De uittreding. Actualiteitscollege Leergang Pensioenrecht Dinsdag 26 april u30. Faculteit Rechtsgeleerdheid Tiensestraat Leuven

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De uittreding. Actualiteitscollege Leergang Pensioenrecht Dinsdag 26 april u30. Faculteit Rechtsgeleerdheid Tiensestraat Leuven"

Transcriptie

1 De uittreding Actualiteitscollege Leergang Pensioenrecht Dinsdag 26 april u30 Faculteit Rechtsgeleerdheid Tiensestraat Leuven Lokaal DV

2 Actualiteitscollege LEERGANG PENSIOENRECHT De uittreding Inhoudsopgave 1. Hoofdstuk Uittreding WAP 2. Presentaties De heer Gerhard Gieselink Mevrouw Caroline De Ridder De heer Yves Van Wassenhove 3. De ontwerp circulaire over de MIP s 4. De mededeling over de uittredingsfiche 5. Voorbeeld lessenrooster Leergang Pensioenrecht 6. Folder vervolmakingscyclus Ontwikkelingen van de sociale zekerheid Deelnemerslijst

3 - 1 - Hoofdstuk V Uittreding Art. 29 Op het ogenblik van de uittreding mag geen enkele vergoeding of verlies van winstdelingen ten laste worden gelegd van de aangeslotene, of van de verworven reserves worden afgetrokken. Art. 30 De inrichter is ertoe gehouden [in geval van uittreding] de tekorten van de verworven reserves aan te zuiveren alsook de tekorten ten opzichte van de garanties, bedoeld in artikel 24. 1ste lid gewijzigd bij artikel 59, 1 van de wet van 15 mei BS 19 juni 2014 [De in het vorige lid bedoelde aanzuivering moet ten laatste verricht worden op het moment dat één van de volgende gebeurtenissen zich voordoet : de overdracht van de verworven reserves bedoeld in artikel 32, de pensionering of de opheffing van de pensioentoezegging.] 2de lid ingevoegd bij artikel 59, 2 van de wet van 15 mei BS 19 juni 2014 Art Na de uittreding van een werknemer stelt de inrichter uiterlijk binnen dertig dagen de pensioeninstelling hiervan schriftelijk in kennis. De pensioeninstelling deelt uiterlijk binnen dertig dagen na de kennisgeving aan de inrichter de volgende gegevens mee : 1 het bedrag van de verworven reserves, desgevallend aangevuld tot de bedragen gewaarborgd met toepassing van artikel 24 ; 2 het bedrag van de verworven prestaties ; 3 de verschillende keuzemogelijkheden bedoeld in artikel 32, 1, met vermelding dat de overlijdensdekking al dan niet behouden blijft [in geval van behoud van een overlijdensdekking, het bedrag en het type ervan]. 1, 2de lid, 3 gewijzigd bij artikel 4, 1 van de wet van 18 december BS 24 december 2015 [4 indien zij berekend kunnen worden, het bedrag van de verworven prestaties indien de aangeslotene opteert voor de keuzemogelijkheid bedoeld in artikel 32, 1, eerste lid, 3, c).] 1, 2de lid, 4 ingevoegd bij artikel 4, 2 van de wet van 18 december BS 24 december 2015 De inrichter stelt de aangeslotene hiervan onmiddellijk in kennis. Deze kennisgeving gebeurt schriftelijk of langs elektronische weg. 2. Indien de inrichter van de pensioentoezegging een rechtspersoon, bedoeld in artikel 3, 1, 5, a), is, dan dient de procedure bij uittreding te worden geregeld in de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst waarbij de pensioentoezegging wordt ingevoerd. In afwijking van 1, eerste lid, mag de periode van kennisgeving tot ten hoogste één jaar worden verlengd. Binnen diezelfde periode kan de aangeslotene evenwel zelf de pensioeninstelling van zijn uittreding in kennis stellen. Na deze kennisgeving door de aangeslotene zijn de bepalingen van 1, tweede lid en derde lid van toepassing. Binnen diezelfde periode van kennisgeving kan de aangeslotene de pensioeninstelling meedelen dat hij bij dezelfde pensioentoezegging aangesloten blijft. In dat geval is de procedure bedoeld in artikel 32 niet van toepassing.

4 - 2 - Art Bij uittreding heeft de aangeslotene de keuze tussen de volgende mogelijkheden : 1 de verworven reserves, desgevallend aangevuld tot de bedragen gewaarborgd met toepassing van artikel 24, overdragen naar de pensioeninstelling van : a) ofwel de nieuwe werkgever met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, indien hij wordt aangesloten bij de pensioentoezegging van die werkgever ; b) ofwel de nieuwe rechtspersoon, bedoeld in artikel 3, 1, 5, a), waaronder de werkgever ressorteert met wie hij een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, indien hij wordt aangesloten bij de pensioentoezegging van die rechtspersoon ; 2 de verworven reserves, desgevallend aangevuld tot de bedragen gewaarborgd met toepassing van artikel 24, overdragen naar een pensioeninstelling die de totale winst onder de aangeslotenen in verhouding tot hun reserves verdeelt en de kosten beperkt volgens de regels vastgesteld door de Koning ; 3 de verworven reserves desgevallend aangevuld tot de bedragen gewaarborgd met toepassing van artikel 24, bij de pensioeninstelling laten en naargelang zijn keuze : a) zonder wijziging van de pensioen- toezegging ; b) in de onthaalstructuur, bedoeld in 2 indien het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst erin voorziet. [c) zonder een andere wijziging van de pensioentoezegging dan een overlijdensdekking die overeenstemt met het bedrag van de verworven reserves ; in dit geval worden de verworven prestaties herberekend in functie van de verworven reserves om rekening te houden met deze overlijdensdekking.] 1, eerste lid, 3, c) ingevoegd bij artikel 5, 1 van de wet van 18 december BS 24 december 2015 Wanneer de aangeslotene voor de mogelijkheid bedoeld onder 1 kiest, moeten de nieuwe inrichter en de pensioeninstelling van de nieuwe inrichter de overgedragen reserves aanvaarden, en dat zonder kosten aan te rekenen voor de overdracht. De overdrachten bedoeld in 1, 2 en 3, b) worden beperkt tot het gedeelte van de reserves waarop geen voorschot of inpandgeving werd gedaan of dat niet werd toegewezen in het kader van de wedersamenstelling van een hypothecair krediet. 2. Het pensioenreglement of de pensioen- overeenkomst kan bepalen dat de reserves van de aangeslotenen die hebben gekozen voor de mogelijkheid bedoeld in 1, 3, b) en de overgedragen reserves van de pas aangeworven werknemers die hebben gekozen voor de mogelijkheid bedoeld in 1, 1, worden ondergebracht in een onthaalstructuur. De onthaalstructuur neemt de vorm aan van een verzekeringsovereenkomst, onderschreven door de inrichter of van een bijzonder reglement binnen een voorzorgsinstelling, [bedoeld in artikel 2, 1, van de wet van 27 oktober 2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenen.] 2, 2de lid gewijzigd bij artikel 214, 1 van de wet van 27 oktober BS 10 november 2006 De eventuele in de onthaalstructuur voorziene keuzemogelijkheden voor de aangeslotene dienen duidelijk in het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst te zijn bepaald. 3. De aangeslotene dient binnen 30 dagen na de in artikel 31, 1, derde lid, bedoelde mededeling aan de inrichter of, indien zo bepaald in het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst, aan de pensioeninstelling die hij verlaat, mee te delen welke van de mogelijkheden, bedoeld in 1, hij kiest.

5 - 3 - Wanneer de aangeslotene de in het eerste lid bedoelde termijn heeft laten verstrijken, wordt hij verondersteld te hebben gekozen voor de mogelijkheid bedoeld in 1, 3, a). Na het verstrijken van de in het eerste lid bedoelde termijn van dertig dagen kan de aangeslotene [in de 11 maanden die volgen opteren voor de mogelijkheid bedoeld in 1, eerste lid, 3, c) of] te allen tijde vragen om zijn reserves over te dragen naar een pensioeninstelling bedoeld in 1, 1, 2 of 3, b). 3, 3de lid gewijzigd bij artikel 5, 2 van de wet van 18 december BS 24 december De Koning stelt de modaliteiten van de overdrachten vast. [ 5. Artikel 27 van deze wet is van toepassing op de reserves die zijn overgedragen in toepassing van 1, 2.] 5 ingevoegd bij artikel 214, 2 van de wet van 27 oktober BS 10 november 2006 Art. 33 Na uittreding uit een pensioenstelsel, waarbij de werknemer ten minste 42 maanden was aangesloten, kan hij van zijn nieuwe werkgever eisen dat deze bedragen van zijn loon inhoudt en die doorstort aan de pensioeninstelling die hij daartoe heeft aangeduid, voorzover bij die werkgever geen pensioentoezegging bestaat. Deze stortingen mogen niet meer bedragen dan EUR per jaar. Dit bedrag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van artikel 178 van het Wetboek van de inkomstenbelastingen Dat bedrag wordt verminderd pro rata van de dagen van aansluiting bij een pensioenstelsel tijdens hetzelfde jaar. De krachtens het eerste lid gedane stortingen mogen niet afgetrokken worden van het loon van de aangeslotene voor de toepassing van Deel Vijf, Titel 1, Hoofdstuk V van het Gerechtelijk Wetboek. [Artikel 27 van deze wet is van toepassing op de overeenkomst die met toepassing van dit artikel is gesloten met de daartoe aangewezen pensioeninstelling]. 5de lid vervangen bij artikel 215 van de wet van 27 oktober BS 10 november 2006 [Art. 33/1 1. In de gevallen van uittreding bedoeld in artikel 3, 1, 11, a), 2, en b), 2, wordt de toepassing van de bepalingen van de artikelen 24, 29, 30, 31, 32 en 33 uitgesteld tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst anders dan door overlijden of pensionering. [In afwijking van het vorige lid, in de gevallen van uittreding zoals bedoeld in artikel 3, 1, 11, a), 2, en b), 2, kan de werknemer opteren voor de mogelijkheid bedoeld in artikel 32, 1, eerste lid, 3, c).] 1, 2de lid vervangen bij artikel 6, 1 van de wet van 18 december BS 24 december 2015 [ ]

6 - 4-1, 3de lid opgeheven bij artikel 6, 2 van de wet van 18 december BS 24 december Wanneer het gaat om een inrichter bedoeld in artikel 3, 1, 5, a), deelt de werkgever een geval van uittreding bedoeld in artikel 3, 1, 11, a), 2, schriftelijk mee aan de inrichter binnen een termijn van dertig dagen die volgt op de uittreding. De inrichter stelt op zijn beurt binnen een termijn van dertig dagen die volgt op de in het eerste lid bedoelde mededeling, de pensioeninstelling schriftelijk van het geval van uittreding bedoeld in artikel 3, 1, 11, a), 2, in kennis. [De pensioeninstelling beschikt vervolgens over een termijn van dertig dagen om de aangeslotene schriftelijk te informeren over de uittreding, het al dan niet behouden van de overlijdensdekking en van zijn recht, overeenkomstig paragraaf 1, tweede lid, om te opteren voor de mogelijkheid bedoeld in artikel 32, 1, eerste lid, 3, c).] 2, 3de lid vervangen bij artikel 6, 3 van de wet van 18 december BS 24 december 2015 [Wanneer de aangeslotene een termijn van dertig dagen heeft laten verstrijken na het versturen van de informatie door de pensioeninstelling zoals bedoeld in het derde lid, wordt hij verondersteld niet geopteerd te hebben voor de mogelijkheid bedoeld in artikel 32, 1, eerste lid, 3, c). De aangeslotene behoudt evenwel het recht om te opteren voor de mogelijkheid bedoeld in artikel 32, 1, eerste lid, 3, c) gedurende een bijkomende termijn van 11 maanden.] 2, 4de lid vervangen bij artikel 6, 4 van de wet van 18 december BS 24 december Wanneer het gaat om een inrichter bedoeld in artikel 3, 1, 5, b), deelt de inrichter een geval van uittreding bedoeld in artikel 3, 1, 11, b), 2, schriftelijk mee aan de pensioeninstelling binnen een termijn van dertig dagen die volgt op de uittreding. [De pensioeninstelling beschikt vervolgens over een termijn van dertig dagen om de aangeslotene schriftelijk te informeren over de uittreding, het al dan niet behouden van de overlijdensdekking en van zijn recht, overeenkomstig paragraaf 1, tweede lid, om te opteren voor de mogelijkheid bedoeld in artikel 32, 1, eerste lid, 3, c).] 3, 2de lid vervangen bij artikel 6, 5 van de wet van 18 december BS 24 december 2015 [Wanneer de aangeslotene een termijn van dertig dagen heeft laten verstrijken na het versturen van de informatie door de pensioeninstelling zoals bedoeld in het tweede lid, wordt hij verondersteld niet geopteerd te hebben voor de mogelijkheid bedoeld in artikel 32, 1, eerste lid, 3, c). De aangeslotene behoudt evenwel het recht om te opteren voor de mogelijkheid bedoeld in artikel 32, 1, eerste lid, 3, c) gedurende een bijkomende termijn van 11 maanden.]] 3, 3de lid vervangen bij artikel 6, 6 van de wet van 18 december BS 24 december2015 Artikel ingevoegd bij artikel 60 van de wet van 15 mei BS 19 juni 2014 [Art. 33/2 1. De inrichters van een multi- inrichterspensioenstelsel kunnen een overeenkomst sluiten waarvan het voorwerp is de gevolgen op te heffen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een aangeslotene bij een inrichter van een multi-

7 - 5 - inrichterspensioenstelsel, anders dan door overlijden of pensionering, die een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit met een inrichter die aan hetzelfde multiinrichterspensioenstelsel deelneemt. 2. De in de vorige paragraaf bedoelde overeenkomst regelt de overname van het geheel van de rechten en verplichtingen van de inrichter die door de aangeslotene verlaten wordt, door de inrichter die de door de aangeslotene vervoegd wordt, met inbegrip van de garanties bedoeld in artikel 24. De modaliteiten van deze overname worden door deze overeenkomst bepaald. De in de eerste paragraaf bedoelde overeenkomst en de door haar bepaalde overname van alle rechten en verplichtingen kunnen aan de aangeslotenen worden tegengeworpen. Tegenover de inrichter die hij vervoegt, kan de aangeslotene alle aanspraken laten gelden die hij kon laten gelden tegenover de inrichter die hij verlaat. De inrichter die door de aangeslotene verlaten wordt, blijft evenwel hoofdelijk aansprakelijk ten opzichte van de aangeslotene in geval van niet- nakoming door de inrichter die door de aangeslotene vervoegd wordt. 3. De aangeslotene moet, binnen de dertig dagen die volgen op de overname van de rechten, schriftelijk worden geïnformeerd over deze overname en al haar gevolgen. Deze informatie moet in het bijzonder aangeven dat de overname voor de aangeslotene geen enkele wijziging van zijn pensioentoezegging met zich brengt en dat alle rechten en verplichtingen die uit het pensioenstelsel voortvloeien in hun geheel worden overgenomen door de inrichter die hij vervoegt vanaf de datum van de overname. Er wordt tevens meegedeeld dat de inrichter die hij verlaat, hoofdelijk aansprakelijk blijft in geval van niet-nakoming door de inrichter die hij vervoegt. De overeenkomst bepaalt wie deze informatie aan de aangeslotene bezorgt, de inrichter die de aangeslotene verlaat, de inrichter die de aangeslotene vervoegt of de pensioeninstelling.] Artikel ingevoegd bij artikel 61 van de wet van 15 mei BS 19 juni 2014

8 25/04/2016 Uittreding Een begrip in beweging Leergang pensioenrecht: actualiteitscollege 22 maart 2016 Gerhard Gieselink Caroline De Ridder Yves Van Wassenhove I. Evolutie van het uittredingsbegrip en de rol van de FSMA II. Onderzoek naar de informatieverschaffing bij uittreding III. Multi inrichters pensioenstelsels (MIPS) Evolutie van het uittredingsbegrip en de rol van de FSMA Gerhard Gieselink 1

