Van der Linden
|
|
- Margaretha Groen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Regeringsakkoord Di Rupo I Impact op de pensioenen 8 MAART 2012 Thiery Billiet Goedele Van der Linden
2 Sectie 1 Eerste pijler
3 Eerste pijler Een aantal maatregelen zijn reeds in wetten gegoten Wet Diverse Bepalingen van 28 december 2011: Vervroegd pensioen (zie ook Gelijkgestelde periodes Het betreft voornamelijk de krijtlijnen. De praktische uitwerking dient te gebeuren bij koninklijk besluit. De regering kondigde ook een grondige hervorming van de overlevingspensioenen aan. 2
4 Vervroegd pensioen De nieuwe regels Door de pensioenhervorming worden de voorwaarden voor vervroegd pensioen gewijzigd: De minimumleeftijd waarop de werknemers met vervroegd pensioen kunnen gaan, wordt opgetrokken van 60 naar 62 jaar Ook de loopbaanvoorwaarde wordt geleidelijk aan verhoogd De nieuwe regels zijn van toepassing voor werknemers die ten vroegste op 1 januari 2013 met pensioen gaan. 3
5 Vervroegd pensioen De nieuwe regels - overzicht Datum Minimumleeftijd Loopbaanvoorwaarde Uitzonderingen lange loopbanen jaar 60,5 jaar 61 jaar 61,5 jaar 62 jaar 35 jaar 38 jaar 39 jaar 40 jaar 40 jaar / 60 jaar, bij een loopbaan van 40 jaar 60 jaar, bij een loopbaan van 40 jaar 60 jaar, bij een loopbaan van 41 jaar 60 jaar, bij een loopbaan van 42 jaar 61 jaar, bij een loopbaan van 41 jaar 4
6 Vervroegd pensioen De voorziene overgangsmaatregelen De werknemers kunnen, als ze in 2012 minstens 60 jaar zijn (geboren ten laatste op ) én 35 jaren loopbaan hebben, met vervroegd pensioen gaan wanneer ze dat wensen (2013, 2014, 2015, enz.) Werknemers die vóór in vooropzeg zijn kunnen na 31 december 2012 op vervroegd pensioen gaan, als ze 60 jaar zijn en een loopbaan van minstens 35 jaar hebben Werknemers die aan hun werkgever een vervroegde uittreding (buiten het conventioneel brugpensioen) aangevraagd hebben vóór 28 november 2011 kunnen met vervroegd pensioen gaan na 31 december 2012 als ze 60 jaar zijn én een loopbaan van minstens 35 jaar hebben Voor de werknemers die in 2012 tussen 57 en 61 jaar zijn (geboren tussen en ) en minimum 31 jaren loopbaan hebben, wordt het vervroegd pensioen hoogstens 2 jaar uitgesteld in vergelijking met de huidige regeling 5
7 Vervroegd pensioen De voorziene overgangsmaatregelen 31 december 2012 Leeftijd vervroegd pensioen Leeftijd Loopbaan Overgangsregeling
8 Vervroegd pensioen Gevolgen voor het aanvullend pensioen? Impact op de uitkeringen: Vaak einddatum 60 of mogelijkheid tot vervroegde uitbetaling vanaf die leeftijd In de toekomst zal men op leeftijd 60 nog niet met pensioen kunnen Of men het kapitaal kan opnemen terwijl men nog blijft werken, hangt af van hetgeen voorzien is in het reglement Opgepast: - Hogere aanslagvoet (zie verder) - De aangeslotene blijft pensioenrechten opbouwen zolang hij in dienst is Impact op de kost 7
9 Vervroegd pensioen Gevolgen voor het aanvullend pensioen? Een praktisch voorbeeld Pensioenplan Eindleeftijd: 60 Formule: 1 x S x N/35 Mogelijke aanpassingen Optie 1: N laten stijgen met aanvullende dienstjaren Optie 2: idem + verhoging van het pensioenkapitaal Conclusie: One size doesn t fit all 8
10 Vervroegd pensioen Gevolgen voor het aanvullend pensioen? Een praktisch voorbeeld 60 Salary ,00 N 28 Nm ,00 Equivalent ,21 131% Option A: Unlock N, formula unchanged Salary N Nm Ee conts Capital < Ee cont Balance (< Er cont) Option B: Unlock N, Increment formula 1, Capital < Ee cont Balance (< Er cont)
11 Gelijkgestelde periodes De nieuwe regels Voor de berekening van het pensioen dat ten vroegste ingaat op 1 januari 2013 zouden bepaalde periodes minder gaan doorwegen: Werkloosheid van de derde periode Brugpensioen toegekend voor de leeftijd van 60 jaar, met uitzondering van bedrijven in moeilijkheden, of herstructurering, of ingevolge lange loopbaan (CAO nr.96) Tijdskrediet op het einde van de loopbaan: - opgenomen voor de leeftijd van 60 jaar - opgenomen na de leeftijd van 60 jaar, met uitzondering van 2 jaar halftijds tijdskrediet en 5 jaar 1/5 tijdskrediet Vrijwillige loopbaanonderbreking en tijdskrediet, met uitzondering van het gemotiveerde tijdskrediet en de thematische verloven De concrete invulling moet nog bij koninklijk besluit gebeuren 10
