Aanvullende pensioenen in de wet van houdende diverse bepalingen. Nieuwsbrief over personeelsbeleid.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Update@Work. Aanvullende pensioenen in de wet van 15.5.2014 houdende diverse bepalingen. Nieuwsbrief over personeelsbeleid."

Transcriptie

1 Aon Hewitt Augustus 2014 Nummer 5 Jaargang 10 Nieuwsbrief over personeelsbeleid Inhoudsopgave 01 Uittreding 03 Multi-inrichterspensioenstelsel 03 Databank opbouw aanvullende pensioenen (DB2P) 03 Pensioenfiche 04 Pensioenleeftijd 04 Voorschotten en inpandgeving 04 WAP bedrijfsleider 04 Verjaring 05 Sociale bijdrage 1,5% (Wyninckx-bijdrage) en sectorpensioen 05 Geglobaliseerde informatie voor de burger over zijn wettelijk en aanvullend pensioen 05 Concreet Aanvullende pensioenen in de wet van houdende diverse bepalingen De wet van houdende diverse bepalingen omvat meerdere bepalingen omtrent de tweede pijler. In deze geven we een overzicht van de belangrijkste veranderingen. De formele aanpassing van de bestaande pensioenreglementen en -overeenkomsten moet uiterlijk op 1 juli 2017 zijn beëindigd. 1. Uittreding 1.1. Het begrip uittreding De uittreding is een belangrijk ogenblik voor het vaststellen van de rechten van de aangeslotene en de verplichtingen van de inrichter (zijnde de werkgever in geval van een pensioentoezegging op ondernemingsniveau): informatieverplichtingen in hoofde van de inrichter en de pensioeninstelling, vaststelling van de verworven reserves en prestaties en van het gewaarborgd minimumrendement, verplichting van de inrichter tot aanzuivering van eventuele tekorten, mogelijkheid van de aangeslotene tot overdracht van zijn verworven reserves, Tot nog toe was de uittreding meestal verbonden aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (anders dan door pensionering of overlijden). In de nieuwe wet wordt de uittreding niet meer uitsluitend verbonden met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar ook met de beëindiging van de actieve aansluiting. a) Niet meer voldoen aan de aansluitingsvoorwaarden van het pensioenstelsel Volgens de nieuwe wet is er eveneens sprake van uittreding indien de aangeslotene niet langer voldoet aan de aansluitingsvoorwaarden, ook al valt dit niet samen met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Men denke bijvoorbeeld aan een onderneming met afzonderlijke pensioenplannen voor bedienden en kaderleden. In geval van promotie van een bediende tot kader kan hij niet in het pensioenplan voor de bedienden blijven, maar moet hij bij het plan voor het kader worden aangesloten. Risk. Reinsurance. Human Resources.

2 In geval van uittreding wegens het niet meer voldoen aan de aansluitingsvoorwaarden worden de gevolgen van de uittreding uitgesteld tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (anders dan door pensionering of overlijden). Zo zal de voormelde bediende bijvoorbeeld niet kunnen vragen om de overdracht van zijn verworven reserves. De wet voorziet in één uitzondering: wanneer de werknemer niet meer geniet van een overlijdensdekking, dan kan hij de overdracht van zijn verworven reserves naar de onthaalstructuur vragen, althans voor zover die onthaalstructuur is voorzien. Wordt deze overdracht gevraagd, dan zal de inrichter de eventuele tekorten moeten aanzuiveren. Aangezien de bedoeling van de wetgever het garanderen van een overlijdensdekking is, zal deze overdracht enkel kunnen worden gevraagd indien de werknemer geen enkele overlijdensdekking meer geniet (noch in het pensioenplan waarbij hij niet langer is aangesloten, noch in het pensioenplan waarbij hij desgevallend wordt aangesloten). De omvang van de overlijdensdekking voorzien in het andere pensioenplan is daarbij zonder belang. Procedure De werkgever moet de pensioeninstelling (of de inrichter van het sectorpensioenstelsel) binnen de 30 dagen schriftelijk inlichten over het feit dat een werknemer niet meer voldoet aan de aansluitingsvoorwaarden. De pensioeninstelling beschikt over 30 dagen (vanaf haar inkennisstelling van de uittreding door de inrichter) om de aangeslotene schriftelijk in te lichten over: de uittreding het al dan niet behoud van de overlijdensdekking in geval van niet-behoud van de overlijdensdekking: de gevolgen daarvan en het recht van de werknemer om desgevallend de overdracht van zijn verworven reserves naar de onthaalstructuur te vragen. De werknemer heeft vervolgens 30 dagen om desgevallend de overdracht te vragen naar de onthaalstructuur. Laat hij deze termijn verstrijken, dan wordt hij geacht «niet» te hebben gekozen voor de overdracht naar de onthaalstructuur. b) De werkgever valt niet meer onder het toepassingsgebied van het sectorpensioenstelsel Wanneer een werkgever (of de nieuwe werkgever in geval van een overname in het kader van CAO nr. 32bis) niet langer onder het toepassingsgebied van het sectoraal pensioenstelsel valt, is er geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar een beëindiging van de actieve aansluiting. In de nieuwe wet wordt dit als uittreding beschouwd. c) Overnameovereenkomst in het kader van een multi-inrichterspensioenstelsel In geval van een multi-inrichterspensioenstelsel (zie 2) kunnen de inrichters een overeenkomst sluiten waarbij de gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (anders dan door pensionering of overlijden) worden opgeheven (hierna de overnameovereenkomst), wanneer een aangeslotene een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit met een inrichter die aan hetzelfde multiinrichterspensioenstelsel deelneemt. Het sluiten van deze overnameovereenkomst is niet verplicht. De overnameovereenkomst regelt de overname van alle rechten en plichten van de inrichter die de aangeslotene verlaat naar de inrichter die de aangeslotene vervoegt (met inbegrip van het gewaarborgd minimumrendement). De modaliteiten van de overname moeten in de overeenkomst worden bepaald (regeling i.v.m. de verdeling van eventuele deficits tussen de inrichters). De overnameovereenkomst en de overdracht van alle rechten en plichten zijn tegenwerpelijk aan de aangeslotenen. Alle aanspraken die de aangeslotene kon laten gelden tegenover de inrichter die hij verlaat, kan hij laten gelden t.a.v. de inrichter die hij vervoegt. De inrichter die hij verlaat, blijft t.o.v. de aangeslotene hoofdelijk aansprakelijk indien de inrichter die hij vervoegt de verplichtingen niet nakomt. Binnen de 30 dagen volgend op de overname van de rechten moet de aangeslotene schriftelijk worden geïnformeerd over de overdracht en haar gevolgen (geen wijziging van de pensioentoezegging, maar volledige overname van alle rechten en plichten door de inrichter die de werknemer vervoegt en hoofdelijke aansprakelijkheid van de vroegere inrichter in geval van tekortkoming door de nieuwe inrichter). In de overnameovereenkomst moet worden bepaald wie deze informatie aan de aangeslotene bezorgt: de inrichter die de aangeslotene verlaat, de inrichter die de aangeslotene vervoegt of de pensioeninstelling. Een kopie van de overnameovereenkomst moet aan het pensioenreglement worden gehecht Aanzuivering van tekorten Tot nog toe was de inrichter bij uittreding ertoe gehouden om de tekorten met betrekking tot de verworven reserves en het gewaarborgd minimumrendement aan te zuiveren. De wet bepaalt thans dat deze aanzuivering moet gebeuren ten laatste bij de overdracht van de verworven reserves, de pensionering of de opheffing van de pensioentoezegging. Aon Belgium bvba Augustus