9 25/04/2016 Belang van het uittredingsbegrip Functie Referentiepunt voor de berekening van onderlinge rechten en verplichtingen Verleent beschikkingsrecht aan de aangeslotene Inherent aan ons model van aanvullende pensioenen: Gekoppeld aan de arbeidsrelatie Decentraal ingericht en beheerd Verworven rechten Reservevorming 4 Overzicht Terugblik op 20 jaar evolutie Wanneer is er uittreding (en wanneer niet)? De gevolgen van uittreding De keuzemogelijkheden bij uittreding Toezicht door de FSMA 5 Een begrip in beweging Wet Colla 2004 WAP 2007 WIBP 2014 Wet diverse bepalingen Wet 18/12/

10 25/04/2016 Eerste etappe: Wet Colla Beperkt tot ondernemingspensioenen Nog geen notie uittreding einde van de arbeidsovereenkomst anders dan door overlijden of pensionering Procedure: 3 x 30 dagen 3 keuzemogelijkheden: Achterlaten: premievrije aanspraak : default Overdragen naar nieuwe werkgever K.B Tweede etappe: WAP Uitbreiding naar sectorale pensioenstelsels Introductie van notie uittreding Sectoren: geen uittreding indien nieuwe AOK met andere werkgever onder toepassingsgebied Bijkomende keuzemogelijkheid: de onthaalstructuur 8 Derde etappe: WIBP (27/10/2006) Regeling voor transfer van werknemers in het kader van een overgang van onderneming 9 3

11 25/04/2016 Vierde etappe: Wet diverse bepalingen Uitbreiding naar gevallen van beëindiging actieve aansluiting zonder beëindiging van de arbeidsovereenkomst 1. Niet langer voldoen aan de aansluitingsvoorwaarden 2. Werkgever valt niet langer onder het toepassingsgebied van de sectorale cao 2. Uitzondering voor transfers in het kader van een Multi inrichterspensioenstelsel (MIPS) met uittredingsovereenkomst 10 5 e Etappe: wet 18/12/2015 Nieuwe keuzemogelijkheid: zonder een andere wijziging dan een overlijdensdekking die overeenstemt met het bedrag van de verworven reserves Meer informatie over de overlijdensdekking op de uittredingsfiche 11 Wanneer is er uittreding? einde Arbeidsovereenkomst einde Actieve aansluiting 12 4

12 25/04/2016 Einde AOK Overlijden Pensionering Ondernemingspensioen U I T T R E D I N G Overgang onderneming zonder overname pensioentoezegging Einde actieve aansluiting MIPS met UOK 13 Einde AOK Sectorpensioen Overlijden Pensionering U I T T R E D I N G Nieuwe AOK bij andere deelnemende werkgever Werkgever valt niet langer onder de sectorale CAO Einde actieve aansluiting MIPS met UOK 14 Beëindiging AOK anders dan door overlijden of pensionering Pensionering geen grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst Minder problematisch onder nieuwe wetgeving: Pensionering is duidelijk gedefinieerd: opname wettelijk pensioen Pensionering leidt steeds tot uitbetaling van het aanvullend pensioen Pensioeninstelling wordt voorafgaandelijk op de hoogte gebracht van de pensionering (art. 27) Pragmatisch criterium?: elke beëindiging AOK tenzij de pensioeninstelling op de hoogte werd gebracht van de pensionering 15 5

13 25/04/2016 Overgang van onderneming CAO32bis : arbeidsovereenkomst loopt door, maar geldt niet voor aanvullend pensioen Met algemene rechtsopvolging (bv. fusie) Aansluiting loopt verder Zonder algemene rechtsopvolging (verkoop van activa) 1. Nieuwe werkgever neemt pensioenstelsel over Geen uittreding 2. Nieuw werkgever neemt pensioenstelsel niet over Uittreding Noodzakelijk dat pensioenverplichtingen ook voor het verleden worden overgenomen 16 Beëindiging actieve aansluiting Onderneming + sector Bv. functiewijziging Uittreding light: gevolgen uitgesteld tot beëindiging arbeidsovereenkomst Quid bij stopzetting van het plan? Met verlies van overlijdensdekking? 17 Werkgever valt niet langer onder toepassingsgebied sectorale CAO 1. Verandering van paritair comité (verandering activiteit, herkwalificatie ) 2. Overgang van onderneming Quid: opting out? Actieve aansluiting (bij sectoraal plan) houdt op Maar, werkgever valt nog steeds onder toepassingsgebied CAO 18 6

14 25/04/2016 De gevolgen van uittreding Vaststelling van pensioenrechten (en verplichtingen) Verworven prestatie: recht op eindleeftijd Rendementsgarantie: referentiebedrag voor 0% garantie Aanzuivering Informatieverstrekking: de uittredingsfiche Beschikkingsrecht met betrekking tot de verworven reserve Recht op individuele voortzetting 19 Bijzonder geval: Uittreding light Uitsluitend bij einde (actieve) aansluiting wegens niet langer voldoen aan de aansluitingsvoorwaarden Bepaalde gevolgen worden uitgesteld tot bij het einde van de arbeidsovereenkomst Uittredingsfiche Recht op overdracht Rendementswaarborg loopt door Alternatieve kennisgevingsprocedure niet zo light in geval van sectorstelsel 20 Aanzuiveringsplicht Vreemde eend in de bijt binnen de sociale wetgeving Wet diverse bepalingen 2014: uitstel tot moment van op eisbaarheid: Pensionering Reserve overdracht Louter bevestiging van de eindverantwoordelijkheid van de inrichter Geen impact op de rechten van de aangeslotene voorheen: aanzuivering in financieringsfonds/vrije reserve 21 7

15 25/04/2016 Keuzemogelijkheden bij uittreding Pensioeninstelling nieuwe inrichter Overdragen Onthaalstructuur Reserves K.B. 69 Zonder wijziging Achterlaten Overlijdensdekking = verworven reserve 22 Achterlaten in het pensioenplan De regels van het pensioenstelsel blijven gelden Alle garanties en verantwoordelijkheden blijven van kracht: Verworven prestatie Rendementswaarborg (0%) Eindverantwoordelijkheid inrichter Verzekeringstarieven Overlijdensdekking valt soms weg (vooral DB) 23 Reserves overdragen (onthaalstructuur, K.B.69, nieuwe werkgever) De band met het oorspronkelijke pensioenplan wordt doorgeknipt De band met de inrichter wordt doorgeknipt Verworven prestatie Rendementsgarantie Verzekeringstarief Keuze voor overlijdensdekking Mogelijkheid om reserves te centraliseren 24 8

16 25/04/2016 Overlijdensdekking = verworven reserve Doel: alternatief bieden indien overlijdensdekking < verworven reserve Maar: bepaling heeft algemene draagwijdte! Zonder een andere wijziging dan het behoud van een overlijdensdekking Verantwoordelijkheid inrichter (Herrekende) verworven prestatie Rentevoeten Rendementsgarantie Uitdrukkelijke keuze (geen default) Uittreding vanaf 1/1/ Berekening Verworven prestatie Herrekende verworven prestatie Verworven reserve Moet worden vermeld op uittredingsfiche Quid plannen zonder sterftetafel? 26 Verhouding verworven prestatie/herrekende verworven prestatie (MR/FR, prestatie op 65) man vrouw

17 25/04/2016 Toezicht op aanvullende pensioenen Prudentiële wetgeving IBP FSMA Verzekeraar NBB Sociale wetgeving FSMA 28 Kanteljaar 2015 Ad hoc toezicht Systematisch sociaal toezicht Proactieve en horizontale aanpak Gespecialiseerde equipe 29 4 speerpunten Informeren Controleren Reguleren Klachten behandelen 10

18 25/04/ Controleren Thematische aanpak 2 hoofdthema s in 2015: 1. Rapportering aan SIGeDIS Conditio sine qua non voor toezicht Gelijke behandeling van alle spelers Ook aspect informatieverstrekking 2. «Aanvullend Pensioen en Ontslag» Onder meer: onderzoek van de informatie bij uittreding Informeren Niveau 1 Laagdrempelige basisinformatie voor het grote publiek Wikifin Niveau 2 Praktisch bruikbare informatie voor de aanvullende pensioenconsument Website FSMA consumenten Niveau 3 Guidance voor pensioeninstellingen en inrichters Website FSMA toezicht April 2011 Name of Presentation 33 11

19 25/04/ April 2011 Name of Presentation Reguleren Doel: Vergroten voorspelbaarheid van het toezicht Uniforme toepassing van de wetgeving Bescherming aangeslotenen Level playing field Graduele ontsluiting doctrine van de FSMA Rubriek «Standpunten van de FSMA» Soms ook behandeling van een thema in zijn totaliteit, via circulaire Bv. Ontwerp circulaire MIPS

20 25/04/ Onderzoek naar de informatieverschaffing bij uittreding Yves Van Wassenhove 13

21 25/04/2016 Inhoud 1. Inleiding 2. Tijdigheid 3. Verplichte vermeldingen 4. Algemene opmerkingen m.b.t. duidelijkheid en nauwkeurigheid 5. Besluit Informatie bij uittreding Inleiding Name of Presentation 41 Wettelijk kader informatie bij uittreding Hoofdstuk V WAP: Uittreding Informatieplicht: Verworven reserves, desgevallend aangevuld tot de rendementsgarantie Verworven prestaties (nieuwe keuzemogelijkheid kan leiden tot de berekening van een tweede verworven prestatie) Wettelijke keuzemogelijkheden lot overlijdensdekking Nieuwe keuzemogelijkheid ingevoerd door de Wet van 18 december 2015 Timing: dubbele termijn van 30 dagen + 30 dagen voor de aangeslotene (maar keuze niet definitief) + 11 maanden voor de nieuwe keuzemogelijkheid (wel definitief verval hierna) Art KB WAP: communicatie met betrekking tot aanvullende pensioenen: «in duidelijke en nauwkeurige bewoordingen opgesteld» Informatie bij uittreding 42 14

22 25/04/2016 Methodologie controleactie Startpunt: DB2P Steekproef Enkel verzekeraars Kwantitatief argument Efficient gebruik beschikbare middelen Selectie 100 uittredingen Enkel collectieve ondernemingsstelsels Bij voorkeur twee verschillende regelingen per verzekeraar (DB & DC) Bij voorkeur geen eigen personeel Informatie bij uittreding Tijdigheid Name of Presentation 44 Tijdigheid: inrichters > verzekeraar Informatie bij uittreding 45 15

23 25/04/2016 Tijdigheid: Verzekeraar > inrichters Informatie bij uittreding 46 Tijdigheid: Totale doorlooptijd Informatie bij uittreding 47 Tijdigheid: conclusie (?) MAAR: Bij 7 van de 17 instellingen werd de uittredingsfiche bij meer dan de helft van hun gecontroleerde uittredingen laattijdig opgesteld Informatie bij uittreding 48 16

24 25/04/ Verplichte vermeldingen Name of Presentation 49 Verplichte vermeldingen verworven rechten Verworven reserves Terminologie verschillende termen wiskundige reserves DB plannen: WAP vs. verzekeringstechnische reserves Rendementsgarantie: Soms vermeld, maar zonder extra kadering Als slechts 1 bedrag wordt gegeven > melden of er rekening gehouden werd met rendementsgarantie Informatie bij uittreding 50 Verplichte vermeldingen verworven rechten Verworven prestaties Terminologie (verschillende termen, WAP vs. verzekeringstechnisch) Prognose, raming etc.: enkel indien er geen verworven prestaties berekend kunnen worden Verworven prestaties als rente Tijdstip uitbetaling pensioenkapitaal Nieuw: Het bedrag van de verworven prestaties in het geval de aangeslotene zou opteren voor de keuzemogelijkheid om de verworven reserves bij de pensioeninstelling te laten zonder een andere wijziging van de pensioentoezegging dan een overlijdensdekking die overeenstemt met het bedrag van de verworven reserves (W. 18 december 2015) Informatie bij uittreding 51 17

25 25/04/2016 Verplichte vermeldingen keuzemogelijkheden Keuzemogelijkheden Niet steeds alle keuzemogelijkheden gegeven Antwoordformulier Nieuw: extra keuzemogelijkheid: bij de pensioeninstelling laten zonder een andere wijziging van de pensioentoezegging dan een overlijdensdekking die overeenstemt met het bedrag van de verworven reserves (W. 18 december 2015) Voorwaarden aan keuzemogelijkheden Voldoende uitleg bij de keuzemogelijkheden Vb. onthaalstructuur: nieuwe contractuele voorwaarden (+ waar te verkrijgen), wijziging pensioenleeftijd(?), concrete bedragen, medische voorwaarden Vb. KB69 instelling: uitleg + lijst website FSMA + benodigde informatie Vb. betrokkenheid ex werkgever duiden (onthaalstructuur) Informatie bij uittreding 52 Verplichte vermeldingen keuzemogelijkheden Keuzemogelijkheden Overlijdensdekking Bij een aantal verzekeraars zelfs niet bij de opties behoud en onthaalstructuur vermeld KB69 instelling en pensioeninstelling nieuwe werkgever: expliciet melden Nieuw: in geval van behoud van de overlijdensdekking, het bedrag en type ervan (Wet 18 december 2015) Default optie na 30 dagen: Behoud van de bestaande pensioentoezegging MAAR DAN OOK behoud recht op overdracht melden! Nieuw: extra 11 maanden voor behoud pensioentoezegging met overlijdensdekking gelijk aan de verworven reserves Informatie bij uittreding 53 Verplichte vermeldingen keuzemogelijkheden Keuzemogelijkheden Kosten Zelden toelichting (Vb. Geen kosten aan te rekenen bij overdracht naar pensioeninstelling van de nieuwe werkgever) Sturing keuze Niet alle keuzemogelijkheden Suggestief taalgebruik Enkel verwijzen naar eigen KB69 instelling Aanbod tot individuele bijstorting Duidelijk te onderscheiden van de wettelijke keuzemogelijkheden voor de verworven reserves Geen tweede pijler => fiscale implicaties Voorschot/verpand deel Waarschuwen: Overdracht mogelijk beperkt tot onverpand deel Informatie bij uittreding 54 18

26 25/04/ Algemene opmerkingen m.b.t. duidelijkheid en nauwkeurigheid Name of Presentation 55 Algemeen duidelijkheid en nauwkeurigheid Vermelding gegevens gebruikt voor de berekeningen Persoonlijk aanspreekpunt Pertinente en concrete informatie Opgelet met standaardclausules Herhaling informatie Te summiere informatie Jargon Informatie bij uittreding Opvolging Name of Presentation 57 19

27 25/04/2016 Opvolging Traject per pensioeninstelling: actieplan algemene mededeling: leidraad bij het opstellen van een uittredingsfiche Rekening houdend met de nieuwe wettelijke regels: vervolgtraject in 2016 Informatie bij uittreding 58 Multi inrichterspensioenstelsels (MIPS) Caroline De Ridder Name of Presentation 59 Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder uittreding Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Uitzondering: sectorplan+mips UITTREDING Multi inrichters pensioenstelsels 60 20

28 25/04/2016 Inleiding MIPS bestonden al voor de wet van 15 mei 2014 maar geen wettelijk kader Doel: bij (individuele) intragroep transfers, vermijden dat de beëindiging van de AO aanleiding geeft tot een uittreding (geen pensioenbreuk bij DB plan) De wet van 15 mei 2014 voorziet een wettelijk kader veel praktische vragen Ontwerpcirculaire FSMA Multi inrichters pensioenstelsels 61 Inhoud Kenmerken Documenten Gevolgen Solidariteit Quid bij opeenvolging van inrichters? Quid als één inrichter niet langer deelneemt? Quid in geval van overdracht van onderneming? Multi inrichters pensioenstelsels Kenmerken Inrichter 1 Inrichter 2 Inrichter 3 uittredingsovereenkomst Identiek pensioenstelsel Identiek pensioenstelsel Identiek pensioenstelsel Multi inrichters pensioenstelsels 63 21

29 25/04/ Kenmerken (vervolg) Een identiek pensioenstelsel = hetzelfde pensioenstelsel met uitzondering van bepalingen specifiek aan elke inrichter (naam, adres, ) FSMA: Moet identiek blijven in de tijd Inwerkingtredingsdatum mag verschillend zijn Mag gesloten zijn bij één inrichter Multi inrichters pensioenstelsels Kenmerken (vervolg) Pensioenstelsel ingevoerd door verschillende inrichters FSMA: één inrichter per aangeslotene Pensioenstelsel uitgevoerd door dezelfde pensioeninstelling(en) Multi inrichters pensioenstelsels Documenten Een multi inrichterspensioenreglement Één gemeenschappelijk pensioenreglement OF één reglement per inrichter Inhoud: cf. art. 5, 2/1 WAP Een uittredingsovereenkomst? Indien geen uittreding De overeenkomst maakt deel uit van het pensioenreglement Inhoud: cf. art. 33/2, 2 WAP Multi inrichters pensioenstelsels 66 22

