Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden
|
|
- Roeland van der Heijden
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden 1. Vereffening van de uitkering bij leven Sinds 1 januari 2016 kan in het stelsel van de loontrekkende werknemers het aanvullend pensioen enkel nog uitgekeerd worden op het moment dat het wettelijk pensioen (al dan niet vervroegd) effectief aanvangt. In de algemene voorwaarden werd bijgevolg een definitie van de term «pensionering» toegevoegd. De wet voorziet echter een uitzondering en twee overgangsmaatregelen. Uitzondering Wanneer de aangeslotene zijn (al dan niet vervroegd) pensioen niet opneemt op de datum waarop hij voldoet aan deze voorwaarden, kan hij de uitkering van zijn aanvullend pensioen vragen op deze datum, voor zover het pensioenreglement dit toelaat. Indien u wenst dat de personeelsleden die aangesloten zijn bij uw groepsverzekering kunnen genieten van deze uitzondering, vragen wij u vriendelijk om ons te contacteren zodat deze uitzondering kan voorzien worden in een bijlage aan de bijzondere voorwaarden van uw groepsverzekering. Overgangsmaatregelen - voor de werknemers geboren vóór 1962 kan het aanvullend pensioen vereffend worden vanaf een bepaalde leeftijd die afhangt van de leeftijd die de aangeslotene in 2016 bereikt heeft (cf. de tabel hieronder). Dit moet echter voorzien zijn in de bijzondere of algemene voorwaarden van uw groepsverzekering die van kracht waren vóór 1 januari Geboortejaar Leeftijd vanaf dewelke het aanvullend pensioen uitgekeerd mag worden 1958 of eerder 60 jaar jaar jaar jaar - de werknemers die, ten vroegste op de leeftijd van 55 jaar, ontslagen worden met het oog op de aanvang van een werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag in het kader van een herstructureringsplan dat meegedeeld werd aan de minister van werkgelegenheid vóór 1 oktober 2015, mogen eveneens hun aanvullend pensioen vragen vanaf de leeftijd van 60 jaar. Ook hier geldt dat dit voorzien moet zijn in de bijzondere of algemene voorwaarden van uw groepsverzekering die van kracht waren vóór 1 januari
2 2. Minimum rendementsgarantie ten laste van de werkgever De wet legt aan de werkgever een minimum rendementsgarantie op voor de persoonlijke bijdragen enerzijds, en voor de patronale bijdragen in de pensioentoezeggingen van het type «vaste bijdragen» of van het type «cash balance» anderzijds. Vóór de wet van 18 december 2015 bedroeg dit minimum rendement ten laste van de werkgever 3,75% voor de persoonlijke bijdragen en 3,25% voor de patronale toelagen. Deze wet heeft de minimum rendementsgarantie herzien. Vanaf 2016 bestaat deze uit éénzelfde intrestvoet die zowel op de persoonlijke als de patronale bijdragen van toepassing is. Deze intrestvoet wordt elk jaar bepaald op basis van een wettelijke formule met een minimum (1,75%) en een maximum (3,75%). De intrestvoet die vanaf 1 januari van toepassing is wordt vóór 1 december van het voorafgaande jaar gepubliceerd. Voor de jaren 2016 en 2017 werd de minimum intrestvoet vastgesteld op 1,75%. De manier waarop de evolutie van de intrestvoet van toepassing is op de bijdragen die in het verleden gestort zijn en op de toekomstige bijdragen, hangt af van de methode die van toepassing is, met name de horizontale of verticale methode. Deze laatste hangt af van het feit of de pensioeninstelling wel of niet een rendement op de pensioentoezegging garandeert: - wanneer de pensioeninstelling contractueel een resultaat garandeert dat bepaald is in functie van de bijdragen die gestort worden tot aan de pensioenleeftijd vastgelegd in de bijzondere voorwaarden, dan wordt de horizontale methode gebruikt: de nieuwe intrestvoet (op dit moment 1,75%) is van toepassing op de bijdragen die gestort worden vanaf 1 januari De bijdragen die voordien gestort werden, blijven onderworpen aan de intrestvoeten die vóór 1 januari 2016 gegarandeerd waren (met name 3,25% op de patronale toelagen in pensioentoezeggingen van het type «vaste bijdrage» en «cash balance» en 3,75% op de persoonlijke bijdragen). Dit is het geval voor quasi alle bestaande pensioentoezeggingen bij Integrale, met uitzondering van de toezeggingen van het type «collectieve kapitalisatie»; - in alle andere gevallen is de verticale methode van toepassing: de nieuwe intrestvoet (1,75%) is niet alleen van toepassing op de bijdragen die verschuldigd zijn vanaf , maar eveneens op het bedrag van de kapitalisatie aan de vroegere intrestvoet, d.w.z. de intrestvoet die van toepassing was vóór 1 januari Deze principes (horizontale of verticale methode) zijn van toepassing op de bestaande pensioentoezeggingen vóór 1 januari De nieuwe algemene voorwaarden bevatten een definitie van de begrippen «minimum rendementsgarantie», «horizontale methode» en «verticale methode». Vanaf 1 januari 2016 kan u de methode kiezen wanneer u een pensioentoezegging invoert. De gekozen methode zal in de bijzondere voorwaarden vermeld worden. 