Informatieavond Principeakkoord pensioenaftopping. 28 november 2016

Transcriptie

1 Informatieavond Principeakkoord pensioenaftopping 28 november 2016

2 Programma 19.00: 19.05: 20.00: 21.00: Welkom door Léon Winkel Toelichting op akkoord door Léon Winkel en Rob Koster Beantwoording vragen Sluiting

3 Introductiefilm

4 Wat vooraf ging 2014 In AMS geen afspraak mogelijk, onduidelijkheid gevolgen Wet Witteveen 2015 NVZ biedt 0%, later 53%, onderhandelingen lopen vast, dreiging acties 2016 feb: apr: jun: Akkoord parttime problematiek Actie neerleggen overleggen in 10 ziekenhuizen - Zondagsdienst in 47 ziekenhuizen en revalidatiecentra - Bestuurlijk overleg: akkoord over bemiddeling Hans Borstlap - Inventarisatie Borstlap, aanbevelingen voor oplossingsrichting aug-nov: Onderhandelingen NVZ en LAD/FMS over oplossing 18 nov: Akkoord tussen NVZ en LAD/FMS

5 Inzet LAD/FMS en dilemma s Inzet 100% boven afgetopte deel Individueel recht Dilemma s NVZ had geld al uitgegeven aan cao Andere bonden staan extra ruimte naar verdieners niet toe Groot vraagteken juridische afdwingbaarheid

6 Inhoud akkoord (1) Vanaf 2017 structureel 70% in het Budget Organisatorische Eenheid (BOE) In 2017 en 2018: verplicht individueel toegerekend Na 2018: medisch specialisten maken binnen organisatorische eenheid onderling zelf afspraken over aanwending en verdeling budget

7 Inhoud akkoord (2) Bovenop de 70%: lokale afspraken over verdere verhoging BOE Potentieel meer dan voorheen beschikbaar was voor pensioen (>100%) Geen vrijblijvende afspraak (koppeling functiegebonden kosten) Regelmatig bespreking voortgang in Regulier Overleg AMS (ROA) NVZ en LAD/FMS bevorderen naar hun leden de effectuering (empowerment)

8 Inhoud akkoord (3) 2015: laten rusten zoals het is (normaal gesproken 53%) 2016: 100% Ziekenhuisapothekers, klinisch chemici, klinisch fysici en SEH-artsen: passende vertaling (kan alleen in cao).

9 Voorbeelden exclusief lokale aanvulling Werkgeversbijdrage pensioenopbouw vóór invoering aftopping over afgetopte deel (11,75% premie) Werkgeversbijdrage extra pensioenopbouw door oplossing parttimeproblematiek PFZW Werkgeversbijdrage boven aftoppingsgrens eindbod NVZ (tijdelijk 6,25% premie = 53%) Werkgeversbijdrage boven aftoppingsgrens principeakkoord (structureel 8,25% premie = 70%) Totale jaarlijkse teruggaaf door akkoord (principeakkoord en afspraak parttimeoplossing) Percentage teruggave MS omvang dienstverband 100%, inkomen incl. toeslagen ,21% MS omvang DV 80%, inkomen (op fulltime basis incl. max. intensiteitstoeslag) , , , ,52% MS omvang DV 80% inkomen (op fulltime basis, geen intensiteitstoeslag) ,21%

10 Variflex (los van akkoord) (1) Bestaande afspraak: Variflex zou per 1/1/17 vervallen als de afspraken over veilig en gezond werken goed zouden worden nagekomen Uit enquête LAD/FMS blijkt dat dit laatste niet het geval is NVZ geeft op grond van eigen onderzoek aan dat het goed loopt

11 Variflex (los van akkoord) (2) Nieuwe afspraak: Vervallen Variflex uitgesteld naar 1/1/18 Overgangsregeling: iedereen die vóór 1/7/2014 gebruikmaakte van Variflex, kan dat blijven doen Bedrag Variflex peildatum 31/12/15 wordt per 2018 toegevoegd aan BOE, medisch specialisten bepalen zelf aanwending budget Vanaf 1/1/17 geen nieuwe instroom in Variflex In 2017 gezamenlijk plan veilig en gezond werken

12 Conclusie akkoord 70% structurele aanspraak (i.p.v. 53% voor 2 jaar) Meer dan 100% mogelijk via lokale afspraak (ondersteuning LAD/FMS) Sluit aan bij afspraken in AMS om medisch specialisten meer te betrekken bij ziekenhuisorganisatie en meer verantwoordelijkheden te geven Groot vraagteken juridische afdwingbaarheid Maximaal haalbare oplossing voor pensioenaftopping

13 Vervolg Ledenvergadering NVZ heeft ingestemd 29 november start digitale ledenraadpleging, incl. Q&A en voorbeeldberekeningen 13 december sluiting digitale ledenraadpleging Definitieve ondertekening akkoord 2017 zware inzet ondersteuning VMSD s en Organisatorische Eenheden (handreikingen en training) vanuit LAD en FMS

14 Vragen? Opmerkingen?

15 Meer weten? Ga naar: themapagina pensioen op Heeft u vragen? Mail naar info@demedischspecialist-lad.nl