30 25/04/ Gevolgen Overname van de rechten en verplichtingen door de nieuwe inrichter De inrichter die wordt verlaten blijft solidair indien de nieuwe inrichter zijn verplichtingen niet nakomt Multi inrichters pensioenstelsels Solidariteit Welke solidariteit? Art. 33/2, 2 WAP: in geval van niet nakoming door de inrichter bij wie de aangeslotene zich aansluit FSMA: Hoofdelijke solidariteit in hoofde van de inrichter(s) die wordt (worden) verlaten Multi inrichters pensioenstelsels Solidariteit (vervolg) Omvang van de solidariteit FSMA: enkel op verplichtingen/pensioenrechten zoals ze bestaan op het moment van de overgang naar de nieuwe inrichter: DB plan: VR en VP op moment beëindiging van de AO DC zonder rendement: wettelijke rendementswaarborg op moment van beëindiging van de AO DC met rendement: conv. rendementswaarborg op bijdragen m.b.t. tewerkstelling vóór overgang (+ wet. rendement) CB:VRenVPopmomentbeëindigingvandeAO(+wet. rendement) Multi inrichters pensioenstelsels 69 23

31 25/04/ Quid bij opeenvolging van inrichters? Inrichter Inrichter Inrichter Inrichter WG4 heeft alle rechten en verplichtingen overgenomen: verantwoordelijk voor alles 1100 WG3 is hoofdelijk aansprakelijk voor pensioenrechten opgebouwd bij hem + overgenomen rechten (WG2+WG1) 1000 WG2 is hoofdelijk aansprakelijk voor pensioenrechten opgebouwd bij hem + overgenomen rechten (WG1) 800 WG1 is hoodelijk aansprakelijk voor pensioenrechten opgebouwd bij hem 500 Multi inrichters pensioenstelsels Quid als één van de inrichters niet langer deelneemt? Situatie 1: Inrichter blijft in de MIPS maar niet meer gebonden door de uittredingsovereenkomst Situatie 2: Inrichter verlaat de MIPS voor de toekomst en geen overdracht van activa Gevolg: uittreding in de toekomst FSMA: Wijziging van de pensioentoezegging Geldt enkel voor de toekomst Geen gevolg voor de overgangen van het verleden Multi inrichters pensioenstelsels Quid als één van de inrichters niet langer deelneemt? (vervolg) Situatie 3:Inrichterverlaatde MIPS voor de toekomst en wil ook activa overdragen Is het mogelijk? FSMA: Ja op voorwaarde dat de solidariteit voor het verleden niet wordt beëindigd Multi inrichters pensioenstelsels 72 24

32 25/04/ Quid in geval van overdracht van onderneming? Situatie 1: overdracht van aandelen geen (rechtstreeks) gevolg op de MIPS Situatie 2: splitsing/fusie waarbij het volledig vermogen wordt overgenomen universele overdracht ook het MIPS ook de solidariteit geen (rechtstreeks) gevolg op de MIPS Multi inrichters pensioenstelsels Quid in geval van overdracht van onderneming? (vervolg) Situatie 3: Overdracht van activa waarin het pensioenstelsel niet wordt overgedragen uittreding Situatie 4: Overdracht van activa waarin het pensioenstelsel wordt overgedragen: FSMA: Geen uittreding Overdracht van activa mogelijk indien solidariteit wordt behoud Multi inrichters pensioenstelsels 74 Conclusie Consultatieronde over de ontwerpcirculaire liep tot eind januari: reacties Vooral: moeilijk wanneer een inrichter de MIPS verlaat/overdracht van onderneming FSMA: circulaire finaliseren Multi inrichters pensioenstelsels 75 25

33 Circulaire ONTWERP van 30/11/2015 Wet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels Toepassingsgebied: De multi-inrichterspensioenstelsels als bedoeld in de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (hierna WAP ). Samenvatting/Doelstellingen: De wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen (hierna wet van 15 mei 2014 ) heeft met name het begrip uittreding in de WAP gewijzigd. Dat begrip houdt voortaan ook rekening met de multiinrichterspensioenstelsels. Deze circulaire legt uit hoe de FSMA de bepalingen van de WAP over de multiinrichterspensioenstelsels, inzonderheid artikel 3, 1, 11 en 25, artikel 5, 2/1 en artikel 33/2, zal interpreteren bij de uitoefening van haar toezicht. Zij beschrijft de verwachtingen van de FSMA in verband met de praktische toepassing van die wettelijke bepalingen. Structuur: INLEIDING I. HET MULTI-INRICHTERSPENSIOENSTELSEL 1. Voorwaarden A. Identiek pensioenstelsel B. Pensioenstelsel ingevoerd door verschillende inrichters C. Pensioenstelsel uitgevoerd door dezelfde pensioeninstelling(en) 2. Het multi-inrichterspensioenreglement II. III. HET MULTI-INRICHTERSPENSIOENSTELSEL ZONDER OVERNAMEOVEREENKOMST HET MULTI-INRICHTERSPENSIOENSTELSEL MET OVERNAMEOVEREENKOMST 1. De overnameovereenkomst A. Doelstelling van de overeenkomst B. Inhoud van de overeenkomst C. De overeenkomst maakt integraal deel uit van het pensioenreglement Congresstraat Brussel T F /

34 2/23 / ONTWERP van 30/11/ Solidariteit tussen de inrichters A. Aard van de solidariteit B. Omvang van de solidariteit C. Twee opeenvolgende inrichters D. Opeenvolging van inrichters 3. Informatieverstrekking aan de aangeslotenen 4. Wat als één van de inrichters niet langer deelneemt aan de overnameovereenkomst of het multi-inrichterspensioenstelsel verlaat? A. Eerste situatie: een inrichter blijft het multi-inrichterspensioenstelsel toepassen maar wenst niet langer gebonden te zijn door de overnameovereenkomst B. Tweede situatie: een inrichter verlaat het multi-inrichterspensioenstelsel voor de toekomst, zonder overdracht van de reserves C. Derde situatie: een inrichter verlaat het multi-inrichterspensioenstelsel voor de toekomst en wil ook de pensioenrechten die binnen het stelsel zijn opgebouwd voor het verleden, overdragen aan een andere pensioeninstelling 5. Lot van het multi-inrichterspensioenstelsel bij een overdracht van onderneming A. Een overdracht van aandelen B. Een splitsing of fusie van ondernemingen C. Een overdracht van activa INLEIDING De wet van 15 mei 2014 heeft het in artikel 3, 1, 11, van de WAP bedoelde begrip uittreding gewijzigd. Er is sprake van een uittreding: - hetzij bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de in de WAP bedoelde omstandigheden; - hetzij aan het einde van de aansluiting omdat de werknemer de aansluitingsvoorwaarden niet langer vervult; - hetzij bij de overdracht van een werknemer in het kader van een overdracht van onderneming wanneer het pensioenstelsel niet door de overnemer wordt overgenomen. In deze circulaire komt enkel het eerste van voornoemde gevallen van uittreding aan bod, nl. de uittreding bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Artikel 3, 1, 11, van de WAP, als gewijzigd bij de wet van 15 mei 2014, omschrijft wat voortaan in die context geldt: a) Wanneer de inrichter een rechtspersoon bedoeld in 5, a) is: ( ) de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door overlijden of pensionering. Wordt evenwel niet als een uittreding beschouwd, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door / FSMA

35 3/23 / ONTWERP van 30/11/2015 overlijden of pensionering, die wordt gevolgd door het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever die onder het toepassingsgebied van hetzelfde pensioenstelsel valt als dat van de vorige werkgever, op voorwaarde dat er in het geval van een multiinrichterspensioenstelsel een overeenkomst bestaat in de zin van artikel 33/2 die de overname van de rechten en verplichtingen regelt; b) Wanneer de inrichter een werkgever is: ( ) de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door overlijden of pensionering. Wordt evenwel niet als een uittreding beschouwd, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, anders dan door overlijden of pensionering, die wordt gevolgd door het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever die deelneemt aan hetzelfde multi-inrichterspensioenstelsel als dat van de vorige werkgever, op voorwaarde dat er een overeenkomst bestaat in de zin van artikel 33/2 die de overname van de rechten en verplichtingen regelt;. Die nieuwe inhoud van het begrip uittreding doet op verschillende vlakken interpretatievragen rijzen. I. HET MULTI-INRICHTERSPENSIOENSTELSEL 1. Voorwaarden In artikel 3, 1, 25, van de WAP wordt een multi-inrichterspensioenstelsel gedefinieerd als een identiek pensioenstelsel ingevoerd door meerdere inrichters waarvan de uitvoering toevertrouwd wordt aan dezelfde pensioeninstelling of aan dezelfde pensioeninstellingen. Een multi-inrichterspensioenstelsel heeft dus de volgende kenmerken: A. Identiek pensioenstelsel Volgens de parlementaire voorbereiding van de wet van 15 mei is er sprake van een identiek pensioenstelsel wanneer het pensioenreglement hetzelfde is voor de verschillende inrichters, met uitzondering natuurlijk van sommige bepalingen die specifiek zijn voor elke inrichter (naam, adres/maatschappelijke zetel, enz.). Dat het pensioenstelsel daarbij in één gemeenschappelijk pensioenreglement voor alle inrichters of in verschillende pensioenreglementen (één reglement per inrichter) is opgenomen, heeft geen belang, voor zover de toezegging van alle inrichters ten aanzien van hun aangeslotenen identiek is. Een pensioentoezegging die uit gelijksoortige of gelijkwaardige pensioenplannen voortvloeit, kan, volgens de FSMA, dus niet als een multi-inrichterspensioenstelsel worden gekwalificeerd. De FSMA is van oordeel dat het pensioenstelsel identiek moet blijven in de tijd om zijn kwalificatie als multi-inrichterspensioenstelsel te kunnen behouden. Bijgevolg moeten alle wijzigingen van het stelsel bij elke inrichter worden doorgevoerd door hetzij het gemeenschappelijke pensioenreglement, hetzij het individuele pensioenreglement van elke inrichter te wijzigen. Gelet op het belang van het behoud van het identieke karakter van de 1 Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake aanvullende pensioenen, Parl.St., Kamer, /001, p. 59. / FSMA

36 4/23 / ONTWERP van 30/11/2015 pensioentoezegging voor de kwalificatie als multi-inrichterspensioenstelsel, moeten inrichters en pensioeninstellingen de nodige internecontrolemaatregelen nemen om hierover te waken. Voor alle duidelijkheid wordt opgemerkt dat, als de pensioentoezegging een gemeenschappelijke basis heeft, maar er enkel aan de personeelsleden van één inrichter (en dus niet aan de personeelsleden van de overige inrichters) bijkomende voordelen worden toegekend, die toezegging - volgens de FSMA - niet als een multi-inrichterstoezegging kan worden beschouwd, ook al zijn de basispensioenprestaties identiek. De FSMA is daarentegen wel van oordeel dat het multi-inrichterspensioenstelsel op een verschillende datum in werking kan treden bij elke inrichter. Dat verandert niets aan het identieke karakter van het pensioenstelsel, voor zover de enige verschillen te wijten zijn aan de verschillende inwerkingtredingsdatums. Verder is de FSMA ook van oordeel dat, als het pensioenstelsel voor alle werknemers van een bepaalde inrichter geldt maar het bij een andere inrichter enkel geldt voor de werknemers die niet aangesloten zijn gebleven bij hun oude gesloten pensioenstelsel (omdat zij al in dienst waren toen het multi-inrichterspensioenstelsel bij die inrichter werd ingevoerd en zij hun aansluiting bij dat stelsel konden weigeren), deze situatie evenmin afbreuk doet aan het identieke karakter van het pensioenstelsel. In dit geval heeft de overdracht van een aangeslotene die nog onder de toepassing van een oud gesloten pensioenstelsel valt, aan een andere inrichter die het multi-inrichterspensioenstelsel toepast, tot gevolg dat die aangeslotene uit dat oude gesloten pensioenstelsel uittreedt en zich bij het multiinrichterspensioenstelsel aansluit, waarbij die aansluiting pas ingaat op het moment waarop de verandering van inrichter plaatsvindt. Het identieke karakter van het multi-inrichterspensioenstelsel verdwijnt volgens de FSMA ook niet als het stelsel bij één inrichter wordt gesloten voor nieuwe aansluitingen, omwille van specifieke omstandigheden bij die inrichter 2, maar open blijft bij andere inrichters. In die hypothese kunnen de werknemers die al bij het multi-inrichterspensioenstelsel zijn aangesloten daarvan blijven genieten, ook bij een overdracht aan de inrichter die het plan heeft gesloten. B. Pensioenstelsel ingevoerd door verschillende inrichters Het feit dat het pensioenstelsel door verschillende inrichters wordt ingevoerd, verandert niets aan het beginsel dat er maar één inrichter per aangeslotene is. Elke inrichter gaat een verbintenis aan ten aanzien van zijn eigen aangeslotenen. Bij een sectoraal pensioenstelsel gaat het daarbij om de door de WAP bedoelde rechtspersoon, terwijl het bij een ondernemingspensioenstelsel steeds gaat om de werkgever (artikel 3, 1, 5, van de WAP). Ter illustratie: in het kader van een ondernemingsplan kan een multi-inrichterspensioenstelsel volgens de FSMA niet bepalen dat alle betrokken werkgevers de hoedanigheid van inrichter hebben voor alle aangeslotenen: werkgevers hebben de hoedanigheid van inrichter enkel ten aanzien van hun eigen personeelsleden die bij het plan zijn aangesloten. Dat houdt ook in dat elke aangeslotene te allen tijde aan een inrichter moet kunnen worden gerelateerd en dat de 2 Die moeten kunnen worden verantwoord vanuit het oogpunt van de discriminatie. / FSMA

37 5/23 / ONTWERP van 30/11/2015 verplichtingen van elke inrichter ten aanzien van de aangeslotenen te allen tijde moeten kunnen worden berekend. Een wijziging van het multi-inrichterspensioenstelsel moet door elke inrichter worden doorgevoerd conform de procedure die krachtens de WAP en de bepalingen van het arbeidsrecht en het burgerlijk recht op hem van toepassing is. Gelet op de betrokken omstandigheden kan de te volgen procedure voor elke inrichter verschillen (bv. als een collectieve arbeidsovereenkomst vereist is bij één inrichter, maar niet bij de andere). C. Pensioenstelsel uitgevoerd door dezelfde pensioeninstelling(en) Volgens de parlementaire voorbereiding van de wet van 15 mei kan de uitvoering van het pensioenstelsel aan meerdere pensioeninstellingen worden toevertrouwd op voorwaarde dat het voor alle inrichters in gelijke mate aan dezelfde pensioeninstellingen wordt toevertrouwd. De parlementaire voorbereiding geeft in dat verband het voorbeeld van een pensioenstelsel dat voorziet in persoonlijke bijdragen ter financiering van een pensioentoezegging van het type vaste prestaties. De persoonlijke bijdragen kunnen door een verzekeringsonderneming worden beheerd, terwijl het saldo om de vaste prestatie te bereiken, bij een instelling voor bedrijfspensioenvoorziening kan worden gefinancierd. Er zal in dat geval sprake zijn van een multi-inrichterspensioenstelsel als alle inrichters hun toezegging in gelijke mate aan dezelfde pensioeninstellingen toevertrouwen Het multi-inrichterspensioenreglement Bij een multi-inrichterspensioenstelsel kan worden geopteerd voor één gemeenschappelijk pensioenreglement voor alle inrichters of voor één pensioenreglement per inrichter (zie punt I, 1, a). Ongeacht de gekozen optie, moet het pensioenreglement de volgende gegevens vermelden (artikel 5, 2/1, van de WAP): - dat het om een multi-inrichterspensioenstelsel gaat; - de identiteit van de inrichters van het pensioenstelsel; - of er al dan niet een overeenkomst bestaat die de overname van de rechten en verplichtingen regelt. Ontbreekt een overnameovereenkomst, dan moet het pensioenreglement de gevolgen daarvan verduidelijken. Het moet met name vermelden dat een aangeslotene uittreedt als hij een deelnemende inrichter van het multi- 3 Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake aanvullende pensioenen, Parl.St., Kamer, /001, p Idem. / FSMA