3. Het begrip uittreding en nieuwe keuzemogelijkheid in geval van uittreding Begrip uittreding Het begrip uittreding is niet langer exclusief verbonden met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (anders dan door overlijden of pensionering). Het begrip wordt uitgebreid naar werknemers van wie de arbeidsovereenkomst niet beëindigd wordt (anders dan door overlijden of pensionering), maar die niet meer aan de aansluitingsvoorwaarden van het pensioenstelsel voldoen. Dit soort uittreding betreft onder meer de verandering van personeelscategorie van een aangeslotene. In de nieuwe algemene voorwaarden wordt dit soort uittreding een «uittreding light» genoemd. De werkgever moet Integrale binnen de 30 dagen schriftelijk informeren over de uittreding light van een werknemer. 2
3 In dit geval worden de gevolgen die normalerwijze verbonden zijn aan een uittreding (aanzuivering door de werkgever van de tekorten op het niveau van de verworven reserves en de minimum rendementsgarantie, alsook de verschillende keuzemogelijkheden) uitgesteld tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (anders dan door overlijden of pensionering). Er bestaat echter een uitzondering op dit principe: de werknemer heeft het recht om te kiezen voor de nieuwe keuzemogelijkheid, zijnde een overlijdensdekking gelijk aan het bedrag van de verworven reserves (cf. hierna). Dit is de enige keuzemogelijkheid in geval van uittreding light: een overdracht van de reserves is bijgevolg niet mogelijk. Nieuwe keuze in geval van uittreding In geval van uittreding heeft de aangeslotene voortaan recht op een nieuwe keuzemogelijkheid, zijnde een overlijdensdekking gelijk aan het bedrag van de verworven reserves zonder een andere wijziging van de pensioentoezegging. Deze mogelijkheid moet enkel voorzien worden indien de bijzondere voorwaarden van uw groepsverzekering geen overlijdensdekking voorzien na de uittreding. Deze dekking vereist geen medische formaliteiten en de kosten hiervan worden door de aangeslotene gedragen (de verworven prestaties, die aan de aangeslotene vereffend zullen worden bij pensionering indien hij nog in leven is op dat moment, zouden bijgevolg kunnen verminderen). In principe beschikt de aangeslotene over 30 dagen om zijn keuze bekend te maken. De wetgever heeft echter een bijkomende periode van 11 maanden voorzien (hetzij een totaal van 12 maanden) voor de nieuwe keuzemogelijkheid. Bij gebrek aan keuze binnen deze termijn van 30 dagen wordt de aangeslotene verondersteld gekozen te hebben voor het behoud van zijn verworven reserves bij de pensioeninstelling zonder wijziging van de pensioentoezegging. De mogelijkheid om de reserves over te dragen naar een andere pensioeninstelling of naar de onthaalstructuur blijft ten allen tijde bestaan. Voor deze dekking overlijden zal bij ontstentenis dezelfde volgorde van begunstiging toegepast worden als deze die voorzien is in de algemene voorwaarden voor de verzekerde prestatie in geval van overlijden voor de eindleeftijd. Ter bescherming voorzien de nieuwe algemene voorwaarden dat wanneer een aangeslotene niet langer geniet van een overlijdensdekking op het moment van zijn uittreding, er automatisch een tijdelijke en kosteloze overlijdensdekking van toepassing zal zijn ter hoogte van zijn wiskundige reserves zolang hij zijn keuze in verband met zijn verworven reserves niet meegedeeld heeft binnen een termijn van maximum 90 dagen na zijn uittreding. Wij onderstrepen tenslotte dat wij vanaf 1 januari 2016 geen pensioenfiche meer moeten opmaken voor de aangeslotenen die uitgetreden zijn. Deze laatsten zullen de informatie over hun aanvullend pensioen voortaan ontvangen via de Databank voor Aanvullende Pensioenen (DB2P) die beheerd wordt door de VZW Sigedis. 4. Eindleeftijd, pensioenleeftijd en verlenging De eindleeftijd is de pensioenleeftijd die in het reglement moet vastgelegd worden. Voor de nieuwe pensioentoezeggingen mag de pensioenleeftijd niet lager liggen dan de wettelijke pensioenleeftijd die in voege is op het moment van het invoeren van deze toezegging. Momenteel is de wettelijke pensioenleeftijd 65 jaar, maar deze zal geleidelijk opgetrokken worden naar 66 jaar vanaf februari 2025 en naar 67 jaar vanaf februari Indien de aangeslotene in dienst blijft bij de werkgever na de eindleeftijd (of na de pensioenleeftijd), dan wordt de eindleeftijd verlengd zolang hij in dienst blijft bij de werkgever. De eindleeftijd wordt eveneens verlengd voor de aangeslotenen die in het kader van hun uittreding hun verworven reserves in de groepsverzekering bij Integrale hebben gelaten, zolang zij niet aan de voorwaarden voldoen om hun aanvullend pensioen uitgekeerd te krijgen. 3