12 Gelijkgestelde periodes De overgangsmaatregelen De nieuwe regels spelen niet voor wie zich op 28 november 2011 in een periode van brugpensioen, vrijwillige loopbaanonderbreking of tijdskrediet bevindt De nieuwe maatregelen zouden ook niet van toepassing zijn op de personen die voor die datum een aanvraag tot het bekomen van deze periodes hebben ingediend 11
13 Gelijkgestelde periodes Gevolgen voor het aanvullend pensioen? Is het pensioenreglement nog coherent met de nieuwe pensioenmaatregelen? Meer nood aan aanvullend pensioen? 12
14 Overlevingspensioen De voorziene regels De mensen die hun partner verliezen, zullen een overgangsuitkering ontvangen waarvan de duur zal afhangen van: De leeftijd Het aantal kinderen Het aantal jaren van wettelijk samenwonen of huwelijk Na afloop van de overgangsuitkering en bij gebrek aan een baan zal er een onmiddellijk recht op werkloosheidsuitkering zijn Om een overgang tussen het oude en het nieuwe stelsel te garanderen, zal de regering ervoor zorgen dat voor de mensen die op 1 januari 2012 de leeftijd van 30 jaar hebben bereikt, in geval hun partner overlijdt, het rustpensioen zal verhoogd worden met een bedrag ter waarde van wat ze in het kader van het huidige overlevingspensioenstelsel zouden hebben ontvangen 13
15 Overlevingspensioen Gevolgen voor het aanvullend pensioen? Wat met bestaande pensioenplannen die voorzien in een aanvullend overlevingspensioen in functie van het wettelijk overlevingspensioen? Meer nood aan aanvullende verzekeringen? 14
16 Sectie 2 Tweede pijler
17 Tweede pijler De maatregelen zijn nog niet gepubliceerd De fiscale maatregelen, voorzien in het begrotingsakkoord, zijn nog niet finaal Het is dus nog onduidelijk: hoe en of deze bepalingen zullen moeten worden toegepast vanaf welk aanslagjaar wat de eventuele overgangsmaatregelen zullen zijn In afwachting van meer zekerheid is het aangewezen de huidige regels verder te volgen 16
18 80%-regel Een bijkomende limiet? De huidige regeling voorziet in een fiscale aftrek van de bijdragen als de som van het wettelijk pensioen en het aanvullend pensioen niet meer dan 80% van het laatste brutojaarsalaris bedraagt In het regeerakkoord wordt een extra aftopping voorzien in functie van het maximaal ambtenarenpensioen Het eerste- en tweedepijlerpensioen zouden samen niet mogen uitstijgen boven het maximum wettelijk ambtenarenpensioen Overgangsmaatregelen voor bestaande pensioenplannen? Bijkomende aanpassingen aan de huidige 80%-regel? 17
19 80%-regel Concreet voorbeeld op basis van de huidige parameters Maandsalaris Bonus - Totaal jaarsalaris Aantal dienstjaren Standaard pensioenkapitaal (2,4xS1 + 8,2xS2) x n/40 Overeenstemmende rente Wettelijk pensioen werknemer Totaal in aanmerking te nemen rustrente Maximum fiscaal toegelaten rustrente Overschrijding van de limiet / resterende marge (kapitaal)
20 Fiscaliteit tweede pijler Nieuwe belastingvoet patronaal gefinancierd kapitaal? In de toekomst zouden aangeslotenen die op 60- of 61-jarige leeftijd hun pensioenkapitaal opnemen, zwaarder belast worden op het gedeelte dat werd opgebouwd met werkgeversbijdragen Leeftijd 60 jaar 61 jaar 62 jaar 63 jaar 64 jaar 65 jaar Huidige belastingsvoet 16,50% 16,50% 16,50% 16,50% 16,50% 10,00% Nieuwe belastingsvoet 20,00% 18,00% 16,50% 16,50% 16,50% 10,00% De taxatie van het gedeelte opgebouwd met werknemersbijdragen zou ongewijzigd blijven: 16,5% voor het gedeelte opgebouwd met bijdragen gestort t.e.m. 31 december 1992 en 10% voor het gedeelte opgebouwd met bijdragen gestort na 1 januari 1993 Het regeerakkoord voorziet geen nieuwe belastingmaatregelen voor kapitalen die worden omgezet naar een rente 19
21 Fiscaliteit tweede pijler Aangepast fiscaal voordeel werknemersbijdragen? Vaste belastingvermindering i.p.v. variabele belastingvermindering in functie van het inkomen (30% tot 40%) In de toekomst zou de belastingvermindering voor iedereen 30% bedragen, ongeacht het inkomen 20
22 Bedrijfsleidersverzekeringen Verplichte externalisering? Verbod tot het sluiten van nieuwe interne pensioenbeloftes voor zelfstandige bedrijfsleiders Alle individuele pensioentoezeggingen ten voordele van zelfstandige bedrijfsleiders zouden in de toekomst moeten worden toevertrouwd aan: een verzekeringsmaatschappij een pensioenfonds De interne provisies zouden binnen een periode van 3 jaar moeten worden geëxternaliseerd en zouden een voordelig belastingtarief genieten van 1,75% (in plaats van 4,4%) 21
