Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC

Transcriptie

1 Straks werken in dienstverband in een algemeen ziekenhuis of UMC Mr. D. Jongsma Jurist kennis en dienstverleningscentrum 28 oktober 2016

2 Werken als medisch specialist in dienstverband Inhoud workshop AIOS dag 28 oktober 2016: Chef de clinique AMS 2016 en cao UMC Vragen staat vrij!

3 Mr. Dino Jongsma Kennis en Dienstverleningscentrum Juridische bijstand en advies Onderhandelen Mediation/bemiddeling Procederen Terreinen: Arbeidsrecht Ambtenarenrecht Sociaal zekerheidsrecht Opleidingsregelgeving

4 Dienstverband Voordelen: Sociale zekerheidswetgeving (loon tijdens ziekte, WIA, WW en Wet Arbeid en Zorg) Aanvullingen op wettelijke voorzieningen door CAO Ziekenhuizen en pensioenfonds Werknemersrechten Balans werk en privé (ouderschapsverlof, deeltijd)

5 Dienstverband Nadelen: Werkgever werknemer relatie Redelijk vastomlijnd inkomen na indiensttreding

6 Chef de clinique In dienst van perifeer ziekenhuis of maatschap/msb Maximaal 2 jaar Keuze tussen AMS of andere arbeidsvoorwaarden Functiereglement Andere werkzaamheden dan collega s?

7 MS schaal cao UMC In dienst van UMC Maximaal 3 jaar (vervolg)opleiding Bepaald project Proef om vast te stellen of MS tot vaste staf? Geldt tot 1/4/2013

8 Arbeidsduur AMS Gemiddeld 45 uur, excl. ANW diensten Gemiddeld 52 uur, incl. ANW diensten Voor pensioenfonds is 45 uur voltijd Alle werkzaamheden (zie functieprofiel) worden uitgevoerd binnen de vastgestelde arbeidsduur Bij structurele overschrijding overleg met RvB Maatregelen treffen om arbeidsduur terug te brengen

9 Arbeidsduur cao UMC Gemiddeld uur, excl. ANW diensten Maximaal gemiddeld 55 uur, incl. ANW diensten Voor pensioenfonds is 40 uur voltijd Patiëntenzorg min. 18 uur, onderwijs en onderzoek

10 Salarisindeling AMS Salaristreden 0 tot en met 6 Trede 0, tenzij relevante ervaring of bijzondere omstandigheden Inschrijvingsduur RGS niet meer bepalend Hogere trede per datum indiensttreding Mogelijkheid extra trede o.g.v. functioneren Mogelijkheid gratificatie (extra, bijzondere of buitengewone bijdrage)

11 Salarisindeling cao UMC Schaal medisch specialist Schaal universitair medisch specialist Schaal hoogleraar/medisch specialist Schaal hoogleraar/afdelingshoofd Geen voorwaarden voor inschaling Mogelijkheid gratificatie (extra, bijzondere of buitengewone bijdrage)

12 AMS salaristabel o.b.v. 45 uur Salarisschalen per 1 januari 2016 AMS AMS AMS AMS AMS AMS AMS

13 Cao UMC salaristabel (UMS) Salarisschalen per 1 augustus 2016 UMS UMS UMS UMS UMS UMS UMS UMS UMS

14 Inconveniëntentoeslag AMS Inconveniëntentoeslag (frequentie per maand) 0% (minder dan 2 ANW) 2% (2 6 ANW) 4% (6 10 ANW) 6% (10 of meer ANW) Inconveniëntentoeslag (intensiteit per maand) 0% (minder dan 8 uur) 5% (8 16 uur ANW) 10% (16 24 uur ANW) 15% (24 uur of meer ANW) 9 diensten per week

15 Toeslag verzwarende omstandigheden cao UMC matrix, indicatie, handvat per maand: Dienstdag en/ uren Minder dan 5 uur 5 10 uur uur Meer dan 20 uur < 2 dagen 0% 5% 10% 10% 2 6 dagen 5% 10% 10% 20% 6 10 dagen 5% 10% 20% 20% > 10 dagen 10% 20% 20% 20%

16 Vergoedingen en budget persoonlijke kosten AMS Reiskosten woon werk en dienstreizen Budget persoonlijke beroepskosten ( 5.889, per jaar (2016), ongeacht omvang dienstverband): kosten bij en nascholing lidmaatschappen (b.v. WV, Federatie) vakliteratuur communicatiemiddelen

17 Vergoedingen en budget persoonlijke kosten cao UMC Reiskosten woon werk en dienstreizen Budget persoonlijke beroepskosten ( 6.000, per jaar (2016, (2017)), ongeacht omvang dienstverband): kosten bij en nascholing lidmaatschappen (b.v. WV, Federatie) vakliteratuur communicatiemiddelen

18 Jaarinkomen Stel AMS 2 (maandsalaris 7.982, ) Vakantiegeld 8% Inconveniëntentoeslag 12% Totaal bruto jaarinkomen = , Niet meegenomen zijn werkgeversbijdrage pensioen en werkgeversbijdrage Zvw

19 Jaarinkomen Stel AMS 6 (maandsalaris is , ) Vakantiegeld 8% Inconveniëntentoeslag 12% Totaal bruto jaarinkomen = ,

20 Verlof AMS 30 dagen vakantie 10 dagen bij en nascholingsverlof Voor parttimers pro rata principe Calamiteitenverlof, kraamverlof, zwangerschapen bevallingsverlof, kortdurend verlof, zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof

21 Verlof cao UMC 24 dagen vakantie 6 dagen productiegebonden 10 dagen bij en nascholingsverlof Voor parttimers pro rata principe Calamiteitenverlof, kraamverlof, zwangerschapen bevallingsverlof, kortdurend verlof, zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof

22 Overige arbeidsvoorwaarden AMS Loondoorbetaling tijdens ziekte gedurende 2 jaar, waarbij het eerste jaar 100%, aansluitende 2e jaar 70% Wettelijk bijdrage werkgever in Zvw Verplichte deelname PfZW pensioenregeling Bijdrage werkgever in pensioenpremie

23 Overige arbeidsvoorwaarden cao UMC Loondoorbetaling tijdens ziekte gedurende 2 jaar, waarbij het eerste jaar 100%, aansluitende 2e jaar 70% Indien >50% arbeid verrichten in 2 e jaar dan 85% Wettelijk bijdrage werkgever in Zvw Verplichte deelname ABP pensioenregeling Bijdrage werkgever in pensioenpremie

24 Statuut AMS Ziekenhuis heeft een medische staf Ziekenhuis heeft een VMSD Ziekenhuis heeft een organisatie van medisch specialisten vrij beroep (collectieve maatschap, MSB)

25 Structuur algemeen ziekenhuis

26 Structuur UMC Ziekenhuis heeft een stafconvent Ziekenhuis heeft veelal een ASV Ziekenhuis heeft een afdelingsleiding die besluiten neemt 2 UMC privaatrechtelijk (Vumc en Radboud) 6 UMC ambtenaren status

27 Vragen? december 2015