4 Vanaf 1 januari 2016 mogen de werknemers die gepensioneerd zijn maar die een beroepsactiviteit blijven uitvoeren, niet langer aangesloten blijven bij de groepsverzekering, met uitzondering van de personen die al aangesloten waren voor deze datum. 5. Gunstige vervroegingsmaatregelen Bepalingen in de bijzondere voorwaarden die aanzetten tot de vervroegde opname van het wettelijk pensioen zullen vanaf 1 januari 2016 nietig en bijgevolg verboden zijn, behalve voor de aangeslotenen die geboren zijn vóór Het betreft hier onder andere gunstige actualisatieregels, het storten van een eenmalige premie die een gedeelte of het geheel van de periode die nog gepresteerd moet worden tot aan de eindleeftijd dekt (zogenaamde future service), In het geval de rechten die voortvloeien uit gunstige vervroegingsregels deel uitmaken van de verworven reserves mag dit verbod echter niet leiden tot een vermindering van deze verworven reserves. Voor de werknemers die uitgetreden zijn voor de inwerkingtreding van de wet werd het recht op een «future service» definitief toegekend op het moment van de uittreding van de werknemer. De nietigheid (zelfs al is deze in principe absoluut) is dus niet van toepassing op deze werknemers en de gunstige vervroegingsmaatregel zal worden toegepast. De eventuele verhoging van de verworven reserves en/of van de verworven prestaties die het gevolg is van het in acht nemen van de periode die gedekt wordt door een opzeggingsvergoeding valt niet onder de beperking zoals voorzien in de eerste alinea. Het storten van deze premie moet echter expliciet voorzien worden in de bijzondere voorwaarden van de groepsverzekering. 6. Multi-inrichterspensioenstelsel Een multi-inrichterspensioenstelsel is een identiek pensioenstelsel ingevoerd door meerdere inrichters waarvan de uitvoering toevertrouwd wordt aan dezelfde pensioeninstelling(en). In de bijzondere voorwaarden van de groepsverzekering moet aangegeven worden dat het om zulk een pensioenstelsel gaat. In dat geval is het mogelijk (maar niet verplicht) om een uittredingsovereenkomst af te sluiten om de mobiliteit van de werknemers van de verschillende werkgevers die deelnemen aan het multiinrichterspensioenstelsel te bevorderen. Het feit dat zulk een overeenkomst bestaat of niet moet eveneens vermeld worden in de bijzondere voorwaarden en een kopie van deze overeenkomst wordt bij het reglement gevoegd. Behalve bovenstaande aanpassingen werden nog een aantal andere wijzigingen aangebracht: **** - de bijlage voor het wijzigen van de volgorde van de begunstigden van de uitkering bij overlijden zoals voorzien in de algemene voorwaarden en de bijlage voor de aanvaarding of de opheffing van de aanvaarding van begunstiging moeten niet langer getekend worden door werkgever; - in de wijzigingsclausule die aan de werkgever de mogelijkheid geeft om - mits respect van de procedures die bij wet voorzien zijn het reglement te wijzigen, werd de invoering van een sectoraal plan waaraan de werkgever verplicht moet deelnemen, toegevoegd; - de bepalingen betreffende de overname van de werkgever, het faillissement, het stopzetten van activiteiten of de ontbinding van de werkgever werden verduidelijkt; - een bepaling betreffende het weder in werking stellen van de groepsverzekering werd toegevoegd. *** 4
5 Wij wijzen U er verder op dat zowel dit document als de algemene voorwaarden een algemene draagwijdte hebben. Deze houden dus geen rekening met de specifieke kenmerken van uw aanvullend pensioenstelsel die opgenomen zijn in de bijzondere voorwaarden van uw groepsverzekering. De bijzondere voorwaarden blijven voorrang hebben op de algemene voorwaarden, voor zover deze bijzondere voorwaarden de WAP respecteren. Tenslotte wijzen wij u er op dat deze verduidelijkingen enkel ter informatieve titel gegeven worden. Wij kunnen dan ook geen garantie geven wat betreft de manier waarop de wettelijke bepalingen door de rechtbank en de FSMA geïnterpreteerd zullen worden. 5
6
Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016
Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016 De nouvelles règles pour les pensions complémentaires à partir de 2016 De wet van 18 december 2015 ter waarborging van de duurzaamheid en het sociale
Nadere informatieHERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?
HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen
Nadere informatieVragen & Antwoorden I. PENSIOENLEEFTIJD - AFLOOP VAN DE PENSIOENTOEZEGGING
Newsletter 07/2016 Vragen & Antwoorden Evolutie van de reglementering van de tweede pijler Versterking van het aanvullende karakter van de tweede pijler (EBI flash Evolutie van de tweede pijler deel 3
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112
ADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112 Dit addendum bevat een aantal wijzigingen aan de bovengenoemde algemene en
Nadere informatieVerklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche
BV07083 24.05.2007 Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche Alle werknemers die aangesloten zijn bij een aanvullende pensioentoezegging ontvangen jaarlijks een pensioenfiche
Nadere informatieInformatiebrochure Aanvullende Pensioenen. Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen. Invoering van een uniforme verjaringstermijn
Informatiebrochure Aanvullende Pensioenen Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen De wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen heeft een aantal wijzigingen doorgevoerd op het vlak van de
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 15. de dato. 7 december 2006
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 15 de dato 7 december 2006 Gelet dat de commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieAangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10
Betreft Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10 5.12 Aangifte Tussentijdse stand van de rekening Via deze aangifte wordt informatie meegedeeld over de
Nadere informatieSOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...
Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling
Nadere informatieOnderstaande wijzigingen zijn op de wettelijke ingangsdatum in voege getreden.
ADDENDUM (dd. 07/2017) aan - de algemene voorwaarden van de pensioentoezegging met ref. 6128 ( inclusief addendum dd. 12/2013); - de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging met ref.
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016
Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018
Sectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sectoraal pensioenstelsel ten
Nadere informatieEchtscheiding en aanvullend pensioen. Verdeling van de aanvullende pensioenrechten. * Wanneer? Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding
3//0 9:9:0 AM Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Verdeling van de verworven rechten gebeurt op het ogenblik van de echtscheiding Verschillende opties voor de vereffeningvan de verworven rechten
Nadere informatieNewsletter: Pension wake-up call
Newsletter: Pension wake-up call Januari 2016 Inhoudstafel 1 Variabele rentevoet voor de berekening van de WAP rendementsgarantie... 2 2 Verplichte minimale overlijdensdekking voor passieve aangeslotenen...
Nadere informatieWet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels
Circulaire ONTWERP van 30/11/2015 Wet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels Toepassingsgebied: De multi-inrichterspensioenstelsels als bedoeld in de wet van 28 april
Nadere informatieVragen met betrekking tot de wet van 18 december Verslag van de werkgroep van de CAP
Inhoudstafel Vragen met betrekking tot de wet van 18 december 2015 1 Verslag van de werkgroep van de CAP 1 Inleiding... 5 2 Invoering van de mogelijkheid tot een overlijdensdekking bij uittreding... 6
Nadere informatieOpgelet voor de "WAP-rendementsgarantie" in uw groepsverzekering!
Opgelet voor de "WAP-rendementsgarantie" in uw groepsverzekering! Mrs. Alexia Hoste alexia.hoste@marlex.be Heel wat grote bedrijven maar ook KMO s in Vlaanderen, hebben intussen wel één of meerdere aanvullende
Nadere informatieUpdate@Work. Aanvullende pensioenen in de wet van 15.5.2014 houdende diverse bepalingen. Nieuwsbrief over personeelsbeleid.