38 6/23 / ONTWERP van 30/11/2015 inrichterspensioenstelsel verlaat om bij een andere deelnemende inrichter van hetzelfde multi-inrichterspensioenstelsel in dienst te treden. Als daarentegen wel een overnameovereenkomst bestaat, moet het pensioenreglement het doel van de overeenkomst vermelden, namelijk de opheffing van de gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor de aangeslotene bij opeenvolgende tewerkstelling bij verschillende inrichters, alsook de modaliteiten van die opheffing. In voorkomend geval, wordt de overnameovereenkomst van de rechten en verplichtingen bij het reglement gevoegd en maakt zij er integraal deel van uit (zie punt III, 1, c hieronder). Opdat een aangeslotene die tijdens zijn loopbaan bij verschillende inrichters van het pensioenstelsel tewerkgesteld is geweest, zich een getrouw beeld zou kunnen vormen van de pensioenrechten waarop hij aanspraak kan/zal kunnen maken, is het belangrijk dat alle verschillen die het identieke karakter van het geldende pensioenstelsel niet in het gedrang brengen (zie punt I, 1, a), in het pensioenreglement van elke inrichter worden vermeld. Wanneer in het kader van het pensioenstelsel voor één pensioenreglement per inrichter wordt geopteerd, is de FSMA van oordeel dat die verschillen in elk reglement van het multiinrichterspensioenstelsel moeten worden vermeld. Het pensioenreglement is immers de bron van de rechten van de aangeslotenen in het kader van het multi-inrichterspensioenstelsel en de aangeslotenen moeten hun pensioenrechten in het kader van dat stelsel kunnen reconstrueren zonder daarvoor de pensioenreglementen van de verschillende inrichters te moeten verifiëren bij wie zij tijdens hun loopbaan achtereenvolgens tewerkgesteld zijn geweest. Dit betekent vooral dat, als het multi-inrichterspensioenstelsel op een andere datum in werking is getreden bij de verschillende inrichters, dit in elk pensioenreglement (bij alle inrichters) zal worden verduidelijkt, en dat daar, in voorkomend geval, rekening zal worden mee gehouden bij de definitie van de erkende dienstjaren in elk reglement. In diezelfde geest is de FSMA van oordeel dat, als het multi-inrichterspensioenstelsel bij één van de inrichters gesloten is, daarmee rekening moet gehouden in het pensioenreglement van elke inrichter. De aangeslotene moet zijn rechten in het multi-inrichterspensioenstelsel immers kunnen reconstrueren, ongeacht de opeenvolging van de inrichters bij wie hij tewerkgesteld is geweest. II. HET MULTI-INRICHTERSPENSIOENSTELSEL ZONDER OVERNAMEOVEREENKOMST Wanneer de arbeidsovereenkomst van de aangeslotene wordt beëindigd in het kader van een multiinrichterspensioenstelsel, maar de inrichters niet door een overnameovereenkomst zijn gebonden, resulteert de stopzetting van de arbeidsovereenkomst van die aangeslotene in een uittreding, zelfs als die stopzetting onmiddellijk wordt gevolgd door het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een andere inrichter van het pensioenstelsel. / FSMA

39 7/23 / ONTWERP van 30/11/2015 Aangezien de verandering van inrichter in deze situatie in een uittreding uit het pensioenstelsel resulteert, betekent dat in de praktijk dat de aangeslotene tegelijkertijd een passieve 5 én actieve aangeslotene (als aangeslotene van de nieuwe inrichter) bij hetzelfde pensioenstelsel zal kunnen zijn. Elke verandering van inrichter binnen het multi-inrichterspensioenstelsel zal aanleiding geven tot een uittreding uit een pensioenstelsel en een aansluiting bij een ander pensioenstelsel. Als in het kader van het pensioenstelsel gebruik wordt gemaakt van individuele rekeningen, zal voor de aangeslotene telkens een nieuwe rekening worden geopend als hij bij een nieuwe inrichter in dienst treedt. Een aangeslotene die mobiel is binnen een groep van inrichters, en die, bij zijn uittreding, beslist om zijn pensioenrechten te behouden bij de pensioeninstelling van de inrichter die hij verlaat, zal dus over verschillende individuele rekeningen beschikken. III. HET MULTI-INRICHTERSPENSIOENSTELSEL MET OVERNAMEOVEREENKOMST Wanneer de arbeidsovereenkomst van de aangeslotene wordt beëindigd in het kader van een multiinrichterspensioenstelsel en de inrichters een overeenkomst hebben gesloten die de overname van de rechten en verplichtingen regelt, zal er geen sprake zijn van een uittreding in de zin van de WAP als de arbeidsovereenkomst die wordt beëindigd, wordt gevolgd door een andere arbeidsovereenkomst met een andere werkgever die aan het multi-inrichterspensioenstelsel deelneemt. Er moet worden verduidelijkt dat er alleen dan geen sprake is van een uittreding als de nieuwe arbeidsovereenkomst onmiddellijk volgt op de stopzetting van de arbeidsovereenkomst van de aangeslotene met de werkgever die hij verlaat. De arbeidsovereenkomst met de eerste inrichter wordt, met andere woorden, beëindigd om de aangeslotene de gelegenheid te bieden zich bij een andere inrichter van het pensioenstelsel aan te sluiten. Als de betrokken arbeidsovereenkomsten niet onmiddellijk op elkaar volgen, zal er dus wel degelijk sprake zijn van een uittreding in de zin van de WAP bij de stopzetting van de door de aangeslotene gesloten arbeidsovereenkomst met de werkgever die hij verlaat. In de praktijk betekent dit, in het kader van een multi-inrichterspensioenstelsel dat op basis van individuele rekeningen functioneert, dat de aangeslotenen voor wie geen uittreding plaatsvindt bij mobiliteit tussen de inrichters, over één enkele individuele rekening beschikken. Zij ontvangen één enkele pensioenfiche die de rechten vermeldt die zij in het kader van hun tewerkstelling bij de verschillende inrichters hebben verworven De overnameovereenkomst A. Doelstelling van de overeenkomst De overnameovereenkomst heeft tot doel de gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op te heffen wanneer een aangeslotene bij het multi-inrichterspensioenstelsel 5 Voor de voorbije dienstjaren als hij bij zijn uittreding zijn rechten behoudt bij de pensioeninstelling van de inrichter die hij verlaat. 6 Zonder dat natuurlijk wordt geraakt aan het feit dat elke aangeslotene slechts met één enkele inrichter tegelijkertijd gerelateerd is, en dat de verplichtingen van elke inrichter ten aanzien van elke aangeslotene te allen tijde moeten kunnen worden bepaald (zie hierboven punt I, 1, B). / FSMA

40 8/23 / ONTWERP van 30/11/2015 een nieuwe arbeidsovereenkomst sluit met een andere inrichter die aan hetzelfde pensioenstelsel deelneemt (artikel 33/2, 1, van de WAP). De overnameovereenkomst regelt de overname van alle rechten en verplichtingen van de inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, door de inrichter bij wie de aangeslotene zich aansluit, inclusief de in artikel 24 van de WAP bedoelde waarborgen. Zij bepaalt ook de modaliteiten van die overname (artikel 33/2, 2, van de WAP). De regeling en de modaliteiten van deze overname moeten volledig in de overeenkomst worden beschreven en de aangeslotene toelaten inzicht te verwerven in de praktische gevolgen van de overnameovereenkomst. De overeenkomst moet worden opgesteld in een voor de aangeslotenen duidelijke en begrijpelijke taal. B. Inhoud van de overeenkomst Conform artikel 33/2, 2, van de WAP moet de overnameovereenkomst minstens de volgende elementen bevatten: - De regels die de overname van de rechten en verplichtingen regelen. De overeenkomst bevestigt ter zake dat de overname van de rechten en verplichtingen gebeurt bij de indiensttreding van de aangeslotene bij de inrichter bij wie hij zich aansluit. Zij bevestigt ook dat de overname van de rechten en verplichtingen door de nieuwe inrichter alle rechten betreft die de aangeslotene kan doen gelden ten aanzien van de inrichter die hij verlaat. De inrichter bij wie de aangeslotene zich aansluit, neemt immers alle rechten en verplichtingen over van de inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, inclusief de in artikel 24 van de WAP bedoelde rendementswaarborg; - De regels die de solidariteit beschrijven die, conform de WAP, de door de aangeslotene verlaten inrichter verbindt indien de inrichter bij wie de aangeslotene zich aansluit, zijn verplichtingen niet nakomt (zie punt III, 2 hieronder); - De modaliteiten van de overname. De overeenkomst verduidelijkt met name dat de betrokken aangeslotene, ingevolge de verandering van inrichter, als een actieve aangeslotene van de nieuwe inrichter wordt beschouwd en dit voor zijn volledige (door het pensioenstelsel erkende) loopbaan bij de verschillende inrichters. De parlementaire voorbereiding van de wet van 15 mei 2014 verduidelijkt dat de inrichters in het kader van die modaliteiten in het bijzonder een regeling moeten treffen over de wijze waarop eventuele tekorten financieel tussen hen worden verdeeld 7. De FSMA merkt echter op dat de financieringsmodaliteiten tussen de inrichters losstaan van de overname van alle rechten en verplichtingen door de nieuwe inrichter en van de door de 7 Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake aanvullende pensioenen, Parl.St., Kamer, /001, p. 66. / FSMA

41 9/23 / ONTWERP van 30/11/2015 wet ingevoerde solidariteit tussen de inrichters. De overnameovereenkomst zou, met andere woorden, niet kunnen bepalen dat een inrichter zich ten aanzien van zijn aangeslotenen kan onttrekken aan de voor hem geldende verplichting om de rechten en verplichtingen over te nemen als andere inrichters de afgesproken financieringsmodaliteiten niet naleven. De financiële regeling tussen de inrichters betreft enkel hun bijdrage in de schulden en heeft geen impact op hun verplichtingen ten aanzien van hun aangeslotenen. Ter illustratie: bij onderfinanciering van de verworven reserves en van de rendementswaarborg zal uiterlijk op het moment waarop één van de volgende gebeurtenissen zich voordoet tot een aanzuivering moeten worden overgegaan: wanneer de aangeslotene zijn reserves overdraagt conform artikel 32 van de WAP, bij de pensionering of bij de opheffing van de pensioentoezegging. Die aanzuivering is een verplichting in hoofde van de laatste inrichter, die de rechten en verplichtingen overneemt, met dien verstande dat de inrichters onderling afspraken kunnen maken over eventuele bijkomende financiële modaliteiten in verband met hun bijdrage in de schuld. Die eventuele financiële afspraken zullen echter geen impact hebben op de uiteindelijke aansprakelijkheid van de laatste inrichter ten opzichte van de betrokken aangeslotene. De FSMA is daarom van oordeel dat de inrichters financiële afspraken die geen impact hebben op de rechten van de aangeslotenen buiten het kader van de overnameovereenkomst kunnen maken, bv. in het kader van de beheersovereenkomst van een instelling voor bedrijfspensioenvoorziening. - Conform artikel 33/2, 3, van de WAP moet de overeenkomst verduidelijken wie verantwoordelijk is voor de informatieverstrekking aan de aangeslotene bij de overname van de rechten en verplichtingen. Voor alle duidelijkheid naar de aangeslotenen toe is het aan te bevelen om in de overeenkomst ook te vermelden welke informatie de aangeslotenen daarbij zullen ontvangen en binnen welke termijn (zie punt III, 3 hieronder). C. De overeenkomst maakt integraal deel uit van het pensioenreglement Met toepassing van artikel 5, 2/1 van de WAP maakt de overeenkomst integraal deel uit van het pensioenreglement. Die bepaling luidt als volgt: als er een overeenkomst bestaat ( ), vermeldt het pensioenreglement van het multi-inrichterspensioenstelsel het doel van deze overeenkomst, met name de opheffing van de gevolgen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst anders dan door overlijden of pensionering voor de aangeslotene en de modaliteiten van deze opheffing. Een kopie van de overeenkomst ( ) wordt aan het pensioenreglement gehecht. De parlementaire voorbereiding van de wet van 15 mei 2014 bepaalt het volgende: Een kopie van de overeenkomst moet bovendien als bijlage bij het pensioenreglement gevoegd worden. Aangezien de kopie van de overeenkomst bij het pensioenreglement gevoegd wordt en er dus deel van uitmaakt, kan de aangeslotene er op eenvoudig verzoek een afschrift van verkrijgen ( ) 8. 8 Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake aanvullende pensioenen, Parl.St., Kamer, /001, p. 60. / FSMA

42 10/23 / ONTWERP van 30/11/2015 Het feit dat een kopie van de overnameovereenkomst bij het pensioenreglement wordt gevoegd, strookt met artikel 33/2, 2, van de WAP, op grond waarvan de overeenkomst en de door haar bepaalde overname van alle rechten en verplichtingen tegenstelbaar zijn aan de aangeslotenen. Daaruit vloeit voort dat elke wijziging van de overnameovereenkomst die een impact heeft op de regeling met betrekking tot de overname van de rechten en verplichtingen bij verandering van inrichter en op de modaliteiten van die overname, een aanpassing van het pensioenreglement vereist. In dat geval moet elke inrichter de geldende procedure voor een wijziging van het pensioenreglement volgen (zie punt I. 1, b hierboven). Ook de in artikel 39 van de WAP bedoelde procedure tot informatieverstrekking en verplichte raadpleging moet worden gevolgd. Net als elke andere wijziging van het pensioenreglement, geldt ook deze in beginsel enkel voor de toekomst en geldt ze niet voor de aangeslotenen die vóór die wijziging uit het plan zijn uitgetreden. 2. Solidariteit tussen de inrichters A. Aard van de solidariteit Artikel 33/2, 2, van de WAP voert een hoofdelijke aansprakelijkheid in tussen de inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, en de nieuwe inrichter. Krachtens (artikelen 1200 en volgende van) het Burgerlijk Wetboek impliceert een hoofdelijke aansprakelijkheid tussen verschillende schuldenaars dat zij, met betrekking tot de verplichting tot betaling van de schulden, hoofdelijk gehouden zijn jegens de schuldeisers (ten belope van de door de solidariteit geviseerde schulden). Elke schuldenaar is dus voor de volledige schuld verbonden ten aanzien van de schuldeiser en laatstgenoemde kan dus zelf beslissen tot welke schuldenaar hij zich richt. Artikel 33/2, 2, van de WAP bepaalt dat de inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, slechts hoofdelijk aansprakelijk is in geval van niet-nakoming door de inrichter bij wie de aangeslotene zich aansluit. Volgens de FSMA illustreert de vermelding in geval van niet-nakoming door de inrichter bij wie de aangeslotene zich aansluit het praktische belang van de door het Burgerlijk Wetboek beoogde solidariteit. Als de laatste inrichter zijn verplichtingen nakomt, zal de aangeslotene zich immers niet op de solidariteit moeten beroepen door zich tot een eventuele medeschuldenaar te richten. Pas als de laatste inrichter in gebreke blijft, zal de aangeslotene de hoofdelijke aansprakelijkheid inroepen in het kader van een beroepsprocedure. Doel van de solidariteit is immers om de invorderbaarheid van schulden voor een schuldeiser te vergemakkelijken. Als de schuldvordering van een schuldeiser niet wordt gehonoreerd, kan hij zich op die manier tot de meest solvabele van de hoofdelijk aansprakelijke schuldenaars richten. Zo wordt een eventuele insolventie van één van de medeschuldenaars door de andere medeschuldenaars opgevangen 9. Volgens die logica zal de aangeslotene zich op die solidariteit tussen de verschillende inrichters kunnen beroepen als één van hen niet meer solvabel is. Ook bij een geschil over de pensioenrechten zal de solidariteit kunnen worden ingeroepen. Als de aangeslotene bijvoorbeeld van oordeel is dat hij niet het volledige aanvullende pensioenkapitaal heeft ontvangen waarop hij recht heeft, en 9 P. VAN OMMESLAGHE, Droit des obligations, Tome III, Bruylant, 2010, p / FSMA