23 Sectie3 En wat nu?
24 Het ontwerpen van een pensioenstrategie Perspectieven die het ontwerp beïnvloeden KOST & RISICO PERSPECTIEF Kan het pensioenplan ontworpen conform de strategie geleverd worden aan een betaalbare en duurzame kost? Is het risico inherent aan de regeling van een betaalbaar en duurzaam niveau? Indien niet, welke aanpassingen zijn nodig om het financieel verantwoord te maken? Welke zijn de gevolgen op gebied van beheer en bestuur? WERKGEVERS PERSPECTIEF Wat zijn de HR noden in termen van personeelsstructuur, gedragingen, competenties en prestaties? Hoe moet het pensioenplan eruit zien opdat die verwachtingen tov de werknemerspopulatie kunnen worden ingelost? Hoe past het pensioenplan in de algehele verloningsstrategie? Wat is de rol van het bedrijf vs die van de werknemer ten aanzien van de pensioenvoorziening? EXTERN PERSPECTIEF Wat zijn de arbeids-, wettelijke en andere omgevingen waarin het bedrijf opereert en concurreert? Di Rupo I WERKNEMERS PERSPECTIEF Wat maakt een werkgever en job aantrekkelijk in de ogen van de werknemer? Welke aspecten maken dit aantrekkelijker dan wat de concurrentie biedt? Hoe en in welke mate beïnvloeden en/of beperken zij de pensioenpraktijken die het bedrijf zou willen hanteren? Welke waarde hecht de werknemer aan het huidige pensioenplan? 23
25 24
26 Veranderingen van invloed op de pensioenstrategie Kost & risicoperspectief Stijging van de levensverwachting Daling van de potentiële beroepsbevolking Instabiliteit van de financiële wereld en de investeringsrendementen Economische situatie 10yr Annual returns - Return Scenario's % Return p/a 30,00% 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% -5,00% -10,00% -15,00% -20,00% -25,00% -30,00% -35,00% -40,00% Projection Years Belgian median fund returns : 50%/50% mix (0.9% p/a) Belgian median fund returns : 80%/20% mix (2.9% p/a) Fund Y returns : 30%/70% (-0.5% p/a) Insurance Company A return Collective Fund (4.8% p/a) 25
27 Veranderingen van invloed op de pensioenstrategie Extern perspectief Di Rupo I Solvency II IAS19 veranderingen Vergrijzing van de arbeidsmarkt Er ontstaat een mismatch tussen vraag en aanbod in competenties en opleidingen De arbeidsmarkt wordt dynamischer en complexer 26
28 Veranderingen van invloed op de pensioenstrategie Werknemersperspectief De economische situatie en de daarmee samenhangende maatregelen qua verloningsbeperking beïnvloedt het vertrouwen en de loyauteit van de werknemer Verandering van pensioenleeftijd breekt het psychologisch contract met de werknemer Verschillende generaties X, babyboomers, zullen langer met mekaar samenleven in het bedrijf De vraag naar maatwerk en flexibilisering van de voordelen blijft groeien De rol van de werkgever wordt minder ervaren als iemand die baanzekerheid biedt, eerder als iemand die werkervaring mogelijk maakt. 27
29 Veranderingen van invloed op de pensioenstrategie Werknemers perspectief Rank France Germany Ireland Italy Netherlands Spain UK 1 Base pay Base pay Base pay Base pay Base pay Base pay Base pay 2 Type of work Type of work Job security Type of work Type of work Type of work Type of work 3 Bonus/other incentives Bonus/other incentives Type of work Career advancement Retirement savings or pension plan Flexible work schedule Bonus/other incentives 4 Career advancement Flexible work schedule Good workspace Bonus/other incentives Working for respectable organisation Training opportunities Retirement savings or pension plan 5 Supplemental retirement plan Working for respectable organisation Career advancement Retirement savings or pension plan Paid time off Career advancement Flexible work schedule 6 Private medical insurance Training opportunities Bonus/other incentives Training opportunities Training opportunities Paid time off Paid time off Bron: Engagement Factors: What employees value the most in Europe -- What s Working Global Compensation and Benefits Survey, Mercer Uit de meest recente Mercer What s working survey blijkt ook dat er belangrijke verschillen bestaan al naargelang de leeftijdscategorie waartoe ze behoren in wat werknemers waarderen. 28