Aon Hewitt Update@Work Augustus 2014 Nummer 5 Jaargang 10 Nieuwsbrief over personeelsbeleid Inhoudsopgave 01 Uittreding 03 Multi-inrichterspensioenstelsel 03 Databank opbouw aanvullende pensioenen (DB2P)
Nadere informatieTOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P
TOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P DB2P voor WERKNEMERS (LOONTREKKENDEN) Vooraf: Sinds 1 juli 2011 is de Databank 2de Pijler (DB2P) operationeel. Via Sigedis leveren de pensioeninstellingen sindsdien gegevens
Nadere informatieUpdate@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6
Employee Benefits Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6 Databank Aanvullende Pensioenen of DB2P: aangifte-instructies De Gegevensbank Opbouw Aanvullende Pensioenen die in het leven werd geroepen
Nadere informatie1160/K PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK
1160/K040242 PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VAN HET PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE INTERNATIONALE HANDEL, HET VERVOER EN DE LOGISTIEK exemplaar aangeslotene
Nadere informatieSociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016
Sociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sociaal sectoraal pensioenstelsel
Nadere informatieUw groepsverzekering op naam van «GROEPNAAM» met groepsdossiernummer «CONTRACTREF»
Persoonlijk en Vertrouwelijk «GROEPNAAM» T.a.v. Directie HR «GROEPADRES» «GROEPPOST» «GROEPPLAATS» uw kenmerk Antwerpen 24/07/2018 ons kenmerk «CONTRACTREF» bemiddelaar «AGENTNR» behandeld door Beheer
Nadere informatiePENSIOENLEEFTIJD EN ANTICIPATIE
Aanvullende pensioenen Hervorming 2020-2040 Serge Tubeeckx 30/09/2014 Extract uit het verslag van de experten: Serge TUBEECKX - 30/09/2014-115067 - CONTASSUR 2 I. De aanvullende pensioenprestaties mogen
Nadere informatieInstelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com
Nadere informatieONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT. P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a.
ONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a. Koningsstraat, 151 B-1210 Brussel Tel. 02-250 91 11 Fax 02-250 92 30 www.pv.be Bank 877-7939404-64 R.P.R./B.T.W. BE 0402.236.531 Verzekeringsonderneming
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VAN DE GROEPSVERZEKERING TEN VOORDELE VAN DE LOONTREKKENDE WERKNEMERS EN INGEVOERD OP ONDERNEMINGSNIVEAU
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN DE GROEPSVERZEKERING TEN VOORDELE VAN DE LOONTREKKENDE WERKNEMERS EN INGEVOERD OP ONDERNEMINGSNIVEAU Integrale Versie V2017/01 www.integrale.be INHOUDSTAFEL 1. DEFINITIES...4 2.
Nadere informatieBIJVOEGSEL AAN HET GROEPSVERZEKERINGSREGLEMENT
BIJVOEGSEL AAN HET GROEPSVERZEKERINGSREGLEMENT Baloise Belgium nv Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenr. 0096 met FSMA-nr. 24.941 A Maatschappelijke zetel: City Link, Posthofbrug 16, 2600 Antwerpen,
Nadere informatieREGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID
REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage
Nadere informatieRendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels
Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels waarvan het beheer is toevertrouwd aan instellingen voor
Nadere informatieReglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid
Reglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid 1.Voorwerp De pensioentoezegging heeft tot doel om een kapitaal samen te stellen dat aan de aangeslotene uitgekeerd
Nadere informatieFiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN
Fiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN (Werknemers: W. 28.04.2003 op de aanvullende pensioenen (de WAP); Zelfstandigen: programmawet 24.12.2002 - W. 27.10.2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor
Nadere informatieRekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
Nadere informatieREGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*)
REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*) Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage
Nadere informatieWelcome plan Werkingsreglement onthaalstructuur
Reglement Versie 001 Datum 1 april 2018 Inhoud 1. Definities...3 2. Mogelijke prestaties...3 2.1. Welke prestaties kan de aangeslotene kiezen? 3 2.1.1. Kapitaal leven en kapitaal overlijden 3 2.1.2. Kapitaal
Nadere informatieParitair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel.
Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel. *** 1. Voorwerp 1.1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatiePensioenreglement Vaste bijdragen
Pensioenreglement Vaste bijdragen SOCIAAL FONDS VAN HET PARITAIR COMITÉ VOOR DE BEDIENDEN UIT DE INTERNATIONALE HANDEL, HET VERVOER EN DE LOGISTIEK 530/001529 530/002081 530/002082 530/002083 530/002084
Nadere informatieBijvoegsel aan de pensioenovereenkomst 0096-B4445L
Bijvoegsel aan de pensioenovereenkomst 2 Bijvoegsel aan de pensioenovereenkomst Inhoud Reden bijvoegsel en invoegetreding... 3 Pensioenleeftijd... 3 Verdaging van de pensioenleeftijd... 3 Gevolgen van
Nadere informatieInformatiebrochure. Sectoraal stelsel voor aanvullend pensioen voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité 209
Informatiebrochure Sectoraal stelsel voor aanvullend pensioen voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité 209 Brochure gemaakt in opdracht van de inrichter van het sectoraal aanvullend
Nadere informatieVragenlijst Sectoraal Pensioenstelsel
Vragenlijst Sectoraal Pensioenstelsel Tenzij anders vermeld peilen de vragen steeds naar de situatie op 31 december 2017 Deze vragenlijst dient in principe te worden ingevuld voor elk pensioenstelsel afzonderlijk.