43 11/23 / ONTWERP van 30/11/2015 verschillende inrichters ter zake hoofdelijk aansprakelijk zijn, zal hij de in artikel 33/2, 2, van de WAP bedoelde solidariteit kunnen inroepen in het kader van zijn rechtsvordering. De FSMA is van oordeel dat, wanneer een aangeslotene een inrichter verlaat om zich bij een andere inrichter van het multi-inrichterspensioenstelsel aan te sluiten, tussen die twee inrichters - krachtens artikel 33/2, 2, van de WAP - een overdracht van de verplichtingen plaatsvindt met betrekking tot de pensioentoezegging, zonder dat de inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, evenwel volledig van zijn verplichtingen wordt ontslagen, gelet op de resterende solidariteit in zijn hoofde. B. Omvang van de solidariteit De FSMA is van mening dat de in artikel 33/2, 2, van de WAP bedoelde solidariteit uitsluitend betrekking heeft op de pensioenrechten zoals zij bestaan op het moment van de overdracht aan de nieuwe inrichter. Die pensioenrechten stemmen overeen met de rechten waarop de aangeslotene bij een uittreding aanspraak zou hebben kunnen maken ten aanzien van de inrichter die hij verlaat. Daarbij wordt rekening gehouden met de gegevens die bekend zijn op het moment waarop de aangeslotene die inrichter verlaat. Als rekening wordt gehouden met de verschillende soorten pensioentoezeggingen, betekent dat: - voor een toezegging van het type vaste prestaties: de inrichter verbindt zich ertoe om op een bepaald moment een prestatie te vestigen. De inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, is dus hoofdelijk aansprakelijk voor de verworven reserves en prestaties die de aangeslotene in het kader van het multi-inrichterspensioenstelsel heeft opgebouwd tot op het moment waarop hij die inrichter verlaat (alsook, in voorkomend geval, voor de wettelijke rendementswaarborg met betrekking tot de persoonlijke bijdragen conform artikel 24, 1, van de WAP, die wordt berekend alsof een uittreding plaatsvindt op het moment waarop de aangeslotene de betrokken inrichter verlaat). De hoofdelijke aansprakelijkheid geldt dus niet voor de eventuele herwaardering van de verleden dienstjaren nà de verandering van inrichter. - voor een toezegging van het type vaste bijdragen zonder rendementswaarborg in hoofde van de inrichter: de inrichter verbindt zich ertoe de bijdragen te storten en de verworven reserves evolueren in functie van het op de gestorte bijdragen behaalde rendement. Gelet op de veranderlijkheid van het rendement is het op het ogenblik waarop de aangeslotene de inrichter verlaat nog niet mogelijk te bepalen op welke pensioenprestatie de aangeslotene bij zijn pensionering aanspraak zal kunnen maken. Parallel daarmee voorziet de wetgever in de toepassing van een wettelijke minimale rendementswaarborg (artikel 24 van de WAP). Vermits de toezegging van de inrichter betrekking heeft op de betaling van bijdragen, waarbij het bedrag van de verworven reserves van de aangeslotene nog kan schommelen nadat hij van inrichter is veranderd (bv. in functie van de toekomstige resultaten van de instelling voor bedrijfspensioenvoorziening wanneer de toezegging door zo n instelling wordt beheerd), is de FSMA van oordeel dat de rechten die de aangeslotene kan doen gelden in het kader van de solidariteit waartoe de inrichter die hij verlaat is gehouden, uitsluitend overeenstemmen met de wettelijke rendementswaarborg die van toepassing zou zijn bij een uittreding op het moment waarop de aangeslotene de betrokken inrichter verlaat. / FSMA

44 12/23 / ONTWERP van 30/11/2015 De inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, zal daarentegen niet hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de wettelijke minimale rendementswaarborg met betrekking tot de pensioenrechten die worden opgebouwd tijdens de periode van aansluiting bij het multiinrichterspensioenstelsel die volgt op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met die inrichter. - voor een toezegging van het type vaste bijdragen met rendementswaarborg in hoofde van de inrichter: de inrichter garandeert, naast de betaling van de vaste bijdragen, ook de kapitalisatie van die bijdragen tot de pensionering van de aangeslotene, conform het in het reglement vermelde rendement. Ook de in artikel 24 van de WAP bedoelde wettelijke minimale rendementswaarborg is van toepassing. In dat geval stemt de solidariteit waartoe de inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten is gehouden, overeen met de conventionele rendementswaarborg die wordt berekend op de bijdragen die betrekking hebben op de tewerkstelling van de aangeslotene bij de inrichter die hij verlaat. De inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, blijft daarnaast in elk geval hoofdelijk aansprakelijk ten belope van het bedrag van de wettelijke rendementswaarborg (dat van toepassing zou zijn bij een uittreding op het moment waarop de aangeslotene de betrokken inrichter verlaat). De inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, zal daarentegen niet hoofdelijk aansprakelijk zijn voor de rendementstekorten met betrekking tot de bijdragen die in het multi-inrichterspensioenstelsel zijn gestort tijdens de periode van aansluiting die op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met die inrichter volgt. - voor een pensioentoezegging van het type cash balance: de inrichter verbindt zich ertoe een vaste prestatie te vestigen die wordt bepaald op basis van de kapitalisatie - conform het in het reglement vermelde rendement en tot de pensionering van de aangeslotene - van de toegekende bedragen. Ook de in artikel 24 van de WAP bedoelde wettelijke minimale rendementswaarborg is van toepassing. Voor een dergelijke toezegging betreft de solidariteit waartoe de inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten is gehouden, de verworven reserves en prestaties die laatstgenoemde in het kader van het multi-inrichterspensioenstelsel heeft opgebouwd tot op het moment waarop hij die inrichter verlaat. De inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, blijft daarnaast in elk geval hoofdelijk aansprakelijk ten belope van het bedrag van de wettelijke rendementswaarborg (die van toepassing zou zijn bij een uittreding op het moment waarop de aangeslotene de betrokken inrichter heeft verlaten). De inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, is daarentegen niet hoofdelijk aansprakelijk voor de rendementstekorten met betrekking tot de toegekende bedragen die betrekking hebben op de periode van aansluiting die volgt op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met die inrichter. / FSMA

45 13/23 / ONTWERP van 30/11/2015 Voorbeelden Een aangeslotene neemt deel aan een multi-inrichterspensioenstelsel dat uitsluitend wordt gefinancierd met werkgeversbijdragen, en is achtereenvolgens tewerkgesteld bij inrichters A en B. De aangeslotene treedt uit het plan na zijn tewerkstelling bij B. Plan van het type vaste prestaties Verworven reserves opgebouwd tijdens de tewerkstelling bij A en berekend bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met A: 500 Verworven prestaties opgebouwd tijdens de tewerkstelling bij A: 800 Verworven reserves opgebouwd bij de uittreding uit het multi-inrichterspensioenstelsel (na afloop van de opeenvolgende tewerkstelling bij A en B): 900 Verworven prestaties opgebouwd na afloop van de opeenvolgende tewerkstelling bij A en B: 1200 Op het moment van pensionering is B aansprakelijk ten belope van 1200 en A hoofdelijk aansprakelijk ten belope van 800. Als de aangeslotene na zijn uittreding uit het multi-inrichterspensioenstelsel beslist om zijn pensioenrechten over te dragen, zullen, om de omvang van de solidariteit van A te kunnen bepalen, de op het moment van de overdracht verworven reserves moeten worden berekend die betrekking hebben op de tewerkstelling bij A. Na de overdracht hebben A en B geen verplichtingen meer. Plan van het type vaste bijdragen zonder rendementswaarborg in hoofde van de inrichter Verworven reserves opgebouwd tijdens de tewerkstelling bij A en berekend bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met A: 500 Wettelijke minimale rendementswaarborg (berekend alsof een uittreding plaatsvond op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met A): 450 Verworven reserves opgebouwd bij de uittreding uit het multi-inrichterspensioenstelsel (na afloop van de opeenvolgende tewerkstelling bij A en B): 800 Wettelijke minimale rendementswaarborg bij de uittreding uit het multi-inrichterspensioenstelsel (na afloop van de opeenvolgende tewerkstelling bij A en B): 850 B is aansprakelijk ten belope van 850 en A is hoofdelijk aansprakelijk ten belope van 450 Plan van het type vaste bijdragen met rendementswaarborg in hoofde van de inrichter / Plan van het type cash balance / FSMA

46 14/23 / ONTWERP van 30/11/2015 Verworven reserves opgebouwd tijdens de tewerkstelling bij A en berekend bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met A: 500 Wettelijke minimale rendementswaarborg (berekend alsof een uittreding plaatsvond op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met A): 450 Verworven prestaties opgebouwd tijdens de tewerkstelling bij A: 900 Verworven reserves opgebouwd bij de uittreding uit het multi-inrichterspensioenstelsel (na afloop van de opeenvolgende tewerkstelling bij A en B): 800 Wettelijke minimale rendementswaarborg bij de uittreding uit het multi-inrichterspensioenstelsel (na afloop van de opeenvolgende tewerkstelling bij A en B): 750 Verworven prestaties opgebouwd tijdens de opeenvolgende tewerkstelling bij A en B: 1200 Op het moment van de pensionering is B aansprakelijk ten belope van 1200 en A hoofdelijk aansprakelijk ten belope van 900. Als de aangeslotene beslist om zijn pensioenrechten over te dragen na zijn uittreding uit het multiinrichterspensioenstelsel, zullen, om de omvang van de solidariteit van A te kunnen bepalen, de bij de uittreding verworven reserves voor de tewerkstelling bij A moeten worden berekend (de wettelijke rendementswaarborg geldt als minimum). Na de overdracht hebben A en B geen verplichtingen meer. Op te merken valt dat de in artikel 33/2, 2, van de WAP bedoelde hoofdelijke aansprakelijkheid van de inrichters geen afbreuk doet aan de mogelijkheid voor de inrichter die de niet-nakoming door een andere inrichter opvangt, om het deel van laatstgenoemde inrichter bij hem te recupereren conform de tussen de partijen geldende regels voor de bijdrage in de schulden. C. Twee opeenvolgende inrichters In de praktijk is het zo dat, wanneer er twee opeenvolgende inrichters zijn, m.a.w. wanneer een aangeslotene bij een multi-inrichterspensioenstelsel inrichter A verlaat en een arbeidsovereenkomst met inrichter B sluit, die aangeslotene ten aanzien van B niet alleen de rechten kan laten gelden die hij bij B opbouwt, maar ook alle aanspraken die hij tegenover A kon laten gelden. A blijft hoofdelijk aansprakelijk voor alle aanspraken die de aangeslotene tegenover hem kon laten gelden. Voor een illustratie van die situatie wordt verwezen naar de voorbeelden in punt B hierboven. D. Opeenvolging van inrichters De situatie is complexer als er een opeenvolging van inrichters is. Hier wordt verwezen naar een situatie waarbij een aangeslotene bij een multi-inrichterspensioenstelsel inrichter A verlaat om zich bij inrichter B aan te sluiten, daarna inrichter B verlaat om een arbeidsovereenkomst met inrichter C te sluiten, en vervolgens inrichter C verlaat om zijn loopbaan te eindigen bij inrichter D. / FSMA

47 15/23 / ONTWERP van 30/11/2015 Zoals al vermeld (zie punt III, 2, A hierboven) is de FSMA van oordeel dat, wanneer een aangeslotene een inrichter verlaat om zich bij een andere inrichter van het multi-inrichterspensioenstelsel met overnameovereenkomst aan te sluiten, krachtens artikel 33/2, 2, van de WAP tussen die twee inrichters een overdracht van de verplichtingen met betrekking tot de pensioentoezegging wordt doorgevoerd, zonder dat de inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, evenwel volledig van zijn verplichtingen wordt ontslagen, gelet op de resterende solidariteit in zijn hoofde. De laatste inrichter (D) neemt dus alle rechten en verplichtingen over in het kader van het multiinrichterspensioenstelsel. De voorlaatste inrichter (C) blijft hoofdelijk aansprakelijk voor alle aanspraken die de aangeslotene tegenover hem kon laten gelden als hij bij de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met (C) zou zijn uitgetreden, op basis van de gegevens op het moment waarop de arbeidsovereenkomst met (C) wordt beëindigd. De FSMA is van oordeel dat het daarbij dus gaat om de rechten die de aangeslotene bij inrichter (C) heeft opgebouwd, alsook om de rechten die deze inrichter van de vroegere inrichters heeft overgenomen met toepassing van de overnameovereenkomst van de rechten (A en B), inclusief de in artikel 24 van de WAP bedoelde rendementswaarborg (zie punt III, 2, B hierboven). Artikel 33/2, 2, van de WAP betreft zonder onderscheid alle aanspraken die hij [de aangeslotene] kon laten gelden tegenover de inrichter die hij verlaat. De impact van dergelijke opeenvolgende overdrachten op de solidariteit in hoofde van vroegere inrichters (A en B in ons voorbeeld), komt daarentegen niet specifiek aan bod in de WAP. Op grond van het principe dat de solidariteit van de door de aangeslotene verlaten inrichter bij de overdracht van de rechten en verplichtingen aan een andere inrichter blijft bestaan, is de FSMA van oordeel dat, bij een opeenvolging van inrichters, alle inrichters die door de aangeslotene zijn verlaten, hoofdelijk aansprakelijk blijven voor de verplichtingen waarvoor bij eerdere overdrachten een hoofdelijke aansprakelijkheid is ontstaan. Voorbeeld De bij inrichter A opgebouwde rechten bedragen 500 en de aangeslotene verlaat inrichter A om naar inrichter B over te stappen; de bij inrichter B opgebouwde rechten bedragen 300 en de aangeslotene verlaat inrichter B om naar inrichter C over te stappen; de bij inrichter C opgebouwde rechten bedragen 200 en de aangeslotene verlaat inrichter C om naar inrichter D over te stappen; de bij inrichter D opgebouwde rechten bedragen 100. De situatie ziet er dus als volgt uit: - Aangezien inrichter D als laatste inrichter van de aangeslotene alle rechten en verplichtingen heeft overgenomen, is hij verantwoordelijk voor alle rechten ( = 1100); - Inrichter C is hoofdelijk aansprakelijk voor de bij hem opgebouwde pensioenrechten en voor de van inrichters A en B overgenomen rechten ( = 1000); - Inrichters A en B zijn hoofdelijk aansprakelijk gebleven voor de rechten waarvoor een solidariteit is ontstaan bij eerdere overdrachten (inrichter A ten belope van 500 en inrichter B ten belope van 800 ( )). / FSMA

48 16/23 / ONTWERP van 30/11/ Informatieverstrekking aan de aangeslotenen Wanneer een aangeslotene, in het kader van een multi-inrichterspensioenstelsel met overnameovereenkomst, een inrichter verlaat om zich bij een andere inrichter aan te sluiten, bepaalt artikel 33/2, 3, van de WAP dat de aangeslotene binnen 30 dagen die volgen op de overname van de rechten schriftelijk moet worden geïnformeerd over deze overname en al haar gevolgen. De informatie moet in het bijzonder aangeven: - dat de overname voor de aangeslotene geen enkele wijziging van zijn pensioentoezegging met zich brengt; - dat alle rechten en verplichtingen die uit het pensioenstelsel voortvloeien in hun geheel worden overgenomen door de inrichter bij wie hij zich aansluit, vanaf de datum van de overname; - dat de inrichter die hij verlaat, hoofdelijk aansprakelijk blijft in geval van nietnakoming door de inrichter bij wie hij zich aansluit. Deze informatie mag worden meegedeeld door de inrichter die door de aangeslotene wordt verlaten, de inrichter bij wie de aangeslotene zich aansluit, of de pensioeninstelling. In de overnameovereenkomst moet worden verduidelijkt welke van die drie interveniënten ter zake verantwoordelijk is. 4. Wat als één van de inrichters niet langer deelneemt aan de overnameovereenkomst of het multi-inrichterspensioenstelsel verlaat? A. Eerste situatie: een inrichter blijft het multi-inrichterspensioenstelsel toepassen maar wenst niet langer gebonden te zijn door de overnameovereenkomst Voor de aangeslotenen van die inrichter houdt dit in dat het multi-inrichterspensioenstelsel verder van toepassing blijft, maar dat de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst een uittreding uit het stelsel impliceert, zelfs als de betrokkene zich bij een andere inrichter aansluit die het multiinrichterspensioenstelsel toepast (zie punt II hierboven). Parallel daarmee zal er ook sprake zijn van een uittreding voor de werknemers van andere inrichters van het stelsel, van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met het oog op de overstap naar de inrichter die niet langer door het multi-inrichterspensioenstelsel is gebonden. Als één van de inrichters beslist om niet langer aan de overnameovereenkomst deel te nemen, zal hij, ten aanzien van de andere inrichters, zijn deelname aan de overnameovereenkomst moeten stopzetten conform de in de overeenkomst bepaalde modaliteiten. De procedure tot wijziging van de pensioentoezegging zal door alle inrichters moeten worden toegepast ten aanzien van hun aangeslotenen. Die beslissing kan echter enkel voor de toekomst gelden en heeft geen gevolgen voor de aangeslotenen van wie de rechten door de betrokken inrichter zijn overgenomen vóór het einde van de toepassing van de overeenkomst. Die inrichter blijft aansprakelijk ten opzichte van alle aangeslotenen van wie hij alle rechten en verplichtingen heeft overgenomen vóór het einde van zijn deelname aan de overnameovereenkomst. De inrichters die de aangeslotene heeft verlaten vóór hij / FSMA