3 2. Multi-inrichterspensioenstelsel Een multi-inrichterspensioenstelsel wordt gedefinieerd als een identiek pensioenstelsel ingevoerd door meerdere inrichters waarvan de uitvoering wordt toevertrouwd aan dezelfde pensioeninstelling(en). Met uitzondering van bepalingen die eigen zijn aan elke inrichter (de naam van de inrichter, zijn adres/ maatschappelijke zetel, ) moet het pensioenreglement hetzelfde zijn voor de verschillende inrichters. Een multi-inrichterspensioenstelsel is mogelijk zowel op sector-, als op ondernemingsniveau. Het pensioenreglement van een multi-inrichterspensioenstelsel moet verplicht een aantal vermeldingen omvatten: het feit dat het een multiinrichterspensioenstelsel betreft, de inrichters van dit pensioenstelsel en of er al dan niet een overnameovereenkomst bestaat (zie 1.1.c). Bestaat deze overnameovereenkomst, dan moet in het pensioenreglement het doel ervan worden vermeld (= de opheffing van de gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst), alsook de modaliteiten van die opheffing. Bij gebreke aan deze overeenkomst moet het pensioenreglement de gevolgen vermelden van het ontbreken ervan (bij gebreke aan overnameovereenkomst zal er sprake zijn van uittreding wanneer een werknemer een inrichter verlaat om een andere inrichter te vervoegen die deelneemt aan datzelfde multi-inrichterspensioenstelsel). De wijzigingen aan het pensioenreglement om rekening te houden met deze verplichte vermeldingen moeten gebeuren met inachtname van de voorafgaandelijke advies-/informatieprocedure. Bovendien zal de beslissing tot deze wijziging moeten worden genomen bij cao (in een onderneming met een sociaal overlegorgaan) of door middel van een wijziging van het arbeidsreglement (in geval van een onderneming zonder sociale overlegorganen) wanneer het ondernemingspensioenstelsel geldt voor alle werknemers in de onderneming en dit stelsel (geheel of deels) gefinancierd wordt met persoonlijke bijdragen. 3. Databank opbouw aanvullende pensioenen (DB2P) 3.1. Toegang voor de burger Vanaf uiterlijk zal elke burger via een beveiligde webtoepassing in DB2P toegang hebben tot de gegevens over zijn aanvullend pensioen. Jaarlijks moet de vzw Sigedis die deze databank beheert, de burger (via zijn e-box) verwittigen van die mogelijkheid, alsook hem een document bezorgen met de gegevens over zijn aanvullend pensioen. De informatie die de burger in DB2P kan raadplegen is op 3 niveaus gestructureerd: 1 geglobaliseerde informatie over alle pensioentoezeggingen die ook de verwachte maandelijkse rente vanaf 65 jaar zal vermelden 2 informatie per statuut (werknemer, zelfstandige en/of ambtenaar) 3 informatie per inrichter, per pensioeninstelling opgesplitst per pensioentoezegging 3.2. Slapende of vergeten aanvullende pensioenen Sigedis moet de burger aanschrijven indien zij vaststelt dat het aanvullend pensioen niet is uitbetaald binnen de 6 maanden nadat hij zijn wettelijk pensioen heeft opgenomen. Hierbij moet Sigedis aangeven tot welke pensioeninstelling(en) de burger zich moet wenden voor de uitbetaling van zijn aanvullend pensioen. 4. Pensioenfiche Vanaf 2016 moet de jaarlijkse pensioenfiche enkel nog worden meegedeeld aan de werknemers die nog in dienst zijn. Werknemers die zijn uitgetreden worden verondersteld om DB2P te raadplegen. Het is ook niet meer verplicht om aan alle aangeslotenen vanaf 45 jaar minstens om de 5 jaar de te verwachten bruto rente op 65 jaar mee te delen. De inhoud van de pensioenfiche wordt gewijzigd om deze in overeenstemming te brengen met de gegevens die de burger over zijn aanvullend pensioen zal kunnen raadplegen in DB2P. Vanaf 2016 moet de pensioenfiche 2 delen omvatten. Het eerste deel vermeldt de bedragen op 1 januari van het betrokken jaar van de verworven reserves, van de verworven prestaties (indien berekenbaar), van de prestatie bij leven op de pensioenleeftijd (in de veronderstelling dat de werknemer in dienst blijft) en van de prestatie bij overlijden vóór die leeftijd. Er wordt eveneens vermeld of er een wezenrente en bijkomende prestaties bij overlijden door een ongeval zijn. In het tweede deel wordt het actueel financieringsniveau van de verworven reserves en het gewaarborgd minimumrendement vermeld, alsook het bedrag van de verworven reserves van het vorige jaar en de variabele elementen voor de berekening van de verworven reserves en prestaties. In het kader van de pensioenfiche moet de werknemer ook worden ingelicht over de mogelijkheid om de gegevens omtrent zijn aanvullend pensioen in de DB2P te raadplegen. Aon Belgium bvba Augustus

