Principeakkoord op hoofdlijnen. Stand van zaken 31 oktober 2016

Transcriptie

1 Principeakkoord op hoofdlijnen Stand van zaken 31 oktober 2016

2 Inhoud presentatie Opfrissen uitkomst overleg 7 oktober Verloop onderhandeling 29 oktober Bespreking hoofdlijnen principeakkoord Wat is er nu bereikt? Hoe gaat het proces verder met uitwerking, principeakkoord en ledenraadpleging? Oproep met betrekking tot de acties

3

4 Resultaat van deze staffel De uiterste grens van 59 staat nog overeind De uittredeleeftijden zijn allemaal gelijk aan de staffel van 25 mei Maximaal één jaar opgeschoven t.o.v. huidige regeling In effectieve uren tussen 1 en 2 jaar meer werken Het aantal FLO-jaren is uitgebreid met 1 a 2 jaren Het deeltijd werken is voor één groep overeind gebleven Voor iedereen twee jaar meer pensioenopbouw

5 Nog te bespreken punten op 29 okt Keuze om te stoppen op oude staffelleeftijd > FLOperiode schuift jaar naar voren (tot 63 ipv. 64) Doorwerken in niet-repressieve functie kan tot 100% oud inkomen. Inkomensgarantie bij afkeuring voor repressieve functie Netto-afspraak: berekening op basis individuele situatie Rechtvaardige verdeling risico toekomstig AOW-gat Compensatieregeling voor de inactieven

6 Principe akkoord op hoofdlijnen Cohorten 2006 in staffel van 7 oktober Drie afspraken over keuzemogelijkheden m.b.t. eerder stoppen/langer doorwerken Eervol ontslag na ontslagperiode Netto inkomensgarantie tijdens non-activiteit Inkomensgarantie bij arbeidsongeschiktheid Compensatie inactieven Afspraken over toekomstige wijzigingen in AOW

7 Afspraken met betrekking tot eerder stoppen of langer doorwerken De medewerker wordt de mogelijkheid geboden uit te treden op de oude staffelleeftijd op grond van het FLO-overgangsrecht 2006, waarbij de duur van de non-activiteitsperiode niet wijzigt. Doorwerken in een niet-repressieve functie na de uittredeleeftijd is mogelijk, en wordt uitgewerkt naar analogie van het Amsterdamse model. De medewerker wordt de mogelijkheid geboden de uittredeleeftijd naar een later moment te verschuiven. De voorwaarden worden nog nader vastgesteld. Eervol ontslag na non-activiteitsperiode

8 Hoogte netto inkomensgarantie Aansluitend aan het uittreden volgt een non-actieve periode waarin brandweermedewerkers tot aan hun pensioen een netto-inkomensgarantie van 75% krijgen volgens het fiscale kader voor de actieve medewerker zie berekeningen opvolgende sheet

9

10 Inkomensvangnet bij arbeidsongeschiktheid voor de bezwarende functie Vanaf de leeftijd van 55 jaar is er een inkomensvangnet bij gedeeltelijke of volledige (maar niet duurzame) arbeidsongeschiktheid voor de bezwarende functie Voor alle cohorten Het is van toepassing bij herplaatsing Het inkomensvangnet in artikel 9b:20 dient als voorbeeld. Hierin staat een toelage ter dekking van het totale verschil in bezoldiging inclusief toelagen.

11 Compensatie voor inactieven Brandweermedewerkers die na 1 januari 2013 niet konden of mochten doorwerken, ontvangen een compensatie voor het AOW-gat. Voor brandweermedewerkers die tussen 1 januari 2006 en 31 december 2012 inactief zijn geworden, zoeken de bonden uit of er relevante jurisprudentie is en daarvan afgeleide regelingen zijn en gaan partijen daarover in gesprek.

12 Over toekomstige wijzigingen in de AOW Bonden: evenredige risicoverdeling Werkgevers: trap op, trap af principe Geen overeenstemming mogelijk Toekomst met betrekking tot AOW zeer onzeker: gaat de leeftijd omlaag, gaat de leeftijd omhoog, wordt de AOW flexibel opneembaar? Wat gebeurt met de pensioenen? Pas na de verkiezingen en de formatie van een nieuw kabinet wordt duidelijk waar het heen gaat

13 Twee procesafspraken In 2018 komen partijen bij elkaar om te bezien of het in verband met de eventueel gewijzigde wet- en regelgeving op het gebied van AOW en pensioen nadere afspraken moeten worden gemaakt; Partijen spreken af samenwerking te zoeken met andere sectoren waar bezwarende functies bestaan met het doel een gezamenlijke lobby te voeren, opdat bij wetgevingstrajecten rekening wordt gehouden met de rechtspositie die gekoppeld is aan bezwarende functies.

14 Wat is bereikt van onze punten? De maximale uittredeleeftijd is 59 gebleven. Uittredeleeftijd schuift maximaal 1 jaar op. FLO-periode wordt met 1 jaar verlengd en pensioenopbouw tot 64. Keuze om op oude staffel leeftijd te stoppen, of om door te werken in repressieve of niet-repressieve functie Deeltijd werken is mogelijk voor 1 van de cohorten Netto inkomensgarantie van 75% Inkomensgarantie bij arbeidsongeschiktheid vanaf 55 jaar Compensatie AOW-gat voor inactieven, die niet kunnen of mogen doorwerken Procesafspraken over wijzigingen in de AOW

15 Hoe nu verder? Eerst worden de hoofdlijnen technisch verder uitgewerkt door de technische commissie. Hier zijn we komende weken druk mee. Leidt tot een uitgewerkt principeakkoord Dit akkoord wordt voorgelegd aan de leden Uitgebreid ledenvoorlichting in het hele land Alleen leden die lid zijn van de groep FLOovergangsgerechtigden mogen stemmen Daarvoor willen we in beeld hebben welke leden tot de doelgroep FLO-overgangsrecht behoren.

16 Over de acties Zonder de acties hadden we nooit dit resultaat bereikt!! Gezien het feit dat nu een principeakkoord is bereikt en zaken nu goed uitgewerkt moeten worden, roepen we op de acties op te schorten tot nader order Dank voor de steun aan de onderhandelingsdelegatie!