30 Veranderingen van invloed op de pensioenstrategie Werkgeversperspectief CEOs zeggen dat het juiste talent de sleutel is tot succes rang Top strategieën, aangepast naar belangrijkheid score Groei van de omzet 1.65 Talent.74 Kostenbeheersing.72 Innovatie.70 Overheidsregulering.59 De consensus is overduidelijk : beschikken over het juiste talent zal een cruciaal verschil maken om het hoofd te kunnen bieden aan de uitdagingen waar ondernemingen voor staan Rebecca Ray, Ph.D., The Conference Board Bron: Conference Board 2011 survey 704 CEOs van over de wereld 29
31 Veranderingen van invloed op de pensioenstrategie Werkgeversperspectief Talentschaarste Mensen werken langer door Hoe mensen productief maken en houden Hoe mensen gezond en gemotiveerd te houden mentaal en fysiek vitaliteitsmanagement Zorgen dat mensen zich blijven ontwikkelen: behoefte aan investeringen in kennis en vaardigheden voor alle leeftijden Managen van verwachtingen van verschillende generaties medewerkers Kosten beheersbaar houden: personeelskosten stijgen sneller dan de productiviteit Zorgen voor duurzame arbeid door een optimaal, duurzaam en strategisch personeels- en pensioenbeleid 30
32 In het kader van duurzame arbeid Naar een bredere kijk op pensioen? Levensfase (jaar) Behoeften Eigen huis Zorgverlof kinderen, ouders Studies kinderen Eigen bedrijf? Bij- en omscholing Sparen voor later Aanpassen of alternatieve woning Extra zorg genieten Sparen voor het juiste doel op elk moment: Sparen voor pensioen voor het onderhoud van het menselijk kapitaal: kennis, vitaliteit, Sparen voor na pensioen voor: Inkomen Zorg en welzijn Wonen Is onze wetgeving daar klaar voor? Meer werk aan de winkel voor Di Rupo I? 31
33 Pensioenstrategie Tendensen op de markt De DB -> DC trend blijft verder duren Optimalisaties en harmonisering van bestaande regelingen en uitvoeringmodaliteiten omwille van : Schaalvoordelen Cash-management Mobiliteit Bundelen van expertise in beheer en bestuur. in België en over de landsgrenzen heen Pro-actief Risico-beheer En..een beginnende zoektocht naar meer duurzame oplossingen 32
34
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieUpdate@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7
Update@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7 Overzicht van de maatregelen inzake pensioen en brugpensioen in het regeerakkoord Tijdens de regeringsverklaring van 7 december ll. noemde premier Di Rupo
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieRegeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten?
Regeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten? DECAVI 25 februari 2015 Florence DELOGNE Adjunct-directeur Minister van Pensioenen 1 De huidige toestand van de 1 e pijlerpensioenen
Nadere informatieHERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?
HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen
Nadere informatieUpdate@Work Juli 2012 Nummer 3 Jaargang 8
Update@Work Juli 2012 Nummer 3 Jaargang 8 Regeerakkoord Di Rupo (l): enkele fiscale maatregelen inzake de 2de pijler krijgen concrete vorm Via update@work van december 2011 informeerden wij u over de maatregelen
Nadere informatieDe pensioenhervorming uitgeklaard
De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieLange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;
INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieINHOUDSTAFEL HOOFDSTUK 1: INLEIDING 9 HOOFDSTUK 2: PENSIOENSTELSEL IN DE REGELING VOOR WERKNEMERS 11
INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK 1: INLEIDING 9 HOOFDSTUK 2: PENSIOENSTELSEL IN DE REGELING VOOR WERKNEMERS 11 1. VERVROEGD RUSTPENSIOEN 11 1.1. Huidige regeling 11 1.2. Onderscheid tussen pensioenrecht en pensioenberekening
Nadere informatieFiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN
Fiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN (Werknemers: W. 28.04.2003 op de aanvullende pensioenen (de WAP); Zelfstandigen: programmawet 24.12.2002 - W. 27.10.2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor
Nadere informatieTwee tot vijf jaar langer werken voor 83,2 tot 298,4 euro minder pensioen per maand
Twee tot vijf jaar langer werken voor 83,2 tot 298,4 euro minder pensioen per maand Kim De Witte Studiedienst PVDA 1 Allemaal twee tot vijf jaar langer werken... 2 1.1 Verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd
Nadere informatieDeze nota geeft een toelichting bij de verschillende elementen van het ontwerp-akkoord.