4 5. Pensioenleeftijd De mogelijkheid om het aanvullend pensioen op te vragen vanaf 60 jaar voor zover het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst dit expliciet voorziet, blijft ongewijzigd. De opname van het aanvullend pensioen wordt dus niet gekoppeld aan de wettelijke pensionering. Wel wordt het pensioenkapitaal, gevormd door de werkgeversbijdragen bij uitkering vóór 62 jaar zonder wettelijke pensionering, zwaarder belast (20% of 18% bij uitkering op 60 resp. 61 jaar). De pensioenleeftijd moet ingevolge de nieuwe wet verplicht in het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst worden gedefinieerd. In de praktijk zal dit weinig gevolgen hebben aangezien de meeste reglementen of overeenkomsten dit al voorzien. 6. Voorschotten en inpandgeving Het sociaal luik van de wetgeving betreffende de aanvullende pensioenen voorziet de mogelijkheid van voorschotten, inpandgeving van pensioenrechten en de toewijzing van de afkoopwaarde aan de wedersamenstelling van hypothecair krediet m.b.t. onroerende goederen gelegen in de Europese Unie, daar waar het volgens het fiscale luik gaat om onroerende goederen gelegen in de EER. De wet brengt de sociale wetgeving in overeenstemming met het fiscale luik en breidt de mogelijkheid van voorschotten en dergelijke uit tot de onroerende goederen gelegen in de EER. 7. WAP bedrijfsleider Met betrekking tot de individuele en collectieve pensioentoezeggingen toegekend door een onderneming aan haar zelfstandige bedrijfsleiders voert de wetgever een wettelijk minimumkader op sociaal vlak in. Dit minimumkader is geïnspireerd op de wetgeving betreffende de aanvullende pensioenen voor werknemers (WAP) en het vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen (WAPZ). Aldus wordt onder meer voorzien in: de verplichte externalisering, behoudens enkele uitzonderingen het verstrekken van het pensioenreglement aan de bedrijfsleider op zijn verzoek de jaarlijkse pensioenfiche voor de actieve bedrijfsleider het afkoopverbod vóór 60 jaar de regeling in verband met voorschotten en inpandgeving van de pensioenrechten met betrekking tot onroerende goederen gelegen in de EER de verplichte opstelling door de pensioeninstelling van een verklaring inzake beleggingsbeginselen en een verslag over het beheer van de pensioentoezegging het toezicht door de FSMA strafsancties de verjaring (zie 8) In tegenstelling tot de WAP wordt niet voorzien in een gewaarborgd minimumrendement, noch dat de bedrijfsleider minstens na 1 jaar aansluiting aanspraak kan maken op verworven reserves en prestaties. 8. Verjaring De verjaring met betrekking tot de aanvullende pensioenen is een complex gegeven. Al naargelang de hoedanigheid van de partijen, alsook de aard van de vordering (contractueel of buitencontractueel) zijn er verschillende verjaringstermijnen. Bovendien is ook het vertrekpunt van deze termijnen verschillend. Voor wat betreft de vorderingen tussen enerzijds de aangeslotene/ de begunstigde en anderzijds de inrichter en/of de pensioeninstelling voorziet de wet een unieke verjaringstermijn van 5 jaar. Ook het vertrekpunt van deze verjaringstermijn wordt uniform vastgesteld. Ruw geschetst komt het erop neer dat de verjaring een aanvang neemt de dag volgend op die waarop men kennis had of redelijkerwijs had moeten hebben van het voorval dat de vordering doet ontstaan. Een andere wet van bepaalt dat de arbeidsrechtbank bevoegd is om kennis te nemen van de geschillen tussen de aangeslotenen/de begunstigden enerzijds en de inrichter en/of de pensioeninstelling anderzijds. De nieuwe regeling in verband met de verjaringstermijn en de bevoegdheid van de arbeidsrechtbank is niet van toepassing op de geschillen tussen de werkgevers/inrichters en de pensioeninstellingen. Aon Belgium bvba Augustus