49 17/23 / ONTWERP van 30/11/2015 zich bij de betrokken inrichter aansloot, blijven op hun beurt hoofdelijk aansprakelijk, conform artikel 33/2, 2, van de WAP. Die beslissing heeft evenmin gevolgen voor de aangeslotenen die de betrokken inrichter vóór het einde van zijn deelname aan de overnameovereenkomst hebben verlaten om zich bij een andere inrichter van het multi-inrichterspensioenstelsel aan te sluiten. De andere inrichters die de verplichtingen van de betrokken inrichter hebben overgenomen, blijven aansprakelijk en de betrokken inrichter blijft hoofdelijk aansprakelijk ten opzichte van de aangeslotenen ten aanzien van wie een solidariteit is ontstaan vóór het einde van zijn deelname aan de overnameovereenkomst. Voor alle duidelijkheid wordt opgemerkt dat de stopzetting van de overnameovereenkomst, geen aanleiding geeft tot uittreding in hoofde van de aangeslotenen van wie de inrichter niet langer aan de overnameovereenkomst deelneemt. B. Tweede situatie: een inrichter verlaat het multi-inrichterspensioenstelsel voor de toekomst, zonder overdracht van de reserves In deze hypothese past de inrichter het multi-inrichterspensioenstelsel niet langer toe voor de toekomst en neemt hij bijgevolg ook niet langer deel aan de overnameovereenkomst. De rechten uit het verleden worden echter wel verder binnen het stelsel beheerd. Dit zal onder meer het geval zijn wanneer de geldende pensioentoezegging bij één van de inrichters wordt gewijzigd en bijgevolg niet meer is voldaan aan de voorwaarde met betrekking tot het bestaan van een identiek pensioenstelsel (zie punt I, 1, a hierboven). Vanaf het moment van de wijziging is het stelsel dat bij de betrokken inrichter van toepassing is niet langer het multi-inrichterspensioenstelsel. Deze situatie impliceert een wijziging van het multi-inrichterspensioenstelsel en van de overnameovereenkomst. Bijgevolg zal de procedure tot wijziging van het pensioenreglement 10 moeten worden toegepast, zowel bij de inrichter die het multi-inrichterspensioenstelsel verlaat, als bij de andere inrichters. Als die wijziging gepaard gaat met een verandering van pensioeninstelling (zonder overdracht van de reserves) door de inrichter die het stelsel voor de toekomst verlaat, moet de FSMA vooraf van die verandering in kennis worden gesteld 11. De wijziging zal enkel gevolgen hebben voor de toekomst. De betrokken inrichter blijft gehouden voor het verleden. Hij blijft dus aansprakelijk voor de rechten uit het verleden die binnen het stelsel worden beheerd, en behoudt zijn hoedanigheid van inrichter voor de voorbije periode ten aanzien van alle aangeslotenen voor wie hij de rechten en verplichtingen heeft overgenomen vóór het einde van zijn deelname aan de overnameovereenkomst. De inrichters die door de aangeslotene zijn verlaten vóór zijn aansluiting bij de betrokken inrichter, blijven hoofdelijk aansprakelijk conform artikel 33/2, 2, van de WAP. 10 Wat de WAP betreft, moet met name rekening worden gehouden met Titel II, hoofdstukken II en III, en met artikel 39. Ook het arbeidsrecht en het burgerlijk recht zullen moeten worden nageleefd. 11 Artikel 36 van de WAP. Daartoe is het formulier WAP 3 beschikbaar ( Zie ook de andere bepalingen van Titel II, hoofdstuk VI, van de WAP. / FSMA

50 18/23 / ONTWERP van 30/11/2015 De overige inrichters die de verplichtingen van de betrokken inrichter hebben overgenomen ingevolge de overgang van een aangeslotene, blijven aansprakelijk en de betrokken inrichter blijft hoofdelijk aansprakelijk ten opzichte van alle aangeslotenen waarvoor in zijn hoofde een solidariteit is ontstaan, vóór hij het multi-inrichterspensioenstelsel voor de toekomst heeft verlaten. Die inrichter blijft één van de verzekeringnemers van het stelsel of één van de bijdragende ondernemingen als het stelsel door een instelling voor bedrijfspensioenvoorziening wordt beheerd. Er moet worden aangestipt dat, in het kader van een pensioentoezegging die door een instelling voor bedrijfspensioenvoorziening wordt beheerd, de inrichter die voor de toekomst van pensioeninstelling verandert zonder echter alle pensioenrechten uit het verleden 12 aan een nieuwe pensioeninstelling over te dragen, lid moet blijven van de instelling voor bedrijfspensioenvoorziening 13. C. Derde situatie: een inrichter verlaat het multi-inrichterspensioenstelsel voor de toekomst en wil ook de pensioenrechten die binnen het stelsel zijn opgebouwd voor het verleden, overdragen aan een andere pensioeninstelling 14 In die situatie blijft de inrichter, zoals in de situatie waarvan sprake in punt B, de inrichter van het stelsel voor het verleden maar past hij dat stelsel niet meer toe voor de toekomst. Het verschil met de in punt B bedoelde situatie betreft het feit dat de inrichter de toezegging uit het verleden voortaan door een andere pensioeninstelling wil laten beheren. Dit zal bijvoorbeeld het geval kunnen zijn wanneer één van de inrichters alle banden met de andere inrichters verbreekt. Met betrekking tot de rechten uit het verleden is de FSMA van oordeel dat een overdracht enkel mogelijk zal zijn op voorwaarde dat, met betrekking tot die rechten uit het verleden, de in de wet vermelde solidariteit niet wordt beëindigd. Het feit dat een multi-inrichterspensioenstelsel wordt verlaten en dat de pensioenrechten die in het verleden in het kader van dat stelsel zijn opgebouwd worden overgedragen, mag de hoofdelijke aansprakelijkheid waarin de wetgever specifiek heeft voorzien ten aanzien van de al in het stelsel opgebouwde pensioenrechten, niet in het gedrang brengen. De solidariteit maakt immers integraal deel uit van de wettelijke verplichtingen met betrekking tot de pensioentoezegging. Hoewel de FSMA zich bewust is van het feit dat het behoud van solidariteit moeilijk te organiseren is wanneer één van de inrichters alle banden met de andere inrichters verbreekt, en zich tot een andere pensioeninstelling richt, moeten de betrokken inrichters toch een coherente oplossing uitwerken die geen afbreuk doet aan het beginsel op grond waarvan de solidariteit enkel voor de toekomst kan worden beëindigd. De FSMA is in dat verband van oordeel dat de betrokken inrichters hoofdelijk 12 I.e. in voorkomend geval ook de rechten met betrekking tot de vroegere loopbaan bij andere inrichters van het multi-inrichterspensioenstelsel die de inrichter heeft overgenomen in het kader van de mobiliteit tussen inrichters. 13 Conform artikel 14, 1, van de wet van 27 oktober 2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening. 14 Of naar een nieuwe verzekeringsovereenkomst bij dezelfde verzekeraar. / FSMA

51 19/23 / ONTWERP van 30/11/2015 aansprakelijk blijven ondanks het feit dat de pensioenrechten van hun respectieve aangeslotenen door verschillende pensioeninstellingen worden beheerd. Ten aanzien van de aangeslotenen impliceert het verlaten van een multi-inrichterspensioenstelsel waarbij ook de rechten met betrekking tot het verleden aan een nieuwe pensioeninstelling/verzekeringsovereenkomst worden overgedragen, dat het pensioenreglement bij alle inrichters wordt gewijzigd en dat bijgevolg de gebruikelijke procedures worden nageleefd 15. Bij een verandering van pensioeninstelling en/of overdracht van reserves moet ook de FSMA vooraf worden geïnformeerd. 5. Lot van het multi-inrichterspensioenstelsel bij een overdracht van onderneming Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende soorten overdrachten die zich kunnen voordoen in het leven van een onderneming en die een impact kunnen hebben op het voor de werknemers geldende pensioenstelsel. A. Een overdracht van aandelen Bij een overdracht van aandelen verandert de aandeelhouderskring van de inrichter zonder dat daarbij ook de rechtspersoon van de inrichter wordt gewijzigd. Een dergelijke overdracht heeft dus geen rechtstreekse impact op het multi-inrichterspensioenstelsel. Toch is het in de praktijk mogelijk dat de inrichter, ingevolge die overdracht van aandelen, niet langer aan de overnameovereenkomst deelneemt of dat hij het multi-inrichterspensioenstelsel verlaat (zie punt III, 4 hierboven). B. Een splitsing of fusie van ondernemingen (en daarmee gelijkgestelde verrichtingen) Splitsingen en fusies van ondernemingen hebben eigen specifieke kenmerken, omdat daarbij het volledige vermogen van een onderneming aan een andere onderneming wordt overgedragen. Bij zo n verrichting wordt de onderneming die tot de overdracht overgaat, zonder vereffening ontbonden en ontvangen de vennoten van de ontbonden onderneming aandelen van de overnemende onderneming. Het Wetboek van Vennootschappen stelt andere verrichtingen gelijk met splitsingen en fusies van ondernemingen. Aangezien dergelijke verrichtingen gepaard gaan met een universele overdracht van rechtswege van alle rechten en verplichtingen, omvatten zij het pensioenstelsel en, in voorkomend geval, ook de overnameovereenkomst, alsook elke eventuele solidariteit die in hoofde van die onderneming bestond. Dit betekent in de praktijk dat de onderneming waaraan het volledige vermogen wordt overgedragen, de inrichter van het multi-inrichterspensioenstelsel wordt ten aanzien van de aangeslotenen van de ontbonden onderneming, en dat zij ook hoofdelijk aansprakelijk zal zijn ten opzichte van de aangeslotenen voor wie de ontbonden onderneming hoofdelijk aansprakelijk was. De 15 Wat de WAP betreft, moet met name rekening worden gehouden met Titel II, hoofdstukken II, III en VI, en met artikel 39. Ook het arbeidsrecht en het burgerlijk recht zullen moeten worden nageleefd. / FSMA

52 20/23 / ONTWERP van 30/11/2015 overige inrichters behouden, in voorkomend geval, hun hoofdelijke aansprakelijkheid ten opzichte van de aangeslotenen van de ontbonden onderneming (voortaan aangeslotenen van de overnemende onderneming). Het in het Wetboek van Vennootschappen vermelde mechanisme van de splitsing/fusie van ondernemingen impliceert immers een universele overdracht van alle vorderingen en schulden, en de in het Wetboek van Vennootschappen vermelde formaliteiten zijn voldoende om de overdracht tegenstelbaar te maken aan de overgedragen schuldenaars, de schuldeisers en alle derden (bv. de instelling voor bedrijfspensioenvoorziening of de verzekeraar). Als de overnemende onderneming beslist om niet langer gebonden te zijn door de overnameovereenkomst en om het multi-inrichterspensioenstelsel voor de toekomst te verlaten (al dan niet met behoud van de reserves voor het verleden in het stelsel), zijn de in punt III, 4, A, B en C vermelde beginselen van toepassing. Het gaat daarbij om een wijziging van het stelsel, die na de splitsing/fusie zal plaatsvinden. C. Een overdracht van activa Wanneer de situatie noch onder punt A, noch onder punt B valt, en de overdracht van activa tot gevolg heeft dat de aangeslotenen van een inrichter aan een andere inrichter worden overgedragen, regelt CAO nr. 32bis het lot van de pensioentoezegging niet 16. Bijgevolg kunnen zich verschillende situaties voordoen met betrekking tot het aanvullend pensioenplan 17. Meteen moet worden opgemerkt dat de arbeidsovereenkomst van de overgedragen werknemers niet wordt beëindigd en van rechtswege aan de nieuwe inrichter wordt overgedragen conform CAO nr. 32bis. De persoon van de inrichter is echter veranderd en, in voorkomend geval, zullen de aangeslotenen van het multi-inrichterspensioenstelsel kunnen worden overgedragen aan een nieuwe werkgever die het multi-inrichterspensioenstelsel en bijgevolg ook de overnameovereenkomst van de rechten en verplichtingen (nog) niet toepast. De volgende situaties kunnen zich voordoen: - ofwel wordt het pensioenstelsel niet aan de nieuwe werkgever overgedragen: dat zal het geval zijn wanneer de rechten uit het verleden niet worden overgenomen door de overnemer, en waarbij de overgedragen werknemers na hun overdracht worden aangesloten bij het pensioenstelsel van de nieuwe werknemer. In die hypothese geeft de overdracht van onderneming voor de betrokken aangeslotenen aanleiding tot een uittreding uit het multi-inrichterspensioenstelsel conform artikel 3, 1, 11, b), 3. van de WAP. Conform de tussen de inrichters gesloten 16 Artikel 4 van CAO nr. 32bis bepaalt dat zij nietde overgang van de rechten der werknemers regelt die voortspruiten uit de stelsels inzake ouderdoms-, overlevings- en invaliditeitsuitkeringen, toegekend uit hoofde van aanvullende regimes van sociale voorzieningen. 17 De verschillende situaties moeten uiteraard worden geanalyseerd in het licht van het vennootschaps- en het arbeidsrecht. Voor alle duidelijkheid wordt opgemerkt dat het niet de overnameovereenkomst van de rechten en verplichtingen in het kader van een multi-inrichterspensioenstelsel is die bepaalt of het pensioenstelsel bij de overdracht van onderneming wordt overgedragen. Die overeenkomst regelt uitsluitend de overname van de rechten en verplichtingen wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De arbeidsovereenkomst wordt niet beëindigd bij een overdracht van onderneming in de zin van CAO nr. 32bis. / FSMA

53 21/23 / ONTWERP van 30/11/2015 overnameovereenkomst is het de laatste inrichter vóór de uittreding die aansprakelijk is voor de rechten die tot op de datum van de overdracht zijn opgebouwd, waarbij eventueel de hoofdelijke aansprakelijkheid van de vorige inrichters geldt (zie punt III, 2, B hierboven). De overnemer zal op zijn beurt geen enkele aansprakelijkheid dragen voor het verleden, uit hoofde van het niet-overgedragen pensioenstelsel. - ofwel wordt het pensioenstelsel overgedragen aan de nieuwe werkgever 18 die er de nieuwe inrichter van wordt (in het kader van een ondernemingsstelsel). Er is geen sprake van een uittreding uit het stelsel met toepassing van artikel 3, 1, 11, b), 3. van de WAP. Er zijn opnieuw verschillende mogelijkheden: o De nieuwe werkgever wordt een inrichter van het multiinrichterspensioenstelsel en onderschrijft de overnameovereenkomst van het stelsel. Er is geen sprake van een verandering van pensioeninstelling of van een overdracht. Hij neemt ten aanzien van de overgedragen aangeslotenen alle rechten en verplichtingen in het kader van het pensioenstelsel over van de overdrager (zowel voor het verleden als de toekomst). De inrichters behouden hun solidariteit. De regels van het multi-inrichterspensioenstelsel blijven bijgevolg van toepassing. Als de arbeidsovereenkomst van een overgedragen personeelslid na de overdracht van onderneming wordt beëindigd en de werknemer een arbeidsovereenkomst sluit met een andere inrichter van het pensioenstelsel, is er geen uittreding en geldt het mechanisme inzake de overname van de rechten en verplichtingen van de overnameovereenkomst. Na de overdracht kan de overnemer beslissen om het multiinrichterspensioenstelsel voor de toekomst te wijzigen of, in voorkomend geval, zelfs om er niet meer aan deel te nemen (zie punt III, 4 hierboven). o De nieuwe werkgever wordt een inrichter van het multiinrichterspensioenstelsel maar onderschrijft de overnameovereenkomst van het stelsel niet. Er is geen sprake van een verandering van pensioeninstelling of van een overdracht. In die hypothese neemt de overnemer het multi-inrichterspensioenstelsel over voor het verleden en voor de toekomst, maar onderschrijft hij de overnameovereenkomst niet voor de toekomst. 18 Bij een overdracht van onderneming wordt een pensioenstelsel overgedragen zodra de overnemer het pensioenstelsel overneemt voor zowel de toekomstige als de verleden dienstjaren (zie ter zake ook het wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake aanvullende pensioenen, Parl.St., Kamer, /001, p. 59). / FSMA