Nadere informatieDe individuele pensioentoezegging
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE
Nadere informatieOnder voorbehoud van wat volgt onder 2.8. geldt ook hier wat staat in hoofdstuk 2 van de aangifteinstructies
Betreft Aangifte-instructies DB2P Datum 14/01/2013 Versie ZS 01.00 1. Inleiding 1.1. Algemeen Dit document beschrijft de aan de Databank Aanvullende Pensioenen (hierna DB2P) aan te geven gegevens zoals
Nadere informatieWelcome Plan Werkingsreglement
Werkingsreglement Onthaalstructuur Inhoud 1. Definities 3 2. Mogelijke prestaties 3 2.1. Welke prestaties kan de aangeslotene kiezen? 3 2.1.1. Kapitaal leven en kapitaal overlijden 3 2.1.2. Kapitaal leven
Nadere informatiePensioentoezegging. Bijzondere voorwaarden
Pensioenreglement Maatschappelijke zetel Postadres Zetel Antwerpen ING 320-0002736-90 Koningsstraat 153, 1210 Brussel Desguinlei 92, 2018 Antwerpen IBAN BE34 3200 0027 3690 TEL. +32 (0)2 406 38 97 - FAX
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENSTELSEL
100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 1 SECTORAAL PENSIOENSTELSEL PARITAIR COMITE VOOR DE BEWAKINGS- EN/OF TOEZICHTSDIENSTEN 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 2 Aanvullend
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 2 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/B INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING
Nadere informatieVAPZ - Sociaal VAP - RIZIV
VAPZ - Sociaal VAP - RIZIV 2 VAPZ - Sociaal VAP - RIZIV Inhoud Reden bijvoegsel en invoegetreding...3 Pensioenleeftijd...3 Verdaging van de pensioenleeftijd...3 Gevolgen van de verdaging van de pensioenleeftijd...3
Nadere informatieDe uittreding. Actualiteitscollege Leergang Pensioenrecht Dinsdag 26 april u30. Faculteit Rechtsgeleerdheid Tiensestraat Leuven
De uittreding Actualiteitscollege Leergang Pensioenrecht Dinsdag 26 april 2016 18u30 Faculteit Rechtsgeleerdheid Tiensestraat 41 3000 Leuven Lokaal DV1 01.54 Actualiteitscollege LEERGANG PENSIOENRECHT
Nadere informatieVerslag werkgroep December 11, Vragen met betrekking tot de wet van 18 december Verslag van de werkgroep van de CAPZ
Inhoudstafel Vragen met betrekking tot de wet van 18 december 2015 1 Verslag van de werkgroep van de CAPZ 1 Inleiding... 4 2 Uitbetaling van de prestaties... 5 2.1 In welke omstandigheden kan het aanvullend
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 13. de dato. 22 juni 2006
COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 13 de dato 22 juni 2006 Gelet dat de commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende
Nadere informatieWaarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatieNeerlegging-Dépôt: 11/03/2019 Regist.-Enregistr.: 22/03/2019 W: /CO/301.01
Neerlegging-Dépôt: 11/03/2019 Regist.-Enregistr.: 22/03/2019 W: 151118/CO/301.01 Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Colleciieve
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302
PENSIOENREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 Verworven rechten van de aangeslotene
Nadere informatieCMS VERZEKERIN2EN. Groepsverzekering. Extra voordeel en meer. Voordeel voor de werkgever. Voordelen voor de medewerker
Groepsverzekering De Groepsverzekering zorgt voor een aanvullend pensioen en kan werknemers bovendien financiële zekerheid bieden in geval van overlijden en arbeidsongeschiktheid. Als onderneming kunt
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086
SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 1 Aanvullend pensioen? 3 PIJLERS VAN HET PENSIOEN 1 e pijler Wettelijk pensioen Overheid (arbeiders, bedienden,.) 2 e pijler Aanvullend pensioen Bedrijf
Nadere informatieVIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS
VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2015
Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2015 1. Welke instellingen komen tussenbeide in het beheer van uw aanvullend pensioen?