5 9. Sociale bijdrage 1,5% (Wyninckx-bijdrage) en sectorpensioen In de overgangsregeling - in voege sedert en gaande tot maximaal , is de werkgever de bijdrage van 1,5% verschuldigd indien de som van de bedragen toegewezen aan de individuele rekening of de toename van de verworven reserves en de bijdragen voor de dekking van het overlijdensrisico, het drempelbedrag van EUR (te indexeren bedrag) overschrijdt. De berekening gebeurt per werkgever en per werknemer. Vanaf bijdragejaar 2014 moet in de berekeningsbasis ook rekening worden gehouden met de sectorpensioenen. Bij de praktische uitwerking ervan is echter gebleken dat het linken van de bedragen toegewezen aan een individuele pensioenrekening in het sectorplan per individu aan een achterliggende werkgever, een administratief zwaar proces is. Derhalve voorziet de wet dat tijdens de overgangsregeling de berekening van de 1,5%-bijdrage gebeurt per inrichter (i.p.v. per werkgever maar rekening houdend met het sectorpensioen vanaf 2014) en dat in geval van overschrijding van het drempelbedrag de bijdrage verschuldigd is door de inrichter (i.p.v. de werkgever). Volgens de Memorie staat het de sectoren vrij om intern een regeling uit te werken om de bijdrage te recupereren bij de betrokken werkgever. Voor ondernemingspensioenstelsels wijzigt er niets: de werkgever blijft schuldenaar van de 1,5%-bijdrage. 10. Geglobaliseerde informatie voor de burger over zijn wettelijk en aanvullend pensioen Vanaf 2016 ontvangt elke burger in het jaar waarin hij 45 jaar wordt per brief een geïndividualiseerde informatieverstrekking met betrekking tot zowel zijn wettelijk, als aanvullend pensioen. Concreet Uw pensioenreglementen en -overeenkomsten moeten tegen uiterlijk aan de nieuwe wettelijke bepalingen zijn aangepast. Enkele punten op te nemen in de checklist in dit verband zijn: de definitie van de pensioenleeftijd aanpassing van de bepalingen in verband met de uittreding in geval van een multi-inrichterspensioenstelsel: de verplichte vermeldingen in het pensioenreglement, eventueel met de toevoeging van een kopie van de overnameovereenkomst dan moet deze beperking worden uitgebreid naar de onroerende goederen gelegen in de EER aanpassing van de individuele en collectieve pensioentoezeggingen gedaan door de onderneming aan de zelfstandige bedrijfsleiders in functie van de WAP bedrijfsleider Vanaf 2016 moet door de pensioeninstelling (of de inrichter indien hij daarom vraagt) een pensioenfiche worden meegedeeld die beantwoordt aan de nieuwe wettelijke bepalingen. De aandacht wordt erop gevestigd dat in geval van een ondernemingspensioenstelsel, de vaststelling van de pensioenfiche één van de materies betreft waaromtrent de werkgever de voorafgaandelijke advies- of informatieprocedure dient te eerbiedigen. indien het pensioenreglement of de -overeenkomst voorschotten en inpandgeving enkel toelaat met betrekking tot onroerende goederen gelegen in de EU, Indien u nog vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen met uw Aon-adviseur. Contact Aon Belgium bvba/sprl trading as Aon Hewitt Jules Cockxstraat Brussel t e Risk. Reinsurance. Human Resources.

Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6

Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6 Employee Benefits Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6 Databank Aanvullende Pensioenen of DB2P: aangifte-instructies De Gegevensbank Opbouw Aanvullende Pensioenen die in het leven werd geroepen

Nadere informatie

Update@Work Juli 2012 Nummer 3 Jaargang 8

Update@Work Juli 2012 Nummer 3 Jaargang 8 Update@Work Juli 2012 Nummer 3 Jaargang 8 Regeerakkoord Di Rupo (l): enkele fiscale maatregelen inzake de 2de pijler krijgen concrete vorm Via update@work van december 2011 informeerden wij u over de maatregelen

Nadere informatie

Informatiebrochure Aanvullende Pensioenen. Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen. Invoering van een uniforme verjaringstermijn

Informatiebrochure Aanvullende Pensioenen. Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen. Invoering van een uniforme verjaringstermijn Informatiebrochure Aanvullende Pensioenen Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen De wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen heeft een aantal wijzigingen doorgevoerd op het vlak van de

Nadere informatie

Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016

Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016 Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016 De nouvelles règles pour les pensions complémentaires à partir de 2016 De wet van 18 december 2015 ter waarborging van de duurzaamheid en het sociale

Nadere informatie

Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10

Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10 Betreft Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10 5.12 Aangifte Tussentijdse stand van de rekening Via deze aangifte wordt informatie meegedeeld over de

Nadere informatie

Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9

Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9 Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9 Programmawet van 27.12.2012: de bijzondere RSZ-bijdragen van 1,5% en van 8,86% betreffende de 2 de pijler Het Belgisch Staatsblad van 31 december 2012 publiceerde

Nadere informatie

HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?

HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

Update@Work Februari 2014 Nummer 2 Jaargang 10

Update@Work Februari 2014 Nummer 2 Jaargang 10 Update@Work Februari 2014 Nummer 2 Jaargang 10 Uitkering van de verzekerde overlijdensprestaties: nalatenschap versus de wettelijke erfgenamen? Gevolgen voor de 2de pijler. Door de wet van 13.1.2012 1

Nadere informatie

TOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P

TOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P TOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P DB2P voor WERKNEMERS (LOONTREKKENDEN) Vooraf: Sinds 1 juli 2011 is de Databank 2de Pijler (DB2P) operationeel. Via Sigedis leveren de pensioeninstellingen sindsdien gegevens

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende

Nadere informatie

De individuele pensioentoezegging

De individuele pensioentoezegging CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003

COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 INVENTARIS VAN DE VRAGEN BETREFFENDE TITEL II, HOOFDSTUK I, AFDELING 4 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/090 BERAADSLAGING NR 10/053 VAN 6 JULI 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)

Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com

Nadere informatie

Onder voorbehoud van wat volgt onder 2.8. geldt ook hier wat staat in hoofdstuk 2 van de aangifteinstructies