T O E L I C H T I N G B I J O N T W E R P - A K K O O R D G R O E P V A N T I E N V A N 1 4 O K T O B E R 2015 De Groep van Tien bereikte op 14 oktober 2015 een ontwerp-akkoord over enkele belangrijke
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving
1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van
Nadere informatieDe pensioenhervorming - een update
De pensioenhervorming - een update N E W S L E T T E R, 6 J U L I 2 0 1 2 I N H O U D : De Regering werkt intensief verder aan de grondige pensioenhervorming aangekondigd Nieuwe bijzondere sociale zekerheidsbijdrage
Nadere informatieAllemaal twee tot vijf jaar langer werken voor 83,2 tot 298,4 euro minder pensioen per maand
Allemaal twee tot vijf jaar langer werken voor 83,2 tot 298,4 euro minder pensioen per maand Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Allemaal twee tot vijf jaar langer werken... 2 1.1 Verhoging van de wettelijke
Nadere informatie1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context
Nieuwe definitieve overgangsmaatregelen rond de pensioenhervorming 1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context Vanaf 2013 verhoogt de toegangsleeftijd
Nadere informatieVerhoging van de wettelijke pensioenleeftijd: De stap is gezet
Verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd: De stap is gezet Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Na talrijke analyses door een commissie van deskundigen
Nadere informatieDe gewijzigde WAP-garantie in een notendop
Binnen de Groep van tien werd op 14 oktober 2015 een compromis bereikt over de herziening van de wettelijke rendementsgarantie op de aanvullende pensioenen. De rendementsgarantie zal voortaan worden berekend
Nadere informatieUitkeringsdatum aanvullend pensioen
Uitkeringsdatum aanvullend pensioen wet 18/12/2015, vanaf 1/1/2016 Kempische Verzekeringskring Luc.Vereycken@Vereycken.be Inhoud workshop 2 Overzicht van het pensioenlandschap Nieuwe wet: uitkeren op pensioneringsdatum
Nadere informatieWijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012
Tekst & U! tleg 2012/03 definitief 06/01/2012 PC 319.01 2012/03 PC 327.01 2012/03 PC 330 2012/03 PC 331 2012/03 andere 2012/03 Wijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012 Het Verbond Sociale
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieVragen & Antwoorden I. PENSIOENLEEFTIJD - AFLOOP VAN DE PENSIOENTOEZEGGING
Newsletter 07/2016 Vragen & Antwoorden Evolutie van de reglementering van de tweede pijler Versterking van het aanvullende karakter van de tweede pijler (EBI flash Evolutie van de tweede pijler deel 3
Nadere informatieDe uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden
Jean-Michel Kupper Bestuurder Directeur AG Employee Benefits & HC De uitdagingen van de tweede pijler voor loontrekkenden 1 29/04/2015 Agenda De uitdagingen van het wettelijke pensioen De uitdagingen van
Nadere informatieRendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels
Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels waarvan het beheer is toevertrouwd aan instellingen voor
Nadere informatieWaarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatieDe individuele pensioentoezegging
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE
Nadere informatieDRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN
DRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN De federale regering wil de berekeningswijze voor het pensioen van de ambtenaren hervormen. Dit houdt een drastische afbouw van het ambtenarenpensioen in. En de regering
Nadere informatieNieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016
Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016 De nouvelles règles pour les pensions complémentaires à partir de 2016 De wet van 18 december 2015 ter waarborging van de duurzaamheid en het sociale
Nadere informatieVijf wetsvoorstellen voor zekere pensioenen
Vijf wetsvoorstellen voor zekere pensioenen Open Vld wil pensioendebat opstarten in parlement 23 juni 2011 Waarom een pensioenhervorming? De betaalbaarheid van de pensioenen is dé uitdaging voor de komende
Nadere informatieAfdeling 6. Aftrekbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de werkgever. Afdeling 7. Belastbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de begunstigden
gen dan 1.990 EUR per jaar (2.080 EUR voor aanslagjaar 2010). Dat jaarbedrag wordt verminderd in verhouding tot de dagen van aansluiting tijdens hetzelfde jaar bij een pensioenstelsel 922. Afdeling 6.
