Ledenraadpleging loonruimteakkoord. vakcentrales met kabinet. 6 augustus 2015

Transcriptie

1 Ledenraadpleging loonruimteakkoord vakcentrales met kabinet 6 augustus 215

2 Inhoud programma Welke partijen zijn betrokken De inhoud van de overeenkomst Hoe te financieren Opvatting ABP Opvatting VMHP Sectoraal overleg Standpunt leden Loonruimteovereenkomst CAO onderhandeling Sector politie

3 De overeenkomst Wie: Wat: Kabinet met ambtenarencentrales ( CMHF,CCOP, AC en ACOP) en onderwijs. ACOP (FNV) heeft niet getekend. Loonruimte en pensioenafspraak Waarom?: Onrust in overheidssectoren; wijziging pensioenstelsel in de toekomst.

4 Overwegingen Deze bovensectorale afspraak wordt beschouwd als een unieke uitzondering op het geldende sectorenmodel. Hiervan mag geen precedentwerking vanuit gaan. Onderwerpen voor de kwaliteitsagenda blijft voorbehouden aan de sectortafels.

5 Loonruimte Rijk, defensie, politie en rechtelijke macht Structurele loonsverhoging 1 Vrijval ABP 215,8%*,8% 2 Vrijval ABP 216 1,4% 1,4% 3 Verhoging 215 structureel 1,25% 1,25% 4 Verhoging 216 structureel 1,6% 1,6% 5 Eenmalige nominale verhoging 5,- Totaal 2,5% 3,% 5,5% (plus 5 eenmalig) * De vrijval ABP 215 is in de meeste sectoren al uitgekeerd. * De 1,25% en de 5 zijn per september 215 beschikbaar.

6 Uitwerking overeenkomst datum totaal % ,25% 3,% inkomen,8% (,42%) 5, 3., ,88% 9 4., ,47% , ,22% , ,5% , ,93% , ,84% , ,77% , ,72% 3.

7 Hoe te financieren? Wijziging pensioenovereenkomst: Indexatie op basis van prijsinflatie i.p.v. looninflatie wordt de ambitie Dit leidt tot lagere ABP-premie Tot 1 januari 221 alleen kostendekkende premie; geen heffing premieopslagen ABP bestuur zal haar herstelbeleid moeten herzien

8 Nieuwe afspraken Pensioen 2 Veranderingen die leiden tot een verlaging van de werkgeverspremie Prijsinflatie in plaats van looninflatie Er worden tot 1 januari 221 geen premieopslagen geheven bovenop de verplichte kostendekkende premie Mocht zich onverhoopt de situatie voordoen dat het ABP genoodzaakt wordt om tot korten over te gaan, dan zullen ondertekenende partijen, in open en reëel overleg, de mogelijkheid van incidentele premieopslag bezien, te financieren uit de dan beschikbare arbeidsvoorwaardenruimte.

9 Kleine lettertjes: Mocht zich onverhoopt de situatie voordoen dat het ABP genoodzaakt wordt om tot korten over te gaan, dan zullen ondertekenende partijen, in open en reëel overleg, de mogelijkheid van incidentele premieopslag bezien, te financieren uit de dan beschikbare arbeidsvoorwaardenruimte.

10 Hoe te financieren Vrijval ABP 215,8% Verlaging pensioenopbouw naar 1,875% Vrijval ABP 216 1,4% Indexatie op basis van prijsinflatie; schrappen opslagpremie

11 Andere afspraken In het licht van het toekomstbestendig maken van het pensioenstelsel, afhankelijk van de pensioenvooruitzichten en de situatie van het fonds, nadere afspraken te maken: Een voor de langere termijn houdbare pensioenambitie Met de mogelijkheid om terug te keren naar de ambitie van loonindexatie, te financieren uit de dan beschikbare arbeidsvoorwaardenruimte. Afspraken van het bovensectorale akkoord dienen in de Pensioenkamer één op één bekrachtigd te worden in de ABP Pensioenregeling.

12 Opvatting ABP De versobering van de regeling werkt op termijn voor jongeren, die nog het meeste pensioen gaan opbouwen, het sterkst door, en leidt naar verwachting tot een daling van hun pensioen. Naarmate de leeftijd vordert is het effect kleiner, maar toch duidelijk. Voor 65-plussers zijn de effecten naar verwachting beperkt.

13 Opvatting ABP ABP is uitvoerder van de pensioenregeling geen ondertekenaar. Werkgevers en werknemers in de Pensioenkamer zijn verantwoordelijk voor de inhoud van de pensioenregeling en wijzigingen daarin. Het ABP-bestuur is verantwoordelijk voor: de uitvoering van de regeling het bepalen van de definitieve kostendekkende premie voor die regeling (eind november 215)

14 Opvatting VMHP Onze zorgen over de aanpassing van de pensioenovereenkomst: De gevolgen van de dekking; Overzetten van loonindexatie naar prijsindexatie Op korte termijn een voordeel, echter op langere termijn mogelijk wrange vruchten. Aanpassingen ten gunste van de werknemers in de toekomst, ten laste van arbeidsvoorwaardenruimte. Afspraak van 215 dat opbouw Nabestaandenpensioen 7% wordt van het ouderdomspensioen, blijft gehandhaafd.

15 Advies hoofdbestuur Het Hoofdbestuur van de VMHP legt de bovensectorale loonruimteovereenkomst NEUTRAAL aan de leden voor. Onvoldoende zicht op de consequenties van de aannames pensioen, vooral voor jongeren.

16 Standpunt 1.Vindt U dat de VMHP moet instemmen met deze overeenkomst? 2.Vindt U dat de VMHP deze overeenkomst moet afwijzen. 3.Stelt u zich neutraal op.

17 Sectoraal overleg De gemaakte afspraken zijn bindend voor de betreffende sectorale cao-tafels, Tenzij sociale partners aan de sectorale tafels voor het jaar 216 gezamenlijk vóór besluiten tot een andere besteding Daarnaast blijft ruimte bestaan om aan de sectortafel met elkaar in gesprek te blijven over andere arbeidsvoorwaarden.

18 Standpunt CAO politie 1.Is het loonruimteakkoord voldoende voor een CAO politie? 2.Moet de VMHP (harde) actie voeren voor een + op dit akkoord.

19 Vragen

20