Onder voorbehoud van wat volgt onder 2.8. geldt ook hier wat staat in hoofdstuk 2 van de aangifteinstructies Betreft Aangifte-instructies DB2P Datum 14/01/2013 Versie ZS 01.00 1. Inleiding 1.1. Algemeen Dit document beschrijft de aan de Databank Aanvullende Pensioenen (hierna DB2P) aan te geven gegevens zoals

Nadere informatie

Wet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels

Wet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels Circulaire ONTWERP van 30/11/2015 Wet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels Toepassingsgebied: De multi-inrichterspensioenstelsels als bedoeld in de wet van 28 april

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/12/317 BERAADSLAGING NR. 12/095 VAN 6 NOVEMBER 2012 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/046 BERAADSLAGING NR 11/032 VAN 5 APRIL 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 15. de dato. 7 december 2006

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 15. de dato. 7 december 2006 COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 15 de dato 7 december 2006 Gelet dat de commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/147 BERAADSLAGING NR 11/095 VAN 6 DECEMBER 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

ONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT. P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a.

ONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT. P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a. ONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a. Koningsstraat, 151 B-1210 Brussel Tel. 02-250 91 11 Fax 02-250 92 30 www.pv.be Bank 877-7939404-64 R.P.R./B.T.W. BE 0402.236.531 Verzekeringsonderneming

Nadere informatie

Pensioentoezegging. Bijzondere voorwaarden

Pensioentoezegging. Bijzondere voorwaarden Pensioenreglement Maatschappelijke zetel Postadres Zetel Antwerpen ING 320-0002736-90 Koningsstraat 153, 1210 Brussel Desguinlei 92, 2018 Antwerpen IBAN BE34 3200 0027 3690 TEL. +32 (0)2 406 38 97 - FAX

Nadere informatie

Nieuwe wetten over aanvullende pensioenen

Nieuwe wetten over aanvullende pensioenen Nieuwe wetten over aanvullende pensioenen NEWSLETTER, 19 JUNI 2014 Inhoudstafel 1 Arbeidsrechtbanken bevoegd voor aanvullende sociale zekerheid... 2 2 Verjaringstermijnen voor vorderingen van aangeslotenen,

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/11/004 BERAADSLAGING NR 11/003 VAN 11 JANUARI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/141 BERAADSLAGING NR 10/080 VAN 7 DECEMBER 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/023 BERAADSLAGING NR 11/018 VAN 1 MAART 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/132 BERAADSLAGING NR. 14/070 VAN 2 SEPTEMBER 2014 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK

Nadere informatie

SECTORAAL PENSIOENSTELSEL

SECTORAAL PENSIOENSTELSEL 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 1 SECTORAAL PENSIOENSTELSEL PARITAIR COMITE VOOR DE BEWAKINGS- EN/OF TOEZICHTSDIENSTEN 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 2 Aanvullend

Nadere informatie

REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID

REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage

Nadere informatie

Raf De Grote (INSZ: ) Fonsnylaan Brussel Status aansluiting op 01/01/2016: actief

Raf De Grote (INSZ: ) Fonsnylaan Brussel Status aansluiting op 01/01/2016: actief Pensioenfiche als werknemer Afgedrukt op 20/12/2016 Mijn pensioenplan Pensioenplan van de werkgever Referentie : 1234-123456 Ingericht door mijn werkgever ondernemingsnummer 0807.790.161 Beheerd door Delta

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/137 BERAADSLAGING NR 09/075 VAN 1 DECEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan

Nadere informatie

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat? Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/116 BERAADSLAGING NR. 14/062 VAN 2 SEPTEMBER 2014 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/057 BERAADSLAGING NR 11/036 VAN 3 MEI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Rekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.

Rekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen. CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?

Nadere informatie

Vragen & Antwoorden I. PENSIOENLEEFTIJD - AFLOOP VAN DE PENSIOENTOEZEGGING

Vragen & Antwoorden I. PENSIOENLEEFTIJD - AFLOOP VAN DE PENSIOENTOEZEGGING Newsletter 07/2016 Vragen & Antwoorden Evolutie van de reglementering van de tweede pijler Versterking van het aanvullende karakter van de tweede pijler (EBI flash Evolutie van de tweede pijler deel 3

Nadere informatie

Bijlagen. Inhoudstafel. Titel I Algemene bepaling Art.1. Wetsverwijzing

Bijlagen. Inhoudstafel. Titel I Algemene bepaling Art.1. Wetsverwijzing Bijlagen Overzicht van de wet betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid Titel I Algemene bepaling Art.1.

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/064 BERAADSLAGING NR. 08/022 VAN 8 APRIL 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Newsletter: Pension wake-up call

Newsletter: Pension wake-up call Newsletter: Pension wake-up call Januari 2016 Inhoudstafel 1 Variabele rentevoet voor de berekening van de WAP rendementsgarantie... 2 2 Verplichte minimale overlijdensdekking voor passieve aangeslotenen...