Nadere informatieOVERZICHT INVLOEDEN REGEERAKKOORD DI RUPO I VOOR HET PERSONEEL VAN HET ONDERWIJS
OVERZICHT INVLOEDEN REGEERAKKOORD DI RUPO I VOOR HET PERSONEEL VAN HET ONDERWIJS DE WEERSLAG OP HET RUSTPENSIOEN Als we over pensioen spreken moeten we een duidelijk onderscheid maken tussen de wettelijke
Nadere informatiePensioenupdate Up2date najaar 2018
Pensioenupdate Up2date najaar 2018 1. Wat is er nieuw? 2. Regularisatie studiejaren 3. De POZ 2 Wat is er nieuw? 3 Wat is de wettelijke pensioenleeftijd? Periode Tot en met 31.01.2025 Van 01.02.2025 tot
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieDe hieronder behandelde wijzigingen hebben betrekking op de rustpensioenen in de privésector.
Bij het uitvoeren van het regeerakkoord heeft de federale regering onder druk van budgettaire beperkingen heel wat maatregelen genomen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Zowel de snelheid en hoeveelheid
Nadere informatieOverzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector. 2. De verhoging van de leeftijd en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd
Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. 0verzicht Een eerste maatregel verhoogt de minimum leeftijd en loopbaanvoorwaarde om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten.
Nadere informatieEen handleiding voor de pensioenwetgeving
Een handleiding voor de pensioenwetgeving Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Inhoudstafel Pensioenleeftijd Pensioenberekening (werknemers) Toegelaten arbeid Netto MyPension.be Pensioenprognose ACLVB
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatiePensioenen Geïntegreerde Politie. Jan Adam Secretaris ACV 2012
Pensioenen Geïntegreerde Politie Jan Adam Secretaris ACV 2012 Pensioen Antwoorden Overheidspensioenen Politie Regering Di Rupo Verbintenis België t.a.v. de Europese instellingen: tekort v.d. gezamenlijke
Nadere informatieKan een VAPZE gecombineerd worden met een groepsverzekering?
Kan een VAPZE gecombineerd worden met een groepsverzekering? Sedert enkele jaren hebben zelfstandigen de mogelijkheid om via hun sociaal verzekeringsfonds een aanvullend pensioen op te bouwen, het zogenaamde
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL DE VERHOGING VAN DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD : DE STAP IS GEZET!
TETRALERT - SOCIAAL DE VERHOGING VAN DE WETTELIJKE PENSIOENLEEFTIJD : DE STAP IS GEZET! Na talrijke analyses door een commissie van deskundigen en herhaaldelijke discussies tussen de sociale partners,
Nadere informatieVervroegd en wettelijk pensioen
Vervroegd en wettelijk pensioen Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Inhoudstafel Pensioenberekeningen bestaan uit twee grote delen! Pensioenleeftijd Of Wanneer mag ik op pensioen? Pensioenbedrag Of
Nadere informatieEen pensioenhervorming in het teken van defined ambition? Frank Vandenbroucke Jaarevent Alumni & Friends, Actuariaat Leuven 28 september 2015
Een pensioenhervorming in het teken van defined ambition? Frank Vandenbroucke Jaarevent Alumni & Friends, Actuariaat Leuven 28 september 2015 Documentatie European Commission, The 2015 Ageing Report, European
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatieDe berekening van de 80%-grens gebeurt op basis van verscheidene parameters die hieronder toegelicht worden.
8. PENSIOENPLAN Algemeen De vennootschap kan in het voordeel van de bedrijfsleider een extrawettelijk pensioen opbouwen en de lasten hiervan als beroepskost aanmerken. Zij kan dit echter niet onbeperkt.