54 22/23 / ONTWERP van 30/11/2015 Aangezien de overnemer het multi-inrichterspensioenstelsel overneemt, is er geen sprake van een uittreding uit het pensioenplan overeenkomstig artikel 3, 1, 11, van de WAP. Dat de overnemer de overnameovereenkomst niet onderschrijft, speelt daarbij geen rol. De beslissing om de overnameovereenkomst niet toe te passen, geldt uitsluitend voor de toekomst en impliceert dat de inrichters de procedure tot wijziging van de pensioentoezegging moeten volgen (zie punt III, 4, A hierboven). Wat de rechten van het verleden betreft, blijft de overdrager hoofdelijk aansprakelijk ten opzichte van de betrokken werknemers van de andere inrichters en de andere inrichters blijven hoofdelijk aansprakelijk ten opzichte van de door de overdracht betrokken werknemers van de overnemer. o De nieuwe werkgever wordt de inrichter maar neemt niet deel aan het multi-inrichterspensioenstelsel. De nieuwe werkgever kan desgevallend een verandering van pensioeninstelling en/of een overdracht overwegen. In die context neemt de overnemer de rechten en verplichtingen over die ten aanzien van de overgedragen werknemers uit het pensioenstelsel voortvloeien, maar neemt hij niet deel aan het multiinrichterspensioenstelsel. Hij wordt dus de inrichter voor het verleden en voor de toekomst, met dien verstande dat, bij een latere stopzetting van de arbeidsovereenkomst van de overgedragen werknemers (na de overdracht), de overnameovereenkomst geen uitwerking meer zal hebben en geen enkele solidariteit zal kunnen ontstaan in hoofde van de inrichter. Aangezien de overnemer het pensioenstelsel overneemt ten opzichte van de overgedragen werknemers, vindt geen uittreding uit het pensioenplan plaats conform artikel 3, 1, 11, b), 3, van de WAP. Dat de overnemer de overnameovereenkomst niet onderschrijft voor de toekomst, speelt daarbij geen rol. Met betrekking tot de overdracht van de rechten uit het verleden aan een andere pensioeninstelling of, in voorkomend geval, verzekeringsovereenkomst, is de FSMA van oordeel dat dergelijke overdracht geen afbreuk mag doen aan de solidariteit die vóór de overdracht van onderneming is ontstaan met betrekking tot die rechten uit het verleden. Dit betekent dus dat de overdracht aan een andere pensioeninstelling/verzekeringsovereenkomst geen einde mag stellen aan de solidariteit die, op het moment van de overdracht, in hoofde van de andere inrichters ten aanzien van de overgedragen werknemers bestond (zie ook punt III, 4, C hierboven). Parallel daarmee zal de vóór de overdracht van onderneming ontstane solidariteit in hoofde van de overdrager ten aanzien van de werknemers van / FSMA

55 23/23 / ONTWERP van 30/11/2015 andere inrichters behouden blijven en rusten er wat dat betreft geen verplichtingen op de overnemer. * * * / FSMA

56 Circulaire ONTWERP van 30/11/2015 Wet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels Toepassingsgebied: De multi-inrichterspensioenstelsels als bedoeld in de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (hierna WAP ). Samenvatting/Doelstellingen: De wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen (hierna wet van 15 mei 2014 ) heeft met name het begrip uittreding in de WAP gewijzigd. Dat begrip houdt voortaan ook rekening met de multiinrichterspensioenstelsels. Deze circulaire legt uit hoe de FSMA de bepalingen van de WAP over de multiinrichterspensioenstelsels, inzonderheid artikel 3, 1, 11 en 25, artikel 5, 2/1 en artikel 33/2, zal interpreteren bij de uitoefening van haar toezicht. Zij beschrijft de verwachtingen van de FSMA in verband met de praktische toepassing van die wettelijke bepalingen. Structuur: INLEIDING I. HET MULTI-INRICHTERSPENSIOENSTELSEL 1. Voorwaarden A. Identiek pensioenstelsel B. Pensioenstelsel ingevoerd door verschillende inrichters C. Pensioenstelsel uitgevoerd door dezelfde pensioeninstelling(en) 2. Het multi-inrichterspensioenreglement II. III. HET MULTI-INRICHTERSPENSIOENSTELSEL ZONDER OVERNAMEOVEREENKOMST HET MULTI-INRICHTERSPENSIOENSTELSEL MET OVERNAMEOVEREENKOMST 1. De overnameovereenkomst A. Doelstelling van de overeenkomst B. Inhoud van de overeenkomst C. De overeenkomst maakt integraal deel uit van het pensioenreglement Congresstraat Brussel T F /

Wet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels

Wet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels Circulaire ONTWERP van 30/11/2015 Wet betreffende de aanvullende pensioenen - multi-inrichterspensioenstelsels Toepassingsgebied: De multi-inrichterspensioenstelsels als bedoeld in de wet van 28 april

Nadere informatie

Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden

Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden Samenvatting van de belangrijkste wijzigingen aan de algemene voorwaarden 1. Vereffening van de uitkering bij leven Sinds 1 januari 2016 kan in het stelsel van de loontrekkende werknemers het aanvullend

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 15. de dato. 7 december 2006

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 15. de dato. 7 december 2006 COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 15 de dato 7 december 2006 Gelet dat de commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007. Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 20 de dato 3 mei 2007 Gelet dat de Commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende

Nadere informatie

Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016

Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016 Nieuwe regels voor de aanvullende pensioenen vanaf 2016 De nouvelles règles pour les pensions complémentaires à partir de 2016 De wet van 18 december 2015 ter waarborging van de duurzaamheid en het sociale

Nadere informatie

Update@Work. Aanvullende pensioenen in de wet van 15.5.2014 houdende diverse bepalingen. Nieuwsbrief over personeelsbeleid.

Update@Work. Aanvullende pensioenen in de wet van 15.5.2014 houdende diverse bepalingen. Nieuwsbrief over personeelsbeleid. Aon Hewitt Update@Work Augustus 2014 Nummer 5 Jaargang 10 Nieuwsbrief over personeelsbeleid Inhoudsopgave 01 Uittreding 03 Multi-inrichterspensioenstelsel 03 Databank opbouw aanvullende pensioenen (DB2P)

Nadere informatie

Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10

Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10 Betreft Aangifte EAS nieuwe definitie uittreding (Wet houdende diverse bepalingen) Datum 2014-09-10 5.12 Aangifte Tussentijdse stand van de rekening Via deze aangifte wordt informatie meegedeeld over de

Nadere informatie

Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche

Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche BV07083 24.05.2007 Verklarend lexicon van de gehanteerde begrippen in de jaarlijkse pensioenfiche Alle werknemers die aangesloten zijn bij een aanvullende pensioentoezegging ontvangen jaarlijks een pensioenfiche

Nadere informatie

HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW?

HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? HERVORMING VAN DE WET OP DE AANVULLENDE PENSIOENEN: WAT IS NIEUW? De hervorming van de aanvullende pensioenen die werd aangekondigd in aansluiting op de hervorming van de 1 ste pijler van de pensioenen

Nadere informatie

INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING

INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 2 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/B INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN EN INSTELLINGEN VOOR BEDRIJFSPENSIOENVOORZIENING

Nadere informatie

Echtscheiding en aanvullend pensioen. Verdeling van de aanvullende pensioenrechten. * Wanneer? Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding

Echtscheiding en aanvullend pensioen. Verdeling van de aanvullende pensioenrechten. * Wanneer? Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding 3//0 9:9:0 AM Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Verdeling van de verworven rechten gebeurt op het ogenblik van de echtscheiding Verschillende opties voor de vereffeningvan de verworven rechten

Nadere informatie

Bijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité INHOUD

Bijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité INHOUD Toezicht op de pensioeninstellingen en de binnenlandse verzekeringsondernemingen Bijlage 1 bij Circulaire WAP nr. 7 over de regels betreffende het paritair beheer en het toezichtscomité * In de tekst moeten

Nadere informatie

Pensioentoezegging. Bijzondere voorwaarden

Pensioentoezegging. Bijzondere voorwaarden Pensioenreglement Maatschappelijke zetel Postadres Zetel Antwerpen ING 320-0002736-90 Koningsstraat 153, 1210 Brussel Desguinlei 92, 2018 Antwerpen IBAN BE34 3200 0027 3690 TEL. +32 (0)2 406 38 97 - FAX

Nadere informatie

INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN

INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN LEVEN 2015-14 / BIJLAGE 1 LEVEN/ TECHN. COMM. COLLECTIEF 2015-88/A INDIVIDUELE RESERVE-OVERDRACHT VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN TUSSEN VERZEKERINGSONDERNEMINGEN 22 september 2015 Inleiding Definities Voor

Nadere informatie

Informatieverschaffing bij uittreding uit een aanvullende pensioentoezegging

Informatieverschaffing bij uittreding uit een aanvullende pensioentoezegging Mededeling FSMA_2015_15 dd. 5/10/2015 Informatieverschaffing bij uittreding uit een aanvullende pensioentoezegging Toepassingsveld: De pensioeninstellingen en inrichters die onderworpen zijn aan de wet

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

Onderstaande wijzigingen zijn op de wettelijke ingangsdatum in voege getreden.

Onderstaande wijzigingen zijn op de wettelijke ingangsdatum in voege getreden. ADDENDUM (dd. 07/2017) aan - de algemene voorwaarden van de pensioentoezegging met ref. 6128 ( inclusief addendum dd. 12/2013); - de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging met ref.

Nadere informatie

Sectoraal pensioenstelsel

Sectoraal pensioenstelsel Sectoraal pensioenstelsel CAO van 15 maart 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het aanvullend sectoraal pensioenstelsel voor de bedienden van de scheikundige

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/090 BERAADSLAGING NR 10/053 VAN 6 JULI 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

a) Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel: het pensioenstelsel dat door deze CAO wordt ingevoerd.

a) Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel: het pensioenstelsel dat door deze CAO wordt ingevoerd. CAO van 5 augustus 2010 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid tot invoering van een aanvullend sectoraal pensioenstelsel voor de bedienden van de scheikundige

Nadere informatie

Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels

Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels Rendementsgarantie 2e pensioenpijler: eindelijk oplossing! De tweede pijler wordt gevormd door ondernemingspensioenstelsels en sectorale stelsels waarvan het beheer is toevertrouwd aan instellingen voor

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003

COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 COMMISSIE VOOR HET VRIJ AANVULLEND PENSIOEN VOOR ZELFSTANDIGEN ADVIES NR. 2 VAN 15 SEPTEMBER 2003 INVENTARIS VAN DE VRAGEN BETREFFENDE TITEL II, HOOFDSTUK I, AFDELING 4 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER

Nadere informatie

Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6

Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6 Employee Benefits Update@Work September 2010 - Nummer 5 - Jaargang 6 Databank Aanvullende Pensioenen of DB2P: aangifte-instructies De Gegevensbank Opbouw Aanvullende Pensioenen die in het leven werd geroepen

Nadere informatie

Vragen met betrekking tot de wet van 18 december Verslag van de werkgroep van de CAP

Vragen met betrekking tot de wet van 18 december Verslag van de werkgroep van de CAP Inhoudstafel Vragen met betrekking tot de wet van 18 december 2015 1 Verslag van de werkgroep van de CAP 1 Inleiding... 5 2 Invoering van de mogelijkheid tot een overlijdensdekking bij uittreding... 6

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/11/004 BERAADSLAGING NR 11/003 VAN 11 JANUARI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Informatiebrochure Aanvullende Pensioenen. Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen. Invoering van een uniforme verjaringstermijn

Informatiebrochure Aanvullende Pensioenen. Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen. Invoering van een uniforme verjaringstermijn Informatiebrochure Aanvullende Pensioenen Wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen De wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen heeft een aantal wijzigingen doorgevoerd op het vlak van de

Nadere informatie

ONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT. P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a.

ONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT. P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a. ONTHAALSTRUCTUUR REGLEMENT P&V VERZEKERINGEN c.v.b.a. Koningsstraat, 151 B-1210 Brussel Tel. 02-250 91 11 Fax 02-250 92 30 www.pv.be Bank 877-7939404-64 R.P.R./B.T.W. BE 0402.236.531 Verzekeringsonderneming

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/129 BERAADSLAGING NR 11/085 VAN 8 NOVEMBER 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/023 BERAADSLAGING NR 11/018 VAN 1 MAART 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/147 BERAADSLAGING NR 11/095 VAN 6 DECEMBER 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Onder voorbehoud van wat volgt onder 2.8. geldt ook hier wat staat in hoofdstuk 2 van de aangifteinstructies

Onder voorbehoud van wat volgt onder 2.8. geldt ook hier wat staat in hoofdstuk 2 van de aangifteinstructies Betreft Aangifte-instructies DB2P Datum 14/01/2013 Versie ZS 01.00 1. Inleiding 1.1. Algemeen Dit document beschrijft de aan de Databank Aanvullende Pensioenen (hierna DB2P) aan te geven gegevens zoals

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/12/317 BERAADSLAGING NR. 12/095 VAN 6 NOVEMBER 2012 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

ADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112

ADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112 ADDENDUM (dd. 07/2017) aan de algemene en bijzondere voorwaarden van de pensioentoezegging voor bedrijfsleiders met ref. 6112 Dit addendum bevat een aantal wijzigingen aan de bovengenoemde algemene en

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/137 BERAADSLAGING NR 09/075 VAN 1 DECEMBER 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel.

Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel. Paritair Comité voor het Hotelbedrijf. Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012 tot invoering van het sociaal sectoraal pensioenstelsel. *** 1. Voorwerp 1.1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Vragen & Antwoorden I. PENSIOENLEEFTIJD - AFLOOP VAN DE PENSIOENTOEZEGGING

Vragen & Antwoorden I. PENSIOENLEEFTIJD - AFLOOP VAN DE PENSIOENTOEZEGGING Newsletter 07/2016 Vragen & Antwoorden Evolutie van de reglementering van de tweede pijler Versterking van het aanvullende karakter van de tweede pijler (EBI flash Evolutie van de tweede pijler deel 3

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/046 BERAADSLAGING NR 11/032 VAN 5 APRIL 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

SECTORAAL PENSIOENSTELSEL. Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel

SECTORAAL PENSIOENSTELSEL. Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel SECTORAAL PENSIOENSTELSEL Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 april 2006 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel Artikel 1 - Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE

SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/064 BERAADSLAGING NR. 08/022 VAN 8 APRIL 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Welcome plan Werkingsreglement onthaalstructuur

Welcome plan Werkingsreglement onthaalstructuur Reglement Versie 001 Datum 1 april 2018 Inhoud 1. Definities...3 2. Mogelijke prestaties...3 2.1. Welke prestaties kan de aangeslotene kiezen? 3 2.1.1. Kapitaal leven en kapitaal overlijden 3 2.1.2. Kapitaal

Nadere informatie

SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1

SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE. in samenwerking met. Sectorpensioenplan. voor de arbeiders van de betonindustrie. SFBI Sectorpensioenplan 1 SOCIAAL FONDS VAN DE BETONINDUSTRIE in samenwerking met voor de arbeiders van de betonindustrie SFBI 1 2 SFBI Voorwoord Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie In 2005 werd binnen

Nadere informatie

Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016

Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016 Sectoraal pensioenstelsel voor de sector van het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De

Nadere informatie

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Update 2018-2019 www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector.