Nadere informatie

Echtscheiding en aanvullend pensioen. Verdeling van de aanvullende pensioenrechten. * Wanneer? Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding

Echtscheiding en aanvullend pensioen. Verdeling van de aanvullende pensioenrechten. * Wanneer? Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding 3//0 9:9:0 AM Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Verdeling van de verworven rechten gebeurt op het ogenblik van de echtscheiding Verschillende opties voor de vereffeningvan de verworven rechten

Nadere informatie

Reglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid

Reglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid Reglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid 1.Voorwerp De pensioentoezegging heeft tot doel om een kapitaal samen te stellen dat aan de aangeslotene uitgekeerd

Nadere informatie

SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE

SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal

Nadere informatie

TIJDSCHRIFT "BUSINESS MEDIA" april 2014 nr. 4 Jaargang 19 Maandelijks Verschijnt niet in juli en augustus Afgiftekantoor Brussel X P309357

TIJDSCHRIFT BUSINESS MEDIA april 2014 nr. 4 Jaargang 19 Maandelijks Verschijnt niet in juli en augustus Afgiftekantoor Brussel X P309357 TIJDSCHRIFT "BUSINESS MEDIA" april 2014 nr. 4 Jaargang 19 Maandelijks Verschijnt niet in juli en augustus Afgiftekantoor Brussel X P309357 inhoud Naar een eenheidsstatuut voor aanvullende pensioenen 1

Nadere informatie

REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*)

REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*) REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*) Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/15/004 BERAADSLAGING NR 06/082 VAN 14 NOVEMBER 2006, GEWIJZIGD OP 13 JANUARI 2015, MET BETREKKING TOT DE

Nadere informatie

BIJLAGE: CIJFERS OVER AANVULLENDE PENSIOENEN

BIJLAGE: CIJFERS OVER AANVULLENDE PENSIOENEN BIJLAGE: CIJFERS OVER AANVULLENDE PENSIOENEN Deze bijlage bevat enkele steekkaarten met kerncijfers over aanvullende pensioenen. Het gaat telkens om de situatie op 1 januari 2016, zoals die gekend was

Nadere informatie

SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1

SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1 SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE in samenwerking met voor de arbeiders van de betonindustrie SFBI 1 2 SFBI Voorwoord Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie In 2005 werd binnen

Nadere informatie

Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV

Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV 1. wat is een jaaroverzicht? Een jaaroverzicht bezorgt u een jaarlijks overzicht van de bewegingen op uw contract tijdens het afgelopen kalenderjaar (E). 2. nieuwe gegevens op

Nadere informatie

Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel.

Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel. Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel. *** 1. Voorwerp 1.1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Afdeling 6. Aftrekbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de werkgever. Afdeling 7. Belastbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de begunstigden

Afdeling 6. Aftrekbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de werkgever. Afdeling 7. Belastbaarheid van de uitkeringen in hoofde van de begunstigden gen dan 1.990 EUR per jaar (2.080 EUR voor aanslagjaar 2010). Dat jaarbedrag wordt verminderd in verhouding tot de dagen van aansluiting tijdens hetzelfde jaar bij een pensioenstelsel 922. Afdeling 6.

Nadere informatie

De gelijkwaardigheid wordt uitsluitend getoetst voor een 25 jarige alleenstaande voltijdse werknemer die op 1 januari 2016 in dienst is getreden;

De gelijkwaardigheid wordt uitsluitend getoetst voor een 25 jarige alleenstaande voltijdse werknemer die op 1 januari 2016 in dienst is getreden; BIJLAGE 3 AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE TECHNISCHE NOTA Hoe de gelijkwaardigheid van een aanvullend ondernemingspensioenstelsel met het aanvullend sectoraal pensioenstelsel chemie toetsen? 1. Berekenen van

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/187 BERAADSLAGING NR 08/069 VAN 2 DECEMBER 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

PENSIOENLEEFTIJD EN ANTICIPATIE

PENSIOENLEEFTIJD EN ANTICIPATIE Aanvullende pensioenen Hervorming 2020-2040 Serge Tubeeckx 30/09/2014 Extract uit het verslag van de experten: Serge TUBEECKX - 30/09/2014-115067 - CONTASSUR 2 I. De aanvullende pensioenprestaties mogen

Nadere informatie

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse

Nadere informatie

Bijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité INHOUD

Bijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité INHOUD Toezicht op de pensioeninstellingen en de binnenlandse verzekeringsondernemingen Bijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité * In de tekst moeten

Nadere informatie

DB2P. Presentatie voor werkgevers

DB2P. Presentatie voor werkgevers DB2P Presentatie voor werkgevers 1 Agenda 1. Van waar komt DB2P? 2. Hoe werkt DB2P? 3. Hoe wordt DB2P gebruikt? 4. DB2P voor werkgevers 5. Wat zit er al in DB2P? 2 1. Van waar komt DB2P? 3 1. Van waar

Nadere informatie

DB2P voor werkgevers: inhoudelijke documentatie. Versie 1.1 1/07/2014

DB2P voor werkgevers: inhoudelijke documentatie. Versie 1.1 1/07/2014 DB2P voor werkgevers: inhoudelijke documentatie Versie 1.1 1/07/2014 Inleiding Werkgevers vinden in dit document alle nodige informatie over de inhoud van hun DB2P-dossier en de verplichtingen die dat

Nadere informatie

Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels

Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels waarvan het beheer is toevertrouwd aan instellingen voor

Nadere informatie

Sectoraal pensioenstelsel

Sectoraal pensioenstelsel Sectoraal pensioenstelsel CAO van 15 maart 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het aanvullend sectoraal pensioenstelsel voor de bedienden van de scheikundige

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/17/044 BERAADSLAGING NR. 17/021 VAN 7 MAART 2017 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS UIT DE DATABANK

Nadere informatie

SCSZ/06/044. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 15 maart 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse.

SCSZ/06/044. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 15 maart 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse. SCSZ/06/044 1 BERAADSLAGING NR. 06/035 VAN 18 APRIL 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE METAALSECTOR,

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/073 BERAADSLAGING NR 10/042 VAN 1 JUNI 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

SCSZ/06/044. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 21 februari 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse.