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieUw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen. Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool
Uw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool Schema Pensioen Stand van zaken en Uitdagingen Soorten pensioenen Toekenningsvoorwaarden
Nadere informatieMacro-economische uitdagingen ten gevolge van de vergrijzing
Macro-economische uitdagingen ten gevolge van de vergrijzing Gert Peersman Universiteit Gent Seminarie VGD Accountants 3 november 2014 Dé grootste uitdaging voor de regering Alsmaar stijgende Noordzeespiegel
Nadere informatie28 DECEMBER 2011. - Wet houdende diverse bepalingen (1)
28 DECEMBER 2011. - Wet houdende diverse bepalingen (1) TITEL 8. Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de wet
Nadere informatie1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7
Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1
Nadere informatieAdvies nr. 144, van 21 maart 2014, van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen, betreffende een voorontwerp van wet tot hervorming van
Advies nr. 144, van 21 maart 2014, van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen, betreffende een voorontwerp van wet tot hervorming van het overlevingspensioen van zelfstandigen 1. Inleiding
Nadere informatiePensioenhervorming treft onderwijspersoneel zeer hard 22/10/2014
Pensioenhervorming treft onderwijspersoneel zeer hard 22/10/2014 De federale regering heeft allerlei besparingsmaatregelen voor ons in petto. De maatregelen die ons het hardst zullen treffen, hebben te
Nadere informatieModel 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen
1 / 3 1.1.1 Rijksdienst voor Pensioenen Controle ~ P132 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal nummer:.. -. 1 In te vullen
Nadere informatie«UW PENSIOEN» ASGB - AVONDSYMPOSIUM
«UW PENSIOEN» Kwisje 3 1 Geboorteratio in België WAAROM ZIJN DE PENSIOENEN SLECHT INGESCHAT? 2 4 1 3 4 Hoe ga je op pensioen? 5 Algemene voorwaarden 1) arbeid stopzetten 2) leeftijd : 65 jaar gelijktijdig
Nadere informatieNewsletter. Nieuwe spelregels voor aanvullende pensioenen in 2016. Februari 2016
Newsletter Februari 2016 Nieuwe spelregels voor aanvullende pensioenen in 2016 De wet van 18 december 2015 om de duurzaamheid en het sociale karakter van de aanvullende pensioenen te waarborgen en het
Nadere informatieAllemaal langer werken voor minder pensioen?
De toekomst van onze sociale zekerheid Allemaal langer werken voor minder pensioen? Kim De Witte Kim De Witte Waregem 14 december Grote Pensioenenquête Knack Resultaten ivox en Knack enquêtes: Pensioenen
Nadere informatiePensioenen lokale besturen: gisteren, vandaag en morgen. www.uantwerpen.be/nl/personeel/ria-janvier/
Pensioenen lokale besturen: gisteren, vandaag en morgen www.uantwerpen.be/nl/personeel/ria-janvier/ 0 DE AANBEVELINGEN VAN DE Commissie Pensioenhervorming 2020-2040 www.pensioen2040.belgië.be 1 Wettelijke
Nadere informatieDe impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet. Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact
De impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact We trachten volgende vragen te beantwoorden : Stoppen:
Nadere informatieFederale hervormingen eindeloopbaanbeleid
Federale hervormingen eindeloopbaanbeleid België wordt geconfronteerd met de uitdaging de lage werkzaamheidsgraad bij ouderen op te krikken. In reactie hierop herziet de federale regering de regelgevingen
Nadere informatieU EN UW PENSIOEN. Gevolgen van de pensioenhervorming van 2016 voor de artsen
U EN UW PENSIOEN Gevolgen van de pensioenhervorming van 2016 voor de artsen En voor diegenen die zullen werken om het pensioen van de anderen te betalen! Dr. Jean VANDERICK Kliniekhoofd Radiotherapie CHU
Nadere informatieWanneer ga jij met pensioen?
Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...
Nadere informatieWat gaan we behandelen vandaag?
Update Pensioenen & Aanvullende Pensioenen anno 2016 Kris De Schutter 31 januari 2017 Wat gaan we behandelen vandaag? Upate Pensioenen & Aanvullende Pensioenen anno 2016 2 1 Het wettelijk pensioen Upate
Nadere informatiePENSIOENLEEFTIJD EN ANTICIPATIE
Aanvullende pensioenen Hervorming 2020-2040 Serge Tubeeckx 30/09/2014 Extract uit het verslag van de experten: Serge TUBEECKX - 30/09/2014-115067 - CONTASSUR 2 I. De aanvullende pensioenprestaties mogen
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieSAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN
SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN Frank Vandenbroucke Minister van sociale zaken en pensioenen Didier Reynders Minister van Financiën Een nieuw elan voor aanvullende pensioenen:!
Nadere informatiePensioensparen. Verzekeringsnemer. Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks 78.33 EURO. Premies
Pensioensparen Verzekeringsnemer Premies Basisrentevoet Fiscaliteit Begunstigde bij leven Begunstigde bij overlijden Minimum kapitaal overlijden U Uw jaarlijks maximale premies van 940 EUR, hetzij maandelijks
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatiePlanning the Year End
www.pwc.com Pieter Gillemon Update inzake pensioenen Agenda 1 Wetswijzigingen met betrekking tot het wettelijk en het aanvullend pensioen 2 Eenheidsstatuut arbeiders bedienden 3 Databank tweede pijler
Nadere informatie4. Kan ik een overlevingspensioen samen met een rustpensioen ontvangen?