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/129 BERAADSLAGING NR 11/085 VAN 8 NOVEMBER 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieUpdate@Work Juli 2012 Nummer 3 Jaargang 8
Update@Work Juli 2012 Nummer 3 Jaargang 8 Regeerakkoord Di Rupo (l): enkele fiscale maatregelen inzake de 2de pijler krijgen concrete vorm Via update@work van december 2011 informeerden wij u over de maatregelen
Nadere informatieINDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN
LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 1 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/A INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN 22 september 2015 Inleiding Definities Voor
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/12/317 BERAADSLAGING NR. 12/095 VAN 6 NOVEMBER 2012 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/090 BERAADSLAGING NR 10/053 VAN 6 JULI 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/12/015 BERAADSLAGING NR 12/007 VAN 7 FEBRUARI 2012 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/046 BERAADSLAGING NR 11/032 VAN 5 APRIL 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/132 BERAADSLAGING NR. 14/070 VAN 2 SEPTEMBER 2014 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/11/004 BERAADSLAGING NR 11/003 VAN 11 JANUARI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatie1. U laat uw verworven reserves in de pensioentoezegging van uw ex-werkgever In dat geval hebt u 2 mogelijkheden:
Briefwisseling richten aan Vivium HP 0080 Desguinlei 92 2018 Antwerpen PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK Voor meer informatie Service Centre Employee Benefits Tel. 03/244.66.77 sceb-antwerpen@vivium.be Onze
Nadere informatie21/03/2012. Echtscheiding en Aanvullend Pensioen. Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding. Verdeling bij echtscheiding Pensioentoezegging
Echtscheiding en Aanvullend Pensioen Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Philippe Demol Actuaris 19/03/2012 Aangeslotene(n)? Echtgeno(o)t(en)? Ex-echtgeno(o)t(en) Pensioentoezegging Werkgever
Nadere informatieSECTORAAL PENSIOENSTELSEL. Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel
SECTORAAL PENSIOENSTELSEL Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel Artikel 1 - Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNewsletter. Nieuwe spelregels voor aanvullende pensioenen in 2016. Februari 2016
Newsletter Februari 2016 Nieuwe spelregels voor aanvullende pensioenen in 2016 De wet van 18 december 2015 om de duurzaamheid en het sociale karakter van de aanvullende pensioenen te waarborgen en het
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/137 BERAADSLAGING NR 09/075 VAN 1 DECEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieDe gelijkwaardigheid wordt uitsluitend getoetst voor een 25 jarige alleenstaande voltijdse werknemer die op 1 januari 2016 in dienst is getreden;
BIJLAGE 3 AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE TECHNISCHE NOTA Hoe de gelijkwaardigheid van een aanvullend ondernemingspensioenstelsel met het aanvullend sectoraal pensioenstelsel chemie toetsen? 1. Berekenen van
Nadere informatieSECTORAAL SOLIDARITEITSREGLEMENT ANNEX AAN SECTORAAL SOCIAAL AANVULLEND PENSIOENREGLEMENT ten gunste van de werknemers van het NPCHA
SECTORAAL SOLIDARITEITSREGLEMENT ANNEX AAN SECTORAAL SOCIAAL AANVULLEND PENSIOENREGLEMENT ten gunste van de werknemers van het NPCHA Solidariteitsreglement PSC 301.01 NPCHA 1 0.PREAMBULE In uitvoering
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/023 BERAADSLAGING NR 11/018 VAN 1 MAART 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieUitkeringsdatum aanvullend pensioen
Uitkeringsdatum aanvullend pensioen wet 18/12/2015, vanaf 1/1/2016 Kempische Verzekeringskring Luc.Vereycken@Vereycken.be Inhoud workshop 2 Overzicht van het pensioenlandschap Nieuwe wet: uitkeren op pensioneringsdatum
Nadere informatieSECTORAAL SOCIAAL AANVULLEND PENSIOENREGLEMENT ten gunste van de werknemers van het NPCHA
SECTORAAL SOCIAAL AANVULLEND PENSIOENREGLEMENT ten gunste van de werknemers van het NPCHA Pensioenreglement PSC 301.01 NPCHA 1 HOOFDSTUK 1 - KADER 1. VOORWERP VAN DE OVEREENKOMST 1.1. Onderhavig pensioenreglement
Nadere informatieBijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité INHOUD
Toezicht op de pensioeninstellingen en de binnenlandse verzekeringsondernemingen Bijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité * In de tekst moeten
Nadere informatieNaar aanleiding van deze uitdiensttreding sturen wij u de aangepaste pensioenfiche.
Briefwisseling richten aan VIVIUM N.V. HP 0080 Desguinlei 92 2018 Antwerpen Persoonlijk en Vertrouwelijk Voor meer informatie Service Center Employee Benefits Tel. 03/244.66.77 - Fax 03/244.44.02 sceb-antwerpen@vivium.be
Nadere informatieMeer info? Contacteer ons Service Center Employee Benefits op bovenvermeld nummer of via e-mail.