SCSZ/06/044. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank ontvangen op 21 februari 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse. SCSZ/06/044 1 BERAADSLAGING NR. 06/032 VAN 18 APRIL 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE SECTOR VAN

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/203 BERAADSLAGING NR 11/016 VAN 1 MAART 2011, GEWIJZIGD OP 6 MAART 2012, OP 15 JANUARI 2013 EN OP 2 DECEMBER

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302

PENSIOENREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 PENSIOENREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 Verworven rechten van de aangeslotene

Nadere informatie

SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086

SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 1 Aanvullend pensioen? 3 PIJLERS VAN HET PENSIOEN 1 e pijler Wettelijk pensioen Overheid (arbeiders, bedienden,.) 2 e pijler Aanvullend pensioen Bedrijf

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 13. de dato. 22 juni 2006

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 13. de dato. 22 juni 2006 COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 13 de dato 22 juni 2006 Gelet dat de commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende

Nadere informatie

Raad voor het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Brussel, 10 december 2003 ADVIES N 3

Raad voor het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen. Brussel, 10 december 2003 ADVIES N 3 Raad voor het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen Brussel, 10 december 2003 ADVIES N 3 Uitgebracht door de Raad voor het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen betreffende de vragen die door

Nadere informatie

F2PL. Fonds 2 de pijler PC 130 labeur fbz

F2PL. Fonds 2 de pijler PC 130 labeur fbz F2PL Fonds 2 de pijler PC 130 labeur fbz Deze gids is een gemeenschappelijke uitgave van: Nuttige adressen: BBTK Info & Com - ABVV Hoogstraat 42, 1000 Brussel Tel. 02 545 69 00 www.bbtk.org AC - ABVV Hoogstraat

Nadere informatie

De aangifte aan DB2P van wijzigingen m.b.t. de inrichter van een pensioentoezegging op ondernemingsniveau. Enkele richtlijnen.

De aangifte aan DB2P van wijzigingen m.b.t. de inrichter van een pensioentoezegging op ondernemingsniveau. Enkele richtlijnen. De aangifte aan DB2P van wijzigingen m.b.t. de inrichter van een pensioentoezegging op ondernemingsniveau. Enkele richtlijnen. De inrichter van een reeds geregistreerde regeling in DB2P verandert naar

Nadere informatie

Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2015

Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2015 Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2015 1. Welke instellingen komen tussenbeide in het beheer van uw aanvullend pensioen?

Nadere informatie

Gelet op het pensioenreglement gevoegd als bijlage bij hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2006;

Gelet op het pensioenreglement gevoegd als bijlage bij hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2006; SCSZ/06/146 1 BERAADSLAGING NR 06/082 VAN 14 NOVEMBER 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE BETONINDUSTRIE,

Nadere informatie

DB2P voor vennootschappen: inhoudelijke documentatie

DB2P voor vennootschappen: inhoudelijke documentatie DB2P voor vennootschappen: inhoudelijke documentatie Inhoud 1. Inleiding... 3 2. DB2P, de context... 3 3. Externe pensioentoezeggingen voor zelfstandige bedrijfsleiders... 4 4. Financiering van uw externe

Nadere informatie

Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven

Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven Voorwoord Midden 2014 werd voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven een sectoraal pensioenplan ingevoerd. Met dit sectorpensioenplan bouwt

Nadere informatie

Nieuwe fiscale maatregelen tweede pijler. 21 juni 2012 Koen Van Duyse

Nieuwe fiscale maatregelen tweede pijler. 21 juni 2012 Koen Van Duyse Nieuwe fiscale maatregelen tweede pijler 21 juni 2012 Koen Van Duyse Bijzondere sociale zekerheidsbijdrage 2 Werknemers 2012 2015: overgangsregeling Nu sociale bijdrage van 8,86% Periode 1/1/ 2012 31/12/2015

Nadere informatie

Gemeenschappelijke Raadszitting van 25 mei 2011 ----------------------------------------------------------------------

Gemeenschappelijke Raadszitting van 25 mei 2011 ---------------------------------------------------------------------- NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 1.771 CRB 2011-0586 DEF Gemeenschappelijke Raadszitting van 25 mei 2011 ----------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN

SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN Frank Vandenbroucke Minister van sociale zaken en pensioenen Didier Reynders Minister van Financiën Een nieuw elan voor aanvullende pensioenen:!

Nadere informatie

Sociaal sectorpensioenplan voor de arbeid(st)ers van de betonindustrie. Paritair Subcomité 106.02

Sociaal sectorpensioenplan voor de arbeid(st)ers van de betonindustrie. Paritair Subcomité 106.02 Sociaal sectorpensioenplan voor de arbeid(st)ers van de betonindustrie Paritair Subcomité 106.02 Voorwoord Vanaf 1 oktober 2006 wordt voor iedere arbeider of arbeidster van de betonindustrie voorzien

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/074 BERAADSLAGING NR 10/043 VAN 1 JUNI 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

21/03/2012. Echtscheiding en Aanvullend Pensioen. Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding. Verdeling bij echtscheiding Pensioentoezegging

21/03/2012. Echtscheiding en Aanvullend Pensioen. Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding. Verdeling bij echtscheiding Pensioentoezegging Echtscheiding en Aanvullend Pensioen Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Philippe Demol Actuaris 19/03/2012 Aangeslotene(n)? Echtgeno(o)t(en)? Ex-echtgeno(o)t(en) Pensioentoezegging Werkgever

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/019 BERAADSLAGING NR 11/016 VAN 1 MAART 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Pensioentoezegging. Algemene voorwaarden. VIVIUM N.V. Maatschappelijke Zetel Koningsstraat 153-1210 Brussel IBAN BE34 3200 0027 3690 - BIC BBRUBEBB