BIJLAGEN JE PENSIOEN GOED GEREGELD 1. De wettelijke grensbedragen van je pensioen 2. De herwaarderingscoëfficiënten voor de berekening van je pensioen 3. Hoe kan ik mijn pensioen verhogen met een pensioenbonus?
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieLanger werken voor minder pensioen, maar niet voor iedereen...
Langer werken voor minder pensioen, maar niet voor iedereen... Studiedienst PVDA Kim De Witte 1. Langer werken voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen...2 A. Wettelijk pensioen en inkomensgarantie
Nadere informatieSamenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden
Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden 1. Vereffening van de uitkering bij leven Sinds 1 januari 2016 kan in het stelsel van de loontrekkende werknemers het aanvullend
Nadere informatieEvaluatie van de pensioenbonus
Federale Overheidsdienst Financiën - België Documentatieblad 72e jaargang, nr. 1, 1e kwartaal 2012 Evaluatie van de pensioenbonus HOGE RAAD VAN FINANCIEN Studiecommissie voor de vergrijzing D it is een
Nadere informatieCAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler
CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler Art. 1 Voorwerp van deze CAO Deze CAO stelt voor de arbeiders van
Nadere informatieModel 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen
1/3 STUREN NAAR: Federale Pensioendienst Beroepsactiviteit en betaalwijze - P3121 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal
Nadere informatieInhoudstafel. 1. Als zelfstandige stoppen vóór uw 60ste... 1. 2. Op vervroegd pensioen tussen 60 en 65 jaar... 11
Inhoudstafel 1. Als zelfstandige stoppen vóór uw 60ste... 1 1.1. Wat is precies het gevolg voor uw wettelijk pensioen als zelfstandige?... 1 1.2. Heeft u dan recht op een uitkering?... 1 1.3. Blijft u
Nadere informatieUpdate@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9
Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9 Programmawet van 27.12.2012: de bijzondere RSZ-bijdragen van 1,5% en van 8,86% betreffende de 2 de pijler Het Belgisch Staatsblad van 31 december 2012 publiceerde
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Update 2018-2019 www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector.
Nadere informatieNieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden
Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Employee Benefits Institute 1. Welke zijn de nieuwe rentevoeten die AXA Belgium waarborgt
Nadere informatieNieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden
Nieuwe gewaarborgde rentevoeten voor de pensioenplannen die afgesloten worden door een onderneming Vragen & Antwoorden Employee Benefits Institute 1. Welke zijn de nieuwe rentevoeten die AXA Belgium waarborgt
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieNaar een gelijkwaardige sociale bescherming voor zelfstandigen
augustus 18 Naar een gelijkwaardige sociale bescherming voor zelfstandigen Het sociaal statuut voor de zelfstandigen is de voorbije jaar stelselmatig verbeterd. De zelfstandigen zijn vragende partij om
Nadere informatieUitdagingen voor de sociale zekerheid vanuit een macro-economisch perspectief
Uitdagingen voor de sociale zekerheid vanuit een macro-economisch perspectief LBC-NVK en ACV West-Vlaanderen, lezingen over de toekomst van onze sociale zekerheid Kortrijk, 9 november 2017 Jan Smets, Gouverneur
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven
Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven Voorwoord Midden 2014 werd voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven een sectoraal pensioenplan ingevoerd. Met dit sectorpensioenplan bouwt
Nadere informatieEEN STERK EN BETROUWBAAR SOCIAAL CONTRACT Commissie Pensioenhervorming
EEN STERK EN BETROUWBAAR SOCIAAL CONTRACT Commissie Pensioenhervorming 2020-2040 Voorstellen voor een structurele hervorming van de pensioenstelsels Studiedag leraren economie, 20 januari 2015 Opzet van
Nadere informatieDPP Workshop Pensioen
70? Nee dat is de capaciteit van de zaal, niet uw pensioenleeftijd! DPP Workshop Pensioen Jurryt Prims 3 oktober 2013 1 Vraag 1 Wat is de wettelijke pensioenleeftijd in België? a) 62 b) 65 c) 67 2 VOORWAARDE
Nadere informatieOverzicht nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector
Overzicht nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. Overzicht van de belangrijkste wijzigingen De minimumleeftijd en loopbaanvoorwaarde om van een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten worden
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE MINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juli 2009 tot organisatie
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieSECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE
SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003
COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 INVENTARIS VAN DE VRAGEN BETREFFENDE TITEL II, HOOFDSTUK I, AFDELING 4 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER
Nadere informatie