Martin Gast. Edmond Halley BV Increase PensioenKnowHow BV. Increase Pensioen KnowHow

Transcriptie

1 Martin Gast Edmond Halley BV Increase PensioenKnowHow BV

2 Even voorstellen Wat is er aan de hand in lijfrenteland? Pensioenactualiteiten Kansen 3e pijler

3 Ik ben Martin Gast Edmond Halley BV Pensioenconsultants Increase PensioenKnowHow Pensioenopleidingen

4

5 Wat is er aan de hand in lijfrenteland? Sinds 2006 sterke daling bij verzekerde lijfrente Vanaf 2008 opkomst bancaire lijfrente Bancaire lijfrente compenseert daling verzekerde lijfrente niet volledig Aandeel bancaire lijfrente stijgt in dalende markt

6 Nasleep woekerpolis? - Vertrouwen banken heeft ook deuk opgelopen Pensioenapathie? - Zeer veel publiciteit rondom pensioen Overheidsbeleid? - De consument weet het gewoon niet meer Trends zijn er om doorbroken te worden

7 Pensioen na de crisis Commissie Goudswaard Pensioenakkoord Stichting van de Arbeid Wetsvoorstel AOW-leeftijd Regeerakkoord Levensverwachting De generatie Y De ZZP-er

8 Europese commissie: Drie uitdagingen In heel Europa vergrijzing Babyboom, afnemende beroepsbevolking, toenemende levensverwachting Omslagstelsels onhoudbaar Grote verschillen in pensioensystemen Veel onrust Gevolg: Langer doorwerken?

9 Commissie Goudswaard Onderzoek naar pensioenstelsel in Nederland Conclusie: Nederland beter voorbereid op vergrijzing dan andere landen in Europa Maar.

10 Stelsel staat onder druk; is onvoldoende bestendig Rek is uit (werkgevers)premie Pensioenfondsen moeten meer risico gaan nemen Risico verschuift meer naar deelnemer

11 Dekkingsgraad pensioenfondsen onder 105% DNB roert zich flink Uitstel maatregelen niet langer verantwoord Rentestand Levensverwachting Mogelijk maatregelen: Premie? Indexatie Afstempelen

12 Mogelijkheden tot aanpassing: Incorporatie levensverwachting Pensioenleeftijd schuift mee met toenemende levensverwachting Pensioenrechten worden voorwaardelijk Keuze sociale partners

13 AOW: AOW leeftijd in 2020 naar 66 jaar Vanaf 2015 iedere 5 jaar evaluatie voor komende 10 jaar Stoppen op 65 moet mogelijk blijven Vervroeging kost 6,5 % per jaar Uitstel levert 6,5 % per jaar op AOW welvaartsvast Geen afspraak over zware beroepen

14 De AOW-leeftijd wordt verhoogd naar 66 jaar. Bovendien zal het kabinet een voorstel doen om in lijn met de afspraak die sociale partners onderling hebben gemaakt de AOWleeftijd op den duur te koppelen aan de levensverwachting waarbij minimaal met worden voldaan aan de 0,7% houdbaarheidsopbrengst. De fiscale bijdrage aan de pensioenopbouw via het Witteveenkader wordt in 2013 beperkt in verband met de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd.

15 Jongste geluiden vanuit FNV: De Financiële Telegraaf zo 24 oktober 2010 FNV pleit voor flexibele pensioenen Introductie harde en zachte rechten

16 Levensloop en spaarloon wordt Vitaliteitsregeling Doel: Ondersteuning zorgtaken Scholing Opzetten eigen bedrijf Demotie Deeltijdpensioen Niet meer voor vroegpensioen

17 Voor een robuust en toekomstbestendig pensioenstelsel is meer deskundigheid, versterking van intern toezicht, transparantie in beleggingen en pensioenopbouw noodzakelijk.

18 Pensioenuitkomsten matchen niet met de verwachting 59 % consumenten verwacht 70 % of meer Realiteit laat behoorlijk ander beeld zien Oorzaak niet alleen versobering regelingen, maar ook.

19 Oorzaken pensioentekort: Toename aantal ZZP ers AOW korting i.v.m. verblijf buiten Nederland Hoge franchise in pensioenregeling Verschuiving naar beschikbare premie slechts 15 % optimale staffel 10 % vlakke staffel Steil carrièrepad Echtscheiding(1 op 3 huwelijken strandt) Aflossingsvrije hypotheken

20 Nabestaandenpensioen op risicobasis Geen opbouw rechten Bij wisseling werkgever nabestaandenpensioen t.l.v. ouderdomspensioen Advies Stichting van de Arbeid: Automatische uitruil 24 maanden

21 Stichting Financiering Pensioenvoortzetting Einde instroom vanaf Nieuwe pensioengaten ontstaan

22 Huidige twintigers: Meer aandacht voor eigen leven/comfort Gaan makkelijker poosje naar buitenland Willen heft meer in eigen handen Meer werken als ZZP er Geen langdurige binding met werkgever

23 Vanaf 4 januari 2011 operationeel

24 Op deze site aanspraken 2e pijler pensioen en AOW Entree d.m.v. Digid Vereenvoudiging adviestaak Volgens Belastingdienst later ook lijfrente

25 Versobering 2e pijler pensioen Meer risico bij deelnemer Pensioenverwachting werknemer te hoog Pensioenregister en actualiteit brengt oudedagsvoorziening onder de aandacht Consument heeft behoefte aan inzicht Meer aanvulling gewenst in 3e pijler Onderzoek ING: Toename bij consumenten om zelf te investeren

26 Darwin zei het al: Niet de sterkste of de slimste, maar degene die zich het beste kan aanpassen aan veranderende situaties is het meest succesvol.