Pensioentoezegging. Algemene voorwaarden. VIVIUM N.V. Maatschappelijke Zetel Koningsstraat 153-1210 Brussel IBAN BE34 3200 0027 3690 - BIC BBRUBEBB VIVIUM N.V. Maatschappelijke Zetel Koningsstraat 153-1210 Brussel IBAN BE34 3200 0027 3690 - BIC BBRUBEBB Lid van de P&V Groep TEL. +32 (0)2 406 35 11 - FAX +32 (0)2 406 35 66 BTW BE 0404.500.094 - RPR

Nadere informatie

Vandaag bouwen aan morgen. Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Paritair Comité 130 labeur

Vandaag bouwen aan morgen. Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Paritair Comité 130 labeur Vandaag bouwen aan morgen. Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Paritair Comité 130 labeur document bijgewerkt op datum van 17/07/2014 INHOUDSTAFEL: 1. Wat verstaan

Nadere informatie

VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS

VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS VIP-PLAN VOOR BEDRIJFSLEIDERS EN WERKNEMERS INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING 30.30.014/10 09/08 U bent bedrijfsleider en u wil een extra-legaal pensioenvoordeel - gefinancierd do of aan bepaalde personeelsleden.

Nadere informatie

10 jaar Wet op de Aanvullende Pensioenen

10 jaar Wet op de Aanvullende Pensioenen Faculteit Wetenschappen en Bio-ingenieurswetenschappen Vakgroep Wiskunde Voorzitter: Prof. Dr. P. Uwe Einmahl 10 jaar Wet op de Aanvullende Pensioenen door Karen Callebaut Promotor Prof. Dr. Kim Everaert

Nadere informatie

Apra Leven NV in vereffening - gevolgen voor de verzekeringscontracten tweede pensioenpijler

Apra Leven NV in vereffening - gevolgen voor de verzekeringscontracten tweede pensioenpijler Apra Leven NV in vereffening - gevolgen voor de verzekeringscontracte... http://www.fsma.be/nl/news/article/faq/faqapraleven.aspx 1 of 1 04/10/2012 09:06 PM Apra Leven NV in vereffening - gevolgen voor

Nadere informatie

Auteur. Onderwerp. Datum

Auteur. Onderwerp. Datum Auteur Allen & Overy Employment, pensions & incentives www.allenovery.com Onderwerp De Wet Vandenbroucke van 28 april 2003 Datum Oktober 2003 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de

Nadere informatie

Pensioentoezegging. Algemene voorwaarden

Pensioentoezegging. Algemene voorwaarden Maatschappelijke zetel Postadres Zetel Antwerpen ING 320-0002736-90 Koningsstraat 153, 1210 Brussel Desguinlei 92, 2018 Antwerpen IBAN BE34 3200 0027 3690 TEL. +32 (0)2 406 38 97 - FAX +32 (0)2 406 38

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT

SOLIDARITEITSREGLEMENT Bijlage[b1][b2] 2 : SOLIDARITEITSREGLEMENT HOOFDSTUK 1 ALGEMEENHEDEN Sectie 1. DOEL EN VOORWERP VAN DE SOLIDARITEITSTOEZEGGING Het Solidariteitsreglement wordt opgemaakt in uitvoering van de collectieve

Nadere informatie

Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1

Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 Top-Hat Plus Plan Capiplan of Capi 23 1 INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING (tak 21) Type levensverzekering Capiplan Levensverzekering met gewaarborgde rentevoet op de premies gestort in het tak 21-gedeelte

Nadere informatie

Newsletter. Nieuwe spelregels voor aanvullende pensioenen in 2016. Februari 2016

Newsletter. Nieuwe spelregels voor aanvullende pensioenen in 2016. Februari 2016 Newsletter Februari 2016 Nieuwe spelregels voor aanvullende pensioenen in 2016 De wet van 18 december 2015 om de duurzaamheid en het sociale karakter van de aanvullende pensioenen te waarborgen en het

Nadere informatie

I. RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN

I. RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN I. RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN De wetgeving legt voortaan de externe financiering van de individuele toezeggingen op (met naleving van bepaalde voorwaarden en beperkingen - cfr. infra). Sinds 16 november

Nadere informatie

Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie

Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie PC 130 LABEUR Een aanvullend sectoraal pensioen voor de arbeiders van de grafische industrie Het sectoraal akkoord van 1 juli 2010: een aanvullend pensioen Met ingang van 1 juli 2010 werd, ingevolge het

Nadere informatie

Welcome Plan Werkingsreglement

Welcome Plan Werkingsreglement Werkingsreglement Onthaalstructuur Inhoud 1. Definities 3 2. Mogelijke prestaties 3 2.1. Welke prestaties kan de aangeslotene kiezen? 3 2.1.1. Kapitaal leven en kapitaal overlijden 3 2.1.2. Kapitaal leven

Nadere informatie

Addendum. Het addendum in een notendop

Addendum. Het addendum in een notendop Addendum Het addendum in een notendop In het eerste luik van uw addendum vindt u: 12 begrippen die van naam veranderen de juridische omschrijving van de term resultaatsverbintenis een extra toelichting

Nadere informatie

Het Sectoraal comité van het Rijksregister (hierna "het Comité");

Het Sectoraal comité van het Rijksregister (hierna het Comité); 1/5 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr. 10/2008 van 12 maart 2008 Betreft: aanvraag van de cvba Brussels Network Operations om toegang te bekomen tot de informatiegegevens van het

Nadere informatie

TRANSPARANTIEVERSLAG 2013

TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 Conform artikel 42 van de Wet betreffende de Aanvullende Pensioenen (WAP) vindt U hierna het jaarlijks verslag dat informatie verstrekt over het door Pensio TL uitgevoerde beheer

Nadere informatie