Briefwisseling richten aan HP Persoonlijk en Vertrouwelijk Voor meer informatie Service Center Employee Benefits Tel... - Fax. @vivium.be Onze referentie 530- Uw referentie Betreft:
Nadere informatieCOMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003
COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 INVENTARIS VAN DE VRAGEN BETREFFENDE TITEL II, HOOFDSTUK I, AFDELING 4 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/147 BERAADSLAGING NR 11/095 VAN 6 DECEMBER 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatiea) Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel: het pensioenstelsel dat door deze CAO wordt ingevoerd.
CAO van 5 augustus 2010 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid tot invoering van een aanvullend sectoraal pensioenstelsel voor de bedienden van de scheikundige
Nadere informatieBIJVOEGSEL AAN DE PENSIOENOVEREENKOMST
BIJVOEGSEL AAN DE PENSIOENOVEREENKOMST Baloise Belgium nv Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenr. 0096 met FSMA-nr. 24.941 A Maatschappelijke zetel: City Link, Posthofbrug 16, 2600 Antwerpen,
Nadere informatieBestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant
Bestuursmemoriaal Provincie Vlaams-Brabant Nummer 8 29 oktober 2018 24e jaargang Inhoud Reglementen en verordeningen van de provincieraad Nr. 20 Toepassing van de artikelen 244 en 245 van het Provinciedecreet
Nadere informatieBijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel
Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding; BESLUIT:
Voorontwerp van decreet betreffende het Vlaams Pensioenfonds en het publieke pensioenstelsel voor de contractuele personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid en andere besturen DE VLAAMSE REGERING,
Nadere informatieJaaroverzicht VAPZ & RIZIV
Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV 1. wat is een jaaroverzicht? Een jaaroverzicht bezorgt u een jaarlijks overzicht van de bewegingen op uw contract tijdens het afgelopen kalenderjaar (E). 2. nieuwe gegevens op
Nadere informatieBEHEERSREGLEMENT beleggingsvorm "Rendementsgarantie+ fonds"
BEHEERSREGLEMENT beleggingsvorm "Rendementsgarantie+ fonds" INHOUDSTAFEL 1. INLEIDING... 3 2. INTRESTVOET... 3 3. WINSTDELING... 3 3.1. Jaarlijkse winstdeling... 4 3.2. "Interim"-winstdeling... 4 4. BELEGGINGSDOELEINDEN...
Nadere informatieTRANSPARANTIEVERSLAG 2013
TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 Conform artikel 42 van de Wet betreffende de Aanvullende Pensioenen (WAP) vindt U hierna het jaarlijks verslag dat informatie verstrekt over het door Pensio TL uitgevoerde beheer
Nadere informatiePensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/141 BERAADSLAGING NR 10/080 VAN 7 DECEMBER 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VAN DE GROEPSVERZEKERING TEN GUNSTE VAN DE ZELFSTANDIGE BEDRIJFSLEIDERS
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN DE GROEPSVERZEKERING TEN GUNSTE VAN DE ZELFSTANDIGE BEDRIJFSLEIDERS Integrale Versie V2017/01 www.integrale.be INHOUDSTAFEL 1. DEFINITIES...4 2. AANVANG VAN DE GROEPSVERZEKERING
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/116 BERAADSLAGING NR. 14/062 VAN 2 SEPTEMBER 2014 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK
Nadere informatieRaf De Grote (INSZ: ) Fonsnylaan Brussel Status aansluiting op 01/01/2016: actief
Pensioenfiche als werknemer Afgedrukt op 20/12/2016 Mijn pensioenplan Pensioenplan van de werkgever Referentie : 1234-123456 Ingericht door mijn werkgever ondernemingsnummer 0807.790.161 Beheerd door Delta
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE MINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juli 2009 tot organisatie
Nadere informatieVandaag bouwen aan morgen. Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Paritair Comité 130 labeur
Vandaag bouwen aan morgen. Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Paritair Comité 130 labeur document bijgewerkt op datum van 17/07/2014 INHOUDSTAFEL: 1. Wat verstaan
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE SOCIAAL SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE ARBEIDERS VAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN
INFORMATIEBROCHURE SOCIAAL SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE ARBEIDERS VAN DE HAVEN VAN ANTWERPEN 0 INHOUDSTAFEL 1. Wat verstaan we onder een aanvullend pensioen?... 3 2. Wie is bij ons sectoraal pensioenstelsel
Nadere informatieEen aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie
PC 130 LABEUR Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Het sectoraal akkoord van 1 juli 2010: een aanvullend pensioen Met ingang van 1 juli 2010 werd, ingevolge het
Nadere informatie