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/057 BERAADSLAGING NR 11/036 VAN 3 MEI 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP)

Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Pensioenfonds info@claeysengels.be www.claeysengels.be Instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP) www.iuslaboris.com

Nadere informatie

TOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P

TOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P TOELICHTING BIJ DE TIJDLIJN DB2P DB2P voor WERKNEMERS (LOONTREKKENDEN) Vooraf: Sinds 1 juli 2011 is de Databank 2de Pijler (DB2P) operationeel. Via Sigedis leveren de pensioeninstellingen sindsdien gegevens

Nadere informatie

De aangifte aan DB2P van wijzigingen m.b.t. de inrichter van een pensioentoezegging op ondernemingsniveau. Enkele richtlijnen.

De aangifte aan DB2P van wijzigingen m.b.t. de inrichter van een pensioentoezegging op ondernemingsniveau. Enkele richtlijnen. De aangifte aan DB2P van wijzigingen m.b.t. de inrichter van een pensioentoezegging op ondernemingsniveau. Enkele richtlijnen. De inrichter van een reeds geregistreerde regeling in DB2P verandert naar

Nadere informatie

1160/K PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK

1160/K PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK 1160/K040242 PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VAN HET PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE INTERNATIONALE HANDEL, HET VERVOER EN DE LOGISTIEK exemplaar aangeslotene

Nadere informatie

Bijlagen. Inhoudstafel. Titel I Algemene bepaling Art.1. Wetsverwijzing

Bijlagen. Inhoudstafel. Titel I Algemene bepaling Art.1. Wetsverwijzing Bijlagen Overzicht van de wet betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid Titel I Algemene bepaling Art.1.

Nadere informatie

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector

Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan

Nadere informatie

TRANSPARANTIEVERSLAG 2013

TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 Conform artikel 42 van de Wet betreffende de Aanvullende Pensioenen (WAP) vindt U hierna het jaarlijks verslag dat informatie verstrekt over het door Pensio TL uitgevoerde beheer

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/10/141 BERAADSLAGING NR 10/080 VAN 7 DECEMBER 2010 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

De individuele pensioentoezegging

De individuele pensioentoezegging CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De individuele pensioentoezegging info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN INDIVIDUELE

Nadere informatie

Opgelet voor de "WAP-rendementsgarantie" in uw groepsverzekering!

Opgelet voor de WAP-rendementsgarantie in uw groepsverzekering! Opgelet voor de "WAP-rendementsgarantie" in uw groepsverzekering! Mrs. Alexia Hoste alexia.hoste@marlex.be Heel wat grote bedrijven maar ook KMO s in Vlaanderen, hebben intussen wel één of meerdere aanvullende

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/15/004 BERAADSLAGING NR 06/082 VAN 14 NOVEMBER 2006, GEWIJZIGD OP 13 JANUARI 2015, MET BETREKKING TOT DE

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/203 BERAADSLAGING NR 11/016 VAN 1 MAART 2011, GEWIJZIGD OP 6 MAART 2012, OP 15 JANUARI 2013 EN OP 2 DECEMBER

Nadere informatie

Sectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018

Sectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018 Sectoraal pensioenstelsel voor de diamantsector Transparantieverslag 2018 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sectoraal pensioenstelsel ten

Nadere informatie

Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV

Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV Jaaroverzicht VAPZ & RIZIV 1. wat is een jaaroverzicht? Een jaaroverzicht bezorgt u een jaarlijks overzicht van de bewegingen op uw contract tijdens het afgelopen kalenderjaar (E). 2. nieuwe gegevens op

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/132 BERAADSLAGING NR. 14/070 VAN 2 SEPTEMBER 2014 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK

Nadere informatie

Newsletter: Pensioenen overheidssector: wat verandert er?

Newsletter: Pensioenen overheidssector: wat verandert er? Newsletter: Pensioenen overheidssector: wat verandert er? mei 2018 Inhoudstafel 1 Nieuwe berekeningswijze wettelijk pensioen... 2 1.1 Verschillend pensioen... 2 1.2 Latere vaste benoeming... 2 1.3 Wat

Nadere informatie

Verklaring persoonlijke levenssfeer

Verklaring persoonlijke levenssfeer Verklaring persoonlijke levenssfeer 1 van 6 VERKLARING PERSOONLIJKE LEVENSSFEER 1 Bent u betrokken? Indien u aangesloten bent aan een van de pensioenplannen beheerd door de Organismes voor de Financiering

Nadere informatie

Sociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016

Sociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016 Sociaal sectoraal pensioenstelsel van de elektriciens Transparantieverslag 2016 1. Welke instellingen komen tussen in het beheer van uw aanvullend pensioen? De inrichter van het sociaal sectoraal pensioenstelsel

Nadere informatie

Fiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN

Fiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN Fiche 8 AANVULLENDE PENSIOENEN (Werknemers: W. 28.04.2003 op de aanvullende pensioenen (de WAP); Zelfstandigen: programmawet 24.12.2002 - W. 27.10.2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor

Nadere informatie

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 13. de dato. 22 juni 2006

COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES. nr. 13. de dato. 22 juni 2006 COMMISSIE VOOR AANVULLENDE PENSIOENEN ADVIES nr. 13 de dato 22 juni 2006 Gelet dat de commissie voor aanvullende pensioenen, samengesteld krachtens art. 53 van de Wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende

Nadere informatie

Naar aanleiding van deze uitdiensttreding sturen wij u de aangepaste pensioenfiche.

Naar aanleiding van deze uitdiensttreding sturen wij u de aangepaste pensioenfiche. Briefwisseling richten aan VIVIUM N.V. HP 0080 Desguinlei 92 2018 Antwerpen Persoonlijk en Vertrouwelijk Voor meer informatie Service Center Employee Benefits Tel. 03/244.66.77 - Fax 03/244.44.02 sceb-antwerpen@vivium.be

Nadere informatie

Circulaire over de verzekering brand en andere gevaren, wat eenvoudige risico's betreft, en over de informatieplicht betreffende deze verzekering

Circulaire over de verzekering brand en andere gevaren, wat eenvoudige risico's betreft, en over de informatieplicht betreffende deze verzekering Circulaire FSMA_2012_14 dd. 12/06/2012 Circulaire over de verzekering brand en andere gevaren, wat eenvoudige risico's betreft, en over de informatieplicht betreffende deze verzekering Toepassingsveld:

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/187 BERAADSLAGING NR 08/069 VAN 2 DECEMBER 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9

Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9 Update@Work Januari 2013 Nummer 1 Jaargang 9 Programmawet van 27.12.2012: de bijzondere RSZ-bijdragen van 1,5% en van 8,86% betreffende de 2 de pijler Het Belgisch Staatsblad van 31 december 2012 publiceerde

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/14/116 BERAADSLAGING NR. 14/062 VAN 2 SEPTEMBER 2014 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK

Nadere informatie

Newsletter: Pension wake-up call

Newsletter: Pension wake-up call Newsletter: Pension wake-up call Januari 2016 Inhoudstafel 1 Variabele rentevoet voor de berekening van de WAP rendementsgarantie... 2 2 Verplichte minimale overlijdensdekking voor passieve aangeslotenen...

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding; BESLUIT:

DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding; BESLUIT: Voorontwerp van decreet betreffende het Vlaams Pensioenfonds en het publieke pensioenstelsel voor de contractuele personeelsleden van de diensten van de Vlaamse overheid en andere besturen DE VLAAMSE REGERING,

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/060 BERAADSLAGING NR. 18/038 VAN 6 MAART 2018 INZAKE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK

Nadere informatie

Welcome Plan Werkingsreglement

Welcome Plan Werkingsreglement Werkingsreglement Onthaalstructuur Inhoud 1. Definities 3 2. Mogelijke prestaties 3 2.1. Welke prestaties kan de aangeslotene kiezen? 3 2.1.1. Kapitaal leven en kapitaal overlijden 3 2.1.2. Kapitaal leven

Nadere informatie

21/03/2012. Echtscheiding en Aanvullend Pensioen. Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding. Verdeling bij echtscheiding Pensioentoezegging

21/03/2012. Echtscheiding en Aanvullend Pensioen. Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding. Verdeling bij echtscheiding Pensioentoezegging Echtscheiding en Aanvullend Pensioen Verdeling op het ogenblik van de echtscheiding Philippe Demol Actuaris 19/03/2012 Aangeslotene(n)? Echtgeno(o)t(en)? Ex-echtgeno(o)t(en) Pensioentoezegging Werkgever

Nadere informatie

SECTORAAL PENSIOENSTELSEL

SECTORAAL PENSIOENSTELSEL 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 1 SECTORAAL PENSIOENSTELSEL PARITAIR COMITE VOOR DE BEWAKINGS- EN/OF TOEZICHTSDIENSTEN 100465_Brochure_NL:Mise en page 1 12/02/10 11:04 Page 2 Aanvullend

Nadere informatie

Gelet op het sectoraal pensioenreglement gevoegd als bijlage bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2006;

Gelet op het sectoraal pensioenreglement gevoegd als bijlage bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2006; SCSZ/07/003 1 BERAADSLAGING NR. 07/005 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE INRICHTER EN DE PENSIOENINSTELLING

Nadere informatie

De gelijkwaardigheid wordt uitsluitend getoetst voor een 25 jarige alleenstaande voltijdse werknemer die op 1 januari 2016 in dienst is getreden;

De gelijkwaardigheid wordt uitsluitend getoetst voor een 25 jarige alleenstaande voltijdse werknemer die op 1 januari 2016 in dienst is getreden; BIJLAGE 3 AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE TECHNISCHE NOTA Hoe de gelijkwaardigheid van een aanvullend ondernemingspensioenstelsel met het aanvullend sectoraal pensioenstelsel chemie toetsen? 1. Berekenen van

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding; BESLUIT:

DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding; BESLUIT: Voorontwerp van decreet betreffende het Vlaams Pensioenfonds en het publieke pensioenstelsel voor de werknemers van de diensten van de Vlaamse overheid en andere besturen DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel

Nadere informatie

1. U laat uw verworven reserves in de pensioentoezegging van uw ex-werkgever In dat geval hebt u 2 mogelijkheden:

1. U laat uw verworven reserves in de pensioentoezegging van uw ex-werkgever In dat geval hebt u 2 mogelijkheden: Briefwisseling richten aan Vivium HP 0080 Desguinlei 92 2018 Antwerpen PERSOONLIJK en VERTROUWELIJK Voor meer informatie Service Centre Employee Benefits Tel. 03/244.66.77 sceb-antwerpen@vivium.be Onze

Nadere informatie

Raf De Grote (INSZ: ) Fonsnylaan Brussel Status aansluiting op 01/01/2016: actief

Raf De Grote (INSZ: ) Fonsnylaan Brussel Status aansluiting op 01/01/2016: actief Pensioenfiche als werknemer Afgedrukt op 20/12/2016 Mijn pensioenplan Pensioenplan van de werkgever Referentie : 1234-123456 Ingericht door mijn werkgever ondernemingsnummer 0807.790.161 Beheerd door Delta

Nadere informatie

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat? Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal

Nadere informatie

Circulaire CBFA_2008_17 van 26 augustus 2008.

Circulaire CBFA_2008_17 van 26 augustus 2008. Circulaire CBFA_2008_17 van 26 augustus 2008. Beheers- en werkingsregels als bedoeld in artikel 79 van de wet van 27 oktober 2006 betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening

Nadere informatie

REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID

REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/11/019 BERAADSLAGING NR 11/016 VAN 1 MAART 2011 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Gelet op de brief van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid van 2 oktober 2006;

Gelet op de brief van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid van 2 oktober 2006; SCSZ/06/142 1 BERAADSLAGING NR 06/078 VAN 17 OKTOBER 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE SECTOR VAN

Nadere informatie

Rekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.

Rekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen. CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?

Nadere informatie

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel

Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse

Nadere informatie

SCSZ/06/044. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 15 maart 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse.

SCSZ/06/044. Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 15 maart 2006; Gelet op het verslag van de heer Michel Parisse. SCSZ/06/044 1 BERAADSLAGING NR. 06/035 VAN 18 APRIL 2006 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE PENSIOENINSTELLING VAN DE METAALSECTOR,

Nadere informatie

REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*)

REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*) REGLEMENT VAN HET AANVULLEND SECTORAAL PENSIOENSTELSEL VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID (*) Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Begripsomschrijving... 2 3 Aansluiting... 3 4 De pensioentoelage

Nadere informatie

Wilt u meer informatie over deze documenten? Contacteer ons op bovenvermeld telefoonnummer of via .

Wilt u meer informatie over deze documenten? Contacteer ons op bovenvermeld telefoonnummer of via  . PERSOONLIJK EN VERTROUWELIJK In behandeling bij Telefoon Fax E-mail Onze referentie 530- Uw referentie Betreft: benefit statement bij uitdiensttreding Geachte mevrouw, heer, Naar aanleiding van de uitdiensttreding

Nadere informatie

21/03/2012. Echtscheiding en aanvullend pensioen: Verdeling bij uittreding. Praktische gevallen. Verdeling bij uittreding. Verdeling bij uittreding

21/03/2012. Echtscheiding en aanvullend pensioen: Verdeling bij uittreding. Praktische gevallen. Verdeling bij uittreding. Verdeling bij uittreding 21/3/212 Echtscheiding en aanvullend pensioen: Verdeling bij uittreding Praktische gevallen 1 Verdeling bij uittreding huwelijk Concrete situatie echtscheiding 25 3 4 5 65 Aansluiting A Uittreding A 15

Nadere informatie

Reglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid

Reglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid Reglement van het Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel voor de scheikundige nijverheid 1.Voorwerp De pensioentoezegging heeft tot doel om een kapitaal samen te stellen dat aan de aangeslotene uitgekeerd

Nadere informatie

SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086

SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 SECTORAAL PENSIOENPLAN ZEEVISSERIJ PAKHUIZEN PC143-086 1 Aanvullend pensioen? 3 PIJLERS VAN HET PENSIOEN 1 e pijler Wettelijk pensioen Overheid (arbeiders, bedienden,.) 2 e pijler Aanvullend pensioen Bedrijf

Nadere informatie

SECTORAAL SOLIDARITEITSREGLEMENT ANNEX AAN SECTORAAL SOCIAAL AANVULLEND PENSIOENREGLEMENT ten gunste van de werknemers van het NPCHA

SECTORAAL SOLIDARITEITSREGLEMENT ANNEX AAN SECTORAAL SOCIAAL AANVULLEND PENSIOENREGLEMENT ten gunste van de werknemers van het NPCHA SECTORAAL SOLIDARITEITSREGLEMENT ANNEX AAN SECTORAAL SOCIAAL AANVULLEND PENSIOENREGLEMENT ten gunste van de werknemers van het NPCHA Solidariteitsreglement PSC 301.01 NPCHA 1 0.PREAMBULE In uitvoering

Nadere informatie

Andere aandachtspunten

Andere aandachtspunten Andere aandachtspunten Anne Thiry Saskia Lommelen IABE BEPLA 19 maart 2012 1. Successierechten Indien de groepsverzekering een deel is van de gemeenschap. Hoe moet de successie dan behandeld worden? Voorbeeld:

Nadere informatie

Circulaire WAP - nr. 4. Betreft : Jaarlijkse mededeling betreffende de individuele pensioentoezeggingen

Circulaire WAP - nr. 4. Betreft : Jaarlijkse mededeling betreffende de individuele pensioentoezeggingen Toezicht op de aanvullende pensioenen Brussel, 15 november 2005 Circulaire WAP - nr. 4 Betreft : Jaarlijkse mededeling betreffende de individuele pensioentoezeggingen Mevrouw, Mijnheer, De wet van 28 april

Nadere informatie

Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid

Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid 1 Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/19/186 BERAADSLAGING NR. 19/100 VAN 2 JULI 2019 BETREFFENDE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE

Nadere informatie

Verslag werkgroep December 11, Vragen met betrekking tot de wet van 18 december Verslag van de werkgroep van de CAPZ

Verslag werkgroep December 11, Vragen met betrekking tot de wet van 18 december Verslag van de werkgroep van de CAPZ Inhoudstafel Vragen met betrekking tot de wet van 18 december 2015 1 Verslag van de werkgroep van de CAPZ 1 Inleiding... 4 2 Uitbetaling van de prestaties... 5 2.1 In welke omstandigheden kan het aanvullend

Nadere informatie